企业形象标准

企业形象标准（一）治理人员形象标准1、同一着装。

随时保持服装平坦、洁净。

2、举止高雅。

言语、行动相符礼节规范。

3、讲究仪容。

仪态、外表大年夜方得体，形象稳重。

4、行动规范。

守法遵章，忠诚守信，爱岗敬业。

5、精力饱满。

保持自负乐不雅的精力状况和昂扬向上的工作斗志。

6、风格扎实。

真抓实干，力争实效。

办事意识强，工作效力高。

7、治理有方。

工作思路清晰，表达精确，明白得确信到位，组织调和合适。

8、营业精晓。

有扎实的专业理论常识和过硬的实践工作才能。

9、重视安稳环保。

遵守HSE标准，有强烈的安稳、环保意识。

10、不从事任何违抗司法、损害企业好处的活动，自发爱护企业形象。

（二）治理人员着装标准1、春秋冬季为深色西服、淡色衬衫（男士系领带）。

2、夏季，男职员着白色长袖衬衣（系领带）、深色裤子、深色袜、黑色皮鞋；女职员着淡色套装, 丝袜，深色皮鞋。

3、治理人员到临盆一线时，着装要相符现场要求。

（三）操作人员形象标准1、同一工装。

同一工服及劳动爱护用品。

2、文明有礼。

操纵全然的礼节常识，待人接物文明、谦恭。

3、仪容整洁。

衣冠整洁、洁净，外表淳朴、大年夜方。

4、遵章守纪。

爱岗敬业，屈从批示，有强烈的义务感。

不从事任何违抗司法、损害企业好处的活动，自发爱护企业形象。

5、精力振奋。

保持较好的精力状况和昂扬的工作斗志。

6、风格倔强。

精心操作，一丝不苟，无畏艰险，勇争第一。

7、技巧过硬。

专业常识丰富，专业技能闇练。

8、重视安稳环保。

严格按照HSE治理体系的要求，安稳临盆，爱护情形。

9、严守劳动规律。

按时出勤，不串岗，积极参加集体活动。

10、爱护公物、节俭节能。

同一配备的各类物品、举措措施不得随便率性破坏、损掉或转借。

倡导节约、杜绝白费。

留意节能降耗。

（四）施工现场工作人员着装标准1、同一工装。

施工现场工作人职员装为宝石蓝蓝色，工装布料相符GB11651要求。

职员的工装要保持整洁、洁净。

工装上衣左上兜上端依次有中国石油标识和“中油管道防腐”字样，中国石油标识的直径为25mm，文字字体为黑体，字号为初号，字色为黄色。

企业形象设计标准一、标志设计标志是企业形象的核心元素，应具有独特性、识别性和记忆性。

标志设计应简洁、大方、易于理解和记忆。

标志应能够反映企业的核心价值和品牌理念，同时要与竞争对手的标志区别开来。

二、色彩搭配色彩是视觉传达的重要手段，应具有象征性、识别性和记忆性。

企业应选择与自身品牌形象相符的色彩，如红色代表热情、积极向上，蓝色代表稳健、信任等。

色彩搭配要和谐、自然，给消费者留下良好的视觉印象。

三、字体选择字体是传达信息的重要元素，应具有易读性、识别性和记忆性。

企业应选择与自身品牌形象相符的字体，如微软雅黑、黑体等，以体现现代感、专业感和品牌感。

字体大小、行距和字距要合理，使文本易于阅读和理解。

四、图形元素图形元素具有很强的视觉冲击力和表现力，能够直观地传达企业形象和品牌理念。

图形元素应具有独特性、识别性和记忆性，能够吸引消费者的注意力并留下深刻印象。

图形元素可以是抽象的或具象的，但要与企业的核心价值和品牌形象相符。

五、品牌理念品牌理念是企业形象的灵魂，是企业经营理念、价值观和文化的集中体现。

品牌理念应具有独特性、识别性和记忆性，能够引起消费者的共鸣和信任。

品牌理念应贯穿于企业形象设计的各个方面，成为企业形象的核心和灵魂。

六、网站设计网站是企业形象的重要展示平台，应具有易用性、识别性和记忆性。

网站设计应符合用户体验和搜索引擎优化原则，能够吸引潜在客户的关注并留下良好的印象。

网站内容应清晰明了，体现企业的核心价值和品牌理念。

七、宣传语设计宣传语是企业形象的口号和宣传口号，应具有鼓动性、识别性和记忆性。

宣传语应能够概括企业的核心卖点和优势，引起消费者的兴趣和共鸣。

宣传语应简短明了、易于理解和记忆，能够起到宣传和推广的作用。

八、员工形象员工形象是企业形象的重要组成部分，应具有专业性、礼貌性和积极性。

员工应具备相关的专业知识和技能，能够提供高质量的服务和支持。

员工应具备良好的职业素养和职业道德，以树立企业的良好形象并获得客户的信任和认可。

企业形象报告的形象评估指标一、概述企业形象报告是企业向内外界传达自身形象的重要工具，可以有效传递企业的核心价值、发展战略和经营成果。

在评估企业形象报告时，需要制定一系列合适的指标，以确保评估的客观性和有效性。

本文将详细探讨企业形象报告的形象评估指标，包括报告的内容完整性、信息可靠性、传递效果、设计风格、语言表达和社会责任等六个方面。

二、报告的内容完整性内容完整性是企业形象报告的基本要求，评估指标包括报告中是否全面反映了企业的发展战略、业务范围、企业文化、创新能力等关键信息。

此外，还需评估是否包含足够的数据和统计指标，以支持报告中的陈述和论证。

三、信息可靠性信息可靠性是企业形象报告的核心要素，评估指标包括报告中所提供的数据和信息是否真实、准确、可信赖。

评估企业形象报告的信息可靠性需要考虑数据的来源、计算方法的合理性，以及报告撰写人员的专业背景和资质。

四、传递效果传递效果是企业形象报告的重要指标，评估报告的传递效果需要考虑读者对报告的理解程度、对企业形象的感知变化以及对企业决策的影响。

可以通过问卷调查、焦点小组等方式来评估读者对企业形象报告的认知和反馈。

五、设计风格设计风格是企业形象报告的外在呈现，评估指标包括报告的版面设计、配色方案是否符合企业形象和核心价值，文字和图片的排版是否清晰、易读。

此外，还需评估报告的页面、字体大小和行间距是否符合读者的阅读习惯。

六、语言表达语言表达是企业形象报告的重要组成部分，评估指标包括报告所使用的语言是否准确、精炼、易懂。

报告应尽量避免使用行话和术语，确保企业形象报告的广泛受众能够理解和接受其中的信息。

七、社会责任社会责任是评估企业形象报告的重要指标之一，评估报告中是否明确体现了企业在社会、经济、环境等方面的责任和贡献。

此外，还需评估企业的社会责任举措在报告中是否有具体的数据和案例支持，以增强报告的可信度。

篇幅有限，上述只是企业形象报告的形象评估指标的一部分。

在实际评估过程中，还需综合考虑行业特点、读者需求和国际标准等因素，制定更加全面和具体的指标体系。

企业品牌形象设计与标准化在市场经济中，企业品牌形象设计与标准化是一个非常重要的环节。

品牌形象设计可以让消费者对企业有更深刻的认知，从而增强企业市场竞争力。

然而，只有把品牌形象标准化，才能保持品牌形象的一致性和稳定性，从而形成品牌的长期竞争优势。

一、企业品牌形象设计企业品牌形象设计是企业建立品牌形象的重要一步。

有一个好的品牌形象设计，对企业的产品销售和市场竞争都有非常重要的作用。

因此，企业在进行品牌形象设计时，需要考虑到很多方面。

首先，企业需要明确品牌的视觉形象。

这包括企业的标志、企业的字体以及企业的色彩。

这些要素的组合，构成了企业的品牌形象。

比如说，可口可乐的红色和白色的标志及其字体，就是可口可乐的品牌形象。

其次，企业需要考虑品牌的声音形象。

这包括企业的口号、企业的广告语和企业的背景音乐等方面。

因为这些东西是能够直接影响到消费者对企业的感受和决策的。

另外，企业还需要考虑品牌的情感形象。

这包括企业的文化、企业的形象以及企业的理念等。

这三方面，是构成企业品牌的重要组成部分。

成功的企业品牌是由品牌的视觉、声音以及情感三个方面组成的。

二、企业品牌形象标准化企业品牌形象设计是一个非常重要的步骤，但是只有这一步还是不够的。

企业还需要把品牌形象标准化，才能让品牌形象稳定且保持一致性。

品牌形象标准化包括两个方面。

一是品牌形象执行标准，包括了企业的标志、字体、颜色等设计规范。

二是品牌形象传播标准，包括了广告、促销和公关传播等方面的要求。

当企业建立了这两个标准后，就可以保证品牌的长期稳定，从而得到消费者的高度信任和认可。

对于企业来说，品牌形象的标准化是非常重要的。

企业品牌是消费者认知并信赖的重要组成部分。

品牌形象和标准化都要经过长期的时间积累和发展，才能形成稳定的信誉和好的口碑。

三、品牌形象标准化对于企业的优势品牌形象标准化不仅可以保证品牌形象的稳定性，还有其他的优势。

首先，品牌形象标准化有助于企业推广市场。

当企业正确并且标准的推出新产品时，消费者可以很快的认知并且信任企业，从而提升了新产品的销售。

企业形象视觉识别规范手册一、基础系统（一）企业标志是企业形象的核心要素，在任何情况下，要求规范使用和统一解释；为保证标志的清楚识别，要求执行最小使用规范。

1.标志（最大―无限，最小―8MM）中建总公司的标志为外形方正（正方形），由英文字母“CSCEC”按照严格的比例关系组成。

2.标志制作规范：（1）最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例为1：3。

（2）在标准线格内，标志CSCEC的宽和高各为24A3.标志的不可侵犯范围：为保证标志的正确识别不被干扰，任何文字或图形不得进入标志不可侵犯范围（不可侵犯范围为0.2A）。

4.标志负形使用规范标志烫金、烫银使用规范（两种规范可以互换）（二）标准字为保证企业名称标准中、英文字的准确性，在任何情况下要求严格按照制作规范执行。

1、“”“”全称要使用刘炳森为总公司书写的专用字体。

2、总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。

和只有在特例时使用专3、用简体字体。

中、英文组合时，以中文尺寸为准（同宽），英文字母和词语间的距离可适当调节，并可使用缩写。

（三）辅助图形•辅助图形是对标志内涵及应用的一种丰富与延展。

辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点，构成指向上端的箭头，象征中建总公司积极进取和敢于争先的企业精神。

•辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。

（四）标准组合（标志与文字的组合规范）标志与中英文全称的组合规范（中国建筑工程总公司）注：中国建筑工程总公司的标准组合，只能固定使用，总公司下属机构均应按照上述规范相应更换其企业或机构名称。

标志与中文全称组合规范：标志与标准英文组合规范二、应用系统（一）工地大门工地大门：大门分为无门楼式和门楼式两种形式，各单位可自行选用。

1、无门楼式：在施工现场，一般采取无门楼式大门。

A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。

B、规格：大门形式为对开门或四开门。

总宽度为6-8米；高度为2米；每扇门为3×2或2×2米（宽×高）。

工程项目企业形象策划标准第一条为提高施工现场管理水平，规范工程项目行为,塑造企业良好社会形象，推动项目两个文明建设协调发展，特制定本标准。

第二条制定依据本标准以国家《建设工程项目管理规范》、公司《关于加强企业文化建设的实施意见》、《公司创建安全文明标准工地实施办法》、公司《企业文化手册》、公司《关于加强同新闻传播媒体合作的指导意见》等相关性文件为主要依据。

第三条指导思想以传播企业文化理念为核心；以企业标志规范化、可视物品统一化为基础；以战略性、整体性、经济性为原则；以文明施工、维护企业信誉、营造良好社会舆论环境、提高队伍素质、提升企业形象力为目的，全面塑造公司的整体形象。

第四条主要内容与适用范围一、本标准规定了公司项目形象策划等相关的工作内容和要求，以及检查、考核等项内容。

二、本标准适用于公司及子（分）公司各项目。

第五条工作内容和具体要求一、各项目部要以公司《企业文化手册》为依据，在企业形象设计的实施过程中要与施工生产管理做到“三同步”，“三统一”、“三结合二“三同步”即与施工调查同步；与安摊建点同步；与施工进程同步。

“三统一”就是统一规划、统一规格、统一制作，使企业标志规范化，可视物品标识统一化，展示形象系统化。

“三结合”就是与安全文明工地创建结合起来；与路地共建结合起来；与劳动竞赛结合起来,贯穿于施工生产的全过程，形成完整的工作管理体系、实行整体推进。

二、按照《企业文化手册》中理念文化的要求，精心培育和广泛传播企业精神、企业使命、企业哲学、企业价值观和企业管理等企业文化理念。

要将各种理念上墙、入室、进工地；要开展各种企业文化宣贯活动，使各种理念入耳、入脑、付之行动。

三、按照《企业文化手册》中形象文化的要求，在企业形象设计中，要正确使用企业标志、标准字、标准色与辅助色，基本要素组合标准。

各种旗帜、广告牌、宣传栏、现场标识、道路指示牌、工地彩门等要集中统一制作，规范使用。

四、现场宣传布局合理。

工程项目的标志性工程现场,应在醒目位置设“一标两图五牌”（承建单位标志；施工总平面图、项目经理部组织结构及主要管理人员名单图；工程概况牌、安全须知牌、防火须知牌、安全无重大事故计时牌、文明施工牌）安全生产提示语及宣传标语。

形象标准及设置规定一、货品陈列1、盒式包装物陈列在卖场最显注及突出的地方,陈列面积占整个卖场面积的30%；2、简易包装物占整个卖场面积的70%,陈列时需注意色彩及款式的搭配；3、男、女式衣物分开陈列,不允许同一货架或同一层货柜出现男、女式混杂摆放的情形；4、注意盒式包装和简易包装的搭配,基本原则是盒式包装在上,简易包装在下；5、货柜的摆放必须丰满、层次分明,突出重点产品及当季畅销品；6、挂件式货架陈列必须丰满,以防滑头为准,一般一根挂杆上可陈列7件样品；7、挂件式货架样衣陈列男女式分开、衣裤分开,同色、同款的一套衣裤并排陈列；8、衣架和裤架的顶端用橡皮筋固定；9、挂件式货架所陈列的样品必须是主推产品和当季畅销品;10、随时注意整理陈列的货物,及时补充新产品,撤换、淘汰旧样品;并按整体营销工作的目标和要求保持陈列的新鲜感和时令性；11、如需加贴商场价格签的地方,统一贴在货柜或雅格利盒的右下方；烤漆挂架贴在中间的横杠上；挂件式货柜贴在衣架中间；12、价格标签应准确、统一,货品名称根据公司品名统一填写;可适当简化,但必须按武汉经营部统一要求13、整个卖场必须保持整洁,地面、桌面及柜台不得推放任何杂物;办公用具等物品及时收捡入柜,不得放在桌面；二、货柜摆放1、进门或主通道直接面对的墙面部分作LOGO背景墙,收银台位于背景墙的正前方；2、货柜的放置遵循以下原则：靠墙、靠柱的部分以挂件式高架柜为主,无墙、无柱的部分以中岛单面柜为主,场地中间可放置中岛双面柜并辅以适当装饰品；3、整体的摆放形成相对独立的片区,片区内层次分明,摆放有序;经公司确认后,不得随意移动;4、LOGO背景墙及挂件式高柜上均需安装射灯,确保背景墙和样衣的明亮度50W 射灯,LOGO墙采用日光型灯管泡,样衣上的灯光采用黄光即可;三、氛围烘托1、衣架、裤架上必须贴有公司标识贴,并配有衣架POP;注意衣架POP的摆放面,男式挂样上男性画面朝外,女式挂样上女性画面朝外；2、产品标识、广告品及宣传画等不可被其它物品遮挡或包围；3、海报与粘贴式POP应接近水平视线,不可过高或过低；4、正确使用展品或展示工具,并放在指定的位置,不得随意摆放如台式POP必须放在收银台上,如有特殊情况,要经过武汉经营部的同意；5、随时整理,并及时更换受损或过时的广告宣传品；6、悬挂式POP按公司统一要求,有序的挂置;7、卖场的氛围烘托做到热烈、丰满、立体感强即宣传品的空中展示、柜台展示和墙面展示均不可缺;。

形象管理制度一、道德行为规范1、忠于祖国，忠于企业。

有坚定的信念和理想，有正确的世界观、人生观和价值观。

2、遵纪守法，遵守公司规章制度。

提高遵纪守法和执行公司规章制度的自觉性，严守纪律、严守机密。

3、忠于职守，勤奋工作。

有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务。

4、顾全大局，团结协作。

树立全局观念，识大体，顾大局，确保政令畅通，不得各行其是。

团结协作，敢于负责，不推诿和扯皮。

5、清正廉洁，艰苦朴素。

主持正义，秉公办事，廉洁自律，克己奉公，自觉抵制歪风邪气。

6、忠诚老实，实事求是。

光明磊落，言行一致，敢讲真话。

7、刻苦学习，精通业务。

加强自身素质修养，不断学习理论知识、法律知识、本职位所需的业务知识。

二、仪表行为规范1、统一着装。

保持服装平整、洁净。

统一配戴公司制作的胸牌。

生产员工统一工装、正确穿戴劳动保护用品。

2、举止文雅，仪表大方。

不得在公共场所、办公场所大声喧哗、污言秽语。

用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等。

3、男职工不留长发，不蓄长胡须。

女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

4、参加公司各种会议或集体活动不得无故缺席、抽烟、大声喧哗、接听手机、提前退场。

5、常面带笑容，保持开朗，营造和谐融洽的工作氛围。

三、精神文明行为规范1、注重学习，热爱公司2、坚定信念，开拓创新3、崇德尊道，弘扬正气4、奉献敬业，严以律已5、尽责爱岗，团结协作6、坚持原则，求真务实7、做事认真，讲求信誉四、硬件设施建设规范1、公司所属单位门口、办公主楼楼顶等显要位置，统一树立标牌广告牌。

一楼大厅显要位置竖立办公楼分布示意图。

2、公共场所符合健康、安全、环保要求，有消防安全通道和灭火装置。

门窗安全，有环保节能设施。

3、办公楼外观整洁大方,内部高雅舒适，门厅有企业精神的字样。

6、各部门铭牌在合适位置钉挂，楼道等公共区的装饰简洁明快。

7、办公室管理规范，干净整洁，环境优雅。

企业形象规范在现代商业社会中，企业形象是企业争夺市场份额、维护市场竞争力的重要基础。

因此，企业形象规范是企业走向成功的先决条件。

企业形象规范是指企业以特定的形象和标准进行宣传推广，来提高企业品牌知名度、影响力和美誉度，从而在市场中获得更大的竞争优势。

首先，企业形象规范要注意的是企业的标志、文化和产品。

企业标志是企业传播形象的核心，它应该具有简单易懂、独特、富有创意、易于记忆和具有代表性的特点。

文化是企业与员工、用户之间的相互传播，它体现企业追求的价值，并对企业的发展有着潜移默化的影响；而企业的产品是企业与用户直接联系的纽带，它应该体现出企业所追求的商品质量和服务水平，深入人心。

其次，企业形象规范要根据企业属性、市场定位和目标用户来制定。

不同类型的企业有不同的属性，企业形象的规范也应该有所不同。

有的企业要注重品牌形象的独特性，有的企业要着重企业文化的特色。

同时，企业的市场定位也会影响形象规范的选择。

如高端品牌就需要强调豪华、高质量和服务，而普及型品牌则注重实用、价廉物美。

最后，企业形象规范要着重考虑目标用户的需求和语言喜好，不同的用户有着不同的追求，应该根据用户的不同需求灵活调整形象规范。

除此之外，还需要关注企业宣传的方式和重心。

现在，随着数字化时代的来临和互联网的普及，企业形象的宣传方法越来越多样化和复杂化。

除了传统的广告媒体之外，企业还可以通过微博、微信、抖音等社交媒体和自媒体进行宣传，这些渠道的广告费用低廉，覆盖面广。

企业形象的宣传重心也要注重用户体验，突出企业在质量、服务、信誉、创新等方面的优势。

最后，企业形象规范需要加强管理和监督。

形象规范不是一蹴而就，需要企业长期持续地投入，企业领导力的提升和整个管理团队的培训也是非常重要的。

同时，企业形象规范也需要加强宣传效果的监测与分析，通过不断调整来提高宣传效果，减少无效宣传的浪费。

总之，企业的形象规范对于企业的未来发展至关重要。

企业应该在市场竞争中不断提升自身的竞争力和不断完善自身的品牌特色，建立个性化的品牌形象，不断为广大消费者提供优质、贴心的服务。

企业管理形象质量标准化管理制度一、引言为了提升企业形象质量，加强企业竞争力，规范企业管理流程与标准，特订立本企业管理形象质量标准化管理制度。

二、制度目的本制度旨在建立标准化的企业管理形象质量管理体系，规范企业内部管理流程，提升企业形象质量，实现提高企业竞争力和客户满意度的目标。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含管理层、员工、实习生等，以及全部与公司合作的合作伙伴、供应商和客户。

四、管理标准4.1 企业形象管理1.公司标识：全部员工在工作环境中必需佩戴公司指定的工作牌、制服或标识，以确保业务外部人员能够轻松地识别员工身份。

2.职业形象：员工在工作期间必需保持乾净、得体的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不雅或不恰当的服装。

3.办公环境：办公环境必需乾净有序，公司标识、宣传资料等必需摆放整齐，保持干净，以呈现公司的专业形象。

4.电话接待：全部员工必需礼貌、热诚地接听电话，并使用专业、标准化的语言沟通，供应准确及时的信息。

4.2 客户服务管理1.服务态度：员工在与客户沟通和接待过程中必需友好、热诚、耐性，并自动自动解答客户的疑问和需求。

2.服务效率：员工在处理客户问题和需求时必需高效、快速地解决，并记录相关数据信息以便后续分析和改进。

3.问题投诉：员工在处理客户问题和投诉时必需及时响应，并采取适当的解决措施，确保客户满意度的提升。

4.3 信息管理1.信息准确性：员工在记录和传递信息时必需准确无误，不得随便窜改或有意误导他人。

2.信息保密：员工在处理和沟通涉及公司机密信息时必需严格遵守保密协议，并确保保密措施到位，防止信息泄露和外泄。

4.4 培训管理1.岗位培训：新员工入职后必需接受肯定的岗位培训，学习相关业务知识和技能，使其能够胜任工作。

2.规章制度培训：公司必需定期组织员工培训，以转达和解释企业规章制度的内容，并确保员工理解并遵守企业规定。

五、考核标准5.1 企业形象管理考核1.职业形象得分：员工仪容仪表是否乾净得体的得分，优秀为10分，合格为7分，不合格为3分。