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公文竞赛评分标准一、应用文评分标准（共100分）（一）内容、结构明确（40分）1.要有一定的理论思想高度，主题明确。
（15分）2.论述完整，有理有据，能够结合自身感受。
（8分）3.结构合理，条理清晰，条理清楚。
（7分）4.能够根据需要分段表述，段落之间衔接自然。
（5分）5.内容具体，能根据表达的需要合理安排详略。
（5分）（二）语言运用（30分）1.语言简明，连贯得体。
（10分）2.表达方式运用恰当，无病句。
（10分）3.恰当运用日常积累的词句进行表达。
（10分）（三）其它（30分）1.书写规范、整洁，字数符合标准。
（10分）2.格式正确，无错别字。
（10分）3.标点正确，卷面整洁，字迹工整。
（10分）二、公文评分标准（共100分）（一）公文格式（30分）1.标题准确，简明，能准确地概括主要内容。
（10分）2.公文文中使用准确、无混用、错用。
（10分）3.行文关系准确规范，名称准确。
（10分）（二）正文（40分）1.公文主题明确，语言规范标准，无病句、错别字，标点、数字使用准确。
（20分）2.层次清楚、条理明晰，论据充分，观点明确，重点突出。
（20分）3.语言简洁，不繁冗，不说套话、空话。
（10分）4.语义清晰，无歧义。
（10分）（三）其它（10分）1.书写规范、卷面整洁，字迹工整。
（10分）三、调研报告评分标准（共100分）（一）内容、结构明确（45分）1.基本架构合理，有标题、导语、上文和结尾，内容符合要求。
（10分）2.报告重点突出，写作思路清楚，逻辑性强。
（10分）3.报告所采集的数据及信息丰富、有效、可靠，并运用准确、得当，能反映出基层调研的基本情况。
（15分）4.报告要形成明确的意见和结论。
（10分）（二）格式、语言运用（35分）1.报告格式符合要求。
（5分）2.报告有基层调研获取的材料，材料处理得当、合理。
（20分）3.调研分析时理论联系实际，论证充分、有一定的深度（10分）（三）其它（20分）1.报告具有可操作性，有一定的参考价值。
公文写作评分标准公文写作是一项重要的工作，其质量直接关系到政府机构的形象和效率。
为了规范公文写作，评分标准是必不可少的。
下面将从内容、格式、语言等方面对公文写作进行评分标准的详细介绍。
一、内容。
1. 主题鲜明，内容完整。
公文应明确表达所要传达的信息，不得含糊其词，避免产生歧义。
内容应完整，不得有遗漏。
2. 条理清晰，逻辑严谨。
公文的内容应按照时间、地点、人物、事件等顺序进行安排，逻辑严密，不得有跳跃或重复。
3. 数据准确，言之有据。
公文中所使用的数据应准确无误，不得虚构或夸大事实。
并且应注明数据来源，言之有据。
二、格式。
1. 标题简明扼要，与内容相符。
公文的标题应简洁明了，能准确概括全文内容，不得与内容不符或含糊不清。
2. 格式规范，统一规格。
公文的格式应符合规范要求，如字号、字距、段落格式等应统一，不得有错乱或混乱现象。
3. 签署齐全，盖章规范。
公文的签署应齐全，盖章应规范，不得缺失或错误。
三、语言。
1. 用词准确，表达清晰。
公文中所使用的词语应准确无误，表达清晰，不得含糊或模糊。
2. 语气稳健，态度诚恳。
公文的语气应稳健，态度诚恳，不得夸大其词或使用不当的语言。
3. 文风简练，格式规范。
公文的文风应简练明了，不得有冗长或啰嗦的现象，格式应规范，不得有错乱或混乱。
四、综合评分。
综上所述，公文写作评分标准应综合考虑内容、格式、语言等方面的要求，对公文的质量进行全面评定。
评分应客观公正，不得有主观偏颇，确保公文的质量和规范。
以上就是公文写作评分标准的详细介绍，希望各位文档创作者能够严格按照评分标准要求，提高公文写作质量，为政府机构的工作效率和形象做出积极贡献。
办公室文件管理操作考核评分标准1. 背景介绍本文档旨在制定办公室文件管理操作考核评分标准，为提高文件管理的效率和质量提供指导。
2. 考核内容2.1 文件存储与整理评分范围：0-10分- 文件按照规定的分类和编号进行整理和存放，便于查找和归档。
- 文件命名规范，清晰明了，能够准确反映文件内容。
- 文件夹和文件的标签和标识完整清楚，无遗漏或错误。
2.2 文件归档与保密评分范围：0-10分- 文件按照设定的保密级别进行归档，确保机密文件不被泄露。
- 归档文件进行备份，确保文件的完整性和安全性。
- 定期检查归档文件的完整性，以防止文件遗失。
2.3 文件检索与传递评分范围：0-10分- 文件检索过程简洁高效，能够快速找到所需文件。
- 文件传递时保持准确无误，确保文件准确传递给指定人员。
- 文件传递时注意保密要求，确保文件不被未授权人员查看。
2.4 文件销毁与备份评分范围：0-10分- 文件销毁按照规定的程序进行，确保文件隐私得到保护。
- 定期备份重要文件，防止意外数据丢失。
- 备份文件存储设备要可靠，以确保备份文件的完整性和安全性。
3. 考核评分根据以上考核内容，总分为40分，评分等级如下：- 36-40分：优秀- 26-35分：良好- 16-25分：一般- 0-15分：需改进评分结果将纳入个人绩效考核，对文件管理工作的完成情况进行评估。
4. 结论办公室文件管理操作考核评分标准是对文件管理工作的指导和评估，通过严格执行该评分标准，可提高文件管理的效率和质量，确保文件的安全性和准确性。
各部门应积极配合，并及时提出改进建议，以不断完善文件管理工作。
以上是《办公室文件管理操作考核评分标准》的内容，欢迎大家提出宝贵意见和建议。
公文写作评分标准在公文写作中，评分标准是非常重要的，它直接影响着公文的质量和效果。
下面将从内容的准确性、逻辑的清晰性、语言的生动性等方面，对公文写作的评分标准进行详细说明。
首先，公文写作的内容要求准确无误。
评分标准中会对公文中的事实、数据、信息的准确性进行评定。
公文中所涉及的事实必须真实可靠，数据必须来源可靠，信息必须准确无误。
任何虚假信息或错误数据都会影响公文的质量，因此在写作公文时，务必要对所涉及的内容进行严谨的核实和审查，确保公文内容的准确性。
其次，公文的逻辑清晰性也是评分标准的重要考量因素。
评分标准会对公文的结构、逻辑、连贯性进行评定。
公文的结构要合理，逻辑要清晰，各部分之间要有明确的衔接，确保整篇公文的思路清晰，层次分明。
在写作公文时，应该注意段落之间的过渡，确保整篇公文的逻辑关系紧密，不留歧义，让读者能够清晰地理解公文的内容和意图。
此外，公文的语言表达也是评分标准的重要考量因素。
评分标准会对公文的语言的生动性、简洁性、规范性进行评定。
公文的语言要生动形象，简洁明了，规范得体。
在写作公文时，应该避免使用过于复杂的词汇和长句子，尽量用简洁明了的语言表达公文的内容，让读者能够轻松理解公文的意思，增强公文的阅读体验。
总的来说，公文写作的评分标准是全面的，既包括内容的准确性，也包括逻辑的清晰性和语言的生动性。
在写作公文时，需要全面考量这些因素，确保公文能够达到评分标准的要求，提高公文的质量和效果。
只有在各个方面都做到符合评分标准，公文才能够得到较高的评分，展现出更好的写作水平和专业素养。
公文写作格式评分
评分标准：公文写作格式
1. 抬头部分（5分）
- 适当空行后写明公文标记（例如：中华人民共和国）
- 空行后写明部门（例如：教育部）
- 空行后写明机关（例如：人事科）
- 空行后写明日期（例如：年月日）
2. 标题（不计分）
- 公文正文中不能有与标题相同的文字
3. 正文部分（40分）
- 题目应简明扼要，具有凸显重点的作用
- 文章行首空两格，段前空一行，段后留半行空白
- 段落间留一行空行
- 正文内容要有逻辑性，条理清晰，文字简练明了
- 使用恰当的格式：用编号、引用、加粗或斜体突出重点等
4. 结语部分（5分）
- 文内重点应在结语中予以总结，并表达明确的要求或建议 - 可以使用表达意见的措辞，如“建议”、“请”等
5. 签名部分（5分）
- 空两行后写明署名
- 再空两行后写明职务
6. 附件（不计分）
- 如有附件，则注明附件总数及名称
7. 文章长度和字数（10分）
- 符合公文写作的篇幅与字数要求
总分：60分（不包括标题和附件部分）
注意事项：
- 根据不同类型的公文，格式可能有所不同，请参照相关规定进行调整。
- 正确使用标点符号，注意错别字和语法错误的遣词造句。
- 保持文章风格统一，避免在一个公文中使用过多的修辞手法或术语。
公文写作评分标准公文写作是一项重要的工作，其质量直接关系到政府机构和企事业单位的形象和效率。
为了规范公文写作，提高公文质量，评分标准是必不可少的。
下面将从格式规范、内容完整、语言简练、逻辑严密等方面进行评分标准的介绍。
首先，公文的格式规范是评分的重要指标之一。
评分时需要考察公文的标题、主送、抄送、日期、正文、落款等是否齐全，排版是否整齐，字体是否统一，格式是否规范。
另外，公文的编号、密级、紧急程度等也需要符合规范要求。
格式规范不仅体现了公文的正式性，也便于文件的存档和检索，因此在评分中占有较大比重。
其次，公文的内容完整也是评分的重要考量因素。
评分时需要关注公文的标题是否简明扼要，内容是否完整，表述是否清晰准确。
公文的内容应该包括事由、经过、意见、建议等要素，不得有遗漏。
同时，公文的附件、参考资料等也需要在评分中得到充分的考虑。
再次，语言简练是公文写作评分的重要标准之一。
评分时需要关注公文的语言是否简练明了，用词是否得体，表达是否精炼。
公文的语言应该力求简练明了，避免冗长庞杂，不得出现口语化、方言化、生僻词汇等不规范用语。
另外，公文的语气应该稳健得体，不得夸张、浮夸或者低沉、消极。
最后，逻辑严密也是公文写作评分的重要指标之一。
评分时需要关注公文的逻辑是否严密，结构是否清晰，条理是否清楚。
公文的内容应该有头有尾，有据可依，层次分明，不得出现逻辑混乱、前后矛盾、重复冗余等问题。
另外，公文的表述应该符合逻辑思维规律，不得有牵强附会、无中生有等情况。
总之，公文写作评分标准是公文写作的重要依据，它直接关系到公文的质量和效果。
因此，我们在评分时需要全面、客观、公正地考察公文的格式规范、内容完整、语言简练、逻辑严密等方面，确保评分的准确性和公正性，从而提高公文写作的规范化水平，更好地服务于工作和生产。
株洲市人民政府办公室关于印发株洲市政府系统公文处理工作考核细则的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2012.05.17•【字号】株政办函[2012]50号•【施行日期】2012.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文株洲市人民政府办公室关于印发株洲市政府系统公文处理工作考核细则的通知（株政办函〔2012〕50号）各县市区人民政府、云龙示范区管委会，各有关单位：现将《株洲市政府系统公文处理工作考核细则》印发给你们，请认真执行。
二○一二年五月十七日株洲市政府系统公文处理工作考核细则为认真贯彻落实新颁布的《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号，今年7月1日起施行），进一步规范管理，强化责任，提高公文处理工作质量和效率，根据《株洲市人民政府办公室关于2012年全市政府系统办公室工作实行百分制综合考核评比的通知》（株政办函〔2012〕25号）文件规定，按照市政府领导关于规范文件办理、提高工作效率的要求，制定本考核细则。
一、考核原则（一）客观公正的原则。
对各单位公文处理工作实行统一考核，即统一考核依据，统一考核标准，统一考核内容。
（二）质量优先的原则。
把报送公文的质量作为考核的重点，兼顾报送公文的数量和其他公文处理工作，综合评定考核结果。
二、考核对象各县市区人民政府及云龙示范区管委会，市政府组成部门（含直属特设机构）32个，归口市政府办公室管理机构2个，履行部分行政职能的正处级事业单位32个。
三、考核内容主要考核上行文报送、公文代拟稿质量、批示件办理、电子公文、公文管理以及公文处理工作责任、工作规范、学习培训等方面内容。
四、考核方式及标准（一）考核方式公文处理工作考核采取日常考核与年终自查考核相结合的方式，基本分为100分。
其中，日常考核占80分，由市政府办公室根据本年度日常记录的各单位公文处理情况直接汇总计分（附件1）；年终自查占20分，由各单位对照考核标准（附件2）进行自查计分，写出自查报告，连同本单位本年度制发的下行文、平行文各2份，于每年12月30日前送市政府办公室（文电科），市政府办公室抽查核实后确定年终自查考核分数和年度总分。
军队文职公文评分
军队文职公文评分通常会考虑以下几个方面：
1. 内容准确性：公文的内容是否准确、清晰、完整，是否符合军队的相关规定和要求。
2. 语言表达：公文的语言表达是否规范、准确、简洁，是否存在语病或歧义。
3. 结构合理性：公文的结构是否合理，是否符合公文的格式要求，是否有明确的开头、主体和结尾。
4. 逻辑连贯性：公文的逻辑是否连贯，各部分之间是否有过渡和衔接，是否有明确的主旨和重点。
5. 格式规范性：公文的格式是否规范，是否符合军队的相关规定和要求，如字体、字号、页边距、行距等。
6. 保密安全性：公文是否涉及保密内容，是否采取了相应的保密措施。
7. 时限性：公文是否在规定的时间内完成，是否符合军队的工作要求和进度。
根据以上几个方面，评委通常会对公文进行评分，满分为 100 分。
具体的评分标准可能会根据不同的军队和部门而有所不同，但一般来说，评分会根据公文的质量和完成情况进行综合评估。
需要注意的是，以上内容仅供参考。
如果你想了解更多关于军队文职公文评分的信息，建议你咨询相关部门或专业人士。
每周公文评比实施方案
为了提高公文质量，加强公文管理，推动工作效率，特制定每
周公文评比实施方案。
一、评比范围。
评比范围涵盖本单位每周所发文书，包括但不限于公文、通知、报告、函电等。
二、评比标准。
1. 内容完整，公文内容应完整，不得遗漏重要信息。
2. 表达清晰，语言简练明了，表达准确。
3. 格式规范，遵循公文格式，排版整洁。
4. 法律依据，符合法律法规，不得违反相关规定。
5. 时效性，公文应按时发布，不得拖延。
三、评比流程。
1. 每周五下午，由公文管理人员收集本周所发文书。
2. 每周六上午，召开公文评比会议，由相关部门负责人和公文
管理人员参与评比。
3. 按照评比标准，对每份公文进行评分，最终确定评比结果。
4. 将评比结果反馈给各部门，并对不合格公文进行整改要求。
四、奖惩措施。
1. 对评比优秀的公文进行表彰，并在单位内部进行宣传推广。
2. 对评比不合格的公文，责令相关部门进行整改，并进行通报
批评。
五、督促执行。
1. 公文管理人员负责监督评比结果的执行情况，确保整改到位。
2. 定期对评比方案进行调整和完善，提高评比的科学性和有效性。
六、总结。
通过每周公文评比实施方案的落实，可以有效提高公文质量，促进公文管理规范化和制度化，有利于提升单位整体工作效率和形象。
希望全体同事积极配合，共同推动公文管理工作向更高水平迈进。
