企业员工工作状况调查问卷

一、员工业余 □一个人静静的休息 □上网、看报与同事聊天 □继续做手头还没做完的事 □出去转转 5.最近家中有什么大事件的计划吗？ □邀要好的同事聚餐、聊天 □和同事一起逛街 □约同事喝茶，或结伴去远处旅游 8. 工作之余您最喜好有哪些？ □准备买私家车 □准备购置房产 □准备小孩的上学费用 □准备结婚 □近期没有，安稳过日子 □其他： 6. 每天下班时间到时，您会做什么？ 感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。

公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。

1.您最近一次开心是什么时候？ □每天 □一周内 □一个月内 □半年内 □一年内 □不记得了，好象没有 2.您有失眠的问题吗？ □完全没有 □甚少 □偶尔 □经常 □非常频密 3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神 9如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？ □运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主等）□组织长线或短途旅游 □小型歌唱比赛 □集体聚餐 □其他： □上网，听音乐，看电影，看书□多与朋友在一起 □踏青，旅游 ，运动□与“死党”疯狂购物□邀三五好友把酒论英雄□其他 1.您觉得公司现在的工作环境如何？员工问卷调查表岗位： 入职时间： □每天都会有这种感觉 □经常有这种感觉 □偶尔有这种感觉 □基本没有这种感觉 □从没有这种感觉 4.在中午午休时间您大多会做什么？ 7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？ □立即下班，绝不在公司多逗留 □手上还有没做完的工作，做完再走□约了同事玩 □在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急 4.您对公司的卫生环境怎么看？ □很干净□一般，有些卫生死角还需清理 □差，比如卫生间等□其他： 5.您觉得今后的工作餐应该如何改善？ □多增添一些荤菜□多增添一些蔬菜□味道烧咸一些□味道烧淡一些 □其他：2.您对公司提供的办公条件怎么看？ □很好，工作上需要的都按要求配备了 □总是少这少那，用的时候又不能及时供应□一般化，凑合用吧 □需要添加用品如：3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？ □好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全□有些混乱，不能及时 □基本可以，需要加强管理 □无所谓，我工作只是为了赚钱 □其他：2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质 □是，如鱼得水 □一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 □没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？ 三、员工工作状况篇 1.您怎样看待目前自己的工作和岗位 □很适合，并且有信心有能力做好□是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 □不是我喜欢的工作，但我能做好□不适合我，我正想申请换岗 □我只管我自己，没留意其他人的 □非常高昂，心态很积极 □不好，我经常能听到周围人的互相抱怨 4．我迫切需要哪方面的培训 □公司文化□心理抗压能力□岗位知识□专业技能□组织协调与沟通□其他： 二、公司工作环境篇 □好，很安静，没有打扰 □一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 □不太好，很吵经常闲杂人员打扰□如果公司有这方 □领导犯错应 六、员工薪酬6.您怎样看待提高自身技术水平？7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？ □周一到周五晚上 □周六晚上 □周日上午 □周日下午 □其他： 8. 您认为每次培训时间的为： 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？ 3.当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？ □总是 □经常 □有时□很少 □从不 2.各部门内部信息传递准确、及时 □暗自没事偷着乐□对我没什么影响 ，与我无关 □60分钟 □90分钟 □120分钟 □半天 □其他： □大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人□大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照□8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我 1.您怎样看待与其他部门的合作关系？ 四、公司员工关系篇 1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？ □经常 □偶尔□从不 2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？ □是 □只是听着，没有任何回应 □从来不听 □我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因 4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？ □没有，很和谐□自己没发现，听说有□公司有这样的倾向是难免的□有，很明显 五、公司领导信誉篇 □3000元以下□3000-4000元□4000-5000元□5000以上 □个人期望薪资： 3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？ 3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？ 1.您认为您的薪资现在够您开支吗？ □非常够□基本够了□不够 2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由 □偏低 □持平 □偏高 □不了解 4.除薪酬之外，您最看重什么？ □提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感□其他： 5.目前您的职业倾向是什么 ？ □希望在目前这个方向一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化 6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？ □发生就发生吧，没什么大不了的□向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错□只是一味自责，差错还是继续 □每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评□每月固定，按岗定薪 □按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）□其他： 7． 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？ □表现出不满情绪，并在私下与同事讨论□私下向有关领导反映，希望得到满意的理由□自己对近阶段工作进行检讨，找出差距□表面不做任何反映，私下已准备另谋出路 8. 每月在领到薪水时心情如何 □非常开心□有些失望，与预想有出入□有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯□挺好，与料想的差不多□非常不高兴 9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？ □现金方式，最实在□代币卷，比较实惠□物品发放（生活用品类）□以带薪旅游方式，费用公司全包 10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利 □工资 □奖金或绩效 □过节费 □保险 其他： 七、公司建设、发展篇 1.您认为公司发展的前景是怎样的？ □从来没想过这个问题，我只是打工的□如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域□依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢□其他，我的建议： 2.您认为自己在公司的发展前景如何？ □努力工作对我很有利□努力工作有助于我在公司的发展□努力工作也希望渺茫□努力工作也无济于事3.您对公司各项管理制度怎么看？ □不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受□我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说□比较合理，员工愿意自行遵守□还不够完善，约束力不够□有些制度虽然制定，但从不实施 4.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ □是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难□有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题□有一点，并不是太重视□公司根本不重视员工 5.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理 □及时找公司领导交心，阐述自己不同意见□不与理会，与己无关□与要好的同事私下交流□立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作 6.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？□很合理，很适合公司目前现状□一般。

一、问卷说明尊敬的电力企业员工：您好！为了解电力企业员工的思想动态、工作满意度以及企业文化建设等方面的情况，我们特开展此次调查。

本问卷采取匿名方式，您的个人信息和观点将得到严格保密。

请您根据自己的实际情况和真实感受认真填写。

感谢您的参与和支持！二、个人基本状况1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的文化程度：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您的工作岗位：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 生产岗位D. 营销岗位E. 其他5. 您在电力企业的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上6. 您所在地区的经济发展水平：A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下三、政治立场、理想信念1. 您对中国共产党及中国特色社会主义事业的认同程度：A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同E. 不清楚2. 您认为我国电力行业在国家经济发展中的地位和作用：A. 非常重要B. 较为重要C. 一般D. 不重要E. 不清楚3. 您对我国电力行业未来发展的信心：A. 非常有信心B. 较有信心C. 一般D. 没有信心E. 不清楚四、工作满意度1. 您对目前工作单位的满意度：A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您对工作环境（包括工作场所、设施、设备等）的满意度：A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 您对工作薪酬福利的满意度：A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您对工作与生活的平衡满意度：A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、企业文化建设1. 您对企业文化的认同程度：A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同E. 不清楚2. 您认为企业文化建设对员工成长和团队凝聚力的影响：A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响3. 您对企业文化建设的意见和建议：（请在此处详细阐述）六、其他意见和建议（请在此处填写其他意见和建议）感谢您的参与和支持！祝您工作顺利、生活愉快！问卷填写完毕。

一、基本信息1. 您所在企业的名称是：2. 您所在企业的行业类别是：3. 您在该公司的工作岗位是：4. 您在企业的工作年限是：5. 您的性别是：（）男（）女二、企业概况6. 您的企业成立于哪一年？7. 您的企业注册资本是多少？8. 您的企业目前员工总数是多少？9. 您的企业年销售额（或年收入）是多少？10. 您的企业主要市场分布在哪些地区？11. 您的企业产品或服务的主要竞争对手有哪些？三、企业运营与管理12. 您认为贵企业目前的主要业务发展模式是什么？13. 您的企业在产品研发、生产、销售等环节中，哪个环节的成本控制最为关键？14. 您的企业在供应链管理方面采取了哪些措施？15. 您的企业在质量控制方面有哪些具体做法？16. 您认为贵企业在人力资源管理方面存在哪些主要问题？17. 您的企业在企业文化建设方面有哪些特色？四、市场营销与销售18. 您的企业主要采用哪些市场营销策略？19. 您的企业在销售渠道方面有哪些优势？20. 您的企业在品牌推广方面有哪些举措？21. 您认为贵企业在市场营销方面存在哪些不足？22. 您的企业在客户关系管理方面有哪些经验？五、企业创新与发展23. 您的企业在技术创新方面有哪些投入？24. 您的企业在产品创新方面有哪些成果？25. 您认为贵企业在企业发展战略方面有哪些规划？26. 您的企业在人才引进与培养方面有哪些举措？27. 您认为贵企业在未来发展中面临的主要挑战有哪些？六、企业社会责任与可持续发展28. 您的企业在履行社会责任方面有哪些具体行动？29. 您的企业在环境保护方面有哪些措施？30. 您的企业在员工福利方面有哪些举措？31. 您认为贵企业在可持续发展方面有哪些优势？32. 您的企业在应对社会、经济、环境等外部压力方面有哪些策略？七、其他33. 您对企业目前的管理层满意度如何？34. 您对企业未来发展的信心程度如何？35. 您对企业所在行业的发展前景有何看法？36. 您对企业所在地区的营商环境有何评价？37. 您对企业目前面临的困难有何建议？38. 您对企业未来发展的建议有哪些？感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们企业的发展具有重要意义。

公司内部问卷调查表各位同事，大家好：公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。

各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。

请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。

1、您的岗位类型□销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它2、您在今日鞋业服务年限：□一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上3、您认为目前的工作：□很合适，并且有信心、有能力做好；□是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺；□不是我理想的工作，但我能够做好；□不太适合，希望换一个岗位4、公司是否有明确自己的工作职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确5、在公司工作，工作是否感觉到有压力：□没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥？□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外，你最看重：□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景□工作成就感□其它8、你认为自己目前最大的问题是：□工作心态问题；□工作能力有限；□不善于学习，懒惰；□其它9、你是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。

□认可□基本认可□不太认可□不认可；原因10、您对公司的前途有信心吗？□根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作？请注明原因□愿意□很愿意□非常愿意□不愿意；原因12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）□赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？□完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅14、您认为同事之间的人际关系是否和谐□感觉很不好□感觉较差□基本满意□非常满意15、您是否满意自己目前的薪酬□非常满意□基本满意□不满意□非常不满意，原因16、作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？17、.您希望公司有什么样的福利政策？18、就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。

一、前言员工调查问卷是企业了解员工需求、提升员工满意度和工作绩效的重要工具。

通过对问卷数据的分析，企业可以针对性地调整管理策略，优化工作环境，增强员工凝聚力。

以下是一份员工调查问卷分析模板，供企业参考。

二、问卷分析模板1. 数据整理（1）统计各题选项的人数及占比，如单选题、多选题等。

（2）对开放式问题进行归类整理，提取关键信息。

（3）计算整体问卷的填写率和有效率。

2. 结果分析（1）工作满意度分析①总体满意度：计算员工对工作的总体满意度，如对薪酬、福利、工作环境、领导力等方面的满意度。

②细分满意度：针对各个细分维度进行满意度分析，找出满意度较高的方面和需要改进的方面。

（2）工作绩效分析①绩效评价：分析员工绩效评价结果，了解员工在各个岗位上的表现。

②绩效提升需求：了解员工对提升工作绩效的需求，如培训、指导、激励等。

（3）员工流失率分析①离职原因分析：分析员工离职的主要原因，如薪酬福利、工作环境、职业发展等。

②流失率趋势：观察员工流失率的变化趋势，判断企业是否存在人才流失风险。

（4）团队协作分析①团队氛围：分析员工对团队氛围的满意度，如团队凝聚力、沟通效率等。

②协作效果：了解员工在团队协作中的表现，如协作效率、解决问题能力等。

（5）培训需求分析①培训需求：分析员工对培训的需求，如专业技能、管理能力、职业素养等。

②培训满意度：了解员工对培训的满意度，如培训内容、培训方式、培训效果等。

3. 改进建议（1）针对工作满意度较低的方面，提出改进措施，如调整薪酬福利、改善工作环境、加强领导力培训等。

（2）针对绩效提升需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和工作能力。

（3）针对离职原因，制定人才保留策略，如提高薪酬福利、优化职业发展通道等。

（4）针对团队协作问题，加强团队建设，提高沟通效率，提升团队凝聚力。

（5）针对培训需求，制定合理的培训计划，确保培训效果。

三、总结通过对员工调查问卷的分析，企业可以全面了解员工的需求和问题，为企业管理决策提供有力依据。

平谷支行员工调查问卷（员工对企业）您好：感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳企业评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。

此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。

请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。

*再次感谢您的配合！请您填完此问卷后，将问卷发送至如下电子邮箱：pg ********************第一部分：基本信息您的工作单位：您所在的部门：您的职位：至今您在该企业的工作年限：至今您在该职位工作年限：第二部分：关于您对企业品牌、最佳企业的认识1.您认为企业可持续发展的保障是什么？2.您认为良好的企业品牌对于企业有哪些作用？3. ____________________________________________________________ 您认为一个好企业需要具备哪些特征？请选出您认为最重要的五项(1)企业经营业绩优秀(2)热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象(3) ________________________________ 为员工提供公平的薪酬福利(4)为员工提供挑战性的工作(5)关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路(6)为员工提供舒适而且安全的工作环境(7)与员工充分沟通(8)关心员工生活需求并为员工解决生活难题(9)鼓励员工参与决策(10)其他(请填写)4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的企业在哪些方面还需要改进？(请填写编号)第三部分：指标特征调查一、关于企业社会责任1.您认为本企业的社会公民形象如何？(1)优秀(2)较好(3)一般(4)较差(5)很差2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业？(1)总是(2)大多数情况下是(3)有时候是(4)很少(5)从来不3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德？(1)总是(2)大多数情况下是(3)有时候是(4)很少(5)从来不请用事例说明：4.贵企业是否参加公益事业(1)经常(2)有时候(3)很少(4)从来不5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业？(1)捐助残疾人(2)环境保护(3)捐助贫困家庭(4)捐助患病儿童(5)捐助失学儿童(6)体育活动(7)文艺活动(8)其他(请在横线上写出)6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何？还需要做出哪些改进？7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。

请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。

您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。

所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。

一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。

5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。

您的根本信息：1.您是？A.部门〔含二级部门〕负责人及以上B.业务骨干〔含课题组长、业务主管、副研以上研究人员〕C.普通员工2.您属于？A.原事业编制人员B.非事业编制人员3.您所在的部门是？A.生产经营〔包括：生产、销售、物流、采购〕B.管理支撑〔包括：办公室、人力资源、财务、开展部、信息、物业〕C.科研开发〔包括：研究室、课题组、测试部门〕4.您在广化公司任职的时间为？A.3年以下〔含3年〕B.3-8年〔含8年〕C.8-20年〔含20年〕D.20-30年〔含30年〕E.30年以上5.您在现部门任职的时间为？A.1年以下〔含1年〕B.1-3年〔含3年〕C.3-8年〔含8年〕D.8年以上6.您的年龄是？A．30岁以下〔含30岁〕 B.30～40岁〔含40岁〕 C.40～50岁〔含50岁〕 D.50岁以上7.您的学历是？A.初中及以下B.高中或中专C.大学或大专D.研究生8.您所学的专业是？A.化学相关专业B.管理类相关专业C.其他〔请注明〕〕D.无专业问卷局部9.您对广化公司的开展？A.充满信心B.比拟有信心C.没有感觉D.信心缺乏E.对未来开展悲观9.1.如果选项A和B,您对广化公司的信心来自于？〔最多项选择择3项，请根据重要程度进展排序〕A.产品和行业开展前景喜人B.科研院所转制带来的活力C.员工素质能力及专业技能水平较同行高D.公司根底管理相对较好，具备超越其它同行的条件E.公司员工的凝聚力较高F.公司拥有品牌、市场、资金等各种资源G.具有可以产业化转化的技术成果 H.具有合理的技术人才梯队I.其它排序：1 2310.您认为以下哪几方面是影响公司未来开展的主要问题？〔最多项选择择3项，请根据重要程度进展排序〕A.公司缺乏明确且鼓舞人心的开展战略B.组织结构不合理C.流程不清晰或者不合理D.内部鼓励约束机制缺乏，影响员工工作积极性E.缺乏市场开拓能力F.技术研发投入及关键技术储藏不够G.现有产品缺乏市场竞争力 H.财务管理缺乏决策支持I.传统研究所文化的束缚管理效率低 J.缺乏市场营销与经营管理K.标准的课题工程管理能力 L.适合业务开展的信息系统M.转制科研单位的历史遗留问题和政策性制约因素 N.其它排序：1 2311.总体来说，您对广化公司的满意度？〔特别说明：对公司的整体评价而非仅薪酬收入的满意度〕：A.非常满意B.比拟满意C.说不清楚D.不太满意E.很不满意12.您对广化公司感到满意的是？〔最多项选择择3项，请根据重要程度进展排序〕A.公司开展势头良好B.收入较高C.个人有开展空间，将来我可以谋得职位或者能力提高D.人际关系和谐E.分工合理、明确F.工作稳定G.上级对我不错H.工作环境较为宽松I.其它排序：1 2313.您对公司感到不满意的是？〔最多项选择择3项，请根据重要程度进展排序〕A.收入不高B.收入分配不公C.个人开展空间小D.工作不愉快，觉得比拟沉闷和压抑E.缺乏创新和挑战F.被授权时机少G.部门之间配合缺乏，工作效率低，H.个人能力无法施展I.压力太大J.公司开展时机不大，始终存在不平安感K.上级对我缺乏工作指导，工作没有方向L.其它排序：1 2314.转制以来经过多年的开展，广化公司取得了长足的进步，您认为公司取得目前成绩的关键因素有哪些？请选择三项您认为最重要的进展填写并排序；如您认为下述列表有缺失，请在其它后面进展补充后再行排序。

员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。

1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。

员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。

- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。

- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。

以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。

记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。

同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。

祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。

员工思想工作生活状况调查问卷各位员工，大家好：为进一步落实“员工思想动态分析”工作的开展，深入了解员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请大家认真组织填写。

本次调查问卷采取不记名填写，谢谢您的合作与支持!一、您的基本情况1.性别：男□/ 女□2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□5.公司工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□6.工作岗位：生产部门员工□/综合办公室员工□/中层管理人员□二、您目前的工作情况1. 您对当前的办公工作环境是否满意（）A.满意 B. 一般 C. 不满意2. 您对现在的本职岗位的感受（） A.压力大 B.较大 C.较轻松3.您认为您与领导的关系是否融洽（） A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张4. 您认为您与同事的关系是否融洽（） A.很融洽 B. 一般 C. 比较紧张5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（） A．满意 B.一般 C. 不满意6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（） A.能力不足 B.心态消极 C.同事间矛盾 D. 其他 E.没有问题7.您认为您的工作是否得到了领导的认可（） A.非常认可 B.较认可 C.不认可8. 您认为目前工作的挑战性如何（） A.很有挑战性 B.较有挑战性 C.一般 D.无挑战性9. 您认为自己的能力是否得到了充分发挥（） A.已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.没有施展的机会10.您对公司目前的管理是否认同（） A.认同 B.较认同 C.需要改进 D. 不认同11.您认为和谐企业的关键是（） A.业务的快速发展 B.个人的发展与企业的发展相统一 C.关心员工，爱护员工 D.其他12. 您认为公司的发展与您的关系（） A.有直接关系 B.关系不大 C.无关系13. 您认为公司目前面临的主要问题是什么（） A.机制 B.市场 C.管理 D.人才14. 您认为公司持续发展的必要条件（） A.科学规范的管理制度 B.高素质的职工队伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企业文化建设三、您目前的生活情况1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（） A.运动 B.睡觉 C.学习 D.看电视、上网 E.旅游 F.其他2.在分公司工作，你感觉自己（） A.很自豪 B. 一般 C. 没有感觉，就是份工作3.您对公司的企业文化是否认同（） A.非常认同 B.一般 C. 不认同 D.不知道公司的企业文化4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）（） A.与公司的中心工作脱节 B.对员工缺乏关怀、理解 C.脱离员工思想实际，不解决实际问题 D.教育者不能以身作则 E.搞形式主义、枯燥无味 F.党员先锋模范作用发挥不够 G.缺少精神文化活动 H.其他15．您期望公司（多选≤3项）（） A.加强培训，提升自身能力 B.组织文体活动，活跃业余生活 C.领导多到基层倾听员工心声 D.提高工资待遇 E.改善工作环境 F.公司加快发展，并带动员工发展 G.其他6.您对公司的发展前景是否充满信心（） A．未来很美好 B.一般 C.不好说7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用（） A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.无法满足基本生存四、员工建议1. 您对公司的发展有何建议？2. 您目前最关注的主要问题是什么？2。

企业员工工作状态调查问卷
指导语：
您好！公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以
及员工的真实想法。

各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。

您所提供的信息将作为公司企业文化建设工作的重要依据，因此请您客观、真实地填
写这份问卷。

公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密。

非常感谢您对公司企业文化建设工作的大力支持！
——————感谢您的参与！——————。

尊敬的生产员工：您好！为了更好地了解生产一线员工的实际工作状况、需求和建议，提升生产效率和企业管理水平，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化生产流程具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、工作环境与条件5. 您所在的车间是否通风良好？（）是（）否6. 您所在的车间温度是否适宜？（）是（）否7. 您所在的车间是否具备必要的安全设施？（）是（）否8. 您认为车间的工作环境对您的健康有影响吗？（）有（）没有（）不清楚9. 您认为车间的工作环境对生产效率有影响吗？（）有（）没有（）不清楚三、工作内容与技能10. 您认为您所在岗位的工作内容是否合理？（）是（）否11. 您认为您所在岗位的工作流程是否优化？（）是（）否12. 您认为您所在岗位的工作强度是否适中？（）是（）否13. 您认为您所在岗位对专业技能的要求是否合理？（）是（）否14. 您认为您所在岗位的培训机会是否充足？（）是（）否四、团队协作与沟通15. 您认为您所在团队的协作氛围如何？（）良好（）一般（）较差16. 您认为您所在团队之间的沟通是否顺畅？（）是（）否17. 您认为您所在团队是否能够有效解决问题？（）是（）否五、福利待遇与激励机制18. 您对目前的工资待遇是否满意？（）满意（）基本满意（）不满意19. 您认为企业提供的福利待遇是否合理？（）是（）否20. 您认为企业的激励机制是否有效？（）是（）否六、其他建议21. 您认为企业还有哪些方面需要改进？（）（请在此处填写您的建议）22. 您对企业的发展前景有何期待？（）（请在此处填写您的期待）再次感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们不断改进工作，为员工创造更好的工作环境。

员工问卷调查模板篇一:企业员工内部调查问卷尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献～公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。

员工调查问卷一、员工个人背景(仅用于统计目的)姓名江金龙性别学历部门计划合约部工作年限来公司年限(高、中、基层)二、战略问题1、您认为公司有清晰的战略吗,aa、有，但不清晰b、没有c、相信有，但我不知道d、摸着石头过河2、公司领导进行过远景描述吗,ba、知道，但我不认同b、听说过，很模糊c、偶尔听说过d、从未听说3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用,b1a、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度b、有必要，激发士气c、无所谓，与我无关d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4、您认为公司的未来前景如何,aa、会更好b、和以前差不多c、会变差d、说不清楚5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么,ea、人才优势b、管理优势c、文化优势d、成本优势e、没有优势f、其他________6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面(请按重要性排列)a、市场开发不力，销路不畅b、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取c、员工的职业素养和专业水平d、公司的风气和工作习惯e、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育f、决策缓慢，执行不力g、其他_________________排序:_______fdeba_________________________________________________7、您认为目前制约公司发展的主要因素是: ba、缺乏大批骨干人才梯队b、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳c、公司长远目标不明确d、高层领导能力不够e、其他b__________2三、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗,ca、很清晰b、清晰，分工不明确c、分工明确，但执行不力d、不知道什么是组织管理框架2、向直接上级请示工作时，上级是否经常推诿或回避,da、经常b、一般c、偶尔d、说不清3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权, aa、经常b、一般c、偶尔d、说不清4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行,aa、是b、基本上是c、不是d、不知道(注明原因)5、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门,ba、非常好b、一般c、不好d、很不好6、公司在日常管理中，业务流程是否足够清晰流畅,ca、非常好b、一般c、不太好d、很不透明7、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗,aa、能正确、迅速b、能正确传达，但迟缓c、经常出现偏差d、不正确也不及时8、公司内部处理日常事务是否有序,ba、非常有序b、一般c、混乱d、一塌糊涂9、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况:ba、很好b、比较好c、不好 c、很差劲，比如3_________________ 部门经常难以配合。

工作现场调查问卷一、引言本份调查问卷旨在了解在工作现场中员工的工作环境、态度和需求，以期改进工作条件并提高员工的工作效率和满意度。

请您根据实际情况如实填写本问卷，您的意见和建议将对我们的工作产生积极影响，谢谢您的参与！二、个人信息1.姓名：2.部门：3.职务：4.工作年限：5.工作地点：三、工作环境1.您对公司的办公环境是否满意？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.您认为您的工作场所是否安全？（选择：非常安全、安全、一般、不安全、非常不安全）3.您认为办公设施是否足够齐全？（选择：非常齐全、齐全、一般、不齐全、非常不齐全）4.您认为办公室的通风情况如何？（选择：非常好、好、一般、差、非常差）四、工作态度1.您对目前的工作满意吗？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.您觉得您的工作量是否合理？（选择：非常合理、合理、一般、不合理、非常不合理）3.您对工作的完成效率满意吗？（选择：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）4.您与同事之间的合作是否融洽？（选择：非常融洽、融洽、一般、不融洽、非常不融洽）五、工作需求1.您希望公司在哪些方面改进工作环境？2.您最希望公司在哪些方面提升员工福利？3.您认为公司是否应加强员工培训和职业发展？4.您对公司的管理制度是否有什么建议或意见？结语谢谢您抽出宝贵的时间填写本份问卷，您的反馈对我们具有重要意义。

我们将认真分析并改善工作环境和条件，为您提供更好的工作体验和发展机会。

如有其他意见或建议，请随时联系我们，让我们携手共建更美好的工作环境！。

员工思想工作生活状况调查问卷各位员工，大家好：?为进一步落实“员工思想动态分析”工作的开展，深入了解员工思想政治工作生活状况，有针对性地做好思想政治工作，促进企业又好又快发展，公司现就“员工思想工作生活状况”进行专题调研，请大家认真组织填写。

本次调查问卷采取不记名填写，?谢谢您的合作与支持!??一、?您的基本情况?1.性别：男□/?女□??2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□?3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□????4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□?5.公司工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□?6.工作岗位：生产部门员工□/综合办公室员工□/中层管理人员□??二、?您目前的工作情况?1.?您对当前的办公工作环境是否满意（????）A.满意???????B.?一般??????C.?不满意??2.?您对现在的本职岗位的感受（????）??A.压力大????B.较大???????C.较轻松???3.您认为您与领导的关系是否融洽（????）?A.很融洽?????B.?一般??????C.?比较紧张??4.?您认为您与同事的关系是否融洽（????）?A.很融洽?????B.?一般??????C.?比较紧张??5.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意（????）?A．满意???????B.一般???????C.?不满意?6.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（????）?A.能力不足??B.心态消极????C.同事间矛盾???D.?其他?????????E.没有问题?7.您认为您的工作是否得到了领导的认可（???）?A.非常认可????B.较认可?????C.不认可??????8.?您认为目前工作的挑战性如何（???）?A.很有挑战性??B.较有挑战性???C.一般???D.无挑战性?9.?您认为自己的能力是否得到了充分发挥（???）?A.已尽我所能???B.未能完全发挥??C.没感觉??D.没有施展的机会10.您对公司目前的管理是否认同（???）?A.认同????B.较认同????C.需要改进???D.?不认同??11.您认为和谐企业的关键是（????）?A.业务的快速发展???????B.个人的发展与企业的发展相统一?C.关心员工，爱护员工???D.其他?12.?您认为公司的发展与您的关系（????）?A.有直接关系???B.关系不大????C.无关系??13.?您认为公司目前面临的主要问题是什么（????）?A.机制?????B.市场????C.管理?????D.人才??? 14.?您认为公司持续发展的必要条件（????）?A.科学规范的管理制度????B.高素质的职工队伍???C.公平的薪酬分配????????D.良好的企业文化建设?三、?您目前的生活情况?1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（???）?A.运动?????B.睡觉?????C.学习????D.看电视、上网?????E.旅游?????F.其他????2.在分公司工作，你感觉自己（???）?A.很自豪???B.?一般????C.?没有感觉，就是份工作?3.您对公司的企业文化是否认同（???）?A.非常认同????B.一般????C.?不认同???D.不知道公司的企业文化?4.您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是（多选≤3项）?（???）?A.与公司的中心工作脱节??????????????B.对员工缺乏关怀、理解?????C.脱离员工思想实际，不解决实际问题??D.教育者不能以身作则?E.搞形式主义、枯燥无味???????????F.党员先锋模范作用发挥不够?G.缺少精神文化活动???????????????H.其他?5．您期望公司（多选≤3项）（????）?A.加强培训，提升自身能力??????B.组织文体活动，活跃业余生活?????C.领导多到基层倾听员工心声????D.提高工资待遇?E.改善工作环境???????????????F.公司加快发展，并带动员工发展?G.其他????????????????????6.您对公司的发展前景是否充满信心（????）?A．未来很美好??B.一般??????C.不好说??7.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用（???）?A.保障水平高????B.保障水平一般???C.保障水平低????D.无法满足基本生存四、员工建议?1.?您对公司的发展有何建议？2.?您目前最关注的主要问题是什么？。

我国国有企业员工工作满意度问卷调查调查问卷标题：我国国有企业员工工作满意度调查一、个人背景信息1. 性别：男性/女性2. 年龄段：18-25岁/26-35岁/36-45岁/46岁以上3. 学历：高中及以下/大专/本科/硕士及以上4. 职位级别：普通员工/中层管理/高层管理二、工作环境和福利待遇满意度评价1. 对于公司提供的工作环境（如办公设施、工作氛围等），您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2. 对于公司提供的员工福利待遇（如薪资、福利等），您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

3. 您认为公司在工作环境和福利待遇方面需要改进的地方有哪些？（请填写具体建议）三、工作内容和任务分配满意度评价1. 对于工作内容的合理性和挑战性，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2. 对于公司的任务分配是否合理，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

3. 您认为公司在工作内容和任务分配方面需要改进的地方有哪些？（请填写具体建议）四、工作氛围和同事关系满意度评价1. 对于公司的工作氛围（如团队合作、互助精神等），您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2. 对于与同事之间的关系，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

3. 您认为公司在工作氛围和同事关系方面需要改进的地方有哪些？（请填写具体建议）五、晋升机会和培训发展满意度评价1. 对于公司提供的晋升机会，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2. 对于公司提供的培训发展机会，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

3. 您认为公司在晋升机会和培训发展方面需要改进的地方有哪些？（请填写具体建议）六、工作压力和工作积极性满意度评价1. 对于工作压力的控制和减轻，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2. 对于您在工作中的积极性和工作动力，您的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。

A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。

A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。

A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。

A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。

A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。

8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。

截至2月13日实际已招聘人。

9、企业上半年如有裁员计划。

计划裁员人。

占目前员工总数的 %。

(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。

A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。

(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。

A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。