劳动力市场学复习资料

2019年四级人力资源管理师考点：劳动力市场
【知识点】劳动力市场的均衡
1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存有于劳动者身体
之内的体力和智力的总和——劳动能力。

2、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

3、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析
和一般均衡分析。

局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。

一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。

【知识点】人口、资本存量与均衡工资率
1、人口对劳动力供给的影响：
1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系;
2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给
将比较充分;反之，供给将趋向减少。

在比重一定的情况下，其内部年
龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。

3)人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动办供给弹
性趋向增大。

2、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

劳动力市场学一、名词解释1、劳动力---三种含义：2一、人的劳动能力，二、有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者，三、一个国家、一个地区、或一个部门的劳动者的总和。

2、马克思《资本论》对劳动力的阐述---我们把劳动力或劳动能力，理解尾人的身体即活的人体中存在的，每当生长某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

23、工资---根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资，工资的基本形式包括基本工资、奖金和津贴。

工资按表现形式分为货币工资和实际工资。

34、货币工资---也称名义工资，是以货币数量表示的工资。

实际工资＝货币工资/物价指数35、实际工资—劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。

36、劳动力市场---狭义是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。

广义的是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

17、边际技术替代率---劳动投入和资本投入相互替代的比率，记为MRTS，边际技术替代率就是等产量线的斜率368、劳动力需求弹性---其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反映程度（即工资率变化1％。

劳动力需求变化百分之几公式Ed=劳动力需求变化百分比/工资率变化的百分比＝ΔL/L/(ΔW/W) 9、劳动力需求交叉弹性---假设企业劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反映程度，公式：Ea,b=ΔLa/La/(ΔWb/Wb)。

（弹性为正值，表示总替代，负值，表示总互补）4410、效用---人们从某种物品的消费中所得到的满足，效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主管评价。

5611、劳动力参与率---一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，公式＝现实劳动力/劳动适龄人口％6712、劳动力供给弹性---劳动力供给量的变化对工资率变动的反应程度。

劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。

劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。

供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。

2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。

当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。

相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。

二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。

工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。

2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。

生产率越高的行业，工资水平可能会更高。

具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。

三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。

当工作机会增加时，就业率可能会增加。

2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。

经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。

相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。

四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。

劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。

雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。

政府通过制定政策监管劳动力市场。

2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。

雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。

政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。

五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。

技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。

2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。

六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。

劳动经济学基础资料：劳动力市场知识点一1、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

2、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

3、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。

4、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。

5、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

6、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

7、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

知识点二劳动力市场的特征1、劳动力市场的特殊性——特殊的租借市场2、劳动力市场的多样性3、劳动力市场的不确定性：分散性和难以辨认性4、劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性5、劳动力市场交易的延续性6、劳动力市场交易条件的复杂性7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性例题：劳动力供求双方的联系可以通过( )建立A.招聘广告B.就业安置办公室C.工会的就业服务D.企事业单位的人力资源部门答案：ABCD知识点三劳动力市场均衡的形成所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。

此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

当然劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。

例题：下列描述正确的是( )A.内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在B.次等劳动力市场和优等劳动力市场可以独立运转C.地区性劳动力市场可以节约招募和配置成本D.某一类稀缺的劳动力比较容易形成全国劳动力市场答案：BCD简答题：劳动者的哪些权利有了新规定???参考解析：(1)同工同酬的权利。

*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。

*劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。

*劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。

劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场）*劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。

*劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。

*工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。

*实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资.*名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

*劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等*劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。

*社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。

影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。

劳动力市场学重点1、劳动力市场学的含义：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。

2、劳动力的特点1)劳动力是指人的劳动能力2)劳动力存在于活的人体之中3)劳动力是体力和脑力的总和3、工资与劳动报酬工资按表现分为：货币工资与实际工资劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬4、劳动力市场的构成要素1)主体要素2)价格要素3)基础要素4)保障要素5)调控要素5、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1)区域劳动力市场2)产业劳动力市场3)职业（工种）劳动力市场4)企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1)有形市场2)无形市场6、劳动力市场的功能(一)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向7、劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。

8、P32 工资率=W ，边际成本=MCMRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=WMRP=VMP=W9、劳动力市场需求的分类P411)需求无弹性2)需求有无限弹性3)单位需求弹性4)需求富有弹性5)需求缺乏弹性10、影响劳动力需求弹性的因素1)产品的需求弹性2)劳动成本占总成本的比例3)要素间的相互代替4)资本的供给弹性11、预算约束线的含义：指在既定工资率条件下，个人可能获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。

12、因此，在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。

13、有关弹性的劳动力供给（一）无线弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性14、当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。

15、“发散型蛛网”含义：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡。

劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。

劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。

2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。

劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。

3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。

二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。

2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。

3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。

4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。

三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。

2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。

3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。

4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。

四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。

劳动力市场学第一章绪论1.劳动力市场：有广义与狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供应及需求双方自愿进展的劳动力使用权转让及购置的一系列活动。

广义的劳动力市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

〔名词解释〕2.劳动力的特点与本质：〔多项选择〕1〕劳动力是指人的劳动能力；2〕劳动力存在于活的人体之中；3〕劳动力是体力与脑力的总与。

3.货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。

〔单项选择〕4.实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购置到的生活资料与效劳〔包括房租、水电、交通、教育等各项支出〕的数量。

〔名词解释〕5.劳动报酬包括货币报酬与非货币报酬。

劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。

6.劳动力市场的特征：1〕劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、标准性。

〔多项选择〕2〕劳动力市场的特性：〔简答题〕①劳动力市场的交易关系是契约关系；②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；③劳动力市场交易主体地位不对等；④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。

7.劳动力市场的构成要素：主体要素、价格要素、根底要素、保障要素、调控要素。

〔多项选择〕8.企业内部劳动力市场：是买方与卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。

〔名词解释〕9.内部劳动力市场有三个根本特征：〔简答题〕〔1〕有高度的组织及管理。

〔2〕把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。

〔3〕工资常常高于当地平均工资水平，规那么及程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。

10.按照劳动力交易的社会条件划分：一级劳动力市场及次级劳动力市场。

〔多项选择〕11.劳动力市场的功能：资源配置、鼓励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。

〔简答题〕12.劳动力市场的根本运行机制：是由相互联系与相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

13.工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动及供求变动之间相互制约的有机联系与运动。

劳动力市场学复习资料（p1）狭义劳动力市场的含义：是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。

广义的劳动力市场：是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

(p2)劳动力主要有三种含义：一是指人的劳动能力二是指有劳动能力、从事劳动活动的人三是指一个国家、一个地区或者一个部门劳动者总和劳动力的特点和本质：1.劳动力是指人的劳动能力2.劳动力存在于活的人体之中3.劳动力是体力和脑力的总和(p3)货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。

实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务。

(p4)劳动力市场的特征：1.劳动力市场的交易关系是契约关系2.劳动力市场交易受大量非价格因素的影响3.劳动力市场交易主体地位不对等4.老公里市场交易主体呈现巨大的差异性(p8)企业内部劳动力市场是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。

内部劳动力市场有三个基本特征：1.有高度的组织与管理2.把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人3.工资常常高于当地平均工资水平（P10）按照劳动力交易的社会条件划分为：一级劳动力市场和二级劳动力市场。

（考试不直接考）（P11）劳动力市场的功能：（多选）（一）资源配置（二）激励鞭策（三）经济促进（四）信息传递（五）窗口导向（p16）非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一）组织性因素：政府、工会及大型企业等各类组织（二）社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。

这些影响因素具体表现在两个方面：1.影响劳动力市场的人员构成；2.影响劳动力的供求与工资（p18）劳动力市场运行存在的障碍：(简答)(一)劳动力市场自身的不稳定性(二)劳动力市场的障碍和缺陷1.信息障碍2.市场障碍3.制度障碍P22 劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。

为什么说劳动力是一种派生需求？(精读p22)P30 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。

第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。

本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。

【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。

（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。

能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。

所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。

4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。

工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。

劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。

收入效应小于替代效应，供给时间增加。

5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。