市委组织部团组织建制更改

中共南京市委、南京市人民政府关于南京市市级党政机关机构改革的实施意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2001.05.22•【字号】宁委发[2001]35号•【施行日期】2001.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委、南京市人民政府关于南京市市级党政机关机构改革的实施意见（宁委发[2001]35号）根据省委、省政府批准的《南京市机构改革方案》(苏委[2001]143号)的要求，为积极稳妥地做好我市市级党政机关机构改革的组织实施工作，确保各项改革任务的完成，现提出如下实施意见：一、指导思想、工作目标和应遵循的原则这次市级党政机关机构改革的指导思想是：以党的十五大和十五届五中全会精神为指导，认真贯彻中央和省关于地方机构改革的目标原则和指导意见，适应社会主义市场经济的发展要求，加强和改善党的领导，转变政府职能，调整组织机构，精简人员编制，完善运行机制，做到既符合中央和省里地方机构改革的要求，又切合我市实际情况，积极稳妥地推进改革，进一步促进我市的经济的社会发展。

工作目标是：充分发挥各级党委总揽全局、协调指导的领导核心作用，建立廉洁高效、运转协调、行为规范的党政管理体系和运行机制，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化公务员和机关工作人员队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求的有中国特色的地方党政管理体制。

机构改革应坚持以下原则：(一)坚持党的领导主要是政治、思想和组织领导的原则。

党委部门要加强宏观管理职能，简化一般性具体管理事项，把工作重点放在党的思想、组织、作风建设和大政方针的研究以及重要工作的督促落实上，注重对涉及多方面重要工作的协调和指导，减少与政府部门、人民团体重复的业务工作，更好地发挥党在改革开放和经济建设中的领导核心作用。

(二)坚持转变政府职能，实现政企、政事、政社分开的原则。

要按照社会主义市场经济发展的要求，转变政府职能，把资源配置的职能交由市场调节，把企业生产经营和投资决策交给企业，把技术性、辅助性、事务性工作交给事业单位，把可由社会自我调节与管理的事务交给社会中介服务组织，使政府集中力量抓好经济社会发展规划政策指导、执法监督、组织协调以及为企业和公众提供公共服务等工作。

团委改革推进情况汇报自团委改革工作启动以来，我们团委全体成员积极响应，认真贯彻党中央、国务院有关改革精神，全力推动团委改革工作取得了阶段性成果。

在此，我将就团委改革推进情况进行汇报。

一、组织架构调整。

为适应新形势下团组织工作的需要，我们对团委组织架构进行了调整。

取消了一些繁琐的流程，减少了冗余人员，优化了工作流程。

同时，我们加强了团委与各基层团组织的联系，建立了更加紧密的工作协调机制，提高了工作效率。

二、工作职能优化。

团委工作职能也进行了相应的优化调整。

我们加强了对团员青年的思想引领和政治教育工作，注重培养团员的社会责任感和创新精神。

同时，加强了对青年群体的关心关爱工作，努力为广大青年提供更多更好的服务和支持。

三、制度建设完善。

在团委改革过程中，我们也加强了对制度建设的完善。

建立了更加科学合理的工作考核评价机制，激励了团委全体成员的工作积极性和创造性。

同时，我们也加强了对团干部的培训和交流，提高了团干部的整体素质和能力水平。

四、工作成效显著。

团委改革推进取得了显著成效。

团员青年的凝聚力和向心力明显增强，团组织的凝聚力和战斗力明显提升，各项工作都在良好的秩序中稳步推进。

团员青年的思想政治素质得到了有效提升，为青年群体的成长和发展提供了更加有力的保障。

五、下一步工作展望。

团委改革推进虽然取得了一定成绩，但仍面临着一些困难和挑战。

下一步，我们将继续深化改革，进一步优化工作机制，创新工作方法，提高工作效率。

同时，我们将加强与各部门的沟通和协作，形成合力，共同推动团委改革向更高水平迈进。

总而言之，团委改革是一项系统工程，需要全体团委成员的共同努力和配合。

我们将一如既往地团结奋斗，不断提升团委改革的整体水平，为团员青年的成长和发展贡献更大的力量。

以上就是团委改革推进情况的汇报，谢谢大家！。

市委组织部团组织名称更改
当团组织所依托的单位或地区名称发生变更时，为了便于开展工作，团组织名称一般要相应更改。

团组织建制发生变化（如团总支升格为团委等）时，名称也要相应更改。

●操作流程
在同级党组织的领导下，拟更名的团组织向上级团组织提出关于团组织更名的书面请示。

请示的具体内容包括：团组织更名的理由、拟更改后的团组织名称，请示应附单位或地区更名（或同级党组织更名）的相关原始材料复印件。

上级团组织在收到更名的请示后，应及时研究决定，并作出批复。

●注意事项
团的地方各级组织所在地方行政区划的名称或团的基层组织所在单位的名称变更，不论其团组织的隶属关系、管理范围、职责权限是否发生变化，凡召开团代表大会进行换届选举的，其团代表大会的次数应重新排列。

团的地方组织所在地方行政区划的名称或团的基层组织所在单位的名称未变，不论其团组织的隶属关系、管理范围、职责权限有无变化，其团代表大会的次数仍应连续排列计算。

市共青团改革方案1. 引言1.1 背景随着社会的不断发展，市共青团组织在未来的发展中面临着许多挑战和机遇。

为了更好地适应时代的发展需要，提高组织的活力和凝聚力，我们制定了市共青团改革方案。

1.2 目的本改革方案的目的是通过对市共青团的组织结构、工作机制和职能进行调整和优化，推动共青团组织更好地服务青年群体，实现共青团事业的持续发展。

2. 组织结构调整2.1 市共青团委员会市共青团委员会作为市级共青团组织的最高决策机构，负责全市共青团工作的领导和决策。

根据市共青团的工作需要，市共青团委员会由原来的30人调整为21人，精简委员会的规模，提高决策效率。

2.2 市共青团秘书处市共青团秘书处负责具体的工作协调和执行，承担市共青团委员会的各项决策和任务。

原有的部门设置进行了优化调整，组建了新的工作板块，包括宣传部、组织部、青年发展部和社会服务部，提升工作的针对性和专业性。

2.3 市共青团团支部市共青团团支部是基层共青团组织，承担着联系青年群体、开展服务活动、培育新一代青年干部等重要任务。

在改革方案中，要求各级共青团在择优核准的基础上，合并和精简团支部，提高团组织的凝聚力和执行力。

3. 工作机制优化3.1 决策机制为了加强决策的科学性和公正性，市共青团改革方案提出了一系列优化措施。

其中，包括建立科学决策的评估机制，加强信息共享和协同工作，提供决策参考；建立健全的决策程序，确保决策的公开透明和民主参与。

3.2 工作流程为了提高工作的执行力和效率，市共青团改革方案要求各级共青团组织建立科学的工作流程。

这包括明确工作目标和任务、建立绩效评估机制、加强工作沟通和协调等方面的内容，以确保工作的有序进行和有效完成。

3.3 资源配置市共青团改革方案强调优化资源配置，提高资源利用效率。

具体包括合理配置人力、财力、物力等资源，加强资源的调配和共享，提高工作的综合效益和持续发展能力。

4. 职能调整与拓展4.1 服务青年群体市共青团作为服务青年群体的组织，需要加强对青年的需求和问题的了解，提供有效的帮助和支持。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】大人社发[2010]206号【发布部门】中共大连市委大连市人力资源和社会保障局【发布日期】2010.12.08【实施日期】2010.12.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

团组织、团干部协管工作手册共青团上海市委组织部二〇一一年七月前言党章、团章以及中央有关文件规定，共青团中央委员会受党中央委员会领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领导，以同级党的委员会领导为主。

各级党委应当按照干部队伍‘四化’的标准，帮助同级共青团组织配备好领导班子，团的各上级组织负有协助党管理团干部的责任，党委推荐团组织负责人人选时应当同上一级团组织充分协商，取得一致意见。

为进一步落实全市基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动推进会精神，加强团组织、团干部协管工作，提高协管工作的规范性、有效性，团市委组织部根据有关规定，结合本市实际情况，编写本手册，供全市各级党团组织使用。

手册重点关注新建立团组织，团组织换届，届中增选团的委员会委员、常委、书记、副书记，党组织届中调动指派团的委员会常委、书记、副书记，团组织名称更改，团组织建制更改，团的关系归属调整、团的派出代表机关组成人员调整等八项需要团组织、同级党组织、上级团组织充分协商密切配合的工作，对这些工作的依据和要求、操作流程、注意事项以及往来公文报送材料等作出规范。

全市各级团组织、团干部要认真学习本手册，努力打好扎实的工作业务根底，提高政策水平和业务能力；要积极推动党建带团建，争取同级党组织的领导，向同级党组织宣传解释团组织、团干部协管工作；要积极主动地加强对下一级团组织、团干部的协管工作，推动建立与下一级团组织的同级党组织的经常性沟通协商渠道和协管工作机制。

由于时间紧迫，手册中定有疏漏、不当之处，敬请全市各级党团组织在使用过程中给予批评指正，以便修正完善。

共青团上海市委组织部2011年7月目录一、新建立团组织…………………………………………………（）二、团组织换届……………………………………………………（）三、届中增选团的委员会委员、常委、书记、副书记…………（）四、党组织届中调动指派团的委员会常委、书记、副书记……（）五、团组织名称更改………………………………………………（）六、团组织建制更改………………………………………………（）七、团的关系归属调整……………………………………………（）八、团的派出代表机关（工作委员会）组成人员调整…………（）附录一：团组织、团干部协管有关公文一览表…………………（）附录二：团组织、团干部协管有关公文参考例文………………（）附录三：参考资料目录……………………………………………（）一、新建立团组织团章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。

团组织改革实施方案为了更好地适应时代发展的需要，提高团组织的凝聚力和战斗力，我们制定了团组织改革实施方案。

本方案旨在加强团组织建设，推动团组织向着更加健康、活跃、有活力的方向发展，为广大团员青年提供更好的成长平台和服务。

一、加强组织建设，强化团组织功能。

1. 深化团组织改革，完善团组织管理体制。

建立健全团组织领导机构，明确各级团组织的职责和权力，提高团组织的执行力和凝聚力。

2. 加强团干部队伍建设，培养一支高素质的团干部队伍。

通过选拔、培养、考核等方式，选拔和培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良的团干部，为团组织的发展提供坚强的组织保障。

3. 加强团员队伍建设，提高团员的素质和能力。

通过开展各类培训、活动等方式，提高团员的综合素质和能力，增强团员的凝聚力和战斗力。

二、创新团组织活动，丰富团员生活。

1. 创新团组织活动形式，丰富团员的精神文化生活。

组织开展丰富多彩的主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等，满足团员的精神文化需求，增强团员的凝聚力和向心力。

2. 加强团员思想引导，提升团员的思想觉悟和政治素质。

通过开展主题教育活动、政治理论学习等方式，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强团员的政治觉悟和使命感。

3. 拓展团组织服务内容，满足团员的生活需求。

通过开展就业创业指导、心理健康辅导、法律援助等服务，为团员提供全方位的服务和帮助，增强团员的获得感和幸福感。

三、强化团组织宣传，提升团组织形象。

1. 加强团组织宣传工作，树立良好的团组织形象。

通过新媒体、传统媒体等多种形式，宣传团组织的工作成果和形象，增强团员的归属感和自豪感。

2. 发挥团组织在社会中的作用，扩大团组织的影响力和凝聚力。

通过开展各种社会公益活动、志愿服务活动等方式，提升团组织在社会中的地位和形象，为团员树立榜样和典范。

四、加强团组织建设，营造良好的发展环境。

1. 建立健全团组织建设机制，完善团组织建设的长效机制。

加强对团组织建设的规划、指导和督促，形成长效机制，为团组织的健康发展提供制度保障。

团总支升级为团委流程团总支升级为团委是一个重要的组织变革，需要经过一系列的流程和程序。

下面我们来详细了解团总支升级为团委的流程：一、提出申请团总支升级为团委的第一步，是提出升级申请。

通常情况下，这个决定是由团支部书记、团委书记及有关负责人共同商讨决定的。

申请应当包括升级理由、目的和意义、升级后的组织结构和职责等信息。

二、通过列席团委委员会会议在提出申请之后，需要将升级的计划提交给所在的团委委员会审核。

团委委员会会议通常每月召开一次，会议上进行讨论，投票表决通过或否决该升级方案，如果没有通过，需要及时调整和完善，重新提交申请。

三、编写升级方案通过了团委委员会的审核，需要组织相关人员编写升级方案，该方案需要详细说明升级后的组织结构和职责、工作机制、工作规范等，还需要指定升级后团委的负责人和成员名单等。

四、讨论和修改方案编写就升级方案之后，需要在团支部和团委中进行讨论和修改，涉及到的相关人员可以提出意见和建议，该方案必须至少通过两次讨论和修改。

五、公示方案讨论随后，需要将修改后的升级方案进行公示，让所有团员都知道升级的具体内容，如果有必要，还可以向会员征求并采纳意见。

六、审批部门审核对于团委的升级，往往需要得到上级审核机构的批准，如市团委、省团委等，需要将升级方案提交审批，并等待审批部门的批准书。

七、成立新的团委得到上级审核机构同意后，可以正式开展升级改革，按照升级方案重新组建团委，建立起新的工作机制和体制，制订工作规范和标准，承担更多的工作责任和使命。

总的来说，团总支升级为团委，需要具备一定的条件和基础，还需要充分的规划和准备。

只有经过充分的沟通、协商和审核，以及明确的工作目标和顺畅的工作程序，才能顺利完成团委的升级改革。

附录一：团组织、团干部协管有关公文一览表— 1 —— 2 —— 3 —— 4 —附录二：团组织、团干部协管有关公文参考例文1-1关于成立共青团〈单位全称〉委员会筹备组的函†上级团组织‡：†单位情况简介；团员、青年的人数及分布情况；青年工作开展情况等‡†党组织关系隶属情况；成立后的团组织隶属关系意向；如果申请设立团委或团总支，还要说明下属团组织设置方案‡经党委（党总支、党支部）会议讨论，拟成立共青团†单位全称‡委员会筹备组，筹备组由***、***、……、***等*位同志（按姓氏笔画为序）（女性、少数民族需注明）组成；其中，***同志为筹备组组长，***、***等*位同志为副组长。

当否，请复函。

附件：共青团†单位全称‡委员会筹备组组长、副组长、组员基本情况†同级党组织‡（印章）年月日1-2关于同意成立共青团〈单位全称〉委员会筹备组的复函†同级党组织‡：你委•关于成立共青团†单位名称‡委员会筹备组的函‣（†文号‡）收悉。

经研究，同意成立共青团†单位全称‡委员会筹备组，筹备组由***、***、……、***等*位同志（按姓氏笔画为序）（女性、少数民族需注明）组成；同意***同志为共青团†单位全称‡委员会筹备组组长，***、***等*位同志为副组长。

此复。

†上级团组织‡（印章）年月日2-1-1关于召开共青团〈单位全称〉第n次代表大会的请示†上级团组织‡：共青团†单位名称‡第n-1次代表大会于****年**月召开，根据团章、•中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）‣等有关规定，我们拟于****年**月*旬召开共青团†单位全称‡第n次代表大会。

现就有关事项请示如下：一、大会的主要任务1、听取和审议大会报告。

2、确定新一届团委工作努力方向、奋斗目标。

3、选举产生共青团†单位全称‡第n届委员会。

二、大会的议程（略，一般包括预备会议和正式会议的议程）三、代表名额及分配我委下属团组织共有团员**名。

共青团†单位全称‡第n次代表大会的代表名额拟定为**名，代表名额的分配根据团员人数和代表具有广泛性的原则确定。

团委基层改革实施方案为了进一步推进团委基层改革工作，提高团委组织的凝聚力和战斗力，我们制定了以下实施方案：一、加强组织建设。

1.建立健全团委组织机构，明确各部门职责，完善工作流程，提高工作效率。

2.加强团干部队伍建设，注重培养团干部的专业能力和团队协作能力，激发团干部的工作激情和创造力。

3.建立团员档案管理制度，做好团员信息的收集、整理和更新工作，确保团员信息的及时性和准确性。

二、优化工作机制。

1.建立团委工作会议制度，定期召开团委全体会议和部门间协调会议，及时研究解决工作中的问题。

2.建立团务公开制度，加强对团务工作的公开透明，接受广大团员的监督和建议。

3.建立绩效考核制度，对团委工作进行全面、科学、客观的考核评估，激励团委成员的工作积极性和创造性。

三、拓展服务内容。

1.加强对团员的思想政治教育，开展形式多样、内容丰富的团员活动，增强团员的集体荣誉感和责任感。

2.加强对团员的生活关怀，关注团员的身心健康，组织丰富多彩的文体活动，丰富团员的业余生活。

3.加强对团员的就业指导，开展职业规划辅导、就业信息发布等活动，帮助团员顺利就业。

四、加强宣传引导。

1.加强对团委工作的宣传报道，及时向全校师生和社会公众通报团委工作的最新进展和成果。

2.加强对优秀团干部和团员的宣传推介，树立典型榜样，激励更多的团干部和团员为团委事业贡献力量。

3.加强对团委工作经验的总结和宣传，推广团委工作的先进经验，促进团委工作的不断创新和发展。

通过以上实施方案的落实，相信团委基层改革工作能够取得实质性进展，团委组织的凝聚力和战斗力将得到进一步提升，为学校团员的成长和发展提供更加有力的支持和保障。

上海市委组织部关于全面开展“两新”组织党组织和党员队伍建设双达标活动的意见文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2004.02.26•【字号】•【施行日期】2004.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市委组织部关于全面开展“两新”组织党组织和党员队伍建设双达标活动的意见各区县党委、市委各部委、市人民政府各委办局党组（党委）、各市级机关党组、各人民团体党组组织（干部）部门：为贯彻落实中央和市委关于加强新经济组织和新社会组织党的建设的一系列部署，进一步扩大“两新”组织党建工作的覆盖面，提高“两新”组织党组织的创造力、凝聚力、战斗力，根据《2003－2007年上海基层党的建设行动计划》的精神，结合本市“两新”组织的实际，现就全面开展“两新”组织党组织和党员队伍建设双达标活动（以下简称：双达标活动）提出以下意见：一、指导思想全面开展双达标活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和市第八次党代会精神，以深入开展“凝聚力工程”建设为总抓手，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国际大都市的战略目标和改革发展稳定的大局，解放思想、实事求是、与时俱进，努力扩大党建工作的覆盖面，增强党的工作影响力，保证党的路线方针政策和国家法律法规在新经济组织和新社会组织的贯彻落实，促进“两新”组织的健康发展。

二、目标和任务1、总体目标。

用3年时间，力争使绝大多数50人以上的新经济组织有党员，其中高新科技企业30人以上的有党员，100人以上的建立党组织；20人以上的新社会组织有党员，50人以上的建立党组织。

2、分阶段任务。

（1）2004年为夯实基础年，双达标率要达到40％；其余50人以上的新经济组织（30人以上的高新科技企业）、20人以上的新社会组织要做到党的工作全覆盖；（2）2005年为健全机制年，双达标率要达到70％；（3）2006年为巩固提高年，双达标率力争达到95％以上。

共青团改革实施方案有哪些共青团改革实施方案有哪些摘要：本文将就共青团改革实施方案进行详细阐述，共分为六个部分，分别是：背景介绍、整体框架、组织架构调整、工作机制优化、制度改革和推进计划。

通过对这六个方面的详细说明，读者将能够全面了解共青团改革的实施方案。

关键词：共青团改革、实施方案、组织架构、工作机制、制度改革、推进计划一、背景介绍本部分将对共青团改革的背景进行阐述，包括为什么要进行共青团改革、改革的目标和意义等。

通过对背景的介绍，读者将能够更好地理解共青团改革的必要性和重要性。

二、整体框架本部分将介绍共青团改革的整体框架，包括改革的基本原则、总体目标和具体任务等。

通过对整体框架的阐述，读者将能够了解共青团改革的基本方向和重点内容。

三、组织架构调整本部分将详细说明共青团组织架构的调整方案，包括对共青团中央组织和各级团组织的调整和优化。

通过对组织架构调整方案的阐述，读者将了解到共青团改革对组织结构的调整和优化的具体措施和效果。

四、工作机制优化本部分将详细说明共青团工作机制的优化方案，包括对共青团工作的流程、决策和执行机制等的优化。

通过对工作机制优化方案的阐述，读者将了解到共青团改革对工作机制的调整和优化的具体措施和效果。

五、制度改革本部分将详细说明共青团制度改革的方案，包括共青团的组织建设、人才培养、制度建设等方面的改革举措。

通过对制度改革方案的阐述，读者将了解到共青团改革对制度建设的调整和优化的具体措施和效果。

六、推进计划本部分将详细说明共青团改革的推进计划，包括改革实施的时间节点、责任分工和具体任务安排等。

通过对推进计划的阐述，读者将了解到共青团改革的实施进程和具体的推进措施。

结论：本文通过对共青团改革实施方案的六个方面进行详细阐述，旨在全面了解共青团改革的实施方案。

共青团改革的实施将有助于推动共青团的发展和壮大，提升共青团组织的凝聚力和影响力，为广大青年的成长和发展提供更好的服务和支持。

团组织、团干部协管工作手册共青团上海市委组织部二〇一一年七月前言党章、团章以及中央有关文件规定，共青团中央委员会受党中央委员会领导，团的地点组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领导，以同级党的委员会领导为主。

各级党委应当按照干部队伍‘四化’的标准，关心同级共青团组织配备好领导班子，团的各上级组织负有协助党治理团干部的责任，党委推举团组织负责人人选时应当同上一级团组织充分协商，取得一致意见。

为进一步落实全市基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动推进会精神，加强团组织、团干部协管工作，提高协管工作的规范性、有效性，团市委组织部依照有关规定，结合本市实际情况，编写本手册，供全市各级党团组织使用。

手册重点关注新建立团组织，团组织换届，届中增选团的委员会委员、常委、书记、副书记，党组织届中调动指派团的委员会常委、书记、副书记，团组织名称更改，团组织建制更改，团的关系归属调整、团的派出代表机关组成人员调整等八项需要团组织、同级党组织、上级团组织充分协商紧密配合的工作，对这些工作的依据和要求、操作流程、注意事项以及往来公文报送材料等作出规范。

全市各级团组织、团干部要认真学习本手册，努力打好扎实的工作业务根底，提高政策水平和业务能力；要积极推动党建带团建，争取同级党组织的领导，向同级党组织宣传解释团组织、团干部协管工作；要积极主动地加强对下一级团组织、团干部的协管工作，推动建立与下一级团组织的同级党组织的经常性沟通协商渠道和协管工作机制。

由于时刻紧迫，手册中定有疏漏、不当之处，敬请全市各级党团组织在使用过程中给予批判指正，以便修正完善。

共青团上海市委组织部2011年7月目录一、新建立团组织…………………………………………………（）二、团组织换届……………………………………………………（）三、届中增选团的委员会委员、常委、书记、副书记…………（）四、党组织届中调动指派团的委员会常委、书记、副书记……（）五、团组织名称更改………………………………………………（）六、团组织建制更改………………………………………………（）七、团的关系归属调整……………………………………………（）八、团的派出代表机关（工作委员会）组成人员调整…………（）附录一：团组织、团干部协管有关公文一览表…………………（）附录二：团组织、团干部协管有关公文参考例文………………（）附录三：参考资料目录……………………………………………（）一、新建立团组织团章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。

共青团改革实施方案有哪些共青团改革实施方案有哪些作为中国共产主义青年团（以下简称共青团）的组织者和领导者，共青团中央一直致力于推进共青团的改革和发展，以更好地服务广大青年群体。

在过去的几年中，共青团进行了一系列的改革实践，为满足不同青年群体的需求，扩大共青团的影响力和服务范围，促进青年的全面发展，取得了一定的成果。

本文将从以下六个方面来介绍共青团改革实施方案：一、组织架构改革共青团的组织架构是其运行的基础和保障。

在过去的改革过程中，共青团中央对其组织架构进行了一系列的调整和优化，以适应新时代的发展需求。

主要的改革举措包括：1. 调整内设机构，全面优化工作流程；2. 科学设置各部门和岗位职责，精简工作内容；3. 开展人事制度改革，优化人才结构和流动机制。

通过这些举措，共青团的组织架构更加合理、科学、高效，能够更好地满足广大青年群体的需求。

二、服务理念改革共青团一直以来都是以服务青年为宗旨的。

在改革过程中，共青团中央更加重视服务理念的创新和完善，以更好地满足广大青年群体的需求。

主要的改革举措包括：1. 加强对青年群体需求的调查和研究，提供更加个性化的服务；2. 推动共青团工作向社会服务型转型，扩大服务范围；3. 创新服务方式和内容，适应新时代的发展需求。

通过这些举措，共青团的服务理念更加创新、完善，能够更好地满足广大青年群体的需求。

三、组织生活改革共青团的组织生活是团员成长和发展的重要途径。

在改革过程中，共青团中央对其组织生活进行了一系列的调整和改进，以更好地满足广大青年群体的需求。

主要的改革举措包括：1. 推进“团课”改革，注重培养团员的知识、能力和素质；2. 推动“团日”活动的创新和丰富，丰富团员的精神生活；3. 加强对各级团组织的指导和管理，提高组织生活的质量和效果。

通过这些举措，共青团的组织生活更加丰富、有益，能够更好地满足广大青年群体的需求。

四、学习教育改革共青团的学习教育是团员成长和发展的重要途径。

中共合肥市委办公厅关于转发团市委、市委组织部《关于进一步加强全市共青团基层组织建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2008.02.20•【字号】合办[2008]6号•【施行日期】2008.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共合肥市委办公厅关于转发团市委、市委组织部《关于进一步加强全市共青团基层组织建设的意见》的通知（合办〔2008〕6号）各县、区委，市委各部委，市直各单位、省部属驻肥有关单位党组（党委、党工委）：经市委同意，现将团市委、市委组织部《关于进一步加强全市共青团基层组织建设的意见》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共合肥市委办公厅二00八年二月二十日关于进一步加强全市共青团基层组织建设的意见为进一步加强新时期我市团的基层组织建设，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，全面增强团组织的生机和活力，更好地团结带领广大团员青年为合肥跨越式发展和现代化滨湖大城市建设作贡献，现就进一步加强我市团的基层组织建设提出如下意见。

一、充分认识加强共青团基层组织建设的重要性和紧迫性共青团作为党的助手和后备军，团的建设是党的建设的重要组成部分。

团的基层组织是团的一切工作的基础。

当前，我市团的基层组织总体状况是好的，但与党的期待，与广大团员青年的愿望，与新形势、新任务的要求相比，还存在着一系列差距。

少数党组织对团的工作关心、重视、指导力度不够；一些领域团的基层组织还不够健全，组织设置还不能完全适应经济社会的发展变化；一些地方团的基层组织内在活力不足、服务手段单一、活动内容陈旧；一些团的基层组织软弱涣散、工作开展不够正常等等。

对此，全市各级党团组织应当高度重视，必须从做好党的青年工作、巩固党执政的青年群众基础、确保党的事业后继有人的战略高度，充分认识加强基层团组织建设的重要性和紧迫性，采取切实有力的措施，把团的基层组织建设抓紧抓好。

尊敬的团委领导：您好！我谨以此信向您提出关于团委制度改进的建议。

团委作为我国青年组织的领导机构，肩负着培养和教育青年的重要任务。

然而，在实际工作中，我们发现当前的团委制度存在一些不足，有待进一步完善。

以下是我对团委制度改进的建议：一、完善团委组织架构1. 加强各级团委的纵向联系，形成上下级团委之间信息畅通、资源共享、协作紧密的工作格局。

2. 优化团委部门设置，根据工作需要适当增加职能部门，确保团委工作的全面性和细致性。

3. 建立团委与基层团组织之间的常态化沟通机制，及时了解基层团组织的实际情况，为决策提供有力支持。

二、强化团委工作职责1. 明确团委工作重点，将思想政治教育、团组织建设、青年人才培养等方面作为工作核心。

2. 加强团委干部的培训和选拔，提高团委干部的业务能力和综合素质，确保团委工作的顺利进行。

3. 落实团委工作责任制，对团委工作进行量化考核，确保团委工作的实效性。

三、创新团委工作方法1. 充分利用现代科技手段，如互联网、社交媒体等，拓宽团委工作渠道，提高团委工作的传播力和影响力。

2. 开展丰富多彩的团组织活动，激发团员的积极性和主动性，增强团组织的凝聚力和向心力。

3. 加强与青年志愿者的联系，充分发挥青年志愿者在团组织建设中的积极作用。

四、加强团委制度建设1. 建立健全团委工作制度，确保团委工作的规范化和制度化。

2. 加强对团委工作制度的宣传和解读，提高团委干部和团员对制度的认识和遵守。

3. 定期对团委工作制度进行修订和完善，确保其与实际工作需求相适应。

五、提高团委工作透明度1. 加强团委工作的信息公开，让广大团员了解团委工作的内容和进展。

2. 建立团委工作反馈机制，及时听取团员的意见和建议，改进团委工作。

3. 加强团委与团员的互动，通过开展座谈会、问卷调查等形式，了解团员需求，为团员提供优质服务。

总之，团委制度的改进需要我们从多个层面进行思考和探索。

我们希望以上建议能对团委制度的改进起到一定的推动作用。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]207号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见（大人社发〔2010〕207号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：为做好全市事业单位岗位设置管理的组织实施工作，根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发〔2010〕206号，以下简称《实施办法》）精神，现就全市事业单位岗位设置管理有关问题提出如下处理意见。

一、关于主体岗位类别确定问题（一）事业单位岗位设置，应根据机构编制部门核定的人员编制数量、编制结构和单位的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素，由单位申请确定主体岗位类别，并合理界定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间的结构比例。

主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

其中：卫生事业单位原则上不低于单位岗位总量的80%；义务教育学校岗位总量应按照中小学编制标准，原则上以核定的教职工编制总量确定，普通初中教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于85%，普通小学教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于90%；中等职业学校、普通高中教师岗位占学校岗位总量的比例一般不低于85%，幼儿园教师岗位占幼儿园岗位总量的比例一般不低于88%；基层公益性农业技术推广机构的农业专业技术岗位占单位岗位总量的比例不低于80%。

（二）事业单位岗位设置完成后，除单位因其社会功能变化、职责任务调整、人员编制增减等原因外，单位的主体岗位类别、三类岗位间的结构比例和具体岗位数额一般不再作调整。

团组织换情况汇报
根据最近一段时间的工作情况和团组织的变动，我对团组织换情况进行了汇报。

首先，我要感谢各位领导和同事们在这段时间里对团组织工作的支持和配合。

在这里，我将详细汇报团组织的换届情况和工作计划。

团组织换届情况如下，本次换届选举产生了新一届团组织领导班子，新的团组
织领导班子成员都是经过严格筛选和民主选举产生的。

新一届团组织领导班子将在接下来的一段时间里负责团组织的各项工作，我对他们的能力和责任心充满信心。

在新一届团组织领导班子的带领下，我们将继续做好以下工作，首先，加强团
员的思想教育和组织管理工作，提高团员的思想觉悟和组织纪律性。

其次，加强团组织的凝聚力和战斗力，积极组织开展各项团日活动和志愿者服务活动，增强团员的集体荣誉感和使命感。

另外，我们还将积极配合上级团委的各项工作，积极参与各项团组织活动和项目，为团组织的发展贡献自己的力量。

在今后的工作中，我们将继续坚持“团结、务实、创新、奉献”的团组织精神，不断完善团组织的工作机制和制度，提高团组织的凝聚力和战斗力，为团组织的发展贡献自己的力量。

总之，我相信在新一届团组织领导班子的带领下，我们团组织一定能够取得更
好的成绩，为团组织的发展做出更大的贡献。

让我们携手并肩，共同努力，共同进步，共同为团组织的发展贡献自己的力量！。