安全生产考核制度和奖惩制度(2020新版)

安全生产年度考核与奖惩制度安全生产是企业持续发展的基础，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。

为了提高企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生，建立起安全生产年度考核与奖惩制度是十分必要的。

一、安全生产年度考核制度安全生产年度考核制度是指企业每年对安全生产工作进行全面评估、评分和排名，以此来对各单位和个人的安全生产工作进行绩效考评和激励。

1. 考核指标体系的建立建立科学合理的安全生产考核指标体系是安全生产年度考核的基础。

考核指标体系应包括以下内容：事故发生率、事故处置及救援能力、安全投入和管理、安全培训和知识普及、安全责任制落实情况、安全标准化建设等。

2. 考核周期和程序考核周期一般为一年，从每年的1月1日开始，12月31日结束。

考核程序包括：考核准备、考核实施、考核结果评定和考核总结四个阶段。

3. 考核评分和排名考核评分应综合考虑各指标的权重，对各单位进行评分，并按分数进行排名。

排名前列的单位可以作为表彰对象，并给予相应的奖励。

二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对安全生产工作成果进行激励和警示的制度，通过明确奖励和惩罚的方式，推动企业安全生产管理的有效实施。

1. 奖励（1）先进集体奖励：对在安全生产工作中取得显著成果的单位进行表彰，并给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

（2）个人表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，并给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

（3）安全技术创新奖励：对在安全生产领域进行技术创新和改进的单位和个人进行奖励和推广，以鼓励技术创新的积极性。

2. 惩罚（1）违规处罚：对违反安全规章制度、安全操作规程的单位和个人进行相应的处罚，如警告、罚款、暂停工作等。

（2）事故责任追究：对发生安全事故的单位和个人进行严肃的责任追究，建立健全事故调查、处理和追责机制。

（3）停工整改：对存在严重安全隐患的单位进行停工整改，直至问题得到解决并经相关部门验收合格为止。

三、安全生产年度考核与奖惩制度的意义1. 促进安全生产管理水平的提升。

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产考核及奖励制度安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一个环节，其关系到员工的生命财产安全，也影响着企业的可持续发展。

为了进一步提升企业安全生产管理水平，确保员工的安全与健康，每个企业都应建立健全的安全生产考核及奖励制度。

一、安全生产考核制度安全生产考核制度是评估企业安全生产管理工作的重要手段，通过对各项安全指标的监控和评估，对企业安全生产工作进行全面的检查和评价。

1. 考核内容（1）事故防范措施：包括安全管理制度的健全与执行情况、安全生产设施设备的完好与维护、员工的安全教育培训情况等。

（2）安全生产隐患排查与整改：对潜在的安全隐患进行全面排查，并及时制定整改方案，并在规定时间内完成整改任务。

（3）事故应急管理：包括安全预案的制定与演练、应急设备的准备与使用、应急人员的组织与培训等。

（4）员工安全意识和行为：包括员工安全知识的了解和掌握情况、员工安全操作的规范执行情况等。

2. 考核指标（1）事故发生率：根据企业的事故数量和员工总数计算，以事故发生率来衡量安全生产管理的效果。

（2）安全设施设备完好率：通过对企业安全设施设备的检查评估，计算设施设备的完好率。

（3）安全隐患及整改情况：对企业的安全隐患进行排查，评估整改情况，并按时完成整改任务。

（4）员工安全培训合格率：对员工进行安全培训，并进行考核，计算合格率。

3. 考核周期根据企业的实际情况，可将考核周期确定为月度、季度、半年度或年度，以确保企业安全生产管理工作的连续性和稳定性。

二、安全生产奖励制度安全生产奖励制度是对企业安全生产工作的表彰和激励，通过给予奖励，营造安全生产的浓厚氛围，激发员工的安全意识和积极参与安全管理工作。

1. 奖励内容（1）事故减少奖励：对无事故发生或事故数量得到有效控制的部门或个人进行表彰和奖励。

（2）安全防范奖励：对积极参与安全管理工作，提出有效防范措施或改善意见的员工进行表彰和奖励。

（3）先进个人奖励：对安全管理工作中表现突出、成绩显著的个人进行表彰和奖励。

企业安全生产责任考核和奖惩制度企业安全生产责任考核和奖惩制度主要是通过对企业安全生产工作进行严格的评估和检查，对责任落实不到位或违反安全规定的行为进行相应的处罚，并对责任履行好的单位和个人进行奖励，以提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。

一、考核制度1.安全生产责任主体：对企业安全生产责任主体进行考核，包括企业法人、法定代表人、高层管理人员以及各级管理人员。

2.安全生产措施：对企业安全管理体系、安全生产规章制度、安全设施设备的落实情况进行考核。

3.安全生产培训：对企业员工的安全教育培训制度和培训效果进行考核。

4.安全生产管理措施：对企业的安全生产管理措施和操作规程的执行情况进行考核。

5.安全生产事故：对企业发生的安全生产事故的处理情况和事故统计报告的准确性进行考核。

二、奖励制度1.安全生产优秀单位奖：对在安全生产管理中表现优秀的单位给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2.安全生产突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励。

3.安全生产创新奖：对在安全生产管理中具有创新性的措施和方法，以及安全设备设施的改进和创新给予奖励。

三、惩罚制度1.违反安全规定处罚：对违反安全规定的行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。

2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致安全事故的个人或单位进行相应的处罚，包括罚款、停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。

3.安全生产责任事故处理：对因安全生产责任事故造成严重后果或恶劣影响的个人或单位进行严厉处罚，包括行政处罚、刑事追究等。

企业安全生产责任考核和奖惩制度的实施可以有效激励企业和个人履行安全生产责任，形成长效机制，引导企业加强安全生产管理，切实预防和减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。

同时，通过对违反安全规定的行为进行处罚，可起到震慑作用，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，进一步提升企业的安全生产管理水平。

安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度（通用25篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产责任考核及奖惩制度，欢迎大家分享。

安全生产责任考核及奖惩制度篇1一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、本办法适用于公司所属各部门。

三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的'标准为：1、优秀安全管理人员评选条件（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

（4）团结同志，民族团结工作好。

（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

2、先进驾驶员评选条件（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

（5）团结同志，民族团结好。

六、奖罚对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产责任考核及奖惩制度篇2为了做好我公司生产安全事故的预防和应急救援工作，确保国家财产和职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本预案。

安全生产考核和奖惩管理制度一、总则为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全生产考核和奖惩管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。

三、安全生产考核（一）考核内容1、安全目标完成情况包括但不限于事故发生率、伤亡人数、安全隐患排查整改率等是否达到预定的目标。

2、安全管理制度执行情况员工是否遵守公司制定的各项安全管理制度，如安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度等。

3、安全设施设备维护情况安全设施设备是否完好、有效，是否按照规定进行维护保养。

4、安全教育培训情况员工是否按时参加安全教育培训，培训效果是否达到要求。

5、现场安全管理情况工作现场是否整洁、有序，是否存在“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。

（二）考核方式1、日常检查由安全管理部门定期或不定期对各部门和工作现场进行安全检查，发现问题及时记录并要求整改。

2、月度考核每月对各部门的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果作为月度绩效的重要依据。

3、季度考核每季度对各部门进行一次综合性的安全生产考核，考核结果与季度奖金挂钩。

4、年度考核年底对各部门和员工的全年安全生产工作进行综合评价，作为年度评优、晋升的重要参考。

（三）考核标准1、优秀（90 分及以上）安全目标全部完成，安全管理制度执行良好，无安全事故发生，安全设施设备维护到位，安全教育培训效果显著，现场安全管理规范。

2、良好（80 89 分）安全目标基本完成，安全管理制度执行较好，无重大安全事故发生，安全设施设备维护基本正常，安全教育培训基本到位，现场安全管理较规范。

3、合格（60 79 分）安全目标部分完成，安全管理制度执行存在一些不足，发生过轻微安全事故，安全设施设备维护存在一些问题，安全教育培训有一定效果，现场安全管理存在一些违规现象。

4、不合格（60 分以下）安全目标未完成，安全管理制度执行不力，发生过重大安全事故，安全设施设备维护严重不到位，安全教育培训效果差，现场安全管理混乱。

安全生产业绩考核、奖惩制度范文安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。

为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：一、考核指标：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；3. 安全生产培训和教育的开展情况；4. 安全生产隐患排查和整改的情况；5. 安全生产事故的发生和处理情况；6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；7. 安全生产宣传和警示教育的效果；8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。

二、奖励制度：1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；2. 发放安全生产奖金或奖品；3. 优先提拔、晋升或加薪；4. 授予荣誉称号。

三、惩罚制度：1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；2. 工资扣除或暂停晋升；3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；4. 经济处罚；5. 职务或职位降级；6. 组织调离或解雇。

四、制度执行：1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。

以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。

安全生产业绩考核、奖惩制度范文（2）安全生产是企业发展的重要保障，为了促进员工安全生产意识，推动企业安全管理工作的开展，许多企业都制定了安全生产业绩考核和奖惩制度。

本文将以一个范本的形式，介绍安全生产业绩考核和奖惩制度的内容，帮助企业参考和制定自己的安全生产制度。

一、考核内容1. 安全生产管理制度执行情况考核：包括企业安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的落实情况、安全培训教育的开展情况等。

2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度1、出现工亡、重伤及重大设备，火灾、爆炸事故，责任单位除承担直接费用外，罚款5000~____元，相关责任人取消当年一切评先资格，依照《安全生产法》追究第一责任人行政责任。

2、出现轻伤____人/次，责任单位除承担直接费用外罚款____元，隐瞒不报者罚款____元，责任单位出现____人/次及以上轻伤事故。

取消相关责任人当年一切评先资格。

3、公司月度或专项安全检查、考核合格的不奖不罚，考核优良的奖项目部____~____元，不合格的罚项目部目标成本的1，获省级安全文明工地称号的奖项目部____元，获市级安全文明工地称号的奖项目部____元，上级部门检查不合格的罚款____元，取消相关责任人的评先资格。

4、安全防护设施未经验收合格后就强行使用，每一项罚款____元，并追究相关责任人责任。

为确保专项一次性验收合格率，每次未通过则罚款____元。

5、下达的安全隐患要及时整改，整改率不得低于承包指标，每减____%罚责任单位____元。

6、合理用工，严禁不经培训无证上岗，每发现____人/次罚责任单位____元，并责令办理相关手续7、严禁使用不符合安全生产要求的安全防护设施材料，杜绝假冒伪劣产品，每发现一次罚款1000~____元。

安全防护材料中的漏电保护器由安全设备科统一采供。

安全帽、安全带、安全网必须符合现行的质量标准，钢丝绳、电缆、钢管、扣件等产品应证件齐全，如发现项目部自购劣质产品等价罚款。

8、坚持正确使用三宝，杜绝三违现象的发生，每发现一人/次，罚责任单位____元。

2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）引言安全生产是企业发展的基础和保证，对于企业来说，建立科学、完善的安全生产评价、考核制度及奖惩制度是非常重要的。

本文将对2024年企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度进行详细阐述。

一、评价制度1. 安全生产绩效评价体系a. 建立科学的评价指标体系，包括事故发生率、事故损失率、安全隐患整改率等。

安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。

(二)由单位相关部门具体执行考评工作。

(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

安全生产工作考评与奖惩制度（二）是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。

考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。

2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。

3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。

奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。

2.对于不安全行为和违反安全操作规程的人员，根据情节轻重进行处罚，如口头警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

3.对于发生安全事故的责任人，依法追究责任，承担相应的刑事、行政或民事责任。

该制度的实施需注重以下几点：1.制度要明确，规定奖惩标准和程序，确保公正公平。

2.培训员工安全意识和安全操作技能，提高员工的安全意识和安全素质。

3.加强安全设施的维护和管理，确保设施的正常运行。

4.定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

5.建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责和义务。

6.健全安全信息报告和处理机制，及时了解和处理安全隐患和事故。

安全生产目标考核与奖惩制度（18篇范文）【第1篇】安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容（一）控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

主要内容是：（1）事故死亡人数控制指标不突破下达的死亡人数控制指标。

（2）重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

（3）上访和治安事故不突破下达的指标。

（二）工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

（二）考核分值计算。

根据安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

（三）考核结果的档次划分，考核结果分为"突出、比较突出、一般、较差"四个档次。

总分60分以下的定为"较差"；69-79分定为"一般"；80-89分定为"比较突出"；90分（含90分）以上的定为"突出"。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

【第2篇】安全生产目标责任考核管理制度1 目的为切实进一步深化安全目标责任考核机制,加大对安全生产的考核执行力度,充分发挥安全考核对安全生产的促进作用,现结合集团安全考核的总模式和相关内容、标准,特建立安全责任目标三级考核运行模式,制定本考核管理制度。

安全生产考核和奖励制度范文为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。

每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。

各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。

考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。

考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

二、安全生产奖励制度1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。

2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。

希望通过这套制度，能够激励员工主动参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

安全生产考核和奖励制度范文（2）一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。

安全生产业绩考核、奖惩制度安全生产是企业最重要的责任和义务之一，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立完善的安全生产业绩考核和奖惩制度。

以下是一些常见的考核和奖惩方式：1. 安全生产目标考核：企业设定一定的安全生产目标，如事故率、伤亡率、火灾发生率等，对员工和部门进行考核评比，达到目标的给予奖励，未达到目标的给予惩罚。

2. 安全生产责任制考核：明确每个员工和部门的安全生产责任，对责任落实情况进行考核，达到责任落实要求的给予奖励，未达标的给予惩罚。

3. 安全生产巡查考核：设立专门的安全巡查人员，定期对各个岗位和工作区域进行安全巡查，发现问题及时纠正，对巡查结果进行考核，对发现问题较多的部门进行惩罚。

4. 安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，考核培训效果，培训成绩合格的给予奖励，不合格的给予惩罚。

5. 安全事故处理考核：对员工和部门发生的安全事故进行调查和处理，根据事故处理的及时、准确和有效性进行考核，对及时处理和有效防范的给予奖励，对处理不当和未能有效防范的给予惩罚。

6. 安全奖励制度：设立一定的安全奖励制度，根据员工和部门在安全生产方面的突出表现给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等。

7. 安全惩罚制度：对安全生产违规行为和事故责任者进行处罚，如罚款、降级、解雇等。

企业可以根据自身情况和需要，制定适合的安全生产业绩考核和奖惩制度，激励员工重视安全生产，促进安全工作的落实和改进。

同时，要注重公平公正，确保考核和奖惩制度的透明性和可操作性。

安全生产业绩考核、奖惩制度（2）安全生产是保障员工安全和企业发展的重要环节，对于提高企业的安全生产管理水平和减少安全事故的发生具有重要意义。

为了激励员工积极参与和贡献安全生产工作，建立健全安全生产的考核、奖惩制度非常必要。

下面我将从安全生产的重要性、考核指标的确定、奖惩制度的建立等方面，详细论述安全生产的考核、奖惩制度。

一、安全生产的重要性安全生产是企业的命脉，也是保障职工生命财产安全的重要保障。

安全生产考核及奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保护员工生命财产安全的基本要求。

为了确保企业安全生产工作的有效开展，需要建立完善的考核及奖惩制度。

下面将从考核指标、奖励措施和惩罚措施三个方面进行论述。

一、考核指标1.事故率：事故率是衡量企业安全生产状况的重要指标。

考核中可以包括的具体指标有:事故发生次数、事故致死人数、事故致伤人数等。

2.安全设施完善程度：企业应进行全面的安全设施评估，包括消防设施、安全防护设备等。

考核中可以根据设施的建设、维护情况进行评估。

3.培训教育情况：企业应加强员工培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

考核中可以考虑员工参加培训的次数、培训满意度等指标。

4.管理规范性：企业应建立健全的安全管理制度，包括应急预案、安全操作规程等。

考核中可以评估制度的完善程度和执行情况。

5.现场巡查监督情况：企业应定期进行现场巡查，及时发现和解决安全隐患。

考核中可以考虑巡查次数、发现问题数量、整改情况等指标。

二、奖励措施1.表彰优秀个人：对在安全生产工作中取得显著成绩的员工进行表彰，可以发放奖金、奖状或荣誉称号等。

2.奖励先进团队：对安全生产工作表现突出的团队进行奖励，可以发放奖金、奖状、团队旅游等。

3.提供培训机会：对安全生产工作中积极参与、成绩突出的员工提供培训机会，提高员工的专业技能和安全管理水平。

4.设立奖金制度：根据企业安全生产工作的实际情况，设立奖金制度，鼓励员工积极参与安全工作，提高安全管理水平。

三、惩罚措施1.违规扣款：对在安全生产工作中违反规定的员工进行扣款处理，从经济上进行惩罚。

2.停职处分：对严重违反安全生产规定的员工进行停职处理，让其反思和警示他人。

3.岗位调整：对安全生产工作不负责任、能力不足的员工进行岗位调整，确保岗位上的人员具备相应的安全管理能力。

4.纪律处分：对安全生产工作中存在违纪行为的员工进行纪律处分，如警告、记过等。

总结企业安全生产考核及奖惩制度的建立是企业保障员工生命财产安全的重要手段。

安全生产责任制考核和奖惩制度一、背景介绍在现代社会，安全生产责任制是企事业单位保障员工生命安全和财产安全的重要制度，也是维护社会稳定和可持续发展的关键环节。

为了进一步提高安全生产责任制的执行效果，必须建立完善的考核和奖惩制度，以激励各级单位和个人切实履行安全生产责任，减少事故发生。

二、考核制度1. 考核目标安全生产责任制的考核目标是确保各级单位和个人对自身安全生产责任的履行情况进行全面评估，发现问题并予以纠正，提高安全生产管理的水平，防范和减少安全事故的发生。

2. 考核内容（1）法律法规的遵守情况：对各级单位和个人是否严格执行国家和地方的安全生产法律法规进行评估和考核。

（2）责任制度的落实情况：对各级单位是否建立健全安全生产责任制度，并能有效执行，确保责任到人。

（3）安全管理措施的有效性：对各级单位是否制定并有效实施了相应的安全管理措施进行评估。

（4）事故隐患的排查整改情况：对各级单位是否加强隐患排查、及时整改，确保安全隐患得到有效控制。

3. 考核方法和指标（1）定期检查：由专业的安全生产考核机构或第三方进行定期检查，以确保公正、客观地评估各级单位和个人的安全生产责任履行情况。

（2）行为观察：通过对各级单位和个人开展实地观察，以观察其是否存在违反安全生产规定的行为，评估其安全意识和自我保护能力。

（3）安全数据分析：对各级单位的安全事故报告、隐患排查整改情况等数据进行统计分析，以评估其安全管理水平和事故防控能力。

三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表彰奖励：对在安全生产管理方面表现出色、取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励，以激励他们树立榜样。

（2）岗位晋升：安全生产责任制考核结果成为晋升评价的重要依据之一，对于表现优秀的人员将给予优先晋升的机会。

（3）奖金激励：对安全生产责任制考核成绩优秀的单位和个人进行奖金激励，以提高他们的积极性和主动性。

2. 处罚措施（1）警告批评：对安全生产责任制考核结果不合格的单位和个人进行警告批评，并要求其及时整改。

安全生产责任制考核奖惩制度安全生产责任制考核奖惩制度是企业为了推动安全生产工作迅速发展，减少各类生产安全事故的发生，确保员工生命安全和财产安全，建立的一种管理制度。

该制度主要通过对企业安全生产责任的考核和实施奖惩来推动企业安全生产工作。

一、安全生产责任制考核1.考核目标企业制定安全生产责任制考核的目标是为了增强员工的安全生产意识，改善安全生产环境，确保安全生产工作的全面推进。

2.考核内容（1）安全生产责任目标：根据企业实际情况确定安全生产责任目标，如安全生产事故减少率、事故处理及时率等。

（2）安全管理制度：对企业安全管理制度的健全性、完善性进行考核，包括安全制度的制定与执行等。

（3）安全设施设备：对企业安全设施设备的使用状况进行检查，确保设施设备的正常运行和维护。

3.考核方式（1）定期考核：一般以季度或年度为周期进行考核，由安全生产责任单位或安全生产管理部门负责组织实施。

（2）工作实绩考核：对企业在安全生产工作中的实际表现进行考核，通过评估和检查来得出考核结果。

二、奖惩制度1.奖励措施（1）奖金奖励：根据安全生产责任制考核结果，对安全生产成绩突出的单位和个人给予一定的奖金奖励。

（2）荣誉表彰：对在安全生产工作中表现优秀的单位和个人进行表彰，以此激励他们再接再厉。

2.惩罚措施（1）警告、记过：对于安全生产责任制考核中存在的问题，对有关责任人进行警告、记过等处理。

（2）降职、撤职：对于严重违反安全生产责任制考核的责任人，可进行降职、撤职等处理。

（3）处罚款、停工整顿：对于安全生产违规行为较为严重的单位，可根据情节轻重给予处罚款、停工整顿等处理。

三、考核奖惩制度落实1.建立健全制度企业应建立健全安全生产责任制考核奖惩制度，明确考核内容、考核标准和考核周期，确保制度的有效实施。

2.加强宣传教育企业要加强对安全生产责任制考核奖惩制度的宣传和教育，提高员工的安全意识和责任意识。

3.定期考核和及时奖惩企业要按照考核制度的要求，定期对安全生产责任进行考核，并及时给予相应的奖惩措施，确保制度的执行效果。

安全生产责任制考核制度1、目的：为了贯彻安全生产责任制的落实情况，提高公司的安全管理水平。

2、适用范围：签订安全生产责任制的所有单位和部门负责人。

3、考核内容：签订的安全生产责任制中的所有指标。

4、考核频次：企业主要负责人每半年考核一次；高层管理人员每半年考核一次；职能科室、部门、班长每季度考核一次；班组每季度考核一次。

5、主管及考核部门：安全生产委员会、安环部。

6、考核形式：6.1各车间、科室、公司领导及车间主任的安全责任制考核采取逐级考核，考核结果报公司安环部备案。

6.2车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。

6.3车间、科室成员的安全责任制考核有个单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。

7、奖惩：7.1公司对于安全生产责任制考核不达标扣款标准为30-50元/项；7.2记录、报表数据不实发现一处扣款50元；7.3对于公司进行的安全生产责任制，对于未完成指标，进行定额扣款，在经济责任考核中进行兑现。

7.4考核优秀的相应的进行精神或物质奖励。

8、文件及记录8.1考核办法8.2考核表8.3奖惩台帐安全生产奖惩管理制度1、目的：为更好的落实安全生产的各项规章制度，保障企业员工的人身安全及生产经营工作的有序进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围：公司的全体员工。

3、安全职责划分：（一）公司安全生产管理委员会对实现公司的安全管理目标负总责。

（二）安全管理部门是安全生产管理委员会执行机构，其主要职责如下：3.1组织开展公司安全生产宣传、教育培训、检查活动。

3.2组织召开安全例会，及时分析公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况。

3.3经常开展安全活动，督促各车间、部门按要求开展安全生产活动并做好记录。

3.4对各类生产安全事故按照“四不放过”的原则分析处理，并统计上报公司安全生产管理委员会。

3.5认真组织年度各项安全预演活动和消防演练活动，确保应急救援器材和消防器材完好。

安全生产目标考核与奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。

每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标》。

第三条层层建立安全生产目标管理制度。

签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专项目标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。

第四条安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《**市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。

第五条安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作基本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全目标奖。

第六条区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数达到或超过《安全目标责任书》中的否决指标的，均实行一票否决，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。

第七条凡年度目标考核分未达到80分或被一票否决的单位，市交通局将给予安全告诫通报批评、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。

安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

安全生产考核和奖励制度安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。

按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。

(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。

(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。