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九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thomas ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
理念：1. 人格被分为九型，你必然属於其中一型。
而这个型就是你的「基本人格型态」。
一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。
九型管理学9、和事老、帮助者4、艺术家5、思想家678●你的团队Team ●是高效运作或无能（dysfunctional）九型人格管理学学员笔记你的团队（Team）是高效运作（Functional）,或无能（Dysfunctional）?高效团队必备成员1、ldeas person桥王（7，8，9）2、Draftsman 策划人（3）3、Captain 指挥（8，3）4、Shaper 调校员（4，1）5、Evaluator 分析员（5，1，9）6、lmplementer 执行人（6，1，2）7、Lubricant 润滑剂（2，6）8、Logistics Person 后勤服务（1，5）9、Specialist 专家（9，5，4）你的团队●是否有两个或以上扮演同一角色●是否有某些角色无人扮演？●是否需要重组？工作间的九型性格（关于领导）3 ●座右铭：只许成功，不许失败●典型冲突点：别人觉得被利用●优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望●缺点：变色龙，虚假，事比人更重要●最适宜工作环境：有竞争，有进取●不适宜工作环境：平静，只讲不做●＂不要阻止我前进！＂●令人舒服地方：有冲劲，强烈目标感●令人不安地方：为了成功，会显得不择手段，令身边得人尝尽人间冷暖4 ●座右铭：世事无常●典型冲突点：感觉被误解或不被重视●优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭●缺点：在感情上过度需索●最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格●不适宜工作环境：刻板枯燥的工作●管理方式：独特，有品味，变化多●令人舒服地方：重视个人感觉●令人不安地方：难以捉摸情绪的起伏5 ●座右铭：知识就是力量●典型冲突点：难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感●优点：学者风范，有深度，处变不惊●缺点：自觉高人一等，与人保持距离●最适宜工作环境：有足够的时间去思考分析，不必做即时回应●不适宜工作环境：公平竞争及对抗●管理方式：远距掌控●令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持●令人不安地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测工作间的九型性格（管理同事）10。
九型人格分析看你适合哪种工作神准
1.型号：完美主义者（Perfectionist）
特点：追求完美，有条理，责任感强，善于计划和组织
适合的工作：会计、审计、程序员、项目经理等需要严谨和精确性的工作
2.型号：助人者（Helper）
特点：同情心强，慈善心肠，乐于帮助他人
3.型号：成就者（Achiever）
特点：追求成功，自律，目标导向，勤奋努力
适合的工作：销售经理、企业家、律师、市场营销人员等需要竞争力和达成目标的工作
4.型号：艺术家（Individualist）
特点：独立思考，感性，创造性，追求真实与自我
适合的工作：艺术家、作家、设计师、音乐家等需要发挥创造力和表达自我的工作
5.型号：观察者（Investigator）
特点：好奇心强，理性分析，深入思考，独立自主
适合的工作：科学家、研究员、程序员、哲学家等需要数据分析和逻辑思维的工作
6.型号：忠诚者（Loyalist）
特点：忠诚度高，信任困难，警惕性强，善于预测风险
适合的工作：警察、律师、保险销售员等需要保护他人和解决问题的工作
7.型号：活跃者（Enthusiast）
特点：乐观积极，喜欢冒险，寻求乐趣和新鲜感
适合的工作：销售员、娱乐记者、旅游业从业者等需要灵活性和与人交往的工作
8.型号：领袖者（Challenger）
特点：自信，坚定，喜欢掌控和领导他人
适合的工作：经理、顾问、军人、律师等需要领导能力和控制力的工作
9.型号：调停者（Peacemaker）
特点：和善，冷静，善解人意，不喜欢冲突。
九型人格与岗位匹配总经理助理1.踏实，严谨，有条理性，有责任心和敬业精神。
2.承受较大工作压力，执行力要强。
3.解决复杂问题的能力，独立工作能力。
4.知识结构全面，善于学习。
5.及时、准确、圆满、出色的完成工作。
6.沟通协调能力。
6号忠诚型忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹；感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机；责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标；照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作；富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。
逆商高，在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划。
市场部洞察力。
分析力。
组织协调能力。
沟通能力4号艺术性有创意、创造力和艺术感；敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；举止优雅、智慧、机智，为人和善。
市场部洞察力。
分析力。
组织协调能力。
沟通能力。
7号活跃型喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛。
富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域。
热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友。
喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动。
善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人。
有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩。
聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达。
质检部纪律严明、原则性强。
真诚可信、严于律己。
勇于承担责任，不逃避责任。
做事严谨、一丝不苟。
1号完美型相信原则，贯彻始终，诚实可靠，有让人信赖的本领组织能力强，有条理，做事井井有条。
对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议。
道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖。
客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中自律能力强，勇于自我批评。
