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管理实施⼯作中有关问题的处理意见 晋⼈社厅发[2009]92号 各市⼈⼒资源和社会保障局，省直各单位⼈事(⼲部)处： 为了推进全省事业单位岗位设置管理⼯作的顺利开展，现就此项⼯作实施过程中的有关问题提出如下处理意见： ⼀、关于事业单位岗位总量和结构⽐例的确定 事业单位在⾸次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构⽐例原则上按照《⼭西省事业单位岗位设置管理实施办法》(晋⼈字[2008]111号，以下简称《实施办法》)有关规定确定;其中对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式⼯作⼈员总数，三类岗位的结构⽐例可暂按现有在册正式⼯作⼈员的结构⽐例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构⽐例控制在编制限额和规定的结构⽐例以内。
⼆、关于⾼等级管理岗位设置的监督管理 事业单位管理岗位中⾼等级岗位和受聘⼈员，除党委组织部门根据⼯作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较⾼等级的管理岗位。
三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置 未定机构规格、领导职数(含内设机构领导职数)的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导⼈员配备的实际情况，确定其管理岗位等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。
四、关于从领导岗位上退下来的管理⼈员的岗位设置 事业单位⾸次设岗时，对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理⼈员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。
这部分⼈员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位⾃动取消。
事业单位⾸次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。
五、关于专业技术岗位结构⽐例 《实施办法》对专业技术岗位结构⽐例仅规定了全省总体控制标准，各系列、各层级、各层级内各等级间的具体控制标准按照《⼭西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的有关规定执⾏。
**市事业单位聘用人员岗位变动审批表
说明：1、本表一式2份，单位和个人档案各留存1份；
2、本表用A4纸打印。
填表说明：
1）时间格式均统一为1984.02形式。
2）岗位级别：均填写中文，如：四级、五级等。
3）岗位类别：须填写技术、管理或工勤。
涉及到岗位类别的均在这三项中选择，如：“变动后岗位类别及等级”项，可填写技术四级。
4）岗位名称：须填写教授、副教授、讲师或助教，其他专业技术系列填写相应的职务名称。
若为管理岗的应填写三级职员（正厅）、四级职员（副厅）、五级职员（正处）、六级职员（副处）、七级职员（正科）、八级职员（副科）、九级职员（科员）。
5）“首次岗位聘用前所任职务”项：填写正高级、副高级、中级或初级。
6）“变动前兼职情况”及“变动后兼职情况”两项：具有副处级以上行政职务且聘为技术岗的需填写，其余情况不用填写。
山西省发展和改革委员会所属事业单位2022年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】山西省发展和改革委员会•【公布日期】2022.06.09•【字号】•【施行日期】2022.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山西省发展和改革委员会所属事业单位2022年公开招聘工作人员公告根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和国家及我省事业单位公开招聘有关政策规定，山西省发展和改革委员会所属事业单位山西省太忻经济一体化发展促进中心和山西省发展改革服务中心2022年面向社会公开招聘工作人员。
现将有关事项公告如下。
一、招聘对象符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）、职业院校毕业生（含技工院校）、服务基层项目人员。
二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；（六）年龄一般要求18周岁以上，岗位要求为30周岁以下即1991年6月至2004年6月期间出生，岗位要求为35周岁以下即1986年6月至2004年6月期间出生。
博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1981年6月以后出生）。
（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。
按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
参加“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）和参加我省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“农业技术推广服务特设岗位计划”等服务期满、考核合格的人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”。
山西省事业单位招聘人员暂行办法山西省事业单位招聘人员暂行办法一、总则为规范山西省事业单位招聘人员的程序和条件，提高招聘工作的公开透明度，保障应聘者的合法权益，特制定本《山西省事业单位招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）。
二、招聘机构和职责1. 山西省人力资源和社会保障厅（以下简称人社厅）具体负责山西省事业单位的招聘工作。
2. 人社厅负责制定年度招聘计划，并公布在规定媒体上。
3. 招聘单位需向人社厅报送招聘需求和岗位信息，按照人社厅的规定进行招聘。
三、招聘程序1. 招聘发布a. 人社厅按照招聘计划发布招聘信息，并在山西省各级人力资源和社会保障局、人才市场、招聘网站等渠道公布。
b. 招聘信息包括招聘岗位、条件、薪酬待遇、报名材料等。
2. 报名资格审核a. 应聘者需按规定时间和方式提交报名材料。
b. 招聘单位对报名材料进行审核，符合条件的应聘者进入笔试或面试环节。
3. 笔试（或面试）a. 招聘单位组织笔试或面试，考核应聘者的专业知识和能力素质。
b. 笔试成绩或面试评分按一定比例计入最终成绩。
4. 公示a. 招聘单位将招聘结果在公示期间内公布，同时公示对象可以对招聘结果提出异议。
b. 招聘单位对异议进行审核，并及时作出处理决定。
5. 拟聘用及公示a. 招聘单位确定拟聘用人选，并在规定媒体上公示拟聘用人选的信息。
四、招聘条件和权益保障1. 招聘条件a. 应聘者必须具备招聘岗位规定的学历、专业、工作年限等条件。
b. 招聘单位可根据实际需要对具体条件进行调整，但需经过公示。
2. 人事管理a. 聘用人员按事业单位工作人员管理，并享受相应的福利和待遇。
b. 招聘单位应当建立健全人事档案，定期进行考核评价。
c. 聘期满的人员，招聘单位可按规定程序确认录用。
五、违规处理和申诉1. 招聘过程中如发现弄虚作假、舞弊等行为，将取消相应应聘者的资格。
2. 异议处理：应聘者可以在公示期内向招聘单位提出异议，招聘单位需及时予以回复，并妥善处理。
中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。
在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。
要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。
二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。
一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。
人员退休（职）审批表工作单位姓名填表日期山西省人力资源和社会保障厅制备注：本表一式七份，审批部门、养老保险经办机构、本人档案各一份。
填表说明Array1.“职务(岗位)”按享受工资待遇的职务（岗位）填写；2.“职务(岗位)工资”、“级别(技术等级、薪级)工资”和“本职务（岗位、技术等级）对应退休津贴补贴”按照享受工资待遇的职务（岗位）情况填写；3.“是否领导职务”指公务员（参照公务员法管理的人员）是否享受领导职务工资；4.“是否提高10%”指按照国家规定，中小学教师、护士基本工资提高10%的部分；5.“退休补贴”指2014年9月本人职务职级（岗位、职务、技术等级、薪级）等对应的退休补贴标准；6.“保留津贴”指1993年工资制度改革保留的津贴补贴；7.“最后一次职务变动”指按照《山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于实施机关事业单位养老保险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇计发有关问题的通知》（晋人社厅发〔2017〕71号）文件规定的职务升降人员填写，其他人员不填写；8.“机关事业视同缴费”指2014年10月之前, 参保人员在机关事业单位工作符合国家规定计算的连续工龄；9.“机关事业实际缴费”指2014年10月（含）之后,参保人员在机关事业单位工作并按时足额交纳养老保险费的年限；10. “企业视同缴费”指城镇职工基本养老保险制度启动前在企业工作的年限；11. “企业实际缴费”指城镇职工基本养老保险制度启动后, 按规定足额交纳养老保险费的年限；12.“中断”指自参加工作时间至退休时间范围内，在机关事业单位或企业工作期间中断的工作年限或缴费年限；13.“从事特殊工种年限”指改革前从事国家确定的特殊工种用于折算工龄的工作年限；14.“合计折算工龄”按照《山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于印发<山西省机关事业单位养老保险基本养老金计发办法>的通知》（晋人社厅发〔2016〕83号）有关规定执行；15.如果主管部门为审批退休部门的，主管部门只在“审批部门意见”栏中签署意见即可；16.表中数据除签名和日期外，均需打印，手写无效。
山西省专业技术人员考核登记表
单位
姓名
现任专业
技术职务
考核登记
类型
填表时间：年月日
山西省人事厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。
表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。
2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
3、一律用钢笔和毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
4、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
1
2
3
4
年度考核鉴定
此栏供年度考核登记使用
5
任职期满考核鉴定
此栏供年度考核登记使用
6。
附件1：遵义市事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：单位规格：单位负责人签名：报表日期：
经办人：联系电话：
市直事业单位岗位设置管理核准所需材料目录（复印件均需审查原件，并加盖单位公章）
（一）主管部门关于核准岗位设置的函；
（二）《遵义市事业单位岗位设置审核表》；
（三）机构编制部门对事业单位机构设立、编制数、领导职数、内设机构、编制结构有关文件的复印件；
（四）机构编制本复印件；
（五）影响岗位设置的相关证明材料，如县级重点中学、三甲医院证明等；机构级别未定级，且管理人员等级设置到八级以上的，需提供单位主要领导的任职文件复印件；
（六）调整岗位结构比例需附上原人社部门核准岗位结构比例文件复印件；
（七）以上材料只需报送一份。
省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共省委组织部、省人事厅《关于印发〈省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。
一、总则1、《省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施围的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。
二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。
主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。
各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规到位。
（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。
山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。
一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。
二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。
主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。
各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。
表1XX市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。
2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。
3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。
4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。
5、现有人员＝管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。
6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。
7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。
表2XX市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。
2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员，后填2006年工改后进入的人员。
3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。
6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。
表3XX市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。
填报人签字: 单位负责人签字:表4XX市事业单位专业技术三级岗位设置申报表说明：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、政府人力资源和社会保障行政部门各存一份；2、单位申报时，须提供本单位符合三级岗位申报条件人员的正高级专业技术资格证书及正高级专业技术职务聘任证书；3、本表用A4纸打印。
海南省事业单位岗位设置方案审核表填写说明1、符合琼人劳保[20XX]214号文规定，不参照公务员法进行管理的单位均应填写岗位设置方案审核表，申办岗位审核手续。
2、机构类别，指按琼人劳保职[20XX]8号文的规定，分别归入高校、科研院所、综合医院、中专、中学、小学和其他类别等七大类进行填写。
3、机构级别，指有关部门明确的事业单位行政级别。
4、经费形式，分为全额、差额、自筹等三种形式。
5、机构编制批文，填写最近下达的机构编制方案或编制调整通知的文号。
6、编制总数，指机构编制部门核定的单位人员编制总数，尚未定编的单位，按机构编制部门和人事部门认可的在岗人数或控制数进行填写。
7、管理岗位、专技岗位、工勤岗位的设置情况（包括编制数、现有人数、拟定岗位数、初审数、审核数、核准数等），应据实填写，能反映出整体情况。
8、编制数，指机构编制方案中对各类岗位的核定数额，没有核定数额的项目不予填写。
9、拟定岗位，填写事业单位自行拟定的岗位设置数量。
10、初审数，指事业单位主管部门对各事业单位拟定的岗位设置数进行审查后，拟同意设置的岗位数。
11、审核数，指各市县党委组织部门和政府人事部门对上报的审核表进行审核后，拟同意设置的岗位数。
省直事业单位在此栏不需填写。
12、核准数，指省委组织部门和政府人事部门对上报的审核表进行审核后，同意核准设置的岗位数。
13、专业技术岗位设置中“有资格者”，按正高、副高、中级、助理级、员级分别填写具有相应专业技术资格的人员数，其中十一、十二级皆为助理级，十三级为员级。
14、主管部门初审意见，指事业单位主管部门所作的审核意见。
15、市县审核意见，指市县组织部和人劳保局的审核意见。
16、省核准部门意见，指省委组织部和人劳保厅的核准意见。
17、各级审核部门对岗位设置数额的调整在表中“初审数”、“审核数”、“核准数”等栏填写，故审核意见栏一般填写“已核”即可，如遇特殊情况，还应在审核意见栏可加以说明。
