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5.劳动经济学讲义 第五章 劳动力流动

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第五章 劳动力流动 《劳动经济学》 PPT课件

第五章 劳动力流动 《劳动经济学》 PPT课件
美国学者库克（Kuck）从如何更好地发挥人的创 造力的角度，论证了人才流动的必要性，库克的人才创 造力曲线（库克曲线，kuck curve) 。
OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况； AB表示研究生毕业后参加工作初期，第一次承担任务所 具有的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快 速增长； AC为创造力发挥峰值区，是出成果的黄金时期； 随后进入CD，即初衰期，创造力将继续下降； 最后进入衰退的DE期，创造力将继续下降并稳定在一个 固定值。在衰退期如不改变环境和工作内容，人才的创造力 将在低水平上徘徊不前。 库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工 作部门和研究课题即进行人才流动。人才创造力较强的时期 大约有4年（AD），人的一生就是处在不断开辟新工作领域的 过程来激发和保持自己的创造力的。即走完一个S型曲线，再 走下一个S型曲线。 启示：①人才的创造力发挥有一个最佳期AC，超过了一 定年限，人才的创造力会进入衰减稳定期DE；②为激发员工 的创造力，应及时调整人才的工作岗位、变换新的研发课题 环境；③组织要保持旺盛创造力，必须不断吸纳新人才并允 许原有人才流出组织之外。
解决个人目标与组织目标不一致问题有两个途径：
（1）个人目标主动向组织目标靠拢，或者组织目标向 个人目标方向靠近。做为个人来讲，要从实际出发，自觉 限制或改变自己的行为方向，引导自己的志向和兴趣向组 织目标转移，并努力趋于一致。做为企业来说，要积极对 个人进行生活和心理方面的关心，了解员工的各种需要， 进行业务方面的指导与支持，使个体向群体方向转化。
（一）影响人才个体流动的因素理论 1．勒温的“场”论 西方社会心理学之父，美国心理学家库尔特.勒温 （Kurt.Lewin）的“场”论认为，人的心理活动是在一种 心理动力场或生活空间里发生的。 （1）心理动力场或生活空间。由一个人的过去、现在 的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和。

第五章劳动力流动讲义

第五章劳动力流动讲义

劳动力流动的基本假设
1.自愿性 2.自由选择性
劳动力流动的条件
1.劳动力的个人所有权。 2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的 差异。 3.市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主 权。 4.社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门 化。
劳动力流动的原因
区域间劳动力供求不平衡 自然因素：人口的绝对密度以及数量 排前五的人口大省：广东省、山东省、河南省、四川省和江苏省 社会因素：经济发展水平和速度。 经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。获得工作机会的 多少是该地区具有吸引力的一个重要因素 • 不同国家或地区间同质劳动力的工资差别 同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动 力的国际或地区间迁移，即从低工资地区向高工资地区移动。 经济周期引起的波动 繁荣时期：流入 衰退时期：流出 国际资本流动的影响 资本流入与流出 跨国公司（子公司、分公 司的建立） 强化工作匹配的意愿 雇主与雇员之间匹配不吻合：流动出现 10 2019/1/2
• “春运”被誉为人类历史 上规模最大的、周期性 的人类大迁徙。在40天 左右的时间里，有30多 亿人次的人口流动，占 世界人口（约70亿人） 的3/7，相当于全国人民 进行两次大迁移。中国 春运入选世界纪录协会 世界上最大的周期性运 输高峰，创造了多项世 界之最。
2019/1/2 3
案例引入
在2000年3月，湖北监利县棋盘乡党委书记 李昌平致信朱镕基总理反映，“开春以来，我们 这儿的农民快跑光了。连续二十多天来，东风大 卡车（坐不起客车）没日没夜的满载着外出打工 的农民奔向祖国四面八方的城市。我们乡有 40000人，其中劳力18000人。现在外出25000人， 其中劳力15000多人。”（《世纪中国》, 2001 年7月25日）。

劳动力流动资料PowerPoint演示文稿

劳动力流动资料PowerPoint演示文稿
12
六分析报告
劳动力流动制度存在几个方面的歧视 1户籍管理歧视 2就业制度歧视 3社会保障歧视 4教育培训歧视
13
解决方法 1户口限制开放 2就业市场化 3社会保险一体化 4支持返乡创业
14
谢谢！
15
•标志性事件：1983年3月，全国第一家人才流
动服务机构———沈阳人才公司诞生。
•现象：1986年，人才流动出现异常高峰，许多
人不辞而别，成为没有档案的“黑户”；抢夺人 才的恶性事件也频频发生，有关部门随即出台强 硬措施，流动戛然而止。
3
第二次人才大流动
时间：1988年至1989年
政策：中央鼓励知识分子从体制内到体制外，可以辞职、 兼职、停薪留职、创办和领办乡镇企业，同时也支持三资 企业的用人自主权。
4
第三次大规模流动
时间：1992年，邓小平南巡谈话后 现象：人才流动空前活跃，仅1992年7月一个月，
《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》等10 多家报纸刊登重金招聘人才的广告185个。 山东省第一个以省委省政府的名义向全国、全世 界招聘人才。 市场在人才调配中开始发挥重要作用，许多单位 把人才的进出管理交给中介机构，大学毕业生就业 开始实行双向选择。北京、上海、广州等几大人才 服务中心空前火爆。
6
三 我国劳动力流动的现状
我国劳动力流动的四大流向：
从农村、小城镇向大中城市流动 由内地落后城市向沿海发达城市流动 由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的
部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。
从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在 长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。 因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。

5.劳动经济学讲义第五章

5.劳动经济学讲义第五章
18 中国人民大学劳动人事学院
案例 5—1
从“五普”数据看我国劳动力流动
一、农村劳动力仍然是流动的主体，城镇劳动力流 农村劳动力仍然是流动的主体， 动开始加速. 动开始加速
从跨区域流动看，跨县流动的劳动年龄人口中，农村劳动者占 从跨区域流动看，跨县流动的劳动年龄人口中，农村劳动者占67.5%， ， 城镇劳动者占32.5%。 城镇劳动者占 。 从流入地看，城镇是劳动力流动的主要目的地。在流向城镇的劳动 从流入地看，城镇是劳动力流动的主要目的地。 年龄人口中，来自农村的迁移人口大约为4791万人； 年龄人口中，来自农村的迁移人口大约为 万人； 万人 在流向农村的迁移人口中，来自其他农村地区者有 万人。 在流向农村的迁移人口中，来自其他农村地区者有2134万人。 万人 从迁入率看，全国平均水平的省内迁入率为 从迁入率看，全国平均水平的省内迁入率为11.8%，省际迁入率为 ， 6.37%。 。
劳动力流动的概念： 劳动力流动的概念：
劳动力流动（在某些情况下也被称为劳动力迁移） 劳动力流动 （ 在某些情况下也被称为劳动力迁移） 一般包 含多重涵义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 含多重涵义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。 劳动力流动主要有三种形式： 劳动力流动主要有三种形式：1．劳动力在本地更换行业职 劳动力在地区之间的流动； 业；2．劳动力在地区之间的流动；3． 劳动力行业性流动 易地在其它行业就业） （易地在其它行业就业）。
3、4 迁移的距离与劳动力流动
劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明， 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明， 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 距离越远 ，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友 、 亲戚的交通问题有 关的货币成本以及迁移的心理成本， 关的货币成本以及迁移的心理成本 ， 都会随着距离的增加而 上升。 上升。 距离弹性:距离弹性 流动量%变化 流动距离的%变化 距离弹性= 变化/流动距离的 距离弹性 距离弹性 流动量 变化 流动距离的 变化

第五章 劳动力流动..

第五章 劳动力流动..

劳动力流动的社会成本主要包括：
①对他人财产价值的影响，主要体现为房地产 价格的变化上； ②对社会公共管理资产的影响； ③社会公共服务成本的影响。
（二）劳动力流动的收益
1.劳动力流动的私人收益
（１）直接收益。劳动者流动的直接收益来自劳 动者在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的 总和。 （２）间接收益。它是指新的工作和生活环境所 提供的各种便利所引起的劳动者部分开支的节省。 （３）心理收益。这是指给流动者带来的非经济 性效用。
（二）劳动力流动的规律
1.劳动力从农业部门向非农业部门流动。 2.第一、第二产业劳动力向第三产业流动。 3.体力劳动力向脑力劳动力流动。 4.农村劳动力向城市流动。 5. 经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区 或国家流动。
第二节 影响劳动力流动的因素及 劳动力流动决策
一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策
2.劳动力流动的社会收益
（1）能够使人力资源得到充分利用 （2）有利于劳动者地位的提高 （3）能够促进经济发展
（三）劳动力流动的合理决策
劳动者流动的决策取决于流动成本与收益的 比较：当劳动力流动的净收益为正数时，劳动者 才可能做出流动的决策，劳动力流动才会发生。 如果流动成本大于流动收益时，劳动力流动的净 收益为负数时，由于流动是得不偿失的行为，劳 动者就不会做出流动的决策，流动也就不会发生。
流动净收益现值=流动收益现值－流动成本
NRP

t 1
n
Bt 1 Bt2 C1 C2 t 1 r
二、影响劳动力流动的非经济因 素及劳动力流动决策
（一）年龄 年龄是劳动力流动决策的一个重要影响因素 （二）家庭 劳动力流动成本随家庭规模扩大而成倍增加。 （三）受教育程度 教育是同一年龄群体内部影响劳动力流动大小 的重要因素。 （四）流动的距离 劳动力流动的决策可能与流动的距离成反方向 变动。

劳动经济学 第五章劳动力流动

劳动经济学 第五章劳动力流动
• 职业流动率与技能水平成反比，技术水平越高， 流动率越低，因为改变职业则会丧失专业优势。
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些：专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄； 专业技术人员越来越专门化，常常需要跨地区寻 找工作；远距离迁移需要一笔可观的费用，低技 能劳动者一般承担不起，只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 移民的经济影响：
• 移民有害于当地的体力劳动者：当移民增加了体力
劳动的供给，从事体力劳动的当地劳动者的工资和就业水 平下降下到降W了2。DN如3O图。所示，当地劳动者的工资总额由W1BN1O，
• 移民可能有利于全体本地人：
–“廉价”劳动的移入有利于这类劳动的消费者。
–上重升体到力W劳2动AC的。雇主显然受益，如图所示，利润从W1AB –那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于
复习思考题
• 1、劳动力流动 • 2、简述劳动力个人流动的经济模型 • 3、移民的经济影响 • 4、影响劳动力流动的因素有哪些？ • 5、我国劳动力流动中存在哪些问题？如何
解决？
力市场的经济影响
单个劳动者自愿流动的经济分析
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人 力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解 和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之
相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发 生。估计劳动力流动净收益的公式为：
• 劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的 影响：
• 美国的劳动力流动程度最高 • 中国的劳动力流动率低于发达市场经济国家
• 二、劳动力流动的成因
• 1、区域间劳动力供求不平衡

第五章 劳动力流动

第五章 劳动力流动

5.3.1 国际间劳动力流动
1）国际人力资本流动现状与趋势
（1）人力资本主要是从发展中国家流向发达
或较发达国家
（2）国际人力资本流动主体的素质较高
（3）国际人力资本流动中的不可持续性
劳动经济学
14
5.3
劳动力的区域流动
2）国际劳动力流动的影响
（1）对劳动力输入国的影响
工资率
国内供给曲线
A
总供给曲线
法回收，并陷入智力外流的怪圈：智力外流—人力资本储备
减少—国家再投资教育培养人才——智力外流。
❖ 但劳务输出对输出国也有有利影响。首先，移民从国外流回
的高收入外汇会增加输出国的国民收入和外汇储备；其次，
移民回归时将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以
抵消出国时带走的人力资本，甚至可为本国增值人力资本；
B
W1
D
W2
O
N3
C
N2
N1
图5—3 国外劳动力对于输入国的影响
劳动经济学
15
5.3
劳动力的区域流动
2）国际劳动力流动的影响
❖ （2）对劳动力输出国的影响
❖ 移民对输出国首先有不利影响。移民的迁出，会使国家的人
力资本存量下降，因为实际上具有移民条件的人主要是受教
育程度较高的人才。移民的迁出会使输出国人力资本投资无
工业部门”（城市中的现代部门）所构成。在现实中农村劳动力
很少是直接进入现代部门的，他们大量进入的主要是城市传统部
门。就此，托达罗提出的政策建议是：发展中国家应注重小规模
劳动密集型产业的发展。
劳动经济学
10
5.2
劳动力流动的类型及决定因素
5.2.1劳动力流动的类型及决定因素

劳动经济学第5章 劳动力流动

劳动经济学第5章 劳动力流动
• 只要移民的工资仅仅等于边际产品价值，公民的总收 入不会减少。
• 非法移民往往没有资格享受当地政府的福利计划，直 接或间接支付着税收，可能增加当地人口的总收入。
• 总的来说，移民因迁入这个发达的区域而获益，当地 居民人口也收益。
第三节 我国劳动力流动方面存在 的问题与对策
• 我国劳动力流动的现状及问题分析 • 改善我国劳动力流动机制的对策分
（五）年龄
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之 间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资 本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。 其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
（六）教育
较高的教育水平确实有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平 在同一州内部的各县 在各州之间迁移的
（年） 之间迁移的人员比例 人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
26
（七）职业与技术等级
• 职业流动性的高低可用职业流动率大小来表 示。
• 职业流动率是某两年中改变职业的就业人数 与总的就业人数之比。流动率与技术等级成 反比。
经济因素是影响人口迁移的重要原因 “推-拉”理论 迁出地的经济收入因素对人口迁移产生的激发机制 经济因素的另一方面是区域经济规模水平，决定了其人 口承载力和劳动就业容量。
（三）失业率
市场宽松的时候，辞职率上升；反之，辞职率 下降
（四）家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。

劳动经济学第五章劳动力流动

劳动经济学第五章劳动力流动

劳动经济学第五章劳动力流动第五章劳动力流动第一节劳动力流动的概念和成因一、劳动力流动的概念：1、也叫劳动力迁移，是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换。

2、劳动力流动的形式：在本地更换行业职业、在地区之间的流动、不同地区行业间流动。

二、劳动力流动的动因：1、经济结构的调整2、区域间劳动力供求的不平衡主要基于不同国家和地区的经济发展水平和速度。

3、经济发展水平的差异4、不同国家与地区同质劳动力的工资差别工资水平的差异、工资分配结构的不同等。

5、经济周期的影响经济繁荣时，劳动力流入较多；经济衰退时，可能导致劳动力流出。

6、国际资本流动的影响7、劳动者就业意向的改变第二节劳动力流动模型一、单个劳动者自愿流动的经济分析：1、劳动力流动的成本和收益：劳动力流动的收益：收入增加、非货币收益。

劳动力流动的成本：直接成本（经济成本、心理成本）、间接成本（机会成本）。

2、劳动力流动的决策：单个劳动者作出理性流动决策的条件是：流动的净收益现值大于不流动的收益净现值。

3、公式：二、刘易斯模型：1、刘易斯认为，现代工业部门的劳动力供给是无限的。

发展中国家经济的两个部门及其特点?传统农业部门、现代工业部门?水平的劳动力供给曲线劳动力供给曲线的上升当剩余劳动力完全被吸收以后，农业的边际生产力会提高且相应的收入也会提高，这最终导致劳动供给曲线的上升。

2、解释：这一模型很好地解释了发展中国家从农村到城市的大规模劳动力迁移。

第三节劳动力流动的影响因素一、年龄：1、同等条件下，一个人的年龄越大，其流动的可能性越小。

2、为什么年轻劳动力更倾向于迁移？迁移的潜在收益的现值越大。

年轻人迁移的心理成本相对较小。

二、教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。

改善当前处境的愿望较强迁移的收益更大心理成本较小三、家庭因素：1、劳动力迁移的成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。

2、许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。

第五章_劳动力流动

第五章_劳动力流动


其他因素：流入地的语言、政治环境、文
化背景、气候和环境质量等
刘易斯模型

Hale Waihona Puke 对于经济发展过程中形成的结构性劳动力流动，在现代
发展经济学中有两个基本解释：一是刘易斯(A•Lewis)的
“劳动无限供给条件下的二元经济发展模型”，二是托达 罗(M•P•Todaro) “关于乡村到城市的移民模型”。

前者强调剩余劳动力向城市转移；后者强调农村城镇化就 地吸收农业游离出来的劳动力，进而把农村剩余劳动力问 题与农村城市化的分析统一起来 。
来自劳动力市场的证据:
单身的青年劳动力跳槽频率高 已婚且有孩子的工人相对稳定 对四川劳动力的研究表明，移民中已婚者为 49.8%,，而非移民已婚者的百分比为81.3%

因素三：受教育水平
受教育水平越高，人们获得劳动力市场信 息的能 力越强，信息搜寻成本等流动成本越低， 因而越容易流动。
19


（2）劳动力的无限供给 相对于资本和自然资源来说，人口如此众多， 以至于在这种经济部门里，劳动的边际生产率很 小或等于零，甚至为负数的国家里，劳动力的无 限供给是存在的。 在现行的两部门工资存在明显差异条件下，传 统农业部门对现代部门的劳动力供给会远远超过 需求。不仅如此，如果现代部门预期收入提高， 不仅传统部门的过剩劳动力会转移到现代部门， 就连就业于传统部门的必要劳动力也会向现代部 门转移。因为这时，他们将不满足于自己在传统 部门的收入，我国近年来所出现的大量土地撂荒 20 就足以证明这一点。


刘易斯的二元经济结构模型 拉尼斯—费景汉模型 托达罗模型 哈里斯对托达罗模型的修订
促进我国劳动力城乡流动机制的对策

05、劳动力流动

05、劳动力流动

• 5.2.2 影响劳动力流动的因素 • 1）年龄因素 • 2）教育程度 • 3）迁移距离
• 4）职业与技术等级
• 1）年龄因素
1975年-1980年美国县级间的迁移率
年龄组
男性（％）
女性（％）
25-34
33.3
பைடு நூலகம்31.6
35-44
21.2
16.9
45-54
12.9
11.4
为什么年轻劳动力具有较高的流动性呢？ 首先，他们有较长的工作年限，能享受到新的地区新的
而近年劳动力的自由流动是计划经济体制下积压的劳 动力得到释放 。
• 4）有利于提高劳动者的地位
劳动力可以流动，是劳动者作为劳动力的所有者的根 本体现。劳动者是劳动力的所有者，最根本的是要承 认和允许劳动者可以自由选择职业，可以自由流动。 如果劳动者不能选择合适的职业，不能进行交流，那 就剥夺了劳动者对自己的劳动力的所有权和支配权， 劳动者就成为受人支配的、依附于他人、丧失独立人 格的人。
的消费方式，是消费需求更有弹性。
• 5.3.2 国内劳动力的地区流动
• 劳动力地区流动：中国社会转型期一个重要而
显著的特征
• 1）地区间劳动力流动的表现形式 • 2）投资对我国劳动力地区间流动的牵引 • 3）人力资本的地区转移 • 4）农村劳动力流动的影响
• 1）地区间劳动力流动的表现形式
一、城市服务业对农民开放。改革前，由于刚性的城乡二元结构， 农民几乎没有任何机会进城务工或经商。20世纪80年代初期，一 方面农村联产承包责任制的改革成功，农村集贸市场空前活跃， 农产品迅速进入商品化轨道，农村剩余劳动力有了流动的意愿了 可能性；另一方面，城市的商品业服务业体制松动，农村剩余劳 动力开始循环，农村劳动力突破城市封闭，大量进入城市，以填 补城市各种功能空缺的方式到城市寻求他们新的生存空间。

劳动经济学人大版第五章

劳动经济学人大版第五章

• 劳动力的流动并非都是自愿的, 此外, 还有以下几点原因是影响 劳动力的流动并非都是自愿的,此外,
劳动力市场资源配置效率的原因:一是劳动者本身对工作的评价, 劳动力市场资源配置效率的原因:一是劳动者本身对工作的评价, 可能造成一边是岗位空缺一边是失业; 可能造成一边是岗位空缺一边是失业;二是劳动力市场信息的不 完全;三是劳动力选择职业和工作范围的有限性。 完全;三是劳动力选择职业和工作范围的有限性。
劳 动 经 济 学
L a b o r E c o n o m i c s
赵显洲
郑州大学西亚斯国际学院商学院
1
第五章 劳动力流动
• • • • •
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力流动的成因 劳动力流动模型 影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
5
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次 －
数均值比较（城市与国家） 数均值比较（城市与国家）
资料来源： 中国城镇劳动力流动”课题组. 资料来源：“中国城镇劳动力流动”课题组.中国劳动力市场建设与劳动力 流动管理.管理世界，2003（ 流动管理.管理世界，2003（3） Hashimito,Raisian.略谈日本和美国的职业和收入问题 美国经济学报， 略谈日本和美国的职业和收入问题. Masannor Hashimito,Raisian.略谈日本和美国的职业和收入问题.美国经济学报， 1985（9）：721-735 1985（ ）：721721
9.9 6.4 7.4 8.5 14 8.7 12.9 17.3 N 11.7 1.9 8.6
16
5.4 劳动力流动的形式和机制
5.4.1劳动力流动的主要形式

劳动经济学课件 (5)

劳动经济学课件 (5)
劳动力流动概述
Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 Level 5
劳动力流动的成因 劳动力流动模型
影响劳动力流动的诸因素分析 劳动力流动的形式和机制 我国劳动力流动方面存在的 问题与对策
1
劳动力流动的成因
• 劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一
定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上 的变换。包括垂直流动和水平流动。
对比E、F，即将有无 移民进行对比，发现
N
N′ 驱逐的外
工人人数
可能导致工资上升，
来人数
24
工作机会减少
非法流动与移民
移民的经济影响
廉价劳动力
重体力劳动
非熟练劳动力
1
“廉价”劳动的 移入显然有利于 这类劳动的消费
者
2
重体力劳动的雇 主显然受益，至 少短期如此
3
那些与非熟练移 民没有密切替代 性的劳动者，受
劳动力流动的 主要形式
内容
或者是劳动力的职业发生变化，或者 是劳动力在地区和国家之间进行流动 ，或者两者兼而有之。
地域：职业没变，在地区薄国家之间进行流动 行业：从一个行业换到另一个行业 职业：居住地未变，职业发生了变化 岗位：职业未变，居住地未变，只是单位或 岗位的调整
32
劳动力流动的合理性
劳动力流 动的意义
• 垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变
换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落 等。
• 水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行
业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调 换。
2
劳动力流动
• 社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来
进行劳动力的配置。
• 这种配置方式可以同时使劳动者通过流动

劳动力流动优秀课件

劳动力流动优秀课件
33
四、增进劳动力合理流动旳政 策措施？（论述题）
• 4)加强人力资源开发，提升劳动者素质。
• A、转变人们旳思想观念； • B、大力推动一般教育旳发展； • C、发展职业教育； • D、实施职业资格推入制度
• 5)加紧城市化进程。 应加紧我国有潜力、有前景旳
大中城市旳发展。
34
主观题
1. 劳动力流动，是指？P112 2. 劳动力流动旳条件？P113 3. 劳动力流动旳原因分析？6方面，P114-116 4. 劳动力流动旳主要形式？P117 5. 劳动力流动旳规律性？P118
3
在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力旳流动从本质上讲是劳动力旳 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应旳直接或间接流动成本， 还要付出心理上旳代价。但人们由 此预期在长久内取得更高旳收益。 所以，又能够说，劳动力流动是一 种对人力资本旳投资。
4
劳动力流动旳基本假设 • 1、自愿性； • 2、自由选择性。
• 拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳
动力转移过程划分为三个阶段：
• 第一阶段：农业劳动边际生产率为零。 • 第二阶段：农业劳动边际生产率不小于零，
但不不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者 说，不不小于不变制度旳工资。
• 第三阶段：农业边际劳动生产率不小于零，
且不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者说 ，不小于不变制度工资。
• 1、促使人力资源得到充分旳利用； • 2、增进经济增长，产生最佳经济效益； • 3、有利于提升劳动者旳地位； • 4、能够确保劳动力市场旳活力和效率。
29
三、我国劳动力流动目前及存在 问题
• 书P131-133
30
• 劳动力流动过程中存在旳某些问题和障

劳动经济学课件5 第五章 劳动力流动

劳动经济学课件5 第五章 劳动力流动

劳动经济学
23
人力资源管理专业
第三节 工作调整和工作搜寻
二、工作搜寻（Job Hopping）
（一）工作搜寻模型
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节 工作调整和工作搜寻
二、工作搜寻（Job Hopping）
（二）工作搜寻与摩擦性失业
劳动经济学
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人力资源管理专业
第五章 劳动力流动
重要概念：
劳动力流动、随同定居者、随同迁移者
一、劳动力流动的个人决策
（二）劳动力流动的收益
1. 私人收益（private profit）
直接收益、间接收益、心理收益
2. 社会收益（social profit）
使人力资源得到充分利用、有利于劳动力 地位的提高、能够促进经济发展
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 劳动力流动决策
一、劳动力流动的个人决策
PVH 0, PVW 0, PVH PVW 0
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 劳动力流动决策
二、劳动力流动的家庭决策
1000
B C
家庭的最优决 定与单个人的最优 决定不一定相同。
A
1000
1000
D
妻子的私人 收益（PVW）
劳动经济学
E
1000
PVH PVW 0
丈夫的私人
收益（PVH）
第二节 劳动力流动决策
一、劳动力流动的个人决策
（一）劳动力流动的成本
1. 私人成本（private cost）
直接成本、机会成本、心理成本、风险成本
2. 社会成本（social cost）
对他人财产价值的影响、对社会公共管理资 产的影响、对社会公用服务成本的影响

劳动力流动—劳动力流动(劳动经济学课件)

劳动力流动—劳动力流动(劳动经济学课件)

劳动力市场歧视：在劳动市场上对劳动者与生产效率无关的个人 特征的评价。
由于劳动力市场上双方信息严重不对称,雇主无法获得外来劳动者有效 信息或信息搜寻成本较高。这样,当雇主难以根据外来劳动者的有效信息作出 具体判断和评价,但又必须与其发生经济往来和作出决策时,便可能自发通过 各种歧视性手段来增加外来劳动者的流动成本,从而起到甄别劳动者、降低决 策风险的作用。
➢ 职业间的流动
它包括水平流动和垂直流动,主要取决于劳动者个人的职业选择意愿。水平流动是在技术 水平、收入水平、社会地位大体相同的职业之间的流动。垂直流动是在技术水平、收入水平、 社会地位存在明显差别的职业之间的流动,它又分为向上流动和向下流动两种形式。
➢ 案例四
王先生选择了到可口可乐公司上海分公司任人力资源副经理。
企业组织内部的流动 、职业间的流动 部门或行业之间的流动 、劳动力的产业流动 劳动力市场间的流动 、地区之间的流动 就业与失业之间的流动 、角色转换流动
（一）影响劳动力流动的企业因素
➢ 企业规模 ➢ 企业所处的地理位置 ➢ 企业的组织文化以及领导风格等
（二）影响劳动力流动的劳动者因素
➢ 劳动者的年龄 ➢ 劳动者的受教育和工作经历 ➢ 劳动者的家庭
➢ 劳动力流动与一般商品流通 前者是人，后者是物；商品叫流通，劳动力称流动；一般的商品流通会发生所有
权与使用权同时转移，而劳动力流动只让渡自身的使用权，并不让渡自身的所有权。 ➢ 劳动力迁移与劳动力转移
前者改变常驻地户口，后才不一定改变常驻地户口；前者流向是单向性的，后者 是多向性的；前者常驻时间和常驻地是一致的，而后者既可以是一致的，也可以是分 离的。
市场歧视并不仅像通常所认为的是一种不合理的偏见,更重要的 是它是一种在无法获得完全有效信息时的信息甄别机制。
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第二节 劳动力流动模型
❖2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 ❖2.2 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市
场的经济影响
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2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
❖单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上
是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.1 ❖3.2 ❖3.3 ❖3.4 ❖3.5
年龄对劳动力流动的影响 家庭因素对劳动力流动的影响 受教育水平对劳动力流动的影响 迁移的距离与劳动力流动 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
4.2.3 自愿流动的收益与评价
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
❖ 5、1、1 我国劳动力流动的四大流向
▪ 从农村、小城镇向大中城市流动 ▪ 由内地落后城市向沿海发达城市流动 ▪ 由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 ▪ 由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位
3.1 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获 得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本 相对较低。
根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流 动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
3.2 家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就 业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有 学龄儿童的家庭不易流动。
很少。
▪ 职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
▪ 岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
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第一节 劳动力流动的概念与成因
❖ 劳动力流动的成因：
主要受经济动因的影响,表现为 ▪ 区域间劳动力供求的不平衡（美国与欧洲） ▪ 经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） ▪ 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） ▪ 经济周期引起的波动（裁员和辞职） ▪ 国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） ▪ 强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加）
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
2.2 非法流动与移民
❖ 当前主要的观点：
▪ 一种观点认为，非法流动或 移民剥夺了一个当地居民或 合法移民的工作机会。
▪ 另一个观点认为，非法流动 和移民从事的工作是任何发 达国家或地区公民所不愿干 的。
❖ 评述：上述两种观点都未免太 简单化，因为它们忽视了供给 和需求曲线的斜率。
图表 1 体力劳动者的需求与供给
解和预测自发的劳动力流动。 ❖劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过
了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的 迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差 （Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
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3.5 职业和技术等级对劳动力流动的影响
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
▪ 地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之
间进行流动。
▪ 行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对
或技术雄厚部门或单位之间的流动。
❖ 从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国 多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研 究的重点。
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
❖5、1、2 我国城乡劳动力流动的三个阶段
▪ 第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度 较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
9－ 11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－ 15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17及 其 以 上 6.7
5.0
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3、4 迁移的距离与劳动力流动
❖ 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明， 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 ▪ 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通增加而 上升。 ▪ 距离弹性:距离弹性= 流动量%变化/流动距离的%变化
4.2.1 劳动力流动的意义
▪ 流动能使人力资源得到充分利用 ▪ 流动能够促进经济增长
▪ 能够保证劳动力市场的活力和效率
4.2.2 劳动力流动的代价
▪ 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇 主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效
率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。
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2.2 非法流动与移民
❖ 移民的经济影响：
▪ 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害 于全体本地人的结论是错误的。
▪ “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 ▪ 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 ▪ 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益
于移民。