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对标管理工作具体实施方案
对标管理是一种有效的管理方法，可以将自己的业务与其他业
务进行比较，以确定自己的业务所处的水平，以及改进业务的必要性。
在实施对标管理时，需要制定具体的实施方案，以下是对标管
理工作的具体实施方案：
一、确定对标对象
对标管理的第一步是确定对标对象。
选择合适的对标对象是实
施对标管理的重要前提，需要根据企业的需求和目标来确定对标对象。
选择正确的对标对象可以有效地提高对标的准确度和实效性。
二、确定对标指标
确定对标指标是对标管理的重要环节。
对标指标包括经营指标
和服务指标。
经营指标主要包括财务指标、运营指标、管理指标等；服务指标主要包括客户满意度等。
对标指标需要根据企业实际情况
和目标来选择。
三、收集对标数据
收集对标数据是对标管理的重要步骤。
通过对标数据的收集和
分析，可以知道自己的业务所处的水平和不足之处，并有针对性地
进行改进。
对标数据可以从多个方面进行收集，例如通过市场调查、面对面访谈、网络调查等方式进行收集。
四、分析对标数据。
对标管理工作实施方案一、引言管理工作是企业运营中至关重要的一环，它直接影响着企业的效率、质量和效益。
因此，制定一套科学、合理、可行的管理工作实施方案对企业的发展至关重要。
二、目标和原则1. 目标：建立高效、稳定、可持续的管理工作体系，提高企业整体绩效和竞争力。
2. 原则：科学性、系统性、可操作性、适应性。
三、实施步骤1. 现状分析：对企业管理工作的现状进行全面深入的调研和分析，找出存在的问题和瓶颈。
2. 目标设定：根据现状分析的结果，设定明确的管理工作改进目标，明确时间节点和量化指标。
3. 制定方案：结合现状分析和目标设定，制定可行的管理工作实施方案，包括组织结构调整、流程优化、人员培训等方面的具体措施。
4. 资源保障：确保实施方案的资源支持，包括人力、物力、财力等各方面的保障。
5. 实施落实：按照制定的方案，有序推进管理工作的改进落实，确保每一个环节的顺利实施。
6. 监督检查：建立完善的监督检查机制，及时发现和解决实施过程中的问题和风险。
7. 效果评估：对实施方案的效果进行定期评估，根据评估结果及时调整和改进管理工作实施方案。
四、关键要素1. 领导支持：领导的支持是管理工作实施的关键，需要建立起领导支持的氛围和机制。
2. 团队建设：建设一支高效、专业、团结的管理团队，是管理工作实施成功的基础保障。
3. 信息化支持：充分利用信息化技术支持管理工作的实施，提高管理工作的效率和透明度。
4. 培训和激励：加强员工培训和激励，提高员工的执行力和创造力。
五、风险应对在管理工作实施过程中，可能会面临各种风险和挑战，需要及时应对和解决，确保实施方案的顺利进行。
1. 风险识别：对可能出现的风险进行充分的识别和评估。
2. 应急预案：制定完善的应急预案，一旦出现风险，能够及时、有效地应对和解决。
3. 团队协作：建立团队协作机制，共同应对风险和挑战，确保实施方案的顺利进行。
六、总结管理工作实施方案的制定和落实是一项复杂而又重要的工作，需要全员的共同努力和配合。
公司对标管理实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越多的挑战和压力。
在这样的背景下，如何有效地进行管理，提高企业的竞争力就显得尤为重要。
对标管理作为一种有效的管理手段，可以帮助企业更好地了解市场动态，提升自身管理水平，实现可持续发展。
二、对标管理的概念。
对标管理是指企业通过与同行业或者同类企业进行比较和学习，寻找差距，改进管理，提高绩效的一种管理方法。
通过对标管理，企业可以及时了解行业动态和竞争对手的优势，发现自身的不足之处，从而制定合理的管理方案，提高企业的竞争力。
三、对标管理的实施步骤。
1. 确定对标对象。
首先，企业需要确定对标的对象，可以是同行业的优秀企业，也可以是其他行业的成功案例。
通过对标对象的选择，企业可以更好地了解行业的发展趋势和管理模式，为自身的管理提供借鉴和参考。
2. 进行对比分析。
在确定了对标对象之后，企业需要对自身和对标对象进行全面的对比分析。
通过对比分析，企业可以清晰地了解自身的优势和劣势，找出存在的问题和改进的空间，为后续的改进提供依据。
3. 制定改进方案。
在对比分析的基础上，企业需要制定针对性的改进方案。
这些改进方案可以涉及到组织结构、流程优化、人力资源管理、市场营销等方面，需要全面考虑企业的实际情况和发展需求，确保改进方案的可行性和有效性。
4. 实施和监控。
制定了改进方案之后，企业需要及时地进行实施和监控。
在实施过程中，企业需要充分调动员工的积极性，确保改进方案的顺利实施。
同时，企业还需要建立监控机制，及时发现问题并采取相应的措施，确保改进方案的有效性。
四、对标管理的意义。
对标管理可以帮助企业及时了解行业动态和竞争对手的优势，发现自身的不足之处，从而提高自身的管理水平和竞争力。
通过对标管理，企业可以及时调整自身的经营策略，抢占市场先机，实现可持续发展。
五、结语。
对标管理作为一种有效的管理手段，可以帮助企业更好地了解市场动态，提升自身管理水平，实现可持续发展。
集团对标管理实施方案一、背景分析。
随着市场竞争日益激烈，企业集团面临着更加复杂的管理挑战。
在这样的背景下，制定一套科学、有效的对标管理实施方案，对于集团的发展至关重要。
对标管理是指以行业内最优秀的企业为标杆，通过比较、学习和借鉴，不断提升自身管理水平和绩效表现的一种管理方法。
因此，本文将就集团对标管理实施方案进行探讨。
二、对标管理的重要性。
对标管理可以帮助集团发现自身的不足之处，找到与行业领先企业的差距，从而有针对性地进行改进和提升。
同时，通过对标管理，集团可以学习到行业内的最佳实践，避免重复犯错，提高工作效率，降低管理成本，提升市场竞争力。
三、对标管理实施方案。
1. 确定对标对象。
首先，集团需要明确对标的对象是谁，应选择与自身业务和发展方向相近的领先企业作为对标对象。
可以从管理理念、组织架构、运营模式、人才梯队等方面进行对比和学习。
2. 制定对标计划。
在确定对标对象后，集团需要制定对标计划，明确对标的范围、时间节点、责任人等关键要素。
对标计划应该与集团的发展战略和目标相契合，确保对标活动的有效性和针对性。
3. 实施对标活动。
在对标活动的实施过程中，集团需要充分调动各部门和员工的积极性和主动性，建立对标小组或工作组，明确工作任务和目标，确保对标活动的顺利进行。
同时，集团需要加强内外部交流和合作，积极寻求对标对象的支持和帮助。
4. 分析总结经验。
对标活动结束后，集团需要对对标过程进行深入分析和总结，找出存在的问题和不足之处，及时调整和改进管理措施，为下一轮对标活动做好准备。
四、对标管理实施方案的保障措施。
1. 加强组织领导。
集团领导要高度重视对标管理工作，明确对标的重要性和必要性，制定相关政策和措施，为对标活动提供有力支持。
2. 完善管理体系。
集团需要建立健全的管理体系，包括组织结构、流程制度、绩效考核等，为对标活动提供有力保障。
3. 加强人才培养。
集团需要加强对员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力，为对标活动提供人才保障。
对标管理工作实施方案
在进行对标管理工作实施方案时，需要考虑以下几个方面：
第一，确定对标目标。
对标管理的目标是通过与行业内或其他组织的比较，找出自身存在的不足之处，并通过改进和学习，提高自身的绩效水平。
因此，在确定对标目标时，需要明确对标的对象，即是选择同行业的竞争对手还是选择其他行业的领先组织作为参照。
第二，开展对标分析。
对标分析是对比自己与参照对象在各方面的差距和差异，找出自身的优点和不足。
对标分析可以从产品、技术、管理、运营等方面展开，通过对比数据和指标的收集和分析，了解自身与参照对象的差距和原因。
第三，制定改进目标和措施。
在对标分析的基础上，制定改进目标和具体的改进措施。
改进目标应该是明确的、可衡量的，并且与组织整体战略和目标相一致。
改进措施可以包括流程优化、技术更新、人员培训等方面的举措，同时需要明确责任人和时间安排。
第四，实施改进措施。
在制定改进措施后，需要落实到具体的实施计划中，并给予相应的资源支持。
在实施过程中，需要监控进展情况，并及时调整和纠正。
第五，评估和总结。
在改进措施实施一段时间后，进行评估和总结。
评估可以包括与原有指标的对比、关键绩效指标的变化、员工满意度的提高等方面的考察。
总结经验和教训，为下一轮
的对标管理工作做好准备。
综上所述，对标管理工作实施方案需要明确定义对标目标，开展对标分析，制定改进目标和措施，实施改进措施以及评估和总结。
通过对标管理的实施，组织可以在竞争中不断进步，提高自身的核心竞争力。
集团对标管理实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，企业集团面临着更加复杂的管理环境和挑战。
在这样的背景下，集团对标管理成为了一种重要的管理手段。
对标管理是指企业通过对比同行业或者同类企业的管理模式、管理经验和管理成果，以发现自身存在的问题和不足，从而引导自身的改进和提升。
二、目标确定。
集团对标管理的目标是明确的，即通过对标分析，找出与同行业或同类企业相比存在的差距，制定相应的改进措施，提高企业的管理水平和竞争力。
三、实施步骤。
1.明确对标对象。
首先，集团需要明确对标的对象，可以是同行业的领军企业，也可以是在管理上有一定成绩的企业。
选择对标对象需要考虑到企业自身的特点和实际情况，以及对标对象的管理水平和成果。
2.对标分析。
对标分析是集团对标管理的核心环节，需要全面梳理对标对象的管理模式、管理经验和管理成果，找出与自身存在的差距和不足。
这一过程需要充分的调研和分析，确保对标的准确性和全面性。
3.制定改进方案。
在对标分析的基础上，集团需要制定相应的改进方案，包括调整管理模式、优化管理流程、提升管理效率等方面。
改进方案需要结合企业自身的实际情况，有针对性地解决存在的问题和不足。
4.实施和监控。
改进方案的实施和监控是集团对标管理的关键环节，需要建立相应的机制和制度，确保改进方案的有效实施和效果的监控。
同时，需要及时调整和优化改进方案，确保管理的持续改进和提升。
四、效果评估。
集团对标管理的效果评估是集团管理工作的重要环节，需要通过各项指标和数据对改进方案的实施效果进行评估和分析。
通过效果评估，集团可以及时发现问题和不足，进一步完善管理工作。
五、总结。
集团对标管理是一种重要的管理手段，可以帮助集团发现和解决存在的问题和不足，提高管理水平和竞争力。
在实施对标管理的过程中，需要全面梳理对标对象的管理模式和经验，制定有针对性的改进方案，确保改进方案的有效实施和效果的监控。
通过对标管理，集团可以不断提升自身的管理水平，实现可持续发展和竞争优势。
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某某公司对标管理工作实施方案引言随着市场竞争的日益激烈，企业不断寻求提高自身竞争力的方法。
对标管理作为一种有效的方法，被越来越多的企业采纳和应用。
本文将介绍某某公司对标管理工作的实施方案，包括对标管理的概念和目标，实施的步骤和方法，以及预期的收益和风险。
一、对标管理概述对标管理是指将自身企业与业界优秀企业进行比较，并通过学习和借鉴，提升自身的管理水平和综合实力。
通过对标管理，某某公司可以了解业界的最佳实践，找到自身的不足之处，并制定改进措施，以实现持续改善和提高竞争力。
对标管理的目标包括：1.提高企业的管理水平和运营效率；2.加强企业的创新和技术能力；3.提升产品和服务的质量和竞争力；4.增强员工的团队合作和学习能力。
二、对标管理实施步骤2.1 确定对标对象某某公司在实施对标管理之前，需要先确定对标对象。
对标对象可以是同行业的优秀企业，也可以是其他领域的先进企业。
选择对标对象时，某某公司可以考虑以下几个方面：•行业地位和知名度；•经营模式和管理理念；•技术和创新能力。
2.2 进行对标分析对标分析是对标管理的核心环节。
某某公司可以通过以下几种方式进行对标分析：1.文献研究：通过阅读相关行业报告、学术论文和成功案例，了解对标对象的管理实践和经验。
2.调研访谈：与对标对象的管理团队进行交流和访谈，了解其经营理念、管理制度和技术创新。
3.比较分析：将对标对象和某某公司进行比较，找出差距和不足之处。
2.3 制定改进措施在对标分析的基础上，某某公司需要制定改进措施和计划。
改进措施可以包括以下几个方面：•组织结构优化：根据对标对象的管理实践，调整某某公司的组织结构，提高工作效率和协作能力。
•流程优化：通过简化和优化工作流程，提高生产效率和产品质量。
•技术创新：引进先进的技术和设备，提升某某公司的技术能力和创新能力。
•培训和学习：加强员工的培训和学习机会，提高个人和团队的能力。
2.4 实施改进措施在制定改进措施之后，某某公司需要组织实施并监控改进效果。
对标管理实施方案为了进一步提高公司管理水平，建立可持续发展的最佳管理实践模式和关键绩效改进策略，全面提升经营管理指标水平，构建核心竞争力，公司决定全面开展对标管理活动，为推动活动有序扎实开展，结合公司经营管理实际，特制定本实施方案：一、认真理解对标管理的内涵对标管理也称标杆管理，是现代化企业最主要的管理工具之一，是企业不断寻找和研究先进企业的最佳实践。
对标管理法是对企业生产中的各种投入产出指标进行筛选、归集和分类，选择重点项目和关键指标，对照行业最优指标值进行比较，深入查找和分析自身存在的差距与不足，进而改进现有生产制度、管理制度和作业流程，挖掘潜力，提高竞争力，追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法。
实施对标管理有利于加强成本控制，有利于加强目标管理，有利于加强效绩考评。
实质是一种促进组织绩效改进和提高的工具，是模仿、学习和创新的过程。
二、正确认识实施对标管理的意义对标管理是一种有目的、有目标的学习过程，也是一种能引发新观点、激励创新的管理工具。
通过开展对标管理的对标-达标-创标工作流程，研究榜样楷模出色绩效的原因，重点学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施，分析对方的优点和查找自身存在的不足，有利于加强成本控制，有利于强化目标管理，有利于加强效绩考评，从而提升我司整体经营运行质量。
三、成立对标管理领导小组组长：陈立庆副组长：王涛吴国英邵强王艳利张妍组员：荣祥增王晓冬钟玲玲李薇邹晓琳赵天骄关丕鹏牟桐领导小组办公室设在安环部。
主任。
荣祥增(兼)领导小组的主要职责是审定对标工作管理办法和标杆体系，研究决定对标管理工作中的重大事项，协调解决对标管理有关问题，定期检查各部门对标管理工作进展情况，查找各专业管理工作中存在的差距，进行深入剖析，按照持续改进的原则，制订措施，狠抓落实，总结经验，及时推广。
四、对标管理的方法和步骤开展对标管理要明确各阶段工作目标、主要工作内容及工作要求，保证对标管理取得成效。
公司对标实施方案一、背景分析。
随着市场竞争的日益激烈，公司需要不断提高自身的竞争力，以适应市场的变化。
对标是一种有效的学习和借鉴他人成功经验的方式，通过对标可以发现自身的不足，并找到改进的方向。
因此，制定公司对标实施方案对于公司的发展至关重要。
二、目标确定。
公司对标的目标是提高自身的竞争力，增强市场适应能力，实现持续健康发展。
具体目标包括但不限于，提高产品质量和服务水平，降低成本，提高效率，优化管理流程，拓展市场份额等。
三、对标对象选择。
在确定对标对象时，需要考虑行业内的领先企业以及与公司业务相关的企业。
对标对象应具有一定的代表性和可借鉴性，其成功经验对公司的发展具有指导意义。
同时，对标对象的选择应结合公司自身的实际情况和发展需求。
四、对标分析。
对标分析是对标实施方案的重要组成部分，通过对对标对象的产品、市场、管理、技术等方面进行深入分析，找出对标对象的优势和不足，明确自身与对标对象的差距和改进空间。
在对标分析中，需要注重客观性和全面性，避免片面性和主观性。
五、对标实施方案制定。
在对标实施方案制定过程中，需要充分考虑公司的实际情况和发展需求，结合对标分析的结果，确定具体的改进方向和实施措施。
对标实施方案应具有可操作性和针对性，明确责任主体和时间节点，确保实施效果的可控和可衡量。
六、对标实施。
对标实施是对标工作的关键环节，需要全员参与，形成合力。
在对标实施过程中，需要注重信息的共享和沟通，确保各部门之间的协同配合，及时发现和解决问题，保障对标实施的顺利进行。
七、对标效果评估。
对标效果评估是对标工作的最后一环，通过对对标实施效果的评估，总结经验，发现问题，进一步完善公司的管理体系和业务流程，为公司的持续发展提供有力支持。
八、总结。
公司对标实施方案的制定和实施需要全员参与，需要持之以恒，需要不断完善。
公司应始终保持开放的心态，不断学习和借鉴他人的成功经验，与时俱进，不断提高自身的竞争力，实现可持续发展。
集团公司对标管理工作实施方案介绍陕西煤业化工集团有限责任公司（简称集团公司）为进一步贯彻落实省 * 《关于开展全面对标考核活动的指导意见》及集团公司《开展对标管理活动的意见》、《20XX年对标管理工作安排》与《集团公司各部门对标管理工作安排》的要求，全面提升经营管理水平，构建核心竞争力，追求卓越，赶超国内外领先企业，打造国内一流能源化工企业，助推集团公司实现跨入世界500强的愿景目标，特制定集团公司对标管理工作实施方案。
一、现状分析集团公司对标管理现状分析主要从两个方面进行：一是点对面分析，将集团公司经营状况与行业标准值进行对比分析。
主要选取 * 发布的煤炭行业大型企业综合绩效评价指标，包括盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长、补充指标等五个方面共计28项综合指标（参见附件一）；二是点对点分析，将集团公司经营状况与行业内一流企业进行对比分析。
主要通过财务指标、规模发展、安全生产、自主创新、人力资源、节能环保、社会贡献、项目建设、资本运营等九个方面共计34项专项指标进行对比分析。
（一）、集团各类综合指标与行业标准值对比分析依据 * * 发布的20XX年度国际煤炭行业、国内煤炭行业和国内大型煤炭企业的企业绩效评价标准值，将集团公司各项综合指标与行业优秀值、良好值、平均值、较低值、较差值等进行对比，分析集团整体经营的优劣势。
1、与国际煤炭工业综合类指标对比与国际煤炭工业综合类指标对比，集团综合类指标中有9个指标处于良好值水平以上，2个指标略高于平均值，3个指标略低于平均值，6个指标低于较低值，良好值以上指标占比45%，平均值以下指标占比45%。
其中盈余现金保障倍数、销售利润增长率、总资产增长率、技术投入比率等4个指标居于优秀值水平；总资产周转率、流动资产周转率、资产现金回收率、资产负债率、现金流动负债比率、带息负债比率等6个指标处于较差值水平。
2、与国内煤炭工业综合类指标对比与国内煤炭工业综合类指标对比，集团综合类指标中（不良资产比率与或有负债比率没有数据）有12个指标处于良好值以上水平，6个指标略高于平均值，3个指标略低于平均值，5个指标接近和低于较低值，良好值以上指标占比50%，平均值以下指标占比29%。
其中净资产收益率、主营业务利润率、销售增长率、销售利润增长率、总资产增长率、技术投入比率、三年销售平均增长率、EBITDA率等8个指标居于优秀值水平；总资产周转率、资产现金回收率、资产负债率、现金流动负债比率、期间费用占主营业务收入比重等5个指标处于较差值水平。
3、与国内大型煤炭企业综合类指标对比及详细分析与国内大型煤炭企业综合类指标对比，集团综合类指标（不良资产比率与或有负债比率没有数据）中有12个指标处于良好值以上水平，6个指标略高于平均值，3个指标略低于平均值，5个指标接近和低于较低值，良好值以上指标占比50%，平均值以下指标占比39%。
反映集团盈利能力状况6个指标中，与国内大型煤炭企业相比较，净资产收益率（22%）、主营业务利润率（38.26%）等2个指标超过优秀值水平（19.6%、37.9%）；总资产报酬率（10.49%）、盈余现金保障倍数（6.45）、成本费用利润率（25.3%）等3个指标超过良好值水平（9.9%、5.7、17.7%）；但是资本收益率（11.7%）仅高于平均值水平（9.8%）。
由此可见，集团总体盈利能力状况良好，但资本收益率不高反映出集团总成本还有降低空间。
反映集团资产质量状况5个指标中（集团不良资产比率无数据），与国内大型煤炭企业相比较，应收账款周转率（10.41%）仅略高于平均值水平（9.3%）；流动资产周转率（1.12%）、总资产周转率（0.4%）2个指标劣于平均值水平（1.2%、0.5%）；资产现金回收率（0.52%）劣于较低值水平（1.1%）。
由此可见，集团总体资产质量不乐观，固定资产占比过大或者固定资产收益能力偏低，流动资产使用效率不高。
集团需要加强新建项目管理，严控投资超标和工期滞后。
反映集团债务风险状况6个指标中（集团或有负债比率无数据），与国内大型煤炭企业相比较，已获利息倍数（6倍）略高于平均值水平（5.2倍）；带息负债比率（56.8%）、速动比率（101%）2个指标劣于平均值水平（51%、104.6%）；资产负债率（68.86%）、现金流动负债比率（1.4%）2个指标劣于较低值（67.4%、1.8%）。
由此可见，集团总体偿债能力偏低，负债偏高，现金流偏低。
集团需要加强采购、生产和销售衔接，加速销售回款，提高内部交易结算效率。
同时，加强融资的多样性，加速存量资产证券化水平，降低债务融资比例。
反映集团经营增长状况5个指标中，与国内大型煤炭企业相比较，销售(营业)增长率（36.78%）、销售(营业)利润增长率（47.85%）、总资产增长率（32.73%）、技术投入比率（2.21%）等4个指标均处于优秀值水平（35.9%、26.5%、27.9%、1.8%）以上；资本保值增值率（112.31%）处于良好值水平（111.4%）以上。
由此可见，集团总体经营增长状况良好，这与目前集团处于快速发展扩张时期有关。
6个补充指标中，与国内大型煤炭企业相比较，三年销售平均增长率（42.2%）和EBITDA（32.74%）率2个指标高于优秀值水平（31.4%、31.5%），反映集团盈利能力和经营增长状况良好；存货周转率（8.32）和经济增加值率（5.77%）2个指标仅达到平均值水平（8.1%、3.8%），反映集团资产使用效率和收益水平偏低；成本费用占主营业务收入比重（86%）仅好于行业平均值水平（88%），期间费用占主营业务收入比重（18.58%）劣于行业较低值水平（18.1%），反映集团成本、费用（经营费用、管理费用和财务费用）偏高。
集团需要加强全面预算管理、产品成本管理和资本成本管理。
（二）、集团各类专项指标与优秀企业对比分析1、与煤炭行业20XX年排名前三名企业对比分析根据 * 《关于开展全面对标考核活动的指导意见》（陕国资分配发[20XX]125）精神的要求，企业要以同行业国内、国际一流企业为标杆，为此，将集团公司各项专项指标与国内煤炭行业前三甲神华集团、河南煤业化工集团和冀中能源集团进行对比，寻找差距和学习方向。
从经营范围来看，神华集团、河南煤化工、冀中能源与陕煤化集团一样均以煤炭主业为依托大力发展煤化工产业，同时发展相关多元化产业，因此在经营管理上有较大的相似性，可以互相学习借鉴。
从财务指标上看，神华集团在总资产报酬率方面较好，而河南煤化工与冀中能源在总资产周转率方面较强（是陕煤化集团的2～3倍）。
从企业地位上看，神华集团、冀中能源及河南煤化工是20XX年中国煤炭行业100强的前三甲，同时都是20XX年世界500强企业，分别名列234、333与397名。
从规模上看，神华、河南煤化工及冀中能源20XX年销售收入均达到1800亿以上，分别为2803亿元、1805亿元与2157亿元，同时三家企业20XX年原煤产量均超过或接近1亿吨。
集团在煤炭产量（1.01亿吨）方面与三家企业处于同一地位，但在销售收入（709.9亿元）方面与他们相比还有较大差距。
这表明集团在产业规模、产业布局与产业协同等方面还有很大的提升空间。
从安全生产方面来看，神华百万吨死亡率（0.018）是集团（0.127）的1/7。
由此可见，集团在安全投入比率提高的基础上还需进一步细化安全管理，狠抓落实。
从自主创新来看，神华集团、河南煤化工、冀中能源均走在了陕煤化集团前面，特别是神华20XX年申请的专利数量（558个）是集团（42个）的10倍多；研发费用率方面，河南煤化工达到3%，是集团（2.21%）1.35倍。
这些差距表明集团在科技投入、管理和应用等方面需借鉴先进企业的做法。
从人工效率上来讲，神华集团在人均产值（133万元/人）与人均煤炭产量（20XX吨/人）方面优势明显，是陕煤化集团（66.23万元/人、961.42吨/人）的2倍左右，由此可见，集团在生产效率及人力资源管理（人员结构与人员数量管理）等方面需向行业领先企业学习相关经验和具体做法。
从节能环保方面来看，河南煤化工万元产值综合能耗（0.705吨标煤/万元）是集团（1.18吨标煤/万元）的60%。
这显示集团在园区循环经济、区域循环经济、循环经济项目建设进度协同及能耗降低管理等方面需向标杆企业取经。
2、与优秀企业最佳管理实践对比集团公司在近几年的快速发展过程中，积累了许多优秀的管理的实践，特别是在组织变革与优化整合方面的《大型煤炭企业实现多元协同发展的重组整合》与生产制造与标准化管理方面的《岗位价值精细化管理模式》获得国家级管理创新奖。
但与先进企业相比在许多方面仍有一定差距，需不断向优秀企业学习，持续改进。
一是煤炭行业前三甲在全面预算管理、资本成本管理、项目管理、战略规划与管理、资本运营管理、生产效率管理、节能减排、规模发展、党建工作等方面具有一定优势（参见附件七），可以参照学习；二是从《国家级管理创新成果20XX》、《20XX煤炭企业管理现代化创新成果集》、《现代大型煤炭企业经典管理案例》等收录的，在战略规划、兼并重组、项目建设、技术创新管理、管理优化、物质供应、信息化管理、标杆管理、财务管理、销售管理、资本运营、风险控制、安全生产、党建工作、人力资源、企业文化、社会贡献、工会工作等18个方面46项企业最佳管理实践可作为集团公司专项学习的标杆。
二、对标主题和对标重点（一）、集团公司对标主题和对标重点根据省委 * 对标管理会议精神，并按照省 * 《关于开展全面对标考核活动的指导意见》（陕国资分配发[20XX]125）的要求，参照集团公司发展战略和20XX年度全年发展目标任务，结合集团公司现状，集团公司整体对标主题确定为“专注发展，精于运营，升级管理”。
“专注发展”重点对标企业规模跨越式发展模式与产业布局，助推集团早日跨入世界五百强行列；“精于运营”重点对标经营机制与经济效益，包括战略制定与部署、人力资源管理、财务资源管理、资本运营管理、社会贡献和党建等，确保高质量完成全年目标任务；“升级管理”重点对标现场管理与供应链管理，主要包括生产和安全管理、物资供应管理、市场营销管理、节能环保等方面，着重提高价值链管理效率与管理效益。
（二）、集团部门对标主题和对标重点为了更好支撑集团整体对标主题“发展快速，运营高效，管理升级”，集团总部机关要履行好本部门的使命和职责，集团总部机关对标主题为“聚焦战略，专业协作，服务基层”。
其中“聚焦战略”重点对标各职能部门专项指标，支撑集团战略发展；“专业协同”重点对标集团职能部门业务协作效率，提高决策及实施效率；“服务基层”重点对标各职能部门对下属单位的服务效率，提升集团整体运营效率。
