2012-求职三剑客-@鲍平美

面试的不同方式类型介绍下面就给大家介绍面试的不同方式类型，一起来看看吧。

面试的不同方式类型介绍1一、按应聘者的行为反应，可分为言谈面试和模拟操作面试。

1.言谈面试。

通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。

2.模拟操作面试。

让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。

这种方法是一种简单的功能模拟测试法。

例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。

又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。

另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可结合模拟操作面试。

主考官：(手拿一件产品)这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。

主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。

我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行动?二、按其操作方式，可分为结构化面试和非结构化面试两种。

1.结构化面试。

是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。

这种面试方式是我们所提倡的。

2.非结构化面试。

是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。

现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。

这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。

但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

三、按其进程，又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。

一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。

第一次面试常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。

第二次面试是面试中最重要的一次。

常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应聘者个性特征、能力倾向、愿望动机、业务能力等方面的综合考察，并写成评语报公司人事总裁。

盘点各路名人求职记随着经济的快速发展，许多人开始关注职业选择及其发展。

各行各业都有许多名人在求职过程中经历过艰辛的历程。

那么今天就来盘点一下各路名人求职的故事。

首先，让我们看看IT行业的创业传奇--马化腾。

他自1998年开始寻求企业合作进行创业，最终于1999年成立了腾讯公司。

在创业过程中，马化腾也曾到多家企业应聘，但没有一家能够给他带来满意的回报。

而腾讯公司却获得了巨额的投资并实现了超高的增长。

正是他坚持自己的信念和努力，成就了今天的腾讯帝国。

我们再来看看餐饮界的名人之一刘传鑫。

他是兰州拉面的创始人，在兰州人心中极具盛誉。

他曾经在多家餐厅工作，不断摸索创业之路，但始终没有找到自己的定位。

然而，他没有放弃，始终保持了对餐饮行业的热爱，最终将自己的理念贯彻到了兰州拉面这个品牌中。

他的成功，源于他始终坚持自己的梦想和坚强的毅力。

再来看看金融界的名人--冯仑。

他曾经是一名机械工程师，但因为对金融行业的向往，毅然辞掉了工程师的职位，进行了一次大胆而有风险的转型，成为一名证券分析师。

而后，他又发现了教育市场的巨大潜力，开始了长期的探索和尝试。

他始终相信教育可以成为中国最好的“新兴产业”，最终创办了新东方教育集团，成为教育行业的巨头。

再来看看体育界的名人--姚明。

他作为中国篮球队的队长，多次代表中国出征各项国际比赛。

他不仅在赛场上英勇无比，更是一名成功的商人和志愿者。

然而，作为出生在一个运动世家的他，在求职时也曾遭遇过困难。

2001年，他参加了美国大学生招聘会，但没有被任何一家公司录取。

他没有气馁，继续坚持训练，并最终成为了NBA的超级巨星。

最后，让我们来看看文化界的名人--蔡明亮。

他早年曾是电影学院的学生，但并没有在电影界立足。

他曾经做过许多职业，例如制作电视节目、画漫画、写剧本等等，但都没有找到真正喜欢的方向。

最终，他通过观察社会，发现了电影拍摄的第三种可能性--类似小说一样的电影，用镜头描绘人物内心的情感。

中国知名培训讲师大盘点执行力、领导力——相关领域姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。

北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物个人博客：/s/indexlist_1317335037_2.html易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材个人博客：/yfjyxl孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。

孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。

他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。

职来职往节目主持人——李响职来职往Mr.Job——潘力、雷明智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头大贺国际广告公司HRD人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛原美国红帽软件人事部高级经理现奇虎360人事总监——郑艳光线传媒电视事业部联合总经理——刘同宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默新浪微博招聘经理——吴威新浪微博人力资源部高级经理——申晨万博宣伟中国区董事总经理——刘希平恒安集团北京销售部经理——吴石法恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦恒安集团华北区总经理——刘福顺恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪恒安集团人力资源部总监——刘莹星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海北京天启一方广告公司媒体总监——马丁七度空间市场经理——张磊同立传播尚趣网传讯总监——俞夏艳遇中国首席设计师——江绍雄东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳赶集网副总裁——蒋北麒当当网CEO——李国庆腾讯公司高级人力资源经理——梁斌爱国者DV总经理——李颖微软中国高级人力资源经理——刘节盈翠草本化妆品总经理——董静岚电通广告创意部总监——廖国华乐途旅游网总裁助理——晁夕中绿集团董事长助理——翟婷MSN中国人力总监——王硕百度贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山中国教育电视台执行总监——李群凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊完美时空北京软件公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志智联招聘人力资源总监——张勇智联招聘高级职业顾问——郝健北大青鸟常务副总裁——孙群田中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网ＣＥＯ——朱明跃猪八戒网总经理助理——樊荣强猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡老舍茶馆副总经理——杨欣宇ＢＬＯＶＥＳ婚戒定制中心副总裁——陶延成宝马燕宝汽车大客户经理——陈静聚美优品采购副总裁——叶飞凤凰网副总裁——吴华鹏ADK广旭广告公司董事常务副总经理——金永道明中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——夏果果初刻网CEO——许晓晖深圳佐卡伊珠宝市场总经理——黄文超京崎通讯培训总监——杨丽娟中桥文化传媒董事总经理——李瀚北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监——孙浩爽团网副总裁——黄玮惟简介职来职往节目主持人——李响毕业于浙江传媒学院之后的他，2000年只身一人到湖南支持节目，在一个平均年龄只有23岁的节目组里，一群年轻人以无比的热情和朝气，从事着喜爱的事业，李响得到了充分的学习和锻炼，2004年因主持“超级女声”，一炮而红。

起早贪黑大学生初尝“捱”滋味起早贪黑大学生初尝“捱”滋味谁第一个到场？谁最后一个离场？11月25日清晨5时30分，华南农业大学体育场一片寂静，远处的杨柳笼罩在夜色中，天上依稀可见几颗眨眼的星星，喧嚣了两天的体育场此刻正和疲惫的毕业生一起沉浸在甜美的梦乡里。

然而，再过两个小时，这里将迎来第五场广东毕业生招聘会“经济、商贸、酒店、旅游、传媒、服装类专场”，这也是华南农业大学连续三场招聘会的最后一场，8000余名毕业生将在这里再次角逐1200个岗位。

在这场招聘会中，谁是第一个到场的同学？谁是最后一个离场的同学？让我们一起来听听他们的求职故事吧。

早上6时，天蒙蒙亮，依稀可见体育场门口红色充气拱门上的几个大字：广东省xx届毕业生供需见面会。

6时15分，记者在体育场门口迎来了第一个到场应聘的毕业生：黄祖平和谢迎龙。

“我们早上5时就起床了。

”谢迎龙告诉记者，他华南农业大学信息学院地理信息系统专业，宿舍离这里只有5分钟的路程。

而黄祖平是他高中的“铁杆”同学，广东建设职业技术学院园林工程技术专业，为了赶招聘会，黄祖平提前一天就来华农了，和谢迎龙挤在同一张床上睡了一晚。

两人都是第一次参加招聘会。

黄祖平看中了今天来招聘的广州凡拓数码科技，想应聘三维设计师，因为有师兄在公司里工作，对公司有一定了解；谢迎龙想应聘昔士情怀啡咖厅，这位对本专业兴趣不大的毕业生竟对餐厅酒店的接待员有着很大的兴趣，他说：“接待员分为高级接待员(要求身高1.80米以上)和普通接待员(身高1.75米以上)，我只符合普通接待员的条件，那就从基层做起吧。

”“为什么这么早来？”对于记者的问题，黄祖平给出了极具个性的答复：“早起的鸟儿有虫吃。

”在黄祖平的班里，他被公认是最具个性的人物，大一时开创了学校第一个户外运动俱乐部；去年暑假，他在工地做小工，和民工一起吃住。

而谢迎龙所有的实习经历似乎都与专业不相关。

去年暑假，他在香格里拉酒店宴会部做兼职，学习酒店管理和效劳知识；今年暑假，他在山东老家饮食连锁黄石分店实习。

求职应聘，让“伯乐”对我情有独钟扔掉纸质简历，我用多
媒体
思考乐
【期刊名称】《《计算机应用文摘》》
【年(卷),期】2006(000)005
【摘要】新春到，很多公司都忙着在各大人才招聘会招贤纳才，学业有成的我也即将要告别学校和亲人、抱着远大的理想踏上人生和职业的征途。

然而，现在就业形势严峻，人才竞争更是异常激烈，怎样让“伯乐”在成千上万的简历中挑中我这匹“千里马”呢？
【总页数】3页(P43-45)
【作者】思考乐
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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宝洁大学：无处不在的学院“宝洁校友”在商界的威名，甚至让猎头公司直接把分公司开进了宝洁所在的写字楼。

一所企业的大学为何有这么大的能量和魅力？它的课程究竟有怎样的魔法？很难想像，一家已经173岁的老公司，每年还能吸引无数年轻名校生的青睐，人才流失率一直维持在不到行业平均水平的一半。

而即便那些离开的人，也大多对这所商界的“黄埔军校”心存感激与怀念。

他们都以曾在这所学校学习过而倍感自豪，并自发为之建立了一个闻名业界的校友会。

它并不是牛津、剑桥，不是耶鲁、哈佛，它只是一所企业的大学。

它的名字叫宝洁学院。

在“宝洁校友会”长长的名单中，不乏微软的史蒂夫。

鲍尔默、易趣的梅格。

惠特曼、波音的吉姆。

麦克纳尼、通用电气的杰夫。

伊梅尔特、联合利华的保罗。

波尔曼这些大名鼎鼎的商业领袖。

“宝洁校友”在商界的威名，甚至让猎头公司直接把分公司开进了宝洁所在的写字楼。

人才工厂“太牛了！先是一位美国盲人分享攀登珠穆朗玛的经历，然后是画家给学员们画像，做成一面形态各异的人物墙，还有就是HR跟着自己的顾客去商场shopping……每次都有一个鲜明的主题，精彩极了！”说这些话时，陆国坤眉飞色舞。

陆国坤是宝洁大中华区的人力资源副总监。

尽管已是有着15年人力资源工作经验的高管，但这种寓教于乐的培训课程还是让他大开眼界。

那是去年在宝洁总部进行的一次例行培训。

作为宝洁内部最高级别的培训项目，总经理学院（GM college）专门负责培训那些总经理级别或拟提升为总经理的员工。

这个师资高端、耗资巨大的项目以主题鲜明的奇特课程著称。

“对总经理级的高管是会专门配备教练的。

”陆国坤所经历的，宝洁总经理学院的培训，分为两个板块，除了每个季度各个大区的总经理都会到辛辛那提的总部开会，由总部的副总裁甚至CEO讲课以外，还有一个板块需要总经理们和自己的HR一起参加。

令陆国坤印象深刻的美国之行，便是他以“总经理教练”的身份去的。

为了做好“教练”的工作，陆国坤也要参加专门的培训。

申卫东，男，教育学硕士，副教授咨询领域：自我探索与职业探索、就业过程心理调试、求职技巧等彭勇，男，BCC生涯教练咨询领域：求职技巧、自我探索与职业探索、简历制作指导等邓德敏，男，副研究员，BCC生涯教练咨询方向：职业生涯规划、求职方向及求职技巧等段远鹏，男，教授，硕士生导师，BCC生涯教练咨询领域：大学生职业生涯规划、创业指导、求职技巧等陈亚惠，女，硕士，GCDF全球职业规划师、全国高校就业指导教师咨询领域：大学生职业生涯规划、简历制作指导、就业创业政策解析等周婷，女，硕士，GCDF全球职业规划师、创业指导师咨询领域：大学生职业生涯规划、求职技巧、简历制作指导等张广禄，男，硕士，GCDF全球职业规划师、高校就业指导教师咨询领域：大学生职业生涯规划、创业指导、简历制作指导等朱琳，女，硕士在读，GCDF 全球职业规划师、PCDC专业生涯咨询师、人社部生涯规划师咨询领域：大学生职业生涯规划、求职技巧、简历制作指导等黄杰渝，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师、国家三级心理咨询师咨询领域: 大学生职业生涯规划、就业过程心理调适、考研指导等李瑱，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师、国家三级心理咨询师咨询领域: 大学生职业生涯规划、创业指导、简历制作指导等文敏，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师、国家三级心理咨询师咨询领域：大学生职业生涯规划、考研指导、就业过程心理调适等陈曦，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师、国家三级心理咨询师咨询领域：求职技巧、自我探索与职业探索、简历制作指导等刘莎，女，硕士，GCDF全球职业规划师、国家三级职业指导师、国家二级心理咨询师咨询领域：就业过程心理调适、自我探索与职业探索等吴骕騻，男，硕士，PCDC专业生涯咨询师、国家二级心理咨询师咨询领域：大学生职业生涯规划、就业过程心理调适、考研指导等傅杨，女，硕士，国家三级心理咨询师咨询领域：大学生职业生涯规划、简历制作指导、就业过程心理调试等吴欢欢，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师、GCDF全球职业规划师、国家三级心理咨询师咨询领域：就业过程心理调适、简历制作指导、求职技巧等李红雀，女，硕士在读，GCDF全球职业规划师咨询领域:大学生职业生涯规划、就业过程心理调适、自我探索与职业探索等古纯玉，女，硕士，职业指导师三级、国家二级心理咨询师咨询领域:大学生职业生涯规划、求职技巧、简历制作指导等刘平，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师、国家三级心理咨询师咨询领域：大学生职业生涯规划、求职技巧、就业过程心理调适等秦爽，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师咨询领域: 大学生职业生涯规划、简历制作指导等彭丹，女，硕士，PCDC专业生涯咨询师咨询领域：大学生职业生涯规划、简历制作等张雪莲，女，讲师，GCDF全球职业规划师咨询领域：大学生职业生涯规划、简历制作指导、就业过程心理调适等何莉，女，硕士，专职辅导员/就业联络员，曾参加教练型教师、团体辅导培训咨询领域：大学生职业生涯规划、求职技巧、简历制作指导等杨华俊，男，硕士，专职辅导员/就业联络员，曾参加团体辅导培训咨询领域：自我探索与职业探索等李玲，女，硕士，专职辅导员/就业联络员研究领域：求职技巧、考研指导、简历制作指导等张颖，女，硕士，专职辅导员/就业联络员咨询领域：大学生职业生涯规划、就业过程心理调适、考研指导等卓志宏，男，硕士，专职辅导员/就业联络员咨询领域：求职技巧、大学生职业生涯规划等。

深夜,有一个来自美国的电话
王娴;艳齐
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】1999(000)011
【摘要】我是经人介绍,到驻京的美国一家公司工作的。

这是在1994年3月。

当时,我的任务是在办公室做文秘。

公司老板是正宗的美国人,他叫马克,四十来岁,人很高大,很帅,有点佐罗的气质。

但我很少有机会能与他直接接触,因为我上面,还有部门领导。

但有一天,他却主动地站到了我的身后。

那是在12月初的一天,我受命去买一批挂历,以做为公司的礼品用,卖挂历的那家司机把货送到公司楼下便开车走了,而这时公司的人
【总页数】3页(P43-45)
【作者】王娴;艳齐
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D669.1
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只要看一眼就被HR否决的9种求职者
佚名
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】2006(000)004
【摘要】开口言钱者不要。

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇。

会让我感到很不舒服。

【总页数】1页(P27)
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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求职案例分析题[求职案例1]苗立各方面条件都很不错，但在一次求职面试中，他却失败了。

为什么呢?原因即在于他的自我介绍语言空泛，言之无物。

他是这样说的:“我读大学时，是班级团支部书记，组织能力强，交际广泛，有好奇心，协调能力强，善社交，朋友多，有韧性。

”苗立的自我介绍到底犯了什么错误?“协调性强”、“善社交”之类的抽象词，本是听了自我介绍的面试考官记录对应聘者的印象的词汇，做自我介绍的应试者本人不应该说。

参加面试就是为了推销自己，所以极力宣传推销自己的心情可以理解，不过应聘者自称有组织能力，协调能力强，善于交际，有韧性，面试考官能就那么天真地相信吗?求职面试的自我介绍，一定要用客观、实际的语言来评价自己，不要用那些很抽象的词语。

面试考官们往往只相信那些可以量化的成绩，而不会对你自我介绍中的什么“组织能力强”之类的词语感兴趣的。

倘若你在“组织能力强”后面加上一句“曾经协调组织了xx年学院元旦晚会，并取得了成功”可能效果就不一样。

[求职案例2]韩丽丽去应聘一家公司的前台接待。

整个面试过程，她的声音都细如蚊蝇，满面通红，特别是谈到自己时，更显得羞于张口。

后来她打电话给公司秘书，公司秘书非常为难地告诉她，面试考官说，你那么小的声音，显得对自己不自信，缺乏活力，也缺乏必要的应酬能力，怎么能胜任得了代表公司形象的前台接待呢?介绍自己、推销自己本来是可以谈得很好的话题，但是许多人却在推销自己上缺乏自信和勇气，这或许是怕引起别人反感的缘故。

而在平时生活中也常常听他们说:“我有什么好说的，你们天天不都看见了吗?”这就使他们养成从不自我评价、自我展示的习惯，可到了要谈论自己时，免不了有些害羞、胆怯、难以开口。

自我介绍，不管你措词多么恰当，内容多么丰富，语气一定要自信，说话的速度不要太快，口齿一定要清晰。

千万不要使面试考官觉得你的声音发颤、胆怯。

声音是很具有感染力的，一旦你的声音中注入了活力和自信，对面试考官的感染将是非常强烈的。

马达：聪明的感觉，之所以有马达的外号是因为他总说像马里奥一样无敌，虽然弱小也能在关键的时候挺身而出解决问题，但有时候也会弄巧成拙，但大部分时间结果总是好的。

他害怕没有人理解他，他也可忘被别人理解，不想被人小看。

他人缘好，有一张能说会道的嘴。

他家是工薪阶层，父母都是国有企业的小职员，是在这种旧式企业的管理模式下的员工，生活有点压抑，辛苦。

这对他有很深的影响，所以他特备别想做一个CEO建立新式的管理方法，他在一直培养自己的管理能力，他也有一定的组织能力，不过经常急于求成的他，对于艰苦的过程总是不能有恒心的坚持下来。

长期以来，有雄心、无恒心，总有一种“扫天下者何必扫一屋”的感觉。

这次参加活动，开始就有想大展拳脚的感觉，不过随着时间的推移，农村的生活的经历让他变的踏实了，心静了，不再爱纸上谈兵，心态平和了很多。

他逐渐感觉到很多事情不是嘴上说说就能解决的，光有志向是不能实现的，还要踏实努力的工作。

在活动中他也逐渐的知道了一个团队的管理者还要有许许多多的责任。

王子：单纯的富二代，做事冲动，总是动在前，想在后，好心做坏事。

女孩子叫“公主病”，男孩子只能是“王子病”对于未来没有什么特别具体的想法，从小到大大部分时间都是听父母安排，来这个大学上学也是父亲的意思。

他平时很喜欢听马达夸夸其谈，觉的他很好玩，所以一直是好朋友。

因为对钱没有什么概念，一般他们出去玩都是王子买单。

因为喜欢陆瑶才参加这次活动，但在接触中发现李莉身上有他内心深处喜欢的气质。

在农村之行后，他对摄影有了自己的爱好，在超市的工作中，体会到了工作的辛苦。

山丘：一个可爱的小胖子，爱吃，不过是个有继母的家庭，他的父亲是一个普通警察，这对于山丘的童年有着不无磨灭的影响。

在这样的家庭中山丘很少得到父亲的肯定。

所以他对很多的事情没有兴趣，缺乏自信，无动于衷，更不愿意去做很多的事情。

只有网络游戏能让他有快感、自信和满足。

其实山丘挺聪明的在最后的高考前自己努力了一下就考上了大学，也证明了自己的才智，不过很多时间是种小聪明。

【留学生就业】拿下BOA全职Offer的她，自爆说她被连面6轮！1金融梦想，Networking尝试，屡战屡败我一直有一个进入银行的梦想，从小我父亲就在银行做金融方面的工作，所以从小就让我对金融业非常感兴趣。

不过大学的时候阴差阳错在国内上了国际商务专业，研究生也继续读这个专业。

但是我没有想过放弃自己的梦想，这也是我来到纽约的原因之一，纽约是世界金融中心，我想在这个城市里完成自己多年的金融梦想。

跟大多数中国学生不一样，我在来美国之前就做了很多调查，知道在美国找工作networking非常的重要，而且我本身也是外向爱交际的性格，所以我来纽约之后，我参加了很多networking的party，也结交到了许多银行的朋友。

所以虽然有朋友答应帮我内推，可是结果并不是很好，我个人觉得主要是因为我的专业和银行不对口，还有我的学校也不是target school。

2从初识到面试，为什么选择海归求职网？在找工作碰壁后我了解过Career Consulting这方面的公司，市场上也有很多家，但是我总觉得这和中介一样非常不靠谱。

在中秋的时候我朋友叫我一起去参加一个networking party，说有很多银行的大牛会到，就是Shoo-in举办的中秋邮轮活动。

那天不仅玩的很开心，还认识了很多来自像高盛，摩根大通等这些银行的资深顾问。

那个时候海归求职网的资深顾问资源给我留下了深刻的印象，所以我抱着试一试的态度尝试了一次改简历的服务。

因为想进入银行，所以希望有一个银行业的顾问，不过还是没想到海归求职网居然安排了美林美银的HR来帮我改简历。

顾问问了我如每份实习都是做什么，在学习做了什么项目这类的问题。

在他改完简历之后，虽然确确实实是我的经历，但是我看着我的简历，都无法相信这是我自己。

我也对海归求职网的顾问充满了信心，就继续选择了海归求职网的服务。

顾问认为我金融背景不足，如果想进入银行的话最好做relationship management或者client management这样的角色。

求职新干线：网上叩开就业门
段苏红
【期刊名称】《涉世之初：上半月》
【年(卷),期】2000(000)004
【总页数】2页(P29-30)
【作者】段苏红
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】D669.2
【相关文献】
1.大学生网上就业平台模式探究——基于求职招聘市场信息不对称的视角分析 [J], 鲍晴
2.学生网上就业求职管理系统功能设计 [J], 曹策
3.改善中职学生求职就业素质的有效辅导方式——中职学生求职就业素质团体心理辅导实验研究 [J], 宁福芝;孙顺昌;王劲松
4.改善中职学生求职就业素质的有效辅导方式——中职学生求职就业素质团体心理辅导实验研究 [J], 宁福芝;孙顺昌;王劲松;
5.如何在网上求职成功——网上求职的面面观 [J], 袁茂峰
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国内外电视求职节目盘点作者：来源：《赢未来》2012年第07期国内电视求职节目盘点国内节目很难像《学徒》那样将录制环境放至户外，主要是棚内录制。

这也限制了求职者的测试以移植面试为主，“口舌之争”成为节目最大的看点。

2003.10《绝对挑战》央视经济频道该节目坚持了4年，并在2007年4月结束使命。

回顾这个节目，介绍和传播职场知识，力图在电视上还原真实的面试过程，影响了不少观众。

国内第一档真正的求职节目2004.01《中国职场》中国教育电视台那时候网络方兴未艾，因此通过电视节目获取职场信息仍是先进的方式，这也是该节目的主旨。

最早提供职场信息2006.05《赢在中国》中央电视台经济频道节目制片人王利芬称这是中国版的《学徒》。

形式上非常接近《学徒》，但获胜者得到的不是一份工作，而是创业奖金。

招聘创业老板的节目2007.03《上班这点事》宁夏卫视&上海第一财经开播前两年，是刘仪伟主持的脱口秀，在2009年尝试改版成“就业节目”，并曾以70万年薪职位作为噱头。

职场脱口秀转型2010.02《职场大民星》湖南娱乐频道节目立足于介绍“职业的新鲜”、“新鲜的职业”。

邀请明星艺人体验职业特色，凸显湖南电视的娱乐本色。

介绍的职业最新鲜2010.07《花落谁家》江苏教育电视台节目形式更像是《超级女生》。

每期节目5个选手，通过5个环节的比赛决出当期冠军，每期冠军可以获得不低于1万元的奖金或进入季度决赛的机会。

5周进行一次季度决赛，冠军将获得合作企业提供的年薪20万元的工作岗位。

专属娘子军的平台2010.10《非你莫属》天津卫视借鉴约会类真人秀节目的游戏规则，启用“美国范”幽默感的张绍刚担任主持人。

这两大举措被视为该节目走红的主要原因，并引起众多效仿者。

但张绍刚的主持风格也引起了极大的争议，“海归女”刘俐利、“晕倒男”郭杰事件便是例证。

争议最大的求职节目2010.12《职来职往》江苏卫视在所有求职类节目中，据统计只有这个节目的职场达人(类似其他节目的Boss)是全程站着录影的。