“讼”与“不讼”都要法——正确处理经营管理中的诉讼与非诉讼事务

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企业 规章 制度的 制定
告 示 就 行 了 ， 不 必 经 过 职 工 的 同
个 字成 了对 方胜 诉 的 证 据。
当 然 律 师 也 不 能 避 免 写 丢 了
笔 者 曾经 办 理过 一 个 企 业 与职 工 的劳 动争 议 案件 。 原告 方 是 企业 职 工 ，在工作 时被 轧 断 了手 ，要 求
先是非诉讼方面
企 业 的非 诉讼 法 律 问题 ，表现 在企 业活动 的各个方 面。
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当中 但是 。 在实践中， 这一点很 节的， 容 无论单位， 还是个人， 都
易被 人们 忽 略 。经 常遇 到 的 问题是
企 业产权 、所 有 权 问题 。 有很 多人 在 办理 企业 的 登记 注册 时 ，没有认 真 处理 好产 权 或股 权 文件 ，存在 着
业最初 和最 基 本 的一 个环 节 ，它意
能 成 立 的 ，是 处 在 违 法 经 营 状 态 。
第 ＝ ，根 据 我 国 《刑 法 ）第
企业需要处理的法律 问题 首 裱 企业的 着 权利和 从它建立的 一百五 义务 十八条， 报注册资 数额 虚 本
那一 天起 ，就 被 纳人 了法 律 的 制约 巨大 、后 果严 重 或 者有 其他 严 重情
际 守 散 ／ 文
大 多数 企业 经营 管 理 者 ，已经 开 始 重视 到 法律 在企 业 经营 管 理 中的 重 要作 用。 是 ， 当 多的 人还存 在一 但 相 些认 识 上 的误 区 ，对 法律 操作 的科 学性 、 专业性缺 乏认识 ：还有 相当 多
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朋名圳有户 题发的方 这 用个投记驻的利成执要。 友义资注她 问间矛者 了在特常口 人为盾冲 些 的深区 ，总 就争重面 几， 册以 之生或突 登 ，
事 实 上 的投 资人 与登 记 的产 权 人不 要 事 项 时 ．一 定要 咨询 法 律专 业 人
符 ．产 权或股 权 不清 晰 等 各种 法律 问题。在 日后的生 产经 营中 一旦权 员 的 意 见 ，或 者 交 给 执 业 律 师 去 做 。
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企 业 赔 偿 。 企 业 老 板 在 法 庭 上 ，拿
意 。 职 工 就 是 没 有 看 到这 个 告 示 ， 企 业 的决 定也 是 有 效 的。他 还 举 了
个 倒 子 说 ， “ 道 说 你 犯 了 法 ，你 难
字 ，但 职 业上 的训 练 和经 验 ，使他 们 往往 在 这 些 问题 上有 着 特别 的敏 感 ，会 更 认 真 的 加 以注 意 。 在企 业 的 对外 经 济往 来 上 ，现 在 企业 之 间的业 务 沟通 ，大 部使 用 传 真 、 电话 ， 有 的 企 业 ， 对 相 互 承 诺 的一 些事 项 ，不做 法律 有效性 方 面 的确 认 ，一 旦发 生 纠纷 ，就章 不 出有 效 证 据 。 作 为 个 企业 ，在 平 时一 定要 保 管 好各 种档 案 材料 ，建 立科 学 的 档 案管 理 制度 。有 的企 业 在签订 标 的 额很 大 的合 同时 ，也 不 请律 师 审 核 ，结 果在 台 同 内容上 存在 很 多 法 律 上 的纰 漏。 一 旦导致 严 重的 法律
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业 所 面临 的 许 多问题 就 在 非 诉 讼 方 面 。
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都 要 法
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正确处理经营管理 中的诉讼 与非诉讼事务
经 理的 名义 管 理这 个 企业 。 后来 企 业经 营得不 错 ， 了很大发展 ． 有 她与 这 几个 朋 友发 生 了矛 盾 ，这 几个 朋 友 便 以股 东和 董事 会 的名 义 将她 这 个 总 经理 开 除 了。 她－ Ｔ￣ 失 去 了 － ｍ 这 方 面常遇 到 的 还有 虚报 注册 资本 的 问题 。人所 共 知 ，我 国企 业 虚 报注 册 资 本 问题一 度 比较 多 ，过 去 似 乎 不 算 什 么大 问题 。 实 际上 ， 这 是 一 个 法 律 问题 。
后 果 。就 很 难 补 救 。
说你 不 知 道 法律 的规 定 ，就 可 以不
负刑事责任吗７ ”
出一份 企 业 内部 的规 章 制度 ， 用上 面规定 的 “ 工作 人员在操 作 时 ， 出现 任 何 工 伤 事 故 ，企 业 均 不 负 责 赔
偿“ ，来 为 自 己 做 免 责 辩 解 。 这 当 然
已 经构 成刑 事 犯 罪 ，都要 承担 刑 事
责 任 。 这 里 的 实 际 例 子 很 多。 一个 负 责任 的企 业投 资 者和 经 营 者 ，在 处 理企 业登 记 注册 中 的重
企业 的登 记注册
有这 样 一 个例 子 。一 位经 营 服
装 的 人 ，在深 圳 特 区投 资注册 了一 个公司， 因为没有在深 常驻 户 口 ， 就
企 业 生 产经 营 中的法 律 问题 很 多 ，需要 随 时随 地处 理 。从 企 业 的
用 工 说 ， 一 定 要 依 法 签 订 聘 用 台
是 很 荒谬 的 ，因为 企 业的 这个 规 章
制度 就是违 法 的。 企 业规 章 制度 的 制 定 ，包 含 着 许 多 法律 问题 。 有 的企 业 领导 人认 为 ，只要 是企业 定的 条 条 ” ，工 人 就 得遵照 执行 ， 得服从 。有的企 业 就 规 章 制 度 中的 一些 重 要 条 款 违 规 、 违法 。 甚至侵 犯职 工的基本权 利 ， 就 是基 于这种 认识产 生的。 企 业 规 章 制度 的 制定 ，必 须建 立 在 法律 基础 之 上 ，除 了诸 如 劳 动 法 、会 计 法等 法律 、法规 之外 ，一 个 直 接 的 法 律依 据 就是 企 业 章 程 。 从股 东 权利 的 行使 ，到董 事 会 的责 任 制 度 ；从 财 务 规 章 到 生产 规 章 ， 部应 该 是 企 业章 程 的 具体 化 。 但 在 实践 中 ，较 少有 人 从法 律 的角度 去 研究 和把 握 企 业章 程 ，并 把 它 作 为 制 定 企 业 规 章 制 度 的 基 础 。这 往往 直 接 导致 在 制定 企 业规 章 制度 时 的随 意 性。 特别 是 个别 有 限责 任 公 司性 质 的企 业 ，在 具体 的 规章 制 度 中 ，竟 然将 企 业章 程 中股 东会 议 、董 事 会 的职 权 ，都 归于 总 经 理 ，使现 代 企 业 制度 运行 的 基本 要 求不 能 落实 ，这 在 企 业管 理 上 当 然 就更 是 严 重 的 问 题 了 。
的人认为 ， 在企业 的经营 管理 中 ， 需 企 业 的所 有 权和 经 营管 理权 ，陷人
要处 理 的法律 问题 就是 诉讼 ，安排 困境 。
第 一 ，企 业 虚 报注 册 资本 ，从
法律 上 讲 ，所进 行 的 登记 注册是 不
律 师和法 律文 员去做就行 了。
企 业登 记 注册 ，是 创 立一 个 企