拟聘人员公示名单(二) - 深圳市人力资源和社会保障局

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2005.01.06•【字号】深人发[2005]4号•【施行日期】2005.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》的通知（2005年1月6日深人发[2005]4号）根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，我局制定了《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》。

现予印发，请遵照执行。

深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则第一章总则第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号，以下简称《办法》）的有关规定，制定本细则。

第二条事业单位聘用、聘任职员，适用本细则。

第三条事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用、聘任。

职员的聘用、聘任应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条市人事部门负责全市事业单位职员聘用、聘任工作的综合管理和组织协调。

区人事部门在市人事部门的指导下，负责本区所属事业单位职员聘用、聘任的管理工作。

事业单位的行政主管部门在市、区人事部门指导下，负责本部门所属事业单位职员聘用、聘任的协调指导和管理监督。

第二章聘用第一节聘用条件和方式第五条事业单位有职位空缺，需要补充职员的，应当依照本细则的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

第六条应聘职员须具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；（三）身体健康。

应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政领导职位的除外）。

职位要求应聘人具有硕士学位的，年龄可放宽至40周岁；职位要求应聘人具有博士学位或者副高级以上专业技术资格、高级技师资格的，年龄可放宽至45周岁。

因特殊需要放宽上述年龄限制聘用的，须经市人事部门批准。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】深人社发[2010]109号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.07.13【实施日期】2010.07.13【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位管理试行办法》的通知深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知（深人社发〔2010〕109号）各区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：经市政府同意，现将《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们。

请各区、各部门按照实施方案要求，结合本区、本部门实际，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

二〇一〇年七月十三日深圳市事业单位岗位设置管理实施方案根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），以及国家、省关于事业单位人事制度改革的有关精神，就我市事业单位实行岗位设置管理工作制定以下实施方案。

一、岗位设置管理总则1.本实施方案所称岗位是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能及其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2.事业单位的岗位根据工作及管理需要，设置为常设岗位、非常设岗位两种，两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。

3.事业单位岗位设置和管理要根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。

常设岗位设置须在机构编制部门核定的单位最高行政管理岗位等级、领导职数及编制员额内进行。

非常设岗位须按所核定的员额及岗位类别进行设置。

深圳市人社局常设岗位招聘公告（三）(五)深圳市人社局常设岗位招聘其它要求。

1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试;2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。

报考资格初审合格的，现场发放面试通知书;3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。

五、面试(一) 深圳市人社局常设岗位招聘面试时间及地点。

面试时间：2014年12月29日(周一)14:00开始。

地点：见面试通知书。

(二)面试形式及面试组织。

面试由深圳市人力资源和社会保障局负责组织，面试的具体形式见面试通知书。

报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证(三者缺一不可)参加面试。

(三)确定体检人选。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。

各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

1.A≥3B(A>3B是指末位总成绩并列的情况)，则C=B;2.若A<3B，则C=(A+2)/3取整数位(不实行四舍五入);同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

同一岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为拟聘人员;笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定拟聘人员。

六、体检、考察和公示(一)体检。

取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检，费用自理。

不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检时间及体检医院单位另行通知。

体检内容和标准，参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

(二)考察。

体检合格的考生，由信息中心在30天内完成考察，考察包括资格复审。

深圳市人力资源和社会保障局将安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格，考察内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局,深圳市财政委员会•【公布日期】2012.04.19•【字号】深人社规[2012]5号•【施行日期】2010.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》的通知（深人社规〔2012〕5号）各有关单位：为增强我市事业单位工作人员队伍的活力，保障其退休生活，根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案〉的通知》（国发〔2008〕10号）、《关于印发〈深圳市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（深人社发〔2010〕109号）等有关规定，结合我市实际制定了《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会二〇一二年四月十九日深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法第一条为增强我市事业单位工作人员队伍的活力，保障其退休生活，根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案〉的通知》（国发〔2008〕10号）、《关于印发〈深圳市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（深人社发〔2010〕109号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发〔2010〕109号，以下简称《实施方案》）实施后新进入我市事业单位并受聘于常设岗位的工作人员（以下简称事业单位新聘人员）。

企业化管理事业单位新聘人员、参照公务员法管理的事业单位新聘人员，不适用本办法。

第三条事业单位新聘人员养老保障实行公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责事业单位新聘人员养老保障的组织实施和监督检查工作。

深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2011年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定【法规类别】职工教育与考核【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.09.05【实施日期】2011.09.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10深圳市人力资源和社会保障局关于表彰2011年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人的决定各区人力资源局，光明新区、坪山新区社会建设局，各技工院校，各职业培训机构，各职业技能鉴定所：我市技工教育和职业培训事业抢抓机遇，快速发展，着力培养高素质技能人才，为经济发展和社会建设做出了应有的贡献。

全市技工教育和职业培训系统的广大教师和教育工作者以及技能鉴定考评人员，开拓创新，扎实工作，涌现出一批先进单位和先进个人。

为表彰先进，树立典型，进一步促进技工教育和职业培训事业的发展，经申报、推荐、评选和公示，现决定授予深圳技师学院（深圳高级技工学校）等29个单位为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统先进办学单位”，深圳市第一职业技能鉴定所等3个单位为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀鉴定所”，于建武等5人为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀校长（主任）”，沈丽等45人为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀教师”，郭杰等6人为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀班主任”，张海涛等17人为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统先进教育工作者”，温立全等10人“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀考评员”，李莉娜等10人为“2011年度深圳市技工教育和职业培训系统优秀考务员”荣誉称号并颁发奖牌和证书。

希望受表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉。

全市技工院校、职业培训和技能鉴定机构以及全体从业人员要以先进为榜样，积极工作，进一步加快我市技能人才队伍建设。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一一年九月五日附件：2011年度深圳市技工教育和职业培训系统先进单位和先进个人名单一、深圳市技工教育和职业培训系统先进办学单位（29家）1.深圳技师学院（深圳高级技工学校）2.深圳第二高级技工学校3.深圳书城培训中心4.深圳市富士康先进制造生产力培训学院5.深圳市友联船舶职业培训学校6.深圳市博维职业培训中心7.深圳市饭店业培训中心8.深圳市华泰职业培训中心9.深圳市中家职业技能培训学校10.深圳市服装行业培训学校11.深圳市福田区精英职业培训学校12.深圳市福田区中鹏职业培训中心13.深圳市罗湖区罗才职业培训中心14.深圳市罗湖区饰界珠宝培训中心15.深圳市罗湖区水贝珠宝人才培训中心16.深圳市南山区首脑美容美发培训学校17.深圳市南山区深职训职业培训学校18.深圳市盐田区职业培训中心19.深圳市宝安区首脑职业技能培训中心20.深圳市宝安区文生职业技能培训中心21.深圳市宝安区加速职业技能培训中心22.深圳市宝安区深职训职业技能培训学校23.深圳市宝安区树人职业技能培训学校24.深圳市宝安区宝民。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知深人社规〔2012〕16号各有关单位：为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年九月二十日深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法第一章总则第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。

参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常2设岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。

第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。

第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。

市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。

各事业单位按本办法的规定实施或参与事业单位招聘工作。

第七条市人力资源部门可根据促进本市户籍人员就业政策的要—3—求和实际需要，确定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。

第二章公开招聘第八条事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）接受报名；（四）笔试；（五）资格审查；（六）面试；（七）体检；（八）考察；（九）确定拟聘人员名单并公示；（十）办理聘用手续。

2018年春季**市**区事业单位公开招聘编制内工作人员拟聘用人员公示（二）根据事业单位公开招聘工作人员有关规定以及《2018年春季**市事业单位公开招聘编制内工作人员通告》规定的条件和程序，在公开报名、考试、体检及考核合格的基础上，拟聘用：陈燕瑜等5位同志为**区东海街道社区卫生服务中心等单位工作人员。

现予公示（名单附后）。

公示时间：2018年9月21日至9月30日。

公示期间，如有不同意见，请及时向**市**区人力资源和社会保障局干部管理股反映。

监督举报电话：********。

**市**区人力资源和社会保障局
2018年9月21日
2018年春季**市**区事业单位公开招聘编制内工作人员拟聘用人员公示（二）。

深圳市人力资源和社会保障局关于2014年度未办理高层次专
业人才任期评估的公告
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.05.11
【实施日期】2015.05.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于2014年度未办理高层次专业人才任期评估的公告
根据《关于印发深圳市人才认定办法的通知》（深府〔2010〕194号）及《关于印发〈深圳市高层次专业人才任期评估办法〉（试行）的通知》（深人社规〔2009〕4号，以下简称《评估办法》）文件要求，高层次专业人才在任期内需接受任期评估。

为严肃《评估办法》，请名单内的高层次专业人才（名单详见附件）在2015年6月11日前前往深圳市人事人才公共服务中心（深圳中路1025号新城大厦东座2楼）补办任期评估。

公告期内未补办任期评估的，其评估结果为不合格，高层次专业人才资格将被收回。

特此通告。

附件：2014年未办理高层次专业人才任期评估人员名单（一）
深圳市人力资源和社会保障局
2015年5月11日
附件：
2014年未办理高层次专业人才任期评估人员名单（一）。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.09.20•【字号】深人社规[2012]16号•【施行日期】2012.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知（深人社规〔2012〕16号）各有关单位：为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年九月二十日深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法第一章总则第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。

参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。

第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。

第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。

第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。

市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。

深圳市人力资源和社会保障局：2014年深圳市属事业单位招聘351人2014年事业单位考试内容| 2014事业单位考试模拟题一、招聘对象、条件及有关要求(一) 招聘对象。

2014年及以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

(二) 岗位基本聘用条件。

1.具备岗位所需的专业和技能条件;2.具备适应岗位要求的身体条件;3.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。

(三) 有关要求。

1.报考人员身份(1)以下人员既可报考面向应届毕业生招聘的岗位，也可报考与资格条件相符的面向社会人员招聘的岗位：① 2012年1月1日至2014年8月31日期间毕业的市内外毕业生;② 参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格、在期满后1年内报考的(注：须提供相关证明，超过1年的按社会人员报考);报考有特殊年龄限制的岗位，报考年龄可放宽2岁。

(2)其他人员只能报考面向社会人员的岗位。

本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。

2.招聘范围户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考;户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员报考，市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考：(1)纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2012、2013、2014年的毕业生;(2)在市外院校就读的深圳生源2012、2013、2014年的毕业生;(3)在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或累计聘用满5年以上的临聘人员(雇员雇用时间可视同临聘人员临聘时间计算)，且目前仍在岗的。

其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间均截至2014年4月30日(下同);(4)2014年4月30日前，本市户籍人员的非深户配偶，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的。

3.报考学历(1)报考护理、助产及遗体服务岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历;报考其它岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位。

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2009.06.11•【字号】深人规[2009]3号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知（深人规〔2009〕3号）各有关单位：为进一步规范我市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》。

现予印发，请遵照执行。

深圳市人事局二〇〇九年六月十一日深圳市事业单位职员招聘实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，制定本实施细则。

第二条事业单位有岗位空缺需招聘职员的，适用本实施细则。

参照公务员法管理的事业单位及实行企业化管理的事业单位除外。

第三条事业单位招聘职员应与岗位设置制度相结合，在核定的岗位总额内进行。

第四条事业单位招聘职员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。

第五条市人事行政部门负责全市事业单位职员招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位职员招聘的组织工作。

市人事行政部门授权各区人事行政部门负责本区所属事业单位职员招聘工作的组织实施和监督管理。

事业单位行政主管部门在同级人事行政部门指导下，负责本部门所属事业单位职员招聘的协调、指导和监督。

各事业单位按本实施细则的规定实施或参与职员招聘工作。

第二章招聘范围、方式、条件和要求第六条事业单位招聘职员分公开招聘和直接聘用两种方式，公开招聘包括公开招考和选聘。

关于深圳市公开招聘聘任制公务员（2010年10月26日）有关事项的解释一、本次公开招聘的时间如何安排？各主要环节的时间安排如下：10月26日发布招聘公告，2010年10月27日上午10：00至11月8日下午17：00进行网上报名，11月17日16：00至11月19日18：00在网上打印准考证，11月20日笔试，12月1日公布成绩，12月5日至7日资格初审及森林公安体能素质测评，12月14日至16日面试，12月19日体检。

二、哪些人员可以按照深圳户籍报考？在资格初审时应相应提供什么材料？职位户籍要求为“市内”的，以下人员可以报考：1、具有深圳户籍（含福田、罗湖、盐田、南山、宝安、龙岗等六区以及光明新区、坪山新区户籍，但购房入户蓝印户籍除外）的人员。

2、深圳院校（指深圳大学、深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院）应届毕业生。

3、深圳生源应届毕业生。

深圳生源指以深圳户籍考入市外普通高等院校或全日制国（境）外院校的人员。

4、深圳户籍人员的配偶为非深户籍的，可按深圳户籍报考。

具有深圳户籍的人员报考须提供深圳户籍本；在市外院校就读的深圳生源应届毕业生，须提供深圳户籍本或者深圳户籍迁出地派出所证明；深圳户籍人员的非深户籍配偶按深圳户籍报考的，须提供结婚证和双方身份证、户籍本。

三、如何界定“应届毕业生”？什么情况下可以报考仅面向“应届毕业生”的职位？应届毕业生是指2011年毕业（须于2011年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生，及2009年、2010年毕业但未就业且办理了暂缓就业手续的全日制普通高等院校毕业生。

深圳院校、深圳生源2009年、2010年毕业生，无论是否就业，可报考仅面向应届毕业生的职位。

深圳户籍人员的非深户籍配偶为2009年或2010年全日制普通高等院校毕业生的，无论是否就业，可报考仅面向应届毕业生的职位。

深圳市人力资源和社会保障局关于补充推荐首届鹏城杰出人才奖人选的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人力资源和社会保障局关于补充推荐首届鹏城杰出人才奖人选的通知（深人社发〔2010〕159号）各有关单位：为加强我市高层次专业人才队伍建设，完善高层次专业人才长效激励机制，根据有关文件精神，我们启动了首届鹏城杰出人才奖评选工作。

由于近期正值庆祝特区成立30周年，我市举办了多个评选活动，导致部分单位错过了鹏城杰出人才奖人选的推荐时机。

为了做好首届鹏城杰出人才奖评选工作，经研究决定进行补充推荐人选工作，具体要求如下：一、各区、各单位要重视鹏城杰出人才奖的推荐工作，准确把握评选条件。

把近5年对我市社会经济发展做出重大突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才推荐出来。

二、按照《关于鹏城杰出人才奖评选办法（试行）的通知》（深府办〔2009〕73号）的条件要求，未推荐人选的单位可继续推荐，已推荐人选的各区、各部门或单位可调整推荐人选。

三、推荐程序及材料仍按《关于开展首届鹏城杰出人才奖评选工作的通知》（深人社发〔2010〕96号）执行。

各区、各部门和各单位务必于10月22日前将有关推荐材料报送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。

各区推荐候选人不超过6名（含已推荐人选），区属单位推荐人选报各区的受理时间截止为9月30日。

其它事项参照《关于开展首届鹏城杰出人才奖评选工作的通知》执行。

特此通知。

附件：1. 深圳市人民政府办公厅关于印发鹏城杰出人才奖评选办法（试行）的通知（略）2. 关于开展首届鹏城杰出人才奖评选工作的通知（略）深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年九月九日——结束——。

深圳市人力资源和社会保障局2018年全市人社系统宣传工作联络员专题培训项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2018年5月本文档版权归深圳人力资源和社会障局所有，未经人力资源和社会保障局书面批准，本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。

为进一步提升深圳市人力资源和社会保障系统宣传工作者的宣传意识，提高其理论素养和专业技术，增强全系统整体宣传水平，计划开展全市人社系统宣传工作联络员专题培训。

现就《深圳市人力资源和社会保障局2018年全市人社系统宣传工作联络员专题培训项目》进行招标，有关事项说明如下：一、招标内容（一）市内培训任务培训对象：约140人；培训时间：1天，具体时间由承办机构报我局肯定后实施；培训方式：送教上门；项目费用：承办机构全权负责培训班的师资邀请、课件准备、交通接送等费用。

（二）市外培训任务培训对象：约70人；培训时间：5天，具体时间由承办机构报我局肯定后实施；培训方式：前去新闻传播的知名高校开展专题讲座、案例剖析、现场教学等；项目费用：承办机构负责联络高校并承担师资、人员、场地、食宿、本地交通等费用。

（三）投标要求1.为深圳市政府采购中心注册的供给商，以深圳市政府采购网查询结果为准；2.具有《中华人民共和国民办学校办学许可证》或《深圳市成人教育办学机构注册证》，在深圳具有实体培训基地；3.本项目不接受联合体投标、不允许分包；4.参与政府采购项目投标的供给商近三年内无违法犯法记录。

二、投标文件编制有关要求投标人需按以下要求编制投标文件一式5份，其中正本1份，副本4份（投标文件的正本及所有副本的封面均须加盖投标人法人公章并加盖骑缝法人公章），内容包括但不限于：（一）为中华人民共和国境内注册的法人或其他组织，而且投标人营业执照需具有所投服务的相关经营范围。

（二）公司简介、加盖公章的营业执照（含正本及副本）、相关资质复印件。

（三）本次服务的工作方案。

（四）本次服务收费方式以实际参训人数计算，市内培训每人天天435元，市外培训每人天天550元，含培训费、食宿费、场地费、市内交通费等。