【劳动法课件】劳动法的基本原理

工资报酬应当按照国家有关规定支付 ，保障劳动者获得合法、合理报酬的 权利。
劳动安全卫生应当符合国家法定标准 ，预防职业病和工伤事故，保障劳动 者生命安全和身体健康。
保护劳动者权益原则的意义和价值
保护劳动者权益原则是劳动法的核心和灵魂，是维护社会公平正义的重 要体现。
通过实施保护劳动者权益原则，可以提高劳动者的权益保障水平，增强 劳动者的归属感和幸福感，激发劳动者的积极性和创造力，促进社会经
《劳动法的基本原则》ppt课 件
• 劳动法概述 • 平等原则 • 自由原则 • 安全原则 • 公正原则 • 保护劳动者权益原则
01
劳动法概述
劳动法的定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者、用人单位与工会 及有关机关之间的相互关系。
平。
促进企业发展
企业遵守安全原则，能够提高生 产效率和工作质量，降低事故发 生率，从而获得更好的经济效益
和社会声誉。
维护社会稳定
安全原则的落实，能够减少劳动 事故的发生，降低社会矛盾和冲
突，维护社会稳定和和谐。
05
公正原则
公正原则的定义
公正原则是指劳动法在调整劳动关系和规范劳动行为的过程 中，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者和用人 单位之间的权利和义务得到平等保护。
劳动法的基本原则
平等就业原则
自愿选择职业原则
劳动者享有平等的就业权利，不因性别、 年龄、种族、肤色、宗教信仰、国籍、民 族等因素而受到限制。
劳动者有权自主选择适合自己的职业，不 受他人强迫或限制。
按劳分配原则
保护劳动者合法权益原则

2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
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女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同

经济发展的挑战与解决方案
资源环境压力
随着经济发展，资源环境压力逐 渐增大，需要采取节能减排、循 环经济等措施，实现可持续发展
。
社会公平问题
经济发展过程中可能出现贫富差距 拉大、就业压力等问题，需要加强 社会保障体系建设和收入分配调节 。
产业结构调整
随着技术进步和市场需求的变化， 传统产业可能面临转型升级的压力 ，需要加强产业政策和市场机制的 协调。
劳动法的起源与发展
起源
起源于古代奴隶制社会的劳动关系规 定，随着社会经济的发展而不断完善 。
发展
从资本主义初期工厂立法到现代国际 劳工组织推动全球劳动法的发展。
劳动法的基本原则
保护劳动者原则
契约自由原则
劳动法的基本出发点是保护劳动者的合法 权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地 位。
在法律允许的范围内，劳动者和雇主可以 自由协商劳动条件和待遇，但不得违反法 律法规和公序良俗。
提高劳动者的素质和技能水平，增强其就业竞争力，减 少因学历、能力等因素导致的就业歧视。
解决方案
加强政府监管和执法力度，对违反平等就业原则的行为 进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。
加强社会监督和舆论引导，鼓励公众关注和支持平等就 业，形成良好的社会氛围。
03 保障劳动者权益原则
劳动者权益的定义与重要性
司法救济
劳动者可以通过司法途径维护 自己的平等就业权利，对就业 歧视行为提起诉讼，寻求法律 救济。
社会监督
社会组织、媒体和公众对平等 就业进行监督，对违反平等就 业原则的行为进行曝光和谴责
。
平等就业的挑战与解决方案
挑战：现实中存在各种形式的就业歧视，如性别歧视、 年龄歧视、学历歧视等，这些歧视现象在一定程度上阻 碍了劳动者的平等就业权利的实现。 加强法律法规的宣传和执行力度，提高企业和劳动者的 法律意识，减少歧视现象的发生。

完整版劳动法课件ppt全文免 费
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。