员工奖惩记录表

第 1 页 共 7 页 控烟奖惩制度考核标准考核记录表

考核标准：控烟奖惩制度的执行情况

考核记录表：

序号 考核项目 考核内容 考核结果

备注

1 制度制定 定期检查控烟奖惩制度是否制定完善 √（符合制度要求） 备注如制度是否更新、修订情况等

2 制度宣传 制度宣传是否到位 √（宣传工作到位） 备注如宣传形式、频率、范围等

3 奖惩措施 奖惩措施是否公正 √（公正执行） 备注如奖励对象、频率、金额等

4 奖惩记录 奖惩记录是否完善 √（记录完备） 备注如记录准确性、规范性等

5 反馈机制 奖惩结果是否及时反馈 √（及时反馈） 备注如反馈形式、效果等

总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。

控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）

考核标准：控烟奖惩制度 第 2 页 共 7 页 考核记录表

单位名称：___________________ 考核时间：________________

被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________

安全生产奖惩考核记录

安全生产是保障企业员工生命安全和财产安全的重要工作，为了进一步提高员工的安全意识和安全素质，我公司制定了安全生产奖惩考核制度，并进行了记录统计。具体记录如下：

一、安全生产奖励记录：

1. XX部门：由于该部门员工严格按照相关操作规程进行操作，成功避免了一起潜在的重大事故发生，特此给予该部门员工全体一次集体奖励，并给予1000元奖励金。

2. XX岗位：因为该岗位员工出色的应对突发情况，并迅速疏散员工，使得事故损失降到最低，特此给予该员工一次个人表扬，并给予500元奖励金。

二、安全生产惩罚记录：

1. XX部门：该部门在月度安全巡检中存在安全隐患，对员工进行了一次警告，并要求立即整改，对相关人员进行了安全培训。

2. XX员工：因为个人安全意识不强，违反了操作规程，导致一次轻微事故的发生，对该员工进行了一次警告，并进行了安全培训。

通过以上的安全生产奖惩考核记录，我们可以看出，我公司秉持着“安全第一”的原则，对安全生产高度重视，并针对奖惩情况进行及时记录和处理。通过奖励优秀的安全行为，激励员工更加注重安全，增强安全意识；同时，通过惩罚违章行为，告诫员工要严格遵守安全规定，不得懈怠。希望每个员工都能够以身作则，积极参与安全生产，共同维护企业的稳定和发展。

控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日

绍兴第三医院

控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

餐饮员工奖惩制度表

1. 奖励制度

1.1 单项奖励

• 优秀服务奖：对服务态度热情、服务效率高、客户评价好的员工，每月评选3人，奖励200元/人。

• 出色表现奖：对表现突出，成绩优秀的员工，每月评选3人，奖励200元/人。

• 勤奋认真奖：对工作勤奋、认真负责的员工，每月评选3人，奖励200元/人。

1.2 综合奖励

• 员工月度评选：评选员工月度服务之星、工作之星、进步之星、帮扶之星、创新之星等综合奖项，奖励500元/人，每月评选1人。

• 员工年度表彰：年度评选员工优秀服务奖、出色表现奖、勤奋认真奖综合奖项，奖励10000元/人，每年评选3人。

2. 惩罚制度

2.1 轻度惩罚

• 违规纪律警告：对违反工作纪律、制度规定等情况进行口头警告，每月最多3次。

• 限期整改：对存在轻微失误情况下，限期进行整改，每次限期不超过1周。

2.2 中度惩罚

• 立即改正：对违反行业规则、涉嫌违法、严重损害企业利益的员工进行书面通知，并要求立即改正。

• 处理通报：对表现恶劣、恶意投诉、声誉受损，对企业的形象和经济利益造成重大影响的员工进行处理，并通过内部通报处理结果。

2.3 重度惩罚

• 员工解除劳动合同：对违反国家法律规定或涉嫌违法的员工，立即解除劳动合同。

• 终止劳动关系：对恶意破坏企业形象、恶意竞争、盗窃公司财产、对企业造成极大损失等行为，终止双方劳动关系。 3. 奖惩制度执行

• 根据员工工作业绩进行奖惩评比，以业绩为主要考核指标。

• 奖惩记录需在员工档案中记录，并告知员工。

• 奖惩记录不得影响员工职级升迁。

• 在执行奖惩制度时，需保证公正、公平、透明，做到罚有据、奖有实。