使命感20140706

使命感使命感，即一个人对自我天生属性的寻找与实现。

每一个人都有天生属于并适合自己的那个角色，无论你是医生还是科学家，又或者厨师也罢，也许你现正在从事着某个并不情愿的行业，这些都是使命感最浅层部分的表现，亦即人类为了生存而从事的初级使命感行为。

但这样的认同会随着对社会文化及人类经济乃至哲学宇宙等整体的认知而逐渐加深，从而更加清晰化那个自我本有的个体属性，并出现一定的排他现象，促使自己努力转换到那样一个角色中，这时候使命感的认知深度就开始形成。

并且在这个过程中通过个人的感动获得正确与否的指引，直到你或许实现自己对使命感最终的价值认同，即对自我的认同为止。

人为什么应该有使命感做人，是一定要有使命感的。

一个有使命感的人，就会珍惜人生，珍惜生命，珍惜工作，珍惜生活，珍惜一切；相反，如果一个人缺乏使命感，那么他就缺少了做人的内在的激情与动力。

但是，许多人未必了解这一点。

那么，什么是人的使命感呢？所谓的使命感，就是对人生使命的认识。

或者说，就是一个人对自己的使命的认识。

这种认识越好，他的使命感就会越强烈。

那么，什么是人生的使命呢？就是人的责任与任务。

一个人，来到人世间，是有自己的责任与任务的。

马克思曾经说过：“作为一个确定的人，现实中的人，你就有规定，就有使命，就有任务，至于你是否意识到这点，那是无所谓的。

这个任务是由于你的需要及其与现存世界的真实联系而产生的。

”按照马克思的观点，每个人都是有自己的使命的。

而且这种使命是客观存在的，不以人的意志为转移，无论你是否愿意接受，无论你是否意识到，是否感觉到它的真实存在，这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。

由此可见，每个人都是有自己的使命的。

所以，做人就必须要有使命感。

但是，遗憾的是，许多人对自己的使命不仅意识不到，甚至不知道自己应该有的使命。

正因为这样，这些人往往没有使命感，进而也就缺乏做人的激情与动力，缺乏做人的责任心与感恩精神。

做一个人，必须要明白自己这一生，要承担怎样的使命？这些使命对于自己人生的意义是什么？人应该通过怎样的努力，以怎样的实际行动去实现自己的使命？如果有了这样的思考，就会形成一种认识。

使命感并不仅仅是企业的事情，企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上。

使命感是员工前进的永恒动力。

红军在长征的路上可以说损失惨重，但当红军胜利到达陕北的时候，人们都知道，中国还有希望，因为有很多决定中国命运的人才活了下来。

在长征以后的战争岁月中，参加过长征的人，成为了军队的主力。

长征，更为新中国的建设储备下了足够的人才。

建国后，许多参加过长征的人，在重要的岗位上继续引导着人们走向胜利。

更有许多当年的红军战士走到了非常平凡的工作岗位上，继续发挥着他们的能量。

虽然权不高、位不重，工作很平凡，但这些红军战士从没有一句怨言，他们以自己是红军团队的一员而自豪。

作为红军，他们有一种自发的使命感、荣誉感、责任感。

使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义。

一个团队的存在，并不仅仅是为了自身的生存。

如果仅仅能够养活自己，那么这个团队的存在对社会就没有任何意义。

红军显然不是一支仅仅以生存为目的的团队，不论在何等艰难的情况下，他们都有自己明确的目标和崇高的使命。

他们要赶走侵略中国的帝国主义，他们要拯救中国，他们要让人民成为真正的主人，这些目标和使命从来没有变过。

一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。

除了赚钱之外，企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者。

这些都是企业应该具有的目标，也可以说是企业的使命。

一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的使命感，那么这个企业最终一定会有大的发展。

仔细研究那些世界著名企业，我们会发现，任何一家企业都不是以赢利为自己的最高使命，它们大多以服务社会、造福人类、改变生活之类的崇高使命作为自己企业文化的核心。

使命感并不仅仅是企业的事情，企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上。

使命感是员工前进的永恒动力。

工作绝对不仅仅是一种谋生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社会运转所不能缺少的一环。

为什么日本的许多企业实行“终身雇佣”制度？因为这些享受“终身雇佣”制度的员工，想的从来不仅是这个工作可以拿多少钱或者在这个工作岗位可以得到什么利益。

以使命感作为践行初心使命使命感是指个人对于追求某种目标或事业的责任感和使命感。

人们在不同的领域和角色中都可以找到自己的使命感，它驱使着我们去追求、去奋斗，不断超越自我。

使命感的重要性使命感对于个人和组织都非常重要。

对于个人而言，拥有使命感可以使我们更加专注和投入，全身心地投入到工作、事业或服务中。

它可以激励我们追求卓越，不断研究和成长。

同时，使命感也可以帮助我们找到人生的意义和价值，使我们感到满足和充实。

对于组织而言，拥有使命感的员工可以为组织带来巨大的动力和创造力。

他们会更加积极主动地为组织的目标而努力，为团队的成功作出贡献。

同时，使命感也可以帮助组织建立积极的企业文化和价值观，吸引更多有共同使命感的人加入。

使命感的践行方式要将使命感转化为实际行动，我们可以采取以下的践行方式：1. 确定明确的目标：首先，我们需要明确自己的目标和使命。

只有当我们知道自己想要追求什么，才能更好地将使命感转化为实际行动。

我们可以制定明确的目标，并制定相应的计划和行动步骤。

2. 培养专业技能：要在某个领域或事业中发挥自己的使命感，我们需要不断研究和提升自己的专业技能。

通过持续研究和实践，我们可以成为领域中的专家，更好地为自己的使命做出贡献。

3. 追求创新和改进：拥有使命感的人不满足于现状，他们会不断追求创新和改进。

我们可以思考如何在自己的领域中创新，如何改进现有的工作方式和方法。

通过持续的改进和创新，我们可以更好地实现自己的使命。

4. 关注社会问题：使命感不仅仅局限于个人的事业和目标，还包括对社会问题的关注和关心。

我们可以关注和参与解决社会问题的活动，为社会的发展和进步做出自己的贡献。

5. 建立合作伙伴关系：要实现自己的使命，我们需要与他人建立合作伙伴关系，共同努力。

我们可以与志同道合的人合作，共同追求共同的使命和目标。

通过合作，我们可以共同实现更大的影响力和效果。

总结拥有使命感可以使我们更加有动力和激情地追求自己的目标和事业。

材料作文“使命感”导写作者：刘广文来源：《作文与考试·高中版》 2019年第4期【文题】阅读下面的文字，根据要求作文。

东南大学建筑学院本科生刘帆，毕业后赴云南省彝良乡养山镇宫房村葛枝小学支教, 一年后被选为当地村宫。

刘帆感慨说:“哪怕是帮到一个孩子，一个家庭，我都觉得很有意义，被需要的感觉很幸福。

北京科技大学博士生巨息, 研究方向是金属材料加工。

毕业后赴西部某军工企业, 到基层车间工作，他说:“热加工车间十几台大炉子, 很艰苦。

但青年应该把自己的理想和国家的发展联系起来。

”中山大学学生李书毕业后申请加入海军。

对此，他说:“生命里有了当兵的历史，一点儿也不感到懊悔。

”不少父母对孩子远离家乡从事艰苦工作难以理解，但青年一代的追求和选择、使命和责任，与国家发展、民族振兴息息相关。

以上材料触发你怎样的联想和思考？请据此写一篇文章，给这些学生的父母阅读。

【例文】违千夫之诺诺，作一士之谔谔——父母们，听听孩子的心声□郭静洁“士不可以不弘毅，任重而道远。

”人脉与国脉相连。

青年一代聆听着祖国的心跳，紧扣着时代的脉搏，满怀建设祖国的热忱，积极投身艰苦的工作。

新时代赋予广大青年新的责任与使命。

而当代的青年们不辱使命，主动担当，以青春之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。

父母们，前行途中，他们需要你们成为最坚强的后盾，需要你们全力的支持。

当代中国，欣欣向荣，日新月异，蓬勃发展。

这是一个飞速前进的时代，这是一个创造无限的时代，这是一个激情燃烧的时代。

父母们难道不为生逢其时的孩子们感到一份庆幸？他们有着最好的历史际遇啊！青年一代有理想，有本领，有担当，国家就有前途，民族就有希望。

“我所站立的地方，就是我的中国。

我是什么，中国便是什么，我怎么样，中国便怎么样。

”当孩子怀有这样匹夫有责、主动担当的情怀，做父母的，又怎能不欣慰？让孩子成为祖国的栋梁，不正是做父母的日思夜想的梦吗？鲁迅曾说：“无穷的远方，无数的人们，都与我有关。

使命感的故事——呕心沥血写个“真”国人都知道历史上有个卧薪偿胆的故事,常用越王勾践为报国仇,甘睡草席、饭前先尝苦胆,策励自已不忘耻辱,经过长期准备终于打败吴国的史料教育人刻苦自励。

今天讲的是南京真知味饮食娱乐集团有限公司董事长兼总经理沈董,呕心沥血花七年功夫写一个‚真‛字的故事。

2001年3月正值初春,天气乍暖还寒。

3月18日，南京汉中路156号楼地下室内一个酒店开张了,酒店经营面积不足500平方米,充其量只是个小饭店,却起了一个大雅的店名——‚真知味‛。

饭店经理沈董部队服役27年,当过司务长、招待所长、武警江苏总队所属和燕宾馆总经理,转业到省国土厅所属万源酒店任副总经理。

沈董放着铁饭碗不端（在省国土厅提前内退下海）,还选在汉中路上开饭店？朋友们都为沈董捏把汗。

南京人都知道汉中路上餐饮界既有金陵饭店、金鹰大酒店、金丝利喜来登三雄鼎立;又有一批中、小饭店群雄逐鹿。

小小‚真知味‛在夹缝中能生存几时?七年过去了,再看真知味,朋友们担心变成了欢心。

如今,汉中路上的‚真知味‛已搬出地下室,独霸了八层大楼;2004年12月,在风景秀丽的钟山之南月牙湖畔,真知味月牙湖店开张;2006年7月,在南京地铁一号线东起点站旁,真知味迈皋桥店开门迎客;2007年下半年真知味麾下新家好宾馆开业。

当年不足500平方米的地下室酒店,现已成为集餐饮、娱乐、住宿为一体的,拥有经营面积16000平方米、固定资产2200万元的南京真知味饮食娱乐有限公司。

问起沈董为什么把酒店取名‚真知味‛？沈董深沉地说：当时有人提议我用自已或家人的姓名为店名,我觉得意境不深,我开酒店不为光宗耀祖,我心底的愿望就是‚用真材、真料、真功夫,做出真正的美味‛，与来我酒店的每一位客人分享,‚真知味‛三个字也就是我心迹的表露。

已故著名烹饪泰斗胡长龄老先生有一句至理名言：‚菜肴的灵魂是味‛。

为了增加菜肴的味,一些餐馆在做菜中都使用鸡精、味精等化学添加剂,而味精等化学调味品常食或食用过多会对人的中枢神经、骨络等产生破坏。

中国报业负重前行
沈辉;牛春颖
【期刊名称】《中国市场》
【年(卷),期】2009(000)016
【摘要】@@ 2008年,对于中国来讲,是一个多事之秋;对于中国报业来讲,更是负重前行的一年.为了能在重压之下积极突围,中国报业也在不断地尝试和努力.【总页数】2页(P18-19)
【作者】沈辉;牛春颖
【作者单位】(Missing);(Missing)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.顺流、逆流? 我们依旧前行!——记中国报业协会印刷工作委员会第九次全国报纸印刷厂厂长会议 [J], 任伊娜;
2.负重前行 [J], 韩佩希
3.负重前行 [J], 韩佩希
4.负重前行 [J], 韩佩希
5.勇敢前行,开辟报业蓝海——中国报业蓝海战略研讨会暨中国能源报创刊周年庆典隆重举行 [J], 傅玥雯
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韩家霖刘桂五杨靖宇赵⼀曼赵尚志/doc/4787cb5e50e2524de4187e18.html /vod/17876/play-17876-1-10.html。

火线论坛专题-------交易系统（上）外汇交易系统的发展历史 (3)什么是交易系统？ (6)如何建立适合自己的交易系统？ (9)建立高胜算交易系统-投机就像山岳那么古老 (13)打造一流的系统交易者的九道工序 (19)交易师与交易系统 (23)个人认为的交易系统 (26)李莜阳的外汇交易系统 (29)No.1ISAKA SⅡ（适用周期：M30） (40)No.2Catfx50（适用周期：M30） (42)No.3ASCTREND（适用周期：M1~W1） (45)No.4TVH V3眼镜蛇系统（适用周期：M1~M5） (48)No.5TSUPER NOVA（适用周期：推荐M15~M1） (51)No.6GOLDEN（适用周期：短线M15激进M30稳健H1） (53)No7.DOLLY（克隆WSS系统适用周期H4） (57)No.8Brian trading（适用日内交易） (61)No.9Woodie-panel-heart (65)No.10Merdeka GP2009 (69)编者语 (70)火线介绍 (71)下期预告 (75)外汇交易系统的发展历史从路透集团推出第一套电子外汇交易系统开始，外汇市场一直由大型银行，及其他有规模的金融机构所独占；而近年来拜网络科技发展之赐，零售外汇交易才真正飞入寻常百姓家。

随着科技的不断发展，传统人工经纪的市场日渐缩小，取而代之的是电子经纪服务。

它极大地增加了市场的透明度，降低了投资门槛及成本，更无须经纪人三餐打电话要您下单，额外付出经纪费用，使个人外汇投资成为简单的创富工具之一。

1981年路透纪路透集团推出路透屏幕交易系统(Reuter Monitor Dealing)，交易商可以在视讯终端机上直接完成交易。

该项服务使得从前平均需要40秒时间进行的一笔外汇交易得以在2秒内实现。

八年之后，路透集团推出最新的外汇交易系统Dealing2000，不但交易对象可以在世界上任何角落，也引入了计算机撮合功能，在交易银行间买卖价格相配时自动完成交易。

使命感的判断标准使命感始终是组织管理关心的重点。

使命感反映了组织内成员对其所在组织使命重要性的内在感知和价值评价。

一、使命感的定义使命感的概念最早由国外学者Rainey和Steinbauer提出，由期望理论中的效价引申而来。

效价即组织期望成果对组织成员的重要度，越是能为员工充分重视且备感重要的预期成果，越是具有效价而吸引力十足。

由此，使命感指组织成员对自我所在单位使命重要性和吸引力的心理感知与价值判断，越是能为员工带来满足感的使命目标，越是具有高使命感。

相反，组织使命对于员工而言并不能产生吸引力，其也不认为如此使命目标具有崇高性或价值性，个体使命感将难以实现。

可见，建立于使命感上的组织激励，首要一点即能通过组织预期目标设计唤醒员工内心的理想追求，使其充满抱负感而想要积极、全面发挥个体价值。

这就需要使员工感受到工作的价值与意义，需要组织以大视野、大思维、大格局为员工展示更多区别于功名利禄的更高层面追求，在提升组织目标层次的同时完成个体价值取向的升级。

也唯有跳脱出对物质财富和职位头衔的极端化、片面化追求，个体才能真正将心思用于工作本身，将满腔热情投入更具意义的工作中，减少利益争夺过程中的不良行径和心思目的。

二、使命感的判断标准1.目标层面上，使命感表现为高远立意。

不同于功名利禄的诱惑性以短期刺激个体进行行为改进与目标提升，立足于使命感强化基础上的组织激励，将通过作用于员工精神认知、使命呼唤而使其产生紧迫感与责任感。

如果说传统的物质激励属于行为层面的安抚，那么，使命感式的唤醒则属于精神层面的加压。

组织将通过使命责任为员工展示预期目标和基本要求，在坚持以人民为服务对象的基础上使员工既明确自我行为结果的对应主体，也知晓自我行为价值的评价主体。

当员工想要赢得职场声誉、获得职场认同时，其所要首先获取的就是服务主体、评价主体——广大民众的充分认可，个体行动目标与追求目标定位也就不可能脱离民众而只强调自我利益满足。

45学习如钻探石油，钻得愈深，愈能找到知识的精髓。

在一个美丽的长满了苹果树、橘子树、和玫瑰花，它们都幸福而满足地生活着。

有一棵小橡树却一直被一个问题困扰着，——它不知道自己是谁。

苹果树认为小橡树不够专心：“如果你真的用心了、了，一定会跟我一样结出美味的苹果，你看，多容易！花说：“小橡树，你别听它的，跟我一样开出玫瑰花来才更容它就是一与人生必定是成功的、辉煌的。

使命感从哪里来托妮·莫里森名的非裔女作家。

虽然出身一般，但因从小受到良好的家庭教育，从小学一年级开始，里森的成绩就一直很优异。

让莫里森得到了老师格外的青睐，也在无形中让她变得自大起来。

一次放学时，艾米老师宣布第二天一早要进行考试，再三嘱咐不许迟到，被取消考试资格。

然而，并没有放在心上，甚至没有定闹钟。

果然，莫里森睡过了头，刚好那天很冷，莫里森又躲在被窝里暖和了一会儿才起床，当她来到教室的时候，经开始半个多小时了。

“你迟到了。

”对莫里森说，“很抱歉，莫里森不可思议艾米老师莫里森那又如果您我也能参加考试。

没有人因为我的迟到而受到任何很莫里森老能够按时赶到学校一定做了很多一大然后离开舒服的被窝走进寒风中……如果没有付甚至因此而迟到也这些对他直到莫里森才意识到自己的要求是多么无理，对其他同学来说是多么不公平。

“每个人都应该维护我们共同的规则，并自觉接受违反之后的惩罚。

不要觉得逃脱惩罚无妨大碍，要知道，当人们没有因为违反规则而受到惩罚时，那些遵守规则的人其实就是受到惩罚的人。

”后来，托妮·莫里森在一篇文章里写道。

有人受到了惩罚●暗香浮动聚宝盆◎轶闻趣事 Copyright©博看网 . All Rights Reserved.。

致敬英雄的旅程作者：姚伊铮来源：《汽车周刊》2015年第12期在北京中华世纪坛下，伴随90岁高龄抗战老兵，第一代东风人焦润坤嘹亮的冲锋号角，正式拉开了东风风神AX7“致敬英雄自豪向前”纪念抗战胜利70周年探访之旅的帷幕。

英雄不老，精神永传探访活动将持续近5个月时间，全程穿越15个省2个直辖市，跨越万里征程，探访烽火战地，去溯寻一脉英雄豪情，展现中国汽车品牌的自信自强。

这次探访活动将持续连续5个月的时间，穿越17个省市，追寻当年的英雄豪情，跨越万里烽火战地，展现中国自主品牌的自信自强。

东风是一个有着深厚军队优良传统的企业，军工企业，我不用说大家也都知道，那种底蕴不是一般的车企可以比拟的。

众所周知，军队需要的产品那绝对都必须是经过严格把控的，不像家用车，坏了叫拖车去4S店，在战场上一个小故障都随时可能付出生命的代价。

东风公司因军而建、因军而兴1975年，东风EQ240、EQ140先后投产，并参加了对越自卫反击战，在艰苦卓绝的战争前线大放异彩，被部队官兵誉为“功臣车”、“英雄车”。

2006年，东风公司成功研制东风猛士，并获得国家科技进步奖一等奖。

猛士列装部队后，深受战士们的喜爱，逐渐获得“水中蛟龙、陆上猛士”的美誉。

我们拒绝战争，但是我们不会遗忘历史，东风汽车的品质表现是经过战火洗礼的，可谓实至名归。

军工品质，决不妥协从“征服五大洲”走向“穿越神州”，这场穿疆拓土的大型巡游活动是东风风神品质砺剑的再度启航，是对自身产品品质、性能的苛刻检阅，展现出东风风神对自己的品质自信。

不同的是，此次探访之旅的车队成员变成了其第二代产品。

整个车队覆盖了东风风神第二代的所有产品。

每条路线由两辆东风猛士作头车，外加7辆东风风神AX7、2辆东风风神L60、1辆东风风神A30组成。

此次担当探索之旅主力的东风风神AX7更是东风军转民的代表之作。

前后有超过1500名研发人员参与AX7开发过程，尤其是东风猛士设计团队的加入，使其继承了中国“军车之王”的纯正血统与优秀基因。

加入曹达这个温馨的大家庭已4个年头，自己感觉各方面都有了一定的提高，非常感谢公司领导给予的多次培训机会。

在那些培训中，基本上每次都会有一个高潮，一个亮点，那么，培训师是如何在短暂的时间内把来自全国各地的各行各业的人心迅速凝聚在一起，引起大家的共鸣的呢？20年过去了，以“追随者”姿态进入网络时代的中国，今天已是互联网巨浪中的弄潮儿。

6亿的中国网民和腾讯、百度等中国网络公司正在重划世界互联网版图。

人们常识“责任重于泰山”。

一个有责任感的员工，不为失败找理由，因为他感于承担责任；不为错误找理由，因为他善于承担责任，不为公司添麻烦，因为他乐于承担责任。

我们做为一名一线的营销员工，就是要对自己的工作负责，也就是对你的每名用户负责，对你的每一块水表负责，对公司布置的各项工作负责，做到了踏踏实实，认认真真，不折不扣，圆圆满满地完成工作任务，就是对自己工作的极大负责。

微软公司董事长比尔盖茨曾说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，一个人有了责任感，才能够实现自己的承诺，有了责任感才能够正视困难永往直前，有了责任感才能够得到别人的尊重。

任何员工都应该明白，你的职责就是你的使命。

在获得的同时必须承担相应的责任。

只有将责任感和使命感融入我们的工作当中，勇敢承担责任，努力提高自己的工作能力，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。

在工作中，不要畏惧，不要退缩，不要说不可能，只要你履行了你的职责，一切都有可能！对每个接受使命的人而言，这就是一种挑战，一种考验。

记住，这是你的工作，也是你的使命，你做好准备了吗？我认为最震撼人心的莫过于爱国，每当谈到爱国这个话题，无论是从哪里来，从事什么行业，拥有多少财富的人，也不论男人还是女人，大家都会快速消除隔阂，朝着同一个方向，发出同一种声音，真可谓手牵手，心连心。

是什么神奇的力量促成了这一现象呢？答案是：使命感。

当培训师讲到：“我们所有的华人要团结起来，我们要为中国成为世界第一强国而奋斗”的时候，每个人的使命感都会油然而生，那么，请问什么是使命感？使命感是决定团队行为取向和行为能力的关键因素，是一切行为的出发点。

爱国奋斗演讲稿5篇精选爱国奋斗演讲稿1尊敬的老师，亲爱的同学：大家好!今天，我演讲的题目是《我的中国梦》梦想，是黑暗中，一盏照亮前进的灯;是成长过程中，最好的朋友。

我们作为二十一世纪的接班人，作为中国的希望，就要为梦想而奋斗!伟大的周恩来总理，从小就志气高，他曾慷慨陈词：“为中华之崛起而读书!”为了实现振兴中华民族的伟大梦想，他刻苦学习，坚持不懈，练就一身本领，和毛主席一起打下了一片江山，为祖国做出了巨大的贡献。

医院里的“白衣天使”们也有梦想，那就是救死扶伤。

他们为救治病人而尽心尽力，为病人做到更好的呵护。

医生为人民服务，为社会做到应有的责任和义务。

而我的梦想是当一位作家，我会继续沿着老一辈作家的路程，用心去摄取一些经典的好词佳句，不断去提高自己的作文水平，发表出许许多多优秀的*，使更多的孩子能阅读到更多的好作品，让更多的写作爱好者受益，将来成为国家的栋梁之材。

我坚信通过自己的努力，和将不仅仅是一个梦，这个梦会在我的手中慢慢成为现实。

我相信这不仅仅是我一个人的梦，这也同样时在座的每一位同学的梦，千千万万个梦将汇集成一个伟大的中国梦，这是属于我们的中国梦。

雄关漫道真如铁，是对梦想的追求;而今迈步从头越，是对梦想的执着!这就是我的中国梦!我的演讲到此结束，谢谢大家!爱国奋斗演讲稿5篇精选爱国奋斗演讲稿2老师们，同学们：大家好!今天我演讲的题目是：立志成才，报效祖国!每个人都有一份属于自己的志向，也许远大、也许平凡，那么，同学们，属于你的那份志向又能散发出多少光芒去指引你的未来呢?俗话说：“无志之人常立志，有志之人立大志”。

立志是成功的动力，能让我们为实现人生目标而不懈地奋斗，凭借坚忍不拔的信念屹立在成功的巅峰眺望远方。

立志贵在坚持，立志贵在立大志!而立大志，莫过于立志成才，照亮祖国未来的希望。

或许你们会觉得，如此“伟大”的志向过于遥远。

但是，想必在座的每一位都该知道--千里之行始于足下的含义吧。

没错!可千万不要小看了这第一步，立下一个志向就是我们漫漫征途的开始，如果起点缺乏远见或是模糊不清，那么，你将来所要走过的路上将会留下遗憾、甚至悔恨。

使命感演讲稿尊敬的各位领导、教师和亲爱的同学们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家发表一篇题为“使命感”的演讲稿。

我相信，每个人都有自己的使命感，不论是对家庭、对事业还是对社会，而使命感正是我们前进的动力和激情的源泉。

使命感，对于每个人来说都至关重要。

它不仅是生活的意义所在，同时也是塑造我们成为更好版本自己的重要因素。

拥有使命感的人，他们时刻关注着自己在社会中的角色和责任，他们努力追求自己的目标，同时也努力为社会做出贡献。

在我们的生活中，我们会遇到各种各样的挑战和困难。

有时候，我们会感到困惑和迷茫，不知道自己应该做些什么。

然而，正是我们内心的使命感，使我们能够战胜困难，坚定地向前迈进。

作为一名学生，我对使命感有着更加深刻的理解。

我们每一个人都有接受教育的机会，我们有责任要好好利用这个机会，为自己的未来打下坚实的基础。

我们应该努力学习，不断提高自己的能力和知识水平，以应对未来的挑战。

同时，我们也有责任去帮助我们的同学和他人。

我们可以通过分享知识和经验，互相帮助和支持，共同成长。

每个人都有自己的天赋和特长，我们可以将这些特长发挥到最大，影响和激励身边的人。

除了个人的使命感，我们还应该关注社会的使命感。

社会是由成千上万个个体构成的，每个人都应该为社会做出贡献。

无论是为环境保护出一份力，还是为弱势群体伸出援手，每个人都可以在自己的岗位上发挥作用，为社会带来积极的变化。

在这个信息爆炸的时代，我们每个人都有责任去传递正确的信息，提供有价值的内容。

我们可以通过写作、讲演、公开演讲等方式，传达我们对于社会问题的思考和观点。

只有通过传递正能量，我们才能帮助社会建设更加美好的未来。

而在我们追逐梦想的过程中，我们也必须要保持一颗谦逊的心。

无论我们取得了多大的成就，我们都不应该忘记我们的起点。

我们应该时刻感恩，知道自己是得到了很多人支持和帮助才能走到今天。

最后，我想引用一句话来总结我的演讲：“使命感是一面镜子，它能帮助我们看清自己，激励我们向前迈进。

实时参与全员使命感责任感荣誉感
摘要：
1.实时参与全员使命感责任感荣誉感的重要性
2.如何增强员工的使命感责任感荣誉感
3.实时参与全员使命感责任感荣誉感的实施策略
正文：
在现代企业中，员工的使命感责任感荣誉感是推动企业发展的重要动力。

一个有使命感的员工，会对企业的目标和愿景有更深刻的理解，他们会自觉地将企业的发展与自己的成长紧密联系在一起，这种使命感会激发员工的工作热情和积极性。

而责任感则是使命感的具体体现，员工对工作的责任感，可以让他们更认真对待工作，提高工作效率。

荣誉感则是员工对自己工作的评价，它会激发员工的自我提升欲望，从而提高员工的工作质量。

那么，如何增强员工的使命感责任感荣誉感呢？首先，企业需要为员工明确企业的目标和愿景，让员工明白自己的工作对企业的意义。

其次，企业需要为员工提供足够的培训和成长机会，让员工在工作中不断提升自己，实现自我价值。

最后，企业需要建立有效的激励机制，让员工在工作中获得成就感和荣誉感。

实时参与全员使命感责任感荣誉感的实施策略，可以从以下几个方面进行。

首先，企业可以通过定期的团队活动，增强员工的团队意识，让员工在团队合作中体验到使命感和责任感。

其次，企业可以通过设立奖励制度，表彰那些在工作中表现出使命感责任感荣誉感的员工，以此激励更多的员工向他们学习。

最后，企业可以通过定期的员工反馈，了解员工在工作中的困惑和问题，
及时为员工提供帮助，增强员工的工作信心。

总的来说，实时参与全员使命感责任感荣誉感，是现代企业提高员工工作效率和质量的重要手段。

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