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第五章劳动力流动(劳动经济学中国人民大学,曾湘泉).pptx

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第五章 劳动力流动 《劳动经济学》 PPT课件

第五章 劳动力流动 《劳动经济学》 PPT课件
美国学者库克（Kuck）从如何更好地发挥人的创 造力的角度，论证了人才流动的必要性，库克的人才创 造力曲线（库克曲线，kuck curve) 。
OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况； AB表示研究生毕业后参加工作初期，第一次承担任务所 具有的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快 速增长； AC为创造力发挥峰值区，是出成果的黄金时期； 随后进入CD，即初衰期，创造力将继续下降； 最后进入衰退的DE期，创造力将继续下降并稳定在一个 固定值。在衰退期如不改变环境和工作内容，人才的创造力 将在低水平上徘徊不前。 库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工 作部门和研究课题即进行人才流动。人才创造力较强的时期 大约有4年（AD），人的一生就是处在不断开辟新工作领域的 过程来激发和保持自己的创造力的。即走完一个S型曲线，再 走下一个S型曲线。 启示：①人才的创造力发挥有一个最佳期AC，超过了一 定年限，人才的创造力会进入衰减稳定期DE；②为激发员工 的创造力，应及时调整人才的工作岗位、变换新的研发课题 环境；③组织要保持旺盛创造力，必须不断吸纳新人才并允 许原有人才流出组织之外。
解决个人目标与组织目标不一致问题有两个途径：
（1）个人目标主动向组织目标靠拢，或者组织目标向 个人目标方向靠近。做为个人来讲，要从实际出发，自觉 限制或改变自己的行为方向，引导自己的志向和兴趣向组 织目标转移，并努力趋于一致。做为企业来说，要积极对 个人进行生活和心理方面的关心，了解员工的各种需要， 进行业务方面的指导与支持，使个体向群体方向转化。
（一）影响人才个体流动的因素理论 1．勒温的“场”论 西方社会心理学之父，美国心理学家库尔特.勒温 （Kurt.Lewin）的“场”论认为，人的心理活动是在一种 心理动力场或生活空间里发生的。 （1）心理动力场或生活空间。由一个人的过去、现在 的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和。

劳动经济学 第五章劳动力流动

劳动经济学 第五章劳动力流动
• 职业流动率与技能水平成反比，技术水平越高， 流动率越低，因为改变职业则会丧失专业优势。
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些：专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄； 专业技术人员越来越专门化，常常需要跨地区寻 找工作；远距离迁移需要一笔可观的费用，低技 能劳动者一般承担不起，只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 一、我国劳动力流动的现状及问题分析
• 我国劳动力流动的四大流向：
–从农村、小城镇向大中城市流动 –由内地落后城市向沿海发达城市流动 –由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 –由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门
和单位，或技术雄厚部门或单位之间的流动。
• 城乡劳动力流动对我国具有特殊的意义：
• 缩小城乡差距；合理配置劳动力资源；推动工业化和城市 化；推动社会制度变革。
• 我国城乡劳动力流动的三个阶段：
–第一阶段：50—70年代末 –城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数
量相对较少。 –第二阶段：80—90年代末 –城市化速度较快。 –第三阶段：2001—现在 –在更为市场化的条件下推进。
净收益现值 =
解Bo释t）：越在大其，他净情现况值不就变越的大条，件就下越，有可两能种流工动作。之间的效用差（Bjt-
非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场 的经济影响
• 关于非法移民问题的两种观点： –一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个当 地居民或合法移民的工作机会。 –另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作 是任何发达国家或地区公民所不愿干的。
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的成因
• 一、劳动力流动的概念 • 劳动力流动是指劳动力根据劳动力市场条
件的差异和自身条件，在不同地理区域或 不同行业、不同职业、不同岗位之间的自 愿选择和迁移。

第五章 劳动力流动

第五章 劳动力流动

5.3.1 国际间劳动力流动
1）国际人力资本流动现状与趋势
（1）人力资本主要是从发展中国家流向发达
或较发达国家
（2）国际人力资本流动主体的素质较高
（3）国际人力资本流动中的不可持续性
劳动经济学
14
5.3
劳动力的区域流动
2）国际劳动力流动的影响
（1）对劳动力输入国的影响
工资率
国内供给曲线
A
总供给曲线
法回收，并陷入智力外流的怪圈：智力外流—人力资本储备
减少—国家再投资教育培养人才——智力外流。
❖ 但劳务输出对输出国也有有利影响。首先，移民从国外流回
的高收入外汇会增加输出国的国民收入和外汇储备；其次，
移民回归时将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以
抵消出国时带走的人力资本，甚至可为本国增值人力资本；
B
W1
D
W2
O
N3
C
N2
N1
图5—3 国外劳动力对于输入国的影响
劳动经济学
15
5.3
劳动力的区域流动
2）国际劳动力流动的影响
❖ （2）对劳动力输出国的影响
❖ 移民对输出国首先有不利影响。移民的迁出，会使国家的人
力资本存量下降，因为实际上具有移民条件的人主要是受教
育程度较高的人才。移民的迁出会使输出国人力资本投资无
工业部门”（城市中的现代部门）所构成。在现实中农村劳动力
很少是直接进入现代部门的，他们大量进入的主要是城市传统部
门。就此，托达罗提出的政策建议是：发展中国家应注重小规模
劳动密集型产业的发展。
劳动经济学
10
5.2
劳动力流动的类型及决定因素
5.2.1劳动力流动的类型及决定因素

劳动经济学第5章 劳动力流动

劳动经济学第5章 劳动力流动
• 只要移民的工资仅仅等于边际产品价值，公民的总收 入不会减少。
• 非法移民往往没有资格享受当地政府的福利计划，直 接或间接支付着税收，可能增加当地人口的总收入。
• 总的来说，移民因迁入这个发达的区域而获益，当地 居民人口也收益。
第三节 我国劳动力流动方面存在 的问题与对策
• 我国劳动力流动的现状及问题分析 • 改善我国劳动力流动机制的对策分
（五）年龄
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之 间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资 本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。 其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
（六）教育
较高的教育水平确实有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平 在同一州内部的各县 在各州之间迁移的
（年） 之间迁移的人员比例 人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
26
（七）职业与技术等级
• 职业流动性的高低可用职业流动率大小来表 示。
• 职业流动率是某两年中改变职业的就业人数 与总的就业人数之比。流动率与技术等级成 反比。
经济因素是影响人口迁移的重要原因 “推-拉”理论 迁出地的经济收入因素对人口迁移产生的激发机制 经济因素的另一方面是区域经济规模水平，决定了其人 口承载力和劳动就业容量。
（三）失业率
市场宽松的时候，辞职率上升；反之，辞职率 下降
（四）家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。

第五章劳动力流动(劳动经济学-中国人民大学,曾湘泉)

第五章劳动力流动(劳动经济学-中国人民大学,曾湘泉)

• 任何发达国家或地区公民还是愿意
从事体力活的。只是在W2低工资水 平的情况下，才存在发达地区本地 公民的“短缺”，在W1时，并不存
在短缺。
11
2.2 非法流动与移民
• 移民的经济影响：
• 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必
然有害于全体本地人的结论却是错误的。
• “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的
就越有限。
• 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交
通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会 随着距离的增加而上升。
15
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
16
第四节 劳动力流动的形式和机制
• 4.1 劳动力流动的主要形式
• 地域之间 • 行业之间 • 职业之间 • 岗位之间
17
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用 差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
9
2.2 非法流动与移民
• 当前主要的观点：两种相反的观点
• 一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个
当地居民或合法移民的工作机会。
• 另一个观点认为，非法流动和移民从事的工
作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。
农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动，提出了转移的必要性。
二是农业劳动生产率的提高，它提出了转移的可能性。除这两个条件之外，我们也应当看到，我们说 生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下，
流动才可能发生。
•
随着生产社会化和经济市场化水平的提高，非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。

7劳动经济学(第五章) PPT课件

7劳动经济学(第五章) PPT课件

二 、劳动力流动的评价
（一）劳动力流动的负面效应 （二）对劳动力流动的态度 （三）对移民的经济效应的评价

（一）劳动力流动的负面效应
雇主：缺乏经验的新雇员代替有经验的离职 雇员，支付培训费用，同时承担新工人效率 低下带来的损失。 雇员：流动可能导致失业，支付大量的经济 费用，承受心理负担。 劳动力流动是有代价的劳动市场机制，需要 适度的劳动力流动保障经济运行的效率。

（二）对劳动力流动的态度
自愿流动和非自愿流动
雇员：正效用——流动 雇主：对自愿一般持反对态度 经济学家：持比较宽容的态度

（三）对移民的经济效应的评价
流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定 居，最终成为该国居民；后者指在别国临时工作； 流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久 性移民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工； 流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家； 从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。
注：在市场经济条件下，劳动力作为商品，
同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动 性从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。 劳动力流动会发生相应的直接和间接的 流动成本，还要付出心理上的代价。但是 人们可以由此预期在长期内获得更高的收益。 所以，劳动力流动属于一种人力资本的投资。
相关概念：劳动力流动与人口流动

劳动力流动的类型和动因 劳动力流动的成本收益与决策 劳动力流动的经济效应及评价 中国的劳动力流动
第一节 劳动力流动的类型和动因
一、劳动力流动的概念 二、劳动力流动的形式 三、劳动力流动的成因
一、劳动力流动的概念 所谓劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳 动者为了与生产资料结合的需要，相对与劳动 力市场条件的差别，在不同的地理区域范围和 不同的工作岗位之间的迁移和流动，在某些情 况下也被称作劳动力迁移，它是劳动力在寻找 工作过程中的基本现象。

劳动经济学第5章 劳动力流动


二、改善我国劳动力流动机制的政策分析
首先应降低劳动者偏高的流动成本 • 将劳动力流动作为一种投资行为看待 • 强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的
流动 • 健全社会保障制度 • 完善法律法规制度
40
• 其次，必须在户籍制度和城市化管理方面做出较大程 度的改革。
• 1、加快户籍管理制度的改革 • 2、加快城市化进程 • 3、加强城市管理和社区建设 • 4、城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来
34
• 我国城乡劳动力流动的三个阶段： – 第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长 速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。 – 第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度 较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征， 而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工 作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城 镇结合等为主要特征。 – 第三阶段是2001—现在,统筹推进户籍制度改革和 基本公共服务均等化，健全常住人口市民化激励 机制，加快农业转移人口市民化。
6.6
5.1
总计
13.0
11.8
8.7
6
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次 数均值比较（城市与国家）
年龄 ＜24 25～29 30～34 35～39 40～54 55～64 ＞65
北京 0.45 1.08 1.07 1.14 1.24 1.38 1.67
无锡 0.55 0.76 1.29 1.27 1.47 1.74 2.11
• 另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个 方面引发了这次迁移。
– 一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。 – 另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑

劳动经济学人大版第五章


• 劳动力的流动并非都是自愿的, 此外, 还有以下几点原因是影响 劳动力的流动并非都是自愿的,此外,
劳动力市场资源配置效率的原因:一是劳动者本身对工作的评价, 劳动力市场资源配置效率的原因:一是劳动者本身对工作的评价, 可能造成一边是岗位空缺一边是失业; 可能造成一边是岗位空缺一边是失业;二是劳动力市场信息的不 完全;三是劳动力选择职业和工作范围的有限性。 完全;三是劳动力选择职业和工作范围的有限性。
劳 动 经 济 学
L a b o r E c o n o m i c s
赵显洲
郑州大学西亚斯国际学院商学院
1
第五章 劳动力流动
• • • • •
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力流动的成因 劳动力流动模型 影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
5
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次 －
数均值比较（城市与国家） 数均值比较（城市与国家）
资料来源： 中国城镇劳动力流动”课题组. 资料来源：“中国城镇劳动力流动”课题组.中国劳动力市场建设与劳动力 流动管理.管理世界，2003（ 流动管理.管理世界，2003（3） Hashimito,Raisian.略谈日本和美国的职业和收入问题 美国经济学报， 略谈日本和美国的职业和收入问题. Masannor Hashimito,Raisian.略谈日本和美国的职业和收入问题.美国经济学报， 1985（9）：721-735 1985（ ）：721721
9.9 6.4 7.4 8.5 14 8.7 12.9 17.3 N 11.7 1.9 8.6
16
5.4 劳动力流动的形式和机制
5.4.1劳动力流动的主要形式

劳动力流动优秀课件

33
四、增进劳动力合理流动旳政 策措施？（论述题）
• 4)加强人力资源开发，提升劳动者素质。
• A、转变人们旳思想观念； • B、大力推动一般教育旳发展； • C、发展职业教育； • D、实施职业资格推入制度
• 5)加紧城市化进程。 应加紧我国有潜力、有前景旳
大中城市旳发展。
34
主观题
1. 劳动力流动，是指？P112 2. 劳动力流动旳条件？P113 3. 劳动力流动旳原因分析？6方面，P114-116 4. 劳动力流动旳主要形式？P117 5. 劳动力流动旳规律性？P118
3
在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力旳流动从本质上讲是劳动力旳 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应旳直接或间接流动成本， 还要付出心理上旳代价。但人们由 此预期在长久内取得更高旳收益。 所以，又能够说，劳动力流动是一 种对人力资本旳投资。
4
劳动力流动旳基本假设 • 1、自愿性； • 2、自由选择性。
• 拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳
动力转移过程划分为三个阶段：
• 第一阶段：农业劳动边际生产率为零。 • 第二阶段：农业劳动边际生产率不小于零，
但不不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者 说，不不小于不变制度旳工资。
• 第三阶段：农业边际劳动生产率不小于零，
且不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者说 ，不小于不变制度工资。
• 1、促使人力资源得到充分旳利用； • 2、增进经济增长，产生最佳经济效益； • 3、有利于提升劳动者旳地位； • 4、能够确保劳动力市场旳活力和效率。
29
三、我国劳动力流动目前及存在 问题
• 书P131-133
30
• 劳动力流动过程中存在旳某些问题和障

劳动经济学课件5 第五章 劳动力流动


劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节 工作调整和工作搜寻
二、工作搜寻（Job Hopping）
（一）工作搜寻模型
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节 工作调整和工作搜寻
二、工作搜寻（Job Hopping）
（二）工作搜寻与摩擦性失业
劳动经济学
25
人力资源管理专业
第五章 劳动力流动
重要概念：
劳动力流动、随同定居者、随同迁移者
一、劳动力流动的个人决策
（二）劳动力流动的收益
1. 私人收益（private profit）
直接收益、间接收益、心理收益
2. 社会收益（social profit）
使人力资源得到充分利用、有利于劳动力 地位的提高、能够促进经济发展
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 劳动力流动决策
一、劳动力流动的个人决策
PVH 0, PVW 0, PVH PVW 0
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 劳动力流动决策
二、劳动力流动的家庭决策
1000
B C
家庭的最优决 定与单个人的最优 决定不一定相同。
A
1000
1000
D
妻子的私人 收益（PVW）
劳动经济学
E
1000
PVH PVW 0
丈夫的私人
收益（PVH）
第二节 劳动力流动决策
一、劳动力流动的个人决策
（一）劳动力流动的成本
1. 私人成本（private cost）
直接成本、机会成本、心理成本、风险成本
2. 社会成本（social cost）
对他人财产价值的影响、对社会公共管理资 产的影响、对社会公用服务成本的影响
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  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就越有限。
• 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交
通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会 随着距离的增加而上升。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
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第四节 劳动力流动的形式和机制
• 4.1 劳动力流动的主要形式
• 地域之间 • 行业之间 • 职业之间 • 岗位之间
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劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。
3
两点说明
• 劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适
的生活环境）
• 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国
国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作 单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的，
消费者。
• 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 • 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，
受益于移民。
12
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄：
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。 因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投 资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次， 年轻人的心理迁移成本相对较低。
4
• 表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
5
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次
数均值比较（城市与国家）
6
第一节 劳动力流动的概念与成因
• 劳动力流动的成因可从三方面加以认识：
• 1、生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动
•
随着工农业生产社会化和市场化水平的提高，农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。
工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗 位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、 部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。
• 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；
• 家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平 在同一州内部的各县 在各州之间迁移的
• 评述：上述两种观点都未免太简单化了，因
为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。
10
2.2 非法流动与移民
• 图形分析：
• 外来移民并没有按1∶1的比例剥夺
当地公民的工作岗位。若N2—N3名 外国人被驱逐，本地人就业的数量 将从N3上升到N1，工资从W2升到W1， N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管驱 逐外国人增加了当地人在这一劳动 市场的工资和就业水平，但当地居 民的就业不是同比例增加的。
• 任何发达国家或地区公民还是愿意
从事体力活的。只是在W2低工资水 平的情况下，才存在发达地区本地 公民的“短缺”，在W1时，并不存
在短缺。
11
2.2 非法流动与移民
• 移民的经济影响：
• 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必
然有害于全体本地人的结论却是错误的。
• “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的
农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动，提出了转移的必要性。
二是农业劳动生产率的提高，它提出了转移的可能性。除这两个条件之外，我们也应当看到，我们说 生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下，
流动才可能发生。
•
随着生产社会化和经济市场化水平的提高，非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。
（年） 之间迁移的人员比例 人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
• 迁移的距离：
距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随
之下降。原因如下
• 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息
•
“六多六少”的现象，即中央单位多，地方单位少；军工单位多、民用单位少，重工业单位多，
轻工业单位少；全民单位多，集体单位少；老单位多；新单位少；城市单位多，农村单位少。
7
第二节 劳动力流动模型 • 2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 • 2.2 非法流动与移民：外来劳动力对
劳动力市场的经济影响
8
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
1
第五章 劳动力流动
• 第一节 劳动力流动的成因 • 第二节 劳动力流动模型 • 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 • 第四节 劳动力流动的形式和机制 • 第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
2
第一节 劳动力流动的成因
： • 劳动力流动的概念 劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和
2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质
上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可 以被用来理解和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超
过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳 动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
这主要表现为初有产品工业的劳动力向加工工业流动，加工工业的劳动力向第三产业流动。
• 2、劳动者就来意向的就业，重新选择什么样的就业，最终将取决于他们的就业意
向，也即目前就意向的变化状态。如人们对教师等职业态度的变化。
• 3、经济体制改革所提出的要求。
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用 差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
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2.2 非法流动与移民
• 当前主要的观点：两种相反的观点
• 一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个
当地居民或合法移民的工作机会。
• 另一个观点认为，非法流动和移民从事的工
作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。