2020年河南机关事业单位工资大改革

2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部面向2020年全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认学历的社会人员公开招考。

应届毕业生指2020年毕业的全日制普通高等院校毕业生(含2020年、2020年办理暂缓就业手续的毕业生);社会人员指除应届毕业生外，取得国家承认学历的人员。

对于学制为2年半或提前修满学分，于2020年底或2020年初毕业的普通高等院校毕业生，视为应届毕业生;港澳学习、国外留学归来人员，报名时毕业未满1年的，视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。

港澳学习、国外留学归来人员，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。

在这方面，多项改革已有部署。

比如养老改革。

“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

2020年《公务员基本工资调整方案》已下发（全文）国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革相关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

这个文件已经发到各单位。

胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。

对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。

这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。

多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度来说这是起步。

这次改革机关事业单位养老保险制度，如果仅仅改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。

所以要建立这个制度，这是的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。

至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。

最近这段时间，随着事业单位的改革，很多事业单位员工都受益匪浅。

但是改革是把双刃剑，有好的地方就有不好的地方，那就是有些事业单位后进来的人是没有编制的，因为改革的实施编制都已经满了。

作为事业单位最受欢迎的就是编制了，于是乎很多人就在质疑改革，到底改了好还是不改好呢？
2020事业单位改革，主要分为5部分
1、薪资
在明年的事业单位改革中，首先会开率到单位员工的薪资，毕竟薪资问题和我们的基本生活是息息相关的。

基本工资会在明年改革中定期上涨，增加员工的收入水平，尤其是一些偏远地区的事业单位，这类员工的平均薪资将不会低于公务员的收入。

2、职称
今年的职称评定取得的效果还是非常不错的，在接下来的改革中，职称评定标准会落实到所有的事业单位中。

因为职称是和薪资相持平的，能够从某种程度上激励员工对工作的态度。

3、编制
因为事业单位改革的实施，当前很多事业单位的编制都处于饱和的状态，于是接连有事业单位被取消了编制。

在明年的改革中，这种措施还会全面实施，将会有大批的单位会被取消编制，同样的薪资待遇也会有所减少。

4、管理
此次改革取消了事业单位的聘用制，向合同制的方向进行转变，很多单位已经实施了这种制度。

5、双薪
以前事业单位是不允许员工在外面自主创业的，事业单位改革后的政策是鼓励员工积极创业，而且这种创业也会有考核标准。

而且还能拿到原有单位的基本待遇再加上创业的薪资，这样的话就相当于可以拿到两份薪资。

对于此次事业单位改革，虽然有些人会受到“制裁”，但是受益最多的却还是大多数。

你们认为事业单位改革该不该继续持续下去呢？请把你的观点和大家一起分享分享吧。

2020事业单位工资改革新消息最新教师工资改革方案1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各相关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

机关事业单位工资分配管理体制的配套改革作者：曲明珠来源：《环球市场》2020年第05期摘要：当前，中国社会正在转变的关键时期，做好机关事业单位工资分配管理，才能加快服务型政府转变，促进社会更好的进步。

因此，改革机关事业单位工资分配是非常重要的，能够让机关事业单位内部更加稳定。

要做好机关事业单位工资分配改革，需要掌握机关事业单位工资分配情况，发现存在的问题，并提出有效的解决措施，从而维持社会发展的稳定，本文对此进行了深入探讨。

关键词：机关事业单位;工资分配;配套改革机关事业单位的工资分配问题对于我国社会稳定具有重要意义，也关系到社会公平公正。

因此，必须重视机关事业单位工资分配问题，做好事业单位工资分配改革。

当前，我国的公职人员规模比较大，单位内部存在各种矛盾，对工资分配改革造成了阻碍，因此必须建立合理的工资分配制度。

只有做好机关事业单位工资合理分配，才能提高工作人员的办事效率，发挥工作人员的能力，推动社会更好的发展。

一、改革机关事业单位工资分配的重要意义机关事业单位中某些人员平时不认真工作，但每个月的报酬却同认真工作的人员是相同的，这会让认真工作的人员心理变得不平衡，感觉自己的努力得不到单位的认可，从而产生松懈问题。

长时间后，机关事业单位内部就会出现不好的风气。

所以要想激发工作人员的积极性，要对目前的工资分配制度做好改革，工作认真努力、业绩突出的人员要发放相应的奖励，使这部分人员体会到事业的重视，产生自我认同。

从而更好的做出自己的贡献。

同时，按劳分配的原则也可以提升工作人员自身危机感，在思想上真正引起足够重视，这样才能形成人人争先的风气，激发出工作人员的工作热情，最终提升机关事业单位的效率。

只有这样才能留出基层单位的服务人员，保证公共医疗服务以及各项教育更加完善，防止发生人才流失。

要想解决上面的问题必须保证合理的机关事业单位工资分配。

二、事业单位工资管理中的主要问题1.没有发挥出绩效工资管理的效果。

机关事业单位工资调整方案机关事业单位工资调整方案引言随着经济的发展和社会的进步，机关事业单位的工资调整已经成为一个不可回避的问题。

如何合理调整工资，激励员工积极性，提高工作效率，已经成为许多机关事业单位管理者关注的焦点。

本文将就机关事业单位工资调整方案进行探讨，提出一些具体的思路和建议。

一、调整工资结构首先，机关事业单位应该考虑对工资结构进行调整。

当前，许多机关事业单位的工资结构偏低，导致员工的积极性不高。

因此，可以适当提高基本工资，以提高员工的收入水平。

同时，还可以加大绩效工资的权重，将员工的工资与其工作表现挂钩，激励员工积极工作、努力提升自己的绩效。

此外，还可以增加津贴和补助等福利待遇，提高员工的生活品质，从而增加他们的满意度和归属感，进一步提高工作效率。

二、考核机制的建立其次，机关事业单位应该建立科学的考核机制。

只有建立有效的考核机制，才能让员工明确工作目标，为之付出努力。

为此，可以制定明确的工作目标和岗位职责，以便员工知道应该完成哪些工作并且如何完成。

同时，还应该明确工作绩效的评估标准，以便给出合理的薪酬回报。

此外，还可以加大考核的公开透明程度，让员工能够清楚地看到自己的工作成绩和评价，从而激发员工积极性，提高工作效率。

三、培训机制的完善此外，机关事业单位应该完善培训机制。

现代社会的发展迅速，新技术和新知识层出不穷，在这样的环境下，机关事业单位的员工必须不断学习和进步，以适应工作的发展需求。

因此，机关事业单位应该提供各种学习机会，包括培训课程、学术交流、研讨会等，帮助员工提升自己的能力和素质。

此外，还可以建立导师制度，为新进员工提供指导和帮助，促使他们尽快适应新工作环境，提高工作效能。

四、激励机制的建立最后，机关事业单位应该建立激励机制。

目前，许多机关事业单位的激励机制存在不足，导致员工的积极性不高。

因此，可以设立各种奖励制度，如优秀员工奖、创新奖等，以激励员工为单位做出优秀的贡献。

此外，还可以建立晋升制度，为员工提供晋升的机会和空间，让他们看到自己的发展前景，从而增加员工对事业单位的归属感和忠诚度。

河南省人民政府转发省人事厅、财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】豫政[2006]74号【发布部门】河南省政府【发布日期】2006.10.19【实施日期】2006.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人民政府转发省人事厅、财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知（豫政〔2006〕74号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：省人事厅、财政厅拟定的《河南省公务员工资制度改革实施意见》、《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《河南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

工资收入分配制度改革政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策落实到位，抓紧做好增资兑现。

要按照国家有关规定及我省实施意见的要求，严格执行政策，严肃组织人事和财经纪律，深入细致地做好思想政治工作，对工作中出现的新情况、新问题要及时反映，以便统筹协调，妥善解决。

要加强监督检查，对违反政策规定的，一经发现，必须坚决纠正，并严肃处理有关人员，确保机关、事业单位工资制度改革顺利进行。

河南省人民政府二00六年十月十九日河南省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制度的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

（一）套改工资的办法。

2020年机关事业单位工资标准调整：薪级工资对照表公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

河南省人力资源和社会保障厅关于调整2020年伤残津贴等工伤保险待遇的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.24•【字号】豫人社办〔2020〕 75号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于调整2020年伤残津贴等工伤保险待遇的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局:根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发【2017】58号）要求和《河南省工伤保险基金省级统筹实施意见》（豫人社〔2018〕44号）规定,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。

现就有关问题通知如下:一、调整对象本省行政区域内2019年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡人员供养亲属。

二、调整标准(一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、供养亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额:1.伤残津贴伤残一级:165元伤残二级:155元伤残三级:145元伤残四级:135元伤残五级:125元伤残六级:115元2.供养亲属抚恤金此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：70元(孤寡老人或孤儿为90元)。

(二)1996年9月30日前发生的工伤,伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。

3.生活护理费工伤人员的生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资5692元的50%、40%、30%核定，即2846元、2276.8元、1707.6元。

2019年1月1日前核定的省本级及郑州市工伤职工护理费的基数高于此次在岗职工月平均工资的，仍按原标准执行。

2020年机关事业单位工资标准调整：薪级工资对照表公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2020.07.14•【字号】豫人社〔2020〕15号•【施行日期】2020.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局，省直各部门、中央驻豫各机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）和《关于做好2020年调整退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2020〕9号）精神，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2020年调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金有关事宜通知如下：一、调整范围从2020年1月1日起，为2019年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。

二、调整办法（一）定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加55元。

（二）挂钩调整退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加15元，缴费年限不满一年的按一年计算。

在上述基础上，再按退休人员本人2019年12月份基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金）的1％计算增加。

（三）适当倾斜在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：1.截至2019年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号，以下简称《决定》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。

改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。

《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。

各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。

二、抓紧研究制定实施办法。

各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。

要严格执行国务院有关规定，本省(市、区)政策要规范统一，防止政策多样。

各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。

在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。

各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。

各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表(见附表)，在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。

一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

2020 年 7 月事业单位的岗位薪资怎么算1、岗位薪资的套改中学高级职称 ( 或其余同级职称 ) 一律按《事业单位专业技术人员基本薪资标准表》套专业技术七级岗位，即 930 元。

中学一级职称 ( 或其余同级职称 ) 一律套十级岗位，即680 元。

中学二级教师 ( 或其余同级职称 ) 套十二级岗位，即590 元。

不分获取职称先后。

2、薪级薪资的套改依据“任职年限”和“套改年限”比较《事业单位专业技术人员薪级薪资套改表》，获取薪级薪资级别，再比较《事业单位专业技术人员 ( 管理人员、工人 ) 基本薪资标准表》，获取薪级薪资。

3、套改年限4、本次工改增添额本次工改增添额 =( 岗位薪资 +薪级薪资 )+( 岗位薪资 +薪级工资)*10%—( 工改前职务薪资 +津贴 ) —工改前职务薪资 *10%。

管理人员、工人及其余人员的岗位薪资正处级干部依据《事业单位管理人员基本薪资标准表》按五级即1045 元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本薪资标准表》正科级干部标准，即七级 720 元，副主任科员按八级 640 元; 高级工按《事业单位工人基本薪资标准表》定技术三级即 615 元。

中小学教师之外的事业单位人员不享受提升10%待遇。

5、本次工改退休、离职界线指 2006 年 7 月 1 日从前退休、离职的人员。

6、正常调整薪资从 2006 年 7 月 1 日起，年度查核结果为合格以上等次的工作人员，每年增添1 级薪级薪资，在下一年一月兑现。

此后，将取销提早荣膺薪资，撤消第 13 月薪资年关奖赏。

7、原单位发放的津贴、补助保存，但要保证资本根源合法，用途正当。

一、基本薪资：1、岗位薪资：表现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位 ( 设 13 个等级 ) 、管理岗位 ( 设 10 个等级 ) 和工勤技术岗位( 设 5 个等级 ) ，每个岗位等级对应一个薪资标准。

2、薪级薪资：主要表现工作人员的工作表现和资历。

2020年事业单位工资调整方案2020年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册。

一、总体流程分两个环节(一)调整环节。

主要有两步，第一步是信息确认，第二步是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间按照工资行政部门规定执行。

调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。

(二)发放环节调整待遇补发、发放计划制定、发放计划传递财政和发放银行机关事业养老保险系统范围是参加新机关养老保，并在2020年10月改革后.上线经办的所有。

退休人员(身份证号和姓名错误人员不含)二、工资系统单位端操作1.待遇调整前准备(7月28日至8月2日)为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出部分经办机构存在的经办系统退休人员信息(姓名或身份证号)与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机构通知参保单位，各单位务必通过金保工程工资系统单位端在8月2日之前进行核对修改。

2.办结本单位所有工资系统在途业务本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务(提交待_上级部门审核)，所有使用工资单位端平台调整待遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批的在调待操作前审批通过，无法找到上级部门的，可通过工资系统维护渠道(、电话、微信)联系省信息中心进行处理。

3.工资系统待遇调整审批(7月30日至8月3日12时)3.1退休待遇调整3.1.1注意事项信息确认工作通过金保工程单位端完成，调待结果行政部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回退。

3.2挂钩工龄调整项目调整金额工龄或缴费年限(含视同)工龄或缴费年限(含视同)间-扣减工龄(月)后折算成整月)结果四舍五入后取2位小数*2.1元(退休时间-参加工作时/12注如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单位可通过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时间。

河南事业单位退休人员工资调整方案
根据最新的政策文件和相关规定，河南省事业单位退休人员工资调整方案如下：
一、退休工资调整时间
退休工资的调整周期为2年，即每2年进行一次调整。

从2021年起，首次调整计入调整周期。

二、退休工资调整的范围
退休工资调整的范围包括基本养老金、退休费、离退休人员医疗保障金、退职工伤保险金和其他社会保险福利。

其中，基本养老金、退休费和离退休人员医疗保障金是调整的核心内容。

三、退休工资调整计算
（一）基本养老金调整
按照国家和省有关规定，基本养老金按月调整，根据当地物价水平和物价变动情况进行增长，调整幅度不超过上年度物价涨幅。

（二）退休费调整
退休费按照退休人员在岗时的职务、级别、职称、资历等标准来计算。

根据当地的物价水平和物价变动情况进行增长，调整幅度不超过上年度物价涨幅。

（三）离退休人员医疗保障金调整
离退休人员医疗保障金按照参照当地社会平均工资的比例给付，根据当地医疗保障费用的变化进行调整，调整幅度同样不超过上年
度物价涨幅。

四、其他注意事项
1.退休工资调整的实施以省直属事业单位为主，地市级以下事
业单位可根据具体情况自行制定调整方案。

2.退休工资调整实行动态指导和考核制度，以确保调整的科学性、合理性、有效性与可持续性。

3.退休工资调整实施的过程中，必须严格遵守法律法规和相关
规定，确保公开透明和公平合理，避免和制止各种形式的腐败和不
正之风。

综上所述，河南省事业单位退休人员工资调整方案主要包括退
休工资调整的时间、范围、计算和其他注意事项等方面，为确保退
休人员的福利和社会稳定提供了有力的保障。

河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(省人事厅省财政厅二○○六年十月八日)根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号)的有关规定,结合我省实际,制定如下实施意见。

一、实施范围(一)这次事业单位收入分配制度改革的实施范围,限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

(一)岗位工资的实施。

1.专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。

具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘任正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘任副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘任中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘任助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘任员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。