给张某代理词劳动合同报销

尊敬的审判长、审判员：我代表原告（委托人）在此就劳动合同款纠纷一案发表代理意见。

本案涉及原告与被告之间的劳动合同解除及相关经济补偿金的支付问题。

经过调查取证和详细研究相关法律法规，我提出以下代理意见，请合议庭予以重视并采纳。

一、被告解除劳动合同的行为违法根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律、法规的规定。

本案中，被告在解除与原告的劳动合同时，未能提供充分的证据证明原告存在严重违反用人单位规章制度的行为。

根据双方提供的证据，原告在工作中并未违反任何规章制度，因此被告的解除劳动合同的行为违法。

二、被告应支付原告经济补偿金根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

本案中，被告在解除劳动合同后，未能按照法律规定支付原告经济补偿金，违反了相关法律法规的规定。

经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本案中，原告在被告处工作了X年，因此被告应支付原告X个月工资的经济补偿金。

三、被告应支付原告加班费根据《劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬。

本案中，原告在被告处工作期间，存在加班情况，但被告未能按照法律规定支付原告加班费，违反了相关法律法规的规定。

根据原告提供的加班记录和工资条，原告在被告处工作期间，累计加班X小时。

根据《劳动法》的规定，被告应支付原告加班费X元。

四、被告应支付原告未休年假工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条的规定，用人单位安排职工休年假的，应当按照职工本人上一年度月平均工资的百分之三百计算工资报酬。

本案中，原告在被告处工作期间，有权享受带薪年假，但被告未能安排原告休年假，也未能支付原告未休年假的工资报酬，违反了相关法律法规的规定。

劳动争议纠纷劳动争议纠纷⼀案代理词劳动争议纠纷⼀案代理词尊敬的审判长、审判员：经过认真核实相关证据、查找法律依据，结合庭审调查，对本案的事实有了清楚了解，现根据事实和法律规定发表如下代理意见：⼀、原告与被告存在劳动关系。

依据劳社部发〔2005〕12号关于确⽴劳动关系有关事项的通知，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等，证⼈***两位证⼈的证⼈证⾔能够清楚的证明原告***与被告***存在劳动关系。

另外，原告作为被告公司员⼯，被告公司为了激发员⼯积极性，曾向原告提供***作为员⼯的福利，也可以证明原告与被告存在劳动关系。

⼆、被告应该为原告补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第7条关于“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系”的规定，原告与被告⾃2011年9⽉起成⽴事实劳动关系。

《劳动法》第72条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（⼀）退休；（⼆）患病、负伤；（三）因⼯伤残或者患职业病；（四）失业；（五）⽣育。

”社会保险包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等。

因此，被告应为原告补缴2011年9⽉⾄2012年7⽉期间的养⽼保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。

如果不能补缴，被告必须赔偿原告等额损失。

其中其中养⽼保险损失3275元/年×2个⽉×9÷12=4912.5元，失业保险损失675元/⽉×3个⽉=2025元，医疗保险损失20000元。

三、被告应向原告⽀付不签订劳动合同的⼆倍⼯资差额33600元《中华⼈民共和国劳动合同法》已于2008年1⽉1⽇起施⾏，但被告⾄今未依法与原告签订劳动合同。

尊敬的审判长、审判员：我是[律师事务所名称]律师，受[原告/被告]的委托，担任其[原告/被告]一方的代理人，参与本案的诉讼活动。

在充分了解案情、查阅相关资料的基础上，结合庭审情况，现依法发表如下代理意见：一、关于案件事实的陈述本案中，[原告/被告]与[对方当事人]之间存在劳动合同关系，合同编号为[合同编号]。

双方在履行劳动合同过程中，因[具体纠纷原因]产生了纠纷。

具体事实如下：1. [原告/被告]在[时间]入职[对方当事人]，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作期限、劳动报酬等事项。

2. 在合同履行过程中，[原告/被告]发现[对方当事人]存在[具体违反合同约定的行为]，如[具体行为描述]。

3. [原告/被告]多次与[对方当事人]协商解决纠纷，但[对方当事人]未能履行合同义务，导致纠纷升级。

二、关于法律依据的分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、关于代理意见的提出1. [原告/被告]要求[对方当事人]依法履行劳动合同约定的义务，支付[具体金额]的劳动报酬。

2. [原告/被告]要求[对方当事人]依法支付解除劳动合同的经济补偿金。

3. [原告/被告]要求[对方当事人]承担本案诉讼费用。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。

而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。

在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。

代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。

下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。

尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。

根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。

根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。

在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。

乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。

根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。

然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。

根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。

然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。

基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。

我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。

感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。

在实际操作中，劳动合同争议时有发生。

劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。

尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。

今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。

咱们来看看这个事儿的开头。

我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。

可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。

从劳动合同说起吧。

这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。

公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。

比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。

这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。

再说说工资待遇这一块。

工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。

公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。

一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。

这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。

还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。

设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。

我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。

公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。

咱们再聊聊辞退这件事。

公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。

这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。

今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。

在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。

劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。

在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。

二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。

我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。

本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。

因此，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 关于劳动合同解除问题。

我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。

本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。

用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。

三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。

这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。

我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。

四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。

代理词（劳动争议）第一篇：代理词(劳动争议)代理词尊敬的仲裁员：湖南天地人律师事务所接受被申请人长沙XX教育科技有限公司的委托，指派我担任申请人孙XX与被申请人长沙XX教育科技有限公司劳动争议一案的仲裁代理人。

通过查阅该案的案卷材料，调查了与本案有关的事实，参加了本案的庭审全过程，现就本案事实和争议焦点发表代理意见如下：双方争议焦点主要有以下几点：一、申请人的工资标准是否为3500元/月；二、申请人作为被申请人公司人力资源负责人，工作失职未与自己签订劳动合同，被申请人是否需要再为此支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资；三、申请人是否因被申请人未为其购买保险、拖欠其工资而解除劳动合同；四、申请人要求支付加班工资是否有事实依据；现针对以上争议焦点并结合申请人的仲裁请求发表如下代理意见：一、被申请人按照双方约定按时、足额向申请人支付了工资，被申请人要求支付拖欠的工资没有事实依据申请人于2014年6月入职，工资发放标准是双方明确约定后执行的，且被申请人公司其他成员也严格按照公司约定发放工资。

被申请人每月按约定向申请人支付了2000-4000元/月不等的工资和补贴，月平均工资达到了3400元/月。

10月24日，申请人主动提出辞职，在没有进行任何工作交接的情况下离职，删除了需要交接的工作成果，对被申请人工作造成了恶劣的影响，延迟了工作进度。

申请人要求被申请人按照基本工资3500元/月的标准支付工资没有事实依据。

要求支付所谓的拖欠工资更是没有事实依据。

二、申请人孙XX作为人力资源负责人，因工作严重失职未与自己签订劳动合还要求我司支付双倍工资没有法律依据，也违背公平原则申请人孙XX自2014年6月入职，负责被申请人公司运营及人力资源工作，被申请人公司CEO在公司例会上曾多次提出要求其准备人事制度和劳动合同，并及时与员工签订劳动合同。

2014年9月份，被申请人公司CEO在公司例会上再次提出要求其将人事制度和劳动协议落实到位，并将相关内容记入了会议记录，但是申请人孙XX工作失职，不能完成工作职责，给被申请人造成了极大的法律风险隐患。

劳动合同纠纷代理词根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，本代理词就劳动合同纠纷案件向法庭提出申请，代表当事人阐明以下观点和诉求：事实背景（在此处陈述案件的事实背景，包括涉及的当事人和劳动合同细节等）一、法律适用根据《劳动合同法》第X条和第X条的规定，劳动合同纠纷案件适用劳动合同法相关条款。

在本案中，根据劳动合同法的规定，当事人应履行劳动合同约定的义务，并享有相应的权益。

二、合同解释（在此处对涉及的劳动合同条款进行解释并分析）三、违约责任（在此处指出违约方的违约行为，并阐述其应承担的法律责任）四、经济赔偿根据《劳动合同法》第X条的规定，当事人有权要求违约方支付经济赔偿。

经济赔偿的计算依据应根据劳动合同的约定和当事人的实际损失进行合理计算。

五、维权请求基于上述事实和法律依据，代表当事人向法庭提出以下维权请求：1. 裁定确认劳动合同存在并有效；2. 裁定违约方承担违约责任，包括支付经济赔偿；3. 裁定违约方承担法律诉讼费用；4. 其他维权请求。

六、陈述事实和证据在庭审中，代理人将陈述上述事实、罗列相关证据，并请求法庭认可这些事实和证据的真实性和合法性。

七、结案请求基于上述观点和诉求，代理当事人请求法庭判决：1. 依法确认劳动合同存在并有效；2. 裁定违约方承担违约责任，并支付经济赔偿；3. 裁定违约方承担法律诉讼费用；4. 其他符合法律规定的结案请求。

此致代理人：[代理人姓名]日期：[日期]附：相关证据及法律文件复印件以上为劳动合同纠纷代理词。

请依据实际情况进行修改和调整。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。

在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。

在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。

下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。

在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。

我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。

作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。

我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。

我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。

我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。

我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。

我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。

第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。

根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。

由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。

公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。

根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。

某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：您好！作为申请方的法律顾问，本人受XXX劳动者的委托，就其与被XX公司间的劳动合同争议事宜参与本次仲裁活动，代表申请人表达立场并提供相应的法律意见。

现在我就本次劳动合同争议案的要点与疑点发表如下代理词。

一、基本情况概述本案申请人与被诉公司签署的劳动合同发生争议。

双方主要分歧在于合同解除的原因及是否存在未支付薪资等事宜上。

为查明事实，代理我方在此进行简明扼要的事实陈述和论据支撑。

二、申请人在本案中的事实与证据分析关于申请人在工作期间为公司所作的贡献、遭遇的不公平待遇以及合同解除的合法性等问题，我方已收集并整理了大量证据。

包括但不限于工资单、工作记录、邮件通讯记录等书面和电子证据。

通过详细的证据链条分析，我们明确了案件的主要争议点并证实了申请人合法权益的损害。

我方坚持认为，申请人在工作中表现良好，不存在任何违反公司规定的情形，公司的单方面解除合同行为违法。

同时，对于拖欠工资的问题，我方也提供了充分的证据支持。

三、法律适用与责任分析根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得无故解除劳动合同，若存在违反法律的情况需承担相应的法律责任。

被诉公司在未依法告知的前提下擅自解除劳动合同已违反法律精神，构成对申请人合法权益的侵害。

结合申请人在工作岗位上所担任的职务及其绩效成果分析来看，解除行为的依据不充分，在现行法律规定下并不具备合法性。

同时，关于未支付的薪资问题，我方认为公司应依法支付所有应得的劳动报酬。

四、具体诉求的法律支持理由与依据代理人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同签订、履行及解除过程中的相关问题。

我方当事人（劳动者）与原用人单位在劳动合同签订、工资待遇、工作时间、工作条件等方面存在争议。

劳务合同纠纷的代理词尊敬的法庭：本诉讼系代理李某诉张某的劳务合同纠纷诉讼案件，现按照程序提交以下词酬：一、双方基本信息原告李某：身份证号码为XXXXXX，住所在XXXXXX。

被告张某：身份证号码为XXXXXX，住所在XXXXXX。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 李某身份、权利、义务李某是本案的原告，根据劳动合同约定，李某应向被告提供XX岗位的劳务，并接受被告支付的工资报酬。

同时，李某应遵守相关劳动合同的规定，如勤奋工作、保守商业机密等，否则将承担相应的违约责任。

2.2 张某身份、权利、义务张某是本案的被告，应向原告李某支付根据劳动合同约定的工资报酬，并为李某提供劳务所需的必要条件和保障。

同时，张某应遵守相关劳动合同的规定，如支付完整工资、保护劳动者人身安全等，否则将承担相应的违约责任。

2.3 履行方式、期限根据双方劳动合同的约定，李某应于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日提供劳务，张某应在每月XX日向李某支付本月工资报酬，并提供相关福利待遇。

2.4 违约责任如双方一方无故违约，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。

三、需遵守中国的相关法律法规本劳务合同约定的全部内容应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等各项相关法律法规。

四、明确各方的权力和义务双方应当互相尊重、友好合作，遵守相关法律法规，在劳动关系中实现权力和义务的相互平衡和约束，并共同维护和促进劳动关系的稳定和和谐发展。

五、明确法律效力和可执行性本劳务合同具有法律效力，各项条款是符合法律要求的，双方应当认真遵守合同约定并执行相关义务。

在发生劳动关系变革或争议时，应根据法律程序进行调解、仲裁或诉讼解决，并履行仲裁或判决。

判决如有需要，应经法院强制执行。

六、其他本代理词仅为本人意见，对法院作出的最终判决恭敬服从。

故此，本人代表原告李某，敬请法庭对本案予以公正、合法的判决。

特此呈上。

劳动纠纷代理词
〔合同/协议书范文模板〕
甲方：***个人或公司
乙方：***个人或公司
签订日期： ****年**月**日签订地点：**省***市***地
劳动纠纷代理词
代理词
尊敬的审判长：
本人系广东商达〔佛山〕律师事务所律师，接受指派，担任本案被告卓**的代理人参加了本案诉讼，现就相关事实发表辩论意见如下：一、2020年9月1日至2021年2月28日的工资均系转账，有微信和银行转账纪录为证。

计算劳动者工资应应收工资为依据，而不应当以实收工资为依据，计算劳动者工资应应收工资为依据，而不应当以实收工资为依据，且佛山市****传媒有限公司在2020年4月-8月没有给被告缴社保，2020年9月以后的收入已为扣减个人应缴社保后的收入，其主张再扣减个人应缴社保后计算无事实和法律依据。

二、广东通济司法鉴定中心所作的粤通司鉴所〔2021〕文鉴字第81号司法鉴定意见书系在佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会的委托下作出，程序合法，鉴定部门具有法定资质，结果合理。

改变名字并不导致改变书写人、书写习惯和书面条件。

佛山市****传媒有限公司否认该鉴定结果，要求重新鉴定均没有依据。

综上：禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字〔2021〕881号事实认定均符合事实，请法院驳回佛山市****传媒有限公司的起诉，判令佛山市****有限公司向被告支付2020年5月18日至2021年3月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39745.51元，并向被告支付笔迹鉴定费用4100元。

以上意见请考虑并采纳，谢谢！
本案被告卓**〔的代理人
广东商达〔佛山〕律师事务所律师：王曼2021年8月17日。

劳动争议案件经济补偿金代理词
尊敬的仲裁员：
我代理张某向你们提交本案的劳动争议请求，希望能得到您们的公正处理。

根据我了解到的情况，在张某离开原单位之前，与单位达成了离职协议，协议中规定公司将向张某支付一定数额的经济补偿金。

但事实上，公司只支付了不到一半的额度，而且拖延时间很长，使得张某的合法权益受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在合法辞职时享有劳动合同履行完毕的权利，即应当得到相应的经济补偿金。

对于该经济补偿金的数额，我代理张某认为公司应该按照协议的约定支付，并赔偿张某因经济补偿金逾期付款而造成的损失。

建议仲裁院充分保护张某的劳动权益，判令被申请人支付经济补偿金，并支付相应的滞纳金，同时承担本案的仲裁和律师费用。

感谢仲裁员的认真审理，期待公正的仲裁结果。

此致
敬礼
代理人：XXX
20XX年XX月XX日。

劳动案代理词（共5篇）第一篇：劳动案代理词代理词安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。

今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。

申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。

但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。

二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。

申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。

主要表现为：1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。

2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。

3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。

由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。

被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。

三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。

尊敬的仲裁庭：我受申请人张某某的委托，担任其劳务合同纠纷仲裁案件的代理人。

在充分了解案情的基础上，结合相关法律法规及事实情况，现就本案发表如下代理意见，敬请仲裁庭予以考虑。

一、本案基本事实申请人张某某于2021年3月1日与被申请人某建筑公司签订了一份劳务合同，约定由申请人担任被申请人公司的工地监理。

合同期限为一年，自2021年3月1日起至2022年2月28日止。

合同中明确约定，申请人每月工资为人民币10,000元，按月支付。

然而，被申请人自2021年5月起，仅支付了前四个月的工资，从第五个月起，便以各种理由拒绝支付申请人工资。

二、申请人权利主张1. 被申请人应支付申请人自2021年5月至2022年2月的工资差额，共计人民币30,000元。

2. 被申请人应支付申请人因拖欠工资而产生的违约金，按月工资的1%计算，共计人民币1,000元。

3. 被申请人应承担本案的仲裁费用。

三、代理意见1. 申请人张某某与被申请人某建筑公司签订的劳务合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

2. 被申请人自2021年5月起拖欠申请人工资，已构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，被申请人应承担违约责任，支付申请人工资差额及违约金。

3. 关于被申请人提出的抗辩理由，经审查，均不符合事实及法律规定。

首先，被申请人以经济困难为由拒绝支付工资，但未提供充分证据证明其无力支付；其次，被申请人以申请人工作表现不佳为由拒绝支付工资，但未提供相关证据证明申请人存在违约行为。

4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

本案中，被申请人拖欠申请人工资，已严重侵犯了申请人的合法权益。

四、结论综上所述，申请人张某某的合法权益受到侵害，被申请人某建筑公司应承担违约责任，支付申请人工资差额、违约金，并承担本案的仲裁费用。

为此，我代表申请人张某某请求仲裁庭依法支持申请人的全部仲裁请求。

劳动关系认定代理词劳动关系⼀般是指⽤⼈单位以及劳动者两者之间的关系。

劳动者在⽤⼈单位的管理下提供有报酬的劳动⽽产⽣的权利义务关系，在⼯作中与单位的关系就是劳动关系。

这种关系基于劳动⼒⽽存在。

接下来，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。

确认劳动关系代理词尊敬的仲裁员：受申请⼈Z某的委托，并经上海张太顺律师事务所的指派，代理⼈依法参加了申请⼈Z某诉被申请⼈上海***公司劳动争议⼀案的庭审，代理⼈现根据事实、法律发表代理意见，请采纳。

⼀、申请⼈与被申请⼈之间存在事实劳动关系。

⾸先，申请⼈于2011年2⽉12⽇开始在被申请⼈处从事驾驶员⼯作，并负责专职驾驶被申请⼈所有的沪*****车辆。

对于这⼀点,被申请⼈在庭审过程中也予以确认。

其次，申请⼈在2011年2⽉12⽇⼊职被申请⼈处后，被申请⼈从未与申请⼈签订书⾯劳动合同。

再次，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第⼆条明确规定“⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证⾔等。

其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任”。

被申请⼈并未提供相关证据予以证明，被申请⼈应当承担举证不能的法律后果。

最后，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第⼀条明确规定“⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分”。