劳动关系理论渊源

劳动关系与劳动法曹菁老师第二章劳动关系理论第二章劳动关系理论西方学者从不同的立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出了各不相同的结论，形成了比较有代表性的五大理论学派。

按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为：新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派的相似之处在于，都承认劳动双方之间存在目标和利益的差异。

（多选题或单选题）一、新保守派的主要观点【020101】——经济效率最大化（1）市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。

（2）具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能互相协调这些目标。

（3）工会的作用是负面的，减少政府和工会对市场的干扰。

（4）在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。

（新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。

）（5）思想渊源：西方经济学鼻祖亚当·斯密《国富论》。

二、管理主义学派的主要观点【020102】——强调劳资平等，对工会态度模糊（1）更关注员工的动机、对企业的认同度和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

（2）双方利益基本一致的。

（3）该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。

（4）解决方法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。

日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。

与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。

三、正统多元论学派的观点【020103】——寻求效率与公平的平衡，提倡工会和集体谈判该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

（1）该学派认为对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效率和组织效率的关心是相互矛盾的，员工处于不利地位，工会和集体谈判具有积极作用。

（2）核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。

一劳动关系理论1资本主义劳动关系理论，会说江社会经济的性质和发展归因于资本的内在性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特征。

2工业主义劳动关系理论，归因于工业化进程，很少认为他与资本本身的发展有关。

3将其归因于资本的性质和工业化进程的联合作用，认为二者对西方市场经济的性质和发展同样重要。

二马克思与资本主义理论1阶级和阶级斗争：马克思认为无产阶级与资本阶级是一对相互依赖，互为前提的矛盾体，，二者在利益上存在根本，不可调的冲突和矛盾，资产阶级的目标是从工人劳动中榨取更多的剩余价值，这与无产阶级的目标完全对立。

2剥削3异化：通过生产劳动才能使人们认识自身的能力，在资本主义社会，劳动力称为商品，劳动者出卖自身劳动力时，劳动就不再是他自己，劳动者自身的创造能力被异化了。

4工会，国家意识形态工人提高生活条件的能力在资本主义社会受到极大限制，虽然有时候雇主让步，但大多数是失去工作原因是：1工会减少工人压迫程度，组织工人运动，但只要资本主义存在，工人就处于根本不利的地位，2工人罢工时承担更多的风险，因罢工挨饿的是工人而不是资本家。

政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的，尽管政府实施一些提高工人待遇的改革，但资产阶级掌握国家的经济命脉，所以这些改革一般比较软弱，不会触动资产阶级的利益。

5两极分化马克思认为阶级分化有四个原因1大企业财大气粗，有能力将弱小的竞争者从市场上驱逐出去。

2工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的阶级同一性更加明显。

3为实现利益最大化，资本家想方设法使用资本密集的机器和提高劳动强度提高生产率，造成工人内部技术差距日益缩小。

4尽管随着时间的推移，生产率的提高会给工人阶级生活水平带来提高，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微。

6资本主义经济危机他认为在资本主义经济中，工人智能得到生产产品一部分机制，并智能购买产品的一部分，存在供给相对需求的长期过剩，资本家可以通过许多形式将剩余价值转化成利润，但这部分增量智能形成过剩的生产能力。

第二讲劳动关系理论的渊源一、早期工业社会雇佣关系的特点（原因）1.雇佣关系的萌芽(雇佣关系产生的原因之一)：重商主义的出现。

17世纪开始，英国“重商主义”的家庭手工业，从而产生资本主义雇佣关系的萌芽。

资本家为了获取更多利润，不惜采用野蛮的暴力手段，通过“圈地运动”剥夺农民的土地，实现生产者与生产资料相分离，出现了雇佣劳动关系，从而使生产资料和财富迅速集中在资本家手中。

何谓重商主义？15-18世纪中在欧洲流行，后为古典经济学取代。

认为一国积累的金银越多，就越富强。

主张国家干预经济生活，禁止金银输出，增加金银输入。

重商主义者认为，要得到这种财富，最好是由政府管制农业、商业和制造业；发展对外贸易垄断；通过高关税率及其它贸易限制来保护国内市场；并利用殖民地为母国的制造业提供原料和市场。

该名称最初是由亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》（《国富论》）一书中提出来的。

但一七七六年亚当〃斯密在他的著作中抨击了重商主义，他提倡自由贸易和开明的经济政策。

但是，直到十九世纪中叶英国才废弃以重商主义哲学为基础的经济政策。

何谓圈地运动：在14、15世纪，在农奴制解体过程中，英国新兴的资产阶级和新贵族通过暴力把农民从土地上赶走，强占农民份地及公有地，剥夺农民的土地使用权和所有权，限制或取消原有的共同耕地权和畜牧权，把强占的土地圈占起来，变成私有的大牧场、大农场。

这就是英国历史上的“圈地运动”。

15世纪末叶、16世纪初叶，欧洲直通印度新航线的开通和美洲大陆的发现，以及环球航行的成功，使英国的对外贸易迅速增长，进一步刺激了英国羊毛出口业和毛织业的发展。

羊毛价格不断上涨。

养羊业成为获利丰厚的事业。

往往10英亩牧场的收益超过20英亩的耕地。

英国圈地运动最早从工商业较发达的东南部农村开始。

地主贵族最初圈占公有地，后来圈占小佃农的租地和公簿持有农的份地。

在宗教改革中，国王把没收的教会领地赐给亲信宠臣，或卖给乡绅、土地投机家、市民、商人和工场主。

第三章劳动关系的历史和背景制度劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大变化。

为更好地理解劳动关系的现在和未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系的起源和发展里程。

第一节早期工业化时代的劳动关系劳动关系是管理方与劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。

这种关系是随着资本主义生产方式的产生而出现的。

劳动关系的历史可以追溯到产业革命，从产业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。

一、时代背景18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代一一资本主义工业化时代。

在这个时代，经济制度发生了本质变化，机器生产取代了手工工具，机器工业取代了手工业作坊。

由于新技术的采用，生产规模的扩大，提高了劳动生产率，带来了生产的飞跃，推动了社会的发展和进步。

工业社会带来的最大变化，就是工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代了小农经济，社会结构日益复杂化。

二、斯密的思想斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高;反之工资越高，利润就会越低。

在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标，雇主极力压低工人工资，延长工时、增加劳动强度，以获得更多的利润。

斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。

在政府不干涉政策的影响下，雇主具有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。

在早期工业化进程中，工人的生活状况没有随着经济的发展而改善。

相反，雇主为了获得更多利润，花费更少的劳动成本，往往采用延长工时、增加劳动强度、压低工人工资、不改善工作条件和劳动保护设施，以及完全控制工人工作等办法剥削工人。

由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。

1.劳动关系的词源。

（1）劳动关系：指雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

2.劳动关系的本质。

冲突和合作，力量和权力的交织（1）劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、和权力关系的总和，它受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

3.我国劳动关系的概念。

劳动者与用人单位之间的经济社会法律关系4.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）狭义的劳动关系主体有（1）雇员（2）雇员团体（3）雇主（4）雇主组织（5）政府中华人民共和国总工会成立于1925年。

5.个别劳动关系和集体劳动关系。

（1）个别劳动关系。

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面和口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利和义务。

（2）集体劳动关系。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。

集体劳动关系是指劳动者通过行驶团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协商劳动关系。

6.劳动关系的特点：（1）法律的平等性（2）经济的依赖性（3）管理的从属性（表现在劳动者要服从用人单位的工作规则，指示和命令，接受监督检查，制裁的义务）（4）权益的冲突性（5）实力的差异性（6）冲突的影响性（7）互动的复杂性第二节：劳动关系的实质：合作与冲突1.合作的根源合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源：被迫和获得满足（1）被迫。

被迫是指迫于压力不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

（2）获得满足。

包括以下内容：1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来处对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措拖；2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；3）管理方也努力使雇员获得满足。

第二章劳动关系的历史和理论第一节劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。

此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以直接一种剥夺方式形成的。

第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。

第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。

这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

西方国家这一时期的劳动关系具有如下几个特点:第一,劳资双方形成了两大直接对立的阶级;第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态;第三,阶级斗争尖锐化。

三、垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半期至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

归纳这一时期劳动关系的特点:第一,劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。

第二,由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变,日趋强大的、有组织的劳工运动,迫使资方及其政府做出让步,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。

第三,政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法的出现以及相应机构的建立,使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。

四、两次世界大战之间的历史时期的劳动关系20世纪上半期的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。

这一阶段劳动关系的特点是:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。

第二,国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。

第二章劳动关系的历史和理论第一节劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。

此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以直接一种剥夺方式形成的。

第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。

第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。

这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。

西方国家这一时期的劳动关系具有如下几个特点:第一,劳资双方形成了两大直接对立的阶级;第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态;第三,阶级斗争尖锐化。

三、垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半期至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

归纳这一时期劳动关系的特点:第一,劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。

第二,由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变,日趋强大的、有组织的劳工运动,迫使资方及其政府做出让步,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。

第三,政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法的出现以及相应机构的建立,使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。

四、两次世界大战之间的历史时期的劳动关系20世纪上半期的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。

这一阶段劳动关系的特点是:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。

第二,国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。

第三章劳动关系的历史和制度背景一、早期工业化时代的劳动关系1.时代背景：18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代-------资本主义工业化时代。

工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。

2.斯密的管理思想：斯密认为，劳动是国民财富的源泉，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。

另外他主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。

3.劳动关系：①雇主对工人残酷剥削②各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”理论，认为市场是最有效率的。

政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场自动调节。

③出现在了最初的工人组织，即早期的工会。

政府对早期的工会采取了法律上的不承认或严格限制的态度，英国1799年颁布的《结社法》和法国1791年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。

4.劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中，雇主通过强硬手段剥削利润，工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，因此，资方占有绝对的优势地位，政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。

二、管理时代的劳动关系1、时代背景：19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。

这一时期经济发展的基础，是从19世纪中期开始、在19世纪末和20世纪初达到高潮的第二次技术革命。

2、科学管理理论：“泰勒制”，以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。

科学管理理论的内容包括劳动定额原理、激励性的工资报酬制度，等等。

3、劳动关系：在雇主改变管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进一步的发展。

一、单选1、劳动关系是指生产关系中直接与（劳动）相关的那部分社会关系。

2、企业劳动关系就其本质而言是一种（经济利益关系）。

3、二战以前的资本主义国家再爱企业劳动关系的类型上大多属于（利益冲突型）。

4、管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是（排工）。

5、又被称为“亚洲型”的企业劳动关系类型是（利益一致型）。

6、在实践中，日本人使用的劳动关系概念是（劳使关系）。

7、劳动者并不都去同时参加，而是按照先后顺序一次分批参加的罢工是（交换罢工）。

8、企业劳动关系的运作机制有两种基本功能即：动力功能和（约束功能）。

9、市场经济条件下企业劳动关系除管理者和劳动者两个基本构成要件外还涉及到（政府）。

10、马克思劳动运动理论的基础是（劳动价值理论）。

11、劳动关系管理理论的渊源是（劳工运动理论）。

12、霍克斯认为，工会中大多数会员属于（自足自乐分子）。

13、要求企业管理者特别重视和理解员工的需求，提高员工的满足感。

提出这种观点的学派是（人事管理学派）。

14、目标较为简单和保守，竭力改善工人经济状况的工会类型是（商务工会）。

15、强调和加强企业人力资源开发以替代工会作用的劳动关系管理学派是（人事管理学派）。

16、经过双方当事人自愿协商而形成的条款是（约定条款）。

17、企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。

18、由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（必备条款）。

19、企业劳动合同对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。

20、主要适用于季节性和临时性工作岗位的企业劳动合同是（以完成一定工作为期的企业劳动合同）。

21、避免“一锤定音”的劳动就业观念和就业模式形成的劳动合同形式为（定期劳动合同）。

22、以争议当事人之间的争论、争吵、恶语相伤、相互诋毁、殴打和相互破坏等为手段的争议为（民事争议）。

23、劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为是（仲裁）。

第二章劳动关系理论一、劳动关系理论：各学派的观点1、五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

这些学派观点的相似处：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。

区别在于：⑴对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同⑵在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案⑶对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧⑷在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词2、新保守派的主要观点①由保守主义经济学家组成②关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

③劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系④由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。

应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。

⑥以美国模式最为典型。

3、管理主义学派的主要观点①由组织行为学和人力资源管理专家组成②关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题。

主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

③认为雇员与企业的利益基本是一致的，管理和服从的关系是雇员产生不满的根源。

如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的“管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。

④对工会的态度矛盾，取决于双方合作的愿望⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同“的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策。