员工奖惩记录表

第 1 页 共 7 页 控烟奖惩制度考核标准考核记录表

考核标准：控烟奖惩制度的执行情况

考核记录表：

序号 考核项目 考核内容 考核结果

备注

1 制度制定 定期检查控烟奖惩制度是否制定完善 √（符合制度要求） 备注如制度是否更新、修订情况等

2 制度宣传 制度宣传是否到位 √（宣传工作到位） 备注如宣传形式、频率、范围等

3 奖惩措施 奖惩措施是否公正 √（公正执行） 备注如奖励对象、频率、金额等

4 奖惩记录 奖惩记录是否完善 √（记录完备） 备注如记录准确性、规范性等

5 反馈机制 奖惩结果是否及时反馈 √（及时反馈） 备注如反馈形式、效果等

总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）

考核标准：控烟奖惩制度 第 2 页 共 7 页 考核记录表

单位名称：___________________ 考核时间：________________

被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________

控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日

绍兴第三医院

控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

安全生产奖惩制度及记录

(可以直接使用，可编辑 实用优秀文档，欢迎下载） 孝感市汉北河防洪治理近期工程

第四标段

安全生产奖惩制度及记录

浙江省水电建筑安装

孝感市汉北河防洪治理近期工程第四标段项目经理部

2021年3月25日

目录

安全生产奖罚制度

安全生产奖罚记录

安全事故记录

安全生产奖罚制度

安全生产奖罚制度

1、认真执行国家生产方针、政策、法令、法规和企业安全生产责任制，安全生产和文明施工取得显著成绩的，给予奖励。

2、在劳动保护科学研究方面，有重大发明、技术进一步或者提出重大合理化建议的，给予奖励。

3、防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的，给予奖励。对于有下列行为之一的职工，经教育不改的应给予处分直至追究刑事责任。

(1)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；

(2)发现有事故隐情，既不采取防范措施，又不及时报告，而发生事故的；

(3)发生事故后破坏现场，隐蛮不报、虚报、故意、拖延报告或者嫁祸他人的；

(4)对批评或制止违章作业，违章指挥的人员进行打击报复的；

(5)由于设备超过检修期限运行，或设备有缺陷，或没有防扩装置造成事故的；

(6)发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的；

(7)已发现明显的事故征兆，不及时采取有力措施不加理采的，以致发生事故，造成人员伤害和财产损失者；

(8)不执行规章制度，对各级检查人员打击报复的，指令据不服从，造成人员伤害和财产损失者；

(9)经常违反劳动纪律和操作规程屡教不改，以致引起事故造成自己或他人受到伤害或财产损失者；

(10)任意拆除安全设置和安全装置者；

(11)对工作不负责任或失职造成事故者。

安全生产奖罚记录

时间 2021年4月3日 受罚人

受罚原因及措施：

进行场地清表时，工人李明，离施工机械太近，容易发生危险，特此进行批评，并罚款50元。

员工奖惩记录

在公司中，员工的表现和行为举止是非常重要的。通过记录员工的奖励和惩罚，可以更好地管理员工，激励优秀员工，纠正不良行为。以下是我们对员工奖惩记录的一些重要内容：

1. 员工奖励记录：

优秀表现奖，记录员工在工作中表现出色，取得突出成绩或者完成重要任务的情况，给予相应奖励，如奖金、奖品或者公开表扬。

员工提名，记录员工被提名为员工月/季度/年度优秀员工的情况，以及提名的理由和评审结果。

特别贡献奖，记录员工在特定项目或活动中做出特别贡献，给予特别奖励或者认可。

2. 员工惩罚记录：

违纪记录，记录员工违反公司规章制度、迟到早退、擅自离岗等不良行为的情况，以及对应的惩罚措施。

绩效警告，记录员工绩效不达标或者持续低迷的情况，给予书面警告并制定改进计划。

纪律处分，记录员工因严重违纪行为或者工作失误而受到纪律处分的情况，包括扣工资、停职、解雇等。

以上记录将会被纳入员工档案中，并作为评定员工绩效、晋升、奖惩等方面的重要依据。同时，我们也会根据员工奖惩记录来制定员工激励计划和改进员工管理措施，以促进员工的持续成长和发展。