转正考核表

新员工转正考核表

员工姓名 所属部门 所在岗位 入职时间

考核项目 考核标准 考核分值 得分情况

改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督

□工作主动性较强,很少需监督

□工作主动性一般,需一定监督

□工作主动性差,必须监督 10----12分

7-------9分

4-------6分

0-------3分

勤 勉 度 □非常勤勉,完全可依赖其工作

□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒

□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作

□时常忽视其工作,必须经常提醒 10----12分

7-------9分

4-------6分0-------3分

沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高

□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高

□与同事相处一般,平时与大家沟通较少

□协调相容性较差,缺乏团队精神 10----13分

7-------9分4-------6分

0-------3分

解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导

□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导

□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足

□知识明显对其工作要求所知极少 10----13分

7-------9分4-------6分0-------3分

适 应 能 力 □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作

□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏

□适应能力一般,尚需进一步了解学习

□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难 10----12分7-------9分4-------6分0-------3分

工作进取心 □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手

□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手

□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢

□工作进取心较差,又很少向人请教 10----13分7-------9分4-------6分0-------3分

篇一：转正考核自我鉴定

转正考核自我鉴定

在述写转正自我鉴定时，一般针对的都是工作转正自我鉴定了.总结自己以往的工作成果，更好的展开自己今后的工作之路.以下是转正的自我鉴定范文,请参考.

转正自我鉴定范文一：本人自xx—xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过.

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事，与人相处和—谐融洽.

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展！

教师转正自我鉴定范文：本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教学实践中，对于一个刚毕业的新教师--我来说,无论是教学思想和教学理念的形成与接受，还是教学方法和教学能力的积累和提高，以及教学内容和教学理论的丰富和拓展,都有了教高的程度地提高。一言以蔽之：我已经由一个刚毕业的准老师成长成为一名合格的初中语文教师.反思才能进步,温故方可知新——现将本学期的工作的得失情况具体而详细的加以总结。 第一、 教学思想先进，教学理念与时俱进

意识反映实践,科学的思想意识可以指导实践活动。前期的岗前培训加上后天的自我努力，使我掌握和领会了素质教育的思想；新课程改革又让我的教育理念与时代同步.因而,在教学工作过程中充分显示出“知识与能力、方法与过程、情感态度价值观"的三维教学的思想，以及“自主、合作、探究”的教学新模式。

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员工转正考核审批表

所属公司： 填表日期： 年 月 日

员工基本情况

姓 名 性 别

学历/专业 任职部门

职 务 入职日期

试用期工作自述

1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述

2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及工作改进建议（可另附试用期总结）

3、确认事项

本人确认：本人已经获知关于本岗位及本部门的工作职责、工作绩效衡量标准以及工作程序与方法，并且已经熟悉公司内部与本人有关的一切规章制度。本人明白并确认本人与公司间的权力与义务关系。

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员工签名： 日期： 年 月 日

新员工试用期考核测评

评价要素 表现 评价要素 表现

企业忠诚度 □ 企业忠诚度高，愿为企业奉献个人价值，能够把企业利益放在首位

成本意识 □ 成本意识强，能主动从各方面加以节约

□ 有一定的企业忠诚度，尚能以企业利益为重，能主动接受企业的监督 □ 具成本意识，尚能节省

□ 企业忠诚度一般，意志还不够坚定 □ 成本意识低，稍有浪费

新员工转正考核表

员工转正申请表

申请日期: 年 月 日 申请人 部门 现任职务 入职时间 年 月 日

转正申请陈述

试用期工作总结

试用期员工转正审批表

一、基本情况:

拟转正人 所属部门 试用岗位 入职时间 年 月 日 考核评议时间 年 月 日

二、考核评议情况说明

姓名 所属部门 职务 与被考核评议人关系 考核评议结论

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

同意转正 ?不同意转正

三、审批意见

定性描述:

直接 主管

上级

意见 ?同意转正 ?不同意转正

签名: 年 月 日

定性描述:

部门负责

人意见

同意转正 ?不同意转正

签名: 年 月 日

试用期间出勤及奖惩情况汇总说明:

1、出勤:迟到、早退 次; 旷工 天/ 次;事假 天;病假 天;

其他 。

2、处罚:通报批评 次;警告 次;记过 次;记大过 次;

经济处罚 次;其他 。

3、奖励:通报表扬 次;记功 次;记大功 次;物质奖励 次;

其他 。

统计: 核实: 人力资源

部门意见 定性描述:

同意转正 建议转正级别和工资 ?不同意转正

签名: 年 月 日

定性描述:

总经理

意见

同意转正 转正级别和工资 ?不同意转正 签名: 年 月 日

试用期员工阶段工作考核表(部门经理、主管、核心岗位适用) 姓名: _ 岗位:

_ _ 得分: _ _ 考核日期:

项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核

善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15

灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 13-14 领导能力 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 11-12 15% 不得部署信赖，工作意愿低沉 7-10