员工手则(110815修正)

前言东莞市志沃电子有限公司于2011年6月在东莞虎门正式成立，专业开发、设计、生产、销售各类手机按键及其它按键类产品，是一家自身拥有注塑、喷涂、印刷、镭雕、冲切、装配制程，同时整合模具、油墨、电镀等多家供应链于一体的按键专业制造商。

公司成立以来，认真落实执行ISO9001质量管理体系，籍着先进的生产设备和科学的管理制度，崇尚“诚信、优质、创新、进取”的企业精神，以优质的产品、合理的价格、准时的交货、贴心的服务赢得了广大客户的信赖与好评。

志沃电子在不断提高技术管理水平、业务市场开拓能力的同时，更加重视人才发展和团队建设，公司执忱欢迎每一位加盟志沃的新同事，你们的加入将为志沃的成长和发展注入新的活力，充满激情与活力的志沃将为大家提供成长与发展的舞台，尽情施展你们的专业与特长“扮演”好每一个“角色”，成功的机遇随时向你走来!志沃人相信团队凝聚、奋斗进取的力量。

在未来的岁月里，让我们携起手来，共同努力，用我们的实际行动去证明自身的优秀与价值，去实现我们共同的梦想：超越过去、超越他人、更重要的是超越自己！公司福利制度：一、保险类：1.工伤险；2.医疗险；3.养老险；4.失业险.二、制度类：1.完整的教育训练；2.顺畅的迁升渠道.三、假期类：1．请假/休假制度；2.有薪年假/产假/婚假/丧假/工伤假；四、其它类：定期加餐、年终尾牙、文体竞赛活动等等.工厂环境整洁，食宿舒适，各项福利措施及设施正在不断增进、完善之中！企业文化愿景志同道合共建沃业价值观诚信冒险机会团队进取创新资讯分享员工满意文化使用关键绩效指标导引奖惩制度（数字化管理）使用平衡计分卡执行绩效评估品质方针系统管理，做优质产品；持续改善，让顾客满意。

品质承诺1．不断推行PDCA管理循环及持续改善；2．第一次就把工作做好；3．我做的事情，由我自己保证。

目录前言、企业文化第一章管理大纲 (1)第二章行为准则 (1)第三章员工职业道德规范 (2)第四章聘用管理 (2)第一节任用政策 (2)第二节聘用 (2)第五章薪资管理 (3)第一节公司权力 (4)第二节薪资结构 (4)第三节薪资发放 (5)第四节调薪规定 (5)第五节薪资保密 (5)第六节薪资申诉 (5)第六章门禁管理与工衣、识别证管理 (6)第七章考勤管理 (7)第一节出勤作息 (7)第二节刷卡规定 (8)第三节调休规定 (8)第四节加班规定 (8)第八章请假管理 (8)第九章餐厅管理规定 (9)第十章宿舍管理规定 (9)第十一章奖惩管理规定 (10)第十二章教育训练 (13)第一节新进人员培训 (13)第二节内训 (13)第三节外训 (13)第十三章绩效考核管理 (14)第十四章员工福利 (14)第十五章内部沟通途径管理 (16)第十六章离职管理规定 (17)第十七章保密制度 (18)第十八章环境安全卫生 (18)第一节总则 (18)第二节环安卫手则 (18)第十九章廉洁承诺 (20)第二十章补充 (21)附则劳工保障声明第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促使公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条公司的财产属公司所有。

公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科技技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和实践技能过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事物及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供收入、住宿和福利，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，降低消耗，增加收入，提高效益，反对铺张浪费。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章行为准则第一条本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。

各级管理干部应对属下员工加强管理和培训。

第二条本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，文明生产，安全生产。

第三条本公司员工应树立高度的工作责任感，认真提高技能水平，保证质量，追求经济效益。

第四条谈吐要文雅，待人接物要有礼貌，音量要适当，态度要诚恳，衣着要整齐、得体、大方。

第五条本公司员工未经许可，不能在上班工作时间内会见亲友，以免影响工作。

若必须会客时，应在指定地点，时间已不超过15分钟为度。

第六条本公司员工应按时上、下班，并亲自刷卡或签到，不得迟到、早退、旷工或代签。

第七条本公司员工不得在仓库、禁烟工作区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱扔垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将工作环境打扫干净。

第八条本公司员工因故需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。

第九条本公司员工的加班应事先经审批及得到员工认可，加班可领取加班费或安排补休。

第十条本公司员工应了解分层负责管理，对于公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。

第十一条在职期间，不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动（如兼职等）。

第三章职业道德规范第一条遵纪守法，廉洁奉公，坚持团队协作原则，正确处理公司、集体、个人三者利益关系。

第二条提高个人素质，讲究仪表仪态。

第三条具有高度的社会责任心、事业心，开拓创新，敢于拼搏，顾全大局，团结协作，多为他人着想。

第四条尽职尽责，顾全大局，同心同德，团结协作。

第五条公道正派，襟怀坦白，真诚、豁达，严于律己，宽以待人，以身作则，真诚待人，团结同事，互相尊重，互相理解，关心他人，乐于助人。

第六条尊重科学、实事求是。

努力学习，学理论，重实践，钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高业务水平。

第七条尊重知识，尊重人才。

知人善任，任人唯贤，不嫉贤忌能。

第八条作风民主，管理严格。

对待下属真诚、关心、爱护，并虚心听取他们的意见。

第九条遵守社会公德，从我做起，从小事做起。

密切联系群众，关心员工，关心他们事业上的成就、生活上的困难。

第十条提高警惕，维护安全，严守公司信息机密，维护信誉。

坚持顾客至上、服务第一的原则，恪守信用，秉公办事，为客户提供良好的服务。

第十一条爱岗敬业，尽心尽职，以主人翁态度认真做好本职工作。

第十二条不弄虚作假，不营私舞弊，反对利用工作之便谋取私利。

第四章聘用管理第一节任用政策第一条合法、能够胜任本职工作需求，对符合条件者择优录取。

第二节聘用第一条目的以建立公平、公正、公开且有效率的人力资源甄选制度，以挖掘人才，激发潜能，增进工作效率并促使本组织得以选获优秀人才以适应企业经营之需要。

第二条本厂新进员工须面试，应聘者必须符合以下基本条件：1.年满16周岁，品行端正；2.身体健康，有劳动能力；3.具备必要的职业技能。

第三条各级职员工的聘任程序如下：1.本公司主管级（含）以上人员，由总经理聘任。

2.本公司主管级以下人员由部门经理聘任。

3.除经理级或以上高层管理干部不作强制性规定外，其他人员一般由人事行政部负责招聘、初审，用人单位负责面试、复审。

初审和复审只要有其中一关不能通过者，均不能被聘用。

第四条工厂以公开内聘、内部晋升、刊登招聘广告、人才市场、厂内同仁推荐、网络招聘、大中专院校招募等公开方式获取优秀人才，原则上优先在厂内公开内聘择优选取，无适合人选才实施外聘。

1.内聘人员先由人事单位初审，如通过则再由人事文员会同申请用人部门复试以确定是否录用，2.内聘和晋升基本条件：A.有胜任新职务或职位之技能；B.本公司服务期间（主要以当年度为主）有良好的考勤记录；C.内聘或晋升前12个月无记小过或以上处分之记录（已功过相抵者不在此限）；D.内聘或晋升前12个月无旷工记录；E.凡参加内聘或晋升者，原则上需在现任岗位工作达1年或以上，晋升主管级干部需在现任岗位任职达2年或以上。

3.外聘人员经核准雇佣，按规定日期到指定地点统一体检，并于接到通知后按其指定日期、地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件原件并附身份证与学历证书复印件各一份，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

A.身份证件；B.学历证书；C.红底彩色一寸照片2张；D.体检表；E.其它经指定应缴验的证件。

第五条新进人员合同期限为3年，试用期为90天，此期限是用人单位对新进人员的思想品德、；劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。

试用期满20天前由用人单位作出鉴定，提出是否录用意见，报人事行政部评核后，报总经理核准正式录用。

确定不录用者需在试用期满前提出辞退处理。

1.试用期内证明不符合录用条件者，公司可随时解除劳动合同。

2.不符合录用的条件主要为以下几方面，如，工作态度、身体条件、受教育程度、实际工作能力等。

3.试用期（前7天的培训期过后）内离职须按规定提前7天作出书面通知，否则公司可不予受理。

4.对于试用期间表现优异者，部门主管需慎重考虑且至少已试用60天方可提出提前新聘转正申请（附书面报告），经人事行政部审核，总经理核准，可提前正式任用。

第六条试用期一般按本厂基本之职等等级给薪（视部门实际情况而定），正式任用后，再依实际能力调薪。

第七条公司有偿提供伙食(120元/人)，住宿房间/床位（免费）等，伙食费由公司统一代缴。

凡在厂内住宿者需另缴纳住宿水电管理费40元/人（注：该标准将按实际物价及公司福利制度变动进行调整）；不在厂内住宿者，公司仅免扣其住宿水电管理费，但无外宿、伙食等费用补助，其在厂外的一切行为、费用自理。

第五章薪资管理第一节公司权力公司在符合法规条件下可全权决定所属人员薪资和待遇。

第二节薪资结构本厂工资结构为基本工资、岗位津贴、职务津贴、加班费、全勤奖、工龄奖、绩效奖等其它奖金构成，每月应发工资计算公式为：当月应发工资=出勤工资+加班工资+津贴+补贴+奖金-其它代扣缴费第一条根据各人员岗位、职责不同，具体薪资计发标准以公司具体规定或与应聘者事前说明、商定的方法执行。