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十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。
十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。
如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。
3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。
当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。
4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。
二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。
2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。
另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。
经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。
3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。
同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。
4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。
请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。
三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。
2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。
3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。
为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。
2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。
