四大心态(1)(1)(1)(2)

一是“专心”。

专心是去做事的时候，就不会再考虑成功和失败，就不会考虑与做这件事无关的问题，没有了成败的忧虑，人就自然变得轻松自如，动作就会到位，要领就能把握得准，害怕失败就是最大的失败。

二是“自信心”（鼓励教育法）。

帮助学员建立自信心不是一朝一夕的事，也不是考试前临时抱佛脚能解决的事，而是从入学就要培养的事，只要“我对你有信心”经常挂在教练的嘴上，采取“鼓励教育”，“我能行”就会在学员心里扎下根。

帮助学员建立自信心的一个重要方法是运用“纵向比较法”，所谓“纵向比较法”就是引导学员与昨天比，与过去比，哪怕是一点点进步都要说出来鼓励一下。

千万不要“横向比”，和优秀学员横向比，越比越没有信心，要和自己纵向比，每天都能看到进步。

三是“平常心”。

心理学家认为，紧张是人们正常的一种心理活动，紧张是一种有效的反应方式，是应付外界刺激和困难的一种准备，有了这种准备，便够提高效率，有助于问题的解决，只有过度的精神紧张，才不利于问题的解决。

因此要让学员坦然面对和接受自己的紧张，一定让他认识到自己的紧张是正常的，很多人在某种情境下可能比自己更紧张。

要引导学员不要与这种不安的情绪对抗，而是体验它、接受它。

要让学员这样想：如果我感到紧张，那我确实是紧张，但是我不能因为紧张而无所作为。

围棋运动员很崇尚“平常心”，因为些许的心理变化，往往会影响整盘棋的格局。

许多成熟的教练员经常提醒学员话是“平时怎么练的，你就怎么考，不要把考试太当作一回事；考不过，没关系，我还有办法，我还舍不得你走呢”，“考试不是目的，真正会开才是目的”。

功利心理、浮躁心态都会影响平常心的建立，学开车的就要一门子心思的多想、多练、多悟，要像老和尚一样，一心拜佛，四大皆空。

职场中的四种心态
职场是一个充满挑战的地方，每个人都有着不同的心态。

在职场中，有四种主要的心态，它们分别是积极心态、消极心态、中立心态和成长心态。

积极心态的人总是乐观向上，积极面对工作中的问题和挑战。

他们善于发现机会，寻找解决问题的方法，并且能够充分利用自己的潜力。

这种心态有助于提高工作效率和质量，也有助于建立良好的人际关系。

消极心态的人总是抱怨和埋怨，总是看到问题而不是机会。

他们缺乏自信和动力，容易放弃和逃避。

这种心态会影响到工作表现和职业发展，同时也会影响到团队的合作和氛围。

中立心态的人对待工作比较冷静，不会过于激动或沮丧。

他们通常会按照规定和流程完成工作，但缺乏创新和进取精神。

这种心态不会产生太大的影响，但也不会带来太多的成就。

成长心态的人不断学习和成长，他们不断寻求新的知识和技能，努力提高自己的能力。

这种心态有助于职业发展和个人成长，也能够为公司带来更多的价值。

在职场中，我们应该尽可能保持积极和成长的心态，不断学习和提升自己的能力，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

解锁四大成功心态，让改变立刻发生（下） 4、第四种叫做内向型和外向型的心态 内向型心态就是“我要对我自己好，而你们这些人在我眼中看来都是'东西’”，外向型心态就是我们能把众人都看作是我们自己一样来对待。 内向型心态会把我们带入泥潭。什么是泥潭呢？ 首先是自圆其说的泥潭，就是你会对周围发生的一切不对的事、糟糕的事自圆其说，所以你不会有动力去改变它。 其次叫沮丧的泥潭，就是你会觉得“为什么有这么多不靠谱的人”，“为什么这些人都对不起我”，“怎么会这样”，因为你都是用批评的眼光看待别人，都觉得是别人不好，所以你会觉得沮丧。如果换成“他们已经尽力了”，这时候，你的心态就多了一份慈悲、一份力量，你也不会有那么多沮丧和不理解。 如果你在生活中遇到的都是内向型的人，你会发现周围都是刺猬，会有很多烦恼。而你如果遇到一两个外向型的人，他们能够把你当作人来对待，你会觉得很温暖。内向型心态跟我们工作和生活当中的痛苦有很大的关系。 怎么培养呢？ 第一，就是我们主动地学会关心他人，从小事做起。出身的卑微，现状的困难，未来的渺茫。都不是一个人命运的决定因素，有许多的成功人士，知名人士，领导任务都是从“渺小”走向伟大的当年我们中国搞原子弹和火箭卫星，在常人难以想象的困难中，我们的科学家完成了近乎不可能完成的任务。正是因为乐观积极的心态，我们中华民族在世界上挺直了脊梁。让我们迎难而上，积极乐观的心态，去努力，去奋斗，去创造，共同开创新世纪美好的未来! 第二，我被别人逼成这个样子的心态，就叫作自我背叛。所以当我们有很多恐惧和自我背叛的心理的时候，就会陷入一种恶性循环。就是你背叛了别人，做了一些糟糕的事，接下来别人对你更糟糕。你越发地证明了“你看，我说的没错吧，他就是个坏人”，接下来这个“坏人”变得更坏，你的动作变得更恶劣，这就是恶性循环。要打破这个恶性循环，你能够对他人有一些更良好的预设，觉得“他已经尽力了”，自己的心情马上就会好很多，然后该干啥就干啥，恶性循环就被打破了。 第三，就是我们要学会对自己关爱。善待自己，对自己不要也太苛刻了。 发觉痛苦的根源，是取得成功的必要条件。当你把恐惧、贪婪、自我背叛的根源找到了，你才有可能发生改变。一个人发生改变的最基本路径是觉知、接纳、行动、反馈。接纳是关键，你觉得知道自己的问题以后不要批评（一般人会“觉知、批评、不行动”），因为自我批评会降低你的自尊水平，你就会更没有行动的动力。而如果你觉悟了，能够接纳自己，你知道“我不是一个完美的人，但我依然爱我自己”，这叫接纳。接纳之后再制定行动计划，给自己不断地提供正向反馈。 一句话培养外向型心态：他已经尽力了！与其挑剔他人，不如认为：人们都以尽其所能。这会让你更善意地对待自己和他人。 心大事就小，心小事就大。心态，往往能解决人生80%的烦恼。心态决定生活的质量，社会心理学家费斯汀格有过这样一个理论：人生中10%的事件是由发生在你身上的事情组成，而另外90%则是你对事情如何反应决定的。心烦，心累，心碎，只是生活中的插曲而己。看开即是花絮，看淡就是云烟。 心态改变，行为改变，行为改变，命运改变。有一个经典的实验就是研究人员把楼里打扫卫生的服务员分成两组，他们对其中一组什么都没做，让服务员正常地打扫卫生；又让另外一 组参加了一次培训，告诉他们铺床单、拖地 的动作，相当于在健身房里做了多少运动， 这些动作可以减少多少卡路里。 除此之外，没有在他们的工作上做任何改变。最后的结果是什么呢？就是被培训过的那一 组服务员普遍减肥了:他们的工作效率更高了，干活更愿意使劲了。而没有培训的那一组，一切照旧，还是原来的样子。他们完全不知道这其实就是个锻炼，很多有钱人没事干， 还要花钱去健身房里撸铁，而他们在这儿打扫卫生，既做了运动，又赚了钱，不是更愉快吗？由此可见，心态一调整，两组的工作状态出现差异了，身体状态也不一样了。 世界上为什么会有穷人和富人之分呢?我想应该是因为他们每个人的思想观念不同吧!其实人从生命的开始到生命的结束。上帝赋予我们每个人的机会是同等的。就是他们的心态决定了一切。细节决定成败。一个好吃懒惰的人是没有什么发展前途的。一生只能原地踏步的做个贫困人。而一个思想积极向上勇于追求目标的人将会改变他一生的命运。 穷人在怀疑中拒绝，富人在怀疑中了解 ！为什么你一直没有成就？因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子！你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按部就班的工作。因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！ 世界是公平的，用心做事的人，没有理由不成功。只要你愿意凡事多走一步，无论再普通的工作，也能拼出不平凡的人生。因为你向世界多走一步，世界就会向你走近一步。你的态度，就是你的人生。用心做好每件事，你就能成为生活的主角，过上想要的人生。 读书点亮生活，让我们一起通过阅读樊登读书推荐的《心态》，多维度搭建心态体系，全方位掌控人生选择。从而积极地面对工作和生活，成就幸福人生。 绽放生命 视频来源：TED

四大心态五颗星的感想感悟咱们在这漫长的人生旅途中啊，心态可太重要啦！就像航行在大海上的船只，心态就是那掌舵的关键。

咱先来说说这“乐观”的心态。

啥叫乐观？就是不管遇到啥难事，都能看到那一线希望的曙光。

就好比你走在路上摔了一跤，膝盖都磕破了，乐观的人会想：“嘿，这一跤让我知道走路得更小心，下次就不会再摔啦！”而悲观的人可能就只盯着伤口，觉得自己倒霉透顶。

你说，同样的事儿，两种心态，结果能一样吗？再讲讲“宽容”的心态。

这就像是给心灵开了一扇大大的窗户，让清风能吹进来。

要是别人不小心得罪了你，宽容的人会笑笑说：“没事儿，可能他也不是故意的。

”而不宽容的呢，就会揪着这点事儿不放，心里一直堵得慌。

这不是给自己找不痛快嘛！“积极”的心态也不能少。

积极的人就像那永不停歇的小马达，总是充满着能量。

遇到挑战，他们会兴奋地说：“来呀，让我试试！”而消极的人可能还没开始就打退堂鼓了：“哎呀，太难了，我肯定不行。

”你瞧，这差距不就出来了？最后是“平和”的心态。

拥有平和心态的人啊，就像那平静的湖水，不管外界怎么风吹浪打，心里始终波澜不惊。

碰到好事儿不会得意忘形，遇到坏事儿也不会惊慌失措。

这四种心态，要是都能拥有，那简直就是人生赢家啊！你想想，工作上遇到难题，乐观的心态让你不害怕，积极的心态促使你去解决，宽容的心态让你和同事友好相处，平和的心态让你不骄不躁。

生活中也是一样，和家人朋友相处，有了这几种心态，那日子过得得多舒坦！咱们再类比一下，这心态就像是做菜的调料。

乐观是那甜甜的糖，让生活有了滋味；宽容是那香香的盐，调和了各种关系；积极是那火辣的辣椒，给人生带来激情；平和是那醇厚的酱油，让一切变得沉稳。

要是没有这些好心态，人生就像没放盐的菜，寡淡无味；像缺了糖的甜点，总觉得少了点啥；像没放辣椒的火锅，不够刺激；像没加酱油的汤，缺了底蕴。

所以啊，咱们可得努力培养这四大心态，让自己的人生像那五星级的酒店一样，舒适又精彩！让咱们都怀揣着这四颗“心态之星”，在人生的道路上闪闪发光，照亮自己，也温暖别人！。

人际交往四种心态作者：来源：《共产党员·上半月》2023年第09期人际交往的本质是与他人的互助合作。

因此，一个人对自己和他人的需求分别持有何种态度，决定了他将采取什么样的方式与人互动。

基于这种假设，美国著名心理学家爱利克·伯奈依提出了四种基本人际交往心理模式，可以概括大部分人的交往心态和行为。

模式一：我不好，你好这种模式也被称为“自卑者模式”，主要表现为对他人一味地恭维、退让、妥协、讨好，把别人的需求放在个人需求之上，总觉得自己“不配”，羞于甚至恐于跟他人交往，严重的可成为社交恐惧。

一般认为这种认知状态根源于童年经历的无助感，导致成年后仍习惯于顺从他人，少有自我主张，总希望博得他人赞赏。

模式二：我不好，你也不好这种模式中，个人对自我的认知较低，看不起自己，但他们也看不起别人。

对人际交往采取漠视、抵触、反抗的态度，心理上比较孤独，也没有真正的好友。

成因可能是过去遭受过伤害，一方面容易放弃自我，另一方面出于自我保护对他人保持警惕。

模式三：我好，你不好他们自视过高，常以自我为中心，看不起别人，习惯将人际交往中的失败归咎于他人，常导致固执己见，也被称为“自负者模式”或“偏执者模式”。

这些人一开始可能会因为比较“出众”而吸引人，但最后都会因为过于自私而众叛亲离。

模式四：我好，你也好这种类型的人愿意相信他人、善于发现每个人的优点，也能良好地接纳自己，始终保持积极、乐观、进取。

在社交中追求双赢，是成熟、健康的人际交往状态。

人际交往顺畅与否受到很多因素影响，对待自己和他人的看法是其中之一。

人际交往是一种“社会交换”。

人没有办法完全满足自己，即便物质条件再好的人，也会有从他人身上寻求良好反馈的心理需求。

所以，人与人的交往虽然不一定是功利性的，但必定存在各自需求的交换。

如果“我”的物质与精神所得都相對充裕，对他人所求不多，通常就会形成“我好，你也好”的交往模式；若“我”的状态是部分需求得到满足，却存在认知偏差，过高看待自己，过低看待别人，总觉得是在给予和施舍，或可形成“我好，你不好”的模式；如果“我”拥有的物质和精神满足都不充裕，属于“我不好”的状态，最终将倾向于哪种交往模式，会更多取决于个人性格等其他因素影响。

决定生涯的四种心态
1、自信心态：自信是一种正面的心态，它能让你更加积极地去面对挑战，更加有信心地去实现自己的目标。

2、勤奋心态：勤奋是一种积极的心态，它能让你更加努力地去实现自己的目标，更加有效地去实现自己的梦想。

3、持续学习心态：持续学习是一种积极的心态，它能让你更加有效地去学习新知识，更加有效地去提升自己的能力。

4、持续改进心态：持续改进是一种积极的心态，它能让你更加有效地去改进自己的工作，更加有效地去实现自己的目标。

解锁四大成功心态，让改变立刻发生（中）2、第二种心态就是封闭型心态和开放型心态我们经常在思考问题的时候有一个想法，叫作“我是对的”，如果把“我是对的”稍微改进一下“我是如何知道我是对的”，你的心态就从封闭变成了开放。

封闭心态也有好处，更容易让别人接纳和喜欢，因为他能够表现出自信、魅力、坚定感、领袖气质。

另一个好处效率更高，如果我们在每件事情上都保持开放型心态，那就没法做决策了，因为每件事都有别的可能，最后的结果就是谁说了都不算。

所以，需要把握好度，既要有自信，也需要不断地开放。

也就是说既要理直气壮，同时虚怀若谷。

把握好度，你的开放型和封闭型心态就找准了度。

每一个人都有盲点象限，什么是盲点象限？就是你根本不知道自己不知道的东西，别人能够看得见，但是你自己不知道。

一旦被别人指出来，你还恼羞成怒，你觉得他就是挑你的毛病。

但实际上，他的话里很可能有你需要改进的部分。

所以，一个人要做到把握好度，才能够获得更加良好的人际关系，才会有更强的影响力和感染力去提升他的领导力。

团队的效率取决于一件事，就是团队成员心理上的安全感。

封闭型心态的本质来源在哪儿呢？来自内心的恐惧，就是恐惧被他人看到自己的错误，恐惧不能够把控一切，恐惧不确定性。

担心自己的地位、想法被挑战。

怎样才能够从封闭型心态变成开放型心态呢？首先，是冥想。

冥想为什么重要？因为，心态从物理层面来说就是神经元的连接通路。

你大脑当中几十个亿个神经元会相互建立连接，一旦建立连接，它就会被周期性地使用。

所以，假如一个特别容易警惕、恼怒、发飙，他“生气”的这条线就会很发达，会变成“高速公路”。

而“淡定”的那条线却是漆黑一片。

如果你希望更换自己头脑中的“高速公路”，把那个经常亮起的部分慢慢地暗下去，让从来没有用过的、淡定的、从容的、乐观的、开心的那部分亮起来，有效的办法就是冥想。

冥想意味着打断，就是我不再按照惯性走了。

只有断开才有机会建立新连接，所以，我们要通过冥想不断地反思、调整，来改变自己大脑神经元的连接。

职业心态的四大重要心态职业心态是指一个人对工作、职业、职业规划等方面所持有的看法、态度和价值观念。

一个积极健康的职业心态能够指引人们在职场中取得成功，实现自我价值的同时，也能让人们保持一颗开放、乐观、积极的心态。

1. 成功心态拥有成功心态的人，能够对事业的成功保持高度的关注和追求，拥有追求成功的激情和动力。

同时，他们也能够接受失败并从中吸取教训，使自己更加努力和专注于工作。

他们总是关注自己的目标，并努力为之奋斗。

他们从不将失败看作是终点，而是把它当成是通向成功的机会。

2. 自信心态自信的人不仅能够正确看待自己的能力和价值，还能够对自己的决策和倡议产生持续的信心。

自信心态的人往往能够将自己的优势发挥到极致，并与他人分享经验和知识。

他们不会为自己的缺点和不足而自卑，也不会因为失败而气馁，而是通过不断地学习和尝试来提升自己。

3. 创新心态创新心态的人是能够在不断变化的工作环境中适应变化，并能够通过自己的努力和创造力来开创新价值的人。

他们总是保持开放和灵活的心态，并不断挑战自己。

他们不怕尝试新的事物，不断扩展自己的技能和知识范围，从而提高自己的竞争力。

4. 合作心态合作心态的人能够与他人建立良好的合作关系，利用团队智慧和资源，共同完成工作中的任务。

他们能够尊重他人的意见和观点，并为实现共同的目标而相互协作。

这种开放、包容、热爱合作的心态，不仅能够提升自身的职业能力和水平，还能够提高整个团队的绩效和作用。

总之，一个积极健康的职业心态是适应职业发展和工作的关键之一。

它需要个人通过不断学习和尝试来完善自己，同时也要关注自己的优势与不足，认真努力，不断探索，不断学习，才能在职场中取得成功。

四种心态方面剖析报告一种积极乐观的心态方面：积极乐观的心态是积极应对困难和挑战的关键。

积极乐观的人看到问题时往往能够从中找到机会和解决办法，他们相信自己可以克服困难并取得成功。

他们拥有积极的人生态度，总是以阳光的心情面对生活中的各种挑战。

这种心态有助于提升个人的生活质量和工作效果。

第二种消极悲观的心态方面：消极悲观的心态是一种对生活和未来持消极态度的心态。

这种心态常常让人产生对未来失望和无助的感觉，无法积极应对困难和挑战。

消极悲观的人往往过分关注自己的错误和失败，患得患失，缺乏自信心和动力。

这种心态会阻碍个人的成长和发展。

第三种平和从容的心态方面：平和从容的心态是一种对待生活的平静和冷静的态度。

这种心态让人能够更好地应对压力和挑战，保持内心的平衡和稳定。

平和从容的人在面临困难时不会慌张和恐惧，而是保持冷静和理智地思考问题，并寻找解决办法。

这种心态有利于个人的外部和内部和谐。

第四种焦虑紧张的心态方面：焦虑紧张的心态是一种对未知和困难感到紧张和焦虑的心态。

这种心态会让人产生负面的情绪和不安全感。

焦虑紧张的人往往过分关注问题和困难的可能性，无法放松心情，导致思考和行动的效果不佳。

这种心态会给个人的健康和工作带来一定的负面影响。

在实际生活中，我们应该尽量培养积极乐观和平和从容的心态，尽量避免消极悲观和焦虑紧张的心态。

通过积极的心态面对生活和工作中的挑战，我们能够更好地应对挫折和困难，提高自己的适应能力和抗压能力。

同时，我们也可以通过学习和经验的积累，逐步改变消极悲观和焦虑紧张的心态，培养积极向上的心态，更好地实现个人的成长和幸福。

创业者需要具备的四种心态1. 积极心态创业的路上，首先得有个积极心态，像个阳光普照的小太阳，照亮你周围的一切。

哎，谁都知道，创业就像是在一片未知的海洋中航行，有风有浪的，还真是让人心慌。

但别怕！只要你能保持积极，哪怕面对困难时也能像打了鸡血一样，满怀斗志。

想象一下，当你遇到问题时，心里想着“这不过是个小挑战”，难道不比“我真是倒霉”要好得多吗？而且，积极心态不仅能让你自己受益，也会感染团队，让大家士气高涨，拼尽全力去攻克难关。

总之，创业路上，积极心态就是你最好的“护身符”。

1.1 应对挫折再说说应对挫折，这可真是每个创业者必须学会的生存技能。

人生不如意十之八九，创业时的挫折更是家常便饭。

有时候你拼尽全力，结果却是“竹篮打水一场空”，这时可千万别泄气。

想想，那些成功的创业者，谁不是在跌倒中爬起来，咬牙坚持？记住，不是失败了就一切结束，而是失败了才是重新开始的机会。

换个角度看，挫折其实是让你成长的养分，不经历风雨，怎能见彩虹？2. 灵活心态再来谈谈灵活心态。

创业可没那么简单，事情变化得跟风一样快，今天这个产品火了，明天又被新兴的科技打得落花流水。

因此，灵活应变就显得尤为重要。

想象一下，原本准备大干一场的计划，突然被市场“打脸”，这时候可不能死盯着原计划不放，要学会随时调整，像变色龙一样，根据环境变化灵活应对。

甚至，灵活心态还能让你发现新的机会，说不定你在转弯时，就能发现那条更宽广的道路。

2.1 拥抱变化说到变化，真是一个好朋友也是个坏邻居。

有时候变化带来的是挑战，但也能带来机遇。

一个成功的创业者，往往是在变化中寻找机会的那一个。

试想，某个产品在市场上并不火，那就尝试改进或者换个方向，不要一味地坚持。

要敢于拥抱变化，让你的创业之路充满可能性，像个百变小樱，随时准备释放新技能。

3. 战略心态接下来是战略心态，创业不单是拼命干，更重要的是有个清晰的方向。

就像打仗一样，兵贵神速，但如果没有战术，再快也无济于事。

中年人最好的四种心态
1、心存感恩：从责任、忠诚、勤劳、积极向上看待生活，学会欣
赏以及感激身边的一切，感恩先人以及一切使自己成长的资源；
2、心怀梦想：梦想是种财富，对未来保持积极的心态，发散思考，积极思考，野心勃勃，勇攀高峰；
3、心胸宽广：学会去宽容和包容，放弃不可改变的事情，摒弃及
时行乐的念头，改善自我，给自己更多的机会；
4、心路自信：拥有坚强的自信心，相信自己可以把自己带到预想
的高度，接受失败，反思改正，建立良好的心态和信心来面对中年人
生中的挑战。

四人心态总结
四人心态总结可以从不同角度来理解。

以下是几种可能的情况：
1. 乐观心态：四个人都对生活持乐观态度，积极面对困难和挑战。

他们相信自己能够克服困难并取得成功。

例如，他们可能在面对工作压力时，会积极寻找解决方案，并相信自己能够应对。

2. 悲观心态：四个人可能都持悲观心态，对事物持消极态度。

他们可能对未来缺乏信心，认为自己无法改变现状。

例如，他们可能在面对挑战时，会感到无助和沮丧，认为一切都没有希望。

3. 自信心态：四个人都对自己有很高的信心，相信自己的能力和价值。

他们对自己的决策和行动持自信态度，并相信自己可以成功。

例如，他们可能在面对新的工作机会时，会充满自信地展示自己的才华和能力。

4. 焦虑心态：四个人可能都持焦虑心态，对未来感到担忧和不安。

他们可能过度思考和担心可能发生的问题，导致压力增加。

例如，他们可能在面对重要考试或面试时，会感到紧张和不安，担心自己无法应对。

这些心态只是一些可能的情况，并不代表全部。

不同的人在不同的情况下可能会有不同的心态。

执行力中的四大心态执行力中的四大心态第一心态：遇到问题，你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，等于是自杀。

很多公司的员工也是这样，当自己某件事情做的不好时，就会有各种各样的借口为自己脱罪，好像一切都是别人的错，自己是受害者，明明没有做好，还一副很委屈的样子，很多人订单一旦没成交，就会发一堆抱怨，找原因：第一，今天天气不好，太热，顾客没心情；第二，我们产品太单一；第三，产品没打过广告，知名度不够；第四，价格太贵；第五，公司领导没有教我我认为公司要想发展好，这一点是不能被允许的，员工没有办好事，就是没有办好，没有尽力去做好，其他一切托词都是在掩盖自己的无能，为什么有不少聪明人，后来“死”得更惨，原因很简单，因为他比老板聪明。

他会找到充分的理由，找到充分的借口，暂时获得老板的谅解。

一旦找的理由和借口越多，就“死”得越彻底，“死”得越惨。

最会赚取财富的人，一定是行动力最强的人第二心态、公司找你来就是让你解决问题，没有问题，你立刻失业，简称自杀!在公司，员工的职责就是为公司解决问题，当公司出现问题的时候，你是想解决还是想找上级？如果你能把问题解决，你就会变成领导者。

遇到问题你只会向上级汇报，很遗憾，你只是一个跑腿的。

谁能解决问题，谁的收入就会高；凡是好做的，容易解决的，那收入就比较低。

抢问题就是抢钱。

第三心态、你白天在公司上班，私下又说公司不好，这就是在出卖自己的身体和灵魂!很多员工就是这样，白天老老实实的在公司上班，下班后开始抱怨公司这不好那不好，既然公司不好，为什么还要留在这里呢，既然公司有不好的地方为什么不向老板提出来呢，这样的抱怨不仅是在诋毁公司，也是在污蔑自己的人格，这样的人是不可能为公司尽心尽力的。

第四心态：记住这是你的工作，你享受了荣誉和薪水，也要承担责任和委屈凡是成功者，必须要保持责任大于荣誉和收入。

公司为你提供了荣誉和收入，你就应该承担相应的责任和委屈，平时老板批评你，就说明你做错事了，或者没有做好事，我们不应该有什么委屈，反而应该虚心接受批评，找出原因改正错误，而不能怨恨老板，就不再尽力做事了，这样的做法实在是幼稚，包括在家里，我们也要记住：这就是我们的`生活，我享受了婚姻和家庭的幸福快乐，就要承担婚姻和家庭所带来的一切委屈和烦脑。

我们应该如何去工作？主讲人：陈本善空杯的故事古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。

老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。

可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。

他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面到？”大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢？”“空杯心态”上面哪个故事老禅师的那句话的意思是,既然你很有学问了,干吗还要到我这里还求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是,做事的前提是有良好的心态。

如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。

有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。

其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态”。

在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。

物业管理人员的十大心态自从神奇教练米卢登陆中国后，“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。

不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。

态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。

好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。

同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。

作为庞大军团的服务队伍，又应该有什么样的心态呢？一、积极的心态首先我们需要具备积极的心态。

积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。

一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。

贪污犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了；企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。

也许你在服务中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。

一、积极的心态（续）同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。

《四大心态心得》大心态心得一，遇到问题，你就说是别人的问题，你立刻原地踏步——简称自杀。

遇到问题不能推卸责任，要学会承担，在人生的道路上会遇到各种不同的问题，有工作上，家庭上和生活上方方面面、、、、、、如果每次遇到问题，我们都不找自身的问题，而是一味的推卸责任，是永远不会提高自己的工作和办事的能力的，就像一个运动员，别人已经冲到了终点，而自己还在原地踏步走，那是永远不会提高自己的，终究会被这个社会淘汰掉就像慢性自杀一样。

二，公司找你来，就是解决问题，没有问题你就立刻失业。

所说的解决问题，其实我觉得就是一个人的工作能力问题，也是体现自己的价值，不要怕有问题，因为这正是给我们一个锻炼的机会，解决问题的难度高低，是跟自己的收入成正比的，如果没有任何问题需要解决，那还要我们做什么呢。

我们就会面临着下岗失业。

三，你白天上班，私下又说公司不好，这就是出卖自己的肉体和灵魂白天上班，私下还说公司不好，既然我们选择了这个公司，就要像一家人一样，如果有什么意见和建议，可以跟领导说，而不是在私下自己议论，既然是自己选择的工作就要在愉快的心情中去做，而不是抱怨，影响心情郁闷的工作，这样工作就相当于出卖自己的肉体和灵魂一样。

四，你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。

.荣誉和收入，责任和委屈时相辅相成的，当你的荣誉和收入增加时，你的责任也会加大，没有承担大事的人，怎么能做好事情，也就是说收入可定不会多，容易做的事情收入都是很少的，所以当享受荣誉和收入也要承担责任和委屈。

第二篇：刘一秒四大心态观后感《刘一秒四大心态》观后感上周部门例会，部门领导组织本部门成员观看了刘一秒大师的演讲，颇受启发。

正如刘大师所讲，一个人想要过什么样的生过，想要取得什么样的成绩，并不是由能力、学识、环境甚至是相貌决定的，而是由这个人的心态决定的。

如果你是乐观的人，那么你的生活精彩而洒脱；如果你是悲观的人，那么你也只能在怨天尤人中了此一生。

一个人的心态如此，一个企业的文化又何尝不是呢。