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1.总则新员工进入公司,经岗前培训及1～3个月的试用后应届大学毕业生见习期为6个月,其中前3个月为试用期,须按规定进行转正、定岗、定级;为规范转正定级的流程,通过转正定级使新员工能够正确的认识自己的优点和不足,找准转正后的努力方向,更好的适应岗位工作,特制定本管理制度;2.适用范围本管理办法适用于公司所有员工;3.转正、定岗、定级的流程新员工于试用期结束前一周内,写出书面工作总结含对工作的认识、主要工作内容及业绩、自身存在的不足及今后努力的方向、对本岗位工作或本部门工作的意见、建议,下一步的工作目标及工作思路,填写山东力诺瑞特新能源有限公司新员工转正定级表;新员工将转正定级表交给所在部门的直接上级审核,并于试用期结束之日起十五个工作日内进行工作述职,由部门内其他同事对其进行评价考核,此项工作由新员工所在部门的主要负责人组织实施,人力资源部将视情况参与考核;因个人或所在部门原因造成转正手续未能在试用期结束之日起15日内办理完毕的,相关后果由个人或所在部门负责;在个人述职、部门员工评议结束后,由新员工的直接上级对其在试用期间的各方面表现进行评价并填写试用期工作鉴定,部门负责人审核;新员工所在部门的负责人在拟转正人员的转正定级表中填写民主评议及部门转正意见;新员工所在部门将新员工手写签名的工作总结、转正定级表及转正会议纪要汇总后,报人力资源部备案;人力资源部审核转正意见,车间一线员工由人力资源部审批,其他管理岗位人员需报请总经理审批;由人力资源部负责将审批意见反馈给各相关部门的主要负责人,由人力资源部指定专人或由新员工的部门负责人与新员工进行转正面谈,将转正意见反馈给新员工,肯定其成绩,指出其不足,明确其转正后的工作岗位及工资级别,交待转正后的工作要求等事宜;新员工转正后,符合公司规定的人员正规全日制本科及以上毕业并取得学位证者,可自愿办理人事关系调转等相关手续;在副部级及以上岗位试用或在主管岗位试用但转正后拟安排在副部级及以上岗位工作的人员转正时,需在相应单位副部级及以上干部会议上进行转正工作述职,并经评定委员会及相关部门评议,评议合格者方可安排相应职务;4.转正考核结果及其应用转正定级结果分为:提前转正、按期转正、延期转正;对于各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工,所在部门可申请提前转正,报人力资源部批准,最多可提前两个月转正;对违纪违规或造成责任事故的新员工,视情节轻重,给予1--3个月的延期试用;对因暂时不能胜任工作,最多给予两个月的延期试用;试用期内因个人原因缺勤5天以上的,其转正日期顺延相应天数;对需延长试用期的员工,由所在部门提出延长试用的建议,经人力资源部审批后实行,延长试用期满后,履行转正手续;5试用期不适合岗位的员工管理对在试用期不适应岗位要求的员工,用人部门须于其试用期结束前提出,并给出书面鉴定,由人力资源部与其本人谈话后解除劳动关系;6.本办法的解释权、修改权归人力资源部;7.本办法自颁布之日起执行;附件一：新员工转正定级表附件二：新员工转正会议纪要附件三：拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表附件四：新员工转正述职评测表附件五：转正定级申请审批意见附件一山东力诺瑞特新能源有限公司新员工转正定级表注：①灰色部分由拟转正人员本人填写,其他部分由相关负责人填写;②本表后附本人工作总结一份本人手写签名;附件二力诺瑞特新员工转正会议纪要附件三拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表直接上级评议1、评定要根据述职人员平日表现及述职情况进行量化评定;2、评定要本着对双方负责的态度,实事求是,客观公正;3、评议等级：优秀100分≤P≤90分；良好90分＜P≤80分；一般80＜P≤65分；差65分以下;拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表评委评议1、评定要根据述职人员平日表现及述职情况进行量化评定;2、评定要本着对双方负责的态度,实事求是,客观公正;3、评议等级：优秀100≤P≤90分；良好90＜P≤80分；一般80＜P≤65分；差65分以下;拟聘任副部级及以上管理干部转正述职评测表民主评议1、评定要根据述职人员平日表现及述职情况进行量化评定;2、评定要本着对双方负责的态度,实事求是,客观公正;3、评议等级：优秀100≤P≤90分；良好90＜P≤80分；一般80＜P≤65分；差65分以下;附件四力诺瑞特新员工转正述职评议汇总表附件五：转正定级申请审批意见部门：你部门所提交的转正定级申请表,经有关领导审批完毕;审批意见如下：□提前转正时间：年月日级别：工资标准：□按期转正时间：年月日级别：工资标准：□延期转正延期到：年月日特此通知人力资源管理部年月日备注：本表交由部门负责人;可据此跟申请人员面谈;面谈内容：了解申请人的心态、对试用期间工作评价、对以后的工作期望等;。
办理转正定级须知
一、范围条件：
1、在海城市人才服务中心办理人事代理手续；
2、到证或介绍信的国家计划内大中专毕业生，或已办理了录（聘）用手续的非普通高校毕业生；
3、毕业生见习一年期满；
二、提供材料：
1、《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》
2、人事代理手册
三、办理程序：
1、申请人到海城市人才中心领取《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写；
2、将填写好的《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送海城市人才服务中心人事代理部门；
3、由海城市人才中心人事代理部门对材料进行审核将材料归入本人档案。
事业单位转正后的级别标准是什么事业单位转正后的级别标准是什么？事业单位转正定级标准是怎样的？今天⼩编就为⼤家整理了有关⽂章，欢迎⼤家阅读了解！事业单位转正后的级别标准是什么《新录⽤公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业⽣中录⽤的、没有⼯作经历的公务员：⾼中和中专毕业⽣，任命为办事员，定为⼆⼗七级；⼤学专科毕业⽣，任命为科员，定为⼆⼗六级；⼤学本科毕业⽣、获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣(含学制为六年以上的⼤学本科毕业⽣)、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣，任命为科员，定为⼆⼗五级；获得硕⼠学位的研究⽣，任命为副主任科员，定为⼆⼗四级；获得博⼠学位的研究⽣，任命为主任科员，定为⼆⼗⼆级。
其他新录⽤的公务员：原具有公务员⾝份的，可参考其原任职务与级别，⽐照本机关同等条件⼈员，确定职务与级别。
其他具有⼯作经历的，可根据其资历和⼯龄，⽐照本机关同等条件⼈员，确定职务与级别。
《新录⽤公务员任职定级规定》还规定，新录⽤公务员在机关最低服务年限为五年(含试⽤期)。
转正定级为⼲部是国企和事业单位的称呼。
办理转正定级⼿续后就具备了国家⼲部⾝份，如果变动⼯作调⼊国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上⽤处很⼤：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。
机关、事业单位和规范的⼤企业不收此档案，也就不能录⽤。
⼤城市办理引进⼈才解决当地户⼝时也不收此档案，也就⽆法办理。
⼀句话，凡需要审查档案的，你都过不去。
这有利于规范⽤⼈单位的⼈事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的⼲部⾝份的必要⼿续。
凡本科及以上(⼤专也算)学⽣毕业见习1年后需进⾏转正定级⽽成为⼲部。
档案⾥⾯会装上转正定级表和⼲部登记表。
新进校⼈员填写事项2.学历⼀栏请选择填写：本科/研究⽣；学位⼀栏请选择填写：×学学⼠/双学⼠/硕⼠/博⼠，未获得学位者不填写。
3.录⽤时间请填写报到时间4.拟任职务⼀栏，教师请填写：××系(部、院)教师；管理⼈员请填写：××处(部、馆、室)⼲部5.⾃我鉴定⼀栏，由本⼈根据试⽤期内包括政治思想、⼯作能⼒、⼯作业绩等⽅⾯情况填写，结尾部分应写明“试⽤期满，现申请转正定级，望组织研究批准。
毕业生转正定级表自我鉴定10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、转正定级的作用、意义1.我中心为已经开具报到证、档案存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；2.是办理异地调动手续的必备条件。
一年期满后，由我中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
3.办理后才是具备了干部身份，档案材料齐全了。
二、职称的定义、作用和评审条件1.职称是什么？有什么作用？职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号，也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。
对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
2.职称的范围对象有哪些？在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在我中心存档的，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。
3.职称的分类及其正常申报条件①初级职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。
②中级职称：取得初级职称四年以上，研究生（硕士）从事专业技术工作三年以上可直接认定。
4.职称的专业方向有哪些？1.工程建筑类（工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师）2.机械电气工程类（机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、冷冻工程师、机电一体化工程师）3.计算机类（计算机工程师、自动化工程师、通信工程师、电子信息工程工程师、光电子技术工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师）4.水利能源类（水利水电工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师）5.教育类（讲师）6. 经济类（造价工程师、会计师、经济师、经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融）7.其它（消防水电工程师、采矿工程师、船舶技术工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师）。
毕业生转正定级表毕业生在进入工作后会经过一段时间的试用期，如果在试用期内表现良好，达到公司规定的转正要求，便有机会转为正式员工并定级。
毕业生转正定级表是一种对毕业生转正的评估和定级工具，用于确定转正后的薪资水平和职位等级。
第一部分：个人信息姓名：性别：年龄：学历：专业：毕业院校：入职部门：入职岗位：入职时间：第二部分：工作表现评估1. 工作态度和积极性：在试用期内，毕业生是否能够认真对待工作，积极主动地完成领导交给的任务，是否具备良好的职业道德和工作态度。
2. 工作能力和业绩表现：在试用期内，毕业生是否能够熟练掌握自己的工作内容和工作流程，是否能够按时、高质量地完成工作，是否能够取得一定的业绩，对于公司的发展是否有积极的贡献。
3. 团队合作和沟通能力：在试用期内，毕业生是否能够与同事和领导保持良好的沟通，是否能够积极参与团队活动，是否能够和团队成员有效地合作，共同完成困难任务。
4. 学习和成长能力：在试用期内，毕业生是否能够不断学习和提升自己，是否能够通过培训和学习，提升自己的专业能力和工作技能，是否能够适应工作环境的变化，不断成长。
第三部分：定级结果根据以上评估项，毕业生的工作表现评级为（A/B/C/D）：- A级：工作态度积极，工作能力突出，有较好的团队合作和沟通能力，能够快速成长和提升自己的能力。
- B级：工作态度较好，工作能力一般，有一定的团队合作和沟通能力，能够适应工作环境的变化。
- C级：工作态度一般，工作能力较弱，与团队合作和沟通能力有待提升，需要加强学习和成长能力。
- D级：工作态度消极，工作能力差，团队合作和沟通能力不足，缺乏学习和成长能力。
第四部分：定级说明根据以上评估结果，对于毕业生的定级说明如下：- A级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。
- B级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。
- C级：转正后定级为（岗位等级），薪资水平为（薪资水平）。
转正定级的定义转正定级是指全日制普通高校毕业（普招生）或新录用为国家干部的人员在试用期一年届满，通过考核鉴定职称可以转为正式国家干部身份，并同时确定工资级别而履行的一项程序。
新干部试用期满应当填写《大中专毕业生转正定级审批表》，用人单位对试用期表现应当做出鉴定和签具是否同意按期转正意见，报政府人事部门审批，转正定级一般根据学历不同确定为办事员或科员级别并对应相应的工资级别.其作用如下：1、确定国家干部身份：2、确定参加工作时间3、确定档案工资：4、评定专业技术资格单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3.录用时间请填写报到时间4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。
”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。
如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。
转正定级手续的主要作用第一篇：转正定级手续的主要作用转正定级手续的主要作用：转正定级手续是每一个大学生都必须完成的一道人事手续。
其主要作用如下：1、不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。
公务员、失业单位考试录取和规范的大企业招聘录用不收此档案，也就不能录用。
2、办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇、计算工龄的主要依据。
3、享受养老、医疗保险的重要依据。
有无转正定级手续，影响养老、医疗等社会保险的享受比例。
转正定级手续是界定干部和工人身份的主要依据。
转正定级手续时干部身份的确定。
其享受的待遇和起到的作用于工人身份不同，主要有：第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。
第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。
第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。
第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。
第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。
例如，干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。
第六、在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。
以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。
而且这种差距越来越大，例如北京市政府2001年《关于北京市城镇企业退休人员2001调整基本养老金标准的通知》，对工人的养老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府对离休人员的养老金每人每月则增加高达140元（离休前在科级以下）到276元（离休前为局级）.第七、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。
转正定级办理流程第一篇：转正定级办理流程转正定级办理程序来源：株洲市职业介绍服务中心、高新区人力资源市场大中专毕业生见习期满一年后按以下程序办理转正定级手续1、参加省人才中心组织的新进干部入门培训。
2、领取《大中专毕业生转正定级审核表》，并填写好个人情况及自我总结。
3、聘用单位或服务单位出具鉴定意见。
4、事务代理部办理转正定级手续。
专业技术职务资格初任办理程序全日制院校毕业的人事代理人员，从事专业技术工作，要求初任专业技术职务资格，可提出书面（口头）申请，填写“正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表”，连同毕业证原件和复印件以及人事代理合同书一起交给事务代理部。
由事务代理部根据湘人职[1991]81号文件精神，按以下表所示的条件，确认其初任专业技术职务资格。
学历学位任职条件认定职称中专见习一年期满员级大专见习一年期满，并从事专业工作两年助理级本科见习一年期满助理级双学士或研究生班毕业毕业当年助理级硕士从事专业工作三年中级博士毕业当年中级博士后从事专业工作一年并考核副高级申报专业技术职务资格办理程序一、专业技术职务资格认定人事代理人员初任专业技术职务资格，由事务代理部根据湘职改[2005]1号文件规定办理初次职称认定。
正规全日制院校毕业生和国家教育行政部门承认学历的非正规全日制院校毕业生同等对待。
二、初、中、高级专业技术职务资格申报人事代理人员要求晋升专业技术职务资格的,于每年四月中旬左右向事务代理部提出申请，并按省职改办的要求于每年五月底前备齐申报材料和填好有关表，经事务代理部审核后，以省人才中心的名义委托或呈报相应的职称评审委员会进行评审，每年十月份左右公布评审结果。
三、专来技术执业资格考试人事代理人员要求参加相应专业技术执业资格考试或专业技术资格考试(会计、经济、统计、审计、计算机软件、律师、土建、卫生、新闻出版专业等系列)的，由事务代理部开具介绍信，到有关部门按有关规定报名参考。
四、机关事业单位工人技术等级考试人事代理人员要求参加工人技术等级考试的，由事务代理部开具介绍信，到有关部门按有关规定报名参考。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大学毕业后知道自己档案在哪里吗，办理过转正定级吗？应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
1详细释义大学生毕业，办理了就业手续(即档案里有报到证明的)一年后可以办理转正定级。
户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。
所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，办理过就业派遣手续的毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审;办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审。
2转正定级单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
请予以充分重视。
3调动条件“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。
高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证(派遣证)到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。
报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
中国人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。
如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入;一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。
报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。
大中专毕业生专业技术资格转正定职须知一、申请条件：（一）基本条件1.中专毕业，从事本专业技术工作（见习期满）1年,可认定为员级专业技术资格；2.大专毕业从事本专业技术工作满3年，可认定为助理级专业技术资格；3.本科毕业从事本专业技术工作满1年，可认定为助理级专业技术资格；4.双学士学位或研究生班毕业，取得最后一个学位或研究生班毕业，可认定为助理级专业技术资格；5.取得硕士学位，从事本专业工作满3年，可认定为中级专业技术资格；6.取得博士学位，从事本专业工作，可认定为中级专业技术资格；7.博士后流动站、工作站期满合格出站人员，从事本专业工作，可认定为副高级专业技术资格；在站工作时间达到2年以上的海外博士后可认定副高级专业技术资格，原则上在与广西区内工作单位签订聘用（劳动）合同后2年内办理完毕。
（二）其他条件1.教育系列专业技术人员要有空缺岗位职数才能办理。
2.申请人必须是国家教育主管部门承认学历的全日制应届大中专院校毕业生（含硕士、博士研究生）。
3.从事所学专业对口或相近的专业技术工作，达到规定年限要求，经考核合格，认定应在达到要求的时间起2年内办理完成，取得资格时间博士后从出站之日算起，博士从建立劳动关系之日算起，其他从认定之日算起。
逾期未办理转正定职手续须通过申报评审取得相应专业技术资格。
原则上不作二次认定，认定后不能因具备新的学历条件再次认定。
4.对国家已统一开考的专业技术资格，不再办理转正定职手续，可通过参加考试取得相应职称。
二、办理程序：按上述要求备齐材料后，根据下列程序到相应职改办办理：（一）申请初级专业技术资格定职，按职称管理权限经相关系列职改办审核签署意见后，报市职改办审批或各县（市、区）职改办审批。
（二）申请中级专业技术资格定职，需经系列职改办或县（市、区）职改办审核签署意见后报市职改办审批。
（三）申请高级专业技术资格定职，需经系列职改办或县（市、区）职改办审核签署意见送市职改办审核后报自治区职改办办理。
人事代理及转正定级办理流程
一、准备材料
1、毕业证复印件1份
2、报到证复印件1份
3、满一年社保证明1份需要到人力资源和社会保障局官网个人自助打印社保证明
以青岛为例,办理需要社保交满12个月;
4、网签协议书复印件应届生毕业时,需在大学生就业信息网办理网签,网上打印毕业生网签协议,由个人与公司签订;
5、从人才交流中心人力资源服务中心领取人事档案管理委托合同书3份,转正定级表2份;
6、按每月10元交档案管理费;
二、办理流程就业单位有档案管理资格可以不办理人事代理,否则转正定级必须办理人事代理
⑴人事代理办理流程
1、什么不用准备,去档案存放的当地人力资源服务中心,也就是当地人才交流中心咨询办理人事档案代理的问题;最好在刚毕业就去办理,越早越好,一年后转正定级时再去办理也可,时间久了就不能办理了记得领取人事档案管理委托合同书3份,可以把转正定级表也领2份都可以复印;
2、把材料①②④⑥准备好,并把人事档案管理委托合同书填好,单位盖章;
3、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理人事代理;人事代理合同单位、个人、人力资源服务中心各留一份;
⑵转正定级办理流程
4、社保交满12个月的时候,就可以办理转正定级了,带好材料③,转正定级表填好并单位盖章,带办好的人事代理合同;
5、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理转正定级;
6、如果需要涨工资,需要单位把转正定级材料带到工资科核定新工资;。
提到就业协议书，很多同学都觉得那是学校用来统计就业率的，实际上，就业协议书与我们本身的利益关系更加紧密。
一般情况下是先签就业协议书再签合同。
因此，毕业生在于用人单位签订协议书的时候，应该问清楚，用人单位是否能够接收你们的档案、户口。
能接收，具体是哪里，请他们在协议书上写明并盖章。
一般有以下几种情况：1.用人单位是政府部门或事业单位的，a都能接收档案、户口。
2.用人单位是企业单位的，有几种情况，企业能接收，有专门的地址；企业不能接收，但他们可负责，比如将你们的档案放在当地人才市场，管理费由企业负责；若用人单位不负责接收档案（一般小型私企不负责），那你们自己就要想好你们的档案、户口将来的去处。
有两种选择：一是自己放在当地人才市场，管理费自己出（大概300元/年左右），毕业时学校会联系人才中心的人来学校统一办理，你们可以不用去人才市场缴费。
二是迁回原籍，此情况在协议书上档案、户口处填写"迁回原籍"。
一般迁回原籍是迁往当地的人事局，但是，经常出现档案遗失的情况，不建议毕业生做该选择。
签了就业协议，将其中两份交给学校就业指导中心，一份给用人单位，一份自己保留。
这个手续完成以后，你才能在毕业之后办理派遣证，也就是接下来要说的事情。
说道派遣证（也叫报到证），很多大学毕业生都不了解，大学四年里，这个东西可能你都不曾听说过，实习半年，办理毕业手续的时候，可能会陆陆续续听到老师们或者同学们提起，但是你忙着找工作忙着面试，或许从不曾放在心上。
工作后，你需要转正了，需要评职称了，这个时候公司会向你提到派遣证，而你，已经错过了办理派遣证的时间，档案也不知道哪里去了。
、说了这么多，只有一句话，派遣证，这个东西真的真的很重要。
如果你是刚从学校拿了毕业证的毕业生，不要急着离开你的学校，你的手续并没有完全办完。
接下来，我来告诉你关于派遣证你需要知道的一、什么是派遣证？只要是国家承认的普通全日制大学，学生毕业找到工作，学校都可以发派遣证。
毕业生转正定级自我鉴定范文转眼间，离开大学校园参加工作已一年。
一年来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，___思想，___理论，“___”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。
另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。
通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。
面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。
在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
无论是刚刚到公司时跟着老同志学习还是独立的处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。
在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。
初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。
但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。
也许我不提，80%的人不知道转正定级这四个字，当然我也不知道。
更不知道其中厉害关系。
可是了解以后，我大吃一惊，这个实在是太重要了，我们必须知道！
据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。
干部转正定级的时间为１年。
即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。
毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。
但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。
人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。
具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：
（主人公是A君）大学毕业后，拿到派遣证，去了南京的五星电器，工作4个月后，回张家港进了AUSTIN。
随后，我把档案和户口都迁回了张家港，派遣证签了改派。
在AUSTIN工作9个月后，考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在。
直到最近，单位的组织部门找我填表，问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人？嘎！现在还分干部和工人？
对，因为你没有转正定级，而且你也没法再转正定级了，所以你只能是工人身份。
彻底懵了，市人事局，苏州人事局，省人事局，一级一级电话打过去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。
接着听我的案例分析：
咨询了很多人，翻查了很多政策，我用最浅显易懂的句子表达如下：
转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。
中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。
更简单些：转正定级，就是填一张转正定级表，只要你是中专以上毕业，工作满一年，填表，所在单位盖章，交当地人才市场审批后，你的干部身份就定下来了。
现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用？它在档案管理上的意义非常重大：在档案中，没有转正定级表的，一律视为档案不完整，也就是死档，这样的档案，在大城市，例如北京、上海等引进人才落口及档案调动中，是不接受的。
同时，在一些大企业的录用档案审查中，是通不过的。
简言之：凡涉及到档案审查，没有转正定级表的，不行！
最要命的是事业单位和公务员，没有这张转正定级表，关系就大了。
我没有转正定级表，而且再也补办不了。
这个工作满一年，必须是你的毕业派遣证上派遣的单位，或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年，工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩给你盖个章，但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了，人才市场没有，社保记录里也有，你今年在哪个单位，明年在哪个单位，满不满一年，清清楚楚地。
除非你回到学校，重新改派单位，毕业生有两年的时间，过了两年，对不起，改派不了。
回到案例上，我在五星工作了4个月，自然是办不了转正定级的，好在回来的时
候改派了。
于是AUSTIN变成了我的第一个工作单位，要命的是，我在那里只工作了9个月，就进了机关，不满一年，办不了转正定级。
在AUSTIN的时候，我的档案在市人才市场托管，同时开始交社保，如果我没有交社保，我可以摸掉在AUSTIN工作9个月的事实，把现在的单位作为我的第一个工作单位，但是，但是偏偏，事实存在，我在第一个工作单位没有工作满一年，我办不了转正定级，自然定不了干部身份，也就永远成了工人。
我现在是事业编制，直接影响就是，其他女人55岁退休，我50岁就得走人。
其实做工人没什么不好，咱们工人有力量，可是政策就是这么不合情又不合理，就因为在第一个单位工作不满一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我头疼的都不想再去想了。
我的悲剧已经酿成了，大家引以为戒，马上回去办你的转正定级吧。
如果你现在的工作是你毕业后的第一份工作，且满了一年，那么恭喜你，如果你的人事部门还没有给你办理，那一定去提醒一下，下载一张当地的转正定级表，赶紧填了报上去。
也许你在企业，干部还是工人根本不影响什么，但是，如果有机会，谁不想进事业编制和公务员队伍呢？
如果你跟我一样惨，派遣证上的第一份工作没有干满一年，去了别的单位，也过了改派期，再也不能转正定级，那我们工人阶级拥抱一下。
如果你还没有工作，那么一定记得，第一份工作坚持呆满一年，拿到了转正定级和干部身份再走，如果实在要走，那么一定去学校重新改派，两年有效。
大学毕业时的就业指导上，老师都不会讲这些。
