【精品合同范本】公司员工手册(标准版)(推荐下载)

编号：****** ******有限公司员工手册内部材料妥善保管目录欢迎辞3榜首章总则4第二章公司简介5第三章公司组织组织图6第四章公司文明7第五章职工理念8第六章职工行为规范9第七章人事处理准则11榜首节人才引入处理规矩11第二节离任处理规矩13第三节考勤处理规矩15第四节奖惩处理规矩19第八章薪酬处理准则22第九章绩效处理准则24第十章保密准则26欢迎辞各位亲爱的同伴：你好！欢迎你参与**咱们庭，愿**的作业成为你作业新的起点。

这是你的手册，也是咱们**公司对人员处理的根本准则，它的目地是帮忙你在新的作业中不感到拘谨，而且奉告你一些有必要要了解的信息，请你仔细阅读。

常常重温本手册会有助你在**充沛发挥自己的才干。

方针对公司的运营来讲是必不行少的，特别象**这样的公司，方针有助于咱们行之有用、有条不紊地作业。

当咱们在一同作业时，为了一个一同的方针，咱们有必要建立维护咱们一同获益的规矩。

咱们都了解大多数人都巴望能有协作、礼让、有用、诚笃的作业环境。

为此咱们信赖本手册将会帮忙你做到这一点。

你的直属上司是你作业的首要辅导人，他（她）将担任你的练习、作业组织及你的个人展开。

当你在作业上有疑问或遇到困难时，请首要与你的直属上司交流，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部担任人。

**团队的成员信仰“热心敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精力，愿你和悉数的同伴一同与**一同展开。

欢迎你参与**并将其作为你的作业。

祝：作业愉快、作业成功！*******有限公司总司理:二一三年十月榜首章总则1.本手册依据《中华人民共和国劳作法》等有关劳作方针、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章准则编制而成的，职工手册论述了公司的根本方针和职工根本行为准则，它与公司的其它方针相同，用于辅导职工的行为。

2.本手册拟定的意图是为了辅导和规范公司整体职工的行为和作业道德，充沛调动发挥公司职工的活跃性和发明性，真实维护公司利益和保证职工的合法权益，维护正常的作业次序，促进公司从经历处理形式向科学处理的形式改变。

劳动合同与员工手册【合同书】甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（个人姓名）身份证号码：住所地址：联系电话：鉴于乙方同意就甲方的劳动岗位从事工作，甲方愿意接纳乙方为员工，双方经友好协商，达成以下合同条款：第一条工作岗位与职责1.1 乙方将被安排在（公司名称）工作，具体岗位为（职位名称）。

1.2 乙方应遵守公司的规章制度，忠诚于甲方，履行岗位职责，完成工作任务。

第二条工作时间与休假2.1 乙方的工作时间按照公司制定的工时制度执行，每天工作时间为（具体工作小时数）小时，每周工作时间为（具体工作天数）天。

2.2 乙方享有法定节假日以及公司制定的年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。

第三条薪酬与福利3.1 甲方按照国家相关规定及公司制度，向乙方支付合理的薪酬。

3.2 乙方享有甲方提供的相关员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第四条保密义务4.1 乙方应妥善保守甲方的商业秘密和其他涉密信息，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方在离职后仍应继续履行保密义务。

第五条终止与解除5.1 在本合同期满前，双方均不得擅自解除本合同。

如有解除需求，一方应提前（具体天数）天书面通知对方。

5.2 在下列情况下，甲方有权单方面解除本合同：(1) 乙方严重违反本合同约定；(2) 乙方严重失职或滥用职权；(3) 乙方丧失工作能力或长期无法履行职责。

5.3 在下列情况下，乙方有权单方面解除本合同：(1) 甲方未按时支付薪酬；(2) 甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可通过友好协商解决。

6.2 本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）乙方（个人）签署日期：签署日期：【员工手册】尊敬的员工：欢迎您加入（公司名称）！作为公司的一员，您的辛勤工作和付出对我们的发展至关重要。

为了明确您的权益和责任，特向您提供以下员工手册，希望您认真阅读并遵守：1. 公司概况：介绍公司背景、组织结构和发展目标。

职工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强职工自律意识、标准作业行为而制定。

第二条、每位职工均应认真学习、贯彻执行，保护公司名誉和形象。

第三条、公司职工应发扬"务实、守信、发明、开展"的公司精力，构成"联合、严重、严厉、生动"的八字政策，为公司的可持开展而尽力。

第四条、本手册解说权属公司。

第二章细则第五条、作业时刻：1、公司实施每周四十小时作业制。

2、职工上下班严厉实施打卡准则。

3、职工因公外出有必要得到部分经理的答应，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规则：1、职工因病不能坚持作业的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证明到处理部处理病假手续。

2、职工如需请事假，须事前提出书面请求，阐明理由及估计矿工天数，并由部分经理审阅签字，到处理部处理请假手续。

3、职工事假接连3天（含3天），由部分经审阅签字报总经理同意。

4、职工因特殊状况，的确不能事前处理请假手续的，应在过后阐明理由，并当即补办手续。

5、请病、事假以半响基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时刻以半响为基本单位。

2、依据作业需要，由公司组织加班。

3、加班处理按国家规则处理。

第八条、带薪假日按国家有关规则处理。

第九条、职工应恪守事项：1、胸怀坦荡，光明正大，精诚联合，相互合作。

2、作业时刻严守作业岗位，专注作业，不串岗，不闲谈。

3、忠实公司，遵守领导，勤奋作业，言行要表现公司的杰出形象。

4、职工有职责的权力向公司高层领导提出合理化建议和状况汇报。

5、职作业业时刻应按公司准则要求穿着整齐，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、作业文明，坚持作业环境整齐有序。

8、职工有以下状况，有必要当即向部分经理及处理部陈述：A 成婚或离婚。

B 名字改变。

C 身份证换领。

D 自己或爱人临产。

E 住处或电话改变。

第十条制止事项：1、诈骗公司和搭档的行为。

2、走漏公司秘要，歪曲事实分布风言风语，以公司的名义在外招摇撞骗。

公司员工手册劳动合同书甲方（用人单位）与乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则订立。

第二条本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二章合同的类型和期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条合同期限内，乙方应按照甲方的工作安排，完成规定的工作任务。

第三章工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方的工作需要，在____（工作地点）从事____（岗位或工种）工作。

第六条甲方根据生产和工作的需要及乙方的能力和表现，可合理调整乙方的工作岗位和工作内容。

第四章工作时间和休息休假第七条乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第五章劳动报酬第九条甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

第十条甲方应根据乙方的工作表现和贡献，适时调整乙方的工资待遇。

第六章社会保险和福利第十一条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十二条乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。

第七章劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分。

第八章劳动合同的变更、解除和终止第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

第十六条甲乙双方均可依法解除或终止本合同，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

第九章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十章争议解决第十八条甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。

11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。

12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。

公司员工手册劳动合同范本第一章：总则1. 目的：本手册旨在明确公司与员工之间的权利与义务，确保双方合作的公平性、合法性与稳定性。

2. 适用范围：本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。

3. 法律效力：本手册与国家相关法律法规相冲突时，以国家法律法规为准。

第二章：员工权利与义务1. 工作权利：员工有权在安全、健康的环境中工作，并享有平等的工作机会。

2. 工作义务：员工应遵守公司规章制度，完成分配的工作，保证工作质量。

3. 薪酬福利：员工有权获得约定的薪酬和公司规定的福利待遇。

4. 职业发展：员工有权参与职业培训，提升个人技能，实现职业发展。

第三章：劳动合同1. 合同签订：公司与员工签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。

2. 合同变更：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

3. 合同解除：员工或公司均可依法解除劳动合同，具体程序和条件应遵守相关法律规定。

第四章：工作时间与休息休假1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班，应按照国家规定获得相应的加班补偿。

2. 休息日：员工享有法定休息日和节假日。

3. 年假：员工根据工作年限享有相应的年假。

第五章：薪酬与福利1. 薪酬制度：公司实行固定工资与绩效奖金相结合的薪酬制度。

2. 社会保险：公司为员工缴纳法定的社会保险。

3. 其他福利：公司根据实际情况提供其他福利，如健康体检、员工培训等。

第六章：劳动纪律与考核1. 纪律要求：员工应遵守公司劳动纪律，不得从事损害公司利益的行为。

2. 考核制度：公司实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第七章：劳动争议1. 争议解决：员工与公司之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决。

2. 法律途径：协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八章：附则1. 解释权：本手册的最终解释权归公司所有。

2. 修订：公司有权根据实际情况对本手册进行修订，修订后的手册应及时通知员工。

公司员工手册范本标准第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司正常运营，特制定本手册。

第二条公司员工应该遵守本手册的规定，严格遵守相关法律法规，保护公司的利益。

第三条本手册的解释权归公司所有。

第四条公司将不断修订本手册，员工应随时关注最新版本，并且按照最新版本执行。

第五条公司对严重违反本手册规定的员工有权采取相应的纪律惩戒措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。

第二章入职与离职第六条入职前，员工应提交完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。

第七条入职时，员工应签订劳动合同，并参与公司的入职培训。

第八条离职时，员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，并完成交接工作。

第九条离职员工应按照公司规定进行办理离职手续，包括返还公司财产、结清工资等。

第三章工作时间与休假第十条公司员工应遵守公司的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。

第十一条公司员工应按照公司的休假制度享受休假权益，休假前需向上级主管提前提交申请并获得批准。

第十二条公司将根据国家法律法规规定向员工安排节假日休假。

第十三条员工应合理安排休假，不得利用休假时间从事与公司业务无关的活动。

第四章工资和福利第十四条公司将按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资水平，并定期支付工资。

第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金等福利，并按规定缴纳相关费用。

第十六条公司将为员工提供食宿、交通等相应的福利待遇。

第十七条公司将根据员工工作表现和公司业绩发放绩效奖金和年终奖金。

第十八条公司将为员工提供培训和学习机会，提供工作发展和晋升的机会。

第五章行为规范第十九条公司员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪行为。

第二十条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

第二十一条公司员工应尊重他人，遵守公共道德和职业道德，不得有任何侮辱、歧视、骚扰他人的行为。

第二十二条公司员工应关注公司的形象和声誉，不得进行有损公司形象的行为。

公司员工手册劳动合同范本《员工手册劳动合同范本》一、劳动合同双方当事人基本情况1. 甲方（用人单位）名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]2. 乙方（劳动者）姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]二、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

三、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]，担任[职位名称]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。

3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

四、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度]，乙方应遵守甲方的工时制度。

2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。

五、劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

八、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。

一、合同名称员工手册合同书二、合同双方甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________三、合同依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5. 国家及地方有关劳动保护的法律法规和政策四、合同内容1. 工作岗位及职责乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：____________________。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

2. 工作时间及休息休假乙方的工作时间为：____________________。

乙方每周工作天数不超过法定工作时间，每周至少休息1天。

甲方根据国家规定安排乙方休息休假。

3. 工资及福利待遇（1）乙方工资：乙方工资标准为：____________________。

工资支付方式为：____________________。

（2）福利待遇：乙方享受以下福利待遇：a. 社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；b. 住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；c. 法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日；d. 其他福利：根据甲方实际情况，乙方可能享有其他福利待遇。

4. 工作条件及安全甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。

乙方应遵守劳动安全规程，正确使用劳动保护用品。

5. 劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从管理，积极参加甲方组织的各项活动。

6. 保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。

7. 违约责任（1）甲方违约责任：如甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。

公司员工手册劳动合同范本一、前言本公司致力于为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，并根据国家法律法规，制定本员工手册。

本手册旨在明确员工与公司的权利和义务，维护双方合法权益，促进公司持续稳定发展。

所有员工均应认真阅读并遵守本手册规定。

二、劳动合同签订1. 公司与员工签订劳动合同，合同期限一般为三年。

合同期满后，如双方均无异议，可以续签。

2. 员工在签订劳动合同前，应如实向公司提供个人身份、学历、资格等相关信息。

如有虚假，公司有权解除劳动合同。

3. 劳动合同签订时，应同时签订保密协议，明确员工在离职后对 Company Confidential（公司机密）的保护义务。

三、试用期1. 员工入职后，根据岗位设定试用期，试用期一般为三个月。

试用期内，公司有权解除劳动合同。

2. 员工在试用期内表现优秀，可以提前结束试用期，并办理正式录用手续。

3. 试用期内，员工应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

四、薪酬福利1. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3. 员工享有结婚、生育、生日等慰问礼品或礼金。

4. 员工身体健康检查每年一次，在公司指定医院进行。

5. 公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工职业发展。

五、劳动纪律1. 员工应按时到岗，遵守公司作息时间，迟到、早退、旷工等行为将按公司规定予以处理。

2. 员工在工作期间，应穿着得体，保持良好的职业形象。

3. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。

4. 员工不得利用公司资源进行私人事务，严禁公款私存、挪用公款等行为。

5. 员工应尊重同事，维护团队和谐，不得发生肢体冲突、恶意诽谤等行为。

六、离职1. 员工提前离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

如有特殊情况，可与公司协商解决。

2. 员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，结清工资、奖金等。

3. 员工离职后，仍需履行保密协议约定的义务。

公司员工手册合同(通用8篇)公司员工手册合同篇1一、职业道德要求(1)敬业爱岗，勤奋敬业，进取肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2)遵守纪律，认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3)认真学习，努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4)公私分明，爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5)勤俭节俭，具有良好的节俭意识，勤俭办公，节俭能源。

(6)团结合作，严于律已，宽以待人，正确处理好个人与团体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7)严守秘密，未经批准，不向外界传播或供给有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1)礼貌礼貌。

做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2)主动热情。

以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3)耐心周到。

员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1)坚持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2)工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每一天剃须，坚持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4)女员工头发可是肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5)员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1)站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3)行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4)在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2 第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4 第四章培训 8第五章考核 8第六章薪金 10第七章休假 10第八章保险 12第九章奖惩 12第十章其它 16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。

1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。

公司员工手册标准版公司员工手册一、导言欢迎加入我们公司！本手册是为了帮助员工更好地适应公司文化、了解公司政策和流程、保障员工权益而制定的。

请认真阅读本手册，并按照规定执行。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

二、公司概述本公司成立于年，是一家X行业的领先企业。

公司总部位于，现已拥有X家分公司，在全国范围内拥有超过名员工。

公司致力于提供服务，不断推进行业创新。

公司的愿景是，使命是，价值观是。

三、员工权益1.入职合同：员工在入职时须签订入职合同，合同期限一般为一年，签订后双方应当遵守。

2.劳动合同：员工与公司签订的劳动关系必须是建立在劳动合同的基础上的。

公司遵循国家有关劳动法规的规定，保障员工的权益并承担相应的义务。

劳动合同应明确约定双方的权利、义务和责任，并按规定办理缴纳社会保险等手续。

员工解除劳动合同可参照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定。

3.工资福利：公司将员工的工资计算规则和基本工资标准公示于公司内部通告栏、公司网站或员工手册上，员工可随时查询。

公司按照国家规定缴纳社会保险，并为员工提供商业保险、年终奖金、节假日福利等福利待遇。

员工的离职手续办理完毕后，离职前一个月的工资将结算清算后发放。

4.休假制度：公司会根据员工的年龄、年资、性别等情况规定员工的带薪年假、病假和事假的天数。

员工如需请假，应提前向主管领导报备，获准后方可离岗；若无特殊情况，员工的假期不得跨年度使用。

5.培训发展：公司将不断为员工提供各类培训和发展机会，包括但不限于新员工培训、技能培训、管理培训和专业培训等。

员工如有接受培训和学习的需求，可向上级领导提出申请，并经批准后进行。

四、员工管理1.打卡制度：公司设有打卡制度，员工将在公司内部安装的考勤机上打卡，记录员工的出勤情况。

员工工作日正常工作时间为8小时，包括午休时间。

2.迟到早退：公司不允许员工迟到或早退，员工迟到早退应事先告知主管领导并进行补班。

特殊情况下，员工需提出申请并获得批准后可请假或补班。

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。

行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。

公司员工手册（推荐）公司员工手册范本11篇公司员工手册范本1一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。

2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。

员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。

一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。

因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。

6、要正确认识自己，不盲目追赶潮流，注意得体和谐，做到装扮适宜，举止大方，态度亲切，秀外慧中，个性鲜明。

7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。

二、职员工社交谈吐：1、工作中在与他人交谈中，必须要讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后议论他人，背后议论他人表明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；对于客户采用迎送礼节，主动端茶送水。

3、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步；做到与人为善、平等尊重、严于律己、宽以待人；提倡君子之交，少做酒肉朋友；常有助人之乐，不要自负冷漠；注意学人之长，补己之短；有矛盾应及时沟通、化解。