Google 的十大信条(世界最大的搜索引擎)
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Google 如何通过智能搜索和个性化推荐提供精准的信息服务赢得用户的信任Google作为全球最大的搜索引擎之一,致力于为用户提供高质量、精准的信息服务。
为了赢得用户的信任并满足用户不同的需求,Google通过智能搜索和个性化推荐的方式不断优化用户体验。
本文将介绍Google如何通过智能搜索和个性化推荐来提供精准的信息服务。
一、智能搜索Google通过智能搜索技术,提供全面和精准的搜索结果,帮助用户快速找到所需信息。
智能搜索主要包括以下几个方面的创新:1. 搜索算法优化Google持续不断地改进搜索算法,确保排名靠前的搜索结果与用户的关键词最相关。
通过考虑网页质量、用户体验、搜索历史等多个因素,Google能够提供更加准确的搜索结果。
同时,Google还致力于识别和过滤掉低质量和垃圾信息,确保用户获得可信赖的信息。
2. 语义理解Google利用自然语言处理技术,对用户的搜索意图进行深度理解。
通过分析搜索关键词的上下文、词义和语法结构,Google能够提供更加准确和相关的搜索结果。
例如,当用户搜索“巴黎塔”,Google可以正确识别并返回与巴黎的埃菲尔铁塔相关的信息,而不是其他无关的结果。
3. 地理定位Google对用户的地理位置进行精确定位,并针对性地提供与用户所在地区相关的搜索结果。
例如,当用户搜索“餐厅”时,Google会基于用户的地理位置推荐附近的餐厅,以提供更加实用和精准的搜索结果。
二、个性化推荐为了进一步提升用户体验,Google采用个性化推荐技术,根据用户的搜索历史、兴趣爱好和行为习惯,向用户呈现个性化的搜索结果和推荐内容。
个性化推荐主要包括以下几个方面的创新:1. 搜索历史记录Google会记录用户的搜索历史,并基于用户过去的搜索行为和兴趣爱好,向用户提供相关的搜索结果和推荐内容。
通过这种方式,Google能够更好地理解用户的需求,并提供更加个性化的搜索体验。
2. 基于兴趣的推荐Google通过分析用户的搜索和点击行为,了解用户的兴趣爱好。
google八大领导准则谷歌的八大领导准则是谷歌公司的管理理念,它们是:1. 为用户着想(Focus on the user),谷歌认为,一切决策都应该以用户体验为中心。
2. 一切从零开始(It's best to do one thing really, really well),这个准则强调专注于做好一件事情,而不是分散精力做很多事情。
3. 快速决策,慢速执行(Fast is better than slow),这个准则鼓励快速做出决策,同时强调执行时要慎重。
4. 信息至上(Democracy on the web works),谷歌相信信息的开放和透明,这也是他们成功的关键之一。
5. 你是公司(You don't need to be at your desk to need an answer),这个准则强调工作不一定要在办公桌前完成,重要的是解决问题和取得成果。
6. 有一种方法比没有方法好(The need for information crosses all borders),谷歌相信信息的自由流动,认为信息能够打破国界,促进交流和理解。
7. 你可以赚钱而不邪恶(You can make money without doing evil),这个准则体现了谷歌对商业道德和社会责任的重视。
8. 信息必须永远保持开放(There's always moreinformation out there),谷歌相信信息的获取和共享是无止境的,永远保持开放的态度对于创新至关重要。
这些准则体现了谷歌在管理和经营上的核心价值观和理念,也是谷歌成功的重要原因之一。
这些准则不仅在谷歌内部指导着员工的行为,也对外部合作伙伴和用户产生了深远的影响。
通过遵循这些准则,谷歌建立了一个开放、创新和以用户为中心的企业文化,为公司的持续发展和成功打下了坚实的基础。
Google的10点人才管理策略社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
对于任何企业来说,如何吸引到最优秀的人才来一起开创事业是一个永恒的难题。
相信Google的10点人才管理策略,会带给你启发这是一个关于在Office的工作法则Google创始人拉里和谢尔盖带着伟大的远景创立了Google,管理的核心理念是人性本善。
Google的主要工作是找到优秀的人才并让他们成长,同时让他们开心工作文化是在Google做一切事情的前提关于Google的文化,有三个层面的含义:找到令人激动的使命、透明,以及给予员工自由表达。
所有这一切都与自由相关接下来,是Google工作的十大法则~1、让员工的工作有意义如果你想吸引这个星球上最优秀的人才,你需要有可以激励他们的远大目标。
2、好的员工需要被信任鼓励员工像老板一样思考和行动,你会惊奇地发现。
当你只需要信任他们,他们就能做到。
3、好的员工要比老板还优秀想要找到最好的人,你需要有耐心;设定高标准,在品质上不要妥协;招募在某些方面比你更好的的人才;假以时日,你一定会拥有一个强大的团队;4、不要将成长完全与绩效挂钩将激励与成长分开,如果二者绑定,人们将会丧失学习能力。
5、关注表现最好的,以及最差的如果员工绩效差,告诉他们,并且帮助他们学习提升,或者帮助他们找到新角色:人们需要知道他们该如何做才能成长。
对于表现好的员工,把他们放在显微镜下,找到他们成功的因素,并复制。
6、员工最需要的不只是钱你可以为员工做的最有意义的事情大多都是不要钱的或者接近免费。
把你的支票存着,直到员工最需要的时候。
7、差异化薪酬你最优秀的员工比普通的员工价值高很多,确保他们能感受到这一点。
否则,你给了一个他们离职的理由。
8、助推小的信号会带来大的改变9、学会管理他人对你不断上升的期望值人类是复杂的,你没有办法取悦每一个人,但这不妨碍你尝试新方法10、学会享受这个过程回到第一条,再重新开始。
Google的搜索引擎和广告业务搜索引擎已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。
而在搜索引擎领域,Google无疑是最为出色的一家公司。
不仅因为其卓越的搜索服务,还因其广告业务的发展迅猛。
下文将从Google搜索引擎的技术优势、搜索广告的商业模式及其对互联网产业的影响等方面,对Google的搜索引擎和广告业务进行探究。
一、Google搜索引擎的技术优势Google作为全球最大的搜索引擎之一,其在技术方面的优势无可比拟。
首先是其强大的算法,Google的PageRank算法在搜索引擎行业具有革命性的意义。
通过分析网页间的链接关系,PageRank算法能够对网页权重进行有效评估,从而提高搜索结果的准确性和排序的合理性。
此外,Google在信息检索、自然语言处理等领域的技术研究也取得了长足的进步,使其搜索引擎能够更好地理解用户的意图,为用户提供更加精准的搜索结果。
二、搜索广告的商业模式搜索广告是Google最主要的盈利来源之一。
Google通过向搜索结果页面插入相关广告,实现了广告主与潜在客户的精准匹配,有效提高了广告的投放效果。
其商业模式主要包括两个方面:竞价排名和关键词广告。
竞价排名指的是广告主通过出价获得在搜索结果页面的显示位置,出价高的广告将在更显眼的位置显示。
关键词广告则是通过广告主为特定关键词设置广告,当用户搜索这些关键词时,相应的广告会被展示给用户。
这种商业模式使得广告主能够有针对性地推广产品和服务,同时也为Google带来了丰厚的广告收入。
三、Google广告业务对互联网产业的影响Google的广告业务对互联网产业产生了深远的影响。
首先,广告业务为Google提供了强大的财务支持,使得Google能够在技术研发和创新上投入更多资源,推动互联网技术的进步。
其次,Google的搜索广告模式为其他互联网公司提供了商业化思路和成功的商业模范。
许多互联网公司在Google的启发下,开始将广告作为主要盈利手段,并通过竞价排名等方式实现盈利。
Google搜索引擎优化的10个技巧搜索引擎优化(SEO)是一种通过优化网站来提高搜索引擎排名的方式。
Google作为最受欢迎的搜索引擎之一,优化Google搜索引擎也成为了许多网站管理员的目标。
在这篇文章中,我会分享10个Google搜索引擎优化的技巧,帮助您的网站获得更好的排名。
1. 关键词研究首先,您需要确定网站的关键词。
这些关键词应该是与您的网站有关的最重要的关键词,并且应该在您的网站上出现多次。
通过使用一些工具,如Google Keyword Planner,可以帮助您确定适合您网站的关键词。
2. 合理的网站结构网站的结构对搜索引擎优化至关重要。
确保您的网站包含易于导航的目录结构,清晰的标题和描述,能够更好地帮助搜索引擎索引您的网站。
3. 优化网站的速度网站速度是Google搜索引擎排名的重要因素之一。
确保您的网站加载速度快可以让访客更愿意继续浏览您的网站。
优化图片大小、压缩页面文件以及选择优秀的主机是优化网站速度的关键。
4. 适当的标题和描述标题和描述是用户对您的网站的第一印象。
确保在标题和描述中包含适当的关键词,以便搜索引擎更好地理解您的网站主题。
5. 制作高质量的内容高质量的内容对搜索引擎排名至关重要。
常见的做法是制作有价值的内容,比如:教育教程,详细介绍,实用指南等。
但是,制作有价值的内容不仅仅可以提升您的排名,还能吸引更多的访客。
6. 建立外部链接外部链接是指从其他网站指向您的网站的链接。
有许多方法可以建立外部链接,如发布高质量的内容、在其他网站上进行评论或与其他网站的所有者合作。
7. 熟知Google搜索引擎算法Google搜索引擎每年进行多次升级,从而影响搜索结果的排序。
因此,了解Google搜索引擎算法对优化您的网站非常有帮助。
8. 针对地域性搜索引擎优化如果您希望优化地域性搜索引擎,应该优化您的地理信息。
这也包括在Google地图或Yellow Pages上的列表等。
Google为知识型员工制定的十条黄金法则Google 为知识型员工制定的十条黄金法则Abigale 发表于 12/22/2005 8:47:02 PM在未来25年里,企业成功的关键因素在于拥有能发挥最大价值量的知识型员工。
Eric Schmidt,Google的首席执行官,他认为:在即将到来的25年里要取得竞争优势,具有吸引力和一直坚持下来成为一个最好的表演者是唯一的,最大的因素。
目前正在争论是否大公司在错误地管理知识型员工。
Google非常重视这个争论,因为哪些不能恢复正常的员工将会离开。
下面是十个关键的法则,Google用它使知识型员工发挥最大的效益。
正如很多做技术的公司一样,Google的很多员工都是工程师,因此,公司将重点放在那群人上,但是,很多政策也应用于各种各样的知识型员工中。
1.由委员会雇用。
实际上,每个来Google面试的人至少会和六个面试官谈话。
统计每个面试官的观点,以便雇用过程更公平,同时推动雇用标准的提高。
2.满足员工们的每一个需要。
正如Peter Drucker所言,我们的目标是“扫清道路上的任何障碍”。
Google提供了额外的红包,但是,还有更好的:一流的餐具,洗衣房,按摩房,理发店,洗车房,干洗店,上下班车--这些正是一个辛苦的工程师想要的。
3.大量吸引他们。
几乎Google的每一个工程都是一个团队,团队的成员必须相互交流沟通。
使交流简便易行的最好的方式是把他们安置在相互之间只有几步远的地方。
因此Google的每个员工都在一个办公室办公。
4.使合作更轻松。
因为一个团队的所有成员之间只有几步距离,因此很方便进行工程协作。
除身体距离的接近外,每个Google的员工都会发邮件给他的团队成员,告诉他们他上周做了些什么。
这是很方便的方式,让每个人清楚其他人在做什么,使得监控流程和同步化工作流更容易。
5.做自己的事情。
Google的员工们集中用公司的工具。
最显著的工具是网络,为每个工程和任务提供因特尔资源。
google 顾客评价准则
(实用版)
目录
1.引言:介绍谷歌的顾客评价准则
2.准则一:准确性
3.准则二:全面性
4.准则三:及时性
5.准则四:易用性
6.总结:对谷歌顾客评价准则的评价
正文
谷歌作为全球最大的搜索引擎公司,其顾客评价准则在业界也具有极高的影响力。
本文将对谷歌的顾客评价准则进行详细解析,以供大家参考。
首先,谷歌的顾客评价准则主要包括四个方面:准确性、全面性、及时性和易用性。
准确性是谷歌顾客评价准则中最为基础的一个方面,指的是谷歌的搜索结果需要准确地满足用户的需求。
在搜索结果中,谷歌会优先展示与用户搜索关键词最相关的内容,以提高搜索的准确性。
全面性则是指谷歌的搜索结果需要全面地涵盖与用户搜索关键词相
关的所有信息。
在这一点上,谷歌会通过其强大的搜索算法,为用户提供尽可能多的相关信息,以满足用户的各种需求。
及时性是谷歌顾客评价准则中的另一个重要方面,指的是谷歌的搜索结果需要及时地反映出当前世界的最新变化。
因此,谷歌会通过不断地更新其索引,为用户提供最新的信息。
易用性则是谷歌顾客评价准则中最为直接的一个方面,指的是谷歌的
搜索结果需要以最简单、最直接的方式展示给用户。
在这一点上,谷歌会通过优化其搜索界面和搜索结果的展示方式,使用户能够更方便地使用其搜索服务。
总的来说,谷歌的顾客评价准则以其准确性、全面性、及时性和易用性四个方面为核心,旨在为用户提供最优质的搜索服务。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
谷 歌 Google(Google Inc.,NASDAQ:GOOG)是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google 创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎,然后迅速传播给全球的信息搜索者。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。不作恶(Don't be evil)是谷歌公司的一项非正式的公司口号,最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。 谷歌2009, 2010, 2011连续三年在Universum的评估中,被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业,2011年同时也被评为“最佳声誉”和“最值得工作”的企业。 2006年4月12日,Google公司行政总裁埃里克·施密特在北京宣布该公司的全球中文名字为“谷歌”(有报道指出取义“丰收之歌”,如据此,该名的繁体中文应对应“谷歌”;不过亦有报道指出取义“山谷之歌”,如据此,该名的繁体中文则仍为“谷歌”)。同时,Google公司于2006年2月15日在台湾地区登记之分公司取名为“美商科高国际有限公司”。此前,在一份中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心裁决书中,公司被称为“科高公司”。该公司亦拥有“谷歌.cn”、“谷歌.中国”、“咕果.com”(但不拥有“咕果.中国”及“咕果.公司”)等中文域名。尽管中文用户在除其英文名外更常称Google为“古狗”或“狗狗”,其中文域名“古狗.com”、“古狗.cn”、“古狗.中国”等均已被其他公司抢注。
Google正以无比强大的“免费”魅力征服全球,显然,天下没有免费的午餐,只不过有人替网民买了单而已。 那么,Google如何将这种“免费”吸引力保持下去呢?它正酝酿着“纯云商业模式”和“开源软件的模式”,在提供更多免费服务的时候找出自己的赚钱之道。 广告商买单 Google是全球最大的“互联网在线广告商”,2008年预计广告收入将超过170亿美元,几乎占全球在线广告份额的一半还多———这也是你不用出钱的主要原因。 不过,当用户免费使用Google搜索、邮箱、地图等服务时,所有的痕迹,都会被反馈到 Google的数据中心。日积月累,用户对哪类资讯感兴趣,Google都掌握得清清楚楚了。然后,Google在你享受这些免费服务的同时,把最适合的广告推到你的面前,恰好你也正想了解。对于广告商来说,这种广告更加精准,效果更好,自然乐意掏钱。 这种盈利模式,至少在1998年开始创建Google时,创始人佩奇和布林并没有想到。 如今,Google用两种办法收到大把的广告费:一种叫“爱得我死”(AdWords),一种叫“爱得神死”(AdSense)。 “爱得我死”(AdWords)是Google在自己网站上收钱的方式,当你使用它的搜索或邮箱时,在查询结果或邮件的右侧,那一列公司的链接,就是广告。为什么这些广告看着那么熟悉,对了,Google是根据你的搜索结果或邮件信息,给你显示相关的广告。 而“爱得神死”(AdSense)则是建立一个“互联网广告联盟”,由Google帮其他的网站卖广告。具体来讲,当一个网站装上“爱得神死”(AdSense)插件后,就会显示Google提供的广告。如果用户点击这个广告,Google就会向广告客户收钱,并跟这家网站分享这笔广告费。 Google搜索技术所依托的软件可以同时进行一系列的运算,且只需片刻即可完成所有运算。Google 使用 PageRank技术检查整个网络链接结构,并确定哪些网页重要性最高。然后进行超文本匹配分析,以确定哪些网页与正在执行的特定搜索相关。在综合考虑整体重要性以及与特定查询的相关性之后,Google 可以将最相关最可靠的搜索结果放在首位。 超文本匹配分析:Google 的搜索引擎同时也分析网页内容。然而,Google 的技术并不采用单纯扫描基于网页的文本(网站发布商可以通过元标记控制这类文本)的方式,而是分析网页的全部内容以及字体、分区及每个文字精确位置等因素。Google 同时还会分析相邻网页的内容,以确保返回与用户查询最相关的结果。
Google 的十大信条(世界最大的搜索引擎)
Google 联合创始人拉里·佩奇 (Larry Page) 说过,“完美的搜索引擎应做到确解用户之意,切返用户之需”。
Google 推出搜索服务之初,您可能已惊喜地发现输入搜索查询后就能迅速得到正确答案。
Google 之所以取得成功,正是因为我们当时能比其他搜索引擎更快更好地找到合适的结果。
但在那之后,技术一路发展,网络的面貌已经发生了翻天覆地的变化。
我们意识到搜索是一个不可能完全解决的问题,因此,我们不断挑战现有技术的极限,努力提供快速、准确且易于使用的服务。
无论搜索用户是在波士顿使用计算机,还是在曼谷街头拿着手机漫步,他们都能获得这样的服务。
我们还从搜索的过程中吸取经验,从而应对更多的挑战。
在继续向未来迈进之际,我们会遵循以下核心原则,规范自己的行动。
几年前,我们首次提出这“十大信条”。
此后,我们时常重新审视这份清单,看看它是否依然适用。
我们希望始终贯彻这些真理,而您也可以监督我们做到这一点。
(2009 年 9 月)
1:以用户为中心,其他一切水到渠成。
创建伊始,Google 就以尽可能提供最佳的用户体验为中心任务。
不管是设计新的互联网浏览器,还是采用新的首页外观,我们都非常谨慎,确保它们最终可以满足用户的需求,而不是达到我们自己的内部目标或底线。
我们的首页界面简单明了,网页载入十分迅速。
我们从不对外出售搜索结果中的展示位置。
对于广告,我们不仅清楚地将它们标记出来,而且广告内容也与搜索结果相关,从而确保不会分散用户的注意力。
在开发新的工具和应用程序时,我们秉承这样一种理念:设计出来的产品应该非常出色,用户无需再去考虑其他设计。
2:专心将一件事做到极致。
搜索是 Google 的事业。
我们拥有世界上规模最大的研究团队之一,可以心无旁骛地攻克搜索问题,我们知道自己擅长什么,也知道如何才能做得更好。
我们会对难题持之以恒地反复研究,因此,我们能够解决复杂的问题,即使我们的搜索服务已经在为数百万用户提供快捷、流畅的信息搜索体验,我们仍能不断对其进行改进。
我们在不断地改善搜索服务,这也有助于我们将掌握到的知识技术应用于 Gmail 和 Google 地图等新产品。
我们希望将强大的搜索功能应用于未曾探索过的领域,并帮助用户更多地获取和使用生活中不断增加的信息。
3:越快越好。
我们知道您的时间非常宝贵,因此,在遇到问题时,您一定希望能通过网络迅速找到解决方案,而这正是我们的目标。
我们希望用户在首页上花费的时间越短越好,这样的理念可能在世界上也是独一无二的。
我们不断精简网页并提高服务环境的效率,一次次地打破自己创造的速度纪录,现在的平均搜索结果响应时间仅为几分之一秒。
我们推出的每款新产品都非常注重速度,无论是移动应用程序还是“Google Chrome 浏览器”(一种旨在跟上现代网络速度的高速浏览器)都是如此。
而且,我们始终致力于提高所有产品的运行速度。
4:网络也讲民主。
Google 搜索之所以成功,是因为它有数百万在网站上发布链接的用户;他们帮助我们确定哪些网站提供了有价值的内容。
在评估每个网页的重要性时,我们采用了 200 多个指标以及各种技术,其中包含我们的专利算法PageRank™,它可以分析出哪些网站被网络中的其他网页“票选”为最佳信息来源。
随着网络规模的扩大,这一评估方法也会越来越完善,因为
每个新网站在提供信息的同时,也是另一张待统计的选票。
我们还使用同样的思路,积极地进行开放源代码软件的开发,并在许多编程人员的共同努力下,不断推出各种创新产品。
5:信息需求无处不在。
现在,人们越来越多地使用移动设备,因为他们希望随时随地获得所需的信息。
我们不断开创新的移动服务技术,推出新的移动服务解决方案,帮助全球用户在自己的手机上执行各种各样的任务,比如查看电子邮件和日历活动以及观看视频,更别说在手机上通过多种不同的方式使用 Google 搜索功能了。
此外,我们希望通过 Android 在全球范围内激起更强的移动服务创新意识。
Android 是一个免费的开放源代码移动平台,它将开放性这一塑造互联网不可缺少的因素带入了移动世界。
Android 不仅能使客户受益,让他们拥有更多选择余地和更富创意的移动体验,也为运营商、制造商和开发人员创造了营收机会。
6:赚钱不必作恶。
作为一家公司,Google 的收入来源分以下两种:一是向其他公司提供搜索技术,另一个则是向广告客户提供在 Google 和其他网站上投放广告的服务。
在世界各地,成千上万的广告客户使用 AdWords 推广他们的产品;无数发布商通过 AdSense 计划投放与自己网站内容相关的广告。
为了确保最终能够服务所有用户(无论他们是否属于广告客户),我们制定了一系列有关我们的广告计划和做法的指导原则:
除非广告内容与搜索结果页的内容是相关的,否则,我们不允许在搜索结果页上显示广告。
我们坚信,只有广告与您要查找的内容相关时,它提供的信息才能为您所用。
因此,您可能会发现,某些搜索结果中完全不包含任何广告。
我们相信,广告即使不花哨也能取得应有的效果。
所以,我们拒绝弹出式广告,因为这会妨碍用户阅读所请求的内容。
我们还发现,如果文字广告与受众高度相关,则点击率就会远远高于随机显示的广告。
任何广告客户(无论规模大小)都可以从这种针对性极强的广告媒介中受益。
在 Google 上投放的广告总是明确地标记为“赞助商链接”,因此,这些广告不会破坏搜索结果的完整性。
我们绝对不会通过操纵排名将我们的合作伙伴放在搜索结果中排名靠前的位置,也没有任何人可以购买到更高的 PageRank。
我们的用户信任 Google 的客观公正性,Google 也不会因为任何短期利益而去破坏这种信任。
7:信息无极限。
一旦 Google 索引中的互联网 HTML 网页数量超过其他任何搜索服务,我们的工程师就会将精力转到那些以前不太容易获得的信息上。
为此,我们有时只需将新的数据库集成到搜索中即可(例如添加电话号码和地址查询以及商家目录),但有时还需要付出更多富于创造性的努力(例如增加更多的搜索功能,包括新闻存档搜索、专利搜索、学术期刊搜索以及对数十亿图片和数百万图书的搜索)。
我们的研究人员会继续研究如何将世界上所有的信息提供给有需要的人们。
8:信息需求无国界。
虽然 Google 是在加利福尼亚州创立的,但我们的宗旨是帮助全世界使用各种语言的用户获得信息。
为了实现这一目标,我们在 60 多个国家/地区设立了办事处,拥有 180 多个互联网域,而且在我们所提供的搜索结果中,有一半以上是提供给美国境外用户的。
我们提供 130 多种语言的 Google 搜索界面,能让用户搜索以他们自己的语言撰写的内容;对于 Google 的其他应用程序和产品,我们也计划推出尽可能多的语言版本和可使用的形式。
有了我们的
翻译工具,哪怕是在地球的另一端用您完全不懂的语言所撰写的内容,您也可以找到。
在这些工具和志愿译者的帮助下,我们大大增加了向用户提供的服务种类,提高了服务质量,同时涵盖了世界上最偏远地区的用户。
9:认真不在着装。
我们的创始人秉承着“工作赋予挑战,挑战带来快乐”的理念创立了 Google。
我们相信,正确的企业文化更容易创造出绝妙的、富有创意的产品,而这并不仅仅意味着装一些熔岩灯和橡胶球就可以了。
我们重视团队成绩,并以促成公司全面成功的个人成就为荣。
我们对活力四射、热情洋溢的员工们寄予厚望,他们背景不同,却为工作、娱乐和生活赋予了非凡的创意。
我们的工作氛围非常轻松,但就是在排队等咖啡的过程中、小组会议上或健身房中,新的想法不断涌现,并以令人目眩的速度在彼此之间交流、经过测试,然后投入实际应用,这些新想法往往会催生出在全世界范围内广泛使用的新项目。
10:追求无止境。
我们始终将自己在某方面的优势视为继续发展的起点,而不是终点。
我们为自己设定目前还不能达到的目标,因为我们知道,通过不断地向这些目标努力,我们可以做得比预期更好。
Google 的目标就是通过创新和反复探索得到合理的结果,并以异乎寻常的方式对这些结果加以改进。
例如,我们的一位工程师发现,用拼写正确的字词进行搜索时会得到很好的效果,于是他就开始思考搜索应当如何处理错别字。
正是这种思考促使他创建了一种直观且更加实用的拼写检查工具。
即使您不太清楚自己要查找的确切内容,在网络上寻找答案也不是您的问题,而是要由我们来解决的问题。
我们会尽力预测全球用户尚未明朗的需求走势,并开发各种可能会成为日后新标准的产品和服务来满足这些需求。
以我们发布 Gmail 时的情况为例,与当时的其他电子邮件服务相比,Gmail 拥有的容量存储空间最大。
但现在看来,提供如此大的存储空间似乎是理所应当的,这是因为我们如今对电子邮件的存储有了新的标准。
这些都是我们所追求的改变,我们会一直探索能够标新立异的新领域。
归根结底,我们所做的一切正是来源于永不满足于现状的态度。