基本药物制度村卫生室绩效考核办法

村卫生室基本药物制度绩效考核办法村卫生室基本药物制度绩效考核办法（试行）为了实施药品“三统一”政策，降低药品价格，缓解农民看病贵的问题，我区制定了村卫生室基本药物制度绩效考核办法。

本考核办法旨在全面考核村卫生室执行基本药物制度的情况以及在实施过程中的服务质量、服务数量和群众满意度等，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。

一、考核目的本考核办法旨在认真落实基层医疗卫生机构药品“三统一”政策，切实促进村卫生室实行药品零差率销售，监督管理村卫生室实行药品“三统一”，规范政策执行，真正做到让利于民，保证国家基本药物制度在我区村卫生室顺利实施。

二、考核原则本考核办法遵循公益性原则和绩效分配原则。

国家基本药物实行零差率销售。

考核结果与村卫生室补助经费挂钩。

三、考核对象本考核办法适用于全区已经验收符合标准化建设并规范执行药品“三统一”制度的所有村卫生室。

四、基础考核本考核主要考核村卫生室基本药品“三统一”执行情况及服务质量、群众满意度，体现优劳优酬的原则。

每月由（中心）卫生院对辖区村卫生室执行情况进行考核打分。

（打分表详见附表1）一）、基本药物使用情况（50分）：1、村卫生室必须配备使用国家基本药物307种和陕西省增补191种目录内的药品，不得擅自采购使用目录外的药品。

（本项满分25分，每发现1个目录外用药扣1分。

）2、村卫生室自本考核办法发布之日起，一律按照基本药物采购价格实行零差率销售。

严格执行药品“三统一”制度，严禁自采自购自行加价行为。

（本项满分25分，每发现1个加成品种扣1分，不按规定渠道或私自采购药品的不得分。

）二）、医疗服务质量（40分）：1、加强药品使用管理，严格执行《处方管理办法》和临床基本药物应用指南、基本药物处方集等，加强药品验收、储存、发放等环节管理，将药品购进单据装订整理成册，按月汇总。

（本项满分10分，未能做到的每项扣1分。

实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法基本药物制度是指在卫生计生部门实施的基本药物供应保障体系，目的是确保广大农村居民能够获得必需的药物。

为了保证基本药物制度的有效推进和落实，必须建立健全相关的绩效考核办法。

下面将介绍一种实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法。

一、绩效考核指标的确定1.基本药物供应保障情况。

村卫生室所辖区域的居民在当地卫生计生部门设定的时间内能够购买到需要的基本药物。

2.基本药物销售情况。

村卫生室的基本药物销售量和销售额是否达到预期目标。

3.药品质量和药品价格情况。

村卫生室销售的基本药物是否符合药品质量标准，价格是否合理。

4.药品库存管理情况。

村卫生室的药品库存是否合理，是否存在过多积压或者缺货现象。

5.医生用药指导情况。

村卫生室医生是否按照药品使用指南和基本药物清单合理使用药物。

6.药品使用经济性情况。

村卫生室的药品使用经济性是否达到要求，是否存在不必要的药品开销。

7.患者满意度调查情况。

对村卫生室就诊的患者进行满意度调查，了解他们对药品供应的满意度。

二、绩效考核方法的确定1.定性考核。

根据村卫生室的基本药物供应保障情况、药品质量和药品价格情况等指标，进行定性评价，划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。

2.定量考核。

根据村卫生室的基本药物销售量、销售额、库存管理等指标，进行定量评分，按照一定的比例确定各项指标的权重，最后求得总分。

3.患者满意度调查。

通过问卷调查和访谈等方式，了解患者对药品供应的满意程度，进行满意度评价。

4.绩效考核结果的反馈和奖惩措施。

根据绩效考核结果，对村卫生室进行评价和反馈，并根据评价结果进行奖励或者惩罚。

三、绩效考核的周期和频率1.考核周期。

一般以年度为周期进行绩效评估。

每年初制定考核指标和方法，年底对村卫生室进行全面评估。

2.考核频率。

可以根据需要进行季度或者半年的中期考核，对村卫生室的绩效情况进行监测和调整。

四、考核结果的运用1.考核结果的运用。

考核结果可以作为村卫生室的绩效评价指标，作为卫生计生部门对村卫生室绩效进行评判的重要依据。

村卫生室绩效考核细则
一、目的
为了提高乡村卫生室服务水平，提升质量，提高服务满意度，本绩效考核细则旨在衡量乡村卫生室的绩效。

二、考核目标
1、提高乡村社区卫生保健服务的质量，促进其健康发展；
2、提高乡村卫生室的服务水平，提高服务满意度；
3、提高乡村卫生室的社会影响力，拓展服务范围；
4、提高乡村卫生室的工作效率、管理效率。

三、考核内容
1、服务质量：包括服务流程的顺畅性、服务的及时性、服务的礼貌性等；
2、技术服务：包括诊断的准确性、治疗效果、抗菌药物使用率、预防性接种等；
3、健康教育：包括防病检查、预防接种等；
4、管理效率：包括限时服务、回访率、公共卫生等；
5、医疗安全：包括医疗损害赔偿、药品管理等；
6、服务效果：包括满意度调查、患者满意率、预防性接种率等。

四、考核方式
1、服务质量考核：采用绩效考核，每月及每季度进行，以考核标准为基础，采取公平公正的考核方法，对服务质量进行考核；
2、技术服务考核：采用指标考核的方式，每月及每季度进行，以季度和年度技术服务考核为基础，对技术服务的指标进行考核；
3、健康教育考核：采用调查问卷的方式。

村卫生室基本药物管理制度一、引言村卫生室作为农村地区基层医疗机构的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要责任。

基本药物是村卫生室提供医疗服务的基础，因此，建立科学有效的基本药物管理制度是保障村卫生室医疗质量和居民健康的重要举措。

本文将就村卫生室基本药物管理制度进行详细探讨。

二、基本药物管理目标村卫生室基本药物管理的首要目标是保障居民的基本医疗需求得到满足。

基本药物应包括常见疾病的临床主要药物和急救和应急药物，确保村卫生室能够提供必要的治疗服务。

同时，村卫生室基本药物管理还应关注保质保量、合理使用、资源节约和财务可行等方面的目标。

三、基本药物管理制度构建1. 药品采购与供应村卫生室应依据临床需求和人口结构等因素，制定合理的药品采购计划，确保基本药物的充足供应。

在采购过程中，村卫生室需要根据相关法律法规和政策，严格执行公开透明的采购流程，保证药品的质量和合理价格。

2. 药品储存与保管村卫生室基本药物的储存和保管应符合药品管理的相关规定。

药品应放置于适当的储藏室内，要求室温、湿度等环境条件符合药品储存要求，防止药品的变质和破损。

同时，村卫生室还需建立健全的药品库存管理制度，定期盘点库存，及时补充不足。

3. 药品配送与使用村卫生室药品的配送应确保药品的及时送达和正确使用。

配送过程中应注意药品的防潮、防晒等要求，确保药品的质量不受影响。

在药品的使用过程中，村卫生室应严格按照医疗需要开具处方，合理使用药品，确保用药的安全有效。

4. 药品资料管理与记录村卫生室应建立健全药品资料的管理和记录制度。

药品资料包括药品目录、库存清单、采购发票等相关信息。

通过建立药品资料管理制度，能够及时了解药品的进销存情况，方便药品管理和统计工作。

五、药品质量管理村卫生室应严格遵守有关药品质量管理的相关法规和规定。

在药品的采购过程中，应选择质量合格的药品供应商，签订严格合同，确保药品质量。

同时，村卫生室还需建立药品质量抽检制度，对新采购的药品进行抽查，确保药品质量符合要求。

达达木图乡卫生院
国家基本药物考核制度
为扎实有序地实施国家基本药物制度,强化监管机制和考核工作，保障群众基本用药需要，减轻患者医药费用负担，根据有关法律法规及文件的规定，结合我乡实际，制定本考核办法。

一、考核内容
内部管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、信息报送管理、群众评价与监督等六个方面内容。

二、考核原则
公益性原则。

国家基本药物实行零差价销售，杜绝各科室的医务人员收入与药品（包括耗材）收入挂钩。

三、考核方法
（一)成立考核领导小组，负责考核工作.
考核领导小组由张鹏飞院长任组长，张鹏程副院长任副组支长、刘学龙药房库管员、玛依拉为护士站护士长成员.
（二）考核程序。

1、考核领导小组每季度对各医疗科室及各村卫生室进行一次国家基本药物制度执行情况的监督检查,检查结果作为年度考核的重要依据。

2、各医疗科室及村卫生室必须在考核领导小组进行年度考核前，依据《基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度工作考核标准》进行自评。

3、考核领导小组在各医疗科室及村卫生室自评的基础上进行现场考核。

（三）考核形式。

1、查阅资料.包括各医疗科室工作记录、工作总结等相关文件资料和处方、病案等医疗文书。

2、现场检查。

查看药房药品价格公示和宣传情况，药房建设和药品库存情况等。

3、召开座谈会。

随机召开各医疗科室若干名职工和患者的座谈会,听取意见和建议.
4、走访调查。

走访患者,进行问卷调查，了解群众的满意度。

基层医疗卫生机构绩效考核办法为提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，逐步形成可持续发展的运行机制，结合实际，特制定本考核办法：一、考核对象及主体（一）考核对象各乡镇卫生院、社区卫生服务中心及所属的社区卫生服务站（统称：基层医疗卫生机构，下同）。

根据各卫生院实际运行及工作开展情况，将19家基层医疗卫生机构进行分类：I类（4个）：QII类（7个）：。

III类（8个）：。

（二）考核主体两家医共体承担对区域内基层医疗卫生机构绩效考核的具体任务，实行目标考核与过程管理相结合，两家医共体牵头医院制定统一的考核标准，报医共体管委会办公室备案。

二、考核内容及分值（一）考核内容1.综合管理。

主要包括党风廉政建设、机构环境、人事科教、绩效考核、意识形态和宣传工作、财务管理、行政管理、安全生产、平安综治、信访维稳、无偿献血、爱国卫生管理、健康**及上级交办的指令性任务等。

2.业务管理。

按照补偿机制改革绩效评价关键指标，主要包括基本医疗、基本公共卫生、其他公共卫生、家庭医生签约服务等。

基本医疗服务（含中医药服务）：主要包括医疗工作效率、医疗质量与安全、中医药服务、村卫生室一体化管理及其智慧医保运行情况、医疗费用负担、基本药物制度实施、双向转诊等。

基本公共卫生、其他公共卫生、家庭医生签约服务：主要包括包括居民健康档案管理、健康教育、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、卫生监督协管、其他公共卫生、家庭医生签约服务等。

（二）指标分值本办法考核总分为100分，综合管理权重为25%,业务管理权重为75虬业务管理权重根据单位分类：I类单位基本医疗（含中医药管理）为37%；基本公共卫生、其他公共卫生、家庭医生签约服务为38%。

11类单位单位基本医疗（含中医药管理）为25%；基本公共卫生、其他公共卫生、家庭医生签约服务为50%。

III类单位基本医疗（含中医药管理）为15%；基本公共卫生、其他公共卫生、家庭医生签约服务为60%。

卫生院绩效考核方案(范本10篇)卫生院绩效考核方案卫生院绩效考核方案（一）：村卫生室绩效考核方案为有效实施国家基本药物制度，用好政府财政补助资金，强化基本药物制度和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作用心性和工作热情，根据上级文件精神及我院的有关规定，结合本乡实际，特制定本方案。

一、考核原则坚持社会效益优先原则。

突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。

坚持公平、公正、公开的原则。

根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核资料和方法，综合评价，合理量化。

坚持质量与效率并重的原则。

以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成状况的考核。

坚持以考核结果落实补助的原则。

考核结果作为财政补助及村卫生室人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。

二、资金及考核对象本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全乡执行基本药物制度的村卫生室聘用人员。

三、考核资料及考核依据村卫生室绩效考核资料主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《小水乡村卫生室基本药物制度考核标准》、《小水乡村卫生室一体化考核标准》。

四、考核办法（一）考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作用心性。

乡村一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。

乡卫生室对照《小水乡村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财政所共同参与。

抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年终考核得分占全年考核得分的60%。

各卫生室每季度进行卫生室考核。

（二）考核形式1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。

实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理,充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性,落实乡村医生劳务补助,体现服务质量;结合我单位实际,制订本考核实施方案;一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容,以岗位职责与绩效考核为基础,体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度,促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动基层卫生人员的积极性和主动性,促进基本公共卫生服务逐步均等化,确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务;二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以国家基本药物制度、基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点,促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣,考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合;三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的国家基本药物制度实施情况、基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、依法执业和群众满意度等内容;对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容;四、考核方法一考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室;二考核主体单位负责对所辖村卫生室进行绩效考核,考核结果与补助挂钩;要求辖村卫生室每月定期上报进药计划;坚决实行药品零差率销售;不出售非零差率药品,不私自购进药品;并对参加新农合的居民按50%比例给予现场报销;每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次;分为优秀、合格、不合格三个等次;工作成绩优异者予以表彰,对未能完成指定任务的乡村医生,根据年度考核结果不予发放补助;连续两年考核不合格者,通知其所在村予以解聘,重新选聘乡村医生;三考核程序1、随时抽查;单位对各村卫生室基本药物制度实施进行不定期药品抽查,发现私自购进药品、出售非零差率药品以及药品价格未公开、处方不规范等情况,严厉查处并直接列入考核分值进行扣除,发现一次扣除基药补助的10%,发现三次以上扣除基药补助的60%;2、定期考核;单位在上级卫生部门的指导和监督下,采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法,每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次;分为优秀、合格、不合格三个等次;工作成绩优异者予以表彰,对未能完成指定任务的乡村医生,根据年度考核结果不予发放补助;3、按时公示;考核结果应进行公示,公示时间不少于5个工作日;对考核结果有异议的,可由单位及村委会组织复核,复核结果为最终结果;五、考核结果运用一考核结果考核实行满分200分制,合格线为140分;村卫生室考核结果分为三个等次：180分及以上为优秀,180分－140分含140分为合格,140分以下为不合格;二考核结果运用村卫生室的考核结果,作为村卫生室管理和村级机构量化分级管理的依据,并与上级规定的基本公共卫生服务经费及其他补助相挂钩,每年兑现一次;考核合格的,按照得分占合格总分数的比例和服务人口占辖区总人口的比例拨付有关资金；考核不合格的,按实际得分比例拨付有关资金;。