强化创新企业经济管理的措施

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4中 2017年 第11期(总第565期)
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Managemengt World 【管理世界】
一、企业经济管理的概述
企业经济管理是指企业为了实现预期目标,在各种生产经营活动以及经济活动中进行一系列设计、规划、组织和协调的过程。

企业经济管理主要内容包括人员方面、管理制度方面以及生产方面的管理。

随着经济改革的不断深入,经济管理在各企业中也越来越多的受到重视和关注,导致各个企业在经济管理的新模式下,不断接受、学习以及探索,以提高企业的经济效益。

二、企业管理的现状及问题
随着现代社会经济的不断发展,独立性、选择性、多变性的思想在广大干部职工思想活动中的比重越来越重,多种思想的不断碰撞和融合,提高了我们对社会的认识,同时也阻碍了我们的发展。

尤其是雇佣思想,严重禁锢很多职工,导致职工缺少敬业精神和奉献精神,缺少主人翁心态,对工作漫不经心,得过且过。

这种思想严重阻碍了个人和企业的发展,集中表现在以下几方面。

1.人员方面
在干部中:企业领导缺乏责任感和创新精神;采用了粗放型管理模式;整体文化结构偏低;企业如何健康、稳定、持续发展缺乏计划;超前意识淡薄。

在职工中:存在“打工挣钱”划得着就干,划不着就走;对技术方面知识不感兴趣;主人翁责任感、严密的组织纪律、吃苦耐劳的奉献精神已荡然无存。

2.制度方面
企业用工制度:行之有效的规章制度落实不到位;缺乏做耐心细致的思想工作;企业干部、职工凝聚力不强,组织纪律涣散,管理混乱,出勤率低,成本高、效益低,事故不断。

三、加强企业创新经济管理的措施
1.以理性管理为基础
企业经济管理的基础是理性管理。

理性管理是指采用标准化制度化的方法,通过控制成本、网络规划、质量监控来达到目的。

由于受我国国情的影响,个人感情因素往往穿插在经济管理过程中,导致在管理过程中部分不合格的管理人员对待员工不能一视同仁,导致员工之间产生不能调和的矛盾,严重影响企业的发展。

2.实施福利管理第一,增加福利投入。

福利是薪酬体系的重要组成部分。

虽然福利对员工没有像货币性薪酬那样具有明显而直接的激励作用,但在长期激励方面有不可替代的作用。

随着现代社会经济的不断发展和竞争的加剧,良好福利待遇设计比高薪更能长期有效的激励员工。

因为高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了公司对员工的长期承诺。

因此,选则国有企业的员工,他们对福利的期望高于高薪。

第二,增加福利制度的灵活性。

为了避免福利成为应该的、固定的收入,福利的发放方式应当是小额的、不定期的。

同时,也要减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,以增强激励效果。

第三,实施弹性福利计划。

因为企业中员工的性别、职业、年龄、婚姻状况等方面的差异,企业设计福利待遇的类型时,对所需求福利的员工有非常重要的影响。

企业设计福利待遇的类型时,一定要注意员工的需求,要有针对性。

同时,通过与员工沟通,了解员工福利方面的需求,合理设计待遇的类型,从而更好地实施。

3.建立和完善管理制度
管理者在制定规章制度、下达目标、任务时,要提倡换位思考。

企业管理者和被管理者所处位置不同,必然会导致双方在思想上、行动上的不统一,从而造成在团队中经常会发生矛盾、出现不和谐现象。

因此,管理者想要解决这种情况,就要学会换位思考。

换位思考就是一方在做出涉及另一方利益的决策时,不但要考虑本身利益,而且还要站在对方立场上思考问题。

这样做有以下好处:(1)及时了解员工的想法,吸取职工好的意见和建议;(2)可以客观地看待问题与矛盾,找出症结,对症下药;(3)促进上下级之间交流、沟通,使团队和谐高效,凝聚力强。

4.注重创新策略
企业经济管理策略的创新主要从以下几个方面入手:(1)创新观念。

思想观念陈旧和落后是企业经济管理最大的障碍。

因此,企业领导要切实认识到经济管理创新在当前经济竞争新形势下的重要性和紧迫性;(2)创新新经济管理制度。

通过制度创新,使企业成为富有活力的能自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的经济细胞。

四、结语
在经济发展的新环境、新形势下,企业经济管理的加强和创新是提升企业竞争力、增加企业效益的有效途径。

在市场经济发展的大环境下和企业自身经济管理经验积累的过程中,发现经济管理的漏洞,并寻求更优化的企业经济管理的措施将是一个长久性课题。

参考文献:
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[2]肖亚庆.牢牢把握国有企业改革发展目标[J].中国产经,2016(11).
[3]刘慧慧.论国有企业员工薪酬激励的问题及对策分析[J].人力资源管理,2016(11).
[4]程大蓓.发挥国有企业人力资源管理激励作用研究[J].人力资源管理,2016(11).
[5]乔丽.国有企业红利分配政策缺陷与改进[J].石家庄铁道大学学报(社会科学版),2015(4).
(责任编辑:陈丽敏)
强化创新企业经济管理的措施
李亚丽
(河南能源义煤公司孟津煤矿,河南 洛阳 471100)
摘 要:随着我国企业竞争力不断增强,对国企发展也提出了新的挑战与要求,如何加强国企管理的核心竞争力直接影响其发展。

本文主要基于当前国企管理的现状,提出加强国企管理核心竞争力的方法,并探讨当前的管理模式,以供参考。

关键词:经济管理;福利管理;薪酬体系
中图分类号:F272 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2017)11-0095-01
收稿日期:2017-04-01
作者简介:李亚丽(1978-),女,河南周口人,大专,经济师。

研究方向:人力资源管理。