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零售行业市场规模及发展趋势分析一、市场规模分析零售行业是指将商品直接销售给终端消费者的行业。
随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，零售行业逐渐成为国民经济中不可或缺的一部分。
根据最新数据显示，中国零售行业市场规模不断扩大，具有以下几个主要特点和趋势。
1.1 零售行业市场规模不断增长中国是世界上最大的消费市场之一，零售行业市场规模庞大。
近年来，中国零售行业持续保持快速增长，主要受到城市化进程加快、消费升级和电子商务发展等因素的影响。
据统计，2019年中国零售总额达到41.2万亿元，同比增长8.0%，零售市场规模继续扩大。
1.2 电子商务的崛起随着互联网技术的发展和普及，电子商务在零售行业中扮演着越来越重要的角色。
更多的零售商借助电商平台开展线上销售，拓宽了市场渠道，提升了销售额。
电子商务的兴起也给消费者带来了更多的便利和选择，促进了零售行业的发展。
1.3 新零售的兴起新零售是指传统零售与电子商务相结合的商业模式。
通过技术的应用和创新，新零售以满足消费者个性化需求和提升购物体验为目标，改变了传统零售行业的发展方式。
新零售在中国市场逐渐兴起，并得到了消费者的喜爱和认可。
各大零售商纷纷开展线上线下融合的业务模式，加强与电商平台的合作，推动零售行业向新零售转型。
二、发展趋势分析中国零售行业的发展不仅具有规模扩大的特点，还展现出一些发展趋势和变化。
2.1 消费升级趋势明显随着人们收入水平的提高和消费观念的转变，消费者不再仅仅满足于基本生活需求，而是对更高品质的商品和服务有着更高的追求。
消费升级成为零售行业的重要驱动力之一。
消费者对于个性化定制、高品质、绿色环保等方面的需求不断增长，零售企业需要根据消费者需求的变化进行合理调整，提供更加符合消费者期望的产品和服务。
2.2 多元化经营模式为了扩大市场份额，许多零售企业开始尝试多元化经营模式。
通过与其他行业的合作，零售商可以提供更多元化的产品和服务，满足消费者的多样化需求。
新零售模式的发展趋势及案例分析近年来，随着互联网技术的不断发展和普及，新零售模式逐渐成为了商业领域的热点话题。
在这种模式下，传统零售行业逐渐被重新定义，新的商业模式不断涌现，改变着消费者的购物方式以及生活方式。
本文从新零售模式的定义、发展趋势、引领者及典型案例等方面进行探讨。
一、新零售模式的定义新零售通常是指利用互联网、大数据、物联网等技术手段，将线上和线下融合，从而实现消费者需求的精准匹配、商品的智能推荐、购物体验的个性化定制及服务升级等方面的提升。
这种模式的实质是将传统的线下实体店与线上电商平台相结合，通过数据技术实现全渠道销售及运营，提高消费者体验、商品售卖的效率以及服务水平，进而提升企业盈利能力。
二、新零售模式的发展趋势1.线上与线下融合的深度发展新零售的发展趋势主要在于线上与线下一体化发展，使得消费者能够实现全网购物，随时随地可获得个性化服务的支持。
依托线上线下一体化的模式，消费者的购物需求将得到充分满足，并将越来越多地以全渠道互动的形式呈现。
2.采用大数据技术推动服务升级新零售模式将大数据技术运用到企业全面运营中，利用消费者行为数据进行个性化推荐、精准营销以及定制化服务等。
大数据技术的应用将改变零售企业的所有商业活动，从而提升服务品质、提高效率及营销效果。
3.运用物联网技术进行实时监控在新零售模式中，物联网技术的应用具有巨大的潜力。
通过部署物联网技术，零售行业能够实现对商品、库存、配送等方面进行实时监控，进一步提高企业运营效率和客户服务水平。
4.构建全域零售生态圈新零售模式的认同需要行业的全面推进，构建零售生态圈是企业提升竞争力的关键。
构建有效的生态圈将带动企业创新技术、创新服务、创新业态，形成全面赋能的力量。
三、新零售模式的引领者作为新零售时代的引领者，阿里巴巴等互联网巨头先后推出了“新零售”战略。
阿里巴巴的“新零售”战略就是将线下的零售业态与线上的互联网技术结合，通过智能化、数字化的手段改造整个零售生态系统。
零售行业的现状和发展趋势1. 零售行业现状分析1.1 行业规模与增长根据最新的市场研究数据，中国零售行业在2023年的社会消费品零售总额达到了471495亿元，同比增长7.2%。
这一增长趋势反映了中国零售市场的庞大潜力和持续增长的动力。
网上零售总额也持续增长，2023年全年网上零售额达到154264亿元，其中实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的比重为27.7%，显示出线上购物的普及和消费者对电子商务的依赖程度。
1.2 消费者行为变化当前消费者行为呈现出多元化和个性化的特点。
消费者不再仅仅关注价格，而是更加注重商品的品质、品牌和购物体验。
同时，消费者对健康、环保和可持续产品的需求日益增长，这促使零售商不断调整产品结构和营销策略以满足市场需求。
此外，消费者的购物习惯也因科技的发展和疫情的影响而发生变化，线上购物和无接触配送成为新常态。
1.3 零售渠道多样化随着消费者需求的多样化和市场竞争的加剧，零售渠道正在经历快速变革。
传统的实体零售店正通过数字化转型来提升顾客体验和运营效率。
同时，线上电商平台、社交媒体销售、直播带货等新兴渠道迅速崛起，为消费者提供了更多的购物选择。
零售商通过线上线下融合的方式，打造无缝购物体验，以适应消费者的购物习惯。
1.4 新零售发展态势新零售模式通过整合线上线下资源，利用大数据、人工智能等技术手段，实现零售业务的数字化和智能化。
新零售的发展不仅提升了消费者的购物体验，还优化了供应链管理，提高了运营效率。
例如，通过数据分析，零售商可以更准确地预测市场需求，实现库存的精细化管理。
同时，新零售也推动了零售业态的创新，如无人超市、智能货架等新型零售形式的出现，为消费者带来了更加便捷和个性化的购物体验。
2. 零售行业竞争格局2.1 主要零售企业分析在中国零售行业中，主要零售企业通过不断的创新和市场拓展，形成了各自的竞争优势。
以下是对部分主要零售企业的分析：●京东：作为中国领先的电商平台之一，京东以其高效的物流系统和优质的客户服务赢得了市场份额。
新零售行业发展趋势分析新零售是指通过互联网技术和数字化手段，将线上线下两个渠道打通，实现商品销售、物流配送、支付结算以及售后服务的全过程数字化管理的模式。
近年来，随着技术的不断进步和消费者行为的变化，新零售行业呈现出了多种发展趋势。
本文将从数字化升级、跨界融合和个性化消费等方面进行分析探讨。
一、数字化升级新零售行业的发展趋势之一是数字化升级。
随着移动互联网的快速普及，消费者越来越习惯于通过手机进行购物。
因此，传统零售企业需要积极引入电商平台，建设线上店铺，实现线上线下融合。
同时，数据分析和人工智能技术的应用也成为了新零售企业数字化升级的重要手段。
通过对大数据的挖掘和分析，企业可以更好地了解消费者需求，优化产品策划和推广方案，提高销售效果。
二、跨界融合在新零售行业的发展中，跨界融合成为了一个显著的趋势。
传统零售商纷纷与科技公司、金融机构等进行合作，通过合作共享资源，提升竞争力。
以阿里巴巴和苏宁为例，阿里巴巴投资了苏宁，两家公司共享了物流、支付等资源，实现了线上线下的无缝对接。
此外，跨界融合还体现在跨行业的合作中，例如零售企业与餐饮、娱乐、健康等行业的合作，提供全方位的服务和消费体验。
三、个性化消费随着消费者需求的日益多样化，个性化消费成为了新零售行业的重要发展方向。
新零售企业通过借助大数据分析和人工智能技术，精准洞察消费者的喜好和需求，提供个性化的商品推荐和定制化服务。
例如，消费者购买电子产品时，可以通过选择不同的配置和外观来实现个性化定制。
此外，消费者还可以通过相应的APP获得个性化的购物优惠和推荐，提高购物的满意度和忠诚度。
综上所述，新零售行业的发展呈现出了数字化升级、跨界融合和个性化消费等趋势。
随着技术的不断创新和应用，新零售行业将进一步推动零售业态的变革，提升消费者的购物体验。
然而，新零售行业的发展也面临着诸多挑战，例如隐私保护、信息安全等问题，需加强监管与管理，确保行业健康有序发展。
未来，新零售行业将继续以创新和变革为动力，持续迎合消费者需求，推动行业的可持续发展。
浅谈新零售模式的现状特点及发展趋势一、概述随着科技的飞速发展和消费者需求的不断升级，新零售模式在全球范围内崭露头角，成为当下商业领域的重要议题。
以互联网技术为基础，深度融合线上线下商业要素，旨在创造更为高效、便捷、个性化的购物体验。
新零售模式的现状特点及发展趋势表现为数字化、智能化、场景化及社区化等多元化趋势的融合。
本文将围绕新零售模式的现状特点进行概述，并探讨其未来发展趋势。
通过深入分析新零售模式的演变和现状，展望其未来的发展前景，以期为企业和消费者提供有价值的参考。
1. 介绍新零售模式的背景随着互联网科技的迅速发展和普及，消费者购物习惯发生了深刻变革。
在这样的时代背景下，新零售模式应运而生，并逐渐崭露头角。
新零售模式的出现，代表着传统零售业与现代科技深度融合的一个新阶段。
它不仅仅是销售渠道的革新，更是对整个零售产业链条的深度重塑。
新零售模式的背景离不开电子商务的繁荣和移动互联网的普及。
随着消费者对于购物体验的需求日益提升，传统的零售模式已经难以满足消费者的多元化需求。
与此大数据、云计算、人工智能等先进技术的快速发展，为零售行业提供了巨大的创新空间。
在这样的时代背景下，新零售模式应运而生，旨在通过线上线下融合，提供更加便捷、个性化的消费体验。
新零售模式的出现，也是零售行业竞争激烈化的产物。
随着市场竞争的加剧，传统零售业面临着巨大的压力。
为了寻求突破，传统零售商开始寻求与电子商务、物流业等行业的深度融合，新零售模式便是在这样的背景下诞生。
旨在通过整合线上线下资源，优化供应链，提高运营效率，以满足消费者日益增长的需求。
新零售模式的出现和发展，是科技进步、消费者需求变革和市场竞争激烈化的共同结果。
它代表着零售业发展的新方向，也是未来零售行业发展的重要趋势。
2. 阐述新零售模式的重要性新零售模式的重要性在当今的商业环境中日益凸显。
随着消费者需求的不断升级和市场竞争的加剧，新零售模式成为了推动商业转型的关键力量。
2023年深度解析零售行业发展现状及未来新趋势近年来，零售行业一直处于快速变革的状态。
科技的迅速发展、消费者行为的转变、新兴市场的兴起等一系列因素都对零售行业产生了深远影响。
本文将深度解析2023年零售行业发展现状及未来新趋势，带您领略这一全球性的商业领域的脉络与变革。
一、新消费者行为消费者的购物行为发生了巨大的转变。
以往，消费者购买商品主要靠实体店铺，而如今，越来越多的消费者开始选择线上购物。
2023年，这一趋势将进一步加深。
随着互联网普及程度的提高，消费者更喜欢在网上浏览、对比和购买商品。
电商平台将成为未来零售行业的主流手段。
同时，社交电商、直播购物等新兴模式的兴起也将进一步改变消费者行为，消费者将更加注重商品的个性化定制、品质与体验。
这将引发零售行业在商品研发、供应链管理、售后服务等方面的全面变革。
二、智能零售人工智能、物联网技术等的广泛应用也将给零售行业带来新的变革。
智能零售将成为2023年零售行业的新趋势。
无人商店、智能导购机器人、智能支付等新兴技术的应用，将极大提升消费者的购物体验。
完善的数据智能分析系统将能够准确追踪消费者的行为轨迹和喜好，帮助零售商们更好地了解消费者的需求并提供个性化的产品和服务。
同时，物联网技术将实现供应链的全程可追溯，提高零售行业的效率和透明度。
三、线上线下融合虽然线上购物逐渐占据主导地位，但线下实体店的作用仍然不可忽视。
线上线下融合将成为未来零售行业的发展趋势之一。
实体店铺不仅提供商品展示和体验，还成为线上平台的新型补充，实现线上线下互动和协作。
线上线下融合的模式可以是线上订单到店自取，也可以是店内体验后线上购买。
此外，个别实体店铺还会发展出自己的社交电商平台，吸引消费者在实体店铺商品的基础上进行更深层次的社交互动和购物体验。
四、绿色可持续发展在2023年，绿色可持续发展将成为零售行业的重要关键词。
消费者对于环境保护和可持续发展的关注日益增加，零售商们积极践行环境友好的商业模式，推出绿色产品，减少包装浪费，提倡循环经济。
新零售模式的兴起与未来发展趋势分析随着互联网技术的发展和智能终端的普及，新零售模式正在迅速兴起并持续发展。
作为一种将线上线下相结合的商业模式，新零售以其强大的数字化能力和供应链优势，带来了零售行业的巨大变革和巨大商机。
本报告将对新零售模式的现状进行分析，并提出存在的问题以及对策建议，为新零售的未来发展趋势提供参考。
一、现状分析1.1 新零售模式的定义与特点新零售模式是指通过互联网、大数据、等技术手段，将线上线下渠道相互融合，实现全渠道的销售和服务体验。
它具有以下特点：以消费者为中心，提供个性化、场景化的购物体验；强调数据驱动经营，通过数据分析和智能化技术提高销售效率和用户体验；再次，实现供应链的数字化和智能化管理，使商品流通更高效；实现线上线下的融合，提供线下门店和线上平台的互动。
1.2 新零售模式的兴起原因新零售模式的兴起有多方面的原因。
互联网技术的快速发展为新零售提供了基础设施和技术支持。
消费者需求的变化使得零售商改变传统的经营方式，提供更便捷、个性化的购物体验。
再次，供应链的数字化和智能化提高了零售商的效率和竞争力。
扶持的引导和投资的驱动也推动了新零售模式的发展。
1.3 新零售模式的应用场景新零售模式在各个行业都有广泛的应用。
例如，线下门店通过建立线上平台实现多渠道销售；互联网公司通过线下实体店提供线下服务和用户体验；快递物流公司通过智能化配送系统提高物流效率等。
一些新零售创新模式如社交电商、无人零售等也得到了广泛应用。
1.4 新零售模式的发展成果新零售模式的发展已经取得了一些显著的成果。
通过线上线下融合，商家可以获得更多的销售渠道和用户群体，提高销售额和利润；通过智能化技术和数据分析，零售商可以更好地了解消费者需求，提供个性化的购物体验；再次，数字化的供应链管理可以提高商品配送效率，减少库存和运营成本。
新零售模式还推动了消费者购物习惯的转变，提高了消费者的满意度和忠诚度。
二、存在问题分析2.1 技术应用的不均衡在新零售模式的发展过程中，技术应用的不均衡是一个存在的问题。
新零售行业发展现状与未来趋势分析随着科技的不断进步和消费者需求的不断变化，新零售行业正迎来前所未有的发展机遇。
本文将分析当前新零售行业的发展现状，并展望未来的趋势。
新零售是指以互联网技术为支撑，通过数据驱动和智能化技术提升消费者购物体验的商业模式。
当前新零售行业已经成为零售业的重要一环，引领着数字化转型和商业模式创新的浪潮。
据统计数据显示，2020年全球新零售市场规模达到了数万亿美元，同比增长超过20%。
新零售正以其高效的运营模式和无界限的市场空间，成为推动经济增长的重要驱动力。
首先，当前新零售行业的发展现状是多元化发展。
新零售不再局限于传统的实体店销售模式，而是通过多渠道的方式提供商品和服务。
线上平台以电商为代表，以其便利、快捷和丰富的商品选择受到广大消费者的喜爱。
线下实体店则通过数字化技术和智能设备提升购物体验，提供个性化和定制化服务。
同时，新兴的社交电商、直播带货等模式也逐渐崭露头角，为消费者带来全新的购物方式。
其次，新零售行业趋向数字化转型。
新零售以大数据和人工智能技术为基础，通过对消费者购买行为和偏好的分析，提供个性化的推荐和精准营销，从而提升用户体验和购买意愿。
同时，物联网技术的应用，使得商品和设备之间能够实现实时互联互通，加快了供应链的反应速度和物流效率。
智能支付设备和无人购物等新技术的出现，也为消费者带来了更加便捷的支付方式和购物体验。
再次，新零售行业正朝着智能化发展的方向迈进。
云计算、大数据、人工智能等技术的蓬勃发展，为新零售行业提供了更多的发展机遇。
智能化技术将在商品管理、供应链管理、营销推广等各个环节发挥重要作用，提升运营效率和管理水平。
未来，智能供应链、智能仓储、智能物流等将成为新零售行业发展的重要方向。
同时，人工智能、机器学习等技术的应用，将进一步提升消费者购物体验，实现更高效、更智能的服务。
然而，新零售行业的发展也面临一些挑战。
首先，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，企业需要不断提升运营效率和服务质量，加强品牌建设和用户粘性。
零售行业的现状和发展趋势1. 行业现状分析1.1 市场规模与增长趋势中国零售行业在近年来经历了快速的发展，市场规模持续扩大。
根据艾媒咨询发布的《2023-2024年中国零售行业发展趋势报告》，2012-2023年间，中国仓储会员超市行业市场规模始终保持在200亿元以上，2023年同比增长8.7%。
便利店行业市场规模在2022年达到4237亿元，同比增长10.5%，而2023年零食集合店市场规模为809亿元。
这些数据表明，新零售相关市场规模持续飙升，市场提升空间较大。
尼尔森IQ发布的《2024 中国零售业发展报告》也指出，中国零售市场正逐渐从消费升级模式转向性价比导向的新纪元，消费升级与降级现象并存，消费者的多元化需求为市场带来了结构性增长的机会。
报告中提到，2023年中国快消品零售市场虽整体销售额同比2022年微跌0.04%，但线上渠道中内容电商的销售额同比大幅增长55.9%，线下渠道中便利店实现3.9%的增长。
1.2 消费者行为变化随着社会物质生活的丰富，消费者购物的关注点不再局限于产品的品质，逐渐对个性化的产品和服务展现出越来越多的需求。
艾媒咨询的调研数据显示，61.5%的消费者表示日常生活、工作附近购物方便，办理仓储超市会员卡意义不大；61.4%的消费者表示选择零食集合店的原因是丰富的商品种类；一二线城市中超7成消费者选择前往连锁型便利店进行消费。
这反映出消费者日常对连锁新型便利店更为青睐。
尼尔森IQ的调研结果也显示，中国消费者在2023年将提升对于生鲜产品/健康保障类产品的消费，重点关注新鲜果蔬、乳制品、生鲜肉类的购买。
消费者在商品购买和渠道选择上更为明智和慎重，产品的品质和功能仍是未来维系消费者的基石。
1.3 技术革新与应用零售行业的技术革新在近年来取得了显著的进展，尤其是在人工智能、大数据、云计算等技术的应用上。
2023年，人工智能应用在零售行业取得巨大突破并开始广泛引用，包括商品数字化、会员运营、智能客服、商品知识库、图像处理、营销等方面。
就业形势发展现状与未来趋势分析随着时代的不断发展，就业形势也在不断变化。
今天，我们将对就业形势的发展现状和未来趋势进行分析，并探讨如何应对这些挑战。
当前的就业形势当前，全球经济正处于一个动荡的时期。
尤其是在疫情的冲击下，许多行业遭受严重打击，失业率上升。
尤其是传统产业，如制造业和零售业等，面临着严重的就业压力。
另一方面，科技和互联网行业发展迅猛，对人才需求量大，创造了很多就业机会。
此外，新兴行业如人工智能、大数据和可再生能源等也出现了快速增长的趋势。
未来的就业趋势未来，随着科技的不断发展和全球化的推进，就业形势将面临更多挑战和机遇。
首先，自动化和人工智能的普及将对许多传统工作岗位造成冲击。
许多需要重复性工作的岗位将逐渐由机器人和AI替代。
因此，未来就业市场对于技能和智能的需求将更加迫切。
与此同时，全球化的发展将促使不同国家之间的交流和合作增多，因此对于懂多国语言和具备跨文化交流能力的人才的需求也将增加。
如何应对挑战面对未来的就业趋势，我们应该做好充分的准备。
首先，我们应该注重自身的技能培养和学习能力的提升。
不断学习新知识和掌握新技能可以使我们更有竞争力。
此外，我们还可以拓宽自己的国际视野，学习多国语言和跨文化交流技巧，以应对全球化的就业趋势。
同时，我们也可以选择瞄准新兴行业和高薪职位进行就业规划，以更好地抓住机遇。
不仅个人，政府和教育机构也应积极应对就业形势的挑战。
政府可以制定相关政策，鼓励创新和发展新兴产业，提供更多的职业培训和教育机会。
教育机构应该调整教学内容和方法，以适应新兴行业的需求，培养学生的创新能力和实践技能。
总结就业形势的发展现状与未来趋势是一个复杂而动态的话题。
随着经济的发展和科技的进步，就业市场将面临更多的挑战和机遇。
我们应该紧跟时代潮流，不断学习和提升自己的能力，为未来的就业做好准备。
政府和教育机构也应积极应对变化，为人才提供更好的培训和发展机会。
只有这样，我们才能够应对就业形势的挑战，抓住就业的机遇。
新零售行业发展下的**就业趋势分析第三季度**公共招聘网数据分析**区作为老牌工业大区，产能结构亟待转型升级，且**区位于**腹地，承载着建立**南部科创中心的重大使命。
目前以新零售业为代表的第三产业迅速崛起，企业产生了大量的招聘缺口，却也面临着招聘难等问题，如何帮助企业和个人适应新常态下就业趋势，成了我们工作研究的重点。
我们将以公共招聘网第三季度现有的7、8两月数据所呈现的招聘现象为切入点来探讨以新零售为代表新兴行业与区域内产业转型升级如何对接，帮助企业招聘，促进人员就业。
一、2017年7、8月**公共招聘网企业招聘总体情况分析1、7、8月总招聘趋势图表 1将公共招聘网7、8两月数据做对比分析图表（图表1），显示**公共招聘网7月比8月的招聘总人数低811人，而招聘单位8月则比7月减少10家，可见7月招聘的企业多，但是岗位需求人数少，八月反之。
7、8两月应聘人数则是没有太大波动，人员应聘数量稳定。
将7、8两月与6月份的招聘人数与应聘人数做同比比较。
图表 2由图表2可见，招聘总人数呈现出折线形状，而应聘总人数变化并不大，运用求人倍率公式：求人倍率（X）=应聘总人数/招聘总人数（X=1达到供求平衡，X＞1表示供大于求，X＜1表示求大于供）可得出6月求人倍率为0.4，7月相应的求人倍率为0.59，8月求人倍率为0.54，7、8两月趋于平稳水平。
众所周知，6月至8月为每年的毕业季，大量企业会在这个阶段对青年人进行吸纳，从数据可以反映出这一招聘现象，但是应聘人数却没有产生过大的波动，初步可见毕业季的热潮未对公共招聘网应聘人员产生明显波动。
2、2017年7、8月代理招聘情况图表 3图表3中，区职介代理招聘的情况与图表1中所反映的公共招聘网上企业总招聘情况成相反趋势，7月区职介代理招聘的单位相较8月多93人，而7月应聘人数则比8月多了162人。
7月求人倍率为0.62，高于8月的0.54，相较于7、8月总招聘情况的求人倍率，7月代理求人倍率高于7月总招聘求人倍率，8月两者持平。
7月通过区职介代理招聘情况较8月更良好。
二、2017年7、8月**公共招聘网分类情况分析1、按年龄及文化程度划分的供求情况分析图表 4由图表4可以看出，7、8两月内企业对于26至35岁年龄区间内的求职者需求最大，超过了总量的2/3，而非我们预期中20岁左右的应届毕业生占比最多。
可见在公共招聘网的网上招聘中，应届生并不是企业的主要招聘群体，有一定工作资历，却年龄不算太大的26至30岁的青年人群是企业最为需要的一类人群。
而31至35岁也在企业招聘中有一定优势，之后随着年龄上升占比逐渐缩小。
图表 5图表5为人员应聘年龄分布，26至40岁的应聘人员分布均匀，26-30年龄区间甚至与31-40年龄区间的应聘者年龄持平，36-40区间段内人员略少，其后年龄段内的应聘者也成减少趋势，但变化波动小于单位招聘年龄的变化。
图表 6将7、8月的供求情况数据进行分析得出求人倍率，可以看出，求人倍率呈现出上升趋势，以36-40岁年龄区间为分界点，21至35岁皆数值远小于1，求大于供，直至36-40区间段呈现出接近于供求平衡的状态，而其后数值远大于1，甚至在46-50阶段每个岗位接近两个人竞争，50岁之后略有减少。
可见招聘困难多发于36岁以前，而求职困难则多见于40岁以后，符合当前的人力资源市场情况。
图表 7通过图表7，可以看到公共招聘网中，高中及专科学历求职者是企业需求最多的一类人，尤其是高中学历占52%，需求量非常庞大。
仅有初中学历的求职者为供大于求，且与企业所需的专科求职者人数相当，其他皆符合7、8月份的总招聘情况趋势。
通过年龄和学历的对比，我们可以看出在7、8月份的**区内，**公共招聘网的企业用人以高中、大专学历的26-35岁人员为主要人群，而求职者求职则多为初中、高中、大专学历且均匀分布在26至40岁之间，受毕业季影响有限。
由于企业对于招聘端口的选择及岗位的供给也受区域需求影响，可见当前公共招聘网在**区面向主要人群依然以中等学历的壮年为主。
2、按抽样岗位作供求情况分析图表 8从**公共招聘网中按招聘人数选取了15个具有代表性的职位进行分析。
由求人倍率，我们明显可以看出仓储行业内保管人员及其他仓储人员简历投递概率相当高。
这类岗位在日常招聘中大量需求25-40岁年龄段的高中学历应聘者，对于经验和技术的要求相对较低，入职门槛低，呈现出的现象与学历年龄得到的分析结果相一致。
财会人员和机动车驾驶员的应聘人数也较多，都属于需要经验及技术，但是对比工程技术人员0.4的求人倍率，可以发现，这两者相对于工程技术行业从业人员技术含量相对较低，结合日常窗口求职，由于许多求职者因为就业困难，会选择考驾照或会计证这一类门槛相对较低且有一定技术含量的证书，因此应聘人数较多，且由于经验需求，企业往往会放宽年龄要求，也可以吸引不少壮年失业者前来求职。
而工程技术人员由于自身应聘门槛高吸引力有所降低。
求人倍率接近1的岗位中，行政相关人员不仅招聘需求大且应聘人数多，能够达到一个接近平衡的状态。
行政类岗位包括文员、助理、窗口业务人员等岗位，体现在工作时间稳定，需良好的沟通能力和办公软件应用能力，对于该类岗位主要面向群体，即21-35岁左右的青年人而言并不难达到，也是许多高中以上学历女性求职者的首选岗位。
储运人员、清洁工、营业员，由于其工作性质，如工作环境、工作量、班时等方面的原因难以吸引求职者。
最值得被关注的是销售相关职位，除了涉及机械等专业性较强的销售岗位，销售对于求职者要求并不高，但招聘难问题非常突出。
我们分别与求职者及企业沟通得到信息，对于求职者而言销售压力大、工作时间不稳定是让求职者望而却步的主要原因。
而单位方对于招聘销售也是压力重重，通过各种途径都难以招到销售。
3、进一步分析新零售可能面临的招聘情况由于公共招聘网目前对“新零售行业”的涉及度有限，我们从相关岗位和行业对新零售可能面临的挑战进行分析。
从以上数据可以看到，传统行政类岗位、财会类岗位、司机类岗位是具备招聘优势的，有大量的求职者倾向于此，但是由于岗位有限，可以吸纳的求职者也有限，而产生大量岗位缺口的销售岗位却少有人问津。
7月份至今，有68个销售岗位通过区职介在公共招聘网上进行代理招聘，共需求237人，其中岗位投递共46人，求人倍率0.19，其中41个岗位无人应聘，28个岗位为新零售行业销售，3个岗位为专业技术产品销售，3个岗位共有2人投递简历，唯一超过5人投的岗位为某大型连锁电器零售公司。
通过访问单位，我们了解到面试人员远少于岗位投递人员。
我们随机对几位网上求职者及窗口求职者进行访问，求职者表示首先要了解的销售产品及销售行业，以及销售的方式，在参考了公司规模、薪资、提成及销售方式后再选择是否前往面试。
随后，我们在企业提供的面试名单中筛选了两位面试者，通过对个人和企业双向采访了解到，个人对于企业的销售模式一无所知，的确难以达到用人条件，个人也表示在没有接触过的新领域难以发挥。
同样我们调查了当前具有较大需求的客服类岗位，7月至今共48个岗位在招，招聘164人，共53人应聘，应聘者集中在大企业电话客服中，12个网络客服无人应聘。
对求职者进行随机采访，求职者普遍对于客服的接纳度高，但是薪资、工作班时是重要的衡量条件，是咨询客服还是销售相关客服也决定了求职者的选择，部分求职者也对客服有“不稳定”的印象。
“新零售”作为一个新兴概念逐渐进入我们的视野，涉及和利用了互联网大数据和人工智能等技术，有别于传统零售行业，新零售行业所需要的是互联网和技术基因的复合型人才，专业要求更强，而它也是基于传统销售行业发展起来的，因此可能会面临着诸多与传统零售行业相类似的招聘情况。
作为一个诞生时间并不长的新理念，还未完全在公共职介的招聘岗位中普及，但是作为一个蓬勃发展的新兴行业，可以为求职者提供更多求职思路和机会。
综上所述，求职者缺乏对行业岗位的了解或是产生的刻板印象影响了求职者对于上述岗位的看法和评价，而从另一面来说，这也表现了个人对于这些行业不了解的事实，限定了个人在这类岗位中的竞争力。
个人能力不符合、行业了解度不够，同样这些问题也是我们为新零售行业所要重点避免和解决的。
三、目前存在问题及对策通过以上的数据及调查，我们可以看出：1、区域内求职者求职思想较为传统。
公共招聘网的主要受众群体依然是26-40岁左右的人群，且以高中、大专学历为主。
面临着35岁以下招聘难，40岁以上求职难的问题。
求职者多为区内常住人群，部分求职者明确表示更愿意在规模较大的公司、传统而稳定的行业就职，这也导致了对于产业结构转型升级的大方向无法进行把控，人力资源市场信息不对等，一部分求职者对当前的就业环境产生了明显的不适应。
2、企业用人需求与供给相互影响，新兴行业难以涉足。
在实际工作中，由于公共招聘网的求职者群体固定，委托公共职介进行招聘的岗位也大多以传统、基础的岗位为主，新零售行业难以充分发挥**公共招聘网安全、可靠的优势来对接供需，这也是我们需要研究解决的大课题。
3、专业领域特殊行业的岗位缺乏应聘者。
**公共招聘网中技术性强的岗位应聘者少，一旦涉及非传统实业或新崛起的行业、岗位，应聘者容易持观望的态度，而招聘网中大多数求职者本身的求职硬实力也相对薄弱。
协助求职者及企业单位适应当前的就业环境，帮助求职者良好就业，保证企业优质用人正是我们的责任。
目前新零售行业是大势所趋，会产生越来越多适合各类求职者的工作机会，是公共职介开拓新思路的源泉和服务的重点，就业困难人员也可以利用好这个契机重新适应职场。
1、新零售主题的青年职业训练营。
一方面帮助青年求职者深入了解新零售行业，提升就业硬实力，另一方面在新零售行业快速扩展阶段，企业可以通过吸纳青训营学员，为企业发展助力。
企业和个人都可以通过“乐业**”及**职介进行详细了解。
2、做好相关宣传工作。
增设对于新零售行业优势及风险进行详细解答的人员，培训相关指导人员、培训人员增加更多新零售行业相关知识，促进求职者接收的信息与人力市场接轨，帮助求职者及企业做好沟通工作。
3、企业单位需打破目前的用工局限性，正确审视自身用人需求。
对于年龄、经验并非重要选择标准的岗位，可适度放宽需求，做好市场调查，尽量使薪资福利与市场接轨，也可运用好职业见习计划等相关就业政策，吸纳更多人才。
4、个人仍要将改变求职心态作为重点，打破传统就业观念，适应新形势下的就业现状。
求职者可通过培训新技能加强竞争力，就业困难人员可利用相关就业政策帮助就业。
因势利导，在当前的各类产业发展日新月异，各类新产业异军突起的年代，引导个人适应新常态下的就业环境，是公共职介扛起的新责任，企业所要打通的新端口；顺势而为，帮助新兴企业提升人员招聘的“数量”与“质量”，给人力资源市场带来新机遇，是公共职介面临的新挑战，给予个人以求职的新契机。
