钉钉休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，提高员工工作积极性及创造力，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工。
第三条公司将依据国家有关劳动法规及公司实际情况，对员工的休假进行管理。
第四条休假管理工作由公司人力资源部门负责组织实施。
第二章休假种类第五条公司员工的休假种类包括年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等。
第六条公司员工享有带薪年假、事假、病假等休假。
第七条公司员工在规定的工作年限内享有带薪年假。
第八条公司员工有特殊情况需要请假时，可向公司提出事假申请。
第九条公司员工患病需请假的，可向公司提出病假申请。
第十条公司员工结婚需要请假的，可向公司提出婚假申请。
第十一条公司员工家庭有重大变故需要请假的，可向公司提出丧假申请。
第十二条公司员工怀孕生育需要请假的，可向公司提出产假申请。
第十三条公司员工的配偶怀孕生育需要请假的，可向公司提出陪产假申请。
第十四条公司员工有计划生育需要请假的，可向公司提出计划生育假申请。
第三章休假申请第十五条公司员工在需要休假时，应向所在部门主管提出休假申请。
第十六条员工提出休假申请应提前至少三个工作日。
第十七条员工提出休假申请需填写休假申请表，经部门主管审批后方可休假。
第十八条公司员工需要请长期休假的，应提前一个月书面告知公司。
第十九条公司员工请病假需提供有效的病假证明。
第四章休假管理第二十条公司员工在休假期间，应保持联系畅通，并能及时回复公司相关工作。
第二十一条公司员工请长期休假的，应在休假期满后及时报到。
第二十二条公司员工如实请病假，应请假期满后提交病假复查证明。
第二十三条公司员工请事假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等需提供相关证明。
第五章异地休假管理第二十四条公司员工如需异地休假，应提前向公司提出异地休假申请。
第二十五条员工异地休假需得到公司人力资源部门的审批。
第六章其他第二十六条公司将建立健全的休假档案管理制度，对员工的休假情况进行记录。
