解除(终止)聘用合同证明书

劳动合同解除(终止)证明书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________鉴于乙方与甲方正式签署了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除（终止）劳动合同。

为明确双方权益，特制定此证明书。

一、解除劳动合同的日期双方一致同意，自本证明书签署之日起，劳动合同正式解除（终止）。

二、解除劳动合同的原因1. 因乙方提出辞职申请，经甲方同意；2. 因乙方在试用期被证明不符合录用条件；3. 因乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；4. 因乙方在工作中存在失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损害；5. 因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；6. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议；7. 其他原因：_________________________。

三、双方声明与保证1. 甲方对乙方的离职手续、工资结算、经济补偿等方面已作出妥善处理；2. 乙方已清楚了解其在劳动合同解除后的权利和义务，并承诺不再向甲方追究任何责任；3. 乙方保证在离职后不会泄露甲方的商业秘密及其他机密信息；4. 双方均已确认，本证明书的签署是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

四、其他事项1. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；2. 甲方为乙方出具离职证明，以便乙方办理失业登记等相关手续；3. 本证明书的解除（终止）不影响双方应履行的其他协议或合同；4. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、法律适用与争议解决1. 本证明书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若因本证明书引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。

解除聘用合同证明书（10篇）因(1)劳动合同期限届满，(2)，依据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇2__,本单位与你签订的劳动合同，因缘由，依据，决定于_____年__月__日与你终止（解除）劳动合同。

请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。

（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。

领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。

单位（盖章）：_____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇3员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，依据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。

单位（盖章）：_____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇4员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，依据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。

请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位（盖章）：_____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇5兹有本单位职工___，性别_，年龄__，住址___。

劳动合同期限为 20__年__月__日至20__年__月__日（或无固定期限、以完成肯定的`工作为期限）。

终止聘用合同证明书7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订聘用合同，现因原因，双方同意自即日起终止该聘用合同。

经协商一致，就有关事宜达成以下协议：一、双方共同确认，自即日起，聘用合同正式终止，乙方不再担任甲方所聘职务。

二、甲方对乙方的聘用合同期限、职位、工作内容等事项已全部履行完毕，并无任何未了事项。

双方确认不存在任何劳动争议和纠纷。

三、乙方应在本证明书签署后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

乙方完成离职手续后，甲方将为乙方出具离职证明。

四、甲乙双方共同确认，双方在聘用期间所产生的所有责任和权利已得到妥善处理，不存在任何未解决的纠纷和争议。

如有任何纠纷和争议，双方应依法解决。

五、乙方承诺，在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁、攻击或损害甲方声誉的行为。

六、乙方在离职后仍需遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

七、本终止聘用合同证明书的签订并不代表甲乙双方失去了因工作或业务往来而产生的其他法律关系。

双方在其他法律关系中的权利和义务，应按照相关法律法规和合同约定执行。

八、本终止聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效。

本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。

九、本终止聘用合同证明书的解释权归甲方所有。

如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则：1. 双方确认在聘用期间的所有薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算完毕，不存在任何未结算的款项。

2. 乙方在离职后，不得以任何理由索要或要求补偿任何形式的补偿或赔偿。

3. 双方同意，本终止聘用合同证明书的内容真实、合法、有效，并愿意遵守其中的所有条款。

4. 本终止聘用合同证明书未尽事宜，由双方另行协商解决。

2024年终止解除劳动合同证明范本兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，工作岗位_____，在本单位的工作年限_____，现住址_____。

劳动合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止(或_____)。

因_____，根据《劳动合同法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除动合同。

因_____，根据《劳动合同法》第____条第____款第_____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除(终止)劳动合同的日期为____年____月____日。

该职工本单位工作年限为____年____个月，发给____个月的经济补偿金，共计人民币(大写)_____。

特此证明。

(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)____年____月____日____年____月____日2024年终止解除劳动合同证明范本（二）尊敬的xxx先生/女士：您好！经过认真审核、终止解除劳动合同的申请，我单位经再三研究决定同意终止解除您的劳动合同。

特此给予您终止解除劳动合同的证明。

根据我国劳动法和相关法律法规的规定，终止解除劳动合同需要经过双方协商一致获得相应手续的确认。

经过我们与您进行详细沟通和充分协商，考虑到双方的实际情况和合同约定的内容，您的劳动合同于____年x月x日正式终止解除。

在此，我们对您在xxx公司的工作表示衷心的感谢与肯定。

您始终以积极的工作态度、高效的工作能力和出色的工作业绩，为公司的发展和进步做出了积极的贡献。

感谢您在过去的时间里为公司所作出的付出和努力。

考虑到您希望终止解除劳动合同的原因，并结合公司的实际情况，我们认为终止解除劳动合同是在双方共同的利益下做出的决定，也是其他可行解决方式无法满足双方需求的情况下的必要选择。

根据我国劳动法的相关规定，我单位将按照您的权益，对终止解除劳动合同做出以下的安排：1. 工资结算：按照您的实际工作时间和工资标准，支付您的工资，并结清所有的工资、加班费以及其他应由我单位承担的合法权益。

终止合同证明书范例6篇终止合同证明书范例1兹有本单位职工：，性别：，身份证号：，家庭住址：，原劳动合同（聘用合同）期限为：年月日至年月＿日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从年月日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。

特此证明。

企业组织机构代码：抄送：单位盖章年月日终止合同证明书范例2本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。

入职工档案）经办人：年月日终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。

入职工档案）经办人：年月日终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的`证明书本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。

入职工档案）经办人：年月日终止合同证明书范例3编号:你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年月日甲方单位(章): 劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

解除聘用合同证明书范本标准版尊敬的（员工姓名）：您好！感谢您在（公司名称）的辛勤工作与付出。

遗憾地通知您，在经过充分沟通与协商后，我们决定自（日期）起解除之前签订的聘用合同。

以下是解除合同的详细内容：一、解除合同原因我们十分理解您离职的意愿，经双方协商，同意解除聘用合同。

该决定基于（简要说明原因，如：个人原因、职业发展考虑等）。

二、合同解除日期聘用合同解除日期为（具体日期），从（日期）起，您将不再担任（公司名称）的员工，双方不再承担合同规定的相关义务。

三、薪资结算根据聘用合同约定，您在合同解除前的薪资及福利待遇结算如下：1. 基本工资：至（日期）止，您应得的基本工资总额为（金额）元。

2. 奖金提成：至（日期）止，您应得的奖金提成共计（金额）元。

3. 其他福利：至（日期）止，您应享受的其他福利合计（金额）元。

以上各项费用均已结清，您应于（领取日期）前往（公司名称）财务部门办理离职手续，领取上述款项。

四、社保与公积金办理我们已为您处理完毕社保及公积金的转移或终止手续，自（日期）起，您将不再享有相应的社保及公积金权益。

五、工作交接与离职证明请您在（交接日期）前完成工作交接，将您所负责的工作内容、项目进度及相关资料交还给（公司名称）指定人员。

同时我们将为您开具离职证明，请您妥善保管。

六、后续事宜在合同解除后，我们不再对您承担任何法律责任。

若您在未来职业生涯中遇到任何问题，我们愿意提供必要的帮助和支持。

再次感谢您在（公司名称）的辛勤付出，祝您未来事业顺利，生活愉快！此致敬礼！（公司名称）（公司地址）（公司电话）（签发人签名）（签发日期）解除聘用合同证明书范本标准版（1）尊敬的（员工姓名）：我们很遗憾地通知您，在经过充分沟通和协商后，双方同意解除于（入职日期）签订的《聘用合同》。

以下是解除合同的详细内容：一、合同解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第（条款编号）条及相关法律法规的规定，双方解除合同的意思表示一致，同意按照约定解除合同。

终止聘用合同证明书3篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，由于某些原因，现在决定终止该合同。

在遵循诚实信用原则的基础上，甲乙双方本着公平、公正的态度，就终止聘用合同事宜达成如下协议：一、终止原因甲乙双方同意，本次聘用合同的终止原因为：_____________________________。

该原因符合相关法律规定，不会导致任何一方的法律责任。

二、合同基本信息本合同为聘用合同，合同编号为____________，签订日期为____年__月__日，合同期限为_____年。

本合同的终止不涉及违反任何法律、法规及合同条款。

三、双方权利和义务1. 甲方权利与义务（1）甲方应按照合同约定支付乙方的工资、奖金、津贴等福利待遇；（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障；（3）甲方应按时向乙方提供与工作内容相关的信息和资料；（4）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责；（5）甲方在合同终止后无需继续履行本合同约定的义务。

2. 乙方权利与义务（1）乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责；（2）乙方有权获得相应的工资、奖金、津贴等福利待遇；（3）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息；（4）乙方在合同终止后无需继续履行本合同约定的职责。

四、合同终止的时间和方式本合同自____年__月__日起终止。

合同终止的方式为到期终止，自然失效。

双方在此确认，合同终止不涉及违约责任和赔偿问题。

五、保密条款乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项本合同终止后，甲乙双方应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

终止聘用合同证明书3篇篇1终止聘用合同证明书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，我公司决定解除与您之间的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事宜确认如下：一、员工基本信息姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX现居地址：XXXXXXXXXX二、劳动合同解除原因经过双方协商和友好沟通，由于XXX公司业务调整，员工在该岗位上无法适应新的工作要求，故双方一致决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同日期本次劳动合同解除自XX年XX月XX日起生效。

四、尚未结清款项经核对，员工在XXX公司任职期间的工资、奖金等各项待遇均已结清，员工不再享有任何待遇。

五、劳动合同及相关资料归还员工需将公司所有资料、设备等归还XXX公司，确保公司财产安全。

六、其他事项对于解除劳动合同后涉及到的其他事项，双方将继续保持联系，共同协商解决。

特此证明。

XXX公司（盖章）日期：XXXX年XX月XX日员工签字：_____________________以上为终止聘用合同证明书内容，双方经过友好协商一致，解除劳动合同。

希望员工能够在未来的工作道路上顺利发展，取得更好的成就。

希望双方能够携手合作，共同发展。

感谢员工在公司的付出与努力，愿未来生活更加美好。

祝员工一切顺利！愿双方未来都能够有更好的发展！感谢双方的理解与支持！篇2终止聘用合同证明书尊敬的某某公司：据我公司的相关文件显示，我公司与您公司签订了聘用合同，合同编号为XXXX。

根据双方协商一致的意见，我公司决定终止与您公司的合作关系。

现特发此证明书，以确认双方的合作关系已正式终止。

合同终止日期为XXXX年XX月XX日，终止聘用原因如下：1. 公司业务发展需要发生变化，导致原有合作模式不再适用；2. 公司人员调整，我公司需求变化导致不再需要您公司提供的服务；3. 双方商务合作目标不一致，无法达成共识。

解除聘用合同证明书5篇篇1解除聘用合同证明书尊敬的员工：根据公司相关规定及您的工作表现，我们不得不解除您的聘用合同。

现特证明以下解除聘用合同的事项：一、公司信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号公司联系电话：XXX-XXXXXXXX二、员工信息姓名：XXX性别：X出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXXXXXX三、解除原因经公司考虑，鉴于您在工作中未能按照公司要求履行工作职责，并多次违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营秩序。

根据公司相关规定，经多次提醒以及充分考虑后，公司决定解除您的聘用合同。

四、工作表现在任职期间，您在XX部门担任XX职务，工作态度较为消极，经常缺勤、迟到早退，并存在不按时完成工作任务、与同事发生纠纷等不良情况。

公司在多次进行规劝、批评教育后，您并未有所改进，因此只能做出解除聘用合同的决定。

五、解除日期及离职手续您的聘用合同将于收到本证明书之日起生效，即XXX年XX月XX 日。

请您尽快与人事部门联系，办理离职手续，并交还公司所有财产及相关资料。

公司将依据相关法律法规，及时将您的工资及任何应付的报酬支付至您的指定账户。

特此证明。

公司名称：XXX有限公司公司盖章：签发日期：XXX年XX月XX日以上即为解除聘用合同的证明书内容，特此通知。

希望您能尽快与公司联系，进行离职手续，祝您今后工作顺利。

感谢您在公司的付出与努力，祝您前程似锦。

篇2解除聘用合同证明书尊敬的XXX先生/女士：根据您与我公司签订的聘用合同，经过双方协商一致，公司决定解除您在我司的聘用关系。

在此，我公司特向您出具解除聘用合同证明书，具体内容如下：一、解除聘用合同根据双方达成的协议，我公司决定解除您在职的合同。

解除日期为XX年XX月XX日。

在此之前，您将继续履行您在公司的职责，直至解除合同生效。

二、工资结算根据劳动合同及相关法规，公司将会结算您在公司的工资，包括未发的工资和应发的奖金等。

终止聘用合同证明书7篇篇1编号：[XXXX-XXX]兹有本公司与[员工姓名]（以下简称“雇员”）签订的聘用合同，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止该合同的履行。

现就此事项出具本终止聘用合同证明书以兹证明。

一、背景说明雇员在本公司担任[岗位名称]，合同起始日期为XXXX年XX月XX 日，合同终止日期为XXXX年XX月XX日。

因双方共同协商，一致同意提前终止聘用合同的履行。

本公司对雇员在任职期间的工作表现及贡献表示感谢。

二、终止原因本次聘用合同终止的原因如下：1. 经双方协商一致，共同决定提前终止聘用合同的履行；2. 雇员因个人原因提出辞职，本公司同意并尊重其决定；3. 其他原因：[请根据实际情况填写]。

三、结算事项1. 工资结算：本公司将按照聘用合同的约定，支付雇员至XXXX 年XX月XX日的工资，确保无任何拖欠。

2. 福利待遇：雇员在任职期间应享受的福利待遇，本公司将按照相关政策及法律规定进行结算。

3. 其他款项：双方确认，除上述工资及福利待遇外，不存在其他未结算的款项。

四、保密义务雇员在离职后，仍需对在本公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息等敏感信息承担保密义务。

未经本公司书面同意，不得擅自泄露或向第三方提供相关信息。

五、竞业限制雇员在离职后的一定期限内（具体期限根据聘用合同约定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的职业。

具体竞业限制期限为[请根据实际情况填写]。

六、违约责任若雇员在离职后违反本证明书中的保密义务或竞业限制条款，本公司有权追究其法律责任。

由此产生的损失由雇员承担。

七、争议解决本终止聘用合同证明书生效后，如双方发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本公司所在地的人民法院提起诉讼。

八、附则1. 本终止聘用合同证明书一式两份，雇主和员工各执一份；2. 本终止聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效；3. 本终止聘用合同证明书未尽事宜，以国家法律法规及相关政策为准。

解除聘用合同证明书6篇篇1兹有本单位聘用员工（下称员工）姓名__________，性别______，身份证号______，因________________（原因），现决定与其解除聘用合同关系。

经双方协商一致，共同达成如下协议条款，以兹证明。

聘用合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。

在此日期之前，双方应继续履行原有的聘用合同内容。

二、双方声明与承诺1. 员工确认其已经全面了解和同意解除聘用合同的各项条款和条件。

2. 员工承诺在解除聘用合同后，不会损害本单位的合法权益和声誉，不会从事任何损害单位利益的活动。

3. 本单位承诺将按照国家相关法律法规为员工办理离职手续，并支付应当支付的待遇补偿。

三、离职待遇补偿与结算1. 员工的薪资结算至XXXX年XX月XX日为止。

具体数额按照聘用合同及单位相关规定进行结算。

2. 员工在职期间的社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规和单位规定进行办理和结算。

3. 员工在职期间如有未休年假，按照单位规定进行结算。

4. 员工需配合单位完成相关手续及工作交接。

若有特殊约定，按双方另行签订协议处理。

四、保密与竞业限制条款员工确认在离职后仍需对在职期间所接触到的单位商业秘密、客户信息等敏感信息承担保密责任。

同时，在离职后的约定时间内（一般为离职后一年内），不得在与本单位业务相冲突的单位从事相关工作或参与相关竞争活动。

若违反上述约定，员工需承担法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、违约责任及处理办法若双方中任何一方违反本解除聘用合同证明书的任何条款，违约方需承担相应的法律责任。

对于员工的违约行为，单位有权追究其法律责任并要求赔偿损失；对于单位的违约行为，员工有权依法维护自身权益。

六、争议解决方式本解除聘用合同证明书履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

终止聘用合同证明书3篇篇1终止聘用合同证明书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司相关规定和您个人工作表现，现公司决定终止与您的聘用合同。

具体原因如下：1. 违反公司相关规定：您在工作过程中多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗等行为，严重影响了工作效率和团队正常运转。

2. 工作表现不佳：您在岗位上表现出的能力和工作态度与公司要求不符，无法胜任当前岗位的工作内容，严重影响了公司整体工作进展。

3. 其他原因：根据公司相关考核数据以及同事对您工作表现的反馈，综合评定认为您与公司目标及企业文化并不符合，故决定终止您的聘用合同。

终止聘用合同日期为XXX年XX月XX日，您将于此日起正式停止在公司的工作。

在此，特发此终止聘用合同证明书以便您办理后续相关手续。

特此证明！公司名称：XXX公司签字：XXX（公司负责人签字）日期：XXX年XX月XX日注：本证明书仅供办理个人离职手续使用，如有疑问请与公司人力资源部联系。

篇2终止聘用合同证明书尊敬的王先生/女士：根据双方协商一致，自即日起终止您在我公司的聘用合同。

我公司特发此证明书，以及时解除双方的劳动合同关系，保证您的合法权益。

一、员工基本信息：姓名：王先生/女士身份证号码：123456789012345678职位：xx入职日期：xxxx年xx月xx日二、聘用合同终止原因：根据公司的管理规定和业务需要，以及您的工作表现等多方面考虑，经双方协商一致，决定终止您在我公司的聘用合同。

请您理解和支持公司的决定。

三、终止聘用合同生效方式：根据双方约定及有关规定，结束雇佣关系的方式有终止、解除、解约等，具体效力以书面形式通知确认日期为准。

四、其他事项：1. 终止聘用合同之后，您应当归还公司的一切财产和资料，并做好工作交接工作。

如有遗漏或损坏，应当按公司规定补偿。

2. 终止聘用合同后，公司将在规定时间内结清您的工资和福利待遇。

具体结算时间请与财务部门联系。

3. 终止聘用合同后，您可以向公司提出解除劳动合同的申请，公司将尊重您的意见，合理协商解决。

终止聘用合同证明书6篇篇1终止聘用合同证明书尊敬的xxx先生/女士：根据双方合同规定，我公司决定终止与您的劳动合同，特发文证明如下：1.确认人员基本情况姓名：xxx性别：xxx出生日期：xxx身份证号：xxx2.聘用情况xxx 先生/女士于xxxx年xx月xx日加入我司，担任xxx职务。

在公司任职期间，工作表现xxx（如优秀、合格等）。

3.终止原因经公司慎重考虑，因xxx 原因，公司决定终止与您的劳动合同。

终止日期为xxxx 年xx 月xx 日。

4.工资及福利结算公司将根据劳动合同规定以及相关劳动法律法规，结清您的工资、加班工资、年终奖等相关福利待遇。

请您配合公司人力资源部门进行结算工作。

5.劳动合同返还请您将签署的劳动合同及公司资料如员工手册、职责说明书等返还公司，并在xx日内办理离职手续。

6.其他事项对于您在公司工作期间的辛勤付出，公司表示衷心的感谢。

在未来的工作生活中，希望您能够不断进取，取得更大的成就。

特此证明。

人力资源部：xxx 公司日期：xxxx 年xx 月xx 日此份证明书仅供证明劳动合同终止事宜，如需进一步了解细节，请与公司人力资源部门联系。

篇2***终止聘用合同证明书***尊敬的各位领导：根据公司管理制度的规定，本公司对员工的管理必须按照法律法规和公司规章制度执行，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。

因此，在某些特殊情况下，公司可能不得不终止与员工的聘用合同。

为了保证整个终止过程的合法合规性，公司特发此证明书，以明确双方的权利义务，维护双方的合法权益。

一、双方基本信息：公司名称：****员工姓名：****员工身份证号：****员工部门：****员工职位：****二、终止聘用合同的原因：根据公司管理制度，我们不得不作出终止与您的聘用合同的决定。

在过去的审核过程中发现，您存在以下违规行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到、早退或缺勤；2. 工作效率低下，多次未完成交办的工作任务；3. 不服从管理，经多次规劝无效。

终止聘用合同证明书终止聘用合同证明书〔〕号根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年月日<dl><dd></dd></dl>解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日正规聘用合同样式甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

一、服务时间及范围1、服务时间：甲方自________年____月____日至________年____月____日止。

2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。

二、付款方式甲方支付乙方合同期保安服务费人民币元整，在合同生效之日起，每月月底支付万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。

逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5‰支付违约金。

三、甲方权利和义务1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。

2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。

终止聘用合同证明书8篇第1篇示例：尊敬的公司领导：根据双方协商一致，我司与您公司之间的劳动合同自（日期）起终止。

现特提供终止聘用合同证明书如下：1. 证明人：（公司名称）2. 被证明人：（员工姓名）3. 员工编号：（员工编号）4. 职位：（员工职位）5. 入职日期：（入职日期）6. 终止日期：（终止日期）7. 工作表现：（对员工工作表现的简短评价）8. 终止原因：经双方协商一致，为公司发展需要或其他特殊原因9. 其他事项说明：（其他需要特别说明的事项）特此证明。

（公司盖章）日期：（日期）终止聘用合同证明书是公司结束与员工之间劳动合同关系的书面证明，通常表明了员工的基本信息、入职日期、终止日期、终止原因等内容。

在公司与员工双方协商一致的情况下，终止劳动合同可能会涉及一定的程序和补偿事项，为了保障双方的权益，颁发终止聘用合同证明书是非常必要的。

终止聘用合同证明书是一份重要的文件，对于员工未来的求职和发展都具有一定的参考价值。

希望公司在颁发这类证明书是要慎之又慎，确保信息准确无误，避免因此给员工带来不必要的麻烦。

希望员工在收到终止聘用合同证明书后，可以妥善保存这份证明，以备将来需要。

第2篇示例：终止聘用合同证明书尊敬的受托人：鉴于您与我司签订的聘用合同，根据双方协商一致，经过详细沟通和协商，我司决定终止您的聘用合同。

现根据双方的共同意见，特发出此份终止聘用合同证明书，以作为未来参考。

一、您与我司签订的聘用合同内容清晰明确，双方在合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面均有明确约定。

但是鉴于近期工作表现或其他原因，我司认为有必要终止您的聘用合同。

二、根据双方协商的结果，我司决定终止您的聘用合同，您将于（具体日期）正式离职。

在这段时间内，您将继续按照原有的工作岗位和工作内容履行您的工作职责，直至离职为止。

三、依据相关法律法规和劳动合同签订约定，双方须全面履行各自在解除劳动关系中的权利和义务。

我司将按约定支付您的工资、年终奖等相关待遇，并协助您完成相关手续。

解除聘用合同证明书3篇篇1解除聘用合同证明书尊敬的某某先生/女士：根据双方当事人协商一致的意向，我们公司决定解除您的聘用合同，经双方友好协商一致，特发此证明书，证明双方对此解除行为均已达成一致意见，现对此作出如下证明：一、公司信息公司名称：XXX有限公司注册地址：XXX联系电话：XXX法定代表人：XXX二、员工信息员工姓名：某某员工编号：XXX岗位：XXX入职日期：XXX解除合同日期：XXX三、解除合同原因鉴于个人原因/公司经营调整等原因，双方一致同意解除公司与员工的聘用合同，双方解除合同属于自愿行为，不存在不当干涉、强迫等行为。

四、待遇安排1. 工资结算：公司将按照当地劳动法律法规和相关合同规定，结算您的工资、补偿金等待遇。

2. 社保公积金：公司将协助您办理社保、公积金的解缴手续，确保您的权益不受损害。

3. 办理离职手续：请您自愿配合公司办理离职手续，将公司办公用品及资料归还，如有遗留问题，可与公司人事部门联系协商处理。

五、感谢与祝福谨代表公司对您在公司工作期间所作出的努力和贡献表示诚挚的感谢，并祝您在未来的个人发展道路上取得更大的成就和进步！此致XXX有限公司法定代表人（签名）：日期：XXXX年XX月XX日员工（签名）：日期：XXXX年XX月XX日以上就是解除聘用合同的证明书范本，希望对您有所帮助。

如果有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。

祝您一切顺利！篇2解除聘用合同证明书尊敬的xxx公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同的有关条款，由贵公司于xxxx年xx月xx日正式解除了我与贵公司的劳动合同。

特此，我作为被解除合同的一方向贵公司提出解除聘用合同的证明书，证明双方的劳动关系已经解除。

解除聘用合同的原因：经过充分协商，双方一致同意解除劳动合同，解除聘用合同的原因为xxxx（可具体说明解除合同的原因，比如双方协商一致，工作任务完成等）。

解除劳动合同日期：劳动合同的解除日期为xxxx年xx月xx日。

解除劳动合同证明书范文3篇篇1解除劳动合同证明书鉴于XXX 公司与XXX 先生/女士于XXXX年XX月XX日签订劳动合同的情况，因XXXXXXXXXX，按照国家法律法规的相关规定，经协商一致，XXX公司自愿解除与XXX先生/女士的劳动合同，特发出本证明书。

一、XXX 先生/女士与XXX 公司签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日正式生效，聘用岗位为XXXXX，薪酬为XXXXX。

二、在XXX 先生/女士的工作期间，表现良好，工作勤勉，工作态度认真，工作能力强，得到公司领导和同事的一致好评，为公司的发展做出了积极的贡献。

三、由于XXXXX的原因，双方经过协商一致，决定解除劳动合同。

XXX 公司对XXX 先生/女士在公司工作期间的辛勤付出和贡献表示感谢。

四、鉴于XXX 先生/女士与公司解除劳动合同的事实，XXX 公司特发出本解除劳动合同证明书，希望XXX 先生/女士在未来的工作和生活中一切顺利，事业蒸蒸日上，祝您一帆风顺！特此证明。

XXX 公司（盖章）XXXX年XX月XX日（此证明需被证明人签字确认后方为有效）（被证明人签名）：__________________________【注意】此文档仅作参考使用，具体内容以实际情况为准。

篇2解除劳动合同证明书尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司的劳动合同已经解除，现公司特发此证明。

一、XXX先生/女士于（入职日期）加入我公司，职务为（具体职务），从事（具体工作内容）工作。

二、XXX先生/女士在公司任职期间，认真履行岗位职责，工作积极主动，与同事相处融洽，深受员工和领导的好评。

三、由于工作需要或其他原因，双方经协商一致，XXX先生/女士与公司自愿解除了劳动合同。

解除劳动合同前，XXX先生/女士已经结清工资福利和相关费用。

四、XXX先生/女士离职后，亦妥善处理了公司资料和工作交接事宜，体现了高度的职业责任感。

特此证明。

xxx公司（盖章）日期：年月日注意事项：1.请XXX先生/女士妥善保管本证明书，用于个人档案和劳动关系处理。

解除聘用合同证明书专业版8篇篇1兹有本单位聘用员工_____（身份证号码：_________________________），性别______，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经双方友好协商，一致同意解除本劳动合同。

现就此事发出正式的解除聘用合同证明书。

一、背景与目的鉴于该员工因个人原因，主动提出离职申请，本着公平、公正、和谐的原则，双方经过充分沟通和协商，一致同意解除原有的聘用合同关系。

为确保双方权益的合法性和合理性，特制定此证明书。

二、解除时间与原因该员工自_____年___月___日起在本单位任职，合同期限为______年。

目前合同因个人原因解除，解除时间为_____年___月___日。

对于因个人原因造成的离职行为，本单位给予充分的尊重和理解。

双方对此事实无争议，不存在任何纠纷。

三、待遇结算与补偿安排本单位严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工待遇的合法性和合理性。

根据聘用合同和相关规定，在合同解除时将对员工进行相应的待遇结算和补偿安排。

具体包括以下几个方面：1. 未休年假结算：根据员工未休年假天数进行相应结算；2. 绩效奖金结算：按照单位绩效管理制度结算应支付的绩效奖金；3. 经济补偿金：按照相关法律规定支付经济补偿金；4. 其他福利：按照国家法律法规、聘用合同及单位相关规章制度执行。

四、离职手续办理员工需按照本单位的相关规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

离职手续完成后，单位将为其出具离职证明。

员工在离职过程中应严格遵守各项规定，确保离职手续的顺利进行。

五、保密义务与竞业限制双方确认，在解除聘用合同后，员工仍需承担以下义务：1. 遵守保密义务：员工应对在本单位工作期间获知的商业机密、技术秘密及其他保密信息予以保密；2. 遵守竞业限制：员工在离职后的一定期限内（根据聘用合同约定），不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事相关工作；3. 其他未尽事宜，按照国家法律法规和聘用合同约定执行。

解除聘用合同证明的模板【公司抬头】解除聘用合同证明兹有我公司员工：_________（姓名），性别：_________，身份证号码：_________，自____年____月____日起至____年____月____日止，在我公司担任_________（职位）职务。

现因_________（解除合同的原因，如：个人原因、公司重组、岗位调整等），经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，双方同意自____年____月____日起解除原签订的劳动合同，并依法办理相关手续。

在此期间，员工_________（姓名）在我公司工作期间表现_________（优秀/良好/一般等），遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成了公司交予的各项工作任务。

现双方基于平等、自愿的原则，协商一致解除劳动合同，不存在任何劳动争议。

特此证明。

本公司对员工_________（姓名）在任职期间的贡献表示衷心的感谢，并祝愿其未来事业发展顺利，生活幸福。

公司名称（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日【注意事项】1. 解除聘用合同证明应当包含员工的基本信息、任职情况以及解除合同的原因和时间。

2. 证明中应当明确指出双方协商一致解除合同，并且不存在劳动争议。

3. 证明应当由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。

4. 保留解除合同证明的正本，以便日后作为法律文件使用。

5. 在解除合同时，还应当依法为员工办理社会保险、公积金等相关手续的转移或终止。

请注意，上述模板仅供参考，具体情况应根据实际情况和当地法律法规的要求进行调整。

在解除劳动合同时，建议双方友好协商，确保过程合法、合规，避免不必要的法律风险。