轮转医师考核

轮转医师考核手册姓名毕业院校学历轮转起始时间*****人民医院***市人民医院轮转医师管理规定各科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订市**人民医院轮转医师管理规定。

一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。

出科考试质量与科主任挂钩。

二、本科毕业生实施临床轮转二年。

硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。

三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。

院、科考核成绩作为定科重要依据。

四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。

努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。

五、参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。

取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。

三基考试奖惩见***人民医院考核标准。

六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。

轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。

实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。

完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。

七、要求完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。

努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。

未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。

住院医师规范化培训学员轮转出科考核方案一、考核对象：全体住培学员和专业学位硕士。

二、考核项目：理论考试考试、临床思维能力考核、临床基本技能操作考核、住院医师病历书写评分、住培学员轮转科室出科日常工作情况考核。

三、考核方法：1、理论笔试考试:理论考核由继续教育部统一组织笔试。

试卷题型为单选题。

分为Al、A2、A3和A4四个部分，满分100分。

2、临床思维能力考核（床旁考核）：由专业基地组织考核。

考核专家要求：3名副高职以上专家。

考核病种:住院医师规范化培训轮转掌握病种要求。

在住院医师（研究生）所轮转的学科（病房）选择3个符合以上病种的病人，制作签号由考生抽签选择考核病种。

考核分为对患者的问诊、体格检查和临床思维能力三个部分。

满分为100分。

3、临床基本技能操作考核（诊疗技术操作）：由专业基地组织考核。

考核专家要求：3名副高职以上专家考核要求:操作前的准备、操作的步骤、操作的规范性和操作相关临床问题。

满分100分。

4、住院医师病历书写评分:对管床患者手写大病历，由带教教师对其手写大病历进行考核打分，考核内容从病历的主诉、现病史、其他病史、体格检查、辅助检查、诊断、首程病例特点、诊断分析、诊疗计划和病程记录等部分进行评分，满分50分。

5、住培学员轮转科室出科日常工作情况考核：包含职业道德、人际关系和交流能力、学员专业理论知识和技能操作能力达到《内容与标准》培训50分。

四、考核要求：1、专业基地重视此项工作，坚持公正、公平、公开的原则，认真组织。

2、临床思维能力考核和临床基本技能操作考核考核小组由副高职以上本专业或相关专业专家组成。

3、住院医师病历书写评分要求学员带教教师对其进行考核评分。

4、住培学员轮转科室出科口常工作情况考核由学科住培秘书和病房主任对其进行严格考评和打分。

轮转医师管理制度轮转医师管理制度的建立和完善对于医院和医学生都非常重要。

一方面，医院需要有效管理和培养轮转医师，以确保他们能够正确地学习和掌握医学知识和技能；另一方面，轮转医师也需要规范的管理和培训，以提升自身能力和水平。

在我国，轮转医师管理制度通常包括以下几个方面：轮转医师的选拔和培训、轮转医师的工作安排和管理、轮转医师的考核和评价、轮转医师的职业规范和权益保障等。

首先，轮转医师的选拔和培训是轮转医师管理制度中的重要环节。

医院通常会根据轮转医师的专业背景和学习能力等条件，进行选拔和录取。

轮转医师在入职后，医院会给予他们必要的培训和指导，包括医院的规章制度、工作流程、医疗技能等。

其次，轮转医师的工作安排和管理也是轮转医师管理制度中的重要内容。

医院通常会将轮转医师分配到不同的科室进行轮转，让他们有机会接触和学习不同领域的医学知识和技能。

此外，医院还会安排导师或主管医生进行指导和监督，确保轮转医师的工作能力和专业水平得到提升。

轮转医师的考核和评价也十分重要。

医院会定期对轮转医师进行考核和评价，评估他们的工作表现和学习成果。

通过考核和评价，医院可以及时了解轮转医师的工作情况，帮助他们发现问题和提升能力。

最后，对轮转医师的职业规范和权益保障也是轮转医师管理制度中的重要环节。

医院会要求轮转医师遵守职业道德和规范，保护患者的权益和利益。

同时，医院也会为轮转医师提供必要的福利和保障，确保他们在工作和学习过程中能够得到支持和关爱。

总的来说，轮转医师管理制度的建立和完善对于医院和医学生都非常重要。

医院需要通过制度化管理和规范化培训，提升轮转医师的专业能力和水平；而轮转医师也需要通过规范的管理和培训，提升自身的综合素质和职业发展前景。

希望未来，在我国能够更加完善和规范轮转医师管理制度，使之成为医学教育和医院管理的重要环节，为医学教育和医疗服务的发展做出积极贡献。

河北省人民医院住院医师规范化培训轮转出科考核评分表（试行）姓名培训专业考核科室轮转时间考核指标分值实际得分第一部分得分（表1）大纲完成情况 10职业道德劳动纪律 10理论学习 10外语能力 10 第二部分得分（表2）临床实践能力考核 30第三部分得分（表3）技能操作考核 20第四部分得分（表4）病历质量 10 总得分核分人签名考核日期轮转出科考核注意事项1.住院医师出科前5天，住院医师和三级学科培训考核组通知规范化培训管理办公室考试时间，共同对住院医师进行轮转出科考核。

考核结束后，考核材料随同《住院医师月工作量报表》一道于下月5日前交科教处。

2.出科考核满分100分，具体考核内容：（1）住院医师专科培训大纲完成情况10分，（2）职业道德与劳动纪律考核10分，（3）临床理论学习考核10分，（4）外语能力考核10分，（5）临床实践能力考核30分，（6）临床操作技能考核20分，（7）病历书写质量考核103.专科培训大纲完成情况：病种种类及数量、临床技能操作数量。

4.临床实践能力考核：由考核负责人在病房随机抽取病例，考核住院医师病史采集、体格检查、病例分析、诊断、治疗水平及相关临床专业知识掌握情况。

5.临床操作技能考核：抽考一项专科常规操作或手术。

6.病历书写质量考核：指导老师查阅住院医师书写的住院病历2份，根据河北省人民医院病历书写要求考核评分。

7.外语能力考核：考核小组对住院医师译文水平进行评价，要求住院医师能够用外语回答专科知识问题。

8.职业道德考核：考核小组对住院医师在本科工作期间的职业道德规范、劳动纪律、出勤率考核。

9.临床理论学习：要求住院医师参加院级和二级学科举办的各类学术讲座，并要签到，考核出勤率，出科前需将专科读书笔记（或综述）1篇，国外医学文献译文1篇上交考核小组。

表 1 住院医师轮转出科综合素质考核（试行）医师姓名考核科室：考核内容考核要求分值实际得分扣分原因1. 大纲完成情况临床实践时间疾病种类、数量操作或手术数量>90%102．职业道德与劳动纪律敬业精神、责任心、热情服务、人际关系、团队精神、出勤率、劳动纪律10理论学习出勤率学习主动性53. 理论学习笔记、译文按时完成 5专业理论口语 4译文内容是否符合原著 2译文表达是否符合中文习惯 24. 外语能力行文是否流畅、表达能力如何2总分考核者签名考核日期：表 2 住院医师轮转出科临床实践能力考核（试行）医师姓名考核科室患者诊断患者住院号考核内容考核要求分值实际得分扣分原因1. 病史采集系统性、全面性、正确性病史叙述简要与完整32．体格检查体检手法规范，按顺序进行重要体征无遗漏33.实验室检查实验室检查及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确34. 诊断正确性完整性45.鉴别诊断鉴别诊断合理、全面 36.治疗水平治疗原则具体治疗顺序和实施方案，如药物剂量选择、给药途径、疗程等观察疗效和副作用治疗方法先进性57.理论水平临床基础理论专业知识对学科发展动向的了解与掌握新知识、新技术的掌握与应用38.受伤观念自我保护、患者保护措施 39.临床思维和表达能力临床资料的分析与综合能力反应能力及表达能力3总分30 考核者签名考核日期：表 3-1 住院医师轮转出科临床技能操作考核（试行）医师姓名考核科室住院号患者诊断操作名称考核指标分值实际得分扣分原因操作的目的和适应症的掌握 2禁忌症的掌握 1操作前准备（包括病情、与病人交流、体位、2检查项目的选择和相应的准备操作步骤和手法正确规范 6熟练程度 4 掌握可能的并发症及相应处理 2操作后掌握内容和处理 2操作记录规范 1总分20考核者签名考核日期：表 3-2 住院医师轮转出科手术操作考核（试行）医师姓名考核科室住院号患者诊断手术名称考核指标分值实际得分扣分原因手术适应症的掌握 2术前处理原则 1 无菌原则观念 2 手术的基本要素掌握（止血、缝合） 2解剖层次清晰 2 手术野暴露清楚 2 探查脏器有序 2 手术熟练程度 2 应变能力敏捷 2 术后处理原则 2 手术记录规范 1 总分20考核者签名考核日期：表4 病历质量考核评分（试行）按照河北省人民医院运行病历书写质量评估标准进行评分，每份病历得分总和/病历数为该医师病历质量总平均分（小于90分为不合格，需要增加书写病历数，直至病历书写合格），总分折算为10分。

住院医师规范化培训轮转、考核手册一、前言住院医师规范化培训轮转、考核手册，是为规范住院医师培训过程，提高培训质量，保障培训水平而编写的。

它是住院医师工作中必不可少的一个重要工具，对医院和住院医师都具有重要的意义。

二、培训轮转安排1. 周期本规范化培训轮转计划的周期为一年，每个轮转周期包括两个半年，每个半年包括三个月，共六个月。

2. 轮转科室每个轮转半年，住院医师将轮转到三个科室，每个科室轮转两个月。

轮转科室安排如下：第一半年：内科、外科、急诊科第二半年：儿科、妇产科、重症医学科3. 培训内容住院医师在轮转期间，需完成以下培训内容：1）学习和掌握轮转科室的专业知识和技能；2）参加轮转科室的例会和病例讨论等教学活动；3）参与科室医疗楼主任的门诊、查房、手术、急诊等工作；4）完成轮转科室的学习任务和研究课题，完成轮转教学计划；5）参加相关的专业委员会会议、临床会诊等教学活动。

4. 培训考核住院医师在轮转期间需参加培训考核，考核包括理论考核和实际操作考核两项。

理论考核主要考核住院医师对专业知识的掌握程度，实际操作考核主要考核住院医师的实际能力和操作技能。

5. 考核标准住院医师在每个科室轮转结束后，需参加相应的理论考核和实际操作考核。

考试成绩满分为100分，及格标准为70分以上。

理论考核内容包括轮转科室的相关知识、常见疾病的诊断和治疗、重要病例的分析和处理等；实际操作考核内容包括科室内的手术、急救、会诊、病理切片的解读等。

6. 培训证书住院医师完成规范化培训轮转计划并通过考核后，将颁发相应的培训证书。

证书将注明住院医师的姓名、所在医院、轮转科室及考核成绩。

三、总结住院医师规范化培训轮转、考核手册，对于医院的规范化管理，提高住院医师的整体素质，提高医疗水平，有着非常重要的作用。

我们希望医院能够让所有的住院医师都能够参加这样的规范化培训轮转计划，并通过考核，使他们更好的为患者服务。

(完整)院内轮转医师制度急诊科关于院内轮转医师相关制度
为加强新进医师规范化管理，提高综合医疗技术水平，促进我院及科室可持续发展，结合医院轮转急诊科相关规定，特制定本制度。

1、科室对轮科医生的管理:轮转医师按时间表进入科室，接受科室业务培训、考勤管理、规章制度管理和医德医风管理，科室对轮科医生临床工作情况和临床技能水平进行评价考核；
2、服从科室及院方的工作安排,在轮转期间未经医务科同意不得随意调换科室或提前、延长轮转时间.
3、轮转医师要求轮转急诊三个独立岗位，包括院前、急门诊及病房各一个月，其轮转顺序不固定；其中外科系统医师轮转急诊外科门诊、急诊外科病房及院前，内科系统医师轮转急诊内科门诊、急诊内科病房及院前；
4、绩效考核办法。

按每个岗位的实际工作量进行发放，病房单独值班者按奖金系数的1.1进行发放。

对于急诊质控出现的问题，同样按急诊质控管理办法做出惩罚;
5、轮转医师在轮转期间不给予公休，请需要公休的医师自行协调公休时间；
6、每位轮转医师必须在出乎前一周内完成出乎考核。

考核内容包括自我评价、对于科室关系建设的建议,包括流程、沟通、技能学习等方面。

并提出急诊科室相关不足，利于急诊科的持续改进。

医院轮转医生工作制度一、总则为加强医院医生队伍建设，提高医生的综合素质和临床实践能力，根据国家卫生健康委员会《关于进一步加强医疗机构住院医师规范化培训工作的意见》和《医疗机构住院医师规范化培训标准》，制定本制度。

二、轮转医生范围与条件1. 新进医院医生：指首次进入医疗机构工作的医生，包括医学院校毕业生和社会招聘人员。

2. 轮转医生应具备以下条件：（1）具有医学专业学历和执业医师资格；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具备较强的学习能力和团队合作能力；（4）身体健康，能够承担临床轮转工作。

三、轮转医生职责1. 遵守医院规章制度，服从医院工作安排；2. 参加轮转培训，完成规定的轮转科室和时间；3. 认真履行医生职责，参与临床诊疗、病案讨论、教学查房等工作；4. 学习并掌握各科室的诊疗规范和技能；5. 积极参与科研和学术活动，提高自身学术水平；6. 完成轮转期间的其他相关工作。

四、轮转医生培训内容1. 岗前培训：包括医院文化、规章制度、职业道德、医疗安全等方面的培训；2. 临床技能培训：包括病史采集、体格检查、临床诊断、治疗方案制定、手术操作等；3. 专业理论知识培训：学习各科室的诊疗规范、疾病谱、新技术新进展等；4. 科研能力培训：参与科研项目，学习科研设计、数据处理、论文撰写等；5. 学术交流培训：参加学术会议、讲座、培训班等，拓展学术视野。

五、轮转医生安排与考核1. 轮转科室安排：根据医院实际情况和医生个人专业特长，由医务科统一安排轮转科室和时间；2. 轮转周期：一般为2-4年，具体周期根据医院规定和医生个人情况确定；3. 考核内容：包括临床技能、理论知识、科研能力、学术交流等方面；4. 考核方式：采用平时考核、季度考核、年度考核等形式，对医生的综合素质和能力进行评价；5. 考核结果：考核合格者，予以晋升或聘任相应职务；考核不合格者，根据规定予以调整岗位或退出轮转培训。

六、轮转医生待遇1. 轮转医生在轮转期间享有与医院其他医生同等的工资待遇；2. 轮转医生在轮转期间享有医院规定的福利和补贴；3. 轮转医生在轮转期间享有医院提供的培训和教育资源；4. 轮转医生在轮转期间取得的学术成果，按照医院规定给予奖励。

济南市中心医院住院医师受训人员轮转考核制度轮转考核是受训人员在每轮转完一个科室或完成一个训练周期后，检验其临床培训是否达标所进行的考试，即由培训专科按照本专科培训细则要求，对其临床业务能力、工作成绩、职业道德和完成培训内容的时间与数量等进行的考核。

为规范轮转考核，保证临床培训质量，特制定本制度：一、考核组织：由培训专科医师培训工作小组组长主持，科室住院医师规范化培训考核小组组织实施，由5名考核小组成员在受训人员出科前一周内完成。

培训科室确定考试时间后须提前一天通知医师培训办公室备查。

医院医师培训办公室负责监督。

二、考核内容：包括医疗文书书写、管理病人、体格检查、技术操作、查房、病例讨论、阅读专业文献能力、专业外语水平、工作表现和态度、参加科室学术活动、带教能力等几个方面，以《住院医师规范化培训内容与标准》为依据。

三、考核的方式：1、文书书写、管理病人、体格检查、技术操作、查房、病例讨论、阅读专业文献能力、专业外语水平按百分制考试。

其中文书书写30分、管理病人10分、体格检查10分、技术操作10分、查房10分、病例讨论10分、阅读专业文献能力10分、专业外语水平10分，满分100分，总分低于60分记考核不合格。

2、工作表现和态度、参加科室学术活动、带教能力按“优、良、可、差”等级考核。

四、考核要求：（一）文书书写：由专业基地培训考核小组组织笔试考试。

（二）管理病人：对《培训内容与标准》要求学习病种进行考察，住院医师需熟悉掌握大纲要求病种。

（三）体格检查：考核学员体格检查的正确性及阳性体征的发现能力。

（四）技术操作：熟悉掌握《培训内容与标准》要求的临床技能操作。

（五）查房：考察学员询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师意见等能力。

（六）病例讨论：掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精练，推理逻辑性强。

（七）阅读专业文献能力：结合临床工作做文献综述或提交读书报告。

（八）专业外语水平：由考核小组组织专业英语笔试或面试。

住院医师规范化培训轮转、考核手册姓名：____________专业：____________：____________目录一、轮转计划表 (1)二、轮转科室考核表 (2)三、医师轮转出科成绩表 (32)四、临床能力阶段考核表 (33)一、住院医师轮转计划表二、科室轮转考核表1-1 科室轮转自我小结轮转科室： 起止日期： 1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等1-2 科室轮转考核表2-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等2-2 科室轮转考核表3-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等3-2 科室轮转考核表4-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等4-2 科室轮转考核表5-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等5-2 科室轮转考核表6-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等6-2 科室轮转考核表7-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等7-2 科室轮转考核表8-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等8-2 科室轮转考核表9-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等9-2 科室轮转考核表10-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等10-2 科室轮转考核表11-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等11-2 科室轮转考核表12-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等12-2 科室轮转考核表13-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等13-2 科室轮转考核表14-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等14-2 科室轮转考核表15-1 科室轮转自我小结轮转科室：起止日期：1.自我小结基础理论和专业知识的学习,对疾病的诊治能力,基本操作的掌握,病历书写,服务态度,医疗作风等15-2 科室轮转考核表三、医师轮转出科成绩表四、临床能力年度考核表说明：鉴定内容包括政治表现,工作态度、组织纪律性、社会工作、公益活动、道德品质等;说明：鉴定内容包括政治表现,工作态度、组织纪律性、社会工作、公益活动、道德品质等;说明：鉴定内容包括政治表现,工作态度、组织纪律性、社会工作、公益活动、道德品质等;。

医院关于主治医师晋升前
到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定
为了全面提高医院临床综合救治水平，培养和锻炼青年临床医师的急救技能，提高临床医师抢救危重病人的能力。

特制定本管理规定。

人员选派
各临床科室（医技及职能科室除外）已经取得主治医师职称的，在晋升副主任医师前，均需到急诊科或重症医学科轮转锻炼3个月，经考核及格，方可获得院内推荐晋升副主任医师的资格。

二、工作时限
每批轮岗的主治医师锻炼时间不得少于3个月，轮岗期间应坚持在岗在位。

特殊原因需要请假的，必须按要求履行请假手续。

请假5天以上须报医务部批准备案；请假时间超过10天以上，必须补齐在急诊科或重症医学科工作时间。

三、绩效、管理、考核
轮转到急诊科或重症医学科的主治医师，考勤、绩效、补助由所在的急诊科或重症医学科负责管理；轮转期满，急诊科或重症医学科需对轮转的主治医师的政治思想、医德医
风、工作能力进行考核评定，此评定作为院内推荐晋升副主任医师的条件之一。

四、申请轮转方式
由主治医师提出申请，并填写《市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表》，由科主任签字同意后，交到医务部，分管领导审批同意后，由医务部安排轮转时间及科室。

本通知自2020年1月1日起执行。

附件：市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表。

妇幼保健院关于临床与保健岗位轮转制度、流程及考核办法为了全面落实国家妇幼卫生工作方针，满足本区域广大妇女儿童健康和育龄人群生殖健康需求，探索规范化的医疗保健管理模式，经医院医疗保健质量管理委员会研究决定，制订医疗保健医师参与临床与保健岗位轮转制度，具体要求如下：一、轮转岗位包括大部的临床科室和与其对应的群体保健科室。

二、轮岗人员大部的所有住院医师、主治医师和部分副高及以上职称的医师。

三、轮岗流程1、大部内所有住院医师、主治医师在职称晋升之前，所有副主任医师（非主任任职者）在职称晋升或竞选科主任之前，需有1年在群体保健科轮转经历，各大部可根据部内人员结构情况，在不影响临床工作的前提下妥当安排本部内人员轮转。

2、大部内主任任职的副主任及以上医师，参评优秀科主任每5年周期内需有1年在群体保健科轮转的经历。

四、轮岗考核办法（一）考核原则坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平;严格执行“九不准”要求，部及科室分配方案中不下达任何经济任务指标，医疗保健人员个人薪酬不与药品、耗材、医学检查等业务收入直接挂钩。

绩效分配中无药品处方、材料、医学检查等医疗服务的开单提成。

（二）考核主体依据**市妇幼保健绩效考核方案，对部、科室、轮岗人员进行考核。

考虑到岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数：1.部长L5（副职减O.D、科长L4。

2.医疗保健轮岗人员：正高L4、副高L35、中级职称L3、初级（师）LI5。

（三）考核方法1、人员轮转实行大部主任负责、医院医疗保健质量管理委员会考核制。

轮转医师需在群体保健科主任的领导下开展相应工作。

2、大部主任每年12月底前必须确定下一年的参与轮转人员，不能如期安排者，需向医疗质量管理委员会提交合理情况说明；不能如期安排且不能给出合理解释者，扣除大部主任本年度此项绩效奖金。

中医规培医师轮转方式与考核方式
中医规培医师轮转是指中医规培医师在规定的时间内，按照一
定的计划和安排，到不同的科室进行学习和实践，以提高综合医疗
技能和专业知识。

而对于中医规培医师的考核方式，也是非常重要的，它可以评估医师的学习和实践情况，为其未来的职业发展提供
指导和帮助。

中医规培医师轮转方式通常包括临床轮转、科研轮转和管理轮转。

在临床轮转中，医师可以到不同的临床科室，如内科、外科、
妇产科、儿科等，进行学习和实践，从而全面了解各种疾病的诊断
和治疗方法。

科研轮转则可以让医师参与科研项目，提高科研能力
和学术水平。

管理轮转则可以让医师了解医院管理和医疗卫生政策，培养其管理能力和领导力。

在轮转过程中，医师需要通过考核来评估其学习和实践情况。

考核方式通常包括书面考核和实际操作考核。

书面考核可以考察医
师对疾病诊断和治疗的理论知识掌握情况，而实际操作考核则可以
考察医师在临床实践中的操作技能和临床应用能力。

通过考核，可
以及时发现医师的不足之处，并针对性地进行培训和指导，以提高
医师的综合医疗水平。

总之，中医规培医师轮转方式和考核方式是中医规培教育中非常重要的环节，它可以帮助医师全面提高自己的医疗技能和专业知识，为将来成为优秀的中医医师打下良好的基础。

希望未来在中医规培医师的轮转和考核方面能够更加科学合理，为培养更多优秀的中医医师做出贡献。

轮转医师出科考核表襄汾县人民医院轮转医学院医师出科考核表个人小结内容：对照医德医风、组织纪律、基本知识、基础理论、基本技能的研读，所应邀参加的手术、技术操作、查房时的表现等方面进行小结。

年月日科室评语年月日科主任签名年月日扩展阅读：住院医师技术培训出科考核评分表住院医师技术培训出科考核评分表姓名：科室病区()轮转时间：个月分管床位数张项目廉洁行医医德医风实践时间服务态度工作责任心医患沟通能力医患医疗卫生差错，数管出勤情况病历质量带教质量临床实践指标基本完成情况管理病种事故理病例数操作或手术体格检查专业理论处理常见病人的能力处理危重疑难的病人能力实验检查临床思维和逻辑性业务学习出科考核综合成绩年会、学术讲座、病例讨论等理论考试技能考核评分标准12345得分备注无投诉无投诉无投诉无投诉≥1次为不合格在轮转科室病事假平均≤2天/月甲级病案率≥95%；有丙级病历则不能通过带教实习生，无下级医生投诉管理病种数应完成≥80%，否则不能通过管理并发症管理数应完成≥80%，否则不能通过操作方式（手术）规范并能完成≥80%，否则不能通过参加考试手法规范，按顺序进行，重要脑干无遗漏（有一项不相符，则扣1分）临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握注明：平常临床资料的分析，反应能力，表达能力（有一项不相符，则扣1分）综合能力，反应能力，表达能力（有一项不相符，则扣1分）实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判断正确（有一项不相符，则扣1分）临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力（有一项不相符，则扣1分）依据住院医师培训手册情况记录（≥4次/月，为合格），不能合格则不能通过按注（4）规则，有1项不合格均不能通过临床五项综合能力满分100注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为整体表现良好；5分为个股表现优秀。

请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。

专科医院轮转医师考核手册目录1. 背景介绍2. 轮转医师考核内容3. 考核标准4. 考核流程5. 考核结果与反馈6. 考核改进措施1. 背景介绍本手册旨在规范专科医院轮转医师的考核过程，以提高医务人员的专业能力和工作效率。

2. 轮转医师考核内容轮转医师的考核内容包括但不限于以下方面：- 临床能力：包括病例处理、病史采集、诊断和治疗方案制定等能力的评估。

- 专业知识：包括医学知识、治疗方法、疾病预防等方面的知识掌握程度。

- 协作能力：包括与患者、家属、其他医务人员的沟通和协作能力。

- 工作纪律：包括遵守工作纪律、积极参与工作等方面的表现。

3. 考核标准考核标准应根据不同科室和轮转周期的特点进行制定，具体内容包括但不限于以下方面：- 临床技能：如手术技能、检查和诊断能力等。

- 学术研究：如参与科研项目、发表论文等。

- 研究进展：如参加学术交流、继续教育等。

4. 考核流程考核流程应包括以下步骤：1. 轮转医师提前了解考核要求和标准。

2. 考核前，轮转医师准备相关材料。

3. 考核期间，指定评委对轮转医师进行观察和评估。

4. 考核后，评委将考核结果进行统计和分析。

5. 考核结果与反馈考核结果应及时向轮转医师反馈，包括考核得分和评价意见。

轮转医师可以根据评价意见进行改进和研究。

6. 考核改进措施根据考核结果和轮转医师的反馈意见，医院可以采取改进措施，包括但不限于以下方面：- 加强培训和研究机会。

- 规范考核标准和流程。

- 提供更好的工作环境和资源。

以上是本轮转医师考核手册的简要内容介绍，希望能为专科医院轮转医师的考核工作提供一定的指导和参考。

住院医师规范化培训轮转出科考核评分表轮转出科考核注意事项1．住院医师出科前5天，住院医师和三级学科培训考核组通知规范化培训管理办公室考试时间，共同对住院医师进行轮转出科考核。

考核结束后，考核材料随同《住院医师月工作量报表》一道于下月5日前交教育培训处2．出科考核满分100分，具体考核内容：(1)住院医师专科培训大纲完成情况10分(2) 职业道德与劳动纪律考核10分 (3)临床理论学习考核10分(4)外语能力考核10分(5) 临床实践能力考核30分(6)临床操作技能考核20分(7)病历书写质量考核10分3．专科培训大纲完成情况：病种种类及数量、临床技能操作数量。

4．临床实践能力考核：由考核负责人在病房随机抽取病例，考核住院医师病史采集、体格检查、病例分析、诊断、治疗水平及相关临床专业知识掌握情况。

5．临床操作技能考核：抽考一项专科常规操作或手术。

6．病历书写质量考核：指导老师查阅住院医师书写的住院病历2份，根据书写病历要求考核评分。

7．外语能力测试：考核小组对住院医师译文水平进行评价，要求住院医师能够用外语回答专科知识问题。

8．职业道德考核：考核小组对住院医师在本科工作期间的职业道德规范、劳动纪律、出勤率考核。

9．临床理论学习：要求住院医师参加院级和二级学科举办的各类学术讲座，并要签到，考核出勤率，出科前需将专科读书笔记(或综述)1篇，国外医学文献译文l篇上交给考核小组。

表1 住院医师轮转出科综合素质考核（试行）考核者签名：考核日期：苏州大学附属第一医院教育培训处此项折合成总分30分计入最终出科成绩，折合后成绩：考核者签名：考核日期：苏州大学附属第一医院教育培训处此项折合成总分20分计入最终出科成绩，折合后成绩：考核者签名：考核日期：苏州大学附属第一医院教育培训处表3 住院医师轮转出科手术操作考核(试行)此项折合成总分20分计入最终出科成绩，折合后成绩：考核者签名：考核日期：苏州大学附属第一医院教育培训处表4 住院医师轮转出科病历质量考核表科室：患者姓名：病案号（住院号）：住院医生：1.住院病历质量评定标准包括七个部分80个条款，每份病历均需逐项全面检查，不得漏项。