大学校园招聘策划方案_1

关于招聘的策划方案(优秀4篇)关于招聘的策划方案篇1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。

为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:关于招聘的策划方案篇2一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。

5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。

职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。

2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。

制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。

二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。

网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。

内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。

校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。

三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。

面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。

面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。

四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。

在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。

晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。

五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。

福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。

奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。

职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。

工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。

2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。

通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。

二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。

这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。

校园招聘会宣传策划方案一、活动背景随着社会的发展和高校的扩招，大学生就业压力日益增大。

为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，我校决定举办一场校园招聘会。

本次招聘会将邀请众多知名企业参加，为学生提供丰富多样的岗位选择。

二、活动目的1、为毕业生提供与企业面对面交流的机会，帮助他们了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。

2、促进企业与学校的合作，满足企业的人才需求，同时提升学校的社会影响力。

3、加强学生的职业规划意识，引导他们树立正确的就业观和价值观。

三、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校体育馆四、宣传目标1、确保全校毕业生知晓本次招聘会的时间、地点和参与企业等关键信息。

2、吸引至少X家企业报名参加招聘会。

3、提高招聘会在周边院校和社会上的知名度，吸引其他院校的毕业生参加。

五、宣传策略1、线上宣传（1）学校官网在学校官网首页设置醒目的招聘会专题链接，包括招聘会的详细介绍、企业名录、岗位信息、报名方式等。

定期更新网站内容，发布最新的招聘会动态。

（2）社交媒体利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘会相关信息。

制作吸引人的海报和推文，介绍招聘会的亮点和优势，鼓励学生分享转发。

建立招聘会相关话题，引导学生参与讨论，增加话题热度。

（3）就业信息网在学校就业信息网上发布招聘会通知和企业招聘信息，提供在线报名和简历投递功能。

定期向注册学生推送招聘会的最新消息和岗位推荐。

2、线下宣传（1）海报宣传在学校教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的地方张贴招聘会海报。

海报内容要突出招聘会的时间、地点、规模和部分知名企业，吸引学生的注意力。

（2）班级宣传组织召开各班级就业委员会议，传达招聘会的相关信息。

发放招聘会宣传资料，要求就业委员在班级内进行宣传和动员。

（3）校园广播利用校园广播在课间和用餐时间播放招聘会的宣传音频，包括招聘会的基本情况、企业介绍、岗位需求等。

3、企业宣传（1）邀请企业代表来校举办宣讲会提前与企业沟通，邀请他们在学校举办宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、岗位要求和福利待遇等，吸引学生关注。

校园招聘活动策划方案1.活动目标- 吸引优秀的大学生加入公司- 提高公司在校园的知名度和形象- 为公司输送优秀的人才资源2.活动时间和地点的选择- 时间选择：根据大学生的学习和考试时间，选择在假期或周末进行招聘活动，以确保更多人参与。

- 地点选择：选择在学校内的适当场所，如学生活动中心或教学楼等地方，在接触面积大、方便学生参与的地方举行活动。

3.活动主题- “梦想成就未来”：通过分享公司成功案例和员工的成长经历，激励大学生追逐自己的梦想。

- “优秀人才之旅”：通过在活动中展示公司的优秀员工和工作环境，吸引大学生加入公司并成为未来的优秀人才。

4.活动策划方案- 市场调研：通过分析学生的需求和就业情况，确定适合的招聘职位和薪资待遇，并准备相关招聘材料。

- 宣传推广：通过学校宣传栏、学生社交媒体和公司官方网站等渠道进行宣传，提前预告招聘活动的时间、地点和主题，并制作相关海报、宣传册等。

- 招聘媒介：通过学校就业中心、社团组织和相关教师的推荐，将招聘活动与更多大学生联系起来。

- 招聘流程：设立招聘咨询台，接待参与招聘活动的学生，提供公司介绍和岗位要求等信息，并安排现场面试和笔试环节。

- 个人展示：为有意向加入公司的学生提供展台，他们可以展示自己的作品和项目经验，吸引公司的关注。

- 公司演讲：邀请公司高级管理人员在活动现场发表演讲，介绍公司的发展情况和发展前景，激励大学生加入公司。

- 互动游戏：组织一些有趣的互动游戏，让学生参与其中，增加活动的趣味性和参与度。

- 福利待遇：在招聘现场提供一些福利待遇，如面试奖金、实习机会、培训计划等，以吸引更多优秀的大学生。

5.活动评估- 通过收集学生的反馈和参与人数，对活动进行评估，以及时调整和改进活动策划方案。

- 定期与参与活动的学生保持联系，了解他们对公司的印象和就业意向，以进一步提高活动的效果和公司在校园的形象。

6.预算- 招聘场地租赁费用- 招聘物料制作费用- 员工工资及交通费用- 活动奖金和福利费用- 宣传推广费用总结：以上是一份关于校园招聘活动的策划方案。

大学校园招聘策划方案在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。

那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢?下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。

此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

七、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

某学校校园招聘实施方案一、前言。

随着社会的发展和学校的不断壮大，我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。

为此，学校决定开展校园招聘活动，吸引优秀的人才加入学校，共同发展。

二、招聘目标。

1. 招聘对象，本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生，也欢迎社会人才加入。

2. 招聘数量，计划招聘人数为50人，包括教师、行政人员和辅导员等岗位。

3. 招聘岗位，主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。

三、招聘流程。

1. 招聘需求确认，各部门根据工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和人数。

2. 发布招聘信息，学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道，以吸引更多的求职者。

3. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。

4. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，通过面试选拔出最适合的人才。

5. 发放录用通知书，对通过面试的候选人发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。

四、招聘政策。

1. 待遇政策，学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、社会保险、住房补贴等。

2. 培训政策，学校将为新员工提供专业的岗前培训，帮助其尽快适应工作并提高工作能力。

3. 发展空间，学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和进步。

五、招聘宣传。

1. 制作宣传资料，学校将制作招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以吸引更多的求职者。

2. 宣传渠道，学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘影响力。

3. 宣讲会活动，学校将组织招聘宣讲会，邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验，吸引更多的求职者了解学校。

六、总结。

通过本次校园招聘活动，学校将引进更多的优秀人才，为学校的发展注入新的活力。

同时，也为广大求职者提供了更多的就业机会，促进了校园人才的流动和交流。

希望本次招聘活动能够取得成功，为学校的发展贡献力量。

校园招聘策划书一、背景与目标随着高校学生人数的增加，校园招聘活动也逐渐成为企业吸纳优秀人才的重要途径之一。

本次招聘旨在吸引各行各业优秀人才前来应聘，为企业注入新鲜的血液，以便更好地推动企业的发展。

本次招聘活动的目标是吸引学生群体的关注，引导他们了解企业品牌和文化，加深学生对企业的理解和认同，扩大企业对学生的招聘影响，从而提高企业的知名度和吸引力。

二、目标群体本次招聘主要针对高校大学生，包括大学本科生、硕士研究生和博士研究生。

因此，目标群体的经历和能力水平各不相同，需要有不同的设计方案和招聘策略。

三、招聘方案1. 招聘网站将招聘信息发布至主流招聘网站，例如猎聘、智联招聘等，同时也可以在官方网站上设置招聘通道，以便吸引更多的人才。

2. 校园宣传在各大高校校园内，放置宣传海报和学生来往较多的入口处，宣传招聘信息。

同时，也可以组织宣讲会和招聘咨询会，吸引对企业感兴趣的学生前来了解。

此外，可以通过一些学生社团的帮助，推广活动和招聘信息。

3. 社交媒体宣传在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的关注和转发。

通过社交媒体平台的人气和传播力，可以进一步扩大活动的影响范围。

4. 制定面试标准根据企业需求和目标群体的特点，制定明确的面试标准。

同时，要保证招聘的公平公正，避免因为身份、地区等因素影响最后的招聘结果。

四、预算与投入本次招聘活动的预算主要包括以下几个方面：招聘宣传材料设计、宣传物料制作、招聘场地租赁、员工培训、招聘流程规划等。

预算依据前期市场调查及企业实际情况，预计需要投入资金为10万元。

五、风险分析本次招聘活动中可能出现的风险包括：篡改招聘信息、招聘流程不当、员工招聘质量不达标等。

为避免这些风险，需要对招聘流程进行仔细规划，完善面试机制，确保公平公正。

同时，也需要对员工的培训和考核进行加强，要求每个面试官都要按照企业的标准进行面试。

六、总结本次招聘策划方案包括：使用招聘网站发布和宣传招聘信息、在校园宣传招聘信息、利用社交媒体进行宣传、明确的面试标准以及完善的预算和风险分析。

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。

一个好的计划必须注重观众的参与和互动。

那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。

欢迎阅读。

希望你能喜欢。

校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。

针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。

一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。

大学毕业生面临许多困难。

通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。

同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。

这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。

让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。

三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。

2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。

动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。

不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。

准备注册。

确定合作伙伴4。

培训员工。

准备礼仪6。

准备道具。

活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。

3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。

4.现场评估：分为两个区域。

一个是考官面试区。

第二个是情景面试区。

【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。

更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。

2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。

5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。

学校人才招聘会策划书第一部分：引言在学校内组织一场人才招聘会，旨在搭建一个平台，促进校园与企业的交流合作，为学生提供更多就业机会，培养适应社会发展的专业人才。

本策划书将详细阐述招聘会的目标、主要内容和计划安排，旨在得到您的支持并共同努力，确保活动的顺利举办。

第二部分：活动目标1.为学生提供就业机会：通过招聘会，邀请跨行业和跨领域的优秀企业来校招聘，为学生提供多样化的就业选择。

2.促进学校与企业的合作：招聘会为学校与企业之间建立交流与合作的桥梁，为企业提供潜在人才资源，同时也为学校提供实习、就业等机会。

3.提升学生就业能力：通过与企业的对接，学生可以更好地了解社会需求、职业要求和市场动向，提升自身就业竞争力。

第三部分：活动内容1.企业招聘展览区：我们将提供展台供企业展示招聘信息、公司文化和发展机会，为学生提供了解企业并与用人单位面对面交流的机会。

2.专场招聘会：针对不同专业领域的学生，组织专场招聘会，安排企业代表就业需求和岗位特点进行详细说明，并提供面试机会。

3.职业指导讲座：邀请行业专家和企业人力资源负责人，分享就业动态和职业规划经验，提供学生就业指导和职业素养培养。

4.创业沙龙活动：为有意向创业的学生提供平台，邀请创业成功的校友或企业家分享创业经验，激发学生的创业热情。

第四部分：活动计划安排日期：XX年XX月XX日时间：上午8:30-下午4:30地点：学校内体育馆8:30-9:00 活动开幕式9:00-9:30 校领导致辞9:30-10:30 专场招聘会（文科类）10:30-11:30 会场自由交流、企业展示11:30-13:00 午餐休息13:00-14:00 职业指导讲座（工科类）14:00-15:00 创业沙龙活动15:00-16:00 专场招聘会（理科类）16:00-16:30 会场自由交流、企业展示16:30-17:00 活动总结与闭幕式第五部分：经费预算本次活动预计需要经费共计XX万元，具体费用包括：- 场地租赁费用：XX元- 活动广告费用：XX元- 印刷宣传品费用：XX元- 物料采购费用：XX元- 聘请讲师费用：XX元- 招待费用：XX元- 其他费用：XX元第六部分：组织与合作1.组织单位：本次活动由学校就业指导中心承办。

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。

通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。

各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。

填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。

面试地点安排好了。

考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。

（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。

第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。

（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。

大学校园招聘工作实施方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始重视大学生的招聘工作。

大学校园招聘是企业与高校之间的重要桥梁，对于企业来说，可以通过招聘优秀的大学生来补充人才队伍，为企业的发展注入新鲜血液；对于大学生来说，可以通过校园招聘找到适合自己的工作岗位，实现自身的职业发展。

因此，制定一套科学合理的大学校园招聘工作实施方案显得尤为重要。

二、招聘目标1. 吸引优秀人才：通过大学校园招聘，吸引优秀的大学生加入企业，为企业的发展注入新的活力。

2. 提高企业知名度：通过在高校举办招聘活动，提高企业在大学生群体中的知名度和形象。

3. 搭建人才储备平台：建立起与高校之间的长期合作关系，为企业未来的发展储备人才。

三、实施步骤1. 制定招聘计划：根据企业的发展需求和招聘目标，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、招聘岗位、招聘时间等内容。

2. 确定招聘渠道：选择合适的招聘渠道，可以是线上招聘平台、校园招聘会、校园宣讲会等形式，以确保招聘信息能够准确传达到目标人群中。

3. 宣传招聘信息：通过校园宣讲会、校园招聘海报、校园媒体等方式，广泛宣传招聘信息，吸引更多的大学生关注并参与招聘活动。

4. 筛选面试人员：根据招聘条件和岗位要求，对报名人员进行筛选，确定面试人选。

5. 进行面试选拔：组织面试工作，通过面试选拔出符合岗位要求的人才。

6. 发放录用通知书：对通过面试选拔的人员发放录用通知书，并与其签订劳动合同。

四、实施方案的保障1. 人力资源保障：确保有足够的人力资源投入到招聘工作中，包括招聘人员、面试官等。

2. 资金保障：保证招聘活动所需的经费投入，包括宣传费用、面试费用等。

3. 时间保障：合理安排招聘工作的时间节点，确保招聘工作的顺利进行。

五、总结大学校园招聘工作实施方案的制定，对于企业和大学生来说都具有重要意义。

通过科学合理的实施方案，可以更好地实现企业与大学生之间的互利共赢，为企业的发展和大学生的职业发展搭建起良好的平台。

校园招聘会策划方案一、项目背景随着高校毕业生人数的增加和就业压力的加大，校园招聘会成为很多大学生求职的重要途径。

校园招聘会不仅为企业提供了与优秀人才接触的机会，也为大学生提供了展示自我的平台。

然而，为了确保招聘会的顺利进行，需要有一个完善的策划方案来组织和管理招聘会。

二、项目目标本次校园招聘会的目标是为企业提供一个展示和招聘人才的平台，同时为大学生提供一个了解求职信息和与企业代表交流的机会。

三、项目内容1. 招聘会时间和地点确定招聘会的时间和地点，一般选择在学期末期间，以方便即将毕业的大学生参与。

场地选择应充分考虑容量和设施，并尽量靠近学生活动区域，方便学生前来参加。

2. 招聘会主题确定本次招聘会的主题，例如“职业发展与创业”、“人才引领未来”等。

主题的确定有助于吸引企业和学生的参与，增加招聘会的吸引力。

3. 参展企业的邀请和筛选根据学校及学生的专业特点和求职需求，邀请与之匹配的企业参展。

邀请企业需提前与企业进行沟通，并确定其参展意愿和需求。

同时，对参展企业要进行筛选，保证其正规性和合法性。

4. 宣传推广制定详细的宣传推广计划，包括校内外宣传渠道的选择和宣传媒体的发布。

通过张贴海报、社交媒体、校内官方网站等方式进行宣传，吸引更多的参与者和企业。

5. 招聘会筹备工作包括会场布置、签到处设置、展位分配、场地布置等工作，确保会场的有序进行。

同时，为参展企业提供参观交流的场地，安排招聘人员进行有效的招聘活动。

6. 招聘会活动安排根据参展企业的意愿和学生的需求，组织丰富多样的招聘会活动，例如企业宣讲会、岗位咨询、模拟面试等。

通过这些活动，使学生能够更充分地了解企业和求职信息。

7. 后续跟进招聘会结束后，进行参展企业和参与学生的反馈调查，改进和优化招聘会的策划方案。

同时，进行校园招聘会的总结和评估，为下一届的招聘会策划提供参考。

四、项目实施计划阶段一：前期准备时间：1个月•确定招聘会时间和地点；•策划招聘会主题；•制定宣传推广计划；•邀请参展企业并进行筛选。

校园就业招聘会策划方案招聘会简介：随着大学生就业压力的增加，校园就业招聘会成为学生们寻找就业机会与企业交流的重要平台。

本次校园就业招聘会旨在为就业市场搭建桥梁，为学生与企业搭建双向沟通的平台，帮助学生顺利就业，满足企业招聘需求。

一、确定目标与主题1. 目标：促进学生就业，满足企业招聘需求，提供优质的人才资源。

2. 主题：携手就业，共创未来。

二、策划时间、地点与时间节点1. 时间：招聘会将于下学期开学第一个月举行，具体日期根据校历与企业意愿确定。

2. 地点：选择学校教学楼或体育馆作为招聘会场所，以方便学生与企业的互动交流。

3. 时间节点：- 第一周：确定招聘会时间和场地，并与相关部门协调场地布置及宣传事宜。

- 第二周：制定招聘会宣传计划，开始进行线上线下宣传。

- 第三周：与校外招聘企业进行沟通，确认他们的参会意愿及需求。

- 第四周：整理学生个人简历，开展就业技能培训、答疑活动。

三、确定参会企业及参与人员1. 参会企业：邀请各行业优秀企业，包括国内知名企业、中小型企业和创业公司，形成多层次、多领域的招聘需求。

2. 学生参与：所有大三和研究生及以上学生都可以参与，鼓励全校学生积极参与招聘活动。

四、招聘会组织与活动内容1. 组织形式：将招聘会分为三个区域：企业展示区、个人交流区和专场讲座区，以方便学生就业需求的满足。

2. 活动内容：- 企业展示区：为各参会企业提供展台，展示公司产品、企业文化等，并提供招聘岗位及要求的宣传资料。

- 个人交流区：学生可以与企业代表进行面对面交流，了解企业招聘需求，提交个人简历并进行初步面试。

- 专场讲座区：设置专业人士进行就业指导讲座，分享就业经验、职场技能等相关内容，帮助学生提升就业竞争力。

五、宣传推广计划1. 线上宣传：在校园官方网站、移动APP、微信公众号等平台发布招聘会相关信息，包括时间、地点、参会企业介绍等，并推送给学生及家长。

2. 线下宣传：制作宣传海报、横幅、宣传册等物料，放置在学生活动区域、教学楼、宿舍等地方，吸引更多学生关注。

大学校园招聘下半年计划(5篇)大学校园招聘下半年计划（篇1）一、招聘会目的通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。

二、招聘会时间、地点1、时间：2、地点：三、招聘会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。

取得校方允许后，具体如下：(一)宣传造势1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地;5、刊登网络招聘会信息——校网站(二)前期准备1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。

2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

3、做好招聘会的总体策划，总结工作;4、制作招聘会邀请函、工作证;5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

(三)招聘过程工作安排1、参加单位的接待。

登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。

未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

3、校团委负责现场______策咨询工作。

4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;四、招聘会布置方案(一)宣传方案1、宣传方式(1)网络：学校网站首页，信息公告(2)横幅、海报、广告牌;2、横幅宣传内容(1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅(2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育馆(3)聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展。

校园招聘策划方案12篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的校园招聘策划方案12篇，一起来看看吧!校园招聘策划方案1一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

历时一个月左右。

赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。

具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。