2013年助理物流师工资收入每日一讲(3月14日)

物流师工资水平分析2017物流师工资水平分析导语：采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容都是专业的物流岗位工作职责应该包括的，也就是供应链管理。

我们一起来看看相关内容吧。

但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。

报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等是快递和其他第三方物流公司中主要岗位。

因此物流师工资的水平与他所在的岗位相关。

操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，2000元到3000元左右是一般的月薪值，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。

对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。

同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。

中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。

一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。

目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。

高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的.稀缺资源。

对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。

薪资从10万元到150万元不等。

根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。

有关物流各岗位工资说明
根据目前市场工资水平，现将公司各岗位工作做如下说明，具体如下：
1、超市发货员：试用期工资1500元/月，正式工资按照公司提成工资发放。

2、十足发货员：试用期工资1500元/月，正式工资按照公司资信工资发放，具
体标准不得低于1700元/月。

3、超市搬运工：按照公司提成工资发放
4、十足搬运工：公司内部装车人员工资固定1600-1800元；其他人员按照公司
提成工资发放，第一个月保底1600元/月。

5、安防员：试用期工资1500元/月，正式工资2000元左右
6、残管员：试用期1500元/月，正式工资1700元
7、司机：试用期2000元/月，正式工资不得低于2400元/月
备注：超市发货员新学员第一个月发货量全部计提在所属师傅名下，师傅对该员工工作和生活全权负责，如该员工在第一个月离职，所属师傅扣除当月工资200元，依次递增，当月新学员所有差异全部计算到所属师傅名下；残管员正式工资资信分固定加分15分，具体有两种方案：第一、残次库所有工作有当前人员全部承担，给当前残管员每人加固定资信分40分，但残次库当前人员必须承诺承担所有工作，如工作不能按时按质完成则给予相应考核，最低考核不得低于20分；第二、按残次库所有定员增员，但每人只加固定资信分15分；其他人员岗位工资给予适当考核但最低工资不得低于以上承诺工资，工作表现差的除外。

2013年工资标准2013年，我国工资标准的调整成为了社会各界关注的焦点。

工资标准的调整直接关系到劳动者的切身利益，也是社会稳定和经济发展的重要组成部分。

在这一年，我国对工资标准进行了一系列的调整和改革，以适应经济发展和社会需求的变化。

首先，2013年，我国继续实施最低工资制度，对最低工资标准进行了适当提高。

这一举措旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和劳动关系的和谐。

最低工资标准的提高，也为劳动者提供了更好的工作保障和福利待遇，增强了他们的就业积极性和工作动力。

其次，2013年，我国对行业工资水平进行了调整和统一。

针对不同行业和不同地区的工资差异，我国采取了一系列政策措施，推动行业工资水平的统一和提高。

这一举措有利于促进各行业之间的均衡发展，减少劳动者之间的收入差距，提高整体劳动生产率和经济效益。

另外，2013年，我国还对公务员工资进行了适当调整。

公务员作为国家机关和事业单位的重要组成部分，其工资水平直接关系到政府效能和社会公信力。

通过对公务员工资进行调整，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任意识，提高政府机构的服务水平和管理效能。

此外，2013年，我国还对企业员工的工资待遇进行了一系列改革。

通过推行股权激励、绩效工资等制度，激发企业员工的创造力和工作动力，提高企业的竞争力和经济效益。

这些改革措施不仅有利于企业员工个人的成长和发展，也为企业的可持续发展和创新提供了重要支持。

综上所述，2013年我国工资标准的调整和改革，对于促进社会公平、增强劳动者的获得感和幸福感，推动经济发展和社会进步，都具有重要的意义和作用。

在未来，我们需要继续关注工资标准的调整和改革，不断完善相关政策和制度，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供坚实的保障和支持。

助理物流师的工资待遇如何助理物流师的工资待遇如何导语：现今时代的发展越来越快，物流行业的发展也紧跟其后，职业资格认证越来越被看重，物流师认证分为几个级别，其中助理物流师的发展前景如何?工资待遇如何?助理物流师的待遇如何?问：不知助理物流师在天津的薪金行情怎样?想向物流方面发展，先考个助理物流师，不知薪水怎样?发展前途好吗?拿到中级证薪水会多少呢?谢谢大家!答：助级物流师具备一定外语能力和2-3年实际操作经验的情况下月薪能在2000-4000之间，一个好的物流师要具备良好的外语基础和应变能力，物流行业和其他行业不一样，需要有应变能力处理事情。

如果只靠培训时学到的'理论是不能有好的发展的。

如果你想有好的发展就先补充好外语能力，至少物流方面的英语听说读写要会。

问：请问助理物流师和物流师的大概分别月薪是多少?答：现在很多的物流工司都是按业绩来出工资的，所以没有固定的，我朋友在助理物流师时的工资平均在2000左右，去年考了物流师，因为经融危机的影响，现在还不到3000块，这主要是看你在哪个地域了，每个地方的待遇都有些区别。

给深圳的大概水平给你参考一下：一般的助理物流师月薪在1500左右，中级物流师大概在2500-3000左右，高级物流师5000以上。

希望能帮到你。

问：助理物流师待遇怎样，工作好找吗?答：我刚刚考完，今年4月考的。

现在也不在干物流，但我认识做物流的朋友。

就证书来说。

非常不值钱。

当然如果同等条件下人家会先招你，先从底层做起，一个月大概1000左右吧(只底不高)，然后看你在这一行的发展了主要，干的要7，8000一个月也不是没有的。

证书只是敲门砖，主要看能力。

祝你成功!物流师的话你考了也没多大用处，因为规定要从业3年才能考，必须获得助理资格，虽然培训中心可以帮你造个证明让你去考，你一到单位就要露馅。

没有意义。

从最基本的做起吧。

助理物流师简介物流行业是社会经济的支柱产业和朝阳行业，物流证书更是顺利从事物流职业。

物流师的工资待遇如何物流师的工资待遇如何物流行业发展时间短，人才积累少，大专院校乃至技工学校开设物流专业少，培养人才少。

连快递员月薪都已过万，物流管理人员更是水涨船高，高级物流经理年薪通常可达到几十万元。

下面我们详细了解一下!未来三年薪资有望继续走高这家大型人才招聘网站的就业专家认为，重庆是西部地区一个重要密集型产业城市，加上“一带一路”的推动和经济发展，物流行业的飞速崛起是合情合理并且一定会发生的情况。

“一般来说，高薪酬的职业意味着人才的稀缺，从去年至今，物流师在重庆超过了专业服务/咨询业的薪酬，足以说明哪些行业才是这个城市的重点产业。

”该专家表示，就目前来，接连三年物流师的薪资都有提高，未来三年内，这个数字也不会走低。

物流师不等于快递员一提到物流师，许多人自然就想到了快递员。

对此，人社部物流专家邵清东告诉重庆时报记者，这是一个误区。

“首先，物流公司和快递公司不一样。

”邵清东说，快递业务一般的客户为末端消费者，多为个人业务，只能被定义为是物流行为。

而物流公司则多以合同物流或者项目物流的形式与企业合作，是包括系统对接、操作标准对接、管理对接等的整合物流合作。

“物流师在国家职业鉴定标准中已经属于中高级技术人员，其主要工作内容是从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排，以及处理物流相关信息等。

”邵清东说，一个物流师必须具备上述所有工作能力，而不只是送货这么简单物流师的工资待遇怎么样物流师的工资待遇怎么样。

过半物流师都是“转岗”人才就重庆目前的'物流师市场而言，有很大的人才缺口。

“目前，我国开设物流专业的院校有2000多家，而重庆不超过30家，其中6家为本科院校。

”邵清东说，这个比例意味着，我市开办物流专业的院校仅占全国的1.5%。

“2014年我市生产总值同比增长10.9%，高出全国3.5%，这无疑需要大量的物流管理人员，仅靠30家院校培养专业人才，如何满足市场的用人需要?”目前我市在物流岗位工作，并拥有物流员及以上资格证的从业人员，过半都是“转岗”人才，这意味着在此之前，他们本身的专业几乎和物流没有关系。

助理物流师试题库知识要求试题一、判断题1、我国开始使用“物流”一词始于1979年。

（）2、物流（logistics），是指物品从接收地向供应地的实体流动过程。

（）3、物流中的“物”既包括有形的实体产品，如物品、物质、物体等，也包括无形的服务。

（）4、物流可以克服时间间隔、距离间隔和人的间隔，创造时间和空间效益。

（）5、商流是保障社会再生产过程实现的基本条件。

（）6、资金流是保障商品的交易进行、实现商品价值与使用价值的物质基础。

（）7、在商品流通中，物流是商流的物质内容和实现的物质基础，是在商品所有权实现转移后最终完成社会物质交换的具体体现。

（）8、运输能力的强弱，直接关系着商品流通的规模、速度和顺畅程度，对国民经济整体的协调和可持续发展产生重大影响，是国家综合国力的重要标志之一。

（）9、第一利润源泉（通过提高劳动生产率提高利润）、第二利润源泉（通过降低生产过程中的物质资源消耗提高利润）可挖潜空间的日益缩小，人们把提高收益的目光投向生产以外的流通领域，即通过降低物流费用而增加利润的“第三利润源泉”。

（）10、包装被称为生产的终点，物流的起点。

（）11、装卸搬运是指在同一范围内进行的、以改变“物”的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动。

（）12、消耗的人力与财务在物流成本中占有的比重较小，所以不是物流系统改善的难点之一。

（）13、运输是指“物”的长距离的移动。

14、储存是实现时间效果的主要手段，是物流的中心环节之一，被称为国民经济的动脉和现代产业的支柱。

（）15、储存保管是产生空间效果的主要手段。

（）16、一般来讲，配送是集包装、装卸搬运、保管、运输于一体，并通过这些活动完成将物品送达目的地。

（）17、信息流先于“物”流，信息流不仅伴随“物”流的全过程，而且贯穿其始终。

（）18、物流管理是指管理人员对各个物流活动，以及物流全过程进行计划、实施、控制等的管理活动。

（）19、物流信息技术水平的提高是物流系统不断改善的关键。

助理物流师工作总结背景介绍助理物流师是一个负责协助物流师进行仓储和物流管理的职位。

在过去一段时间里，作为一名助理物流师，我参与了多个物流项目的运作和管理，积累了宝贵的经验和知识。

在这篇工作总结中，我将回顾过去的工作经历，总结所获得的收获和改进的方向。

工作内容总结1. 现有物流流程的分析和优化在过去的工作中，我负责分析和优化现有的物流流程。

首先，我明确了物流流程中的瓶颈和问题，例如仓库管理不合理、物流运输效率低下等。

然后，我与团队成员合作，制定了改进计划，并监督了其实施过程。

最终，我们成功地优化了物流流程，提高了效率，降低了成本。

2. 仓库管理和库存控制作为助理物流师，我负责仓库管理和库存控制工作。

我使用物流管理系统，对仓库内的货物进行清点、标记和归类，确保了货物的准确性和及时性。

同时，我也参与了库存管理，包括及时补充货物、定期盘点和调整库存等工作。

通过我的努力，我们的库存管理变得更加高效和精确。

3. 物流运输协调和供应商管理我还负责协调物流运输和管理供应商。

我与物流公司进行日常沟通和协调工作，确保货物能够及时、安全地到达目的地。

同时，我也与供应商保持密切联系，了解货物采购情况和交货时间。

我及时催促供应商，并确保其按时交付货物。

这些工作的顺利进行，保证了物流运输的顺利进行。

成果和收获在过去的工作中，我取得了一些重要的成果和收获：1. 提高了物流流程效率和准确性通过对现有物流流程的分析和优化，我成功提高了物流流程的效率和准确性。

减少了物流流程中的瓶颈，提高了整体工作效率。

这不仅为公司节约了时间和成本，还提高了客户满意度。

2. 加强了团队合作和协调能力作为助理物流师，我需要与多个团队成员和供应商进行合作和协调。

通过与他们的密切沟通和有效协调，我不仅提高了团队合作能力，还培养了良好的沟通技巧和处理问题的能力。

3. 增进了对物流管理的深入理解在过去的工作中，我深入了解了物流管理的各个方面。

我学会了如何分析和优化物流流程，如何进行仓库管理和库存控制，如何协调物流运输和管理供应商。

文档，可编辑修改】【最新资料，WORD 14日）年助理物流师工资收入每日一讲（3月2013每日一讲：(单项选择题)1、( )因素不属于工商企业物流服务的标准。

A.库存保有率B.配送率C.商品完好率D.物流网络2、集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的( )。

A.机械化、自动化B.整体化、集约C.托盘化、集装化D.最优化、节约化3、生产经营企业把原属自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流服务企业保持密切联系。

这种物流运作与管理方式称作( )物流。

A.第三方B.共管制C.委托D.分管制4、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产B.流通C.产品销售D.物流系统5、加工活动和物流活动是生产系统的( )。

没有加工，生产系统就失去存在的意义;没有物流，生产系统将会停顿。

下属机构 B.两个独立部门A.C.两个支柱D.重要环节6、物流ABC与传统成本计算的显着区别是：ABC将传统成本计算中无法看到的物流中心内部的( )用成本的形式表现出来。

A.“动态”B.“静态”C.“虚态”D.“实态”7、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心8、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心9、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。

A.系统化的目标B.系统设计要素C.系统实施内容D.系统化的特点10、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

A.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和制造企业主导型;B.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和物流企业主导型;C.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和运输企业主导型;D.厂商主导型、批发商主导型、零售商主导型和仓储企业主导型;11、从其经营主体的角度划分，配送中心可分( )四种。

2013年物流师考试考场心理调节方法大全每日一讲（10月1日）每日一讲：(单项选择题)1、企业物流属于(C)A、宏观物流B、一般物流C、微观物流D、地区物流2、作为包装容器的纸箱、塑料框、酒瓶、脚手架属于(B)A、废弃物流B、回收物流C、生产物流D、供应物流3、供应链的战略内涵不包括(D)A、确定利益共享关系B、达成长期共识C、高标准的信任和合作关系D、低廉的成本)4、现代物流管理的特征表现在(ABC)A、以实现顾客满意为第一目标B、以企业的整体最优为目标C、以信息为核心D、物流单环节上的优化5、物流管理注重整个物流过程的整合，不属于整合主要内容的是(D)A、物流战略规划B、物流成本管理C、物流服务质量管理D、物流作业组织6、第三方物流是由(D)以外的物流企业提供物流服务的业务模式。

A、生产商与批发商B、生产商与零售商C、批发商与零售商D、供方与需方)7、物流系统是(C)系统。

A、简单B、静态C、复杂D、单目标8、物流在流通中主要解决商品在生产与消费之间的(BC)A、所有权间隔B、场所间隔C、时间间隔D、心理间隔9、废弃物流技术中不包括(A)A、加工再利用B、垃圾掩埋C、净化处理加工D、焚烧10、山西的煤输送到北京用作发电，成为重要物资，它的使用价值通过运输得以实现，这是物流过程增加了产品的(B)A、时间效用B、空间效用C、品种效用D、批量效用11、客户服务中，不影响时间的因素是(C)。

A、定单传递时间B、定单处理时间C、拣货包装时间D、定单准备时间12、下列哪些术语与仓库有关(ABCD)A、Automatic Warehouse(自动化仓库)B、Stereoscopic Warehouse(立体仓库)C、Boned Warehouse(保税仓库)D、Chill space(冷藏区)13、为了保证整个生产过程始终处于最佳状态，必须合理组织生产物流，其措施主要体现在生产物流过程的(ABC)A、连续性B、节奏性C、平行性D、节能性14、用(ABCD) 的指标来衡量客户服务的表现。

物流师工资待遇怎么样物流师工资待遇怎么样随着社会分工的细化，各类新职业是层出不穷，到底什么样的职业最有“钱”景呢?最近，中国十大最赚钱行业被公布，而物流师竟在其中。

就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!物流人才的需求量为600余万人。

相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的'薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。

“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。

”该人士表示。

随着近几年物流师行业的逐渐想起，各种高端物流人才稀缺，物流师无疑是目前的就业大热门，那么物流师的工资待遇怎么样呢?物流师无疑是目前的就业大热门。

据不完全统计，国内现有1000万家物流企业，仅上海一地就有25万家。

行业薪酬调查表明，物流行业中低层岗位薪酬并不高。

工作第一年月薪多为1000-1500元，工作3年以上才能突破3000元大关。

职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。

业务主管有3000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至8000—10000元;而高级物流经理年薪可以达到50—100万元不等。

此外，企业性质不同，薪水标准也有差异，如国有企业高级物流经理年薪20-40万元，同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。

在未来7至10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，可以预计，物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。

主要是先考初级物流师资格证，有了一定工作经验之后再考中级，然后是高级，前景和待遇都很不错的：职位越往上走，薪酬越呈现出飞速增长的态势。

店铺解疑：物流师是做什么的?答曰：物流师就是是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。

第一章总则第一条为加强公司物流人员的薪酬管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事物流工作的员工，包括但不限于驾驶员、装卸工、仓库保管员、物流调度员等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，旨在建立一套科学、合理的薪酬体系，以促进公司物流业务的健康发展。

第二章薪酬构成第四条物流人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分构成。

第五条基本工资：根据员工岗位、职级、工龄等因素确定，保证员工的基本生活需求。

第六条绩效工资：根据员工工作表现、工作效率、服务质量等综合考核结果确定，占薪酬总额的50%。

第七条奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司业绩和员工个人贡献进行分配。

第八条津贴：包括加班费、夜班费、高温补贴、取暖补贴等，按照国家及公司相关规定执行。

第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和临时调整两种形式。

第十条定期调整：根据公司经济效益、物价水平、行业薪酬标准等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十一条临时调整：根据员工个人工作表现、岗位变动、公司业务发展等因素，适时进行薪酬调整。

第四章绩效考核第十二条建立完善的绩效考核体系，对物流人员进行全面、客观、公正的考核。

第十三条绩效考核内容包括：工作态度、工作效率、服务质量、安全生产、团队协作等方面。

第十四条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

第五章奖惩制度第十五条建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定、影响公司形象的行为进行处罚。

第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第十七条精神奖励：包括通报表扬、授予荣誉称号等。

第十八条物质奖励：包括现金、实物、旅游等。

第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。

劳动部助理物流师三级考试真题及答案职业道德题（一）单项选择题1．职业道德的核心和基础是（B）。

A．诚实守信B．爱岗敬业C．办事公道D．服务群众2．职业在社会中生存和发展的基石是（ B ）。

A．奉献社会B．诚实守信C．办事公道D．服务群众3．现代物流职业道德建设应重点从（ A ）和行为规范两个层面来开展。

A．核心价值观B．敬业精神C．规章制度D．企业文化4．职业工作正常进行的行为规范应是（ C ）。

A．诚实守信B．爱岗敬业C．办事公道D．服务群众5．以下不属于敬业的表现是（ D ）。

A．爱岗B．对工作的认真负责C．乐业、勤业、精业D．诚实劳动，遵纪守法6．单位年终要进行先进工作者的评选，采取匿名投票方法。

作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应该是（ C ）。

A．认为谁也不符合条件，弃权B．认为自己够条件，投自己一票C．把票投给最符合条件的人员D．谁为人好，就投谁的票7．客户服务的核心是（ A ）。

A．给客户以希望B．为客户制定物流作业方案及计划C．维系客户D．采用客户关系管理软件系统8．现代商业社会的职业精神源自于（ C ）。

A．职业是个人对社会的天职B．职业是追逐利润的途径C．职业是生存及寻求成功之径D．职业是实现自我价值的途径9．及物流客户的交流中，（ B ）是主要的方式。

A．传真沟通B．电话沟通C．邮件沟通D．当面沟通10．物流国际法律法规是根据长期的实践，为保障（ C ）的利益而逐渐完善的。

A．货主和最终客户B．物流商和最终客户C．货主和物流商D．物流商11．物流企业应维护客户利益，特别是（ C ）在货损发生索赔时更应维护客户利益。

A．发货方B，船代C．货代D．船公司12．实现人生理想价值的具体表现和重要途径是（ C ）。

A．工作环境B．思维方式C．创新活动D．坚强的意志13．（ D ）是现代企业，特别是大型企业的力量所在。

A．客户利益B．行为规范C．竞争能力D．团队精神14．（ B ）不仅是从业人员个人教养的反映，也是物流企业文化的鲜明表现。

助理物流师资格认证考试试卷（2004年3月27日)(第一部分）一、判断题：（正确画A，错误画B；每题0.5分，共20分)1．随着产业结构的变化，物流服务的需求由质量型需求向数量型需求转化。

2．运输需求主要包括区域间的货物运输和城市内的商品配送.3．招标采购主要从便捷灵活的角度,注重对供应商们在物料价格、质量的比较选择。

4．与JIT配合的订货批量是小批量供货。

5．从物流过程来看,生产者到消费者的销售渠道环节最少，物流过程的可控制性比较强。

6．直接关系到包装质量和包装费用，有时也影响运输、装卸搬运和仓储环节作业进行的因素是包装材料的选择。

7．物流成本管理的前提是编制物流成本预算。

8．物流服务可以创造商品的形质效用。

9．物流服务质量与物流成本两者之间的关系适用收益递减规律。

10．准时配送方式要求有很高水平的配送系统来实施。

11．贯彻“先进先出”原则是仓库合理存放货物的基本要求.12．生产企业中成品仓库的库存属于生产库存。

13．物流信息的有效管理是现代化管理的基础和依据.14．物流信息不仅对物流活动具有支持保证的功能，而且具有连接整合整个供应链和使整个供应链活动效率化的功能。

15．物流系统所涉及的相互独立的不同企业之间进行信息交换，应根据自己企业的特点，建立自己的标准。

16．退货入库的商品因已经过检验，所以入库时无需再检验。

17．在计算机控制的自动化仓库中,没有货位的牌号标示是无法运作的。

18．条码技术是一种半自动识别技术.19．任何地方只要有管理就必然有信息，如果形成系统就形成MIS.20．铁路货物运输的种类分为三种：整车运输、零担运输和特种货物运输。

21．按照技术配置的不同，公路运输可以分为一般运输和快速运输。

22．整车零担是指在一个发运车站统一发货单位或发货人，将一个到站几个收货单位或收货人的零担货物拼装成整车，按零担货物发运的形式，分别交给收货单位或收货人，其运费是按整车运价增加10％的运费，称为整车零担。

现代物流管理专科生工资待遇
1. 初级物流管理专员：月薪范围在3500元至5000元之间，视工作经验和地区而定。

2. 物流操作员：月薪范围在3000元至4500元之间，根据地区和责任范围而有所不同。

3. 物流协调员：月薪范围在4500元至6000元之间，具体薪资水平根据工作经验和能力而定。

4. 物流项目助理：月薪范围在5000元至7000元之间，具体薪资根据工作经验和能力而定。

5. 物流分析师：月薪范围在6000元至8000元之间，根据地区和工作经验而有所不同。

6. 物流经理助理：月薪范围在7000元至10000元之间，具体薪资根据工作经验和责任范围而有所不同。

7. 物流项目经理：月薪范围在8000元至12000元之间，具体薪资水平取决于工作经验和项目规模。

8. 物流部门经理：月薪范围在10000元至15000元之间，根据地区和公司规模而有所不同。

值得注意的是，以上为一般情况下的薪资水平，具体薪资还受到公司规模、地区经济实力及个体能力等因素的影响。

特别出色的个人能力和管理技能可能会获得更高的薪资待遇。