智慧资本文献回顾及未来研究展望
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专家论坛•Expert forum智慧资本的计量+—智慧资本系列研究之二厦门国家会计学院黄世忠【摘要】信息技术进步和商业模式创新推动人类进入了新经济时代,引发了生产要素的重组和竞争格局的重构,智慧资本已然成为企业获取市场竞争优势、提升价值创造能力的关键驱动因素,应引起会计界更多的关注。
本文基于文献,研究了智慧资本计量的股票市值倒轧法、超额收益折现法、权变选择估值法及构成要素评价法,以期为智慧资本的计量提供借鉴与参考。
【关键词】智慧资本股票市值账面净值评价法引言智慧资本的计量充满挑战性。
一是因为现有的 会计准则大多是在工业经济时代制定的,主要针对 存货、机器设备等有形资产和应收款项、股权和债 权投资等金融资产,对智慧资本等无形资产的重视 不够。
二是很多智慧资本(如客户忠诚度和经营理 念等)的未来经济利益存在重大不确定性且难以量 化。
三是很多智慧资本(如创新精神和团队合作等)嵌人在企业组织中,难以单独分离且缺乏活跃的二 级交易,难以通过市场交易对其价值进行独立验证。
四是智慧资本的计量涉及两个不同维度:无形资源 与无形活动。
无形资源如工作能力(人力资本的构 成要素之一)、知识产权(结构资本的构成要素之一)、客户忠诚度和满意度(关系资本的构成要素之一)具有静态的特征,可按一定时期进行计量,而无形 活动(即企业采取活动以从内部创造无形资源,或 采取活动以维持和改进现有无形资源)则具有持续 进行且不容易界定产出的动态特征,难以追踪和计 量(CIMA,2005 )。
五是智慧资本通常难以单独创 造未来经济利益,人力资本、结构资本和关系资本 只有组合在一起,相互作用,才能为企业创造现金 流量,这种综合性和依存性无疑增大计量难度。
六 是价值创造是企业将有形资产(存货、固定资产等)、财务资本(股东投资、举债融资等)与智慧资本组 合运用的结果,要精确量化这三种资本对价值创造 的具体贡献困难重重。
值得庆幸的是,智慧资本的计量挑战反而激发了学术界和实务界的研究兴趣,形成了众多充满思 想火花的计量方法和主张。
智慧资本管理引领人力资源管理趋势摘要:本文对智慧资本进行系统综述,分析智慧资本对于企业的重要作用。
通过对智慧资本与财务资本的比较以及智慧资本的创新价值等几方面进行了详细的分析,依此对我国企业智慧资本的开发和利用和管理提供一定的指导和经验借鉴,以及对人才管理发展趋势进行预测。
关键词:智慧资本创新价值人力资本管理趋势1、背景知识经济时代,创造公司高价值的不再是有形资产,而是无形的知识与智慧资本,如经营团队的领导力、员工的向心力、与顾客及供货商的关系、及创新的文化等。
智慧资本是指包括团队的领导力、员工的向心力、与顾客及供货商的关系、及创新的文化等。
在John Kenne Galbraith(1969)写给经济学人的主编Michael Kaleeki的信件中,指出智慧资本是运用脑力的行为,而非只是知识和智力,此意味着智慧资本为某种“价值”的创造动因。
智慧资本这一概念首次被提出来,着重强调了智力和支持的重要性。
随着这一概念的提出,学者们对此进行了一些研究。
Thomas Stewart(1991)对智慧资本提出较具体的定义,他认为智慧资本就是每个人能为公司带来竞争优势的一切知识、能力的总和,凡是能够用来创造财富的知识、信息、技术、智慧财产、经验、组织学习能力、团队沟通机制、顾客关系、品牌地位等,都是智慧资本的材料组合。
因此智慧资本也可称为知识资本、非财务资产、无形资产、隐藏资产或不可见资产。
Johnson (1999)指出公司的市场价值是由两大部份组成,一为财务资本,一为智慧资本,在新经济环境下,智慧资本常大于财务资本。
Rennie(1999)认为智慧资本是企业持续竞争优势之关键资产。
Brennan & Connell(2000)回顾智慧资本实证研究发现,有妥善管理智慧资本的公司,其绩效较其它公司为佳。
智慧资本概念的探究对于研究其价值增值作用会有很大帮助。
在智慧资本的领域中,虽有众多学者相继投入研究与实务探讨,然而因学者们研究的涵盖领域有别,故对于智慧资本的定义,尚无一致的说法。
智慧资本创业计划书范文一、创业项目概述智慧资本创业项目旨在利用先进的科技手段,结合人工智能和大数据分析技术,为中小企业提供智慧化的财务管理解决方案,帮助企业提高财务效率、降低成本,并实现财务决策的智能化。
通过提供定制化的财务管理系统和服务,为企业创造更大的价值。
二、市场分析1.市场需求当前,随着科技的不断发展和普及,越来越多的企业意识到财务管理的重要性。
然而,大多数中小企业由于财务管理水平不高,往往难以有效地进行财务管理,导致企业无法实现财务管理的智能化,影响企业的发展和竞争力。
因此,提供智慧化的财务管理解决方案已成为中小企业迫切需要的服务。
2.市场规模根据统计数据显示,我国中小企业数量庞大,占据了我国企业总数的大部分。
而这些中小企业普遍存在财务管理水平不高、人员短缺等问题。
因此,市场需求庞大,潜力巨大。
3.竞争分析当前市场上,虽然已有一些公司提供财务管理服务,但大多数公司只提供传统的财务管理服务,缺乏智慧化的服务。
而我们的智慧资本创业项目,则通过结合人工智能和大数据技术,提供更智能化、定制化的财务管理解决方案,具有独特优势和竞争力。
三、创新亮点1.智能化技术我们将利用人工智能和大数据技术,设计开发智慧化的财务管理系统,实现财务数据的快速分析和智能化的决策支持。
通过智能化技术,为企业提供更高效、更准确的财务管理解决方案。
2.定制化服务我们将根据企业的实际需求和特点,为企业定制化财务管理服务方案,帮助企业实现财务管理的个性化和差异化。
从而提高企业的竞争力和核心价值。
四、商业模式1.产品销售模式我们将以软件产品销售和订阅服务为主要销售模式,为企业提供智慧化的财务管理系统。
同时,我们还将提供定制化的财务管理解决方案和培训服务,为企业提供综合性解决方案。
2.收费模式我们将采取按照服务的种类和规模收取费用的方式,灵活制定收费标准。
同时,我们还可以根据企业的具体需求,提供不同档次的服务方案,实现精准定价。
五、运营策略1.市场推广我们将通过多种途径进行市场推广,包括线上推广和线下推广。
人工智能技术在资产管理中的发展现状与未来趋势分析近年来,人工智能(Artificial Intelligence,简称AI)技术的快速发展已经深刻影响了各个行业,其中资产管理领域也不例外。
通过引入AI技术,资产管理行业实现了更高效的数据处理和决策能力,进一步提升了投资回报率和风险管理的水平。
本文将就人工智能技术在资产管理中的发展现状和未来趋势进行探讨。
一、人工智能技术在资产管理中的应用现状1. 数据分析与预测能力的提升人工智能技术对数据的处理和分析能力远超人类,可以自动化地对海量的数据进行处理,从中发现隐藏的规律和关联性。
在资产管理中,AI可以通过分析市场行情、企业财报、宏观经济数据等信息,预测资产价格和市场走势,帮助投资决策者做出更准确的判断。
2. 智能化投资组合管理利用人工智能技术,资产管理公司可以构建智能投资组合管理系统。
通过分析各类资产的历史表现、相关性和风险因素,系统可以自动化地优化投资组合配置,以达到最佳的风险收益平衡。
同时,系统还能根据投资者的风险偏好和目标设定,进行个性化的投资组合推荐,提供更加贴合投资者需求的服务。
3. 风险管理的改进人工智能技术在风险管理中发挥了重要作用。
AI可以通过对市场情报和资产指标进行实时监测,识别潜在的风险因素,并进行及时预警和干预。
与传统的人工风险管理相比,AI的应用可以更敏锐地发现异常情况,减少人为失误的可能性,提高风险管理的能力。
二、人工智能技术在资产管理中的未来趋势1. 大数据和机器学习的进一步应用随着大数据时代的到来,资产管理行业面临着更加庞大和复杂的数据挑战。
人工智能技术将会继续发挥更大作用,通过机器学习算法,深度挖掘数据背后的信息,提供更精准的投资决策建议和预测分析。
2. 自然语言处理和语意分析的提升目前,人工智能技术在自然语言处理和语意分析领域已经取得了较大突破,但在资产管理中的应用仍然有较大的发展空间。
未来,随着技术的进一步提升,AI可以更精确地解析金融市场的新闻报道、社交媒体的舆情信息等,为投资决策提供更全面的参考。
营销智力资本的未来在当今竞争激烈的商业环境中,企业要想保持竞争优势并实现可持续发展,必须依靠营销智力资本的应用和创新。
营销智力资本是企业内外部智力资源的集合,包括市场信息、客户洞察、品牌价值和市场创新能力等。
本文将探讨营销智力资本的未来发展趋势和重要性。
一、全面数字化时代的到来随着大数据和人工智能的迅猛发展,全面数字化时代已经到来。
企业可以通过收集和分析大量数据,了解消费者行为和市场趋势,从而制定更具针对性和个性化的市场营销策略。
营销智力资本在这个时代将发挥越来越重要的作用。
二、个性化营销的重要性消费者对于个性化服务和产品的需求越来越高。
而营销智力资本可以帮助企业深入了解消费者的需求和喜好,从而设计出更加贴合他们的产品和服务。
通过个性化营销,企业可以提高客户满意度和忠诚度,进一步促进业务增长。
三、创新驱动的营销策略营销智力资本的未来将更加注重创新驱动。
企业需要不断调整和创新自己的营销策略,以适应市场的变化和消费者的需求。
营销智力资本可以为企业提供市场洞察和竞争情报,帮助企业抓住机遇,快速响应市场变化。
四、品牌建设和维护品牌是企业的重要资产,也是营销智力资本的重要组成部分。
通过品牌建设和维护,企业可以树立良好的企业形象,增强消费者对产品和服务的信任感。
营销智力资本可以提供品牌管理和推广的数据支持,帮助企业有效建设和维护自己的品牌。
五、市场创新能力的提升市场创新能力是企业保持竞争优势的重要动力。
营销智力资本可以为企业提供市场研究和竞争分析,帮助企业抓住市场机会,推动产品和服务的创新。
提升市场创新能力可以使企业不断满足消费者的需求和期待,实现持续的业务增长。
六、人才培养和团队协作营销智力资本的发展还需要企业重视人才培养和团队协作。
只有拥有优秀的人才和团队,企业才能充分发挥营销智力资本的优势。
通过培养员工的市场洞察力、创新意识和团队合作能力,企业可以构建一个高效的营销智力资本体系。
总结而言,营销智力资本将在未来发挥越来越重要的作用。
人工智能技术在金融资产管理中的实践与展望随着人工智能技术的不断发展,金融资产管理行业也在逐步应用这一技术。
人工智能技术在金融资产管理中有着极大的发展前景,可以帮助机构更好地规划投资组合、降低风险、提高投资回报。
一、人工智能技术的应用现状在金融资产管理的具体应用中,人工智能技术主要涉及到以下几个方面。
1. 投资决策投资决策一直是金融资产管理行业重点研究的问题。
传统上,投资决策依赖于经验、判断力以及市场预测等人工技术,其结果的准确性存在一定的偏差。
而现在,人工智能技术可以利用大数据分析、机器学习、自然语言处理等技术,对各种信息进行快速搜集和分析,辅助人们作出敏锐的投资决策,减少了投资风险。
2. 资产配置人工智能技术也可以帮助机构更好地做出资产配置计划。
它可以分析市场的各种因素,例如:走势、政策、经济动态、股票评级、短期和长期技术指标等等,为机构管理员制定进一步的投资计划提供指导。
3. 风险管理金融资产管理行业对风险管理的需求无疑是非常高的。
在这方面,人工智能技术通过对细分投资行业、各个行业的发展情况、政治经济环境等多方面的分析,可以帮助机构更好地评估风险,并制定风险管理策略。
二、人工智能技术对金融资产管理的前景展望1. 机器人系统化运用目前,人工智能技术在金融资产管理中还不是完全的普及。
然而,人机交互系统越来越多地被机构们预测和采用,而且其可靠性和效率也不断提高。
未来,基于机器人系统的智能化,对机构管理能力将有所增强。
2. 大数据分析目前,人工智能技术在金融资产管理中最突出的应用就是大数据分析。
对于大机构而言,数据分析可以帮助机构更好地识别市场需求、预估获得额、监管风险等等,而且这些数据也可以应用于资产配置等方面。
由此可见,大数据分析几乎必然会成为金融资产管理行业未来的主流。
3. 深度学习在现代机器学习领域中,深度学习是一种最有效的技术。
使用其方法,可以将其应用于许多不同领域,包括金融资产管理。
未来,深度学习将作为金融资产管理领域的一种核心技术,将会加速人工智能技术运用的发展进程。
作者: 周春明
出版物刊名: 经济研究参考
页码: 16-17页
主题词: 智慧资本;资本投入;重要形式;人力资本;知识经济;软因素;结构性资本;结构资本;资产形态;有形资产
摘要: <正> 知识经济兴起使原有的资产形态发生了 重大转变。
以往的工业经济特别注重于有形资产的投入,即以货币、机器设备、厂房、能源等作为其发展壮大的基础;而知识经济则主要是以无形资产的投入为特征的,将智慧资本作为其资产和企业成长的基础。
所谓智慧资本就是知识的资本化,是由人力资本与结构性资本构成。
人力资本主要由拥有研制开发现代高新科学技术能力的人才因素构成。
结构资本则是由一系列支持人力资本发挥最大效能的软因素构成,如企业的所有制形式、企业领导者的组织策划能力、数据库、信息技术应用程度、设备结构、品牌、公。
081推动“智慧的资本”规范健康发展文/张小艾刚闭幕不久的第五次全国金融工作会议强调,要落实好“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三大任务,要“积极有序发展股权融资,提高直接融资比重”,“把发展直接融资放在重要位置”。
我们体会,作为全国性行业自律组织,基金业协会有责任、有义务履行法定职责,一方面要强化行业自律管理,推动私募股权投资基金规范健康可持续发展;另一方面要优化行业自治服务,支持引导私募股权投资基金服务实体经济创新发展。
直接服务实体经济创新发展的重要力量在我国经济进入新常态、加快转型升级的背景下,大力发展私募股权投资基金意义重大。
一方面,私募股权基金直接满足了大众创业、万众创新和实体经济发展的融资需求。
另一方面,更为重要的是,私募股权投资基金被很多人称为是“智慧的资本”和“发现未来的资本”,能够通过市场机制发现并投资于有潜力的创新型企业,并在更大范围整合利用人才、人脉、市场、管理、商业模式等要素资源,为投资标的企业提供增值服务,帮助投资标的企业跨过“死亡谷”、快速做强做大。
从支持创新创业角度看,敏锐的天使投资人、创投基金、私募股权基金顺势而为,在全球前沿科技创新和新兴产业领域的“风口”积极进行战略性、前瞻性布局。
比如,从协会相关基金备案数据看,私募基金所投行业主要集中在信息技术服务、互联网服务、金融服务、软件开发等行业,投资方向与国家重点支持的战略性新兴产业领域高度吻合、密切相关。
从股权投资基金的配置效率角度看,在协会备案的存续运作的私募股权投资管理规模共计4.56万亿,累计已实现资金退出及收益分配达7637.60亿元;在协会备案的存续运作的创业投资基金管理规模共计4911.40亿,存续创业投资基金已实现资金退出及收益分配426.49亿元,股权投资、创业投资已成为居民财产性收入增长的重要途径。
从所投项目企业所处阶段分布看,私募股权投资基金所投项目企业主要集中于扩张期和起步期,相关项目企业数量占比达79.54%;创业投资基金所投项目企业中则有60.91%处于种子期、起步期,充分体现了创业投资基金投资阶段相对前移的特征。
企业智慧资本的比重对企业发展的影响摘要知识经济时代到来,智慧资本在企业资本中的比重越来越大,企业智慧资本的多少直接关系着企业的生存与发展,本文针对企业智慧资本展开论述,主要阐述了智慧资本在企业发展中的作用以及如何提升企业智慧资本的比重。
关键词企业发展智慧资本1969年加拿大经济学者galbraith最早提出了要重视智慧资本在企业发展中的作用。
上个世纪九十年代,智慧资本成为管理学领域的一个普通名词。
1991年,智慧资本的研究有了新的突破,thomas stewart成为智慧资本的先驱者,他通过搜集资料进行相关研究发表了《ntellectual capital: the new wealth of organizations 》一书,对智慧资本进行了相近的论述,并且提供组织和管理智慧资本的分类架构。
目前为止,学者对智慧能否定义为资本仍然存在疑义,但是智慧资本却俨然成为经济学的一个名词。
一、智慧资本的涵义与构成所谓智慧资本就是指能够转化为市场价值知识、能够为企业带来利润的知识与技能。
智慧资本的价值实际上就是人的智慧所在。
进入知识经济时代、信息经济时代,企业的价值来源除固定资产、人力资源、资金资本以外,越来越多的学者开始注意到了智力资本在企业发展中的重要作用。
智慧资本是一个由人力、结构、顾客资本共同构成的统一整体,这个整体内部各个要素之间相互渗透、相互联系、相互影响。
智慧资本要素之间产生的综合效果越大,那么智慧资本的作用也就能够得到最大的发挥。
本质上来讲,智慧资本是一种对知识、实务经验、组织技术以及顾客关系的掌握,发挥智慧资本的潜能,可以让企业在竞争中获得更大的优势。
知识可以为企业创造竞争优势,而智慧是流动于人脑中的思维,只有经过一定的加工和运用才能够称其为资本。
企业应该重视智慧资本的重要作用,提升智慧资本在企业资本中的比例,鼓励员工发明创新,挖掘员工潜力,运用人力资本来不断提升顾客与结构资本。
企业还应该努力提高知识分享技术,支持企业知识的整体性与可实用性,使智慧资本成为员工、顾客以及企业所有者的共享资源。
卷首语Foreword智慧资本的时代意义本刊编辑部本期《新会计》重点关注智慧资本的发展,主题文章刊发的是我国著名会计学者、厦门国家会计学院院长黄世忠,授撰写的智慧资本系列文章之一的《智慧资本的崛起》。
文章对沉寂已久的智慧资本,基于时代发展的新趋势,对智慧资本的内涵发展、构成要素等进行了深入系统的研究,深刻地揭示了智慧资本的时代意义,为经济的转型升级及高质量发展提供了新动能的增长源泉。
适应新经济业态的现实需要。
以大数据、云计算、人工智能、区块链等为核心的现代信息技术,引领了全球新的工业革命,深刻改变了经济发展的基本形态。
在新一代信息技术革命以及制造业与服务业融合发展的背景下,以现代信息技术广泛嵌入和深化应用为基础,以市场需求为根本导向,催生了以推广、替代传统应用与形成市场力量的新技术;以新市场需求为依托,引发产业体系重大变革的新产业;以信息技术升级应用,从现有领域中衍生叠加出的新环节、新活动的新业态;以市场需求为中心,打破传统垂直分布产业链及价值链,实现传统产业要素重新高效组合的新模式”新型经济形态。
新型经济发展的核心源于智慧资本,智慧资本中知识产权、管理体制、经营策略、策划战略等,是转化为市场价值的知识,是新经济发展的技能。
必须高度重视智慧资本,适应新经济业态发展的需要。
推动经济高质量发展的客观要求。
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。
加快转变经济发展方式,围绕新的产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链,推动经济高质量发展迈出更大步伐,是我国的重大战略部署,是经济持续健康发展的必然要求,是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会的现实需要。
推动经济高质量发展不会因为突如其来的新冠疫情而中断或延迟,相反将迈出更大步伐。
推动经济高质量发展,是以创新驱动为引领,以现代信息技术为支撑,以转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力为手段,实现经济高质量的发展。
农业上市公司智力资本价值创造研究1. 引言1.1 背景介绍传统上,农业上市公司更注重土地、设备和资金等实物资本的积累,而忽视了智力资本的重要性。
随着信息技术的普及和知识经济的发展,智力资本已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
研究农业上市公司智力资本的价值创造,对于提升其竞争力、推动农业现代化具有重要意义。
在这样的背景下,本研究旨在探讨农业上市公司智力资本的价值创造方式,分析智力资本对农业上市公司的影响,并提出智力资本评价指标和管理策略,为农业上市公司提升智力资本的管理水平和价值创造能力提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义【研究意义】部分内容如下:智力资本对于农业上市公司的重要性和影响已经日益受到学术界和实践界的关注。
随着社会经济的发展和农业产业结构的调整,农业上市公司在实现可持续发展过程中需要不断提升智力资本的价值创造能力。
而农业上市公司智力资本的价值创造研究,针对的正是这一需求。
本研究旨在深入探讨智力资本在农业上市公司中的重要作用和影响机制,为进一步优化农业上市公司的战略规划和管理决策提供理论支持。
通过研究智力资本评价指标和管理策略,能够帮助农业上市公司更好地发挥智力资本的潜力,提升企业的竞争力和持续发展能力。
本研究具有重要的理论和实践意义,有助于推动农业上市公司智力资本的有效管理和利用,进一步提升农业产业的整体竞争力和可持续发展水平。
2. 正文2.1 智力资本的理论基础智力资本是指企业内部员工所拥有的知识、技能、经验和能力等非物质资产。
智力资本理论最早由美国学者托马斯·斯图尔特·马尔文(Thomas Stewart Maloof)提出。
他认为,智力资本是企业最重要的资源,可以为企业创造巨大的价值。
智力资本主要包括人力资本、组织资本和关系资本三个方面。
人力资本是指员工个人的知识、技能和经验,包括专业知识、工作技能、创新能力等。
在农业上市公司中,人力资本的重要性不言而喻。
智慧资本文献回顾及未来研究展望作者:葛家澍庄静雯来源:《财会通讯》2008年第09期知识经济时代,企业价值的创造主要来自于运用知识、人力资源、经营管理经验等无形资产,这些能被组织用来创造竞争优势的知识资源被广泛地概念化为智慧资本(Intellectual Capital)(又称智能资本、知识资本或智力资本)。
量化智慧资本一直是会计界努力的方向,目前关于衡量智慧资本的方法很多,但却没有一个计量方法受到会计界的认可,因此,目前大多数企业都不确认并认定和报告该企业的智慧资本。
由于知识资源基本上存在于个人的头脑中,企业所拥有的人力资源是智慧资本的基础。
从研究结果可以发现,企业利用适当的人力资源管理措施可以对企业绩效产生积极的影响,因此人力资源管理措施是增进智慧资本、促进企业绩效的关键。
本文通过文献回顾的方式重新了解智慧资本的内涵,包括智慧资本的定义、智慧资本的组成要素,及智慧资本计量方式等;同时探讨人力资源管理的内涵及如何结合人力资源管理协助强化智慧资本,并提供未来从事智慧资本相关研究的方向与建议。
一、智慧资本文献综述(一)智慧资本观点演进智慧资本的观点来源常被认为与知识管理(Knowledge Management)及资源基础理论(Resource-BasedTheory)有关。
知识管理的理论是以知识为中心,研究如何产生知识及如何将知识转换为有价值的资本,以量化的方式来表达经营的绩效(Roos,Roos,Edvinsson and Dragonetti,1998)。
资源基础理论则认为企业的资源是指企业所拥有或控制的有形以及无形的资源,包括所有资产、能力、组织程序、知识等(Wemerfelt,1984;Barney,1991)。
这些资源一旦具有价值、稀少、无法完全被模仿及不可替代四种特性时将为企业带来持续的竞争优势(Barney,1991)。
就智慧资本而言,智慧资本可以为企业带来超额利润,因此具有价值的创造性。
虽然每家企业都拥有智慧资本,但拥有高质量智慧资本的企业尚属少数,因此具有稀少性。
个别企业所拥有的智慧资本不可能完全相同,所以又具有不可替代性。
最后,由于企业智慧资本中除了人力资本外,其他资本的形成都需要时间的累积以及长期的发展历程才得以形成,难以被其他竞争者完全模仿,于是还具有无法完全被模仿性。
不过值得关注的是企业在发展智慧资本过程中必须考虑不同资源的个别特性(个性),有效地管理具竞争优势的智慧资本应当具有针对性。
(二)智慧资本发展与定义智慧资本最早由经济学家加尔布雷思(Galbraith)在1969年提出,他认为智慧资本是指运用脑力的行为,而不单是知识和纯粹的智力,并将企业市场价值与账面价值间的差距解释为智慧资本(Edvinsson,1997),但当时并未受到重视。
1990年斯图尔特(Stewart)在《财富》杂志(FortuneMagazine)上发表“脑力”(Brainpower)一文时开始使用“智慧资本”一词,在该文中,他将智慧资本定义为“每个人能为公司带来竞争优势的一切知识和能力的总和”,并认为凡是能用来为企业创造财富的知识、技术、经验等都可称之为智慧资本(Stewart,1991;Stewart,1997)。
1991年9月,全球第一个独立运作的智慧资本部门,及第一份作为财务报表的补充资料的智慧资本年度报告由“斯堪地亚保险及财务公司(SkandiaAssurance and Finan-cialServices;AFS)”成立并发表,从此确立了智慧资本在财务会计的地位及重要性。
但由于不同学者所持观点不尽相同,截至目前为止,学者们对智慧资本的定义、组成要素等尚未达成共识。
智慧资本,简单来说,可以被视为或按一个企业在证券市场上的总价值与财务价值间的差距来计量,是企业市价超出账面价值的部分(Ross etal,1998;Brooking,1997;Booth,1998)。
智慧资本可以指企业员工拥有的知识和能力,或企业拥有的技术等无形资产,也可以指企业对顾客关系的掌握(Agor,1997;Stewart,1997;Edvinsson&Malone,1997),对企业而言,智慧资本虽然是无形的,但却能为企业创造价值,带来竞争的优势。
知识(主要是科学技术)是企业创造价值的根本,一个企业掌握的知识的总和代表企业的能量,而智慧资本则是知识的蓄积。
这些知识包括已经存在于企业内部或是由企业自行发展出来,也包含企业向外购买的知识。
会计学上的资本是指投资者为使企业营运而投入的资金,是所有者权益中由资本家(业主)投入的物质资本。
笔者认为智慧资本既然称为资本,是投入资本中的非物质资本,是有知识(技术)的员工对企业的投入,也属于所有者权益的组成部分之一,具备资本的特性。
(三)智慧资本组成要素与内涵笔者将不同学者对智慧资本组成要素的分类列表如表1所示。
从表1可知,所有学者皆认为人力资本是智慧资本基本的、必备的要素。
就企业组织而言,影响绩效的因素来自组织内外,所以智慧资本组成要素之二为企业内部的组织(结构)资本。
至于组织外部,组织和最终顾客之间的关系也是企业生存的要件,因此有深入探讨的必要性;但除了顾客之外,企业和其外部社会组织如供货商、投资人等的关系也密切影响着企业的营运和发展,因此智慧资本的第三个要素为组织和其所有外部的关系,即关系资本。
(四)智慧资本计量企业由智慧资本创造的价值反映在财务报表的“盈利”、“收益”和“累计营利与盈余”上,但却无法由财务报表中任一个会计项目加以表述,因为智慧资本只可看作企业未来无形价值创造的投资手段(要素)。
与一般有形价值创造的投资手段(如土地、机器设备等)存在差别,后者一般可以独立计量,而智慧资本需由企业长期培育,并非只靠投入大量金钱才可形成,如员工向心力需由企业主适时掌握员工的工作心态及对工作环境的满意度,且在公司制度方面需制定公平合理的奖惩及激励方案,才能降低员工离职率进而提高员工向心力。
以往对于智慧资本的计量多是利用无形资产的间接评估,但由于在实际运用上未得到共识,因此会计界极力寻求统一的方法来计量智慧资本,经过多年发展,目前对于智慧资本计量多分为内部(个别)评价及外部(整体)评价两部分(Shaikh,2004)。
通过内部智慧资本评价方式可以了解企业内的人力资本、关系资本等内部信息。
内部评价主要是评估一个企业内部的单一智慧资本,而非整体的状况。
常用的方法有:(1)人力资本会计,即运用会计方法来计量企业人力资源(葛家澍、杜兴强,2004),提供人力资源相关信息以协助企业人力资源管理,并提供给企业管理当局及外界使用者;(2)无形资产监测系统,即将企业分成外部顾客、内部组织和员工能力三部分,分别配合计量指标来计量智慧资本(詹文男、范铮强与张朝清,2002);(3)斯堪地亚导航者,即利用财务焦点、顾客层面、流程层面、更新与开发层面、人力层面5个不同的层面、多个细分指标计量企业的智慧资本,但层面的结果预测和平衡计分卡相似(Shaikh,2004);(4)平衡计分卡,即通过卡普兰和诺顿在1996年提出平衡计分卡使智慧资本和财务绩效联系起来,从而为企业高层管理提供一个全面评估智慧资本的框架(Shmkh,2004)。
外部智慧资本计价主要评估企业整体的智慧资本,提供现代高科技型企业目前的智慧资本状况,而不针对单一项目深入探讨。
目前常用的方法有以下几种:一是按市场价值与账面价值比或重置成本比(Tobin’s Q)来计算。
这两种方式虽然简单、数据容易取得,但影响市场价值的原因很多,并非全是因未表述智慧资本而产生的,而且企业重置成本的取得是否能保持客观,多数人仍存有疑虑,所以并未被大众认同。
二是无形资产计算值法(CIV),该方法虽然可作为产业内及跨产业的比较,但无法衡量个别价值。
三是智慧资本附加系数(VAICTM),是由Ante Public(1998)提出用来衡量智慧资本绩效的方法。
该模型以斯堪地亚智慧资本分类中,市场价值为财务资本与智慧资本总和,智慧资本分为人力资本和结构资本的理论为依据。
公司价值的增加(VA)由产出和投入的差额而来,以此推算组织内人力资本与结构资本的效率系数,并进一步衡量公司智慧资本。
智慧资本附加系数越大,代表企业运用资源所创造的价值越高,相应地,企业利用其智慧资本产生的价值也越好(Pubhc,2004)。
该方法不仅被奥地利智慧资本研究中心(AICRC)用来计量智慧资本,还开发了一个应用软件。
其优点是提供了一个标准、一致的衡量基础,可以运用于不同企业,使用简单易懂,且可运用于与财务相关的信息,不涉及主观判断,从而较为客观地计量企业智慧资本。
(五)人力资源管理与智慧资本一个企业拥有的知识、能力等无形的资源大多存在于有知识有能力的员工的头脑中和处理事务的能力上,即存在于人力资本中。
企业可通过筛选、发展和使用人力资本等人力资源管理的有效措施来创造价值、提高企业的绩效(HitLBiermanandShimizu,2001)。
如表1所示,人力资本是智慧资本基本的、必备的要素。
缺少了人力资本,企业的智慧资本将无法建立。
因此通过对企业人力资源的管理将有助于提高企业的智慧资本。
在知识经济中,企业间的竞争优势主要取决于员工的高新科学知识、技术与能力的发挥,因此加强企业员工的科学技术和应用能力可使企业保持并发展竞争优势。
一是在企业内部通过投资员工教育与培训,提升员工的高新科学技术和能力;二是可以从企业外部劳动市场获取。
值得注意的是当企业对员工投资,提升员工技术和能力的同时将增加额外成本,因此要考虑成本效益问题,即当投资增加的报酬(如生产力的提高)超过成本的投入时才可行,否则企业只需从外部劳动市场上寻求所需的技术。
至于增加的生产力则视员工的贡献来决定,员工对公司的贡献越高,则公司投资人力资本的意愿就越大,将产生较高的生产力和经营绩效。
当人力资源被视为人力资本时,相应地,也赋予了人力资源在会计学上“资产”的概念,这样,公司财务报表中资产方除“物质资产”外应有“人力资产”,在所有者权益方除物质资产投入构成的业主/股东权益外,还应再增加员工投入的股东权益(员工权益)。
二、智慧资本相关问题(一)智慧资产与智慧资本的区分问题“资本”是业主的所有权,“资产”是企业可控制的资源。
智慧资本既然被称为“资本”,就应具有资本的特性,在财务报表中应属于所有者权益的组成部分。
若认为智慧资本能创造更多新价值的企业资源,则还应在企业资产方反应智慧资产。
但以往的研究并未严格区分智慧资产与智慧资本,这不符合复式簿记原理与资产负债表的结构原理。
如不少文献将企业(组织)资本分为智慧财产(包括专利、版权设计权、贸易机密、商标及服务标志)和基础设施资产[包括管理哲学、公司文化、管理程序、信息系统、网络系统及财务关系(Dzinkowski,2000)],智慧资本同资产混为一谈。