树的成长-企业文化

让生命之树常青作者：李安民庞文东来源：《现代企业文化·理论版》2017年第22期中图分类号：X931 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-03摘要一株幼小的树苗，怀揣着触摸蓝天的梦想，根扎进大地傲岸挺立，枝叶向天凝气聚力：勇敢地面对风霜雨雪的考验，最终成就大树参天。

人生如树，安全就是生命之树的“根”，学习就是生命之树的“光合作用”，追求就是生命之树的“张力”。

热爱生命，崇尚安全，把工作当作事业去追求，让生命之树常青。

关键词安全遵章守纪读书学习追求一株幼小的树苗，从不感叹自己的渺小，努力汲取着大地的养料，欣喜地迎接春风夏日的沐浴，勇敢地面对秋霜冬雪的洗礼，带着生命的灵气，拼命地追逐、博击，顽强地在蓝色的空间寻找不断上升的轨迹，在风中舞出生命的精彩，在雨中诵出激昂的诗语，终有一天长成合抱之木，开出满树繁花。

人生如树，我们每一个人就是一棵有思想有灵性的生命之树，这棵树为我们蕴育着希望，为我们支撑起一个光彩夺目的世界。

当我们带着理想和期待在脚下这片土地生根萌芽，生命赋予的勃勃生机，憧憬着像树一样顽强不屈，茁壮成长，去开拓属于自己的一片天地。

一、守护安全，为生命之树强基固本仰望大树，巨臂擎天，华冠成荫，葱茏翠绿，发人遐思。

然而沿着年轮寻觅到根基，那些盘延曲折的树根才令我们肃然起敬，它们从不放弃触摸蓝天的梦想，牢牢地抓住大地，深深地扎入泥土，不畏逆境，寻找生命的源泉，才成就了大树参天。

任凭风吹雨打，傲岸挺立。

生命，是世界上最珍贵的财富。

人的生命只有一次，一旦失去一切成空，万事归零。

它承载着父母的期盼和家庭的依赖，承载着社会的责任和义务，承载着人类的感情和梦想。

而背后支撑生命的是什么？是安全，安全承载着生命之托，安全是生命之树的“根”！崇尚安全，生命与安全结伴而行，生命就会变得高远。

（一）安全意识，根植心灵无数血的教训告诉我们，安全意识淡漠，安全责任心不强，当事人在侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、捷径心理、逆反心理等违章心理支配下，违反安全规程的不安全行为，是工伤事故的主要原因，人的安全心理与工伤事故之间存在的着内在的、深刻的、必然的联系。

企业文化
1、企业宗旨：平台服务为本，客户利益永恒。

2、发展目标：备选一：创数智化品牌，树百年金运通。

备选二：以数字化综合服务平台助力数字中国建设。

3、服务理念：以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

4、企业精神：全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。

5、人才理念：专业至上，追求卓越，诚信为本，尊重员工。

6、管理理念：完善体系，深化管理，提高效能。

7、企业愿景：数字驱动构建产业协同新生态。

8、企业使命：立足供应链服务产业链创造价值链。

9、金运通人行为规范：遵守制度，尊重同事；
正直向上，全力以赴；
守正创新，敬业负责；
目标导向，日事日毕；
持续学习，不断成长。

形容企业文化的成语形容企业文化的成语有如下：1、精诚团结：强调团队合作和相互信任，以实现共同的目标。

2、齐心协力：指企业员工齐心协力，共同为企业的繁荣和发展而努力。

3、积极向上：形容企业文化中积极向上、乐观向前的态度。

4、务实创新：强调在实践中不断探索、创新，以实现企业的持续发展。

5、追求卓越：指企业不断追求卓越，努力提高自身的竞争力和综合实力。

6、灵活多变：强调企业在面对市场变化和竞争压力时，能够灵活应对，及时调整自身的战略和业务模式。

7、以人为本：强调企业文化中重视员工个人发展和人性化管理，以激发员工的创造力和潜能。

8、兼容并蓄：形容企业文化具有包容性和开放性，能够融合各种不同的文化元素和企业理念。

9、诚信为本：强调企业在经营和管理中要始终坚守诚信原则，以建立良好的企业形象和信誉。

10、稳健发展：指企业在稳定经营的基础上，不断拓展新的业务领域和市场空间，实现稳健的发展和增长。

11、稳扎稳打：形容企业注重稳定发展，扎实推进各项工作。

12、运筹帷幄：形容企业决策层或领导层具备高超的谋划能力和战略眼光。

13、标新立异：形容企业文化鼓励创新思维，推崇新颖、独特、有创造性的想法和做法。

14、融会贯通：形容企业文化能够将各种资源、元素融合在一起，形成协同效应，实现全面发展。

15、脚踏实地：形容企业文化注重实际、注重效果，不浮躁、不虚华。

16、志存高远：形容企业文化追求远大的目标，具备高远的志向和抱负。

17、继往开来：形容企业文化既能够继承过去的优秀传统和文化积淀，又能够开拓未来，不断推陈出新。

18、革故鼎新：形容企业文化具备创新精神，能够适应时代变化和市场需求，进行改革、变革、创新。

19、独树一帜：形容企业文化具备独特性和个性化，能够在激烈的市场竞争中独树一帜。

20、海纳百川：形容企业文化具备包容性和开放性，能够吸收、容纳各种不同的文化、思想、人才等资源。

这些成语可以用来形容企业文化的不同方面和特点，帮助人们更好地理解和评价一个企业的文化氛围和发展。

企业文化演讲稿优秀5篇企业文化的演讲稿篇一今天，当我们站在____改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终于等到了实现我梦想的一天……日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。

在单位，我开始了自己事业的旅程。

挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。

但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。

当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

感动在企业金塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。

尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。

为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。

企业文化大全（必备9篇）企业文化大全第1篇1、安全警钟时常鸣，防范打锣经常敲。

2、处处注意安全，岁岁全家团圆。

3、蛮干是走向事故深渊的第一步。

4、安全生产违法必究安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

5、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。

6、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。

7、宁为安全操心，不让亲人伤心。

8、父母妻儿牵挂你，安全生产心切记。

9、有防则安无防则危。

10、固安全防线，解后顾之忧。

企业文化大全第2篇1、生命只有一次，平安伴君一生。

2、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

3、别让酒瓶与你一起上路，交通安全须靠你我维护。

4、戴上安全帽，安全身旁绕；系上安全带，安全随时在。

5、祸之源，始於足下，逞快一时，悔当初。

6、宁可走远路，也不闯马路。

7、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。

8、忽视交法吃苦头，胡乱穿行栽跟头，文明出行尝甜头。

9、不追不跑不打闹，平平安安到学校。

10、交通规则要遵守，莫将生命丢街头。

11、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。

安全就是效益，安全就是幸福。

12、多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故。

13、安全在你脚下，安全在你手中。

安全伴着幸福，安全创造财富。

14、文明交通停看行，行车安全重礼让。

15、替交通道德树楷模，为交通安全做榜样。

16、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

17、快速诚可贵，生命价更高。

18、开车多留意，路边不儿戏。

19、喝酒伤身，开车伤人，别让酒瓶与你一起上道。

20、一时快，一世毁礼让行驶，交通顺畅。

21、车辆行人守秩序，平安保身皆欢喜。

22、小病、要根治、小问题、要重视。

23、遵守交通法规，上路绝不吃亏。

24、快快乐乐出门去，平平安安回家来。

25、开车不系安全带，牛头马面在等待。

26、善待生命，遵章守法，路路畅通，从我做起。

27、宁绕百步远，不抢一步险。

28、骑车不戴安全帽，阴曹地府去报到。

29、处罚违章不留情，看似无情最深情。

30、手拉手打造文明交通，心连心创建和谐社会。

学习企业文化心得体会(精选15篇)学习企业文化心得体会12022年8月16日，某某集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深入的了解了公司的发展历程。

某某集团是一个多元化集团，成立于20某某年，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及服务中心四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。

不难想象，如今我们所看到这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员工多少的心血和汗水，在感慨企业发展迅速的同时，也不禁感到羞愧，身为公司的一员，我为公司的发展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的认识，具体总结为以下几点;一、加强学习不断提高自我俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的知识真的少之又少。

当今社会是一个知识更新迅速的时代，任何企业的发展都不能一直按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自我，改进自我，才能跟上时代的步伐，用自己所掌握的知识，为企业的发展尽一份绵薄之力。

二、从内心出发把工作做的更好这次培训以后，我一直在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司服务？”答案是否定的。

作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建设起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样伟大。

但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。

我应该重新审视自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要用心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。

三、珍惜工作感恩某某在金牌员工的12中品格中就有提到“感恩”这个词语，虽然我没有达到金牌员工的标准，但是我深知，是某某集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。

企业文化标语大全【范例一】企业文化:诚信、踏实、优质、一流!经营理念:追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念:追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求!创业激情:人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力:用爱心做事业、用感恩的心做人!工作目标:深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心,三赢是我们工作的结果。

团队理念目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。

公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念:持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

人才理念:人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。

在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念:高标准精细化零缺陷高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。

高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。

三者环环相扣,缺一不可。

营销理念:为用户创造价值,为企业赢得朋友21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。

安全理念生命无价,安全为天生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。

企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！?经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！?价值观念：追求价值是我们的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！?创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！?工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

?团队理念 ?目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

?公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

?创新理念： ?持续创新 ?宽容失败?持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

?人才理念：?人适其位 ?位适其人?只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念：?高标准精细化零缺陷 ?高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。

高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

?营销理念： ?为用户创造价值，为企业赢得朋友 ?21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

海航的企业文化独具特色的企业文化是把企业特有的管理理念、管理制度、管理方法转化成为员工的价值取向。

向企业输入先进的企业文化等同于向企业输入先进的管理理念和管理方法。

企业是树，文化是根，企业文化在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用，是企业持续、健康发展的重要保证。

正所谓"欲求木之长者，必固其根本"，海航一直将企业文化视为竞争战略的重要方面。

在实践探索的基础上，海航逐渐培育出了中西合璧的独特的企业文化，在建设企业文化方面可谓独树一帜。

企业文化提供了源源不断的精神动力，推动了海航的快速发展，也孕育出了知名的海航品牌。

可以说，海航创业与发展的故事很精彩，海航的企业文化也同样精彩。

下面，我们就走近海航企业文化，探索其中的奥秘。

一、海航企业文化的创立与发展海航认识到了企业文化的重要性，自创立之初就重视企业文化建设。

在海航的领导人和广大员工的共同参与下，海航企业文化建设不断深化，逐渐培育出了自成体系的"海航文化"。

海航文化汲取了中国传统文化的精华，同时吸收了西方现代管理思想，实现了两者的和谐统一。

海航企业文化的发展演进主要经历了下述一些阶段。

1.海航企业文化的酝酿海航于1993年1月由海南省航空公司经规范化股份制改造而成，1993年5月2日正式开航运营。

在1993年之前的筹备、初创阶段，海航的条件很艰苦，招聘的员工来自五湖四海，各项制度也处于建设和深化过程中，客观上需要企业文化这个软制度来凝聚大家的力量，实现企业的超常规发展。

公司领导集体以改革的思路统揽全局，提倡"凝聚、奉献、腾飞"的企业精神，克服了重重困难，创建了地方民航运输企业迅速崛起的新模式。

这为海航文化的形成和发展奠定了基础。

2.海航企业文化的形成从1993年开始，海航全面构建现代企业制度，成为中国民航建立现代企业制度的第一家企业。

从管理制度角度看，海航发展的起点无疑是很高的。

尽管如此，海航领导层仍认为，制度是刚性的，任何严格的制度也不可能做到面面俱全。

企业文化愿景标语1. 我们的企业文化愿景呀，就像一座灯塔。

不管外面的风浪多大，都能指引我们前行。

就好比在茫茫大海里，船员们看着灯塔的光，就知道家的方向。

咱们公司也是这样，这个愿景就是大家心里的那束光，告诉我们目标在哪，让我们朝着同一个方向努力。

2. 企业文化愿景？那可是咱公司的超级梦想！这就像一场超级马拉松，大家都朝着同一个终点奔跑。

你看，研发部门的小伙伴们，就像跑在最前面的先锋，不断探索新技术，而市场部门的同事就像是沿途给大家加油打气的啦啦队，吸引更多人来关注我们这场“马拉松”，大家齐心协力朝着愿景奔去。

3. 咱企业的文化愿景就如同指南针，要是没有它，我们就像在大雾里乱撞的小鹿。

比如说销售团队出去谈业务，要是没有这个愿景在心里，怎么知道哪些客户是符合咱们长远发展的呢？所以啊，这个愿景是咱们行动的准则，让我们明确自己的路该怎么走。

4. 嘿，你知道咱们企业文化愿景吗？那可是我们心中的太阳啊。

在寒冷的冬天，大家都渴望太阳的温暖。

公司里遇到困难的时候，这个愿景就像太阳一样，给我们带来希望和力量。

生产线上的工人们，靠着这个“太阳”，再苦再累也能坚持把工作做好。

5. 咱们的企业文化愿景是个神奇的魔法棒。

一旦大家都握住这个魔法棒，那就能变出无限的可能。

就像财务部门，以前只想着账目清楚就好，可当大家都以愿景为目标，就会想着如何让钱生钱，像魔法师把小钱变成大钱一样，为公司创造更多的价值。

6. 咱公司的文化愿景是一幅宏伟的蓝图。

每个员工都是绘图师。

你在你的岗位上画一笔，我在我的岗位上添一色。

比如说客服人员，每一次耐心解答客户的问题，就是在给这幅蓝图增添一抹温馨的色彩；而物流人员及时准确地把货物送到客户手中，那就是画上了坚实的一笔。

7. 企业文化愿景啊，就像火车头。

没有它，整列火车就跑不动啦。

你看那些刚进公司的新员工，就像一节节新的车厢，刚进来还不知道往哪走呢。

但是有了这个火车头的带领，他们就知道跟着愿景的方向，不断前进，最终成为公司发展的重要力量。