关于享受生育保险待遇通知

揭阳市人民政府关于印发揭阳市职工生育保险规定的通知文章属性•【制定机关】揭阳市人民政府•【公布日期】2021.12.10•【字号】揭府规〔2021〕6号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文揭阳市人民政府关于印发揭阳市职工生育保险规定的通知揭府规〔2021〕6号各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门、各直属单位：《揭阳市职工生育保险规定》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

实施过程中遇到的问题，请径向市医疗保障局反映。

揭阳市人民政府2021年12月10日目录第一章总则第二章征缴管理第三章待遇保障第四章经办管理与监督第五章法律责任第六章附则揭阳市职工生育保险规定第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）等的相关规定，结合揭阳实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的生育保险工作。

法律、法规以及国家、省有关规定对生育保险另有规定的，从其规定。

第三条本市行政区域内的下列单位和人员应当参加生育保险：（一）国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其在职职工；（二）有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工；（三）有雇工的个体工商户及其雇工；（四）法律、法规、规章规定的其他单位和人员。

前款所列单位，以下统称用人单位；前款所列人员，以下统称职工。

第四条生育保险和职工基本医疗保险合并实施，用人单位及其职工同步参加生育保险和职工基本医疗保险。

第五条县级以上人民政府医疗保障行政部门负责本行政区域的生育保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责生育保险相关工作。

关于办理生育保险待遇的告知函
尊敬的先生/小姐：
您好！为使生育保险待遇的顺利办理和申领，根据广州市人社局发布的穗人社函〔2011〕43号《关于实施职工生育保险有关问题的通知》（请您详细阅读附件中的通知）的规定，生育保险待遇申办期限为女职工（包括男职工配偶）分娩或终止妊娠后1年内。

故请您务必最迟于申办到期日的十五个工作日前向我司提交以下材料，以便我司为您及时办理生育保险待遇的相关手续：
1、《出生证》原件复印件；
2、《计划生育服务证》原件复印件；
3、《独生子女父母光荣证》原件复印件；
4、医院诊断证明书原件复印件（顺产可不提供、流产请注明怀孕周数）。

5、若有异地产检、分娩的请一同提交相关零星报销材料。

若您未能在上述规定的时间内将上述材料提交至我司，以致我司无法为您办理生育待遇的申领手续，由此带来的一切责任与损失由您本人承担。

特此函告及提醒！
广州市友谊对外服务公司
广州友谊人力资源服务有限公司
二○年月日员工确认：
本人（身份证号：）已收悉贵公司送达的《关于办理生育保险待遇的告知函》，并将按照该函告的内容于约定的时间内提交完整相应的材料。

签名：
日期：。

生育保险公文
尊敬的各位：
为进一步做好生育保险工作，落实国家和省市有关生育保险政策和要求，现就有关工作通知如下：
一、生育保险缴费。

各用人单位应按照国家和省市规定，按时足额缴纳生育保险费用，确
保参保职工享受生育保险待遇。

二、生育保险待遇。

1、享受生育保险待遇的妇女应在符合有关规定的情况下，按时申请，并提交相关材料。

2、对于符合领取生育保险待遇的妇女，应按照有关规定及时足额支
付生育津贴和生育医疗费用。

三、生育保险管理。

1、各用人单位应做好生育保险参保登记和缴费记录的管理工作，确
保数据的准确、完整和及时性。

2、各级人力资源社会保障行政部门应加强对生育保险的监管工作，
建立健全生育保险制度，确保生育保险工作的正常运转。

以上是关于生育保险工作的通知，请各位务必认真遵守、严格执行，
保证生育保险工作的规范性和有效性。

特此通知。

此致。

敬礼！。

关于调整职工生育保险待遇水平的
通知
关于调整职工生育保险待遇水平的通知
各位职工：
根据国家有关法律法规及政策规定，结合我公司实际情况，自即日起，我公司将适时调整职工生育保险待遇水平，具体内容如下：
一、生育津贴标准
为鼓励职工生育，我公司将生育津贴标准上调至人民币8000元，符合生育条件的职工可以按规定申请生育津贴，以
此鼓励职工生育，积极参与家庭建设。

二、产假和陪产假
为了更好地保护职工的生育权益，我公司将调整产假和陪产假的待遇标准，具体如下：
1. 产假期间全薪：女职工在生育时休息期间全薪发放工资，即100%的基本工资；
2. 陪产假期间半薪：男职工在陪同配偶生育时休息期间
发放工资，即50%的基本工资。

三、生育保险待遇
为保障职工的权益，我公司将生育保险待遇标准上调至人民币8000元，具体如下：
1. 生育保险金：符合生育条件的职工可以申请生育保险金，标准为人民币8000元；
2. 生育医疗费用报销：符合生育条件的职工可以申请生育医疗费用报销，具体报销标准以政策规定为准。

以上待遇调整的实施，将对职工的生育权益提供更好的保障和支持，希望广大员工认真领会、积极配合。

特此通知。

公司人力资源部
20XX年XX月XX日。

上海生育保险新规20XX上海生育保险规定：为进一步完善本市生育保险制度，切实保障生育女职工依法合规、及时足额享受生育保险待遇，现对申领本市生育保险待遇的有关问题通知如下：一、参加本市生育保险，且符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向本市社会保险经办机构申领生育保险待遇。

二、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。

三、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付;用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

四、本通知自20XX年7月1日起实施，有效期5年。

本市已有规定如与本通知不一致的，以本通知为准。

上海生育保险待遇申领：申请条件属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：1、与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的;2、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;3、20XX年5月1日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员;4、具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。

注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。

办理材料1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;3、在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);5、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
【内容分类】生育保险
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】19880904
【实施日期】19880901
【发文号】劳险字〔1988〕2号
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
劳险字〔1988〕2号
国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。

经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假期间，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

社会保障生育保险待遇发放通知尊敬的社会保障参保人：根据国家相关政策法规，我司将按照社会保障生育保险待遇发放的相关规定，向各位参保人发放相应的补贴和保险金，以确保您的合法权益。

一、待遇发放范围和标准1. 生育津贴：根据您的生育情况和缴费年限，我司将按照相关规定发放生育津贴。

具体发放标准如下：- 单次生育津贴：根据您所在地的生育津贴标准，按月发放；- 多胞胎生育津贴：根据相关规定，按照每个胎儿的标准，按月发放。

2. 产前检查补贴：为了保障您和胎儿的健康，我司将根据您的产前检查次数，向您发放产前检查补贴。

具体发放标准如下： - 按照您的原始凭证，报销产前检查费用的一定比例。

3. 分娩补贴：根据您的分娩方式和医疗费用，我司将向您发放相应的分娩补贴。

具体发放标准如下：- 自然分娩或剖宫产补贴：根据您所在地的分娩补贴标准，按月发放；- 因特殊原因住院分娩补贴：根据医院发放的住院费用原始凭证，合理报销。

二、发放流程和须知1. 您需要携带以下材料前往社会保障局或指定的发放地点领取待遇：- 身份证原件及复印件；- 当前有效的社保卡；- 相关医疗费用的原始凭证（如有）；- 其他相关材料（根据不同城市政策而定）。

2. 待遇发放时间：- 生育津贴发放时间：每月的（具体日期）；- 产前检查补贴和分娩补贴：在您提交相关材料后，我司将尽快审核并发放。

3. 如有任何疑问或需要咨询，请您直接拨打社会保障服务热线XXX，我们将竭诚为您解答。

三、保险金发放说明1. 生育保险金发放范围和标准：根据您的参保情况和缴费年限，我司将按照相关规定向符合条件的参保人发放生育保险金。

2. 保险金发放时间：- 单次生育保险金发放时间：根据您所在地的规定，在生育后的（具体时间）内发放；- 多胞胎生育保险金发放时间：根据相关规定，在生育后的（具体时间）内发放。

3. 请您携带以下材料前往社会保障局或指定的发放地点领取保险金：- 身份证原件及复印件；- 当前有效的社保卡；- 相关医疗费用的原始凭证（如有）；- 生育医疗证明（由医院出具）；- 其他相关材料（根据不同城市政策而定）。

进一步做好生育保险工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.09.11•【字号】赣人社发〔2017〕50号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文进一步做好生育保险工作的通知赣人社发〔2017〕50号各设区市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国社会保险法》和《江西省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第226号）等有关规定，现就进一步做好生育保险工作通知如下：一、调整生育津贴计发标准。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假期间，可以按照国家规定享受生育津贴”和《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条明确的产假天数等规定，现将我省生育津贴计发天数调整如下：1.正常分娩的，按规定享受九十八天生育津贴；2.符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除享受第一项外，增加六十天生育津贴；3.难产或实施剖宫产手术分娩的，增加十五天生育津贴；4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天生育津贴；5.怀孕不满三个月流产的，享受二十五天生育津贴；6.怀孕满三个月不满七个月流产的，享受四十二天生育津贴；7.怀孕满七个月以上妊娠终止的，享受九十八天生育津贴；8.放置宫内节育器的，享受三天生育津贴；9.取出宫内节育器的，享受一天生育津贴；10.结扎或复通输卵管的，享受二十一天生育津贴；11.取消晚育津贴。

二、规范生育医疗定点就医管理。

根据《江西省人民政府办公厅关于印发江西省职工生育保险暂行规定的通知》（赣府厅发〔2011〕48号）第十二条规定，生育保险医疗服务实行生育保险定点医疗机构和生育保险经办机构协议管理。

经办机构要充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。

三、落实生育保险待遇。

各地要加强对生育保险基金的监测和管理，坚持“以支定收、收支平衡、略有结余”的原则，按照《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于转发人力资源社会保障部财政部关于适当降低生育保险费率的通知》（赣人社发〔2015〕44号）要求，规范生育保险待遇，确保参保职工按规定享受生育保险待遇。

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好生育保险工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.29•【字号】晋人社厅发[2012]35号•【施行日期】2012.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好生育保险工作的通知（晋人社厅发〔2012〕35号）各市人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，进一步做好我省生育保险工作，现就有关问题通知如下：一、努力扩大生育保险覆盖面各市要深入贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，加快生育保险与城镇职工基本医疗保险协同推进步伐，进一步扩大生育保险的覆盖面。

全省所有用人单位（包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等）都应当依法参加生育保险，做到生育保险与城镇职工基本医疗保险同步参保、同步缴费。

今后，不得从城镇职工基本医疗保险费和公务员医疗费用补助中支付生育医疗费用。

要采取有效措施，通过依法登记、征缴等方式，重点将未参保的机关、事业单位、各类企业纳入生育保险社会统筹，2012年各市生育保险参保率要达到95%以上，努力实现应保尽保。

二、加快推进生育保险市级统筹各市要坚持生育保险与城镇职工基本医疗保险同级统筹层次的原则，凡生育保险尚未实现市级统筹的市，要参照城镇职工医疗保险市级统筹的要求，尽快出台实施办法和政策，确保2012年年底前实现市级统筹；已实现市级统筹的市，要进一步规范和完善生育保险政策。

三、合理提高生育保险待遇水平（一）各统筹地区要按照“以支定收，收支平衡”的原则合理确定统筹地区内统一的生育保险费率。

要根据参保人数、享受生育保险待遇人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况合理确定缴费比例，并结合当地实际调整生育医疗费用支付标准。

积极推进生育医疗费用按病种结算的办法，实行生育医疗费用与定点医疗机构直接结算。

员工缴纳生育保险通知书
根据国家劳动法和相关法规的规定，我公司决定自即日起，将员工的缴纳生育保险作为一项义务和责任，并对此进行通知。

1. 缴纳对象和标准
所有在我公司正式工作的员工，无论性别，均需要缴纳生育保险。

缴纳生育保险的标准为员工工资总额的1%，其中50%由公司支付，50%由员工个人承担。

2. 缴纳方式
生育保险的缴纳将通过工资代扣的方式进行。

每月底薪时，将会自动从员工工资中扣除相应金额，并由公司按时代缴纳给社会保险部门。

3. 缴纳周期和时间
生育保险的缴纳周期为每个自然月。

具体的缴纳时间为每月底薪时，即员工工资结算日。

4. 缴纳凭证
每次缴纳生育保险后，公司将提供相应的缴纳凭证给员工，以作为税务和社会保险部门审查的依据。

员工应妥善保管这些凭证，并在需要时提供给有关部门。

5. 退费和终止
如果员工因个人原因需要终止缴纳生育保险，或者离职时生育保险已经缴纳但尚未享受相关待遇，可向公司提出退费申请。

公司将按照国家有关规定办理相关手续，并将相应金额退还给员工。

6. 社会保险权益
缴纳生育保险将使员工享受到一定的社会保险权益，包括生育津贴、产前检查、产前及产后护理等。

员工如有需要，可向公司提供相关材料以办理相关待遇。

请所有员工务必按照要求缴纳生育保险，并保持相关费用的充足支付。

如有任何问题或疑虑，可随时向人力资源部门咨询。

感谢各位员工的支持和理解！
公司人力资源部
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*注意：本文件内容根据实际政策及法规，略有调整。

请员工参考最新政策和法规。

*。

关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知
一、符合条件的职工和个体工商户，可享受生育保险津贴待遇，包括
津贴金额、津贴发放期限以及支付机构等。

二、一般情况下，生育保险津贴按月计发，每月不超过2000元，支
付期为整年一次，支付机构为当地社会保险经办机构。

三、申请生育保险津贴的职工和个体工商户，应按规定准备好相关申
请材料，递交经办机构进行审批。

四、申请津贴的职工和个体工商户应当接收规定的交纳的社会保险费，并自负费用，以免耽误审批和发放。

五、职工和个体工商户申请津贴的条件，依据有关法律法规的规定。

对于未经审批而申请的，将不予受理，并责令退回。

六、所有申请者，均须如实书面申报，严禁提供虚假材料，违者将依法严肃处理。

特此通知！。

山西省人力资源和社会保障厅关于省直管单位男职工未就业配偶享受生育保险相关待遇的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.15•【字号】晋人社厅发[2011]178号•【施行日期】2011.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文山西省人力资源和社会保障厅关于省直管单位男职工未就业配偶享受生育保险相关待遇的通知（晋人社厅发[2011]178号）省直管生育保险各参保单位：为深入贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，进一步保障省直管单位参保职工的社会保险权益，现就省直管单位参加生育保险男职工未就业配偶（以下简称“男职工配偶”）享受生育保险待遇有关事项通知如下：一、男职工配偶享受生育保险的条件1、符合国家和本省计划生育政策规定；2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满3个月；3、男职工配偶未就业的。

二、男职工配偶享受生育保险待遇的项目1、产前检查费、分娩医疗费；2、流（引）产手术医疗费；3、计划生育手术医疗费用；4、其他纳入省直管单位生育保险支付范围的生育医疗费用。

三、男职工配偶享受生育医疗费报销标准男职工配偶发生符合规定的生育保险医疗费用，按照省直管单位参保职工生育医疗费用的标准执行。

四、就诊及支付方式1、男职工配偶计划内怀孕后，应持《结婚证》（原件及复印件一份）、《生育服务证》或《再生育一个孩子生育证》（原件及复印件一份）、街道（乡镇）办事处出具的无业证明，并填报《省直管单位参保职工配偶享受生育保险备案表》到省医保中心生育科备案。

2、驻并的男职工配偶原则上应到生育保险协议医疗机构（名单附后）进行就诊。

在协议医疗机构门诊发生符合规定的医疗费本人先行垫付，后由男职工所在单位专管员按规定时间送报医保中心；住院发生符合规定的医疗费用由省医保中心与协议医疗机构直接结算。

3、因特殊原因需到非协议医疗机构就诊的，应提前报省医保中心审核。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于将生育津贴纳入生育保险基金支付范围的通知
文章属性
•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅
•【公布日期】2012.09.10
•【字号】黔人社厅发〔2012〕36号
•【施行日期】2012.09.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于将生育津贴纳入生育保险基金支付范围的通知
各市(州)人力资源和社会保障局、财政局：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”，“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”等有关规定，为进一步保障我省生育保险参保单位职工的合法权益，现就落实生育津贴纳入生育保险基金支付范围工作有关问题通知如下：
一、各地应按照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、五十六条有关规定，实行生育津贴制度，将生育保险参保单位符合条件职工的生育津贴纳入生育保险基金支付范围。

二、生育津贴的发放标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数÷30天×产(休)假天数。

产(休)假天数按照国家和我省法律法规及政策的相关规定确定。

三、参保职工所在用人单位成立不满1年的，按照单位成立之日起至发放生育
津贴前所在单位月平均缴费基数÷职工人数作为生育津贴的计发基数。

各地可根据本通知精神制定具体操作办法。

生育保险待遇核定须知生育保险是一项重要的社会保险制度，旨在为女性参保人员提供生育期间的福利和待遇。

在享受生育保险待遇之前，首先需要核定生育保险待遇。

下面将为您详细介绍生育保险待遇核定的相关内容。

首先，核定生育保险待遇的基本条件是参保人员必须是在生育期间正常缴纳生育保险费的劳动者，并且按规定的时间参保。

根据我国的相关法律法规，女性劳动者在怀孕满15周后和产假期间计入生育期。

如果参保人员怀孕时间超过15周，但未达到1年，仍然可以享受生育保险待遇。

其次，核定生育保险待遇的具体流程如下。

首先，参保人员需要提供相关的证明材料，包括怀孕证明、生育子女证明、参保证明等。

这些证明材料可以通过劳动和社会保障部门或者社会保险经办机构进行申请和领取。

接下来，参保人员需要填写相关的申请表格，并提交给所在单位或社会保险经办机构。

单位或社会保险经办机构将收集和审核申请材料，并进行核定生育保险待遇。

最后，参保人员将收到核定后的生育保险待遇通知，可以享受相应的待遇。

生育保险待遇的核定标准主要包括生育津贴、生育护理假期和生育医疗费用报销。

首先是生育津贴。

生育津贴的计算方法是根据参保人员所在城市的最低工资标准以及参保人员个人缴纳生育保险费的时间来确定。

具体的数额和发放方式可以咨询所在单位或社会保险经办机构。

其次是生育护理假期。

根据我国相关法律规定，生育保险参保人员享有98天的产假，其中包括14天的产前假和84天的产后假，如果是多胞胎分娩，还可以根据实际情况增加护理假期。

最后是生育医疗费用报销。

生育保险参保人员可以享受生育期间的医疗费用报销，包括产前检查、分娩费用、产后恢复等费用。

具体的报销比例和范围可以咨询所在单位或社会保险经办机构。

在申请生育保险待遇的过程中，参保人员需要注意以下几点。

首先，及时准确地提交申请材料，确保材料的完整性和准确性。

如果申请材料有误或缺漏，可能会延迟生育保险待遇的核定和发放。

其次，与所在单位或社会保险经办机构保持良好的沟通。

滨州市人民政府办公室关于调整滨州市企业职工生育保险待遇的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------滨州市人民政府办公室关于调整滨州市企业职工生育保险待遇的通知各县(市、区)人民政府,各市属开发区管委会,市政府各部门、各直属事业单位,市属各大企业,各高等院校,中央、省驻滨各单位:根据《滨州市人民政府办公室关于印发滨州市生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案的通知》(滨政办发〔2019〕10号),为进一步完善我市企业职工生育保险政策,提高企业职工生育待遇水平,经市政府同意,确定调整生育保险相关政策,现将有关事项通知如下:一、政策调整的内容(一)提高企业人员生育医疗待遇水平。

参加生育保险的女职工,符合国家计划生育政策生育,生育医疗费按照基本医疗保险住院政策报销。

参加生育保险男职工的未就业配偶,符合计划生育政策规定生育,未享受生育医疗费待遇的,按照女职工生育医疗费的50%报销。

(二)规范生育保险待遇的享受条件。

用人单位按照国家、省、市相关规定,参加职工基本医疗保险并按时足额缴费,其职工符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术,享受生育医疗费用待遇执行我市职工基本医疗保险过渡期政策。

连续足额缴费不满1年的,待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费用满1年后,由医疗保险基金补支职工生育津贴。

生育保险待遇保障水平由市医保部门会同财政部门,根据国家、省的有关规定和医保基金收支情况适时调整。

二、优化经办流程市医保部门要大力简化办事材料,优化经办流程,积极推行生育保险待遇网上办理。

优先实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算生育医疗费,参保职工只需支付个人负担部分。

第一条为使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，促进公平就业，根据《中下统称用人单位），及其全部职工和雇工（以下统称职工），应当按照本办法参加生育保险。

管、物价、工商、审计等部门，按照各自职责协同实施本办法。

第四条生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集，实行全市统筹，单独建账，纳入财政专户管理，专款专用。

生育保险基金出现支付不足时，由市政府协调解决。

第五条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。

第六条生育保险基金由下列各项资金构成：（一）生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条生育保险费以用人单位本月职工个人缴费工资乘以0.8%进行计算，按四舍五入原则，取整至分。

由用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位本月职工缴费工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照本市上年度在岗职工月平均工遇；参保职工未就业配偶按基本医疗保险生育医疗费用前检查项目分常规项目和备查项目。

常规项目为生育保险定点医疗机构应当为参保人提供的基本医疗服务项目，备查项目是根据参保人具体情况建议检查的项目。

常规项目：产检28周以上的按住院分娩支付）；（5）输精管结扎术；（6）输卵管结扎术；用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照本单位申报的上一自然年度职工各月工资总额之和除以其各月职工数之和确定。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工的实际参保缴费月的平均缴费工资为基数计算。

第十二条生育保险基金中支付的生育医疗费用，按照我市基本医疗保险和生育保险药品目录、生育保险诊疗项目及基本医疗保险医疗服务市生育保险定点医疗机构发生符合本办法规定范围内的生育医疗费用由生育保险基金支付。

第十四条参保职工及未就业配偶享受生育医疗费用待遇时，已减免的公共卫生或者计划生育技术服务项目负担的费用，生育保险基金不再予以支付。

天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府办公厅•【公布日期】2016.11.21•【字号】津政办发〔2016〕99号•【施行日期】2016.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知津政办发〔2016〕99号各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：经市人民政府同意，现将《天津市职工生育保险规定》印发给你们，请照此执行。

天津市人民政府办公厅2016年11月21日天津市职工生育保险规定第一条为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、其他组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工。

第三条市人力社保行政部门主管全市生育保险工作。

区人力社保行政部门负责组织实施本行政区域内生育保险工作。

市人力社保行政部门所属的社会保险经办机构负责生育保险费征缴和具体经办工作。

财政、卫生计生、价格、市场监管等部门按照各自职责，协助人力社保行政部门开展生育保险工作。

第四条本市建立生育保险基金。

生育保险基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原则实行全市统筹。

第五条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）滞纳金；（四）其他资金。

第六条生育保险基金纳入社会保险财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占和挪用。

生育保险基金不计征税费。

第七条生育保险基金收支预算、决算由社会保险经办机构编制，经市人力社保行政部门同意、市财政部门审核后，报市人民政府审批。

第八条市人力社保、财政部门对生育保险基金实施监督管理。

生育保险待遇支付须知
办理产前检查登记表所需材料：（发现怀孕就可以办理，登记后费用可报销，交到人力资源科办理）
单位介绍信、（本人身份证、医保卡、结婚证）原件及复印件、医院诊断书、B超检查报告。

办理产妇登记表所需材料：（产前一个月交到人力资源科）
《产前检查登记表》和准生证原件及复印件。

如没有做产前检查登记所需材料：
单位介绍信、（本人身份证、医保卡、结婚证、准生证）原件及复印件。

报销计划生育手术费所需材料：（手术完成六个月后尽快交到人力资源科）
单位介绍信、（本人身份证、医保卡、结婚证、医院诊断证明、医院收费收据）原件及复印件。

报销生育津贴所需材料：（产后六个月后尽快交到人力资源科）
产妇登记表、（医院诊断证明、出生证明、独生子女光荣证及住院收费收据）原件及复印件。

男职工配偶无工作报销生育医疗费所需材料：（产后六个月后交到人力资源科）
单位介绍信、男职工配偶所在社区或村委会无工作证明、男职工（医保卡、双方身份证、结婚证、准生证、医院诊断证明、出生证明、医院收费收据）原件及复印件。

（报销50%医疗费）。