安利冠宇系统简介

安利超凡系统超凡系统成功贵在迅速起步。

你奔向成功的冲劲，会象磁场一样吸引那些有头脑、有眼光的人聚集在你的身边。

你要想迅速起步，你要先接受我们所教授的营销技巧。

这些技巧是40多年来这个行业无数的成功者经验的结晶。

实现成功的八个步骤：第一步、梦想：生活中一个令人深思的问题是：为什么有的人成功而有的人却失败？研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。

每个人都期待获得成功，因此我们只研究成功人士的特征。

首先他们都有梦想，并且坚信梦想定能最终实现，随后，他们不懈努力，绝不轻言放弃。

生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。

珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想。

第二步、承诺成功取决于一个决定，只有你自己才能作出这个决定，你立志要改变自己、家人和众多人的命运，你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重的作出关系到你一生的承诺，并且要坚忍不拔，直到成功。

第三步、列名单第四步、邀约第五步、讲计划第六步、跟进第七步、咨询与沟通第八步、复制今天我们愿意做别人所不愿意做的明天我们就能得到别人所得不到的系统与你——六方面的合作1．安利公司作为一个庞大的全球性公司，它拥有上万多名雇员，在世界八十七个国家和地区，不仅提供多种优质产品和服务，而且具有专业的管理和法律的保障，从而顺利地实现在全球范围内的产品流通及利润分配。

2．超凡的培训系统超凡的培训系统是由大批经验丰富的成功人士组成的团体。

系统竭诚为你提供专业知识及培训，掌握复制的原则，建立一个为你带来巨大成功的生意系统。

3．你的部门领导即是你的老师又是你真诚的合作者。

在安利里，你们的生意利益紧密相连。

唯有帮助你成功了，你的部门领导才能获得成功。

尊重他们，聆听他们。

4．兄弟合作部门这是一群与你没有直接利益关系的携手共进的同路人，也正因为如此，这种合作才更令你感动。

5．你前四方面已经准备就绪，现在最关键的就是你的努力。

你想得到什么？你愿意为此付出多少？你是否愿意遵循系统，不懈努力，实现你的追求？6．你的部门他们是你的顾客、服务和培养对象，用爱心、耐心、责任、承诺和尊重，帮助他建立正确的生意观念，只有帮助他们成功才是你的成功；帮助成功的人越多就越成功。

耶格系统社会评价美国著名专栏作家保罗·康恩博士在其做著的《不灭的梦想》一书中写到：耶格领导着安利全球营销体系中公认的最大顾客网络，成百上千的自由企业家和成千上万的营销代表们，都希望处在耶格的领导之下。

因为他的系统比别人更长的时间里，为更多的人创造了更大的成功，对此极少有人提出疑义。

” 坐落于美国南卡州的耶格系统总部发展简史任何事的发展都是眼光的过程，耶格系统也不是一开始就做得非常大，他有一个慢慢成长的经历。

1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机，仅有高中文化程度的他加入安利，注册成为一名普通的营业代表。

美国从1964～1974年这十年的状况就像中国春秋战国时期的百家争鸣，各个安利营销人员使尽自己所有方法和观念去建造自己的安利生意，每一个人的风格都不一样。

当时，耶格通过这个生意的一些磨练和总结逐渐开始形成自己的一些风格和自己的经营观点，随着耶格年轻的安利事业获得了新生，他开始着重强调几条事业准则，首先提出了系统运作的概念，并于1973年建立了耶格系统。

如今，在全世界90多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作、经济管理和生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。

至今，这些准则已发展成为他独特风格的标志，作为耶格系统的坚实基础被遵循着。

耶格强调的理念是为人类提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会。

系统教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。

通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司（制造商）提供的这个平台上去开展这门生意；同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。

在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。

这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统，基于你要用“助人自助”的精神来实现。

安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。

耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。

这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。

她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。

她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。

创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。

它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。

在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。

家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。

家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。

安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。

希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。

希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。

我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。

安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。

奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。

最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。

奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。

安利与网络21成功系统发布: 2008-10-23 10:37:32 作者: 风肖肖来源:编者注：本文为网友投稿，网站刊登此文是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，亦不构成任何投资建议！安利，当前全球第一大直销公司。

21系统，全球非常著名的创业咨询和培训机构。

在直销行业，存在着两种平行的文化，即供应商文化和直销商文化，这两种文化在安利公司中的典型表现是：安利文化和21系统文化。

安利提供产品、机会为主导；21系统以梦想、培训人才为主导。

直销商文化又有一个发展阶段，低级阶段叫做“体系”，即成功直销商以个人魅力打造出的以个人崇拜性质为重的文化，如安利直销商中最知名的三人：付后坚的成冠体系，许旭升的卓越体系，陈婉芬的超凡体系。

高级阶段叫做“系统”，是成功直销商的企业化运作，建立非个人魅力的培训系统文化。

21系统就是高级阶段的典型。

低级体系更看重直销公司招牌，依附于知名直销公司旗下，高级系统则更看重直销团队招牌，以独特的直销商文化打造直销商团队，其方法其实适用于任何直销公司。

系统——通俗的说就是方法但系统如果离开正确的经营理念,比如“消费获利”的理念,那么必然会导致和那些低级体系一样的命运,即被认为是“老鼠会”。

安利目前在中国的运营,因为其商业模式仍然没有真正成熟,尤其是供应商的一些经营策略不适合系统的本土化,所以一直没有摆脱“老鼠会”的阴影。

实质上,安利在中国的直销商大部分不懂系统,仍然在做一些骗人与被骗的游戏。

真正懂系统的人不会大谈供应商,而是会谈自己的系统。

而系统也不会推崇个人，只会推崇咨询线。

我们所能做的一切,不过展现系统而已。

拥有系统,才能拥有稳固的直销事业。

我引以自豪的不是我的供应商——安利,告诉您,供应商不重要。

做安利,看你到底要什么东西。

有的人要的只是钱,这样的人不要来做安利,赚钱快的生意有很多。

安利提供的核心价值是网络。

这个网络中的是有相当消费能力和社会能量的消费者。

安利与N21成功系统7月 2011安利，当前全球第一大直销公司。

21系统，全球非常著名的创业咨询和培训机构。

在直销行业，存在着两种平行的文化，即供应商文化和直销商文化,这两种文化在安利公司中的典型表现是：安利文化和21系统文化。

安利提供产品、机会为主导；21系统以梦想、培训人才为主导。

直销商文化又有一个发展阶段，低级阶段叫做“体系”，即成功直销商以个人魅力打造出的以个人崇拜性质为重的文化，如安利直销商中最知名的三人：付后坚的成冠体系，许旭升的卓越体系，陈婉芬的超凡体系。

高级阶段叫做“系统”，是成功直销商的企业化运作，建立非个人魅力的培训系统文化。

21系统就是高级阶段的典型。

低级体系更看重直销公司招牌，依附于知名直销公司旗下，高级系统则更看重直销团队招牌，以独特的直销商文化打造直销商团队，其方法其实适用于任何直销公司。

系统——通俗的说就是方法.但系统如果离开正确的经营理念,比如“消费获利”的理念,那么必然会导致和那些低级体系一样的命运,即被认为是“老鼠会”。

安利目前在中国的运营,因为其商业模式仍然没有真正成熟,尤其是供应商的一些经营策略不适合系统的本土化,所以一直没有摆脱“老鼠会”的阴影。

实质上,安利在中国的直销商大部分不懂系统,仍然在做一些骗人与被骗的游戏。

真正懂系统的人不会大谈供应商,而是会谈自己的系统。

而系统也不会推崇个人，只会推崇咨询线。

我们所能做的一切,不过展现系统而已。

拥有系统,才能拥有稳固的直销事业。

我引以自豪的不是我的供应商——安利,告诉您,供应商不重要。

做安利,看你到底要什么东西。

有的人要的只是钱,这样的人不要来做安利,赚钱快的生意有很多。

安利提供的核心价值是网络。

这个网络中的是有相当消费能力和社会能量的消费者。

而吸引这些消费者的不是所谓产品或者制度,而是文化。

告诉你,中国企业做不大,那是因为没有文化。

那些安利里的亚洲华人体系,也没有文化。

那些皇冠们（付后坚、陈婉芬们……）哪一天第二事业的收入可以超过安利了,我觉得他们才真的会做直销了。

一、与新朋友沟通成功的四个条件1、良师益友：良好的人际关系是成功的关键；2、好的环境：积极向上、相互鼓励、不断学习、能力提升；3、把握机会：财富第五波，健康产业将成为二十一世纪的趋势；4、名师指点：千点、万点不如名师一点。

世界上不缺各行各业，只缺有人教的行业。

二、改变命运的步骤1、树立正确的价值观；2、积极正确的想法与观念；3、持续不断的连续行动；4、重复动形成好的习惯；5、好习惯才可以改变未来。

三、一分钟讲解安利的方法五句话讲述安利五个不同特点安利是世界知名的日用品生产商和销售商。

共有五大系列产品超过400种，畅销全球92个国家和地区。

安利产品是高品质的代名词，因为她在全球拥有500多位科学家以及97家专业实验室，日以继夜对产品研究开发，这么优质的产品你愿意尝试使用她吗？如果当你用了产品觉得很不错，你可以申请一张金卡，拥有这张金卡你可以享受八折优惠，使你更省钱，同时有任何对产品的不满还可退可换，并有专人为你服务。

如果你用产品用出了感情，你不可以去经营她，向公司申请一张经销卡，当你拿到这张卡你真有福气，因为在安利的顾客里大概一万人才有一个人拥有这张卡，你只要愿意花点业余时间，不需要多少投资，就可以透过分享安利产品而让你的生活多添点色彩，为你的工作多一个备胎。

当你经营得好你还可以获得九种十二项的福利待遇，每月公司透过银行转帐回馈到你的银行帐户，你只要支刷刷银行卡就会充满无穷的乐趣。

如果你很努力，市场开拓得很稳健，安利公司会让你和你家人每年都有一至二次海外旅游的机会让你和你家人透过旅增进感情放松身心，共享开伦之乐。

只要你在安利里肯学、肯对别人好，不但你可以在今生实现你的所有愿望，并且当你累的时候，你还可以把你在安利里所拥有的一切，传给你的下一代，让你的子子孙孙可以得到一份世代的保障。

这么好的公司这么好的机会，难道你不愿意尝试一下吗？四、新人刚加入给他两个特权1、给他明确的目标（给他钻石、五钻石的概念）2、给他五个比：带着他去做（比学习、比付出、比感谢、比坚持、比谦卑）用肢体语言去演示。

安利市场运作这七大系统Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998安利在中国市场运作的这七大系统目前，安利在中国市场运作的这七大系统成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇。

其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举。

本文撰写由—环宇河南郑州运作中心的会长成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业。

然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。

当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念：尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神。

非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的95成冠年会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。

维素我现在还帮他吃，最终心态坏了沦落到去做传销，这种例子枚不胜举。

更多的是低价卖货，有聘位没收入，还让很多别有用心者讥笑安利创造了很多直销难民，直销跳蚤，坊间流传的《安利赞歌》洋洋洒洒说那么多，就是这个系统的真实写照。

安利公司一向不准大学生做安利，但是因为大学生比较简单，容易被感染，超凡系统很多领导人大量的利用没有人生阅历的大学生做安利是我一直深恶痛绝的，现在每到月底公司门口还会有大量一眼看过去就是无知的大学生们被他们围成一个个小圈洗脑，最后甚至拿出仅有学费生活费来打货。

安利在中国市场运作的这七大系统目前，安利在中国市场运作的这七大系统成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇。

其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举。

本文撰写由—环宇河南郑州运作中心的会长成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业。

然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。

当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念：尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神。

非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的95成冠年会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。

诚待人，用心：慎思能辨，贵在用心，专心：业精于勤，首在专心，平常心：胜勿骄，败不馁，方能成大器经营理念。

在这样的教育之下超凡系统里亿万资产的老板可以无比谦卑，所有的领导人为团队付出成为空中飞人，团队的目标是至高无上的，老师是至高无上的，这样观念打造下的团队很具冲击力，另外超凡的会议运作非常之强，全国范围内寻找和打造特殊讲师，一类极高端的，一类极低阶层的，还有具备特殊表演才能的，这些人的演讲所到之处非常之震撼，新人快速被征服，所以目前中国上聘最快的是超凡系统。

劣势分析：万物万事都有两面，安利中国负面的影响也几乎都是这个系统造成的，如果你是内行人你会发现这个系统只讲两种东西：放大梦想和锁定目标。

耶格传奇相信读者对耶格系统（Yager system）都不陌生。

这个上世纪七十年代创建于安利的系统对世界直销业有着不可磨灭的贡献。

其创始人德士特．耶格（Dexter yager）通过艰苦卓越的实践，终于发现并成功揭示了直销的本质和灵魂。

他颠覆性的提出“推销梦想”的观念发展顾客网络，获得了巨大的成功。

耶格系统的网络销售额最高时占据安利全球销售额的60-70%。

在耶格系统的基础上，续而发展出了贝瑞德、网络21等众多全球知名系统。

可以毫不夸张地说，德士特．耶格先生是现行所有系统的鼻祖。

耶格其人外表通常是会哄人的，现代史上最典型的例子莫过于温斯顿．丘吉尔——本世纪最伟大的国家领导人之一，曾经左右过历史进程的伟人。

但第一眼望去,绝看不出丘吉尔的伟大：他是个坏脾气的矮胖子，老叼着一根难闻的雪茄，为人狂妄自大，自己想事的时候特别出神，结果就显得对周围的人十分冷淡无礼。

在很大程度上，德士特．耶格也是如此。

他外表的缺点与丘吉尔挺像的：又矮、又胖，总叼着根烟，脾气固执，发表自己的观点时好用强调和挑衅的语气。

生意人一般都西服革履，他却偏爱T 恤衫和运动裤。

对于自己未受过高等教育，他也从不讳言。

完全是个普通的美国南方乡下人的模样。

人们容易因为丘吉尔外表的缺点而看清他，然后花上一生的时间去崇拜他其余的特质，德士特．耶格也是如此。

在安利近四十年的历史里，寻找做安利的正确途径，如基督徒寻找圣杯的传说一般曲折。

尝试用自己的方法做安利的人难以计数。

在这段漫长的历程中，许多成功的直销商建起了自己的系统，发展着利润丰厚的事业，但没有一个人能比德士特．耶格做得更好。

而判断常人是否能创立庞大事业的那些必要因素，耶格一件都不具备：高等教育学历：无家族财产支持：无启业资产：无会计或行政管理培训：无各俱乐部成员身份：无商业管理经验：无然而这个年迈六十六的生意人领导着安利全球直销体系中公认最大、最成功的网络，尽管安利公司为保护直销商收入的隐私权起见，不许任何人正式对此进行表彰。