2011年工资调整方案(初稿)

2011年事业单位绩效工资改革分配方案（基础绩效+奖励绩效）事业单位绩效工资具体精神事业单位工资的构成是：基本工资（岗位职务工资+薪级工资）+绩效工资绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。

这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。

另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。

这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。

中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。

这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。

而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。

此外，一些事业单位还将被重组或剥离。

改革方向知情人士称，由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同出台。

这意味着，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进。

据工资改革参与人士透露，一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；目前这类事业单位的工资分配大多以"参照公务员"和"全额拨款"的形式获得，不过，在国家部委所属的事业单位中，比例在少数。

2011年企业退休人员调整养老金待遇继2010年1月1日企业退休人员调整了基本养老金后，2011年1月又继续为企业退休人员调整了基本养老金。

此次调整的对象是2010年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员。

调整办法和标准（一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加110元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日期间参加工作的退休人员，每人每月增加100元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日期间参加工作的退休人员，每人每月增加88元。

4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员，每人每月增加83元。

退职人员每人每月增加65元。

5、2006年1月1日至2009年12月31日期间退休的人员，每人每月增加40元。

退职人员每人每月增加25元。

（三）符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：1、担任正高级专业技术职务的退休科技人员，每人每月增加100元；担任副高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，每人每月增加80元。

2、原工商业者退休人员，每人每月增加30元。

3、2010年12月31日前，年龄满70周岁（含70周岁）不满80周岁的退休人员，每人每月增加30元；年龄满80周岁以上（含80周岁）的退休人员，每人每月增加60元。

此次调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，特别是此项工作在两节期间进行落实，时间紧、任务重。

按照文件要求，东港市人力资源社会保障局、财政局、社会保险事业管理局采取有力措施，争取在2011年春节前将此次调整的基本养老金发放到退休人员手中，使党的好政策温暖着每一个退休人员。

粤府函〔2011〕15号关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平，促进社会和谐发展和幸福广东建设，现决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。

有关事项通知如下：
一、从2011年3月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行）。

各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调，并报省人力资源和社会保障厅备案。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区的最低工资标准。

三、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障广大职工的合法权益。

附件：广东省企业职工最低工资标准表
广东省人民政府
二○一一年一月十八日
附件：
广东省企业职工最低工资标准表
类别
月最低工资标准
（元/小时）非全日制职工小
时最低工资标准
（元/小时）
适用地区
一类1300 12.5 广州
二类1100 10.5 珠海、佛山、东莞、中山三类950 9.3 汕头、惠州、江门
四类850 8.3 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、湖州、揭阳、云浮
1320 11.7 深圳。

深圳最低工资标准 2011深圳是中国改革开放的前沿城市之一，也是全国经济发展最为迅速的城市之一。

作为一个经济发达的城市，深圳的最低工资标准一直备受关注。

2011年，深圳最低工资标准的调整成为社会热点话题，对于劳动者和用人单位来说都有着重要的意义。

2011年，深圳市政府根据国家相关规定和城市实际情况，对最低工资标准进行了调整。

根据调整后的标准，深圳市的最低工资标准分为不同档次，分别为城区、镇街、园区等不同地区，以及不同行业和不同岗位。

这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

首先，根据深圳市政府发布的文件，2011年城区最低工资标准为1500元/月，镇街最低工资标准为1300元/月，园区最低工资标准为1100元/月。

这些标准的调整，与当时的通货膨胀率、生活成本等因素有关，也反映了深圳市经济发展的现状和劳动力市场的供需情况。

同时，不同行业和不同岗位的最低工资标准也有所不同，这一举措有利于促进各行各业的健康发展，保障劳动者的合法权益。

其次，深圳市政府在调整最低工资标准的过程中，充分考虑了用人单位的承受能力和经济实力。

在保障劳动者合法权益的同时，也要求企业合法合理地支付工资，不得低于最低工资标准。

这一举措有利于构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

同时，深圳市政府还加大了对用人单位的监督检查力度，确保最低工资标准的执行落实到位。

最后，深圳市政府还通过多种途径宣传和普及最低工资标准的相关政策，加强对劳动者的权益保护和法律援助。

通过建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

这一系列的政策措施，有力地推动了深圳市经济社会的健康发展，促进了劳动力市场的稳定和和谐。

总的来说，2011年深圳市最低工资标准的调整，是一项符合国家政策和地方实际的举措，有利于促进社会公平和经济稳定发展。

深圳作为一个经济发达的城市，将继续关注和重视最低工资标准的调整，不断完善相关政策，为劳动者和用人单位创造更加公平和有利的就业环境。

深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)XX市人力资源和社会保障局目录一、关于公布XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、XX市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分XX市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分XX市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分XX市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气与水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分XX市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分XX市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于XX市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规X发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

关于调整2011年企业职工工资的通知第一篇：关于调整2011年企业职工工资的通知关于调整2011年企业职工工资的通知为进一步理须工资分配关系建立稳定的职工工资增长机制根据《关于2011年团场企业调整工资的通知》师劳社发201126号精神现结合我团实际制定2011年企业工资调整计划现就有关事宜通知如下一、实施范围2010年12月31日实行岗位技能工资制度的全团在册、在职并能履行职工义务缴纳了社会保险费的职工。

二、调整工资的依据及标准依据师对各团场、企业2009-2010年度完成的生产总值和考核利润指标确定2011年师工资指导线为3个档次幅度控制在2以内生产总值增长速度超过30的按12的比例增长工资师确定我团增资比例为12。

调整工资按照本人现行岗位技能工资总额的12进行调整四舍五入整数并入岗位工资。

三、此次调资是根据企业效益、职工贡献调整的、因此对于以下情况的人员不予调资。

1.在册不在岗、不履行职工义务只缴纳了个人承担的社会保险费的职工如本人要求调资应按规定全额缴纳“五保三费”后才能参加正常调资。

2.承包土地的职工拒绝签订劳动合同、土地长期固定合同以及职工土地承包经营合同拒缴或无故拖欠土地承费用和“五保三费”的。

3.承包土地的职工转包土地后不能按期交清土地费用的。

4.在2010年干部考核中被评为不称职、不合格的。

四、各单位要成立由单位主管领导、工会、会计和职工代表组成的调资金领导小组具体审核职工调资资格。

同时将职工欠款的清欠工作与调资工作结合起来凡欠款职工在调资之前全部交清的按100调资不能全部交清的按所交欠款的同等比例调资欠款不交者不调资。

对交清欠款暂有困难的职工进行缓调时间截止到2011年12月20日。

2011年12月21日以后交清欠款的职工不再进行补调。

对在调资前曾与团场签订了《还款协议》并完全按协议约定履行了还款义务的职工可按正常调资。

对欠款确实无能力还清的下列职工经单位民主管理委员会讨论通过并张榜公布并与团场签订《还款协议》后可按正常调资。

2011年各地月最低工资标准调整情况
2011年各地小时最低工资标准调整情况
说明：1、2011年，全国共有24个省（自治区、直辖市）调整了当地最低工资标准。

没有进行调整的省份包括：四川、西藏、甘肃、黑龙江、海南、江西、广西。

其中，四川省于2012年1月1日，将当地月最低工资标准调整为每1050元、960元、880元和800元；非全日制用工小时最低工资标准为11元、10元、9.3元和8.4元。

2、2012年1月1日，北京市月最低工资标准调整为1260元，小时工最低工资调整为14元。

3、深圳2011年月最低工资标准为1320元，小时最低工资标准为11.7元。

2012年，深圳市再次调整最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准1500元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时，自2012年2月1日起实施。

2011年XX公司调资方案根据XXXXX【2011】291号关于下发《2011年调升工资的指导意见》的通知精神，结合XXXX公司实际，特制定本次调资方案：一、调整工资的指导原则1、认真贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则。

2、坚持经济效益增长的原则。

二、成立XXXX公司调升工资工作领导小组为切实加强对调升工资工作的领导，XXXX公司成立调升工资工作领导小组，负责对此项工作进行指导、协调及审批。

组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX领导小组下设办公室，负责执行领导小组决议，提出实施意见和办法，并检查、指导调升工资的具体事宜等日常工作。

办公室主任：XXX办公室副主任：XXX办公室成员：XXX、XXX、XXX、XXX三、调整工资的内容和兑现办法1、本次调升工资，增幅不得超过XX集团公司规定的调升比例（15%）。

2、调整XX年贴：以2010年12月31日为工龄计算截止日期，调资从2011年1月1日起执行。

XX津贴的计算以XXXXXX【2010】250号文件为依据，XX津贴执行15元/年的标准，并常态化，即在每一年度的1月1日起对符合调资要求的员工执行这一标准。

其它工龄补贴执行原XXXXX公司工龄工资标准，即5元/年。

3、调整最低工资：参照新政发【2011】50文件精神，所有员工的最低工资由800元/月调整为960元/月。

以后此标准随新发布的本地区最低工资标准做相应调整。

4、调整岗位工资标准：由于XX公司在2006年、2007年、2010年三次调资低岗级员工的调资幅度均大于高岗级员工，且2008年、2009年XX公司未调资，2010年度高管与一级岗位人员未参加调资。

2011年调资拟提高高岗级员工升资幅度，相邻岗级升资差额为50元，列表如下：5、继续执行原工资中职技津贴（40元/月、80元/月、120元/月）、风沙费（60元/月）、误餐费（180---280元/月）、交通费（30元/月）、电话费补助（50元---400元/月）、岗位津贴（50—150元/月）、行车津贴（公司相关规定）的标准。

2011年部分省市调高最低工资标准省份调整后调整前1 浙江 1310 11002 广东 1300 10303 上海 1280 11204 天津 1160 9204 北京 1160 9606 江苏 1140 9607 山东 1100 9208福建 1100 9009山西 980 85010深圳 1320 110011河南1080 800单位：元邓源元: #个税起征点提高到3500元 9月1日起施行#全国人大常委会今天通过关于修改《个人所得税法》的决定，将个税起征点由二审稿的3000元提高到3500元，今年9月1日起施行。

重新公布的《个人所得税法》将现行的9级超额累进税率调整为7级，第一级税率为3% #个税工资、薪金所得项目税率表（错误）级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除法（元）1 不超过500元的 5 02 超过500元至2000元的部分10 253 超过2000元至5000元的部分15 1254 超过5000元至20000元的部分20 3755 超过20000元至40000元的部分 25 13756 超过40000元至60000元的部分 30 33757 超过60000元至80000元的部分 35 63758 超过80000元至100000元的部分40 103759 超过100000元的部分45 15375工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为1600元，则王某当月应纳税所得额=9000-1000-1600=6400元。

应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。

2010年11省市最低工资标准。

2011最低工资标准2011年最低工资标准。

2011年，我国最低工资标准的调整引起了广泛关注。

作为保障劳动者基本生活的重要政策，最低工资标准的制定和调整直接关系到千家万户的切身利益。

本文将就2011年最低工资标准的调整情况及其影响进行分析和探讨。

2011年，各地区对最低工资标准进行了不同程度的调整。

在经济发展较为发达的地区，最低工资标准相应提高，以适应物价上涨和劳动力成本增加的压力；而在欠发达地区，也有相应的提高，以满足劳动者基本生活需求。

这种差异化的调整，体现了对不同地区经济发展水平和人民生活水平的尊重，也有利于促进区域间的均衡发展。

2011年最低工资标准的调整，对劳动者和用人单位都产生了积极影响。

首先，对劳动者来说，提高了最低工资标准意味着他们能够获得更高的工资收入，改善生活水平，增强消费能力，从而拉动经济增长。

其次，对用人单位来说，尽管增加了劳动成本，但也有利于提高员工的生产积极性和工作稳定性，增强企业的持续发展能力。

然而，2011年最低工资标准的调整也面临一些挑战和问题。

一方面，一些用人单位可能会出现抵触情绪，认为最低工资标准的提高将增加企业负担，影响经营发展。

另一方面，一些劳动者可能会认为最低工资标准的提高幅度不够，难以满足基本生活需求，导致生活质量无法得到有效改善。

因此，如何平衡劳动者和用人单位的利益，是最低工资标准调整所面临的重要课题。

总的来说，2011年最低工资标准的调整是一项积极的举措，有利于促进经济发展和社会稳定。

但在实施过程中，需要综合考虑各方利益，采取有效措施，确保最低工资标准的调整能够取得预期效果，为劳动者和用人单位共同谋福祉。

希望未来在制定和调整最低工资标准时，能够更加科学合理，更好地体现社会公平和正义，为我国经济社会发展注入新的活力和动力。

河南省2011年最低工资标准10月1日起，河南将施行新的最低工资标准。

2010年7月1日起施行至今的月最低工资标准800元、700元、600元，将分别调整为1080元、950元、820元；小时最低工资标准由现行的9元、7.9元、6.8元将分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。

【变化】包含职工缴纳的“三险一金”9月30日下午，河南省人力资源与劳动保障厅为此召开新闻通气会，其相关负责人介绍，以往河南省施行的月最低工资标准不包括职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，即“三险一金”，用人单位需另行支付，而与10月1日施行的新的月最低工资标准，包含职工个人缴纳的“三险一金”。

【执行】按一二三类行政区域分别执行三档标准一二三类行政区域，分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

【注意】劳务派遣人员无工作任务期间也能拿工资实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件（提成）工资标准和计算方法，支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

【不包括】伙食补贴住房等非货币性收入最低工资标准，不包括用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各种社会保险费和住房公积金；按照国家规定的为劳动者提供的福利待遇等内容【处罚】低于最低标准用人单位得补齐用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，责令用人单位按照限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款，以保障劳动者的合法权益。

2011年XX公司调资方案根据XXXXX【2011】291号关于下发《2011年调升工资的指导意见》的通知精神，结合XXXX公司实际，特制定本次调资方案：一、调整工资的指导原则1、认真贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则。

2、坚持经济效益增长的原则。

二、成立XXXX公司调升工资工作领导小组为切实加强对调升工资工作的领导，XXXX公司成立调升工资工作领导小组，负责对此项工作进行指导、协调及审批。

组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX领导小组下设办公室，负责执行领导小组决议，提出实施意见和办法，并检查、指导调升工资的具体事宜等日常工作。

办公室主任：XXX办公室副主任：XXX办公室成员：XXX、XXX、XXX、XXX三、调整工资的内容和兑现办法1、本次调升工资，增幅不得超过XX集团公司规定的调升比例（15%）。

2、调整XX年贴：实用文档以2010年12月31日为工龄计算截止日期，调资从2011年1月1日起执行。

XX津贴的计算以XXXXXX【2010】250号文件为依据，XX津贴执行15元/年的标准，并常态化，即在每一年度的1月1日起对符合调资要求的员工执行这一标准。

其它工龄补贴执行原XXXXX公司工龄工资标准，即5元/年。

3、调整最低工资：参照新政发【2011】50文件精神，所有员工的最低工资由800元/月调整为960元/月。

以后此标准随新发布的本地区最低工资标准做相应调整。

4、调整岗位工资标准：由于XX公司在2006年、2007年、2010年三次调资低岗级员工的调资幅度均大于高岗级员工，且2008年、2009年XX公司未调资，2010年度高管与一级岗位人员未参加调资。

2011年调资拟提高高岗级员工升资幅度，相邻岗级升资差额为50元，列表如下：5、继续执行原工资中职技津贴（40元/月、80元/月、120元/月）、风沙费（60元/月）、误餐费（180---280元/月）、交通费（30元/月）、电话费补助（50元---400元/月）、岗位津贴（50—150元/月）、行车津贴（公司相关规定）的标准。

内建工［2011］303号
关于调整内蒙古自治区建设工程定额人工工资单价的通知
关于调整内蒙古自治区建设工程定额人工工资单价的通知
各盟市住房和城乡建设局（委），各有关单位：
去年以来，建筑劳务市场建筑工人人工工资单价普遍上涨，经过对区内外上涨幅度反复调查测算，为真实客观反映我区建设工程人工工资单价水平，经研究决定，对我区现行各类预算定额中的人工工资单价进行调整，具体调整幅度和方法如下：
一、调整幅度
1、2009年颁发执行的建筑工程、装饰装修工程、安装工程、市政工程、园林绿化工程、园林绿化养护工程预算定额和2010年颁发执行的抗震加固工程、市政维修养护工程预算定额及机械台班基价中的人工单价在原来基础上调增30%。

2、2005年颁发执行的房屋修缮工程预算定额及机械台班基价中的人工单价在原来基础上调增70%。

二、调整方法
1、本次人工工资单价调整，自2011年4月1日起执行。

2、凡2011年4月1日以后开工建设且执行自治区现行计价依据计价的工程，统一按定额人工费和机械台班费中的人工费之和计取人工工资调增额。

3、凡2011年4月1日以前开工建设并执行自治区现行计价依据计价且承发包双方未自行调整过人工单价的工程，其跨入2011年4月1日以后施工的部分，统一按定额人工费和机械台班费中的人工费之和计取人工工资调增额。

4、房屋修缮工程按本通知进行人工费调整后，以前的人工费调整文件停止执行。

5、合同约定执行2004年各类定额计价的，除执行2008年以来我区相应的人工费调整规定外，承发包双方未自行调整过人工单价的工程，其人工工资调整参照本通知执行。

6、人工费调增部分，只计取规费和税金，不得计取管理费、利润等费用。

二Ｏ一一年七月十二日。

关于2011年员工薪酬福利调整方案第一条目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

第二条范围<一>公司全体员工。

第三条职责<一>行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。

<二>各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。

<三>财务部负责对员工的薪酬核算。

<四>总经理或其授权人负责本方案的批准执行。

第四条薪资模式工龄工资〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。

〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。

·〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。

第五条工资构成项目说明<一>岗位基本工资1、行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤所有人员，品质管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员）2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等）3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。

<二>职务工资:指在职人员所担任该职务的工资〈1〉略<三>绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。

（绩效考核方案待定）〈1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。

普工和学徒在200元以内；职员级（含组长、初级师傅、中级师傅）在300元以内；主管、副经理级（含高级师傅、主管师傅）在500元以内。

其他职务在800元以内。

〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。

其中S为优秀、A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。

2011年工资调整办法的说明经公司研究董事长批准，决定从2011年2月份工资发放时，对日工资标准在原2010年10月份车间工资调整基础上再进行调整，具体办法如下：1、后勤、.生产车间员工及管理人员日工资上调3—6元。

2、入厂时间1年以下的大学生及学徒工，2011年2月份工资发放时，一律套用2011年新入厂员工基本工资分配标准工作满一年后，依据工作能力、状态再做调整。

2011年2月份以前入厂1年以下的新员工，仍按原来标准办法按时调整。

3、日工资标准为基本日工资+工龄工资。

4、原规定月出勤满24天加4天周日补助工资标准，现改为月出勤满26天给4天周日补助工资。

注：此条经总经理批准已废止，恢复原来。

5、车间学徒工、后勤新员工表现突出的，经车间、部门申请提议，生产员工经刘总、后勤人员郭总批准可提前晋级，但提前时间不得低于该时段1/2。

6、在试用期被辞退、辞职的，上班时间不超过10天（含10天）不发工资，一个月内离职发50%，2-3个月（含3个月）发70%。

7、管理人员另设浮动工资元，每季对管理人员实行实绩评估，按照管理人员实绩评估办法的规定，依评估情况发放，具体实绩评估办法另行制定。

8、因新产品研发试制、技术革新、技术改造等所产生的日工工资补贴办法：日工天数5天以下不上浮，5天至10天（含5天）上浮5%，11天至15天上浮10%，16天及以上上浮15%。

9、加班：车间一线员工加班工资（每小时）按照本人日工资标准除以8小时计算；后勤人员加班按原标准（3.5元/小时）执行。

2010年1月26日开始按新的工资、定额及上浮标准计算。

此前与本文件不符的一律以本文件为准。

总经理：饶阳鸿源机械有限公司办公室2011年1月14日。

2011年工资增长、安全效益效率“3+X”考核工资执行情况宣传资料一、2011年工资增长情况1. 为进一步调动职工开拓创新、无私奉献的工作积极性，使全体员工共享集团公司发展成果，加快集团公司发展步伐，全面完成2011年运输经营目标，2011年1月1日起调增公司岗位工资标准，调整人员范围是已转正定级的在岗职工，给水值班员、抄收员增长360元，配电员、业务员、安全技术员增长370元，水道工增长380元，电机检修工、调度员增长390元,电力工增长400元，车间副主任增长430元，车间主任增长450元，科室科长增长470元，副处以上增长490元。

人均增长395元。

2.2011年1月1日起为提高职工工资收入调整了工资单元结构，取消合同补贴，将原部岗位工资15%的工资性补贴归并到公司岗位工资中后形成新的公司岗位工资标准，将原技能工资15%的工资性补贴归并到技能工资单元，提高计算加班工资及地区津贴基数。

3. 为加强安全生产管理，强化现场作业控制，有效落实公司规章制度，进一步提高工班长岗位履职能力，经集团公司党政联席会议研究决定， 2011年1月1日起调整工班长津贴，工长由280元/月调增为350元/月，副工长由240元/月调增为290元/月。

4. 为充分发挥车间、科室管理部门负责人的管理职能和桥梁纽带作用，不断提升管理水平和履职能力，确保政令畅通和工作有效落实， 2011年1月1日起调整车间管理人员和科室负责人综合绩效工资。

车间主任由260元/月调整到310元/月，副主任由240元/月调整到280元/月,安全技术员由200元/月调整到230元/月。

安全、技术、职教科长由200元/月调整至240元/月、副科长由160元/月调整至190元/月，综合科室科长160元/月调整至190元/月、副科长由120元/月调整至140元/月。

5. 为确保运输生产安全，使职工在夜班的劳动付出得到相应的劳动补偿，充分发挥好夜班津贴对职工的补偿和激励作用， 2011年1月1日起提高夜班津贴标准，夜班津贴标准由原每人每个夜班6元调整为8元。

关于2011年员工工资调整方案.1 关于2011年员工薪酬福利调整方案第一条目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

第二条范围公司全体员工。

第三条职责行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。

各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。

财务部负责对员工的薪酬核算。

总经理或其授权人负责本方案的批准执行。

第四条薪资模式工龄工资〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。

〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。

·〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。

第五条工资构成项目说明岗位基本工资1、行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤所有人员，品质管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员）2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等）3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。

职务工资:指在职人员所担任该职务的工资〈1〉略绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。

（绩效考核方案待定）〈1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。

普工和学徒在200元以内；职员级（含组长、初级师傅、中级师傅）在300元以内；主管、副经理级（含高级师傅、主管师傅）在500元以内。

其他职务在800元以内。

〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。

其中S为优秀、A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。

具体的参照标准如下：考核成绩考核成绩含义占员工总数的比例绩效工资系数S 优秀(90分以上5%100%A良好(80分以上20%80%B合格(70分以上50%70%C基本合格(60分以上20%60%D不合格(60分以下5%0〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作质量（质量）、成本控制（成本）、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。