2019遴选结构化面试：面试计划组织题之“见招拆招”

见招拆招,面试常见问题回答攻略面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你面试技巧(测试你的沉静与自信。

)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作面试技巧(这应该是你喜爱的题目。

)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么面试技巧(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位面试技巧:回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方面试技巧:如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响面试技巧:选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久面试技巧:回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就面试技巧:准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗面试技巧:你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标面试技巧:回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗面试技巧:说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么面试技巧:回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少面试技巧(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

)你聪明的做法是：不做正面回答。

强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

面試技巧 見招拆招有方法面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。

今天我們就來說說如何回答那些簡單卻要小心回答的面試題目!1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。

盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。

你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。

要著重強調最後的那個主題。

要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解？你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。

但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭若指掌。

讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：”在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

3.為什麼你希望來我們公司工作？最糟糕的答案就是”因為我喜歡**”。

要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，那麼你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。

如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。

如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

2019年7月13日甘肃省直机关遴选公务员面试真题及解析考官读题当场出分数第一题：一些地方和部门在工作中，存在把说的当成做的、把规划当成现实、把思路当成成绩等用总结材料“包装”工作实绩的现象。

工作刚刚开展，就急着总结成果、鼓吹宣传。

你怎么看？我们共产党人干事创业，鼓励争“彩头”、出政绩，但应该争利民生的“彩头”、出实打实的政绩，而不是采华名、兴伪事、造虚绩。

工作刚开始，“成果”就整理好了;任务才布置，“成效”就汇总好了;会议精神甫一公布，“经验”就总结好了……如今，在一些地方和部门，存在不重实效重包装、不看做的看写的、把精力放在“材料美化”的“材料政绩”现象，需要高度警惕。

应该说，重视材料并无不可。

许多时候，形成资料的过程，也是总结思考的过程。

一份客观全面的材料，不仅能让人对自己的工作有清晰了解，也可以帮助人们总结成绩、正视问题。

但正所谓过犹不及，如果把材料看得比实干还重要，甚至“兵马”未动，“材料”先行，一门心思搞“材料政绩”，这就成了典型的形式主义。

实干出政绩，这不仅是谋事创业的必然准则，也是共产党人一以贯之的优良品格。

当年，焦裕禄同志以“设想不等于现实”的自觉，在生命的最后475天里，带领兰考人民暮雪朝霜、治理“三害”，留下了“绿我涓滴，会它千顷澄碧”的不朽业绩。

1992年，在深圳国贸大厦53层，邓小平同志更是指着窗外鳞次栉比的繁荣景象，感慨道，深圳发展这么快，是靠实干干出来的，不是靠讲话讲出来的，不是靠写文章写出来的。

我们共产党人干事创业，鼓励争“彩头”、出政绩，但应该争利民生的“彩头”、出实打实的政绩，而不是采华名、兴伪事、造虚绩。

治理“材料政绩”乱象，既要端正部分基层领导干部跑偏的政绩观，也需要在精准考核的制度设计上下功夫。

一要明确制定任期目标。

每任领导班子和领导干部，应有明确的任期工作目标，并详细制定出实现这些目标将要采取的措施。

同时，在一定范围内公示，接受群众的监督。

二要合理设定考评内容。

计划组织类面试题答案（共2篇）计划组织类面试题答案1、要对一个农作物的新品种进行推广，但是却没有多少农民来进行咨询和寻求帮助，你怎么做？【试题类型】计划组织类【考查能力】沟通协调能力和计划组织能力【解题要点】1．深入调查，分析原因，制定相应计划；2．沟通协调，保证计划顺利实施；3．向领导汇报，并做好相应的宣传。

参考要点：任何时候，人们对新事物的产生都有一个由不接受到接受的过程。

新事物在推广阶段遇到困难是很正常的。

关键是要不断的深入调查，有针对性的进行宣传推广，使之逐渐被接受。

对于农作物新品种的推广也是这样。

我会通过集中调查和入户访谈的方式，深入田间地头，走入农户家里，了解农民的看法，然后对这些数据进行细致地分析，并据此制定更加有针对性地宣传和推广计划，明确推广计划的时间、地点、对象、预算、相关服务和产品等要素，报领导审批并修改。

在计划实施阶段，依照采取多种方式，争取各方面的支持的帮助，比如利用村委会组织动员村民，利用相关的媒体进行宣传，尤其要针对调查中有困惑的村民，对他们不理解的问题进行讲解，方便农民加深对这一新品种的了解。

注意推广的方式方法，特别是保证活动中的秩序问题，防止意外的发生。

计划结束之后，统计农民采用新品种的比例，深入总结，并写出书面报告向领导汇报，最后我还会充分利用机关网络和媒体进行宣传。

2、某市城-管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，怎么做？参考答案：实行公众接待日工作制度，是城-管执法部门进一步转变作风、提高办事效率、全面加强机关效能建设的具体体现，也是实现其全心全意为人民服务的重要保证。

因此我会认真组织好这次活动。

首先，我会向单位领导咨询这次“接待日”的目的及要求，向有经验的同事们请教，集思广益确定一份详细的计划，包括活动的主题、时间、地点、所参加的部门和人员，接待时所要准备的材料等。

计划完成后报领导审批，同时在单位和社会上做好宣传工作。

遴选面试题型答题技巧(一)遴选面试题型答题技巧在参加面试时，遴选题型答题是常见的环节之一。

通过该环节，面试官可以了解到你的思维方式、解决问题的能力和专业知识水平。

下面是一些帮助你在遴选面试题型答题环节中取得成功的技巧：1. 熟悉常见题型•选择题：主要测试记忆能力和理解能力，答题时应注意细节。

•填空题：需要对相关概念和知识点非常熟悉，可以通过排除法解答。

•解答题：需要清晰地表达自己的思路和观点，尽量给出具体的例子和解决方案。

•分析题：需要深入分析问题的本质，找到问题的关键点，进行逻辑推理和论证。

2. 了解题目要求•仔细阅读题目，明确题目要求和限制条件。

•确定答题的目标和重点，组织好思路。

3. 分析问题•用拆解法分析问题，将问题分解成更小的子问题。

•确认问题的核心和关键点，深入挖掘问题的本质。

4. 准备答案•为常见题型准备标准答案，包括选择题的记忆和理解点、填空题的知识点和解答题的解决方案。

•练习解答各种类型的问题，培养解题的思维习惯和逻辑推理能力。

5. 清晰表达•语言表达清晰准确，用词得当，避免模棱两可的说法。

•尽量使用简洁的语句，用简练的话语表达自己的思路。

•结构化回答，逻辑清晰，让面试官一目了然。

6. 相关案例•在解答题过程中，可以引用自己的实际工作经历或者在学术项目中遇到的问题和解决方法。

•引用具体、真实的案例能够增加你的说服力，并展示出你的实际操作能力和解决问题的经验。

7. 注意形象和态度•面试时要注意仪态和举止，给面试官以良好的印象。

•坚持积极的态度，保持自信和沉着，不慌张、不紧张。

以上是在遴选面试题型答题环节中的一些技巧和建议，希望能够对你有所帮助。

通过充分的准备、合理的思考和清晰的表达，相信你一定能够在面试中获得好的成绩。

祝你面试顺利！遴选面试题型答题技巧（续）8. 注意时间管理•在解答题型答题时，要注意把握好时间，避免过长或过短的回答。

•对于选择题，可以先答易题再答难题，以节省时间。

2019年2月22日中央各部委遴选公务员通用面试真题及解析（下午）第一题：政府鼓励推广不见面审批形式，利用线上及自助柜员机等帮助群众办理审批。

但有单位强制群众使用不见面审批的形式，不帮群众线下审批，引起群众抱怨，你怎么看？【参考答案】简政放权的一个重要目标就是“让信息多跑腿，让群众少跑路”，近年来，浙江“最多跑一次”、江苏“不见面审批”、上海“一网通办”等举措相继推开，“让百姓少跑腿、信息多跑路”成为一种治理自觉，这是治理理念的升华，更好地解决了企业和群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁的问题。

但是，这样做的初衷是为了推动网上政务的普及，让更多的企业群众尽快享受到高效便捷优质的政务服务，不能本末倒置单纯为提高“不见面率”而提高。

我认为，要提高“不见面率”，需要迈好三大步。

一是加大政务公开力度。

政务公开将政府的决策、规划、执法等各项工作内容公开化，让群众通过特定途径，如政务公开栏、政务公开网络等进行查询、监督，其目的就是让权力在阳光下运行，增强政府公信力，尽可能让群众知道哪些事情可以在网上办理，少折腾。

……………第三题：某学校新建教学楼，有不少学生起疹子、咳嗽。

教学楼已经通过环保部门检测合格。

家长堵在教育局门口，你是教育局一名工作人员，你怎么办？【参考答案】首先，安抚家长们的情绪。

孩子身上起疹子、咳嗽，家长着急情绪激动，我作为教育局的工作人员是可以理解的。

我要劝说家长，安抚他们的情绪，并且告知领导已经关注这件事，希望大家冷静下来说明反映的问题。

其次，了解家长反映的问题并做好记录。

把家长请到会议室，详细地了解他们反映的问题，并对这些情况做好相应的记录。

告诉家长目前学校采取的措施，全力救治生病的学生，医疗等费用学校垫付，并且已联合相关部门就孩子起疹子、咳嗽事件原因展开调查。

再次，调查事情的真相，最终确定学生起疹子、咳嗽的真正原因，给学生和家长一个交代。

避免以后类似事件的发生。

公务员面试技巧：拨开“计划组织类题目”的迷雾活动策划类题目怎样解决？小编为大家提供公务员面试技巧：拨开“计划组织类题目”的迷雾，一起来学习一下吧！公务员面试技巧：拨开“计划组织类题目”的迷雾近些年的公考面试中，越来越注重对考生开展实际工作的能力，这时候计划组织协调能力题型的考察就显得尤为重要，考生需要重视，并且要做好充足的准备。

很多考生在学习完调研、宣传类题型后，对计划组织类型题的考察有了一个大体的认识，也能按照理论思路完成基本的作答，但是遇到活动策划类题目的时候，往往是一头雾水一团迷雾，今天小编就来聊一聊“活动类”题目，并拨开这团迷雾。

一、活动类题目的特点活动策划类题目的提问方式比较灵活，一般会问你“这个活动由你负责，你会怎么组织”，“请你拿出活动方案，谈谈工作思路”，“你认为工作有几个重点的环节”等等;还有活动类题目的考察范围较为广泛，常见形式有会议，培训，采访，晚会，比赛，参观，公益活动等等;再有就是这种题目更贴近生活，很多活动就算我们没有真的组织过，大多也参加过，至少我们都应该听过，区别就是一些题目添加了一些政府工作的相关知识。

二、如何作答活动类题目活动策划类题目的特点很明显，考察灵活，广泛，贴近生活，一些考生觉得无从下手，不知在哪个角度下手作答，还有一些基础不错的考生，想要答出新意，答的出彩，这时候会常常纠结是该用要素去作答还是用流程去作答。

其实，无论是哪种形式，如何作答，我们首先要明确的一个问题就是题目要我们干嘛，题目的主要任务是什么，再灵活，再广泛，我们从题干出发，有针对性的解决问题，完成任务就是一个饱满的答案;同时，答题要素是我们作答的内容，不可缺少，流程呢是我们作答的结构，可有可无，二者不可割裂，具体作答呢又没必要明确区分，要具体题目具体分析;往往这些题目源于生活，所以我们在解答这类题目的时候要联想实际，做到知识迁移，经验借鉴，注意审题，有针对性的完成题目中工作的重点，达到题目的目的，难题就迎刃而解。

2019年2月21日中央国家机关遴选人大面试真题及解析（结构化）1.关于自我管理有心态管理，目标管理，时间管理，人际管理，学习管理，认知管理等，你认为你较好掌握了哪几个，还有哪几个要加强。

现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，我认为抓住了目标管理和时间管理就能够提高工作效率，具体我在这两方面做的较好。

我所在的部门有八位同志，我作为负责人，针对具体负责的工作，首先是明确分工，并要求每个人制定工作计划，并且指派人员定期督查工作进度，这样能够使每个人都有责任感和紧迫感。

二是建立绩效测评机制，并将测评成绩直接和考核评先挂钩。

三是提高和保持工作激情是提高工作效率的前提，我结合所负责的工作任务，制定了相应的奖励机制。

四是每周有固定的时间交流工作经验，提出工作中遇到的问题大家一起解决，寻找最合适的工作方法。

最需要加强的方面就是学习管理，机关每年都要进行网络学院的学习考核，给每个人规定的有线上线下学习分值，但我个人感觉这种促学方式是流于形式，真正在学习提高上的作用不大，机关往往通过排名、通报等各种方式督促每个人学习，长久以来的是形式，而不能让每个人形成学习自觉，达到学习提高的目的。

2.领导安排了一项工作让你和小王去干，小王无动于衷，导致工作进度严重滞后,领导知道后严厉批评你，你怎么办？无论何种原因导致工作进度严重滞后都是不应该的，我会虚心接受领导的批评，并且主动承担责任以积极的态度应对这种局面，努力寻求改善和补救措施，力求最大限度降低工作滞后对单位造成的损失。

首先，第一时间查找原因，拿出行之有效的补救措施，是因为工作中和小王沟通不够还是其他原因，主动与小王交流，说明工作进度缓慢，领导非常关心，商议达成一致整改意见，向领导致歉汇报两人下一步的工作思路，确认工作完成时间节点并听取领导的意见，争取在最短时间内将工作完成，降低损失。

其次，任务完成后，和小王一起向领导汇报，表扬小王在工作的积极努力的一面。

最后，加强与同事和领导的沟通，尤其是在工作项目行进中的沟通，适时进行工作总结、反思，与领导汇报，掌握工作整体进度，出现问题及时纠正，遇到困难及时解决，发挥团队合作的优势，扬长避短，时刻提醒自己，坚决此类事件再次发生。

面试怎么见招拆招？面试怎么见招拆招？作为一个面试官，我对应聘者的考察从面试之前就开始了。

正如网上许多面试攻略所说的那样，你的穿着、仪态仪表、肢体动作，乃至面部表情都有可能成为面试官对你下判断的依据。

所以说，不管你平时有多么不羁，在进入面试场馆之后，就要注意一下了。

多说几句和面试本身无关的话，首先说服装，对于面试是否需要穿正装的问题，不同的面试官会有不同的看法，而我的看法是：正装不是必需的，但却是最稳妥的选择。

对于男孩子来说，面试的时候运动范儿是不可取的，如果要走休闲路线那么还是商务休闲吧。

对于女孩子来说，会打扮的女孩子会把自己打扮得大方得体，端庄漂亮，这样很好，不穿正装也很好。

如果对自己的搭配功力不是那么有信心，那么还是穿正装吧，不会出彩，但也不会出错。

面试的时候最重要的是什么呢?我的答案是：心态。

许多同学在面试的时候最大的敌人不是面试官，而是自己。

紧张、拘束、甚至害怕面试官，这些都是自己给自己设置的障碍。

其实同学们不必恐惧面试官，悄悄告诉大家，有的面试官也是“菜鸟”，这也许也是他第一次出来招聘。

譬如我，就是在毕业两个月以后参加了校园招聘，担任了宣讲主持人、英语面试官、无领导小组讨论面试官、一对一面试官的角色。

当你坐在我面前，心里想着要如何回答才能给我留下良好印象时，我的心里其实想着要如何提问才能不搞砸这次面试。

是的，面试官也是平常人，所以面试的第一要务就是克服紧张。

当然，也不要走向另一个极端：放松，极度的放松，或是自我膨胀。

试着让自己进入这样一种状态：跃跃欲试。

对，就是这种感觉，你的身上有激情、有力量、有冲劲，已经做好了准备在实际工作中迸发出来。

在面试的时候是一种“略兴奋”的感觉。

我们常常说要给面试官眼前一亮的感觉，眼前一亮并不一定是指惊艳的外表或服饰，也不一定是不走寻常路的自我介绍方式，还可以是一种蓬勃的朝气，可以是一个开朗乐观充满活力的小伙子(姑娘)。

那种感觉就好像你通过激烈的竞选当上了学生会主席，结果揭晓后站在台上发言那一刻，不能表现得过于张扬，却又掩饰不住的兴奋，对自己充满信心，用发亮的眼神、坚定的声音告诉对面的人：我可以做好。

公务员遴选结构化面试万能模板首先是面试流程：进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。

然后平稳走到评委前，声音洪亮的说：“尊敬的各位考官，大家上午好。

我是第n号考生。

”说完这句话之后，考官会请你坐下，祝贺你之类的套话，然后跟着他的引导去回答。

一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面有张白纸和一支笔放着的，那是给你打草稿用的，进去先看题目，你有2分钟思考时间，这2分钟是否能够合理利用好，将是你面试成功与否的关键！我的方法是：迅速想出要点在纸上写下来，话别太多，两三个字就好，起到提醒自己的作用。

但2分钟时间很短暂，如果你想每一题都仔细思考然后写下要点几乎是不可能的事，所以你要迅速把所有题目浏览一遍，比较拿手的题目先不管它，重点思考拿不准的题目，写下要点，有时间再去看拿手的题目。

2分钟思考时间到，会有人提醒你，让你开始答题。

然后你说：现在我开始回答第一题。

接着回答。

答完第一题你要报告一声，第一题回答完毕。

然后开始回答第二题。

一般情况考官不会一题题给你去念，你要按顺序答完四题。

如此答完所有题目。

结构化面试不外乎以下四种题型：1 综合分析题2 协调处理关系题3 计划组织类题4 处理突发事件题一、综合分析题1、谈谈对某句话、一幅图片、一个小故事的看法。

开头语：下面开始回答第n题，对于这句话（这幅图、这个故事），我是从以下几个方面来看待的。

第一：此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意(这句话的本意是（这幅图画的是、这个小故事说的是）……)。

第二：论述自己对这句话（图片、故事）的看法，先论述一个方面，通常是肯定积极的一面。

（我认为……）第三：论述对这句话（图片、故事）另一方面的看法了，通常是消极面或反面。

（同时应该认识到……如果不这样……）第四：辩证分析（我们要用辩证的眼光来看待，坚持两点论和重点论相统一，看问题办事情要全面（两点论）……，又要善于抓住重点（重点论）……）。

第五：结合自身，谈谈作为一名公务员应当怎么样。