集团公司劳模先进管理办法(征求意见稿)

劳动模范、先进生产（工作）者评选制度为了规范劳动模范和先进生产（工作)者的推荐评选和管理工作,激励劳动模范和先进生产（工作）者更好地发挥模范带头作用，激励广大职工学先进、赶先进、争当先进，充分调动广大职工生产和工作的积极性、创造性，发扬工人阶级的主人翁精神，爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，促进生产经营和各项工作任务的完成，促进企业的改革发展和稳定。

根据《中华人民共和国工会法》和上级有关规定，结合公司实际,制订本制度:一、评选的条件1、工作勤奋努力，艰苦奋斗、任劳任怨、尽职尽责,出色地完成生产和工作任务。

在提高产品质量、降低生产成本、节约挖潜、节能减排、增产节约、增收节支等方面取得突出业绩。

2、刻苦学习，钻研技术业务,不断提高技术业务素质。

勇于开拓创新,在技术创新、技术进步、技术改造和管理创新等方面取得突出业绩。

3、思想道德素质高。

努力学习实践科学发展观和社会主义核心价值观，拥护党的路线方针政策,热爱祖国，模范遵守国家法律法规.热爱企业、爱岗敬业，积极响应组织号召，模范遵守企业规章制度和职业道德。

关心集体、团结同志、顾全大局、勇于奉献，各项工作走在前干在前，模范带头作用突出、职工群众拥护.二、评选的原则1、向生产一线和工程技术人员倾斜，严格控制中层及其以上领导干部的数量。

2、两级评选、两级管理、两级表彰奖励.劳动模范为公司级荣誉，由公司统一评选、管理和表彰奖励;先进生产(工作）者为分厂级荣誉，由基层单位自行评选、管理和表彰奖励。

3、每年度评选一次，评选时间为本年度12月下旬至下年度1月上旬。

三、评选的比例劳动模范一般不超过职工总数的5‰；先进生产（工作)者的评选比例由各基层单位根据本单位实际情况自行决定。

四、评选的程序1、职工民主评选。

劳动模范和先进生产（工作）者必须经职工群众民主评选;2、公示。

劳动模范和先进生产（工作)者的评选必须进行公示,充分听取职工意见。

3、基层单位推荐。

劳动模范的推荐和先进生产（工作）者的确定,必须经领导班子集体研究.4、公司工会初步审核。

劳动模范管理办法第一章总则为充分发挥劳动模范的示范引领作用，促进劳动模范队伍的建设和发展，根据相关法律法规，制定本劳动模范管理办法。

第二章劳动模范的评选条件1. 基本条件：(1) 忠诚敬业，为企业或组织的发展做出积极贡献；(2) 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；(3) 工作能力突出，成绩突出，取得重大业绩；(4) 严格遵守工作纪律，无违法违纪行为。

2. 附加条件：(1) 爱岗敬业，愿意承担工作责任，乐于奉献；(2) 具备团队精神，注重与他人的合作与协调；(3) 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；(4) 在业务学习和继续教育方面有很高要求。

3. 其他条件：(1) 在工作职责外有志愿参与并取得突出成绩的公益活动；(2) 在学术研究、技术创新等方面取得突出成就。

第三章劳动模范的评选程序1. 提名企业或组织根据劳动模范的评选条件，可以自行向有关单位申报评选，也可以由有关单位推荐候选人。

2. 材料审查由评选委员会对提名人的材料进行审查，核实提名人的工作业绩、道德操守和荣誉称号等情况。

3. 公示评选委员会将入选候选人名单予以公示，公示期为7天，接受社会监督和投诉。

4. 终审评选委员会在公示结束后，组织召开评选会议进行终审，确定最终入选劳动模范人选。

5. 颁奖根据评选结果，组织颁发劳动模范荣誉称号并颁奖仪式，同时进行宣传报道。

第四章劳动模范的权益和义务1. 权益(1) 享受国家、企业或组织给予的荣誉奖励和表彰；(2) 享受相应的物质奖励和福利待遇；(3) 优先推荐参加技术培训、学习考察等活动；(4) 参与企业或组织事务管理、决策等方面的参与权。

2. 义务(1) 继续保持劳动模范的标准，不断提升自身素质和能力；(2) 为企业或组织的发展做出更大的贡献，传播先进经验和理念；(3) 遵守劳动模范的行为规范和道德规范，起到榜样作用；(4) 积极参与劳动模范队伍的建设和培养。

第五章劳动模范的训练和培养1. 培训内容(1) 职业道德和职业操守培训；(2) 岗位技能培训和业务学习；(3) 高级管理培训和领导力培养；(4) 个人素质和能力提升培训。

劳动模范评选管理办法一、评选目的劳动模范评选旨在表彰先进，树立榜样，激发广大职工的劳动热情和创造力，推动企业持续发展。

通过评选活动，有助于提高职工的综合素质，加强企业文化建设，促进社会和谐稳定。

二、评选范围劳动模范评选范围广泛，适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织。

在评选过程中，要注重从一线职工、技术人员、管理人员等各个层面选拔，以全面展示广大职工的风采。

三、评选标准劳动模范评选标准要突出时代特征，体现先进性和导向性。

具体标准如下：1. 热爱祖国，拥护党的领导，践行社会主义核心价值观。

2. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的职业道德和社会公德。

3. 爱岗敬业，创新进取，在生产、经营、管理等方面取得突出成绩。

4. 关心职工，积极推动企业和谐稳定发展。

5. 具有良好的团队协作精神，能够带动身边职工共同进步。

四、评选流程劳动模范评选流程应科学、公正、透明，具体如下：1. 制定评选方案，明确评选条件、评选方式、评选程序等相关事项。

2. 宣传发动，通过各种渠道宣传评选活动，鼓励广大职工积极参与。

3. 基层推荐，由基层单位根据评选标准推荐候选人。

4. 审核筛选，评选机构对候选人进行审核筛选，确定初步人选。

5. 公示投票，将初步人选公示，接受职工群众投票。

6. 最终评审，评选机构根据投票结果和评审标准进行最终评审，确定劳动模范名单。

五、评选机构为确保劳动模范评选活动的顺利进行，应设立专门的评选机构，明确人员配置。

评选机构由各级工会、人力资源部门等相关单位组成，负责制定评选政策、组织评选活动、审核候选人资格等工作。

六、评选活动评选活动应丰富多彩，充分体现劳动模范评选的宗旨和意义。

可以组织召开表彰大会、事迹报告会、宣传展板、主题演讲等活动，让广大职工了解劳模精神，感受劳模的榜样力量。

同时，要积极利用媒体资源，广泛宣传劳动模范的先进事迹，推动学习劳模精神的热潮。

七、评选监督为确保评选活动的公平、公正、公开，应设立评选监督机构或指定专人负责监督评选活动的各个环节。

集团公司劳动模范管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》，为加强对集团公司劳动模范的推荐、评选、命名、表彰和管理工作，充分发挥好劳动模范的示范作用、带头作用，激发广大员工的积极性﹑主动性和创造性，促进集团公司又好又快的发展，结合集团公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称劳动模范，是指符合本办法规定的评选条件，经员工群众民主评选，单位行政和工会推荐，集团工会审核，集团劳动竞赛委员会（省（市）级以上劳动模范由上级有关部门）批准并命名表彰的优秀员工。

劳动模范是先进生产力的优秀代表，是广大员工学习的榜样，同时也是公司最高个人荣誉称号。

第二章劳动模范荣誉称号第三条劳动模范荣誉称号1、全国劳动模范2、全国“五一”劳动奖章获得者3、省﹙部﹚级劳动模范、先进生产（工作）者；军队一等功及以上荣誉称号4、重庆市“五一”劳动奖章获得者5、嘉陵集团公司劳动模范第三章劳动模范评选范围和条件第四条评选范围凡嘉陵集团公司员工符合评选条件的，均可参加评选。

第五条评选条件劳动模范必须是坚持四项其本原则，拥护并执行党的路线、方针和政策，遵守国家法纪，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一的金牌员工。

1、在市场营销中勇于开拓创新，取得显著成绩的；2、在提高生产（工作）质量、效率，完成生产（工作）任务方面，推进节能减排、提升产品品质、降低成本等方面取得显著经济效益和社会效益的；3、在科学技术方面，有重大发现或者发明创造，为促进科学技术进步和经济发展作出突出贡献的；4、忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上作出突出贡献的；5、在国际、全国和省（市）级重大评比竞赛中，获得优异成绩的；6、在维护社会治安、抢险救灾等方面，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全，作出突出贡献的；7、在其他方面有突出贡献的。

第四章劳动模范评选程序第六条集团公司劳动模范评选程序集团公司劳动模范每年评选一次。

中国铁路通信信号贵州建设有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法第一章总则第一条为规范建设公司评先表彰工作，发挥先进、劳模的示范引领作用，加强职工队伍建设，促进公司持续健康发展，根据人力资源和社会保障部与国资委联合发布的《中央企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》（人社部发〔2009〕59号）和中华全国铁路总工会发布的《关于加强铁路劳动模范和先进工作者管理服务工作的若干规定》（铁工发〔2014〕8号）等有关文件规定，结合建设公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于建设公司及各子、分公司。

第三条为方便表述，本办法将建设公司先进工作者、各级劳动模范等授予个人的荣誉统称为“先进劳模”；将先进集体等授予集体的荣誉统称为“先进集体”。

“先进劳模”、“先进集体”所包含的各类奖项分别定义如下：“先进劳模”是指获得以下荣誉称号者：（一）建设公司先进工作者；（二）建设公司优秀共产党；（三）建设公司优秀党务工作者；（四）贵州省三八红旗手；（五）省部级劳动模范；（六）其他建设公司级以上先进工作者荣誉称号。

“先进集体”是指获得以下荣誉称号的集体：（一）建设公司先进集体；（二）建设公司先进基层党组织；（三）贵州省青年文明号；（四）贵州省三八红旗集体等省部级先进集体；（五）股份公司及其他以上劳模先进，可参照股份公司关于印发《中国铁路通信信号股份有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》标准中的相应等级标准进行奖励。

第四条评选表彰先进劳模、先进集体要坚持公开、公平、公正的原则；坚持标准、保证质量、面向基层和一线职工的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

评选表彰工作要按照规定的职能分工、评选条件、评选程序和奖励标准进行。

第二章工作机构第五条建设公司劳动竞赛委员会负责对建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰管理中所涉及的重要事项作出决议，协调有关工作。

第六条劳动竞赛委员会下设评审办公室，评审办公室设在建设公司工会工作处。

劳动模范评选和管理暂行办法第一章总则第一条为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办〔1995〕12号和平政〔2004〕3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。

第二条本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。

第三条集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。

第二章推荐第四条市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则：（一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人；（二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献；（三）公平、公正、公开和群众公认。

第五条市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序：（一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过；（二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督；（三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。

第六条市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。

第三章评选第七条集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。

第八条集团劳动模范的评选条件：（一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者；（二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者；（三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者；（四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者；（五）在其他方面做出突出贡献者。

第九条除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。

市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。

第四章命名表彰第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。

第十一条集团劳动模范命名表彰每年进行一次。

特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。

劳动模范管理办法劳动模范管理办法一、总则为加强对劳动模范的管理，激励广大职工争创劳动模范，提高企业的凝聚力和竞争力，制定本劳动模范管理办法。

二、劳动模范的认定和评选1. 劳动模范应具备以下基本条件：- 忠诚老实，遵纪守法，具备良好的道德品质；- 工作业绩突出，在本职工作中能够产生积极的影响；- 具备良好的职业操守和职业道德；- 具备为他人树立榜样的能力。

2. 劳动模范的评选程序：- 企业根据实际情况制定评选标准和程序，组织评选工作；- 评选工作应公开、公正、公平；- 评选结果应及时公示，并向各部门通报。

3. 劳动模范的奖励：- 被认定为劳动模范的职工，应给予适当的奖励，例如荣誉证书、奖金等；- 劳动模范的职工还可以享受其他激励政策，如晋升加薪、带薪休假等。

三、劳动模范的管理1. 建立劳动模范档案：- 每位劳动模范在企业应建立个人档案，详细记录其荣誉及奖励情况，以便日后查阅；- 劳动模范档案应妥善保管，定期进行整理和更新。

2. 定期表彰劳动模范：- 企业应定期组织表彰劳动模范，例如每年举办一次庆祝活动；- 表彰活动应具有纪念意义，以激励广大职工的参与积极性。

3. 劳动模范的培训和指导：- 企业应加强对劳动模范的培训和指导，提升其专业技能和管理水平；- 劳动模范还可以充当其他职工的导师，带领他们提高工作能力。

4. 劳动模范的激励政策：- 企业应制定激励政策，对劳动模范给予更多的关注和支持；- 激励政策可以包括奖金、晋升、技能培训等多种形式。

四、劳动模范的退出与撤销1. 劳动模范的退出：- 劳动模范之间应自觉执行规章制度，不得损害企业和员工的利益；- 若劳动模范存在违反职业道德、违反工作纪律等行为，可以被取消劳动模范的称号。

2. 劳动模范的撤销：- 劳动模范如因涉及违法犯罪行为被判刑或被开除公职，应立即撤销其劳动模范称号。

五、附则本劳动模范管理办法自颁布之日起施行，如有需要进行修改、补充，由企业相关部门负责解释和修订，并报经企业领导同意后生效。

劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了提高企业劳动技能水平，增强企业核心竞争力，充分发挥先进典型的榜样作用，制订本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位的员工劳动模范的评选及管理工作。

第三条员工劳动模范应当具备以下条件：（一）在岗位上发挥了与岗位要求相适应的本领和才干，成绩突出；（二）坚持节约、勤俭、模范、诚信的工作作风，具有优良的职业道德；（三）尊重职业职责，对企业忠诚，品行端正；（四）能够代表企业在社会上有良好的形象与口碑。

第二章评选标准第四条员工劳动模范的评选依据以下标准：（一）生产经营成果，表现突出；（二）技术创新、成果转化能力突出；（三）在团队、教育、卫生、环保、节约等方面表现突出；（四）业务水平在同类技术人员中排名前列；（五）曾获得国家、省、市“劳动模范”等荣誉称号的（优先评选）。

第五条根据评选标准评选的结果，按照名次进行评定。

第三章评选程序第六条劳动模范评选工作一般在每年的年度评优中进行。

第七条企业应设置评选小组，由劳动、组织、纪检等部门派出代表组成，小组成员应当有技术人员，具体工作由小组组长负责。

第八条评选工作的程序如下：（一）资格审查：企业将员工推荐上报小组进行资格审查，审核通过才能进行后续评选工作；（二）材料准备：被推荐人应将个人材料及业绩报告等相关资料准备充分，以便评选小组进行评审；（三）评定：评审小组根据评选标准，进行评定；（四）通报评定结果：企业评审小组对评定结果进行说明，并通报给员工及相关管理部门。

第四章劳动模范的相关权益和义务第九条劳动模范的相关权益：（一）被评定为劳动模范的员工可获得相应的荣誉称号和奖金；（二）获得企业的表彰和奖励。

第十条劳动模范的相关义务：（一）劳动模范必须遵守国家的法律法规和企业的规章制度，并且遵守职业行为准则；（二）劳动模范应该遵循公正、客观、实事求是的原则，维护企业的利益和声誉，同时，也应该对他人尊重、团结协作；（三）劳动模范应该继续努力提高自己的专业技能和综合素质。

劳模评选和管理制度一、总则为认真表彰和引导广大职工努力工作、建功立业，树立正确的劳动观念和价值观，激励职工群众为我公司的发展做出更大的贡献，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳模评选和管理制度。

二、劳模评选的性质和目的本劳模评选制度是我公司实施职工奖励和激励政策的一项具体措施，是对优秀员工的认可和奖励，旨在激发职工的工作积极性和创造性，为公司的发展注入新的活力。

三、评选原则1. 公平公正：评选过程公开透明，程序规范，结果客观公正，确保每位职工的评选机会均等。

2. 突出实绩：评选重点考核职工在工作岗位上取得的实际成绩和贡献，注重实践能力和工作业绩。

3. 突出典型：评选突出表现突出的职工，要求其在工作中能起到模范带头作用，树立好的榜样。

4. 突出慎重：评选要求慎重认真，严格按照评选标准进行评价，确保评选结果公正合理。

5. 突出激励：评选结果将作为职工晋升、聘用、薪酬奖励的基本依据，激励职工敢于创新、勇于拼搏。

四、评选程序1. 提名推荐：职工可自荐或推荐其他同事，提名推荐人需填写提名表格并提交至评选委员会。

2. 评选材料：提名人需准备详实的评选材料，包括个人简历、工作业绩、专业技能、奖惩情况等。

3. 评选初审：评选委员会对提名人提交的材料进行初步审核，筛选出符合评选条件的候选人。

4. 考核评审：评选委员会组织专家对候选人进行综合评审，综合考虑其工作业绩、领导评价、同事评价等情况。

5. 公示投票：评选委员会将评选结果公示，职工可对候选人进行投票，最终确定获奖劳模。

6. 表彰授奖：公司领导对获奖职工进行表彰授奖，发放奖金和荣誉证书。

五、奖励措施1. 荣誉称号：被评为劳模的职工将获得公司颁发的荣誉称号。

2. 奖金激励：公司将给予获奖职工一定的奖金激励。

3. 晋升聘用：获奖职工将享受优先晋升和聘用的待遇。

4. 培训机会：公司将为获奖职工提供专业培训的机会。

5. 其他奖励：公司将根据实际情况给予其他奖励，以激励职工积极工作。

公司劳动模范管理制度第一条为规范公司劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范的示范引领作用，依据上级有关规定和文件精神，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度所指劳动模范主要包括：（一）全国劳动模范、在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的军队转业干部（比照全国劳模享受相应待遇）；（二）全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范、中央企业劳动模范，被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立大军区级单位一等功的军队转业干部、被大军区级单位评为全国模范军队转业干部（比照省部级劳模享受相应待遇）；（三）省“五一”劳动奖章获得者；（四）由其他单位进入公司工作的获得上述荣誉称号的人员。

第三条评选劳动模范坚持公开、公平、公正的原则；面向基层和一线的原则；先进性和群众公认的原则；精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第四条劳动模范的评选依照表彰单位规定的评选条件、要求、标准、名额和程序进行推选。

第五条全国劳动模范一般从全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范中评选产生；全国“五一”劳动奖章一般从省部级劳动模范中评选产生；省部级劳动模范一般从省“五一”劳动奖章获得者、XX能建劳模、公司级先进个人中评选产生；省“五一”劳动奖章获得者一般从公司级先进个人中评选产生。

事迹突出、有特殊贡献者可优先推荐。

第六条被推荐的劳动模范人选，必须由本人所在单位职工代表大会或职工大会（职代会闭会期间，由职代会联席会议）讨论通过，经所在单位党组织审定同意后，按评选推荐的程序上报公司。

第七条公司工会对推荐对象进行审核，并将拟推荐对象基本情况和主要事迹在公司有关媒体上公示5个工作日。

凡违反国家政策法规，发生较大及以上生产安全责任事故、重大及以上质量事故、重大及以上环境污染事件，欠缴职工各项社会保险费的单位，其负责人不能参加评选。

第八条劳动模范的待遇。

获得省部级及以上荣誉的劳动模范，给予一次性奖励，在薪酬分配时给予一定的倾斜。

公司定期对劳动模范进行慰问，每年有计划地组织劳动模范进行培训学习、体检和疗（休）养等活动，活动期间劳动模范的工资、福利待遇不变。