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社保局领导讲话稿范文演讲稿也称演说词，是在大会上或某些公开场合发表和宣扬的文稿。
店铺为大家整理了关于社保局领导讲话稿范文3篇，欢迎大家阅读。
社保局领导讲话稿范文篇1尊敬的、各位领导、各位来宾、各位家长、老师、同学们：大家上午好!今天，我很高兴来到贵阳新东方烹饪学院参加“新东方烹饪〃贵阳学院励志奖学金”启动仪式。
在此，谨代表市人社局对活动的顺利举行表示热烈的祝贺! 贵阳有着深厚的教育文化氛围，近年来，按照党和国家发展政策，贵阳市始终把教育放在优先发展的战略位置，更把发展职业教育、培养实用型人才作为实施科教兴黔战略的重要举措。
在各方面的共同努力下，我市职业教育实现了跨越式发展，办学规模持续扩大，教学质量逐步提升，体系日益完善，服务经济社会的能力不断增强，贵阳新东方烹饪学院就是我市职业教育领域中的佼佼者。
多年来，贵阳新东方烹饪学院为社会培养了，数万名深受用人单位欢迎的优秀烹饪技能人才。
贵阳新东方烹饪学院务实创新、勇于探索、积极创建励志奖学金，为品学兼优的学生提供奖励，在此，我向致力于职业教育事业发展，并做出巨大贡献的贵阳新东方烹饪学院表示感谢!贵阳学院是贵阳市唯一市属普通本科高校，由贵州省领导和管理，实行省市共建以贵阳市为主的办学体制。
在教育教学体系上完全体现了学院培养目标和服务地方经济建设的相关职能，起到了地方本科院校的标杆作用。
“新东方烹饪〃贵阳学院励志奖学金”是对考上贵阳学院的贵阳新东方烹饪学院的17名优秀学生进行奖励。
在此，我谨代表贵阳市人力资源和社保局对支持我市教育事业的贵阳学院表示衷心的感谢，对顽强拼搏、自强不息、立志成才并考取贵阳学院的获奖学生表示热烈的祝贺!今天的启动仪式是对各位获奖同学们进行的一堂感恩教育课，今天你们接受社会的爱心，明天希望你们学有所成，再将这份爱心传播到全社会需要你们帮助的人;今天你们接受社会的扶助、家乡的关爱，明天希望你们成长成才，再回报社会，报效家乡。
梦在远方，路在脚下，获得奖学金是同学们人生道路上的闪光点和荣誉，但只是起点，而不是终点。
在全镇城乡居民社会养老保险征缴工作动员会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常高兴能够在这里和大家一起开展全镇城乡居民社会养老保险征缴工作动员会。
首先，我要向全场的工作人员表示感谢，感谢大家一直以来在社会养老保险征缴工作中的辛勤付出和努力。
在过去的一年里，我们全镇养老保险的征缴工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了更好地开展养老保险征缴工作，提高征缴工作的质量和效率，确保养老保险金的正常发放，今天我将对相关的工作进行动员和部署。
首先，我要强调养老保险征缴工作的重要性。
养老保险是社会保障的重要组成部分，也是保障老年人基本生活和权益的重要手段。
全面、准确、及时地征缴养老保险费是保障养老保险金正常支付的基础。
因此，全体工作人员要深刻认识到养老保险征缴工作的重要性和紧迫性，要以高度的责任心和使命感，认真对待征缴工作。
其次，我要强调养老保险征缴工作的合法性和规范性。
养老保险征缴工作必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保工作的合法性和规范性。
我们要建立和完善各项征缴制度，确保征缴过程的公开透明、公正公平。
同时，我们要加强对征缴工作人员的培训和管理，提高工作人员的业务水平和素质，确保养老保险征缴工作的高效运行。
第三，我要强调养老保险征缴工作的精细化和全员参与。
养老保险征缴工作是一项细致复杂的工作，需要每个工作人员都参与进来，共同努力。
我们要全面梳理和核对参保人员的信息，确保信息的准确性和完整性。
同时，我们要加强对拖欠缴费的人员的追缴工作，确保养老保险的全面覆盖。
此外，我们还要建立健全参保人员的档案管理制度，确保养老保险金的准确发放。
最后，我要强调养老保险征缴工作的风险防范和监督检查。
养老保险征缴工作中存在一定的风险，我们要提高风险防范意识，加强风险评估和控制措施的落实。
同时，我们要加强对征缴工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保工作的规范性和有效性。
大家，养老保险是关系到千家万户的民生问题，是关系到社会和谐稳定的大事。
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这次劳动保障工作会议上发言。
首先，我要向大家汇报我们部门近期的工作情况，并分享一些对劳动保障工作的思考和建议。
近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，劳动保障工作日益重要。
作为劳动保障部门的一员，我们肩负着推动劳动保障制度建设、保障劳动者权益的重任。
然而，我们也面临着不少困难和挑战。
首先，我想强调的是劳动保障工作的重要性。
劳动是人类社会发展的基石，劳动者是社会的主体和建设者。
保障劳动者的权益，改善他们的工作条件和生活状况，不仅是我们的法定职责，也是社会进步和国家发展的需要。
劳动保障工作不仅关系到千家万户的幸福，也与社会的稳定和国家的繁荣息息相关。
因此，我们在开展工作时必须更加重视，加大投入和力度，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。
其次，我们要深入了解劳动保障工作面临的挑战，并积极采取措施应对。
随着经济的快速发展，劳动力市场日益复杂化。
很多劳动者的权益得不到有效保障，工作条件差、工资低、安全风险高等问题仍然存在，充分体现出我们工作中的不足之处。
为此，我们要切实加强对劳动者权益的保障，完善劳动保障制度，加强对用工单位的监管，确保劳动者能够在有序、公平的环境中工作和生活。
另外，我们要注重宣传和教育，提高劳动保障工作的知晓率和参与度。
劳动保障知识是社会生活中必不可少的一部分，但目前仍有很多人对劳动保障工作的了解不足，存在一些盲点和误区。
因此，我们要通过各种渠道加强对劳动保障知识的宣传和教育，让劳动者更加了解自身的权益和责任，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，我们也要注重对用人单位和社会大众的宣传教育工作，增强全社会对劳动保障工作的关注和支持。
最后，我想强调的是改善劳动保障工作的服务质量和效率。
劳动者提出的需求是我们工作的出发点和落脚点。
我们要着眼于解决劳动者的实际问题，加强对劳动保障工作的关键环节进行调研和改进，不断提高服务质量和效率。
（4篇）社保工作会议上的表态发言稿汇编表态发言稿一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在社保工作会议上发言，并就社保事务向大家汇报。
社保是国家对员工养老、医疗等方面的保障措施，关乎着每个员工的福祉，也是公司落实人文关怀的重要体现。
在过去一段时间里，我们社保事务工作团队切实贯彻落实了公司的各项规章制度和政策，加强了社保管理的规范化和信息化建设。
同时，我们也加强了对员工社保知识的培训，提高了员工对社保政策的了解程度，树立了正确的社保观念。
然而，社保工作仍然面临着一些挑战。
首先，在社保政策的不断调整和变化下，我们需要及时更新政策知识，确保员工的待遇得到最大限度的保障。
其次，在人员变动频繁的情况下，社保信息的录入和管理需要更加精细化，以确保数据的准确性和安全性。
因此，我提出以下几点改进措施：一是加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策的变化和解读，并将政策落实到我们公司的具体实践中。
二是加强员工社保知识的培训和宣传，让员工了解自己的权益，提高他们对社保事务的参与度。
三是加强社保信息管理的规范化和信息化建设，通过引入先进的软件工具，实现数据的实时更新和安全管理。
最后，我相信，在社保工作团队的共同努力下，我们一定能够更好地完成社保工作，为员工的福利和公司的发展作出更大的贡献。
谢谢大家！表态发言稿二：尊敬的领导、各位同事：大家好！作为社保工作的一员，我很高兴能够在会议上发言，并向大家介绍我们团队的工作进展。
社保工作是公司对员工负责的重要体现，也是维护员工权益的应尽责任，因此我们高度重视社保工作，不断完善和提升服务质量。
在过去一段时间里，我们社保工作团队通过加强对政策法规的学习和了解，做到了及时掌握政策变化，确保各项社保事务能够按照最新政策要求进行。
同时，我们还加强了与保险公司和社保部门的联系与沟通，解决了一些人员变动和报销等方面的问题，提高了社保服务的效率和质量。
然而，社保工作仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一是社保信息管理不够规范，需要进一步加强数据的录入和整理工作，确保数据的真实性和完整性。
2024年作风大整顿谈心谈话会领导讲话尊敬的同事们：大家好！首先，我要对大家的辛勤工作表示衷心的感谢和崇高的敬意！我们正处在一个世界百年未有之大变局的时代，国际形势日趋复杂严峻，国内经济社会发展也面临许多困难和挑战。
在这样的背景下，开展一场全面的作风大整顿，举行一次深入的谈心谈话会，正是我们党对于提高党风廉政建设和党内政治生活水平的一次新的尝试，也是时代的要求，对我们来说既是机遇也是挑战。
作风是一个单位，特别是一个党的作风的重要方面，它反映了我们的精神风貌、工作态度和行为习惯。
作风问题不仅关系到我们党的形象，也关系到我们事业的发展，关系到我们广大党员干部和群众的利益。
作风大整顿就是要深入剖析、认真查找、狠抓整改，以铁的纪律和铁的手腕，坚决矫正不良作风，狠抓效能和效果。
我们要以严明的纪律重新崛起，以革命的气魄和奋斗的精神再立新功。
只有在风清气正的环境中，我们才能真正做到以人民为中心，推动事业发展，实现民族复兴的中国梦。
首先，我们要深入剖析作风问题，切实查找问题的根源。
我们的作风问题主要表现在以下几个方面：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、腐败堕落、懈怠散漫等。
这些问题在一些单位和个别干部中时有发生，不仅影响到党群关系的稳定，也会影响到单位的正常运转，影响到我们为人民谋幸福的初心和使命。
我们要严肃对待这些问题，深入剖析其根源，找准问题的症结，才能有针对性地加以解决。
其次，我们要全面查找问题，实行精准整改。
整改是解决问题的关键，不仅要有整改措施，还要有实施的力度和效果。
我们要注重精准整改，既要查找问题的根源和表现，更要深入分析问题的发生、原因和趋势，以及反映问题的情况和结果，全面系统地剖析问题的实质。
在整改过程中，要坚决纠正偏差误区，狠抓问题的整改落实，做到标本兼治，深入推进党风廉政建设和作风大整顿。
最后，我们要强化作风建设，牢记初心使命。
作风建设是一个长期的过程，需要持之以恒，不能一蹴而就。
作风建设要始终坚持以人民为中心，坚持以党员干部为重点，坚持正确的政治方向，坚持一切从实际出发，坚持群众路线，做到勤政、廉政、阳光政务。
2024年政风行风会议窗口人员发言范本尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家上午好/下午好/晚上好！首先，我感到非常荣幸能在今天这个重要的会议上发言，分享我的观点和想法。
在这个历史性时刻，我们正面临着许多重要的挑战和机遇，正是我们共同的目标和使命，让我们团结一致，共同努力，为实现我们的愿景而努力。
我想从两个方面对未来的政风行风做一些思考和展望。
首先，政风方面，我们应该加强党内政治文化建设。
加强党内政治文化建设是党的建设的重要内容，也是建设具有先进性、纯洁性和战斗力的党的重要保证。
我们需要加强党员的教育培训，增强党员的党性观念，切实担负起党的责任和使命。
此外，我们还应该加强党风廉政建设，坚决反对和纠正党内存在的腐败现象，建设廉洁政府，构建风清气正的政治生态。
在行风方面，我们应该致力于建设廉洁高效的政务机构。
政务机构是政府的核心组织，对于政府的公正高效运行至关重要。
我们需要加强对政务机构的监督和管理，完善制度机制，保证政务工作的公开透明、高效便捷。
同时，我们还应该加强对政务人员的培训和教育，提高政务人员的素质和能力，打造一支忠诚干净担当的政务队伍。
在窗口方面，我们应该努力打造一支能够为民服务的优秀队伍。
窗口人员作为政府与民众直接接触的桥梁和纽带，承担着沟通、协调、服务的重要职责。
我们需要加强对窗口人员的培训和管理，提高其服务意识和服务能力。
同时，我们还应该加强窗口工作的标准化和规范化，提高办事效率，优化服务体验，为人民群众提供更好的服务。
未来，我们还面临着许多新的挑战和机遇。
这是一个变革的时代，我们需要更加开放包容的思维来应对各种复杂的问题。
我们要积极主动地适应和引领时代的发展潮流，勇于创新，不断推进政务服务的现代化和智能化。
同时，我们还要注重民生，关注人民群众的需求和利益，建设一个和谐、美丽、富裕的社会。
最后，我希望我们能够共同努力，携手并进，为实现我们的共同目标而努力。
让我们共同创造一个更加美好的未来，让我们的国家更加繁荣昌盛，让人民群众过上更加幸福美满的生活。
在高管局“干部作风建设暨政风行风建设座谈会”上的讲话李绪明刚才，各单位主管领导汇报了本单位上半年干部作风建设和政风行风建设的工作情况，跃宇同志对全局上半年的干部作风建设和政风行风建设进行了点评，安排部署了下半年的工作，讲得很好，我都同意。
希望大家结合实际，抓好落实。
关于上半年的干部作风建设和政风行风建设工作，总的来看是好的，广大职工努力按厅、局部署开展工作，取得了较好的成绩。
主要呈现以下几个特点：一是领导重视。
各单位按厅、局要求，都召开专门会议对工作进行安排部署，并成立了相应的组织，明确专人负责，“一把手”亲自主持制定工作方案，并带头狠抓落实。
各级领导积极深入一线，调查研究，了解情况，帮助基层解决难点、热点问题，保证了工作的顺利开展。
二是行动迅速。
各单位都能按照厅、局要求，积极主动地迅速开展工作，确保了活动全面铺开，整体推进，重点突出。
三是成效明显。
各单位结合本单位的特点，千方百计提高工作效率和工作质量，进一步增强对社会的服务能力和水平。
各窗口单位纷纷推出便民措施，拓宽服务领域，不少收费站在收费广场设立了便民服务岗亭、青年志愿者服务队24小时免费为过往司乘人员提供开水、常用药品、手机充电、小食品、灭火器、维修工具、地图，尽最大努力最大努力为司乘人员提供帮助；收费员开展文明收费，文明服务活动；服务区为过往车辆提供免费降温、加水、免费住宿等服务，在食品安全、饭茶品种上下功夫。
路政系统深入开展“执法规范年”活动，简化审批程序、提高工作效率、树立了良好形象。
高速公路建设掀起了“大干150天”热潮，开展了“地方工作推进月”活动，抓质量、促进度、保安全；在建单位切实关心农民工的工作和生活，努力为他们提供较好的工作环境。
我们还推出了96122服务电话，为社会提供免费咨询服务和公众出行服务。
我们的干部作风建设和政风行风建设情况曾被河北电视台、河北日报、燕赵都市报等多家媒体报道，得到了上级领导和社会各界的肯定。
这些情况充分表明，我局干部作风建设和政风行风建设总体开展良好、成效显著。
作风整顿领导讲话（3篇）作风整顿领导讲话（通用3篇）作风整顿领导讲话篇1尊敬的各位领导、同事：大家好!今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。
主要目的是动员全公司，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实的基础。
下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。
不妥之处，请给予批评指正。
一、主要存在的问题㈠、专业素养还比较浅薄。
由于部分员工对专业知识很欠缺，但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透，研究的较少，掌握的不够好。
㈡、思想观念仍需解放。
思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。
㈢、在工作中自我要求不够严格。
虽然大家在工作中都能完成工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一;部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体团队的工作和利益，遇到困难和问题往往事不关已，高高挂起，没有从自身根子上找问题;有时事情不按自己想象的那样就情绪化。
㈣、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。
安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。
㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。
工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好，以自我为中心，满不在乎。
机关作风建设动员会讲话机关作风建设的目的是通过一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识能适应事物发展客观规律和完成年度工作目标的需要;其行为要符合社会发展和一线职工群众的要求。
下面是店铺给大家整理的机关作风建设动员会讲话，仅供参考。
机关作风建设动员会讲话(一)同志们：__月__日，市委召开了全市机关作风建设动员大会，对全市“作风建设年”活动作了全面安排部署，提出了具体要求，充分体现了市委对机关作风建设的高度重视和坚强决心。
下面，我就贯彻全市会议精神，推进我县机关作风建设，讲三点意见。
一、认清形势、正视问题，深刻认识开展“作风建设年”活动的重大意义今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”发展和新一轮西部大开发开局之年，是县乡党委集中换届之年。
开展“作风建设年”活动，对于进一步转变干部作风，汇聚各方力量，奋力推进__加快发展、跨越发展、科学发展，具有重要意义。
(一)开展“作风建设年”活动，是推动我县加快发展的迫切需要。
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全县干部群众齐心协力、共同奋斗，加快推进全面小康建设，保持了经济加快发展、民生持续改善、社会和谐稳定的良好态势，推动发展驶入了快车道!但同时也应看到，我县经济总量不大、产业结构不优、发展质量不高、改善民生不足，发展不足、发展不够仍然是最突出的问题。
县__次党代会科学描绘了“十二五”宏伟蓝图，提出了“四个翻番、一个改善”的发展目标。
实现既定目标，关键靠干部。
开展“作风建设年”活动，有利于促进全县各级干部进一步增强“不加快发展必定加速落后”的危机意识，大力发扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”精神，争当“党性最强、工作最好、作风最正”党员干部，奋力推进经济发展一年比一年好、群众生活一年比一年好。
在劳动保障依法行政座谈会上的讲话尊敬的领导、各位嘉宾：大家好！感谢各位来参加本次劳动保障依法行政座谈会。
今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨如何加强劳动保障依法行政工作。
在此，我想重申我们党关于劳动保障方面的一些思想，同时也想结合我自己的实践经验和心得，与大家分享一些看法。
一、劳动保障的重要性劳动是人类的本质活动，是人类生存和发展的最基本方式。
而劳动关系则是指雇主和劳动者之间的权利和义务关系。
维护劳动关系的合法性和公正性，保护劳动者的权益，促进经济和社会的可持续发展，是我们制定和实施劳动保障政策的根本宗旨。
在当前经济形势下，劳动保障工作显得尤为重要。
随着市场竞争的加剧，一些用工单位为了降低成本，便将劳动者的福利待遇压缩，甚至不合法地解除、终止劳动合同，这不仅违背了相关规定，影响了劳动者的生计，更侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的稳定性。
二、当前劳动保障依法行政工作存在的问题当前，我们在推进劳动保障依法行政工作中仍然存在一些问题。
具体主要表现在以下几个方面：1.法律理解不深入一些地方、部门和个人对劳动保障法律法规的理解不够深入，甚至存在对其严肃性和权威性的怀疑，从而做出一些违法违规的决策和行为。
2.执法标准不统一不同地区、不同部门之间的执法标准不统一，导致执法结果存在差异性，容易引起社会不满，并使劳动者的切身利益受到损害。
3.执法部门配套措施不足劳动保障执法部门在配套措施方面不足，特别是在证据收集、调查取证、行政处罚和纠纷调解方面存在不少问题，存在误判和滥用执法权的风险。
三、加强劳动保障依法行政工作的对策和建议为了加强劳动保障依法行政工作，我们要采取一系列措施：1.加强法律理解和宣传教育应加强对劳动保障法律法规的理解和宣传教育，提高各级劳动保障执法部门和工作人员对劳动保障法律法规的深度理解和认识，促进执法工作的规范化、标准化和科学化。
2.统一执法标准应尽快制定劳动保障执法标准，加强各级劳动保障部门之间的协同和配合，避免执法结果存在差异，进一步提高执法公正性和透明度。
劳保局政风行风评议工作动员会讲话与劳保局机关作风建设工作会讲话汇编劳保局政风行风评议工作动员会讲话此次动员大会是按照省委省政府7月7日召开的视频会议的要求进行的。
非常荣幸，我们劳动保障部门作为此次民主评议政风行风的8个重点单位之一，市里专门为我们聘请了行评代表，这充分说明劳动保障工作在保障民生、促进发展、维护稳定方面的地位和作用。
刚才，石东文组长对全市劳动保障系统政风行风工作进行了部署，市纪委的李建斌主任介绍了此次民主评议政风行风的特点，并提出了要求。
全市劳动保障系统要以此为契机和动力，提高认识，统一思想，精心组织，全面落实省、市政风行风评议领导小组的部署和要求，切实有效地抓好政风行风建设。
下面，我代表局党组，对民主评议工作讲几点意见：一、提高认识，形成共识，充分认清政风行风评议工作的紧迫性和重要性民主评议政风行风工作，是依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门和公共服务行业的作风进行公开评议和民主测评，推动政风行风建设的一项民主监督制度。
党的十七大明确提出要"健全民主评议制度";十七届中央纪委二次全会要求"深入开展民主评议政风行风活动";全国、全省和全市纠风工作会议都对民主评议政风行风工作进行了安排部署。
全市劳动保障部门一定要把思想认识统一到十七大精神上来，统一到省、市党委和政府的重大决策上来，统一到局系统民主评议政风行风的工作部署上来，切实加强政风行风建设，为我市改革发展稳定创造良好的环境和条件。
（一）搞好政风行风民主评议，是落实科学发展观，构建和谐社会的客观要求科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是坚持走中国特色社会主义道路，构建和谐社会必须始终遵循的重大战略思想。
多年以来，全市劳动保障系统以科学发展观为指导，始终把维护人民群众的根本利益作为劳动保障工作的根本出发点和归宿，在巩固两个确保，实施再就业工程，健全社会保障体系，加强劳动关系协调，深化工资分配制度改革，强化劳动保障维权执法等方面，取得了一定成效，得到了省委、省政府，市委、市政府的充分肯定。
但是，我们也清醒地看到，目前就业形势依然十分严峻，社会保障水平还相当低，收入分配差距不断扩大，劳动关系日趋复杂，特别是进入全面建设小康社会、构建和谐社会的新的历史时期，市委、市政府对我们的工作提出了新的更高要求，人民群众期待我们的工作有新的更大突破。
这就需要我们通过政风行风民主评议，进一步解放思想，改进作风，不断提高为基层和群众服务的水平，把科学发展观贯穿于各项工作中，真正从人民群众最需要的方面入手，努力在把握发展的规律性，提高发展的主动性，增强发展的创造性上取得突破，科学有效地解决群众关心的重点、难点、热点问题，切实将人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。
（二）搞好政风行风民主评议，是加强党风廉政建设，提高劳动保障队伍素质的迫切需要劳动保障部门作为政府主管劳动保障工作的职能部门，直接面对广大企业和劳动者，是政府联系群众的重要窗口。
我们工作人员的一举一动，一言一行都时刻处于人民的监督之下，工作作风的好坏、服务质量的优劣、办事效率的高低，关系劳动保障系统的整体形象，关系党和政府的形象。
近几年来，我们坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，特别是从07年开始在全市劳动保障系统开展“三优”创建活动以来，全市劳动保障系统工作环境、思想作风、服务质量、办事效率不断改善，得到人民群众的肯定。
但在思想和工作作风方面仍然存在不少问题。
部门之间职责不清、推诿扯皮，执行力、公信力不强；管理水平、服务质量不高;脱离实际、脱离群众，随意决策；讲排场、比阔气，奢侈浪费;甚至有少数工作人员违法违规，滥用权力，失信于民等问题在我们系统还不同程度的存在，应引起我们的高度重视。
因此，可以说开展政风行风民主评议，不仅是上级的要求，更是我们加强自身建设和发展的迫切需要，是全面提升干部职工素质的良好机遇，是整体推进劳动保障工作上新台阶的重要动力。
全市劳动保障系统要以民情为镜，以民心为秤，以民意为尺，借政风行风评议这个平台，自觉地把我们的工作和言行置于人民群众的监督之下，始终保持一种良好的作风，一个健康的心态，一个暂新的风貌，关注民生，顺乎民心，反映民意，忠实地当好人民群众根本利益的实现者、维护者。
（三）搞好政风行风民主评议，是完善服务体系，推进劳动保障事业健康发展的有效措施十七大将党的执政重点指向民生，首次系统地提出了改善民生的理念和政策取向，明确了加快推进以改善民生为重点的“教育、就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、社会管理”六大社会建设任务，力度之大前所未有。
六大民生问题，劳动保障工作独揽三项，且与其他三项也密切相关，同时还承担着执法维权，协调劳动关系等重要职责，在改革、发展、稳定中发挥着“安全网”、“调节阀”、“稳定器”的地位和作用。
这就决定我们的工作不能有丝毫的懈怠，我们的服务不能有丝毫的疏忽，我们的管理不能有丝毫的漏洞。
民主评议集监督、指导、纠正、完善多种效能于一体，只要我们扎扎实实地搞好民主评议活动，虚心接受党和人民群众的指导与监督，就能切实有效加强政风行风建设，进一步增强大局意识、服务意识、责任意识，不断创新工作思路和方法，拓宽工作视野和领域，加快建立健全劳动保障管理服务体系，实现劳动保障工作协调健康快速发展。
二、突出重点，把握特点，切实提高政风行风评议工作的规范性和针对性今年的民主评议工作与往年相比，特点鲜明：一是时间比较紧，内容更丰富、要求更高；二是当前群众对自身利益的诉求表达意愿较强，参与评议的热情高；三是第三方评估权重加大，民意反映更充分；四是当前正处于我市构建“两型”社会、创建全国文明城市、部署开展文明执法等教育活动关键时期。
因此，我们要统筹兼顾，突出重点，坚持标准，把民主评议政风行风工作抓紧抓好，抓出新成效。
（一）明确方法原则，统筹安排部署民主评议政风行风工作必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，各负其责，工作专班组织协调，群众广泛参与的领导体制和工作机制；必须坚持公开评议的原则，充分依靠人民群众，自觉接受社会监督，确保民主评议政风行风工作始终处于全社会的有效监督之下；必须坚持求真务实的优良作风，以解决实际问题为目的，以群众是否满意为出发点和落脚点，力戒形式主义，防止走过场；必须坚持标本兼治、纠建并举的方针，以评促纠，以评促建，形成纠、评、建相互促进的工作机制。
必须坚持统筹兼顾，把评议工作与中心工作、业务工作紧密结合起来，做到中心工作与评议工作“两不误，两促进”。
通过评议，使我们的服务意识更加牢固，行政行为更加规范，工作机制更加创新，工作作风更加扎实，服务质量更加优良，社会评价更加满意。
（二）把握评议特点，评出真实水平为确保民主评议工作顺利实施、评议结果客观公正，今年省、市纠风办相继制定了《民主评议政风行风评分细则》，对民主评议政风行风活动实行百分制考核，其中，第三方评估60分、集中评议20分、基层评议20分。
第三方评估主要包括问卷调查、随机抽访、"上线"测评等。
综合评议结果分"优秀"、"合格"、"不合格"三个档次。
今年评价体系区别于往年的最大特点，就是加大了第三方评估的权重，也就是说评议结果的决定权主要掌握在基层群众手中。
这就表明这次评议工作没有捷径和退路可走，不能抱有侥幸心理和蒙混观念，唯一的办法就是真枪实弹地加强政风行风建设，真心实意地征求群众的意见和建议，真抓实干地搞好整改落实，以我们的诚心赢得群众的理解，以我们的成效赢取群众的认可，打好民主评议这一仗，客观、准确地反映劳动保障系统政风行风建设的真实水平。
（三）突出评议重点，深入查找问题民主评政风议行风重在发现问题，解决问题。
只有找准存在的问题和不足，才能保证评议工作不走过场、不草率应付。
各级劳动保障部门要认真按照评议内容，端正思想，摆正心态，逐项对照分析自查，既不能搞避重就轻，更不能搞避实就虚，切实真查、真纠、真整、真改。
要坚持开门求谏，广纳善谏，采取召开座谈会、问卷调查、走访服务对象、设立政风行风评议专题网站、征求意见信箱、电子信箱等形式，广泛听取人大代表、政协委员、管理服务对象及社会各界的意见和建议。
对各渠道收集和自查出来的问题要认真进行梳理归类，找准本部门本单位政风行风存在的问题和不足。
要突出重点边查边改，围绕基层和群众最关心内容，从最容易出问题、最不完善的环节抓起，从群众反映最多、最不满意的问题查起，不留真空，不漏死角，查摆到位，为全面整改奠定坚实的基础。
（四）积极整改落实，建立长效机制民主评议政风行风，不仅仅在于看出问题，发现问题，更重要的在于解决问题，把整改责任和整改措施落实到位。
要针对问题制定切实可行的整改方案，规定整改期限，落实整改责任，自觉自评自改，未评先改，边评边改，做到发现一个问题，整改一个问题。
对评议和群众反映的问题和建议，要认真核实和处理，处理情况要及时书面或口头告知反映者，做到“事事有回音，件件有落实”。
要确保整改质量，严肃责任追究，对事实清楚，责任分明，影响恶劣的问题，要依纪、依法做出处理决定。
坚持标本兼治，围绕管长远、出长效，建立健全管理、激励、约束机制，巩固并延伸民主评议的形式和成果。
三、加强领导，全程督导，着力增强政风行风评议工作的严肃性和实效性开展民主评议工作虽然不是第一次，但这次评议工作层次多、时间紧、方法活、要求高、群众参与面广，必须加强领导，精心组织，周密安排。
集中时间、集中人力、财力和物力打攻坚战，要按照市局行风评议领导小组的部署，循序渐进，扎扎实实的做好每一阶段的工作。
要认真把握评议的重要环节，要把思想工作做好，把组织工作做细，要认真受理群众举报，如实反馈评议意见和群众投诉情况。
一是加强领导，明确责任。
强化“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的工作责任制，建立完善的工作协调机制和检查考核机制，一级抓一级，层层抓落实。
各单位、各部门领导对自己职责范围的工作负直接责任，做到一把手亲自抓，分管领导直接抓，工作专班具体抓，形成整体联动的局面。
领导班子要经常研究过问行风评议工作进展情况，主动协调解决行风评议工作中遇到的困难和问题。
市局行风评议领导小组要加强对区劳动（保障）局和局属各单位行评工作的指导和帮助。
各单位要认真履行职责，按局行风评议方案和日程安排抓落实，每一阶段结束后及时总结上报情况。
要实行责任追究，凡是组织领导不力、步调不一致，影响全系统行评工作的要追究主要领导的责任。
二是整体联动，真评实议。
树立全系统“一盘棋”思想，上下联动，紧密协作，共同进退，绝不能因一个部门、一个单位工作不到位影响整个系统，结果不合格而拖累整个系统。
要把全系统干部职工、包括临时聘用人员组织动员起来、以认真负责的精神、谦虚诚恳的态度、求实较真的作风做好每个阶段的评议工作，切实做到“四个不放过”：即问题不查准核实清楚不放过，整改措施不具体不放过，问题和违纪行为纠正处理不好不放过，对代表和群众反映的问题没有满意的结果不放过。
