比访活动会议制度

比访活动会议制度赤矶中学为了有序，身体，持久的把比访工作开展下去，也为了更进一步的搞好教育教学工作，提高教学质量，办人民满意的教育。

我校特制订了关于“课内比教学，课外访万家”活动推进措施的会议制度：一、学校校委会例会期间必有“课内比教学，课外访万家”活动的安排以及开展的措施等项。

二、每周安排有教师“课内比教学，课外访万家”活动。

三、学校领导不定期对“课内比教学，课外访万家”活动进行抽样检查，好的表扬，差的批评。

四、会议期间对推进的措施进一步完善，做进一步的研究，需调整解决的马上解决，使“课内比教学，课外访万家”工作有序进行。

五、端正会风，严肃会风纪律，对无故不参加会议讨论的人员，将作出严肃批评。

比访活动会议制度（二）会议是一种常见的组织活动，对于一个公司或组织的正常运行至关重要。

为了保证会议的顺利进行，许多公司和组织都制定了一套会议制度。

以下是一些比较常见的会议制度内容：1. 会议召开：制定明确的会议召开程序和时间安排，包括确定会议主持人、会议地点、会议时间和会议参与人员。

2. 会议议程：准备会议议程，确保会议内容清晰明确，并按照议程进行讨论。

如果有指定的议程模板，可以直接使用。

3. 会议材料准备：确保会议参与人员提前收到会议材料，并有足够的时间阅读和准备。

如果可能的话，最好提供电子版的材料，方便参与人员查阅。

4. 会议纪要：任命一位专人负责记录会议纪要，记录会议讨论的要点、决策和行动项。

确保会议纪要在会议结束后及时分发给参与人员。

5. 会议守时：会议的时间应严格遵守，参与人员应提前到达会议地点，不应迟到或早退。

如果必要，可以设定警钟提醒参与人员会议即将开始。

6. 会议礼仪：参与人员在会议中应尊重他人，遵守会议礼仪，如不打断他人发言，遵守主持人的指示等。

7. 参与人员的责任：参与人员应准备并提前阅读会议材料，积极参与会议讨论，并按照会议纪要执行决策和行动项。

8. 会议效率：尽量避免无效的会议，确保会议的议题明确，讨论有效，并尽量控制会议时间，不要拖延。

丰三中工会"五必访"制度
1、关心教职工的工作和生活，坚持“六必访”制度。

教职工生病住院必访；教职工喜事丧事处理必访；教职工因公负伤必访；教职工思想、工作出现严重不稳定，无故不上班必访；新年春节期间离退休人员必访；职工家庭发生突发事件必访。

2、发挥工会“桥梁”、“纽带”作用。

及时反映教职工呼声，热情接待每一位来访教职工，了解教职工关注的热点、难点及普遍关心的问题，通过各种形式和渠道向党政领导及职能部门反映。

3、建立教代会“劳动争议调解委员会”。

利用该组织调解学校中出现的属于调解范围的各种矛盾，在维护学校总体利益的同时，维护教职工的合法权益。

4、继续搞好教职工文化娱乐活动，陶冶情趣，培养气质，锻炼身体。

5、争取学校分期分批为教职工进行体检。

社区活动评比规章制度第一章总则第一条为了促进社区居民之间的交流与合作，增强社区凝聚力，推动社区建设和谐文明，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于社区内开展的各类评比活动，包括但不限于文艺活动、体育比赛、志愿服务等。

第三条社区评比活动应遵循公平、公正、公开的原则，以促进社区发展、增进居民福祉为宗旨，积极培养社区居民的团队意识与合作精神。

第二章组织机构第四条社区评比活动的组织机构由社区居民代表大会选举产生，设有主办单位、承办单位、评审委员会等部门。

第五条主办单位为社区居民代表大会选举产生，负责本次评比活动的全面策划和组织实施。

第六条承办单位为主办单位委托的机构或个人，负责具体的活动执行和后勤保障工作。

第七条评审委员会成员由社区居民代表大会选举产生，包括专家学者、社区工作者、志愿者等群体，负责对评比活动结果进行评定。

第三章参与对象第八条参与评比活动的对象为社区内的居民群体，包括儿童、青少年、成年人等各个群体。

第九条参与评比活动的居民应当具备相应的条件，如身体健康、遵守规则、团结合作等。

第十条参与评比活动的居民可以个人或团队报名参加，团队成员应当来自同一社区。

第四章报名与审核第十一条参与评比活动的居民应在规定时间内向主办单位报名，逾期不予受理。

第十二条报名表格应包括个人或团队的基本信息、联系方式、参赛项目等内容。

第十三条主办单位应对报名信息进行审核，并确定参赛资格，不符合条件者将被取消参赛资格。

第五章比赛流程第十四条评比活动的比赛流程包括报名、初赛、复赛、决赛等环节。

第十五条报名阶段为确定参赛者名单、安排比赛项目和规则等工作。

第十六条初赛阶段为参赛者展示自己的实力，由评审委员会进行初步评定。

第十七条复赛阶段为初赛中脱颖而出的参赛者继续比拼，争夺进入决赛的名额。

第十八条决赛阶段为选拔出优胜者，进行最后的评定和表彰。

第六章评委评分第十九条评审委员会应按照评分标准对参赛者进行评定，包括技术水平、表现力、团队协作等方面。

比访活动会议制度
会议制度是指在公司或组织内部为有效组织会议活动而制定的一系列规定和程序。

下面是一些可能适用的比访活动会议制度：
1.会议目的和议程：每个会议应该有明确的目的和议程。

会议召集人应提前制定并在会议开始前分发给参会人员。

2.参会人员：确定需要参加会议的人员，并提前通知他们准时到场。

如果有必要，可以邀请相关部门或外部专家参与。

3.会议时间和地点：确定会议的时间和地点，并遵守预定的时间。

如果有需要，可以提前预定会议室。

4.会议主持人：确定一个会议主持人，负责掌控会议的进程，引导讨论，并确保会议按照议程进行。

5.会议记录：指定一名记录员，用于记录会议的要点、决策和行动项。

会议记录应保存并分发给相关人员。

6.会议准时开始：会议应准时开始，迟到的参会人员可能会受到处罚或被要求不得进入会议室，以避免影响会议进程。

7.会议纪律：参会人员应尊重会议纪律，遵守会议规则。

避免打岔、妨碍会议进程和其他参会人员。

8.会议决策：若有需要会议召集人或主持人应制定相应的决策流程，确保决策明确、准确，并指定相应的责任人负责执行。

9.会议总结和跟进：会议结束后，应该进行总结和跟进。

总结会议要点和决策，并将行动项的责任人记录下来。

同时，提醒参会人员按照议程跟进行动项的落实情况。

这些是比访活动会议制度的一些建议，可以根据实际情况进行适当调整和完善。

2024年比访活动会议制度范文“访”活动阶段总结为深入贯彻省教育厅“课内比教学，课外访万家”活动精神，积极响应市县教育局的具体要求，英山县草盘镇教育总支在“实”、“全”、“常”、“新”、“好”五方面下足功夫，取得了显著的阶段性成果。

一、强化“实”字，确保活动落地生根在全省教育系统“课内比教学，课外访万家”视频会议精神的指导下，我们深刻领会陈安丽厅长关于“落实、落实、再落实”的重要指示，积极探索建立“教师专业发展档案袋”制度，通过详实记录每位教师的岗位练兵、师德修养、家访反思及学校比武情况，将其作为职称晋升、名师选拔等的重要依据，并与绩效工资、教师评聘紧密挂钩，确保“比访”活动每一环节都扎实有效，不走过场。

二、聚焦“全”字，实现活动全员覆盖我们坚持“两课”活动全员参与、全科覆盖、全程跟进的原则，要求全镇中小学全体教师，特别是校长要率先垂范，积极参与。

活动覆盖全部学科、全部学生及全部家庭，确保无一遗漏。

通过层层推进、步步为营，活动成效日益显著，全镇上下形成了浓厚的“课内比教学”氛围。

三、坚持“常”字，推动活动常态长效我们强调岗位练兵、比武和家访的常态化，避免活动影响学校正常教学秩序。

比武要求随机随堂，展现教师教学的真实水平，推动优质课常态化、常态课优质化。

我们坚持开门讲课、推门听课、叩门学课、闭门思课，全面展现教师的教学基础和能力。

四、突出“新”字，激发活动创新活力在“比访”活动实施过程中，我们不断创新工作思路、举措、模式和成效。

要求全体教师多学习、多反思，在宣传总结提升上下功夫，创特色、出亮点。

我们将“比访”活动与“四创”活动紧密结合，推动教育内涵式发展。

同时，坚持“八结合”，确保活动取得实效。

五、彰显“好”字，提升活动整体效果我们始终将“课内比教学，课外访万家”活动作为推动教育内涵式发展的重要途径。

在引入竞争机制的同时，注重防止教师之间的恶性竞争，倡导集体备课、集体评课与专业引领，建立学习共同体。

信访工作例会制度
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信访工作例会制度
一、办事处每月至少召开一次信访例会，遇有重大事项随时召开。

会议由分管信访工作的街道党工委副书记主持，必要时由街道党工委书记主持。

各村、社区书记、分管信访工作的负责人参加，根据会议讨论的内容和需要，可召开扩大会议，吸收有关同志列席会议，参加会议的同志必须按时到会，不迟到、不早退，因事不能到会者，必须事先向分管信访工作的街道党工委副书记请假。

二、办事处信访工作例会研究的主要事项
1、传达贯彻上级有关信访稳定工作的文件和会议精神，安排部署近期信访工作。

2、通报上月信访工作情况及当前信访工作中存在的问题。

3、各村、社区按照职责要求，汇报本月信访工作开展情况，特别是对重点信访案件的办理情况要提出工作建议和下一步工作计划。

4、分析当前信访稳定形势，排查不安定因素。

5、研究其他工作。

三、各村、社区每月要相应召开信访工作例会，对辖区内存在的信访隐患进行分析研判，安排部署本辖区的信访稳定工作，并做好会议记录。

六安市卫生局信访工作例会制度一、每周召开一次例会研究信访工作，可结合工作例会召开。

二、各县区卫生局、市直卫生单位每月应召开一次例会研究信访工作，特殊情况应及时召开会议研究。

三、例会应有记录，问题处理结果要有会议纪要。

四、例会研究的主要问题。

（一）分析当前系统信访稳定形势，排查不安定因素。

（二）听取决定事项的落实情况。

（三）研究处理信访案件，特别是重点信访案件。

（四）学习有关文件，安排部署近期信访工作。

五、各单位例会研究案件的处理情况要及时向市政府信访部门反馈。

1、凡发生到本级及以上的信访问题，或上级交办的信访案件及排查出的不稳定因素，均实行副县级以上领导包案。

2、包案领导对分包案件要及时了解案情，亲自接待群众，听取意见，做到“五包、四亲自”，即“包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处理”、“亲自接待信访人、亲自回访上访人、亲自调查研究、亲自抓督办落实”。

上级交办的信访案件办结后，应及时上报办结结果。

3、对分包案件要一步处理到位。

凡属包案领导职权范围内的事项，要及时批转有关单位和责任人负责调查处理，制定工作预案和措施，督促限期解决，一般问题7天，复杂疑难问题不超过30天结案。

上级对结案时间有特殊要求的，按上级要求办理。

4、对紧急、突发等可能产生严重后果的信访事项，包案领导要及时掌握事态发展动向，妥善处理，并及时向上级汇报。

5、在包案过程中，发生包案对象越级到上级机关上访的，由包案领导和责任单位负责人负责劝返接回。

1、副县级以上领导干部要轮流到信访接待办公室（市卫生干部培训中心8楼医学会会议室）接待群众来访，帮助群众解决问题。

每月要按规定的时间到对分包的案件下访，主动上门为群众排扰解难。

2、领导干部接待群众来访安排表向社会“六公开”。

即将领导姓名、职务、工作分工、接待时间、接待地点、预约电话等在醒目位置公开。

3、接访领导对群众反映的问题实行“首问”责任制，即谁接待，谁负责协调解决问题。

某乡信访工作联席会议制度一、背景介绍近年来,随着我国社会发展和改革开放的不断深入，信访工作在各级政府中日益重要，信访问题也日趋复杂化。

为了更好地解决信访问题，促进社会稳定，某乡制定了信访工作联席会议制度。

本制度旨在加强各部门之间的沟通与协作，提高信访工作的效率和公正性。

二、会议召开机制1.联席会议按年度设立，每月召开一次，由信访工作协调小组组织召开。

2.会议召集人应提前十天发出会议通知，并附上会议议程和相关资料。

3.会议采用集体决策原则，凡与信访工作有关的事项均应在联席会议上进行讨论与决策。

三、联席会议成员1.联席会议成员由各相关部门指定，由主要负责人和相关人员组成。

2.各部门应派遣专人负责信访工作的信息收集、整理和汇总，确保会议讨论有实质性的数据基础。

四、联席会议议程1.会议议程由联席会议召集人提出，并按照信访工作的紧迫程度和重要性确定优先顺序。

2.会议议程内容包括但不限于：信访工作分析报告、问题解决措施、案件反馈、相关政策法规解读等。

五、会议记录与通报1.会议记录应详细记录会议内容，包括与信访工作有关的讨论和决策结果。

2.会议记录应及时通报给各相关部门，并保存备查。

六、联席会议决策实施1.联席会议决策应由各相关部门按照分工责任进行具体实施。

2.各相关部门应明确工作任务、时间节点和责任人，确保联席会议决策能够得到落实。

七、会后评估与总结1.每次联席会议结束后，应组织对会议的效果进行评估与总结。

2.评估主要包括会议效率、问题解决程度、决策执行情况等方面，为下次会议的改进提供参考。

八、制度持续改进1.根据信访工作的实际需要，对联席会议制度进行定期修订与优化。

2.各相关部门应提出对本制度的建议和意见，并提交给信访工作协调小组进行评估和决策。

九、结语某乡信访工作联席会议制度的出台，为提高信访工作的质量和效率，有效解决信访问题，维护社会稳定起到了重要作用。

各部门应切实履行自身职责，加强合作协调，共同推动信访工作的顺利进行。

五必谈五必访制度
为了保持组织的健康发展，维护成员的权益，推动工作的顺利进行，我们制定了“五必谈五必访制度”。

一、五必谈
1.必谈出勤：每个成员都必须按时到达会议或活动现场，并积极参与，不得私自离开。

2.必谈配合：每个成员都必须积极配合组织的工作和安排，不得擅自改变计划或违反组织纪律。

3.必谈规范：每个成员都必须严格遵守组织纪律，尊重他人，不得出现不当言行。

4.必谈学习：每个成员都必须认真学习组织的工作内容和理念，提高自身素质和能力。

5.必谈反馈：每个成员都必须及时反馈工作中遇到的问题和建议，共同推动组织的发展。

二、五必访
1.必访新成员：组织必须及时对新成员进行介绍和培训，让其尽快融入组织。

2.必访工作执行情况：组织必须定期访问各个部门和成员，了解工作执行情况和存在的问题，及时调整和解决。

3.必访心理状态：组织必须关注成员的心理状态，及时为其提供心理支持和帮助。

4.必访员工福利：组织必须关注员工的福利待遇，及时解决工作
中遇到的问题和诉求。

5.必访组织形象：组织必须关注组织形象的维护和提升，让其在社会上拥有良好的口碑和形象。

以上就是我们的“五必谈五必访制度”，希望每位成员都能严格遵守，共同推动组织的健康发展。

信访联系会议工作制度一、总则第一条为了加强信访工作，整合信访工作资源，促进信访工作的有效开展，根据《中华人民共和国信访条例》等法律法规，制定本制度。

第二条信访联系会议制度是指在各级人民政府或者其工作部门内，由相关职能部门负责人组成的联席会议，共同研究、协调和解决信访问题的工作制度。

第三条信访联系会议工作制度的目标是：及时解决信访问题，维护社会稳定，保护信访人的合法权益，促进社会和谐发展。

第四条信访联系会议工作制度的原则是：公开、公平、公正、便民、及时、有效。

二、组织机构第五条信访联系会议在各级人民政府或者其工作部门的领导下开展工作。

第六条信访联系会议设立召集人，由人民政府或者其工作部门的负责人担任。

召集人负责召集和主持联席会议。

第七条信访联系会议的成员由相关职能部门的负责人组成，成员应当具备解决信访问题的能力和经验。

第八条信访联系会议可以根据工作需要，邀请其他有关部门或者单位的负责人参加会议。

三、会议制度第九条信访联系会议一般每季度召开一次，因工作需要可临时召开。

第十条召开信访联系会议应当在会前通知与会成员，并提供会议议题和相关材料。

第十一条信访联系会议成员应当出席会议，不得无故缺席。

因特殊情况无法参加的，应当提前向召集人请假。

第十二条信访联系会议应当做好会议记录，记录会议时间、地点、议题、参加人员、讨论意见等内容。

第十三条信访联系会议的决定、意见和建议，由召集人或者其授权的成员负责落实和督促执行。

四、工作职责第十四条信访联系会议的主要职责是：（一）研究、讨论信访工作中的重大问题，提出解决信访问题的措施和建议；（二）协调、指导信访工作，解决信访工作中的困难和问题；（三）督促、检查信访工作的实施情况，对工作中的不足和问题提出改进意见；（四）定期向本级人民政府或者其工作部门报告信访工作情况，提出改进信访工作的建议；（五）办理上级信访联系会议交办的其他事项。

第十五条信访联系会议成员应当认真履行工作职责，及时报告信访情况，提出解决问题的意见和建议。

客户交流会议制度
目的
本制度旨在规范公司内部与客户之间的交流会议，确保有效的沟通和良好的合作关系。

会议安排
1. 定期会议：每周安排一次固定的客户交流会议，时间和地点提前通知客户。

2. 特别会议：根据需要，安排额外的特别会议，如重要项目进展、紧急问题等。

特别会议通知应提前至少48小时。

会议准备
1. 会议议题：主办方应提前确定会议议题，并将议题发送给参会人员。

2. 会议资料：主办方应提供与会人员所需的相关资料和文件，确保参会人员能充分准备。

会议进行
1. 准时开始：主办方应确保会议按时开始，并提前准备好会议室、设备和材料。

2. 主持人：任命一位主持人负责会议流程，确保会议秩序井然。

3. 议事纪要：会议期间，指定一人负责记录会议内容和决定事项，并在会议结束后将会议纪要发送给所有参会人员和相关人员。

会议礼仪
1. 尊重他人：参会人员应尊重他人意见，遵守会议纪律。

2. 提问和讨论：参会人员可以就会议议题提出问题和讨论，但
应遵守秩序和时间限制。

3. 手机和电子设备：在会议期间，参会人员应将手机和其他电
子设备调至静音或关机状态。

仅在紧急情况下使用。

会议后续
1. 行动计划：会议结束后，根据讨论结果确定行动计划，并分
配责任人和完成日期。

2. 跟进与反馈：主办方应及时跟进会议决定事项的进展，并提
供反馈给参会人员。

我们希望通过这份客户交流会议制度，能够促进公司与客户间的有效沟通和合作，提升项目的执行效率和客户满意度。

XX 镇信访工作联席会议制度XX 镇信访工作联席会议制度为适应新的信访工作形势需要，深化协调联动合作机制，协调化解重大、复杂、疑难信访问题，切实维护全镇社会发展稳定大局，经研究，决定调整 XX 镇信访工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，现将有关事项明确如下：一、主要职责全面了解和掌握全镇信访重点问题、重点人员的情况和动态，研判分析当前社会稳定形势，针对信访重点问题和人员提出化解和应对措施；统筹推进全镇信访和社会稳定工作，组织协调有关方面处理解决涉及岗位交叉和多重问题的信访疑难问题，部署和落实重要时间、节点的信访和稳控工作，执行上级和党委、政府交办工作；督促检查各村（社区）、各岗位信访重点问题的处理情况和各项信访工作措施的落实情况，总结交流经验，推广上报。

二、工作要求全镇各级要统一思想，切实提高政治站位，不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心，切实维护人民群众合法权益，认真妥善解决信访重点问题，努力维护社会稳定。

（一）每季度定期召开一次联席会议，通报成员单位信访工作情况，交办督办重要信访事项，研究并制定重要信访事项具体措施。

（二）根据工作需要不定期召集相关成员单位召开联席会议，针对具体信访事项，研究制定对应措施。

（三）按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，力争做到小事不出村、大事不出镇，主动做好全镇信访工作，认真落实工作责任制。

（四）按照“标本兼治、综合治理”的要求，加强对各村（社区）和岗位的信访工作指导，着力化解存量、杜绝增量，力求从源头上解决问题，把矛盾问题化解在萌芽状态。

（五）认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，及时协调处理涉及多岗位的信访问题，依法依规解决实际问题。

（六）加强相关岗位的协调配合，上下联动，形成处理和解决信访重点问题的整体合力。

（七）对村（社区）、各岗位信访工作纳入全镇社会稳定考核。

三、信访联席会议成员单位联席会议成员单位由镇政法和社会综合治理局、建设局、农村工作局、行政审批局、综合行政执法局、经济发展局、派出所、交警中队、自然规划所、交通执法中队、水利服务中心、市场监督分局、各村（社区）组成。

工会“五必访”制度模版一、必深入基层，了解群众诉求1. 意义为深入了解基层工会会员和员工的实际需求，制定相关政策和措施，促进工会工作的精准发力和有力推进。

2. 原则（1）工会干部每月必须至少到2个基层单位进行实地走访。

（2）走访重点在于与基层工会会员进行面对面交流，听取他们的意见和建议。

（3）走访后，及时总结并整理走访的问题和情况，向上级工会汇报。

3. 实施步骤（1）制定走访计划，确定走访的基层单位和时间。

（2）调查和了解基层单位的背景和情况，为走访做好准备。

（3）与基层工会会员进行面对面交流，了解他们的意见和建议。

（4）记录和整理走访中的问题和情况，形成报告，向上级工会汇报。

（5）根据走访的结果，制定相关政策和措施，推动工会工作的改进和发展。

二、必保障权益，维护员工权益1. 意义为加强对员工权益的保障，维护员工利益，使员工感到工会是他们的坚强后盾，增加员工对工会工作的信任和支持。

2. 原则（1）工会必须牢记保障员工权益是其工作的根本宗旨。

（2）工会必须积极主动了解员工的合法权益，及时响应员工的诉求。

（3）工会必须采取有效方式维护员工的合法权益，保障员工的基本利益。

3. 实施步骤（1）建立健全员工权益保障机制，明确工会的职责和权力。

（2）定期开展员工权益调研，了解员工的合法权益情况。

（3）根据调研结果，制定相应的政策和措施，保障员工的合法权益。

（4）开展员工维权培训，提高员工的权益保护意识和能力。

（5）严格执行员工权益保障政策，及时处理员工的诉求和投诉。

三、必关心职工生活，提供服务保障1. 意义为提高员工的生活质量，增强他们对工会工作的满意度和认同度，进一步巩固和发展工会组织的基础。

2. 原则（1）工会必须以职工的生活需求为导向，提供多样化的服务和保障。

（2）工会必须与职工建立良好的沟通和联系，了解职工的具体需求。

（3）工会必须建立健全的服务机制，提供高效的服务保障。

3. 实施步骤（1）调研职工的生活需求，了解职工的关切和困惑。

第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范单位与外部单位之间的拜访活动，提高工作效率，保障单位形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内部员工以及与单位有业务往来的外部单位人员。

第三条拜访活动应遵循诚实守信、相互尊重、平等互利的原则。

第二章拜访申请与审批第四条拜访前，需填写《单位拜访申请表》，内容包括拜访目的、时间、地点、参与人员、预计停留时间等。

第五条《单位拜访申请表》需由部门负责人审核，单位领导审批。

第六条审批通过后，组织部门负责安排具体事宜，包括会议室预订、接待人员安排等。

第七条拜访时间应避开单位重要会议、重大活动等，确保不影响正常工作秩序。

第三章拜访程序第八条拜访人员到达单位后，应主动出示相关证件，接受门卫登记。

第九条拜访人员进入单位后，应遵循单位内部导引标志，按照指定路线前往会议室。

第十条拜访过程中，接待人员应热情接待，主动介绍单位基本情况，提供必要的工作支持。

第十一条拜访人员应遵守单位内部规章制度，不得随意触摸、移动办公设备，不得损坏公共设施。

第十二条拜访过程中，如需拍照、录音等，需经单位同意，并遵守相关法律法规。

第四章拜访结束第十三条拜访结束后，接待人员应陪同拜访人员离开单位，确保安全。

第十四条拜访结束后，组织部门负责整理《单位拜访申请表》，存档备查。

第五章违规处理第十五条拜访人员如有违反本规章制度的行为，一经发现，将根据情节轻重，给予警告、通报批评、停职检查等处理。

第十六条对故意破坏单位设施、泄露单位机密等违法行为，将依法严肃处理。

第六章附则第十七条本规章制度由单位行政部门负责解释。

第十八条本规章制度自发布之日起施行。

第七章特别说明第十九条本规章制度旨在规范单位拜访活动，提高工作效率，维护单位形象。

在实际操作中，各部门可根据具体情况，对本规章制度进行适当调整。

第二十条本规章制度如有未尽事宜，由单位行政部门负责补充和完善。

信访工作月例会工作制度一、背景和目的信访工作是政府与人民群众之间沟通的重要桥梁，是解决群众问题的关键环节。

为进一步提高信访工作效能，加强信访问题处理，确保信访秩序和社会稳定，制定本制度。

二、会议组织1. 会议主持人：由信访工作部门负责人担任。

2. 参会人员：信访工作部门全体工作人员，涉及信访问题的相关部门负责人，必要时可邀请上级领导或专家参加。

3. 会议时间：每月第一周的星期五下午，如遇特殊情况可调整。

4. 会议地点：信访工作部门会议室。

三、会议议程1. 分析当前信访形势，排查不安全因素。

2. 听取上月信访案件处理情况汇报，对处理结果进行评估。

3. 研究处理本月新发生的信访案件，特别是重点信访案件。

4. 学习有关文件，安排部署近期信访工作。

5. 讨论其他与信访工作相关的议题。

四、会议准备工作1. 信访工作部门提前收集上月信访案件处理情况，整理出汇报材料。

2. 涉及信访问题的相关部门提前准备好相关资料，以便会议发言。

3. 信访工作部门提前准备好会议议程、文件等相关物品。

五、会议记录1. 会议记录由信访工作部门指定专人负责。

2. 会议记录应详细记录会议议题、发言内容、决策结果等。

3. 会议记录应在会议结束后一周内整理完毕，并分发给相关部门。

六、会议纪要1. 会议纪要由信访工作部门负责人签发。

2. 会议纪要应包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、讨论内容、决策结果等。

3. 会议纪要应在会议结束后一周内发出，并将电子版发送给相关部门。

七、参会纪律1. 参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，需提前向主持人请假。

2. 参会人员应认真听会，做好笔记，积极参与讨论。

3. 参会人员应遵守会议纪律，不得擅自离会，不得大声喧哗，不得使用手机等电子设备。

八、考核与反馈1. 信访工作部门对会议参与情况进行考核，对未按要求参加会议或违反会议纪律的人员进行通报批评。

2. 各部门应及时反馈会议纪要内容，对会议决定的信访案件进行处理，并将处理结果报告信访工作部门。

信访联席会议制度
为加强对信访工作的领导，增进有关部门之间协调配合，进一步规范信访工作，结合我县实际，制定本制度。

一、联席会议设召集人一名，由分管政法的副书记负责，分管政法的副书记不在时由分管信访工作的政府分管副县长负责。

二、凡涉及本县范围能够解决的信访问题，联席会议有决定权、责令处理权、调处权以及对涉事人员、单位的处理建议权；凡联席会议做出的决定，主管涉事的分管领导部门必须不折不扣地落实。

三、研究制定信访工作制度，指导基层单位开展好信访工作，研究和制定针对我县各类信访突出问题及群体性上访事件处理预案。

四、对涉法涉诉及本县无法解决或不属于本县范围的信访案件分别汇总及时上报。

五、联席会议办公室分类汇总上报各分管领导职责范围内的信访问题和需要县委、县人民政府领导班子集体研究决定的问题及建议材料。

六、联席会议一般每季度召开一次，如需要可以随时召开。

每次联席会议召开的时间、议题由联席会议办公室提交召集人审核批准。

联席会议的组成单位领导没有特殊情况必
须亲自参加。

工会“五必访”制度模版坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

工会“五必访”制度模版（2）一、制度概述工会“五必访”制度是为了加强工会与会员之间的联系，有效履行工会组织的职能，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展而制定的。

二、工会“五必访”内容1. 必访新入职员工新入职员工是企业的中坚力量，对于他们的需求和问题应给予重视。

工会将定期安排工会干部对新入职员工进行访问，了解他们的入职感受、培训需求以及职业发展规划等方面的情况，帮助他们适应工作环境，提出合理化建议，并向他们介绍工会的职能和权益保障相关政策。

比访活动会议制度模版我来自于沙市区关沮中学，我校是沙市区一所近郊乡镇寄宿制中学，学校现有在岗教师____人，学生____人，按照上级教育主管部门的部署，我校已经完成了“课内比教学，课外访万家”活动的宣传发动和具体实施工作。

现将我校开展比访工作的情况和个人感受小结如下。

一、提高认识，营造“比访”活动的良好氛围1、领导班子形成共识。

____月份，我校所有行政干部和教育教学骨干____人参加了教育局有关“比访”的动员大会，会上聆听了王教授的专题报告。

会后学校班子及时召开了行政会，研究制定了我校“比访”活动方案，成立了以校长牵头的工作专班。

开学以来，学校每周行政例会都组织干部学习上级文件精神，分析教育发展与改革形势，总结前阶段工作，布置后期工作。

大家充分认识到“比访”活动是贯彻落实国家《中长期教育改革和发展规划纲要》，提高教书育人水平，办人民满意教育的需要。

随着国家对教育投入的大幅增长，基础教育尤其是农村义务教育的办学条件得到了根本改善，“有学上”的目标已经实现，当前教育工作面临的任务是怎样让孩子“上好学”，为社会提供优质的教育资源。

开展这两项活动既可以促进教师的专业成长，提高教书育人的本领，又可以密切家校联系，统筹家庭和学校两方面的资源共同促进学生的健康成长。

是办人民满意教育的重大举措。

2、全体教师提高认识。

教师是开展这两项活动的主力军，为了提高全体教师的思想认识，学校在____月初召开了动员会和讨论会，会上学习了沙市区教育局关于“比访”活动实施方案，组织教师观看了王教授讲座光碟，布置了我校有关“比访”实施方案，同时就当前教育改革发展形势和学校的教育教学改革的目标任务开展了讨论。

全体教师充分认识到课堂教学比武等校本研究活动的开展可以提高教师专业水平；通过家访倾听社会的声音，可以改进学校工作。

两方面协调推进就可以树立教师良好的社会形象。

提高社会对教育的满意程度。

二、精心部署，提高“比访”活动的工作实效1、研说教材，提升教师教学水平。

信访联席会议制度第一条为了进一步加强办事处对信访工作的领导，充分发挥各职能科室的作用，及时妥善解决重大、复杂、疑难信访事项，根据《信访条例》，结合我处实际，制定本制度。

第二条街道党工委书记、办事处主任为联席会议主要召集人，处两委成员、处相关科室负责人及各村、社区书记、包村干部、村、社区法律顾问为成员。

第三条信访联席会议主要内容1、坚持用群众工作统揽信访工作，加强和创新社会管理，全面掌控和分析研判全处信访形势动态，有针对性地作出安排部署。

2、深入研究群众工作，定期召开会议，积极化解特殊疑难信访事项，建立健全诉求表达、利益协调、权益保护机制。

3、积极有效协调处理“三跨三分离”信访事项，依法处置进京非正常访、赴省和到市集体上访等信访突出问题及群体性事件。

4、督促检查各村、社区信访工作的决策部署及有关工作安排，并进行考核考评。

5、总结交流好的经验和做法，积极推动信访工作创新有序发展。

第四条工作原则1、强化领导。

督促各村、社区高度重视信访工作，狠抓各项工作的落实，切实将信访工作纳入重要议事日程。

定期听取信访工作汇报，认真研究部署信访工作。

2、落实责任。

按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，认真落实工作职责。

村、社区支部书记是信访工作的第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的信访工作责任体系。

3、解决问题。

把“事要解决”作为信访工作的根本和关键，对群众反映的问题，做到“件件有着落，事事有回音”。

注重把信访工作的重心从事后处理转移到事前防范、排查、化解上来，认真开展重大项目重大决策信访稳定风险评估，坚持经常排查化解和集中排查化解相结合，限期妥善处理矛盾纠纷和隐患，努力从源头上减少信访问题。

4、认真执行两委成员定期接访、带案下访、入户走访、主动约谈、限期息访、按期回访工作制度；严格落实两委成员“六包责任”，即包掌握情况，包思想转化、包案件化解、包教育稳控、包息诉化访、包依法终结，努力做到“案结事了”，确保人民群众的合法权益得以维护。