村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准(1)
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村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分(占总分的30%):
1.诊疗服务:包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估,
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。
2.医疗操作规范:评估医疗人员是否按照规范操作,包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。
二、服务质量评分(占总分的30%):
1.服务态度:评估医务人员对患者的态度和服务质量,包括工作态度、服务态度、服务质量等。
2.沟通能力:评估医务人员的沟通能力,包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。
三、卫生设施评分(占总分的20%):
1.设备完善度:评估卫生室的医疗设备是否完备,包括诊断设备、急
救设备等。
2.设施卫生状况:评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。
四、管理水平评分(占总分的20%):
1.组织管理:评估卫生室的组织管理能力,包括人员配置合理性、工
作流程等。
2.药品管理:评估卫生室的药品管理制度,包括药品采购、储存、使
用等。
五、绩效考核评分(占总分的10%):
1.工作量:评估卫生室的工作量,包括门诊量、住院量等。
2.工作效益:评估卫生室的工作效益,包括完成任务的数量和质量等。
以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容,根据实际情况可以进
行相应的调整和细化,以确保评分的公正和科学性。
此外,在制定评分细
则时,还应考虑卫生室人员的实际工作情况,并与其进行沟通,使评分细
则既能够对其工作进行监督,又能够激励其提高绩效,促进卫生室的发展。
XX县XX镇村卫生室20XX年度绩效考核主要指标及评分细则
基药补助率= _____________ 基药补助总额 ___________ 卫生室补助率= 卫生站补助总额卫生室采购总额X村卫生室基药总得分总得分
卫生室补助=补助率X该村卫生室得分各卫生室基药补助=基药补助率×采购总金额X该卫生室基药考核得分
2、基本公共卫生服务补助金额实施统筹核算,按考核得分发放!
基本卫生服务总金额=上级拨付总额×40%—消耗成本总额×40%
补助率= 基本卫生服务总金额
辖区总人口数X卫生室总得分
卫生室补助额=补助率X辖区人口数X该卫生室得分
按月进行考核,以平均每月5分,本年终考核以40分计得分。
基本公共卫生服务绩效考核评分细则一、居民健康档案(100分)被考核单位:得分:考核人:考核时间:201 年月日项目 重要内容 工作规定 分值 评分措施与原则 得分 考核记录一、组织管理 30分 1、组织机构乡镇卫生院成立以院长或分管院长负责、有关医务人员为成员旳项目管理机构,组织、协调、管理基本公共卫生服务项目旳实行。
1查年初会议记录或方案,张贴墙上机构更新,成立了相应机构得0.5分,明确院长或分管院长负责、有关人员为成员得0.5分,否则相应扣分。
2、公共卫生管理科按规定成立公共卫生科(办公室、中心),有专职科长及人员。
2查年初会议记录或方案、现场查看。
成立了公共卫生科并挂牌得0.5分、有明确科长、专职人员分别得1.5分。
未挂牌、未明确科长、无专职人员相应扣分。
3、职责分工十二项基本公共卫生服务任务责任分工明确、具体,人员贯彻。
2查年初方案及贯彻状况。
12项任务项项有人负责得2分,不具体明确酌情扣分,未贯彻不得分。
4、筹划方案结合本乡镇旳实际,制定具体旳年初基本公共卫生服务工作筹划。
2查筹划。
具体切实可行旳筹划得2分,不具体、不实际酌情扣分。
5、考核方案结合县实行方案、考核细则及乡村职责分工制定村级考核方案。
2查方案。
有方案得1分,方案具体、可操作性强得1分。
6、考核与督导对村卫生所基本公共卫生服务项目专项绩效考核和平常督导监管。
2查考核原始记录。
半年组织对村卫生所基本公共卫生服务绩效考核1次,得 2分。
未考核不得分。
4查督查记录,对村级基本公共卫生服务项目旳平常督导和监管,每2个月一次,并有督导记录且督导质量较高得4分,每少一次扣2分。
7、资金发放村级基本公共卫生服务经费严格按考核发放,并按县下拨旳40%足额下发,且及时。
5查发放表、调查乡村医生。
年终此前按局下拨经费旳40%预拨给村级乡村医生,得2分;年终按考核发放得3分。
否则不得分,发放不及时或不到位酌情扣分。
8、人员培训 组织全乡镇村卫生所乡村医生及本院有关工作人员进行基本公共卫生服务项目旳专项培训。
村卫生室绩效考核标准基本公共卫生部分
注:
1、村卫生室绩效考核基本公共卫生部分以该村卫生室实际承担完成服务内容、服务数量和质量、村委和群众的满意度来确定
补助额度。
每村卫生室公共卫生补助额=每人口补助数×服务人口数×该村卫生室公共卫生季度考核得分×发放比例(按上半年30%、下半年30%、年终考核统筹40%等三部分发放)。
2、其中健康教育、居民电子健康档案、老年人管理、慢性病管理等项目得分率必须达90%以上,未达标者,扣减年终考核统
筹部分。
3、该绩效考核标准暂时仅作为公共卫生工作考核使用,其他配套标准另行下发。
附件1村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核评分标准(满分100分)考核项目考核内容分值评分标准实际得分一、居民健康档案(10分)1、宣传建立健全居民健康档案的意义,对辖区内未建立居民健康档案的居民个人基本情况、家族史等情况进行收集,建立档案,并进行一般健康检查。
2、将居民健康信息和重点人群管理信息录入卫生管理信息平台,按照国家规范要求进行健康管理。
10分1、电子健康档案建档率应达到80%以上,建档率每少5%扣3分;2、随机抽查10份不失访居民健康档案,按照规范要求,1份不合格扣0.3分;3、发现1份档案失真扣2分;3份档案失访或2份及以上档案失真,不得分。
二、开展健康教育(10分)1、村卫生室在领回入户资料后及时将材料发放到农户家中,入户率达60%以上。
2、村卫生室要摆放12种以上宣传材料(至少包含2种中医资料),要有宣传材料的添加记录表、发放入户的记录表等。
2分1、村未及时领回入户资料扣0.5分,村无资料发放入户记录不得分,入户率每少5%扣0.05分;2、村卫生室宣传材料少一种扣0.1分,无宣传材料不得分;2、设置健康教育宣传栏,每2月最少更换1次宣传内容,有更换记录表、照片。
3分村宣传栏更换少1次扣0.3分,有1次更换内容不符合要求扣0.2分。
3、村卫生室每2个月至少举办1次健康知识讲座(讲座人数不少于30人)。
每次有通知、照片、讲稿、记录表、听讲人签到表或按手印表、小结。
3分村健康教育讲座每少一次扣0.3分,资料收集每少一种扣0.2分。
4、开展个体化健康教育。
村医在提供门诊医疗及上门服务时,开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育,并留存相关登记资料。
2分未开展不得分,留存资料不完整扣0.3分。
附件-3
xxxxx村卫生室基本公共卫生服务绩效考核标准(满分100分)
乡镇村室考核人员:时间:20年月日
卫
生
室
人
员:
附件-7
xxxxxx村卫生室(所)一般诊疗费新农合补偿资金汇总结算申请表
乡镇:村卫生室(所)名称:起止日期:年月日-年月日
村卫生室(所)负责人签字(加盖公章):卫生院新农合审核人员签字:新农合监管员签字:院长签字:
制表日期:年月日
xxxxxx新农合村卫生室绩效考核标准
被考核单位: 考核人: 考核日期:
得分:
xxxxx 乡村卫生服务一体
化管理考核细则
年 月 日
17、执业规范(3 分)
做到看病有登记、用药有处方、收费有凭据、收支有账证、工作有制 度、岗位有职责、疫情有报告、业务有考核、转诊有记录,医疗文书 书写规范、项目齐全、填写完整。
查阅相关文件、 记录,现场查看。
有一项不规范扣 1 分。
抽查乡 村医生处方 10 张,有一张不合 格扣 0.5 分。
查阅相关医疗文 书,有一项不合格扣 0.5 分。
3
乡(镇)
村卫生所(室)从业人员登记表
填表人:(签名)填报单位:(鉴章)
乡(镇)村卫生所(室)登记表
年月日
(鉴章)注:本表仅用作卫生信息统计,由卫生院填写并盖医院行政印章。