公务员制度案例分析题

《国家公务员制度》辨析题1、王某系某报社记者,被单位无故停发3个月工资,王某认为是单位领导对他的打击报复，遂向市监察局提出控告,监察局决定不予受理.监察局的决定是否正确？判断：正确理由：因为国家公务员控告的申请人应该是国家公务员。

王某是报社员工,不是国家公务员.2、某税务局税务员刘某因被单位辞退而向人事局提出申诉,经初步审查，人事局发现宋某未提交辞退处理决定书（复印件)，通知他在15日内补交，结果，刘某未在指定期限内提交相关材料，人事局便向刘某发出不予受理国家公务员申诉通知书。

人事局处理正确吗?判断：正确理由:因为对于申诉材料不齐备的申诉，受理机关应向申诉人发出国家公务员申诉补正材料通知书，申诉人超过15日无正当理由不补正材料，视为不再申诉，受理机关可以发出不予受理国家公务员申诉通知书。

3、2004年11月1日，某市工商局国家公务员李某因工作严重失误受到单位行政记过处分.2005年1月10日,李某向市监察局提出申诉，监察局决定不予受理。

监察局的决定是否正确？判断:正确理由:因为公务员应当在受到行政处理的30日内提出申诉,逾期不受理。

4、上海市某区国税局公务员张某2004年度考核被定为不称职,张某不服，向该区人事局提出申诉,人事局经过慎重调查研究，认为张某的工作符合其职位要求，建议区国税局撤销不称职的评定。

人事局处理正确吗？判断:错误理由：因为国税局属于垂直管理的行政部门,张某的应当向上级国税局申诉,区人事局无权受理和处理.对年度考核不称职不服的，必须先经过原处理机关复核才能申诉。

5、某市文化局秦某因索贿受贿被市监察局给予撤职处分，秦某对处分不服，向市人事局提出申诉,人事局认为秦某索贿受贿的证据不确凿，无法认定事实存在,因此解除对秦某的行政处分.人事局处理正确吗？判断：错误。

理由：因为不服监察机关的作出的行政处分只能向监察机关提出申诉。

人事部门无权受理。

人事局的处理同时违反国家公务员纪律惩戒的有关规定,如果认为秦某索贿受贿的证据不确凿,无法认定事实存在，应当是撤销处分，而非解除处分.6、某县环保局公务员小王和小张群众揭发因与当地某造纸厂的厂长是“朋友”而默许本应关闭的该造纸厂继续生产经营,后双双被单位辞退。

公务员案例分析模块一：案例１[案例内容]：宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。

该县政府决定开展安全生产月活动。

在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。

一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。

交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。

[案例问题]：1. 案例中的宋某是否具有公务员身份？2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？[知识点剖析]：本案例涉及到公务员的身份认定、公务员范围等基本问题，具体涉及到以下知识点：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。

[分析提示]：1. 案例中的宋某是否具备公务员身份？《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。

根据这一标准，公务员的范围扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。

尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。

宋某以借用的形式被安排在县交警队工作，属于行政机关的临时工作人员，并不具有公务员身份。

2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？为了更好地保障行政相对人的合法权益，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。

在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，并不具备公务员身份。

案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。

在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。

问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。

处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。

本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。

2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。

3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。

本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。

教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。

问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。

机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。

2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。

案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。

县政府办对其提出的申诉不予受理。

请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。

一、肖利是某市政府机关的一位科员。

2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保存意见，但我认了，不准备申诉了〞。

半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训〞。

他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了〞。

肖利能放弃这两项权利吗？请作出明确判断，并说明理由。

答：〔1〕根据公务员权利可放弃的原那么，肖利对年终时所受处分有保存意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。

〔2〕又根据公务员权利不可放弃的原那么，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。

说明他对公务员权利的规定理解不全面。

同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一局部用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。

二、某行政机关拟招考2名国家公务员，通过公布招考公告，对报考者进行资格审查，符合条件的应考者多达85名，最后经过笔试、面试等多道程序，结果有4名考生成绩优异，脱颖而出，进入被录用名单，但名额只有两名。

于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用这4名考生，你认为行吗?为什么?请用相关制度进行分析。

答：首先，在录用程序方面存在问题，在经过考试面试后，还需对合格者进行体格与考察，即对考试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核，组织这些人员进行体格检查，以审查其健康状况是否适应工作要求，然后再提出录用名单并报相应级别人民政府人事部门审批或备案。

其次，在讨论录用上名单时，要遵循按职位要求选人的原那么，即应当要有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

根据编制和职位空缺的情况，在公布招考两人的情况下，不得随便更改录用人数，应当在这4人中优中选优。

案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。

4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。

7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。

问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题?答：问题有：1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。

而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。

2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示，3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

而不是交由县人事局。

4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。

案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。

2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。

当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。

2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。

根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。

答：问题:1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。

3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七级。

4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

公务员制度案例汇总案例一、宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。

2000年3月，该县政府决定开展安全生产月活动。

在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。

一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。

交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。

［法律规定］《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

《公务员法》第三条：公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

公务员的范围问题，最终通过的《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。

根据这一标准，原《条例》限定的政府行政机关公务员的范围，扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。

将过去参照公务员管理的人员正式纳入公务员管理范围，有利于保持机关干部队伍的整体性和统一管理。

同时，也兼顾了特殊职位的特点，实现了与《法官法》、《检察官法》等特殊法的衔接。

尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。

在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，所以并不具备公务员身份。

但是，在其对外行使权力时，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。

为了更好地保障行政相对人的合法权益，因为宋某具备了公务员形式上的标识或要件，并实际上对外行使了国家权力，其行为应视为公务员的行为，所产生的法律后果应由交警队承担。

2024年4月全国自考公务员制度模拟试题一、单项选择题1、我国公务员申诉制度坚持______A.一级申诉原则B.二级申诉原则C.三级申诉原则D.四级申诉原则2、下列选项中，属于委任制公务员的是______A.司长B.政协主席C.县长D.法院院长3、我国公务员法规定公务员应当履行的义务有______A.七项B.八项C.九项D.十项4、初任培训的对象是______A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用在试用期内的公务员C.新录用试用期满的公务员D.转任的公务员5、我国公务员可以提起控告的情形是______A.机关侵犯企业的合法权益B.机关侵犯事业单位的合法权益C.机关侵犯公务员的合法权益D.机关侵犯公民的合法权益6、就任职数量而言，公务员任职的主要方式是______。

A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制7、下列选项中，属于辞退条件的是______A.女性公务员在孕期内的B.患病住院在规定医疗期内的C.被确认丧失或部分丧失工作能力的D.不胜任现职工作又不接受其他安排的8、我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应当给予______。

A.公开表彰B.记三等功C.晋升一个级别D.晋升一个工资档次9、下列选项中，不属于任职回避关系的是______。

A.同学关系B.夫妻关系C.叔侄关系D.姑嫂关系10、下列选项中，属于程序性免职的情形是______。

A.调出机关任职的B.晋升或者降低职务的C.离职学习一年以上的D.因健康原因不能坚持工作的11、下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是______A.报考人员需年满十八周岁B.报考人员一般要求大专以上学历C.报考人员需具有中华人民共和国国籍D.只能由省级公务员主管部门负责组织12、根据本人意愿提出，应经过任免机关批准，依法解除公务员与机关职务关系的人事行为被称为______。

A.辞职B.辞退C.回避D.免职13、李某由机关交流到国有企业工作两年，不改变人事关系，两年后仍然回到原单位，这种交流形式属于______A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼14、关于人事争议仲裁委员会的陈述，正确的是______A.组成人数应当是双数B.各级政府设立人事争议仲裁委员会C.委员会主任由社会上人事管理专家担任D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系15、人事争议仲裁制度的适用对象是______。

公务员法案例分析案例分析：根据公务员法的有关规定对下列案例进行简要分析。

一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。

在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。

问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？外事办对李某的处分程序不合法。

处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。

本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。

2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。

3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。

本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。

教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。

问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？该教育局做出的回避决定程序合法。

机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。

2、列出需要任职回避的几种亲属关系？公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。

三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。

县政府办对其提出的申诉不予受理。

请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？该名公务员可以就申请退休未予批准进行申诉。

全国2009 年7 月自考公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共34 小题，每小题 1 分，共34 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是 ( A )6-98A.法院院长B.大学校长C.国有企业厂长D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是 ( A )1-16A.分类管理体制B.激励竞争机制C.勤政廉政机制D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是 ( B )1-3A.国家领导人的权威B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是( D )2-29A.遵守纪律B.遵守社会公德C.恪守职业道德D.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是( A )2-31A.参加培训B.辞职C.保密D.控告6.下列被禁止的行为是( D )2-38A.个人辞职B.辞去公职C.辞去领导职务D.集体辞职7.品位分类侧重于( C )3-42A.职位的职责和职权B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件D.以“事”为对象进行分类8.现代公务员录用考试制度起源于( B )4-57A.中国B.英国C.美国D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( D )3-53A.职务和级别可以彼此取代B.二者是“一职一级，一一对应”的关系C.公务员可以只有职务、无级别D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是( B )4-74A.半年B.1 年C.18 个月D.2 年11.公务员管理的首要环节是( A )4-57A.考试录用制度B.职位分类制度C.职务任免和升降制度D.培训制度12.公务员考核的重点是( C )5-81A.业务素质和工作能力B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是( C )5-77A.平时考核B.年度考核C.晋升考察D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是( D )5-93A.考核结果的反馈B.考核的方法C.考核的内容D.考核结果的使用15.下列属于公务员自行免职情形的是( C )6-111A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关 16.我国公务员主要任职方式是( B )6-102A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制17.我国《公务员法》规定的奖励对象是( D )7-126A.公民B.法人C.公务员组织D.公务员个人或集体18.公务员参加非法组织的行为直接违反了( A )7-134、135A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律 19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是 ( C )12-241 教材没标准答案A.该县政府B.该县公安局C.该县人事局D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是( B )8-153A.新录用的人员B.晋升领导职务的人员C.转任的人员D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是( A )8-159A.国家行政学院B.人事部C.组织部D.各级政府22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是 ( B )8-155A.专门业务培训B.在职培训C.任职培训D.初任培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为( C )9-183A.半年左右B.1 年以下C.1 至3 年D.2 年以上24.公务员任职必须回避的关系是( D )9-188A.师生关系B.同学关系C 战友关系D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是( B )9-175A.依法进行原则\B.适才适用原则C.个人服从组织原则\D.合理原则26.公务员基本工资包括( B )10-204A.津贴B.职务工资和级别工资C.补贴D.奖金27.我国对聘任制公务员实行( C ) 10-204A.级别工资制B.职务工资制C.协议工资制D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是 ( C ) 10-204 教材没标准答案A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅 29.公务员的最低服务年限是( D )11-222A.1～3 年B.2 年C.3 年D.3～5 年30.不得辞退公务员的情形是( CA.无正当理由连续旷工 15 日B.年度考核中连续两年被确定为不称职．．)11-231C.女性公务员在怀孕期D.不履行公务员义务，且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是( A )11-225A.领导职务的消失B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇D.职务关系废除32.可以受理公务员控告的是( A )12-247A.行政监察机关B.仲裁委员会C.立法机关D.司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( C ) 12-246A.对分配的工作任务不满B.认为奖励的层次不高C.对《公务员法》奖惩规定不满D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是( A ) 12-242A.原做出处理决定的机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.有管辖权的检察机关二、多项选择题(本大题共6 小题，每小题2 分，共12 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

公务员制度自考试题及答案一、选择题（每题1分，共20分）1. 我国公务员制度的基本原则是：A. 公平、公正、公开B. 效率优先、兼顾公平C. 以德为先、以才为本D. 以人民为中心2. 公务员录用考试的组织形式是：A. 由中央统一组织B. 由地方自行组织C. 由用人单位组织D. 由第三方机构组织3. 公务员的职务晋升，主要依据：A. 工作年限B. 政治表现C. 工作业绩D. 学历背景4. 下列哪项不是公务员的义务？A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 接受群众监督D. 随意发表个人意见5. 公务员的考核内容包括：A. 思想品德B. 工作能力C. 工作成绩D. 所有上述选项6. 公务员违反纪律，可以给予的处分不包括：A. 警告B. 记过C. 降级D. 罚款7. 公务员的培训形式主要包括：A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程教育D. 所有上述选项8. 公务员的退休年龄是：A. 男60岁，女55岁B. 男65岁，女60岁C. 男55岁，女50岁D. 统一60岁9. 公务员的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项10. 公务员的职业道德包括：A. 忠诚于国家B. 服务人民C. 公正执行公务D. 所有上述选项答案：1-5 D A C D D 6 D 7 D 8 A 9 D 10 D二、判断题（每题1分，共10分）1. 公务员可以自由选择是否参加培训。

（错误）2. 公务员的考核结果只用于晋升。

（错误）3. 公务员的职务晋升必须经过考核。

（正确）4. 公务员的退休金与工作年限无关。

（错误）5. 公务员在任何情况下都不得泄露国家秘密。

（正确）6. 公务员的考核结果可以作为奖励或处分的依据。

（正确）7. 公务员的职务晋升完全取决于个人能力。

（错误）8. 公务员的考核不包括思想品德。

（错误）9. 公务员的退休年龄是统一的。

（错误）10. 公务员的社会保险不包括失业保险。

（错误）答案：1-5 × × √ × × 6-10 √ × × ×三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述公务员制度的主要特点。

公务员法案例分析引言公务员法案是一个与公务员有关的重要法律文件，它规定了公务员的招聘、任用、考核、晋升和奖惩等方面的重要原则和规定。

公务员的选拔和管理关乎政府机构的公信力和运行效率，因此，公务员法案的适用和执行十分重要。

在本文中，我们将以一些案例来分析和探讨公务员法案在实践中的应用和执行情况。

案例一：公务员招聘问题在某市某县政府的公务员招聘中，出现了一起腐败案件。

据报道，一名政府官员利用职权，将亲戚朋友的考试成绩提高，并最终入选为公务员。

这一事件引发了公众对公务员招聘过程的质疑，并对公务员法案的执行情况提出了疑问。

公务员法案明确规定了公务员招聘的程序和条件。

在案例中，该官员的行为明显违反了公务员法案的招聘原则，例如公平、公正、竞争和资格优先等原则。

这一事件暴露出公务员招聘中的腐败问题，说明了在公务员法案执行过程中存在着监督和纪律执行不力的问题。

解决这一问题的关键是加强公务员招聘过程中的监督和透明度。

应该建立一套严格的考试机制，包括题库保密措施、公开的评分标准和程序，并设立专门的监督机构来监督和审核公务员招聘过程。

此外，还应加强对公务员招聘的法律培训，提高公务员对法律规定的了解和遵守意识。

案例二：公务员考核与晋升问题在某市某县政府的公务员考核和晋升中，出现了一起被舆论广泛关注的案例。

据报道，一名公务员被晋升为高级职位，并得到了大量的福利待遇，但在工作中存在一系列失职和不负责任的问题。

这一事件引发了公众对公务员考核和晋升的质疑，并对公务员法案的执行情况提出了疑问。

公务员法案明确规定了公务员的考核和晋升原则。

在案例中，该公务员的晋升违反了公务员法案的原则，例如绩效考核和能力评估等原则。

这一事件暴露出公务员考核和晋升中存在的问题，包括人际关系、权力滥用和利益输送等。

解决这一问题的关键是加强公务员考核和晋升的规范化和制度化。

应该建立一套科学、公正和透明的考核和晋升机制，依据公务员的实际工作表现和业绩来进行评估。

公务员制度案例分析题1.2009年底，某县环保局有2名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的做法录用2名科员填补空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。

环保局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核体检等录用环节的各项工作。

最后根据考试、考核和体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。

请根据公务员制度的规定，对以上案例材料提到的录用程序进行分析。

参考答案：（1）录用计划的审批权限问题。

县人事局是否具有录用计划的审批权取决于所在省级政府人事部门的规定，如果没有授权，则县人事局违规。

（2）发布招考公告和组织考试问题。

公务员录用的报考公告由政府人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的政府人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告，不得自行组织公共科目的笔试。

（3）录用的审批权限问题。

县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市级政府人事局审批。

2.李某是某县人民政府卫生局的一名副科长。

2006年3月，李某因在街头和人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留。

县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销副科长职务的行政处分，李某对此无异议。

2006年4月到5月，在该县抗击“禽流感”期间，李某不仅坚守工作岗位，表现突出，而且在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对李某的表扬信。

2006年6月，卫生局批准嘉奖包括李某在内的12名卫生局的国家公务员。

2006年12月进行年终考核时，卫生局考虑到李某抗击“禽流感”期间及其以后半年内时间的优秀工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定位称职等次。

请结合上述材料分析，本案例中有哪些不符合公务员制度的要求，为什么？参考答案：（1）根据公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种。

其批准权在县政府，卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。

2024年10月《公务员制度》全国自考试题一、单项选择题1、下列选项中，属于公务员处分种类的是______A.辞退B.问责C.降职D.降级2、下列人员中，不一定属于公务员身份的是______A.省委书记B.党支部书记C.检察院检察官D.致公党中央主席3、下列人员中，属于公务员的是______。

A.省委书记B.大学校长C.村委会主任D.国有企业董事长4、下列选项中，属于委任制公务员的是______A.司长B.政协主席C.县长D.法院院长5、国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬是______。

A.工资B.福利C.保险D.职业年金6、公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李______A.正常考核B.延期考核C.单独考核D.不进行考核7、下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是______A.报考人员需年满十八周岁B.报考人员一般要求大专以上学历C.报考人员需具有中华人民共和国国籍D.只能由省级公务员主管部门负责组织8、下列选项中，属于直系血亲关系的是______A.叔侄B.兄弟C.甥子女D.孙子女9、根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为______A.角色扮演法B.案例分析法C.课堂讲授法D.合作研究法10、下列选项中，公务员交流需严格遵循的原则是______。

A.依法交流原则、人职匹配原则、政策配套原则B.依法交流原则、人职匹配原则、内外监督原则C.依法交流原则、组织需要优先原则、政策配套原则D.依法交流原则、人职匹配原则、组织需要优先原则11、根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%12、“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的______。

全国2010年7月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.下列属于我国公务员的是( )A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是( )A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( )A.6个B.8个C.10个D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( )A.级别B.工资C.权责D.学历5.我国公务员的分类制度是( )A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是( )A.3个月B.6个月C.1年D.18个月7.公务员录用考试的平等原则是指( )A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是( )A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( )A.半年B.1年C.2年D.3年10.下列属于选任制公务员的是( )A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( )A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是( )A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅13.下列不属于．．．公务员处分的是( )A.记过B.记大过C.降级D.降职14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是( )A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了( )A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律16.公务员警告处分的期间是( )A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是( )A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部18.任职培训的对象是( )A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( )A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训D.初任培训20.公务员法律责任中，最严厉的是( )A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任21.在公务员交流中，不属于．．．调任职务的是( )A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长22.下列职务中应该实行地域回避的是( )A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是( )A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任24.下列亲属关系中，不属于．．．任职回避的是( )A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是( )A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是( )A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则D.按劳分配原则27.我国女性公务员的产假一般是( )A.60天B.90天C.120天D.180天28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满 ( )A.20年B.25年C.30年D.35年29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是( )A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上D.旷工连续超过25天以上30.我国人事仲裁的适用对象是( )A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.公务员考核的原则包括( )A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( )A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则包括( )A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法包括( )A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件包括( )A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。

4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。

7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。

问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题?答：问题有：1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。

而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。

2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示，3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

而不是交由县人事局。

4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。

案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。

2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。

当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。

2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。

根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。

答：问题:1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。

3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七级。

4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。