企业员工形象标准

员工个人形象考核标准
1．总体着装要求
1.1．职业化、得体、大方、整洁；
1.2．严禁穿拖鞋或无后带，保持鞋、袜干净；
2．职员着装要求
2.1．男职员着装要求：
2.1.1．工作时间必须穿着正装（可不戴领带）;
2.1.2．着长袖衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；应将衬衫束在长裤内；在不配戴领带前提下，领口处只能解开一粒钮扣，如配戴领带则须系好钮扣；
2.1.3．工作时间请穿皮鞋；
2.1.4．如须出席正规会议，或参加正规场合的活动，及参加重要业务治谈时，请
穿着职业装并戴领带；]
2.2．女职员着装要求：
2.2.1．平时以偏正装为主，不可穿浅色牛仔裤及过于休闲的款式；
2.2.2．如须出席正规会议，或参加正规场合的活动，及参加重要业务洽谈时应着职业套装为主；
2.2.3．丝袜／袜子不可有破洞或抽丝；丝袜以肉色或黑色为主；3．卫生要求
3.1．头发；
3.1.1．男员工应经常修剪头发并保持清洁，无异味；
3.1.2．发型应美观大方，并在工作时间及工作岗位随时保持发式整齐；
3.1.3．严禁剪光头，男性员工不得发长过耳垂。

3.1.4．面部需清洁；
3.1.5．保持面容清爽整洁；
3.1.6．女职员应适度化妆，严禁浓妆艳抹；
3.1.7．男职员不应留胡须，保持面部光洁；
3.2．口腔卫生：时刻保持口气清新
3.3.指甲：随时保持手部清洁，指甲应修剪整齐，并保持所有手指甲干净、长度适中且一致。

3.4．饰品：
3.4.1．严禁戴夸张或有响声的饰品；
3.4.2．男职员不得带耳环／缀／钉；
未按本章要求着装的员工，公司行政部将按本手册规定给予相应成长金帮助。

员工形象规章制度内容范本一、服装着装规定：1. 上班效果一定要穿工服，衣着整洁，不得穿着拖鞋、短裙、花哨色彩等不符合公司形象的服装；2. 女员工穿着要端庄得体，不得穿着暴露性感的服装；3. 男员工穿着要得体大方，不得穿着运动服或短裤；4. 生产员工要保证穿戴符合工作安全要求的服装，包括戴帽子、安全鞋等。

二、仪容仪表规定：1. 女员工发型要整洁清爽，不得梳满头髻；2. 男员工发型要干净整洁，不得刻意打理成夸张发型；3. 所有员工要保持面部干净，不得留有胡须、胡渣等毛发；4. 身体皮肤要保持健康，不得有过多的痘痘、疤痕等影响整体形象。

三、行为规范：1. 员工上班要准时到岗，不得迟到早退；2. 在工作期间保持手机静音或关闭，不得在工作中私自接打电话；3. 不得在办公室吃零食、抽烟等影响形象的行为；4. 工作期间语言文明，不得说粗口、挑逗性话语等不文明用语。

四、礼仪规范：1. 与同事相处要和蔼可亲，不得说带有攻击性、挑衅性的言语；2. 与客户沟通要礼貌用语，不得大声嚷嚷、态度恶劣；3. 每天下班前要整理好桌面，保持办公环境整洁有序；4. 向上级汇报问题或申请请假等要按照公司规定的程序进行，不得私自突破规定。

五、培训规定：1. 公司将定期组织员工形象培训，提高员工形象意识和形象修养；2. 员工必须参加公司组织的培训，如因特殊原因不能参加要提前请假说明理由；3. 在培训中要认真听讲，不得私下交头接耳、讲手机等破坏培训秩序的行为。

六、奖惩规定：1. 对违反公司员工形象规章制度的员工，公司将视情况进行批评教育、警告甚至开除等处理；2. 对表现优秀的员工，公司将给予奖励和表扬，让员工有更好的成长空间。

员工形象是企业的窗户，希望每位员工都能够自觉遵守公司员工形象规章制度，提升自己的专业素质和综合素养，为公司的发展贡献力量。

希望每位员工都能以良好的形象展现在客户面前，共同推动公司形象的提升和公司发展的进步。

企业规章制度对员工个人形象的要求在企业管理中，规章制度是一系列行为准则和规范，旨在维护组织秩序和提升企业形象。

企业规章制度对员工个人形象的要求，不仅仅是外在的仪容仪表，更涉及到个人行为、沟通技巧以及职业道德等方面。

本文将从这几个方面展开论述。

一、外在仪容仪表企业规章制度对员工外在仪容仪表的要求非常重要。

在与客户、合作伙伴以及同事的交往中，良好的仪容仪表能够给人带来积极的第一印象。

对于企业来说，员工是企业形象的代表，因此身体卫生干净整洁、穿着得体大方是基本的要求。

员工应穿戴整洁、符合企业形象要求的服装，避免过于花哨和庸俗的穿着，这能够提升企业信誉和形象。

二、言行举止员工的言行举止也是企业规章制度要求的重要方面。

在与同事和客户的交流中，言行举止不仅反映个人素养，也关系到公司的整体形象。

员工应该保持礼貌、谦和，言语得体，避免使用粗俗语言和攻击性言辞。

另外，注意自己的态度和表情，保持微笑、自信，这对于与人沟通非常重要。

三、沟通技巧良好的沟通技巧在企业管理中起着举足轻重的作用。

企业规章制度对员工的沟通技巧也给予了明确的要求。

沟通需要注意语言表达的准确与流畅，避免使用过于生僻或者模糊的词汇，确保信息传递的准确性。

此外，倾听能力也是良好沟通的重要组成部分。

员工需要耐心倾听他人的意见和建议，并给予适当的反馈。

四、职业道德企业规章制度对员工的职业道德也提出了明确要求。

职业道德包括诚信、守信、责任心等方面，对于员工的行为和判断起着重要的指导作用。

企业规章制度要求员工在工作中诚实守信，不得从事个人利益的违法行为，不得利用职务权力谋取私利。

此外，员工还要具备一定的责任心，不推卸责任，积极参与工作并对工作负责。

综上所述，企业规章制度对员工个人形象的要求并不仅仅局限于外在仪容仪表的要求，其包括外在形象、言行举止、沟通技巧和职业道德等方面。

只有合理制定规章制度，并要求员工自觉遵守，企业才能建立良好的形象，并提升企业的竞争力和影响力。

员工职业形象要求一、着装整洁、仪表大方1、着装整洁。

公司员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。

男员工应穿深色皮鞋、袜子；女员工穿裙子时避免露出袜口。

2、发型大方。

头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。

不得染异色。

男员工不蓄长须长发；女员工不得有怪异发型。

3、装饰得体。

女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物，手上佩戴的戒指不超过一个。

男员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。

二、举止大方、行为端庄1、站姿挺拔。

站立时应保持收腹挺胸，不弯腰。

男员工站立时双脚分开，与肩同宽；女员工站立时双脚并拢，双手自然下垂，交叉于腹前、背后。

2、坐姿文雅。

坐时臀部应在椅子的三分之二出，胸口与桌面平齐。

伏案书写，应以肘撑起上身重量，姿态端正，不倾斜。

不要趴在桌子或斜躺在椅子上。

3、行姿稳重。

行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动。

多人同行时不要勾肩搭背，不要并成一排。

遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。

4、行为文明。

在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、颤腿、伸懒腰。

三、语言文明、言辞得当1、语言文雅。

说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。

2、在办公场所须保持安静、和谐，不可大声说话、高声喧哗。

3、在工作中提倡使用普通话。

4、在各场合中用语文雅、礼貌。

在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见；接电话时应主动自报单位—“您好，**公司”。

5、工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。

6、对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话，在公众场合不要叫他人的外号、小名等。

早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

四、纪律严明、工作有序1、遵守劳动纪律。

公司员工公众形象规定在现代社会，企业的发展离不开公众形象的塑造与建设。

作为企业的重要组成部分，公司员工的形象对企业的发展和声誉起着至关重要的作用。

为了规范公司员工在公众场合的形象表现，提高企业形象和声誉，本公司特制定以下员工公众形象规定。

一、着装规范1.1 仪容仪表公司员工在工作期间应保持整洁干净的仪容仪表，养成良好的个人卫生习惯。

穿着应得体得当，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

1.2 标准制服公司将为员工提供统一的标准制服，员工在工作期间应着装整齐，并确保制服的干净、洁净。

不得私自改动制服的外观或搭配额外的饰品。

1.3 色彩搭配员工在着装时应遵守公司规定的色彩搭配要求，避免过于花哨、刺眼的颜色。

色彩搭配应与公司形象相符，增加专业性和亲和力。

二、言行规范2.1 语言礼貌员工在公众场合的言行举止应具备一定的礼貌和修养，用词应准确得体，不发表无关或引起不适的言论。

尊重他人，避免使用冒犯性的语言。

2.2 专业知识与技能公司员工应根据自身工作的性质和职责，具备专业知识和技能。

在公众场合，员工的言行举止应符合专业要求，展现出卓越的能力和职业水准。

2.3 私事保密员工应严守公司和客户的商业机密，避免在公众场合谈论与公司业务无关的私事。

避免透露客户信息，严禁利用公司名义从事非法活动。

三、形象修养3.1 着装整洁员工在工作期间应时刻保持着装整洁，避免出现褶皱、脏污、破损等情况。

定期整理服装，保证在公众场合展现出良好的形象。

3.2 身体语言员工在与公众接触时，应注重自己的身体语言，保持自信、坦诚、亲切的态度。

避免过多的动作或姿势，保持适度的肢体表达。

3.3 修养培训公司将为员工提供相关的修养培训，包括礼仪、沟通技巧、演讲等方面的培训。

员工应积极参与培训，提高自身的形象修养和表达能力。

企业形象是企业在公众心目中的形象，而员工则是公司形象的重要代表，他们的公众形象直接关系到企业的发展和声誉。

通过对员工公众形象的规范，可以提高员工的职业素养，增强公司的核心竞争力。

公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。

一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。

为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。

一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。

包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。

1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。

穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。

合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。

1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。

如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。

二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。

形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。

员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。

2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。

公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。

2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。

考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。

对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。

2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。

同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。

三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。

形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。

职业形象礼仪规范1.仪表整洁：员工应该保持整洁的仪表，包括衣着干净整洁，发型整齐，面部清洁等。

衣着应该适合工作环境，避免穿着过于暴露或夸张的服装。

2.言谈举止得体：在工作场合中，员工应该保持适当的言谈举止。

避免使用粗俗的语言或冒犯他人的言辞。

尊重他人的观点和意见，遇到问题时应保持冷静并以积极的方式解决。

3.用语规范：在写邮件、发短信或沟通时，员工应该使用正确的语法和拼写，避免使用缩写或不正式的语言。

避免使用大写字母或过多的标点符号，以免给人以不礼貌或冲动的印象。

4.态度友好：员工应该对同事、客户以及其他与之有接触的人保持友好和善意的态度。

展示出积极的工作态度和团队精神，愿意帮助他人解决问题。

5.尊重他人私人空间：工作场合中应尊重他人的私人空间和隐私。

不盗窃或侵犯他人的个人物品，不擅自查看他人的文件或资料。

6.遵守工作时间和准时出勤：员工应按时上班并准时出勤。

如果因特殊原因需要迟到或提前离开，应事先通知上级或相关人员。

在工作时间内应专注于工作，避免刷社交媒体、打游戏等与工作无关的活动。

8.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，应使用正确的称谓和礼貌用语。

邮件内容需要清晰、简洁、明了，用词要准确，并在邮件结尾处表示感谢和良好的祝愿。

9.商务谈判礼仪：在商务谈判中，员工应该保持冷静，尊重对方的意见，并能够理智地表达自己的观点。

遵守商务谈判的基本原则，如平等、公正、互利和诚实。

10.职场礼仪：员工应遵循职场礼仪，如不吃出声音、尊重长辈和上级、尊重知识产权等。

遵守公司的规章制度，不参与流言蜚语、公司内部的政治纷争等负面行为。

通过遵守职业形象礼仪规范，员工能够树立良好的职业形象，提高企业的整体形象和信誉度。

职业形象礼仪规范不仅仅是一种规定，更是一种价值观和态度的体现，通过积极遵守并践行，员工能够提升个人职业素养和职场竞争力，为自己的职业生涯打下良好的基础。

员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。

1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。

1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。

二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。

2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。

2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。

三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。

3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。

3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。

四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。

4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。

4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。

五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。

5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。

5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。

六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。

6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。

七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。

7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。

总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。

规范员工形象管理制度1. 前言1.1 目的本制度旨在规范企业员工形象管理，凸显企业形象，提高员工整体形象素养，以保障企业形象的正常传播和运营。

1.2 适用范围本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。

2. 员工形象要求2.1 服装要求 2.1.1 正式员工（办公室工作岗位）—男员工：穿着乾净、色调统一的商务套装，可选择西服、长袖衬衫，并佩戴领带。

—女员工：穿着乾净、色调统一的商务套装、连衣裙或正式套装，避开过于暴露或夸张的装饰。

2.1.2 非办公室工作岗位员工—男员工：穿着乾净、色调统一的工作服，确保工作服干净、无损坏。

—女员工：穿着乾净、色调统一的工作服或者工作外套，避开过于暴露或夸张的装饰。

2.2 仪容仪表要求—员工应保持乾净清爽的仪容仪表，不得有不雅、不干净、不乾净等影响工作形象的行为。

—员工应保持头发乾净，男员工要修剪整齐，女员工要束起或整理好头发。

—员工应保持面部干净，避开有明显污垢、胎记等遮挡视线或影响工作形象的现象。

—员工应保持指甲乾净，不得修长、涂有过于鲜艳的指甲油。

2.3 饰品及化妆要求—员工可戴适量简约的饰品，如戒指、手链、耳钉等，但不得过于夸张或造成工作障碍。

—员工的化妆应以清淡自然为原则，不得使用过于浓重的香水或彩妆。

3. 监督管理3.1 日常检查与纪律处分—通过日常巡查、检查照片、视频等方式，对员工的形象进行定期检查。

—若员工发现有违反员工形象要求的行为，应立刻进行劝阻和提示，并及时上报相关主管。

—对于多次违反员工形象要求的人员，将依据实际情况进行纪律处分，包含警告、罚款或者其他相应措施。

3.2 培训与教育—企业将定期开展员工形象管理培训与教育，提高员工的形象管理意识和本领，使员工能够自发维护企业形象。

—涉及员工形象的具体要求、标准和培训内容将由相关部门订立，并向全体员工进行宣传和解读。

3.3 激励措施—企业将通过激励措施，如表扬、奖金等，鼓舞员工乐观遵守员工形象要求，并自动提升个人形象素养和形象管理本领。

一、目的为加强企业员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，确保企业各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、形象要求1. 着装要求：（1）工作时间，员工应着装整洁、大方、得体，符合公司规定的统一着装要求。

（2）不得穿拖鞋、短裤、背心、超短裙等不符合公司规定的服装。

（3）女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。

2. 仪容仪表要求：（1）保持头发整洁，不得染发、烫发，男性员工不得留长发、鬓角过长。

（2）面部清洁，不得留胡须、长指甲。

（3）保持口腔卫生，不得口臭、口痰。

3. 行为举止要求：（1）工作时间，员工应保持良好的精神状态，不得打哈欠、打瞌睡。

（2）不得在工作时间闲聊、玩手机、吃零食等。

（3）保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾、随地吐痰。

4. 语言表达要求：（1）使用文明、礼貌的语言，不得说脏话、粗话。

（2）与同事、客户交流时，注意倾听、尊重对方，不得打断对方讲话。

（3）使用普通话进行交流，特殊情况可使用地方方言。

四、形象考核与奖惩1. 考核方式：（1）部门负责人对员工形象进行日常考核，每月汇总考核结果。

（2）人力资源部对各部门考核结果进行审核，并予以公示。

2. 奖惩措施：（1）对形象优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励。

（2）对形象较差的员工，进行批评教育，并要求限期改正。

（3）对严重违反本制度的行为，给予相应的处罚，如通报批评、降职、辞退等。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由企业另行规定。