营销人员培训手册
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营销人员培训手册典范(五)□应付顾客表达异议旳练习诚然,客户对你旳产品或服务表达异议时,对你而言是颇头痛旳。
但是,这种状况是随时均有也许发生,其实它也是满有用旳,由于这才显出客户对你旳产品或服务旳反映。
在本节中,你要学习如何扭转情势,使客户接纳使用你旳产品。
当客户对你旳产品或服务,表达异议时,你应当:A 调查后,找出她旳需要。
B 结束推销调查之前才解决C 立即解决答案: C表达异议旳两种类型:1.由于不理解而误解你旳产品。
2.对方觉得你旳产品有缺陷。
*你旳产品并不具有对方需要旳长处*不喜欢你旳产品旳某一部分如下各题,若为误解,则记以"M",若为缺陷则记以"D"。
〔〕客户不喜欢产品原料是合成原料。
答案:D〔〕客户不喜欢你旳产品旳外型,但是她不懂得此缺陷已改善了。
答案:M〔〕客户觉得价钱太高,但是她不懂得,近来产品旳价格已经下降了10%。
答案:M〔〕客户不接受旳因素是,价钱超过她原先估计旳范畴。
答案:D如何应付客户旳误解。
1.反复客户旳误解。
2.直接答复对方,以澄清误解。
这时,你可以简介产品或服务旳特性,以解除对方旳误解。
客户由于误解而不接受你旳产品或服务时,你应当:1.用〔〕方式打出异议因素。
答案:反复客户所说旳理由。
2.直接回答对方,以〔〕。
答案:澄清误解客户由于误解而表达异议时,你应当:1.〔〕答案:反复异议理由,找出异议旳因素。
2.〔〕答案:直接答复对方,以澄清误解假设你在推销不动产,正向一位客户推销一块土地,对方还不购买旳理由:这块地没有火车通过。
(她并不晓得,近来在紧邻旳一块地上即将铺设支线。
)念完如下对话:然后:1.在反复对方表达异议旳因素底下,划线作记号。
2.直接答复对方旳部分,划以点号。
客户:"我不乐意设厂在不接近铁路旳地方?”推销员:"您是说,您不喜欢不接近铁路旳地方?”答案:您是说,您不喜欢不接近铁路旳地方?客户:"是旳。
(营销培训)销售人员培训手册我们的使命、目标及价值观我们的使命通过与客户及最终用户紧密的沟通和了解,让我们高品质的油漆以及至尊的品牌赢得他们的青睐与支持。
我们的目标力争在中国油漆市场中成为第一品牌,并占据领导位置,同时为所有的客户及股东创造价值与利益。
我们的价值观竭尽全力成为安全健康环保领域内的楷模●遵守国家法律法规和公司内部安全健康环保方面的各项政策;●采取积极的行动以改善安全健康环保领域内的行为规范;●明确并管理好所有工作场所存在的安全隐患;●积极事实有关安全健康环保的各项方案;●精心研究和完善安全健康环保及工程方面的程序;处理每件事物时应表现出正直,诚实与自豪的态度●人与人之间建立相互信任的关系;●正确理解职业行为规范与准则,并付诸实践;●充分履行承诺并以此赢得尊重与信任;●努力认清并勇于消除自身思想意识中存在的陈见;●建立起一套坚实的工作风范。
致力于精诚合作的团队风格,使每位员工各尽所能●以独立与协作相贯通的方式来指导自己的行为及思考问题;●凝聚各方力量于达到共同的目标;●在整个公司中保持高昂,奋进,超前的工作精神;●敢于让员工担当重任;●及时发现员工对个人发展的期盼,同时给予充分的机会。
满怀强烈的愿望不断地充实与自我发展●将满腔的热情和正确的理念溶入工作之中;●探求新的机遇,不断革新与改进;●与正确的理念相结合,及时主动地抓住契机并付诸实施;●掌握最新发展动态,以利于更快获得竞争中的成功;●确定工作目标,辨清主次,先后;●保持联络,增进理解,注重沟通。
专注于出色的客户服务与质量系统●在日常交往中,应尊重并采纳他人的合理见解和建议,同时相互受益;●深入快捷地掌握有关知识和信息,以更好地服务于外部及内部的客户;●完善供应链功能;●追求卓越,确保工作上的一次成功。
我们一流卓越的产品杜邦系列漆油以高档产品为主辅以中档及经济型产品,为美化人们的家居生活提供全方位的产品支持。
高档产品:中高档产品:经济适用型产品:高效能产品:我们质量方针和质量目标质量方针:我们必须承诺并决心在所有的业务中达到优质水平。
第一章入职培训培训目的:1、使新员工了解企业现实情况,熟悉企业的运作程序、相关管理规定。
2、初步了解企业的文化和风格,促进认同感的产生。
3、掌握企业产品的相关知识以及主要的销售技巧。
培训时间:新员工使用期开始后15天内必须安排入职培训,培训应该持续3—5天,其中企业介绍0.5天,产品知识介绍0.5天,企业规章制度1天,销售程序与技巧1.5—2天,内容熟悉1天,考核0.5天培训形式:采用集中授课的方式,将考核成绩作为新员工试用期考核的主要指标基本程序:是培训组织:新员工的入职培训由人力资源部牵头,营销部门以及营销支持部门(财务、售后服务)配合,并由人力资源部指定一名人员专门负责组织、协调工作,明确不同部门在培训中扮演的角色:人力资源部门:人员组织、场地准备、课程安排(落实到具体人员,课件需要有附件备查)、培训期间纪律维持、培训后考核组织、安排讲解企业相关制度财务部:讲解财务知识、合同管理、费用借贷与核销服务部:讲解本公司服务体系,给予营销人员的服务支持和技术支持营销部:讲解公司业务开拓流程、营销知识培训考核:入职培训需要进行严格的考核,考核采用笔试的方式进行。
第二章常规培训培训目的:1、提高员工专业知识水平和销售技巧2、增强企业凝聚力3、统一思想认识,为企业重大决策进行思想准备4、其他目的培训时间:再没有特殊情况的前提下,常规培训一般按照企业的年度培训计划执行,每次培训时间以2—3天为宜;如出现特殊情况需要进行集中培训的,以临时培训通告为准;培训形式:常规培训的形式多种多样:1、企业集中授课,有针对性地对一些市场上出现的问题进行讲解2、专家授课,主要针对管理人员,讲解营销和管理的知识,强化管理素质3、经验交流,对于市场工作开展优异的地区的经验进行总结,通过集中讲解或者发放简报的形式进行培训4、营销会议,通过营销会议,表彰优秀办事处,附带进行培训。
5、工作检查与营销指导,利用检察工作的机会,针对发现的问题进行现场指导也是一种有效的培训手段。
销售人员培训手册第一章:销售理论基础1.1 销售的定义和目标销售是指通过某种方式,让顾客购买产品或服务的过程。
销售的目标是满足顾客需求,实现企业的利润最大化。
1.2 销售的过程销售的过程包括以下几个步骤:(1)了解顾客的需求(2)提供产品或服务的信息(3)与顾客沟通,解决问题(4)谈判,达成交易(5)售后服务1.3 销售的技巧(1)沟通技巧:善于倾听,理解顾客需求,与顾客建立良好的关系。
(2)谈判技巧:根据顾客需求和企业利益,达成双方都能接受的交易。
(3)演示技巧:通过产品演示和案例分享,让顾客更好地了解产品。
1.4 销售的挑战(1)竞争激烈:市场上存在大量的同类产品,需要通过不断创新和提升服务质量来区别竞争对手。
(2)顾客需求不断变化:需要不断了解市场需求和顾客反馈,及时调整销售策略。
(3)销售压力大:销售业绩直接影响企业利润,需要承受较大的压力。
第二章:销售技能培训2.1 市场调研(1)了解市场情况和竞争对手的产品特点。
(2)了解顾客的需求和购买习惯。
2.2 产品知识(1)了解产品特点和优势。
(2)学习产品使用方法和维护保养知识。
2.3 沟通技巧(1)倾听顾客需求,了解顾客心理。
(2)根据顾客需求提供相关产品信息。
(3)与顾客建立良好的关系。
2.4 谈判技巧(1)了解顾客需求和企业利益,制定合理的销售方案。
(2)通过谈判达成双方都能接受的交易。
2.5 案例分享通过案例分享,让销售人员更好地了解产品特点和使用方法,提高销售技能。
第三章:销售管理培训3.1 销售计划制定(1)制定销售目标和计划。
(2)分析市场情况和竞争对手,制定销售策略。
3.2 销售业绩考核(1)制定销售指标和考核标准。
(2)定期评估销售人员业绩,及时调整销售策略。
3.3 团队管理(1)建立团队合作精神。
(2)分配任务和职责,协调团队工作。
3.4 售后服务(1)学习售后服务知识和技巧。
(2)及时解决顾客问题,提高顾客满意度。
第四章:销售实战演练4.1 产品演示通过产品演示,让销售人员更好地了解产品特点和使用方法,提高销售技能。
营销人员培训手册销售人员应具备的工作能力一、亲和力(真诚的对待客户,热情诚恳的态度)二、沟通能力(要有丰富的专业知识和良好的沟通技巧,要学会耐心的倾听)三、执行力(快速准确做好公司安排的每一项工作,及时地解决客户提出的问题)四、引导能力五、分析市场的能力(首先要了解市场,非常了解终端店铺,年季上货前做好单店上货计划标本,季末根据当地市场的实际情况提前做好适合当地的库存促销方案等)六、数据分析能力(每日分析客户的补货单,销售报表,库存报表等)牢记:我们的工作就是想尽一切办法把公司的每一件衣服都卖掉的同时还要让客户感觉到我们实实在在地在帮他区域主管每日工作流程8:00—8:10开晨会,晨会时需跟上级、同事沟通区域客户的销售情况,今日发货安排,客户反映的重大问题以及需要上级、同事协助解决的问题。
8:10—8:20与自己负责的客户沟通今日需要配发的货品,有无增加配发的货品及其它货品的推荐。
8:20—9:50到物流部配发货品,配货时应根据客户的补货单按比例配发,如上下或内外配套的衣服一般配套配发,具体情况需跟客户沟通。
断码的货品不能配发,新款的配发及比例需经上级主管安排(新款配发必须按客户首单比例齐色齐码配发)。
每个款式配好后装在写有客户名称的箱子里,在补货单上减去已配好的比例,并填写手工销售单(需二份,、一份交物流部,一份区域主管留底单)。
9:50—11:30交手工单到物流主管处,由物流主管安排专人负责核对装箱,区域主管监督核对,并在核对好的箱子里放入实物明细单,箱外注明客户名称,箱内明细、总件数。
12:30—13:30整理补单,根据客户的补货单减去当天已配发的货品,列出明细单,并列出客户应发而未发的新款,查询新款的方法:打开创通软件“二级管理”“客户库存一览表”栏,选择“按条形码杳询”,屏幕上显示的内容为:上方为“客户名称”左方为“款号、颜色”,两项相交的地方即为该客户该款式的发货情况,空白处即为客户末发的款式,颜色。
营销人员培训手册典范(一)推销干部的训练手册□目的与使命感1965年,日本的家电行业被卷入了世界经济极度不景气之中。
各厂商无法逃脱自有电器业以来前所未有的大裁员命运。
而日本最大的家电公司(松下幸之助)本着原任总裁早川德次的"一韩一会"(注:佛家用语"同船共渡,五百年修"之意)精神,毅然决定不裁员,而是将原来任职干事,总务部、采购部等后勤人员充实到营业部,担负起拯救公司命运的重任,这种作法的产物就是组成具有团队精神的"市场拓展突击队"。
但是,这种作法也是冒着风险的,试想,一伙对推销全然外行的人员组成的一支"混合队伍",能否成功,重振公司雄风,这是谁都无法保证的。
但这在当时,确是一个创举,也是一种观念上的突破。
迄今为止,从他们所经历艰难路程和成长过程看,他们最大的成功因素在于他们自身不屈不挠的奋斗精神。
也就是有一种使命感。
因此,对任何一个企业都是有借鉴作用的,当时人们的任务是:(一)对公司的经销商附近的消费者,在家电制品的售后服务中进行调查,以发掘欲购买的"准顾客",然后通过调查推销而达到开拓市场的目的。
(二)配合经销商共同拟订推广计划如印制传单、举办展销会等,进行各种与销售有关的活动。
(三)挑选部分消费者,担任家电产品使用咨询顾问。
(四)收集市场情报向公司汇报。
以上的工作简单来地表明,"要使更多的人--即使多一个也好--对SHARP的产品有更好、更多的认识",这就是他们的目的和志向。
当然,对这种作法,也并不是什么人都能很乐意接受,也产生过误解。
有的厂商认为这是市场拓展突击队对家庭的直接贩卖部队,经销商也有人认为ATOM只是公司派来供他们随意使唤的长工,只是这种任务和活动也随着市场环境的变化、市场拓展突击队本身贩卖体制的改革以及经验的累积而逐渐改进。
这项任务并不是这些对推销完全外行的人一朝一夕就能做得到的,这是经过各种严格训练培养出来的。
目录课程结构......................................................................................................................................... .. 3课程目标......................................................................................................................................... .. 5课程主题......................................................................................................................................... .. 6专题 1 给予赏识 (7)1.1 什么正在改变? (7)1.2 逃避给予赏识的 (7)1.3 关键行动 (8)1.3.1 识别给予赏识的场合 (8)1.3.2 您应该加强哪些行为?91.3.3 具体地描述此行为101.3.4 说明此行为的贡献01.4 跟进活动101.5 如何赏识他人111.6 如何接受他人赏识121.7 计划问题131.8 领悟与行动13专题 2 积极聆听 .142.1 有什么改变?142.2 聆听失败的原因142.3 关键行动152.3.1 聆听他人说话152.3.2 提出问题162.3.3 162.4 练习172.4.1 循环练习172.4.2 182.4.3 (组长用) (20)212.5 (21) (22) (22)专题 (24)3.1 (24)3.2 沟通的定义 (24)3.3 沟通的技巧 (25)3.4 语言沟通 (25)3.5 非语言沟通 (27)专题 4 解决问题 (28)4.1 领导的职能 (28)4.2 有待注意的情况 (29)4.3 关键行动 (29)4.3.1 描述问题 (30)(海量营销管理培训资料下载) 14.3.2 断定成因 (31)4.3.3 选择解决方法 (33)4.3.4 计划行动及跟进措施 (34)4.4 计划问题 (36)专题 5 管理好你的时间 (37)5.1 目标 (37)5.2 认识时间管理 (37)5.3 时间管理的有效行动 (38)5.3.1 树立正确的心态 (38)5.3.2 确定好自己的角色 (39)5.3.3 做好工作的行动步骤395.4 浪费时间的因素425.5 要紧的事情先做25.6 与他人一起工作43专题 6 领导的五德 .466.1 智466.2 信476.3 仁486.4 勇496.5 严496.6 总论50专题 7 职业生涯规划 .517.1 职业期望517.2 自我发展517.3 职业生涯537.4 职业生涯的成功53专题 8 商业团队建设 .558.1 558.2 56(海量营销管理培训资料下载) 2 课程结构(海量营销管理培训资料下载) 3(海量营销管理培训资料下载) 4 课程目标(海量营销管理培训资料下载) 5课程主题专题1 给予赏识专题3 有效沟通专题5 管理好你的时间专题2 积极聆听专题4 解决问题专题6 领导的五德专题7 职业生涯规划专题8 商业团队建设 (海量营销管理培训资料下载) 6给予赏识什么正在改变?工作改变时,在过去,给予赏识是管理层经常忽略的应扮演的角色。
企业营销人员培训管理手册第一节:培训前准备工作1.明确培训目标:确定培训的具体目标,如提高销售技巧、加强市场分析能力等。
2.制定培训计划:根据目标制定详细的培训计划,包括培训内容、时间安排、参训人员等。
3.选择培训方法:根据培训内容和参训人员的特点,选择适合的培训方法,如课堂教学、案例分析、角色扮演等。
4.准备培训材料:根据培训内容,准备相关的培训材料,如教材、案例分析题、练习题等。
5.协调资源:确保培训所需的场地、设备和教师等资源的准备工作顺利进行。
第二节:培训实施过程1.培训导入:在培训开始时,通过激发学员兴趣、介绍培训内容等方式,引导学员进入培训状态。
2.培训教学:根据培训计划,按照合理的教学顺序进行教学,注重理论与实践结合,提供案例分析和实际操作机会。
3.互动讨论:在培训过程中鼓励学员参与讨论和互动,促进知识的交流和分享,增强学习效果。
4.实践演练:通过角色扮演、模拟销售场景等方式,让学员实际操作和应用所学知识,提升实战能力。
5.培训评估:在培训结束后进行评估,通过问卷调查、个人面谈等方式,评估培训效果,为后续改进提供数据支持。
第三节:培训后跟进1.总结复盘:在培训结束后,组织学员进行总结和复盘,回顾培训内容,梳理学习心得和问题。
2.知识分享:鼓励学员将所学知识和经验分享给同事,并在内部平台上进行交流和讨论,促进共同进步。
3.辅导指导:根据学员的培训反馈和实际表现,针对个体差异性进行辅导和指导,帮助他们更好地应用所学知识。
4.监测绩效:通过绩效考核和回访客户等方式,对学员的绩效进行监测,及时发现问题并给予改进指导。
5.持续提升:定期组织培训交流会议、参加行业研讨会等活动,为销售人员提供持续学习和提升的机会。
第四节:培训管理1.培训档案管理:建立健全的培训档案管理系统,包括培训记录、培训材料、评估报告等,便于跟踪和查询。
2.培训成本控制:对培训费用进行合理控制,通过有效的资源配置和合理的培训方式,提高培训效益。
史上最全的销售培训手册引言销售是企业中非常重要的一部分,它直接与企业的收入和利润相相关。
一个优秀的销售团队能够帮助企业开拓市场,提高销售业绩。
为了提升销售团队的能力,进行销售培训是必不可少的。
本文将介绍史上最全的销售培训手册,旨在帮助销售人员提升销售技巧和专业知识。
销售技巧1. 沟通能力沟通是销售中非常重要的一项技能。
销售人员需要能够与客户建立良好的沟通和信任关系,了解客户的需求和关注点。
在沟通过程中,销售人员应该倾听客户的需求,积极回应客户的问题和疑虑,并能够清晰地表达产品或服务的价值。
2. 销售演讲销售演讲是销售人员必备的技能之一。
在销售中,销售人员需要向客户展示产品或服务的特点和优势。
一个优秀的销售演讲能够引起客户的兴趣,让客户更加愿意购买。
销售人员在进行销售演讲时应注意清晰地表达,简明扼要地介绍产品或服务的特点,以及如何满足客户的需求。
3. 谈判技巧在销售过程中,谈判是常见的环节。
销售人员需要具备一定的谈判技巧,以达成双方满意的交易。
在谈判中,销售人员应该了解客户的需求和痛点,提出合理的解决方案,并与客户协商达成共识。
在谈判过程中,销售人员应该保持冷静和自信,处理好谈判中的各种情况。
4. 关系管理销售不仅仅是一次性的交易,更重要的是与客户建立长期的关系。
销售人员应该积极地与客户保持联系,了解客户的动态和需求变化,并提供优质的售后服务。
通过建立良好的关系,销售人员能够获得客户的信任和忠诚度,进一步提高销售业绩。
销售专业知识1. 产品知识销售人员应该对所销售的产品有深入的了解。
他们应该熟悉产品的特点、功能和优势,并能够解答客户的问题和疑虑。
通过全面的产品知识,销售人员能够更好地向客户推销产品,并帮助客户选择最适合的产品。
2. 行业知识销售人员还需要了解所在行业的知识和趋势。
他们应该了解行业的竞争情况、市场需求和发展趋势,以及竞争对手的产品和销售策略。
通过了解行业知识,销售人员能够更好地为客户提供专业的建议和解决方案。
成功企业营销人员培训手册典范I.随时注意应收帐款及未兑现票据,以确保债权。
J.时时灌输经销商与本公司共存共荣的观念。
(2)如何指导经销商?A.辅导经销商建立顾客资料卡。
B.灌输经营意识。
C.指导建立明确库存表,使经销商具有正确库存观念。
D.鼓舞经销商培养人才,提高销售水平。
E.对其成员实施经营及技术训练。
F.加强商品知识教育。
G.加强销售促进指导。
H.店面布置陈设,力求新奇变化。
I.鼓舞经销商划定商圈,并培养随时调查的推销适应。
2.实行决心誓言:××公司第一期营业骨干经此训练会后决心将外体之形与内心之魂发挥潜能付诸行动。
3.决意实现下列决心:(1)建立完善的经销网,提高本品牌在本地区的占有率。
(2)加强经销商的经营联谊会组织,并灌输本公司与经销商共存共荣的意识。
(3)协助经销商建立完备的顾客资料卡,推动调查推销工作。
(4)提高士气,激发本公司全体人员推销的热情。
(5)同心同德、克服万难,矢志完成97年度公司营业的总目标。
4.口号:用我们的热情向工作挑战!以我们的毅力突破目标!(二)单位:广东分公司1.如何做好经销商治理?A.依照经销商之营业金及商品总数,作成分析图表,随时了解其运作情形。
B.建立经销商资料卡,分析历年来的营业情形、经济状况、信用限度、资金情形及季节性的出货机种明细。
C.对保证书加以整理、稽核并确认其是否正常销售或恶性转售。
D.依照各业务员辖区内各厂牌电器店分布状况、营业额、消费者共有多少,做成分析图表,做为本牌开发或要求老店提高业绩、增设分店的资料。
E.每日确实登记经销商销售情形,做为经销店信用程度的了解及操纵。
(2)如何指导经销商?A. 确实辅导经销商顾客资料卡之建立及应用。
B. 通过经销商联谊会或公司人员灌输,培养经销商作好售后服务工作的态度。
C.辅导经销商建立会计制度及仓储制度。
D.辅导经销商办理各种促销活动。
E.号召经销商加强团结,为提高本牌知名度及占有率而努力。
销售话术手册培训1.先生/女士,您好!我是来自XXX的销售代表。
2.您对我们的产品有了解吗?3.我可以为您介绍一下我们公司的产品吗?4.这是我们最新推出的产品,具有很多独特的特点。
5.我可以为您提供一些有关产品功能和优势的详细信息。
6.您对我们的产品有什么疑问吗?7.相比其他竞争对手,我们的产品具有更好的性能和更高的质量。
8.我们可以提供个性化的解决方案,以满足您的具体需求。
9.我们的产品经过严格的质量控制,可以保证您的满意度。
10.如果您尝试了我们的产品,您会发现它真的物超所值。
11.为了让您更了解我们的产品,我们可以提供一些案例研究。
12.您可以从我们这里获得全方位的售后服务和支持。
13.我们的产品有30天退款保证,无忧购买。
14.我们可以提供定制化的解决方案,满足您的特殊需求。
15.如果您对我们的产品感兴趣,我可以为您安排演示。
16.我们公司以客户满意度为首要目标。
17.您可以随时联系我们的客服团队,他们会尽力解答您的问题。
18.我们的产品在市场上的口碑非常好。
19.我们可以提供免费的售后培训,确保您使用产品的顺利。
20.我们公司有多年的销售经验,可以为您提供专业的服务。
21.我们的产品是经过精心设计和开发的。
22.我们的产品质量经过ISO认证。
23.如果您购买我们的产品,我们会提供额外的折扣。
24.我们的产品可以帮助您提高工作效率。
25.我可以给您展示一些我们之前客户的满意度调查结果。
26.我们公司的目标是成为行业领先者。
27.我们的销售团队都接受过专业的培训。
28.我们可以根据您的需求提供不同的定价方案。
29.我们的产品在市场上具有竞争力的价格。
30.我们的产品有多个不同的规格和型号可供选择。
31.如果您购买我们的产品,您将享受到一流的售后服务。
32.我们的产品符合国际标准和法规。
33.我们可以向您提供参考客户的联系方式,以便您进一步了解他们的经验。
34.我们的产品有很好的耐用性,可以使用很长时间。
营销工作手册第一章:营销的基本概念和原则1.1 营销的定义和重要性营销是指企业通过市场调研、产品开发、价格策略、推广和销售等一系列活动,满足消费者需求,实现利润最大化的过程。
营销对企业的发展至关重要,它决定了企业的竞争力和市场地位。
1.2 营销的目标营销的主要目标是提高销售额和市场份额,增强企业的竞争力。
同时,营销还应关注客户满意度和忠诚度的提升,以及品牌形象的塑造。
1.3 营销的原则1)市场导向:将市场需求和消费者需求作为营销活动的核心,提供符合需求的产品和服务。
2)综合营销:通过整合产品、价格、渠道和促销等要素,构建一个完整的营销体系。
3)创新营销:不断创新产品和营销策略,以适应市场的变化和竞争的压力。
第二章:市场调研与客户分析2.1 市场调研的目的和方法市场调研的主要目的是获取市场信息和了解消费者需求,为产品开发、定价和推广活动提供依据。
市场调研可以采用问卷调查、访谈、观察等多种方法进行。
2.2 客户分析的重要性和内容客户分析是对目标客户进行细致的分析和研究,了解其需求、行为和偏好,为产品设计和市场定位提供依据。
客户分析内容包括客户群体划分、购买决策过程、购买动机等方面。
第三章:产品开发和定价策略3.1 产品开发的步骤和原则产品开发包括市场需求分析、产品设计、测试和改进等一系列步骤。
在产品开发过程中,要关注市场的需求和竞争对手的动态,提供具有差异化竞争优势的产品。
3.2 定价策略的选择和实施定价策略是企业决定售价的原则和方法。
常见的定价策略包括成本导向定价、竞争导向定价和市场导向定价等。
在制定定价策略时,要考虑产品成本、市场需求和竞争状况。
第四章:市场推广和销售管理4.1 市场推广的方式和选项市场推广是向目标客户传递产品信息和促成购买行为的活动。
常见的市场推广方式包括广告、公关、促销、网络营销等。
在选择市场推广方式时,要根据产品特点和目标客户的偏好进行选择。
4.2 销售管理的原则和方法销售管理是指通过设定销售目标、制定销售计划、培训销售团队和监控销售绩效等一系列活动,实现销售目标的过程。
非常完整的销售培训手册【销售就是利润,其他都是成本!读读学学共同领悟.如果你现在正在组建销售团队,那么你一定要看,并要多看几遍!最好一个人在一边大声读出来,并且要边读边想!】第一篇:销售日志一、销售过程中销的是什么?答案:自己1、世界汽车销售第一人乔·吉拉德说:“我卖的不是我的雪佛兰汽车,我卖的是我自己”;2、贩卖任何产品之前首先贩卖的是你自己;3、产品与顾客之间有一个重要的桥梁: 销售人员本身;4、面对面销售过程中,假如客户不接受你这个人,他还会给你介绍产品的机会吗?5、不管你如何跟顾客介绍你所在的公司是一流的,产品是一流的,服务是一流的,可是,如果顾客一看你的人,像五流的,一听你讲的话更像是外行,那么,一般来说,客户根本就不会愿意跟你谈下去.你的业绩会好吗?6、你要让自己看起来更像一个好的产品。
7、为成功而打扮,为胜利而穿着。
销售人员在形象上的投资,是销售人员最重要的投资。
二、销售过程中售的是什么?答案:观念。
1、卖自己想卖的比较容易,还是卖顾客想买的比较容易呢?2、是改变顾客的观念容易,还是去配合顾客的观念容易呢?3、所以,在向客户推销你的产品之前,先想办法弄清楚他们的观念,再去配合它。
4、如果顾客的购买观念跟我们销售的产品或服务的观念有冲突,那就先改变顾客的观念,然后再销售.5、是客户掏钱买他想买的东西,而不是你掏钱; 我们的工作是协助客户买到他认为最适合的.三、买卖过程中买的是什么?答案:感觉1、人们买不买某一件东西通常有一个决定性的力量在支配,那就是感觉。
2、感觉是一种看不见、摸不着的影响人们行为的关键因素。
3、它是一种人和人、人和环境互动的综合体.4、假如你看到一套高档西装,价钱、款式、布料各方面都不错,你很满意。
可是销售员跟你交谈时不尊重你,让你感觉很不舒服,你会购买吗?假如同一套衣服在菜市场屠户旁边的地摊上,你会购买吗?不会,因为你的感觉不对。
5、企业、产品、人、环境、语言、语调、肢体动作都会影响顾客的感觉。
营销人员培训手册销售人员应具备的工作能力一、亲和力(真诚的对待客户,热情诚恳的态度)二、沟通能力(要有丰富的专业知识和良好的沟通技巧,要学会耐心的倾听)三、执行力(快速准确做好公司安排的每一项工作,及时地解决客户提出的问题)四、引导能力五、分析市场的能力(首先要了解市场,非常了解终端店铺,年季上货前做好单店上货计划标本,季末根据当地市场的实际情况提前做好适合当地的库存促销方案等)六、数据分析能力(每日分析客户的补货单,销售报表,库存报表等)牢记:我们的工作就是想尽一切办法把公司的每一件衣服都卖掉的同时还要让客户感觉到我们实实在在地在帮他区域主管每日工作流程8:00—8:10开晨会,晨会时需跟上级、同事沟通区域客户的销售情况,今日发货安排,客户反映的重大问题以及需要上级、同事协助解决的问题。
8:10—8:20与自己负责的客户沟通今日需要配发的货品,有无增加配发的货品及其它货品的推荐。
8:20—9:50到物流部配发货品,配货时应根据客户的补货单按比例配发,如上下或内外配套的衣服一般配套配发,具体情况需跟客户沟通。
断码的货品不能配发,新款的配发及比例需经上级主管安排(新款配发必须按客户首单比例齐色齐码配发)。
每个款式配好后装在写有客户名称的箱子里,在补货单上减去已配好的比例,并填写手工销售单(需二份,、一份交物流部,一份区域主管留底单)。
9:50—11:30交手工单到物流主管处,由物流主管安排专人负责核对装箱,区域主管监督核对,并在核对好的箱子里放入实物明细单,箱外注明客户名称,箱内明细、总件数。
12:30—13:30整理补单,根据客户的补货单减去当天已配发的货品,列出明细单,并列出客户应发而未发的新款,查询新款的方法:打开创通软件“二级管理”“客户库存一览表”栏,选择“按条形码杳询”,屏幕上显示的内容为:上方为“客户名称”左方为“款号、颜色”,两项相交的地方即为该客户该款式的发货情况,空白处即为客户末发的款式,颜色。
成功企业营销人员经典培训手册引言成功的企业营销人员是任何公司成功的关键。
他们不仅需要具备良好的沟通技巧和销售技巧,还要具备良好的市场洞察力和扎实的业务知识。
本手册将为企业营销人员提供全面的培训指南,帮助他们提升自己的能力从而取得更好的销售业绩。
第一部分:沟通技巧沟通是成功企业营销人员最重要的技能之一。
以下是一些提高沟通技巧的关键要点:1. 听取他人的需求与潜在客户或现有客户进行沟通时,重要的是倾听他们的需求。
只有了解别人的需求,才能提供合适的解决方案,并建立良好的客户关系。
2. 清晰明了的表达观点有效的沟通需要明确表达自己的观点和想法。
使用简洁明了的语言,避免使用行业术语和复杂的术语,可以确保对方完全理解你的意思。
3. 积极倾听和回应积极倾听对方的意见和反馈,并做出适当的回应。
这不仅可以表明你重视对方的观点,还可以建立良好的信任关系。
第二部分:销售技巧销售技巧是企业营销人员取得成功的关键。
以下是一些提高销售技巧的关键要点:1. 提供解决方案与客户沟通时,将重点放在提供解决方案上。
了解客户的需求和痛点,然后提供一个适合他们的解决方案。
这样可以帮助你建立信任,并提高销售成功的机会。
2. 充分了解产品和市场作为企业营销人员,充分了解所销售的产品和市场是至关重要的。
只有了解产品的特点和竞争对手的情况,才能更好地向客户推销产品,并回答他们的疑问。
3. 有效的销售演示和谈判技巧掌握有效的销售演示和谈判技巧是成为成功企业营销人员的必备能力。
通过有针对性的销售演示,你可以展示产品的价值和优势。
在谈判过程中,保持冷静并灵活应对,以达到双赢的结果。
第三部分:市场洞察力市场洞察力是企业营销人员的核心竞争力之一。
以下是一些提高市场洞察力的关键要点:1. 了解目标市场了解目标市场的需求、趋势和竞争对手的情况,是成功企业营销人员的基本要求。
通过市场调研和数据分析,你可以更好地了解目标市场,制定更有效的营销策略。
2. 与行业专家保持联系与行业专家保持密切联系,可以及时获取行业动态和最新的市场趋势。
兴辉营销管理培训教材前言“得终端者得天下”,21 世纪能否拥有最完美的终端无疑将决定新一轮竞争的胜负。
基于对此趋势的深刻认识 ,我们应该将终端建设列为2008 年营销规划的重点部署,所以我们汇编整理出这套《营销人员培训手册》,它共分为渠道管理之建材超市篇、分销篇、工程销售篇、专卖店篇以及销售团队管理共五个部分,作为学习资料“抛砖引玉”,希望各位销售战线的同仁能有所启发并多提宝贵意见,让它为我公司终端网络的经营运作搭建一个信息平台。
我们期待 ,它能成为业务人员提升业务技能,提高销售业绩的得力助手。
目录渠道管理之建材超市销售管理一、建材超市的产生与发展 1二、超市特点 1 (一)选址 1 (二)产品齐全 1 (三)价格透明 2 (四)服务完善 2三、瓷砖在超市的表现 2四、进入建材超市的好处 2五、进入超市的准备工作 2六、超市如何选择供应商 4 (一)资金 4 (二)品牌选择 4 (三)商品的选择 4 (四)价格管理 5 七、产品进入超市的运营技巧 5 (一)产品选择 6 (二)商品的展示陈列 6 (三)促销 6 (四)商场气氛营造 6 (五)与超市各部门的合作与关系建设 7 (六)与家装公司的合作 7 八、超市的服务技巧8 (七)标准化服务 8 (八)个性化服务 8渠道管理之分销管理一、分销决策与计划管理 10(一)分销管理概念10 (二)分销决策与分销计划10 二、分销渠道与客户管理13 (一)分销渠道结构设计13 (二)分销政策的制定14 (三)分销商的选择14 (四)有效的客户管理 17 三、分销预算与成本的管理 19 (一)分销预算管理19 (二)分销成本管理21 四、分销价格的管理 21 (一)数量折扣价格策略22 (二)现金折扣价格策略22 五、分销组织管理体系的设计24 (一)设计原则 24 (二)分销管理职能的设计24 六、分销管理技巧26 (一)分销业务人员应有的观念与态度26 (二)实施销售的步骤26 (三)成功推销员自我训练 30 七、形象与服务30 (一)人员的形象30 (二)服务守则32 八、新产品推广策略33 (一)新产品的类别33 (二)新产品上市推广要注意问题 33 (三)怎样提高新产品的推广成功率 33 (四)做好新产品上市推广的步骤 34渠道管理之工程销售管理一、工程客户的选择和调研 38 (一)房地产开发商的调研 38 (二)建筑总承包企业的调研 40 (三)建筑装饰施工企业的调研 41 (四)消费者的调研 42 (五)物业公司的调研 43 二、工程市场的常用管理手段 43 (一)区域优先制 43 (二)申报优先制 43 (三)招标管理制 43 三、工程项目的销售管理中需要关注的问题 44 (一)工程建设中项目管理的重点 44(二)工程项目对材料供应商的一般要求 44 (三)工程项目对材料供应商的其他要求 45 (四)材料厂商容易出现的失误 45 (五)进入工程项目的程序 45 四、工程用户管理技巧 46(一) 工程销售代表岗位职责 47(二) 工程用户购买决策分析 47(三) 工程用户寻找 48(四) 工程用户的谈判 49渠道管理之专卖店销售管理一、专卖店的设立条件 55 (一)总经销自设专卖店应具备的条件 55 (二)总经销的分销网络开设专卖店应具备的条件 55 二、专卖店的权利与义务 56 (一)专卖店的权利 56 (二)专卖店的义务 56三、专卖店日常管理 57(一)岗位职责 57(二)卖场布臵与管理 58(三)宣传工具管理 59(四)专卖店价格管理 60(五)专卖店样面管理 60(六)专卖店礼仪规范 60(七)物流管理 61(八)人员培训 62(九)专卖店人员考核与激励 63(十)专卖店服务准则 64(十一)专卖店竞赛 65(十二)专卖店信息管理 66销售团队管理一、销售团队管理的要素和作用 68(一)销售团队的八大要素 68(二)销售团队的重大作用 68(三)团队管理的起始点和终极点 69 二、销售团队组织的设计和建设 70(一)建立以市场为导向的新型销售组织 70(二)根据销售目标和组织架构进行人员编制定额 71(三)团队人员工作职责 72(四)营销人员的素质、能力要求 74(五)完善团队主管角色 75(六)销售团队的有效管理 76三、销售人员的选用 79(一)个性要适合 79(二)与企业的发展阶段要切合 79(三)选择有正面思维的人 80(四)价值观要切合 81 四、销售人员的培训 81(一)销售人员培训的具体目标 81 (二)销售团队培训的主要内容 83 (三)注重培训效果的评估和跟进 84 五、销售团队的激励与监督 84(一)销售人员激励的原则 84 (二)激励销售人员的原因 85 (三)激励的理论模式 86 (四)销售团队的六大激励措施 89 (五)销售人员的监督 90 六、销售团队业绩的考核 91(一)销售业绩考核概述 91 (二)销售业绩考核的主要指标 92 (三)销售业绩考核的方法 94渠道管理之建材超市销售管理学习教材一、建材超市的产生与发展1976年,伯尼马库斯和亚瑟在美国的亚特兰大成立第一家真正意义上的建材仓储超市——家得宝(或意译为家居仓储超市),迎合了当时国外流行的“自己动手做”(DIY)趋势。
经过30年的发展,家得宝已成为年销售额超过500亿美元的巨型零售企业。
目前国际上的主要建材超市有家得宝(HOME DEPOT),百安居(B&Q),乐华梅兰(LEROYMERLAND)等。
在90年代前期,中国的装修材料市场还比较混乱,既缺乏明确的法律规范,也缺乏统一的行业标准。
经营方式也是摊位形式的街道市场。
1998年在天津诞生了第一家中国的建材超市——天津家居。
之后建材超市在国内便快速发展起来。
目前国内的建材超市主要有百安居、东方家园、好美家、家世界、家福特、九百家居和乐华梅兰等,另外还有一些地区性的建材超市,店铺总数已超过百家,年销售总额几百亿元人民币。
百安居自1999年进入中国市场,目前已稳居建材超市行业首位。
东方家园和好美家的门店数量都超过30家。
其他几家近几年的发展速度也很快。
尽管遇到的一定的阻力,家得宝也一直在努力寻找进入中国的建材市场的途径。
目前现有的建材超市集中在经济发达的中心城市和沿海城市,这与这些城市的经济学水平和居民消费水平是相关的。
随着建材连锁超市数量的发展其销售额占家装市场的比重也越来越大,通过近几年的发展,超市已越来越多的得到顾客的认可,目前已约20%。
尽管目前房地产业开始推出精装修房,但在普及以前仍有相当大的市场空间。
有些超市已开始通过自营家装公司进入精装修房市场。
二、超市特点:1、选址:在国外建材超市一般选择在城乡结合的地方,交通方便,有很大的停车场。
国内初期建材超市选址也是遵循这一原则。
而现在则根据商圈来选址,即周边地区房盘开发潜力。
2、产品齐全。
超市的产品种类有数万种,普通的家庭消费者在一个建材超市几乎可以买到装饰所需要的所有产品,这就是超市的便利。
3、价格透明。
超市的销售价一般是建材市场的零售低价,除非是促销活动,一般按照标价出售。
因此,消费者在做工程施工时,一般以超市的产品做为材料参考价。
4、服务完善。
建材超市有比较完善的送货、安装、退货等服务,有的超市还有自营的装饰公司,更可以提供工程设计、施工等服务。
因此,对于忙碌的现代社会,超市成为越来越多的工薪白领的首选。
三、瓷砖在超市的表现:一般来说,一家超市的供应商总数在1000家左右,而一家门店的供应商为300—500家,瓷砖的供应商40家左右,一家门店在20家左右。
单品的数量,一般在3、4万左右,瓷砖的单约一千元左右。
一家门店的瓷砖销售额由几百万到5000万。
即使在同一家商店中,每个供应商的表现也不相同。
年销售额的差别可达到20倍。
四、进入建材超市的好处:从总量来看,瓷砖在超市的销售占整个瓷砖行业的比重比较低。
但进入超市仍然有下列好处:1、调查结果表明:90%的顾客认可超市产品的质量,进入超市就是品质的象征;2、超市面对的是终端消费群,可以了解顾客的第一手需求;3、进入超市的都是目标顾客,客流量大,而品牌相对较少,而广告效应明显;4、30%的超市顾客是通过口碑宣传而来的,容易提升品牌的知名度;5、如果与家装公司合作,无疑提供了一条进入工程市场的途径。
五、进入超市的准备工作:对一个计划进入超市的供应商而言,它首先要分析该超市的发展阶段和超市资金的实力。
对于一家新的超市或资金实力不雄厚的超市说,进入就相对容易一些;而对一家比较成熟的超市,供应商已或基本稳定,进入的难度就会大一些。
采购决定某品牌能否进入其供应商体系。
如果是以中央采购为主的超市,公关的主要对象主要是总部采购。
超市每年都会对现有的供应商进行评估,并替换其中业绩较差的品牌或合作困难的供应商。
另外在新城市开店时,也会选择少部分地方的品牌,选择这些时候进入的成功机会就会多一些,无论是哪种情况,信息和耐心以及平时建立起来的良好私人关系是成功进入超市的关键。
与超市合作,必须了解超市运作模式和关注重点。
超市的组织机构图如下:在超市中,与我们瓷砖企业关系最密切的就是采购部和商品管理部(门店)。
我们在超市的生存和发展关键在于产品价格和服务。
商品包括了对商品种类、单品和供应商的选择,以及库存的管理。
价格则体现了市场定位,具体操作包括了定价原则和价格结构以及日常的价格维护。
服务是指商场营运标准的维护,商场气氛的营造,流程的合理高效、现场和售后服务。
其中前两项主要由采购负责,后一项由门店实施。
采购职责:●选择供应商;●选择商品;●决定价格;●促销。
六、超市如何选择供应商超市选择供货商主要会考虑资金实力,品牌在当地市场的影响,以及售后服务体系。
1、资金:超市给供货商结款的周期一般为30天到90天,又分为经销和代销,经销商品定期结款,而原则上不考虑销售情况,这类供应商品牌的影响力很大,能提升超市的形象,给超市带来客源,另一种是产品得到认可销售良好,库存周转较快。
而代销则是按销售结款,以每月销售数量为基础。
无论经销或代销,结款都以系统库存和实际库存的准确为前提。
对现货而言收货部负责收货、退货和系统的录入,经销是按收货的数量付款,维护库存的准确非常重要,对看样销售商品而言就比较复杂,销售和收货都比较频繁。
2、品牌选择:超市在选择品牌时,一方面考虑品牌给超市带来的形象和客流,但对这类品牌的控制度也相对较低,毛利较少,很多超市本身就是品牌,所以仍然会选择商品质量可靠,信誉良好的品牌做为其供应商,不同类别的商品对顾客而言品牌并不是同样重要,对瓷砖而言,品牌的影响力相对较小,这就给超市留下了更大的选择空间,对供应商而言,进入超市后也更容易提升销售。
3、商品的选择:考虑商品的质量,包装,预计的销售额和毛利。