员工离职会签表

高管离职交接表

员工离职交接表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
停薪日
事业部部门工作交接
移交事项
主要交接内容
经手人签字
1.客户资料（可附表）
2.在职期间往来账信息（可附表）
3.相关文件资料等Fra bibliotek4.如有其它交接内容，请附交接明细
5．财务交接（借、欠款等）
6．行政交接（如办公用品类）
承交人：接收人：监交人：
年月日年月日年月日
部门负责人意见：
□是否交接清楚
□是否有遗留问题签字：
总部各部门会签
行政部
交接明细
行政专员签字
图书资料
办公用品
电话卡
其他
总部行政经理意见：
财务部
交接明细
各岗位负责人签字
出纳：
主管会计：
财务部负责人意见：
总部人事部负责人意见：
副总经理/总经理助理意见：
总经理意见：

员工离职申请表

员工离职申请表
亲爱的同事,您好!
在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:
1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作?
2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议?
3.是否评估新企业环境和重新适应与前瞻发展情形和对于过去您在工作中所投入的心力?
4.是否比较过曾经被肯定的贡献及已奠定之基础? 建议您利用这一次的审思重新规划好每一个明确且具体的自我发展蓝本,让公司协助您完成心愿. 若您坚决离去, 我们除了感激您过去对公司的贡献外,更要祝福您重新的一切能顺利如意
附录:竞争禁止及离职义务规定。

员工离职移交表

8
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部门意见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失应赔偿________ 元
办理人签名：日期：
财务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名：日期：
综合部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还应扣款元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还应扣款元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还应扣款元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏应赔偿元
办理人签名：日期：
人资部
社保： □未缴纳 □已缴纳停缴日期应扣款元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳停缴日期应扣款元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续，请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名：日期：
员工本人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏应赔偿元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏应赔偿元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还应赔偿元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款元
员工签名：日期：

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员工离职会签表
离职人部门岗位
入职时间离职时间其他说明
各有关单位/部门意见
所在单位（部门）1. 工彳似件资料及物品已移交口
2. 待处理工作及未完成的工作已交接沽楚口
3. 其他说明：
负责人签名：年月日
财务管理
部1. 该员工在公司帐面的所有欠款、余款已列活单报送人力资源部口
2. 其他说明：
负责人签名：年月日
珠合管理部策划部
质*t理部计划资金部
总工程师力
公室
工程成本管理部
材料设备部规划设计部
客户服宛法律事务部
人力资源
部
负责人签名：年月日编号:GT/QR - 06-12 修改状态：C/0
经办人: 办理日期: 年月曰。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表离职人员工作交接表表1年月日姓名离职原因会签部门部门职务1、□辞退2、□辞职3、□其他移交事项1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门2、文件、文档3、中间体，最终产品移交4、其他事项1、预支款/现金结算2、薪资/津贴结算财务部3、应领薪资4、扣缴金额5、实发薪资1、劳保用品2、试剂退库后勤3、仪器退库4、门禁卡、钥匙5、办公用品1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用3、《员工离职调查表》行政人事部总经理（主管级以上员工须总经理签字）表2一、文件及实物移交序号名称二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

特此声明。

本人签名。

以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。

其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。

移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。

每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。

表2为文件及实物移交和待办事项移交的清单，需要填写名称、序号、已完成情况、待办重点、数量、说明和离职人员确认。

离职人员需要在表2中签字确认已按规定办理完毕离职手续，并将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

声明从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

清新员工离职工作交接表

（2）工作资料（含电子档标明文件位置）
具体内容
进度
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）人事行政部
交接事宜
接收人
（5）财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺：自离职日前所产生的账务不符、现金缺失，及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：
填表日期：
工作交接表
离职类型： □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后，并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下，接收人不能签字。
交接情况
（1）工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人

离职交接表

员工离职表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间
离职类型：离职原因：
自请离职□ 解除劳动关系□ 劝退□ 其他□
□工资不符个人期望 □公司关爱员工少，无归属感
□公司文化不适
□公司福利不好
□公司管理不善 □同事关系不融洽 □工作压力大
□个人健康 □家庭原因 □交通不便 □读书进修 □另谋职业 □其他
离职建议：
交接内容（可附页说明）
公司资料\文件
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
办公用品
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
工服\工牌
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
住宿物品
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
未完成工作
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
结算明细
出勤时间
实际出勤天数
存休
实际结算考勤
考核薪资标注
扣款
退还费用
实际发放金额
部门主管签字：
厨师长签字（厨房职工）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
店长签字：
人力资源部签字
财务部签字：
总经理签字
本人已经仔细阅读过以上内容，并确认且同意离职表上的所有内容，从即日起与公司解除劳动关系。不存在社保、补偿等任何劳动争议。
本人确认签字：
签字日期：

离职交接表

部 5、终止竞业禁止协议
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字：日期：
6、其他
已□未□
人力资源部总监签字/日期：说明： 1、离职员工首先需填写此表上半部分的个人资料； 2、然后凭表按以下顺序去有关部门办交接签字手续：本部门—财务部—运维部—行政—人事部核准。 3、全部签字完毕，将《离职工作交接表》交于人力资源部。
表）
办理状况已□未□
2、已完成工作交接（见附表）
已□未□
本 3、未完成工作交接（见附表）部门 4、公司QQ收回
已□未□ 已□未□
5、觅优大后台所有账号关闭或改密
已□未□
6、其他：
已□未□
1、公司个人借款归还
财 2、应收帐款催收务部 3、应付帐款处理
已□未□ 已□未□ 已□未□
4、其他
已□未□
已□未□ 已□未□
行政人员：
2、公司办公用品归还
3、借用公司器材归还
行政
4、计算机及相关设备归还、固定资产登记
4、工牌归还
已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
签字：日期：
5、终止竞业禁止协议
已□未□
6、其他 1、开具退工单，劳动手册盖章
已□未□ 已□未□
人事部：
人 2、薪资结算
力 3、清理QQ、微信群资源 4、公司邮箱账号关闭
离职工作交接表
姓名
部门
岗位
最后工作日
本人将于年月日离职，本着勤勉尽职、善始善终的职业道德和职业操守，在离职之前本人将按照公司要求做好工作交接,并办理离职手续。至此，员工与本企业的一切劳动关系均已结束，双方无任何异议。
签字/日期：
承办部门

《员工离职会签及交接单》

员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。

人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。

我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。

请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。

1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。

3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。

4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。

5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。

在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。

转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。

6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名，______________________ 离职日期，______________________。

部门，______________________ 职位，______________________。

离职原因，__________________________________________________。

工作交接事项：
1. 工作内容梳理，请列举当前负责的工作内容，包括进行中的项目、任务和责任。

2. 交接对象，指定接收者，说明交接内容和时间安排。

3. 文件资料整理，将工作中的文件、资料整理清楚，包括电子文档和纸质文件。

4. 系统权限处理，协助处理离职员工在系统中的权限及账号问题。

5. 资产归还，协助员工归还公司资产，包括办公用品、设备等。

6. 其他事项，列举其他需要交接的事项，如客户关系、合作伙伴等。

备注，_____________________________________________________。

交接人员签名，______________________ 日期，______________。

接收人员签名，______________________ 日期，______________。

人力资源行政专家签名，______________________ 日期，_______。

公司管理制度员工会签单

一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。

二、管理制度内容1. 出勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

（3）请假期间，应保持手机畅通，随时接收公司工作安排。

（4）员工请假超过三天，需提交病假证明或相关证明材料。

2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

（2）员工在工作中应认真负责，积极主动，服从领导安排。

（3）员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司设备。

（4）员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

3. 保密制度（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向无关人员泄露。

（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司，不得带走。

（3）公司对涉及商业秘密的员工进行保密培训，提高员工的保密意识。

4. 沟通协调（1）员工应主动与同事沟通，相互支持，共同完成工作任务。

（2）员工在工作中遇到问题，应及时向主管或相关部门汇报。

（3）公司定期召开员工座谈会，了解员工意见，改进工作。

5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

（2）公司对违反规章制度的员工给予警告、罚款等处罚。

（3）员工在受奖惩期间，应积极配合公司调查和处理。

三、会签单1. 员工入职时，需签订《员工劳动合同》和《员工保密协议》。

2. 员工在试用期内，需签订《试用期员工管理制度》。

3. 员工在转正后，需签订《正式员工管理制度》。

4. 员工在离职时，需签订《离职手续办理协议》。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。

敬请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司秩序，共创美好未来！。

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《员工离职会签及交接单》

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